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Pero ahora vamos al problema real, que no son los consejos de administración ni los cargos en la administración ni el mundo de los funcionarios que justamente tienen como gran ventaja para las mujeres el horario y los famosos moscosos y vacaciones, etc.

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Es decir, que la vida de una mujer en la administración es mucho más fácil que en el mundo privado.

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Entonces, en el mundo privado, para proteger a la mujer se han empezado a crear regulaciones. Regulaciones llenas de buena voluntad y llenas de objetivos para incorporarlas a la carrera profesional que no al puesto de trabajo.

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Repito, hay igualdad de oportunidades y todas tenemos el trabajo que queremos tener. El tema es cómo subes. Regulaciones para proteger a la mujer. Una mujer entra en una empresa en España, se queda embarazada, tiene derecho a unos meses de maternidad.

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Ahora también lo tienen los hombres, afortunadamente. Vuelve al mundo del trabajo y durante 11 años está blindada. No se la puede despedir. Lo haga bien, mal, regular. Se desvincula el trabajo de la mujer como persona de su productividad.

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Ahora vamos al jefe de recursos humanos y tiene que tomar una decisión en cuanto a quién le va a ofrecer un puesto y a quién le va a dar una carrera profesional.

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Y aquí estamos en CEAL, que somos empresarios todos, y lo que pensamos es, ¿esta persona que estoy contratando va a estar motivada a producir cada día un poquito más alineada con los intereses de la empresa?

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¿Cómo se manejan las variables que inciden sobre la motivación en la producción?

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Y una de ellas básicamente es el reconocimiento diario de tu trabajo, el esfuerzo diario, el producir cada día algo.

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Esta protección a la mujer desvincula la permanencia en el puesto de trabajo a su alineamiento con los intereses de la empresa.

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Resultado, la productividad baja enormemente.

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Segundo a la derivada, el director de recursos humanos elige a un hombre antes que a una mujer.

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Es decir, estamos generando tal cantidad de regulación en este país o en Europa para favorecer a la mujer que lo que la estamos es aislando de una carrera profesional.

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Esa es una idea que quiero soltar aquí, también políticamente incorrecta, pero yo lo único que os digo es que prefiero una mujer de más de 45 o de menos de 25.

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porque como se queda embarazada nos encontramos con el problema.

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Eso es malo para las mujeres porque no nos están dando igualdad de oportunidades

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sino que nos están condenando.