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00:00:01,010 --> 00:00:04,830
En esta nueva cápsula sobre prevención de riesgos laborales vamos a tratar del derecho

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00:00:04,830 --> 00:00:08,929
de los trabajadores a la vigilancia de la salud, artículo 22 de la ley de prevención

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00:00:08,929 --> 00:00:13,169
de riesgos laborales. Estamos hablando de los reconocimientos médicos que se pueden

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00:00:13,169 --> 00:00:18,329
realizar a los trabajadores en la empresa, es decir, en el centro de trabajo o en relación

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00:00:18,329 --> 00:00:23,850
con la relación laboral. Se trata de un conjunto de actividades que vienen encaminadas directamente,

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00:00:24,050 --> 00:00:28,390
pueden ser de carácter individual o colectivo, y vienen encaminadas directamente a, en primer

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00:00:28,390 --> 00:00:32,789
lugar saber cuáles son los riesgos que efectivamente hay en el lugar de trabajo y cómo afectan a los

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00:00:32,789 --> 00:00:37,429
trabajadores y en segundo lugar saber conocer cuál es el estado de salud de los trabajadores en

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00:00:37,429 --> 00:00:42,649
relación con dichos riesgos o con nuevas tareas que se les puedan poner a realizar a partir de

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00:00:42,649 --> 00:00:48,390
entonces. Estos reconocimientos médicos derivados del artículo 22 de la ley de prevención de riesgos

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00:00:48,390 --> 00:00:53,210
laborales hemos de tener en cuenta en primer lugar que son voluntarios para el trabajador salvo que

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00:00:53,210 --> 00:00:58,490
se dan una serie de excepciones, en una serie de casos concretos. Decimos que son voluntarios

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00:00:58,490 --> 00:01:02,990
porque salvo en esos casos concretos en que son obligatorios, el trabajador no está obligado

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00:01:02,990 --> 00:01:08,829
a realizárselos estos reconocimientos médicos y para realizarlos tiene que dar su consentimiento

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00:01:08,829 --> 00:01:12,230
expreso, tiene que dar su consentimiento expreso que además tiene que ser un consentimiento

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00:01:12,230 --> 00:01:16,209
informado, es decir, tiene que haber sido informado adecuadamente de cuáles son las

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00:01:16,209 --> 00:01:22,370
pruebas efectivas que se les van a realizar. Y además este consentimiento es plenamente

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00:01:22,370 --> 00:01:25,930
revocable en cualquier momento. Puede echarse atrás en cualquier momento y decir que no va a

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00:01:25,930 --> 00:01:31,049
seguir realizando los reconocimientos médicos. Decíamos, estos reconocimientos médicos son

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00:01:31,049 --> 00:01:35,530
voluntarios salvo en un caso, en determinados casos, en determinadas excepciones. Estas

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00:01:35,530 --> 00:01:40,250
excepciones son las siguientes. En primer lugar, cuando el reconocimiento médico sea imprescindible

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00:01:40,250 --> 00:01:45,109
para realizar la evaluación de riesgos laborales en el centro de trabajo. En segundo lugar, cuando

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00:01:45,109 --> 00:01:49,829
el reconocimiento médico o de la falta del reconocimiento médico se puedan derivar peligros

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00:01:49,829 --> 00:01:54,590
concretos para la persona del trabajador, para el resto de trabajadores y trabajadoras del centro

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00:01:54,590 --> 00:01:59,909
de trabajo o para cualquier persona que está en relación con la empresa. Y en tercer lugar, pues

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00:01:59,909 --> 00:02:07,549
por ejemplo, en el caso de que sea legalmente exigible porque se enfrente el trabajador en

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00:02:07,549 --> 00:02:13,210
este centro de trabajo a unos riesgos específicos. Decíamos que es obligatorio en el caso de que

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00:02:13,210 --> 00:02:17,509
pueda producirse un determinado peligro para el trabajador o para otras personas que estén en

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00:02:17,509 --> 00:02:21,449
relación con la empresa y esta es una cláusula que se utiliza normalmente en relación con

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00:02:21,449 --> 00:02:26,110
determinadas profesiones como puedan ser por ejemplo los sanitarios, los vigilantes de seguridad

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00:02:26,110 --> 00:02:32,050
o los conductores ya sea de metro, autobús o de cualquier otro tipo de transporte público. ¿Cuáles

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00:02:32,050 --> 00:02:37,009
son los requisitos para la realización del reconocimiento obligatorio? Es decir, una vez que

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00:02:37,009 --> 00:02:40,990
sea determinado que el reconocimiento es obligatorio, ¿qué requisitos tiene que cumplir la empresa para

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00:02:40,990 --> 00:02:45,349
poder llevar a efecto este reconocimiento? En primer lugar, tiene que haber una intervención

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00:02:45,349 --> 00:02:49,169
de los representantes de los trabajadores que tienen que tener audiencia previa a la

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00:02:49,169 --> 00:02:53,550
realización, tienen que tener derecho a una audiencia previa a la realización del reconocimiento,

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00:02:53,650 --> 00:02:58,550
a poder decir cómo quieren que se haga, a poner las pegas que vean con respecto a cómo

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00:02:58,550 --> 00:03:03,889
se va a efectuar efectivamente esos reconocimientos. En segundo lugar, no tiene que haber otra

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00:03:03,889 --> 00:03:07,469
alternativa menos gravosa para el trabajador. Si puedo saber cómo es el estado de salud

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00:03:07,469 --> 00:03:11,830
del trabajador de otra manera, pues obviamente no será necesario realizar las pruebas médicas

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00:03:11,830 --> 00:03:16,289
o los reconocimientos médicos específicos. En tercer lugar, y esto tiene que quedar muy claro,

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00:03:16,509 --> 00:03:21,050
el reconocimiento médico en el ámbito laboral lo tiene que realizar el personal sanitario con

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00:03:21,050 --> 00:03:26,150
formación técnica y con conocimientos suficientes y capacidad acreditada para llevarlo a cabo. Es

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00:03:26,150 --> 00:03:30,789
decir, no lo puede hacer cualquier persona y no lo puede hacer obviamente gente que no tenga la

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00:03:30,789 --> 00:03:35,810
cualificación necesaria para ello. Además, el reconocimiento deberá ser inicial, antes de empezar

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00:03:35,810 --> 00:03:40,810
a trabajar y también posterior a la realización de cualquier tipo de tarea novedosa que pueda

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00:03:40,810 --> 00:03:47,849
representar un riesgo distinto además es obligatorio para la empresa guardar toda la documentación

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00:03:47,849 --> 00:03:53,629
relativa a los reconocimientos médicos tener acceso a ella que no se pierda y en último lugar

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00:03:53,629 --> 00:03:59,349
hemos de tener también presente que los reconocimientos de los datos personales que

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00:03:59,349 --> 00:04:03,270
deriven de los reconocimientos los datos personales relativos al trabajador que han derivado de las

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00:04:03,270 --> 00:04:07,710
pruebas médicas de los reconocimientos médicos que se han realizado son absolutamente confidenciales

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00:04:07,710 --> 00:04:21,829
y sólo pueden estar en manos, sólo pueden ser conocidos por los sanitarios que hayan realizado el reconocimiento, por las autoridades sanitarias, por las autoridades médicas y el propio trabajador afectado o trabajadora.

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00:04:21,829 --> 00:04:25,490
Estos son más o menos la regulación de los reconocimientos médicos

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00:04:25,490 --> 00:04:30,550
Hemos de tener también presente que en el caso de que el trabajador se niegue a realizarse el reconocimiento médico

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00:04:30,550 --> 00:04:34,870
En el caso de que sea obligatorio, muy probablemente pudiera ser despedido

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00:04:34,870 --> 00:04:38,089
Lo cual debe ser tenido en cuenta también por los trabajadores y trabajadoras

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00:04:38,089 --> 00:04:43,589
Pues bueno, esto ha sido un poco lo que teníamos que contar respecto a los reconocimientos médicos

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00:04:43,589 --> 00:04:48,149
Esperamos que haya sido de vuestro interés y continuaremos con estas cápsulas posteriormente

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00:04:48,149 --> 00:04:48,769
Muchas gracias