1 00:00:01,970 --> 00:00:08,869 Bueno, hola, somos Mario Huiza y Juan Francisco Carneros y os vamos a hablar sobre la brecha salarial, 2 00:00:09,330 --> 00:00:16,010 lo que conlleva y los diferentes apartados que hemos seleccionado para explicar y saber un poco más sobre este tema. 3 00:00:19,269 --> 00:00:24,170 Bueno, primeramente vamos a partir de un índice, donde en primer lugar vamos a comenzar, 4 00:00:24,710 --> 00:00:29,550 voy a comenzar yo hablando sobre qué es la brecha salarial y poniendo algún ejemplo. 5 00:00:29,809 --> 00:00:33,789 Luego va a continuar mi compañero Juan Francisco con las causas de la brecha salarial. 6 00:00:34,369 --> 00:00:49,130 A continuación iré yo con los titulares relacionados con la brecha salarial y por último acabará Juan con los sectores más afectados, las medidas para solucionar el problema y la opinión personal que realizamos los dos sobre este tema. 7 00:00:52,539 --> 00:00:55,140 Bueno, para comenzar, ¿qué es la brecha salarial? 8 00:00:55,520 --> 00:01:04,439 La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario medio que tienen los hombres y las mujeres, como porcentaje del salario medio de los hombres. 9 00:01:04,439 --> 00:01:10,640 ¿Qué quiere decir esto? Pues que la brecha salarial es la media del dinero que cobra menos una mujer que un hombre 10 00:01:10,640 --> 00:01:18,480 Ya que debido a la sociedad, pues actualmente, mínimamente en España, pues es este caso 11 00:01:18,480 --> 00:01:26,500 Vale, para continuar, ¿cómo sacamos estos datos? ¿Cómo llegamos a estas conclusiones? 12 00:01:26,620 --> 00:01:34,280 Pues bueno, para que esta medición sea válida, se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desemplean un trabajo de igual valor 13 00:01:34,280 --> 00:01:50,280 Es decir, que por ejemplo en una empresa, después en la siguiente diapositiva vamos a hablar sobre un ejemplo, pero miramos lo que trabaja un hombre, lo que trabaja una mujer y cada uno lo que cobra en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales. 14 00:01:50,280 --> 00:02:01,650 Bueno, y ahora como ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. 15 00:02:01,650 --> 00:02:02,909 ¿Qué quiere decir esto? 16 00:02:03,109 --> 00:02:09,669 Esto significa que una mujer de media cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares. 17 00:02:10,030 --> 00:02:15,990 Para ser más exactos y poniendo un ejemplo con datos ficticios, es decir, no son cogidos de una empresa. 18 00:02:15,990 --> 00:02:32,590 Si un hombre es oficinista en un banco, cobrará 1.786 euros, mientras que una mujer cobraría 1.553,82. Ahí vemos una clara bajada de sueldo por ese 13% causado por la brecha salarial. 19 00:02:33,050 --> 00:02:44,199 Como bien ha indicado y explicado mi compañero Mario, que es la brecha salarial, ahora yo voy a hablar sobre cuáles son las causas que provocan esta brecha. 20 00:02:45,060 --> 00:02:51,419 Las principales causas son la discriminación de género y la desigualdad en educación y oportunidades que reciben en muchas zonas del mundo. 21 00:02:51,879 --> 00:02:56,560 Pero, aparte, también tenemos otras causas. Los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo. 22 00:02:56,560 --> 00:03:02,919 Esta trata sobre la diferencia de importancia que se le da al trabajo de los hombres contra el de la mujer 23 00:03:02,919 --> 00:03:08,620 Es decir, el trabajo de los hombres es más importante aunque realicen el mismo 24 00:03:08,620 --> 00:03:11,479 Luego tenemos la tradición de los trabajos 25 00:03:11,479 --> 00:03:19,099 Que esta trata sobre que en algunos trabajos los hombres han sido marcados como que son los únicos aptos o capaces para realizarlo 26 00:03:19,099 --> 00:03:21,159 Por ejemplo en el sector de la construcción 27 00:03:21,159 --> 00:03:25,360 Ya que en este muy pocas veces vamos a encontrar trabajando a una mujer 28 00:03:25,360 --> 00:03:30,000 Luego otra causa que tenemos es el techo de cristal 29 00:03:30,000 --> 00:03:38,819 Este término se le conoce así ya que son las barreras o dificultades que tienen las mujeres para llegar a altos cargos directivos 30 00:03:38,819 --> 00:03:42,120 Luego también tenemos los tipos de contratos 31 00:03:42,120 --> 00:03:47,400 Ya que el porcentaje de mujeres que tienen trabajos con contratos temporales es mayor al de los hombres 32 00:03:47,400 --> 00:03:52,199 Ya que estas siempre se han visto como más relacionadas con los cuidados, por ejemplo de los hijos 33 00:03:52,199 --> 00:03:56,659 y, por lo tanto, le provoca la necesidad de reducir su jornada laboral. 34 00:03:57,639 --> 00:03:59,960 Por último, tenemos la falta de información. 35 00:04:00,599 --> 00:04:05,979 Esta nos provoca que si existiera una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres de la empresa, 36 00:04:06,360 --> 00:04:09,520 no se podría reclamar nada, ya que, por políticas de la empresa, 37 00:04:09,919 --> 00:04:13,599 no se podría conocer, no se puede conocer el sueldo del resto de la plantilla. 38 00:04:13,599 --> 00:04:17,600 Por lo tanto, no pueden quejarse de ninguna diferencia de sueldo. 39 00:04:17,600 --> 00:04:41,620 A continuación, después de que mi compañero Juan os explicara las causas de la brecha salarial, aquí podemos ver tres titulares, en la siguiente diapositiva explicaremos otros tres, pero bueno, el primero de la revista 20 Minutos dice 40 00:04:41,620 --> 00:04:47,899 La Unión Europea prepara una directiva para obligar a las empresas a una transparencia salarial que ataje la brecha de género. 41 00:04:47,980 --> 00:04:50,740 Es decir, que no haya, por así decir, tanta discriminación. 42 00:04:51,680 --> 00:04:52,939 El siguiente del país. 43 00:04:53,480 --> 00:04:57,259 Una mujer gana un 13% menos que un hombre en trabajos similares. 44 00:04:57,899 --> 00:05:02,500 Lo que llevamos hablando cuando he explicado lo que es la brecha salarial. 45 00:05:03,040 --> 00:05:04,639 Por así decir, lo injusto que es. 46 00:05:04,639 --> 00:05:11,759 Y por último, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Euskadi es de 7.213 euros 47 00:05:11,759 --> 00:05:18,399 Esto, por así decir, no es tal cual la diferencia que hay entre hombres y mujeres debido a la brecha salarial 48 00:05:18,399 --> 00:05:26,459 Pero bueno, es como, por así decir, lo que se diferencia del sueldo entre mujeres y hombres 49 00:05:26,459 --> 00:05:33,160 Y luego para continuar y acabar, encontramos estos tres titulares 50 00:05:33,160 --> 00:05:55,699 La primera del periódico Ibiza, las mujeres ganan 5.200 euros menos al año que los hombres según CCOO, que es como una colaboración, como una empresa que estudia cosas económicas y, por ejemplo, la brecha salarial en Ibiza es estudiada por esta empresa. 51 00:05:56,660 --> 00:06:01,699 Luego, la brecha salarial entre hombres y mujeres exteriores se sitúa en el 37%. 52 00:06:02,279 --> 00:06:07,040 En exteriores se quiere referir a fuera de España, en plan no interiormente. 53 00:06:08,040 --> 00:06:15,139 Y por último, y ya finalizamos con los titulares, otra noticia del país que dice 54 00:06:15,139 --> 00:06:20,000 los sueldos de las mujeres deberán aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña. 55 00:06:20,480 --> 00:06:24,519 ¿Qué quiere decir? Que en Cataluña la diferencia no es como en toda España, sino que es mayor. 56 00:06:24,519 --> 00:06:30,420 Por lo que para que esto se igualara pues tendría que cambiar bastante la cosa la verdad 57 00:06:30,420 --> 00:06:38,990 A continuación yo os voy a hablar sobre cuáles son los tres sectores en los que la brecha salarial es más destacada 58 00:06:38,990 --> 00:06:45,470 En primer lugar tenemos el sector con mayor brecha salarial que es el sector de las actividades financieras y aseguradoras 59 00:06:45,470 --> 00:06:47,569 Es decir finanzas y seguros 60 00:06:47,569 --> 00:06:53,829 En este caso la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres llega a los 16.300 euros 61 00:06:53,829 --> 00:06:55,730 Una cifra sorprendente la verdad 62 00:06:55,730 --> 00:07:00,750 y tenemos que estas actividades entran dentro del sector terciario. 63 00:07:03,899 --> 00:07:09,779 En segundo lugar tenemos que el sector de la información y comunicación ocupa el segundo lugar en el ranking de la brecha salarial. 64 00:07:09,779 --> 00:07:18,019 En este caso la diferencia salarial es menor pero llega a los 7.700 euros, otra cifra sorprendente la verdad. 65 00:07:18,600 --> 00:07:24,360 Y este sector al igual que el anterior está dentro del sector terciario. 66 00:07:24,360 --> 00:07:33,759 El último lugar del ranking lo ocupa el sector del comercio, las reparaciones y el transporte 67 00:07:33,759 --> 00:07:36,439 Con una diferencia salarial de 6.500€ 68 00:07:36,439 --> 00:07:40,160 No muy diferente a la que tenemos en el segundo lugar del ranking 69 00:07:40,160 --> 00:07:45,000 Y al igual que los dos casos anteriores, esta también pertenece al sector terciario 70 00:07:45,000 --> 00:07:50,850 Bueno, como hemos visto en diapositivas anteriores 71 00:07:50,850 --> 00:07:53,029 Tenemos que saber lo que es la brecha salarial 72 00:07:53,029 --> 00:07:56,910 Cuáles son sus causas y cuáles son los sectores en los que más influye 73 00:07:56,910 --> 00:08:02,689 Y, por tanto, tenemos también medidas que se han implantado para solucionar el problema. 74 00:08:03,230 --> 00:08:06,889 La primera que tenemos es la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. 75 00:08:07,449 --> 00:08:17,509 Esta consiste en que el Real Decreto de Igualdad Retributiva facilita la identificación de las discriminaciones salariales a través de un conjunto de instrumentos de transparencia. 76 00:08:18,050 --> 00:08:24,310 Estos son un registro con información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución. 77 00:08:24,889 --> 00:08:33,250 Otra es una auditoría de las empresas que incluya la evaluación de los puestos de trabajos y un plan para corregir las desigualdades. 78 00:08:33,889 --> 00:08:36,269 Esta tenemos que la dijo Irene Montero. 79 00:08:37,870 --> 00:08:42,210 Otra medida que se ha tomado son los planes de igualdad de las empresas. 80 00:08:43,330 --> 00:08:47,330 Esta nos dice que en cuanto al Real Decreto sobre los planes de igualdad, 81 00:08:47,330 --> 00:09:03,950 La titular de Trabajo y Economía, Yolanda Díaz, ha explicado que la meta es que las empresas dispongan de planes que contengan un diagnóstico negociado con los agentes sociales y abarquen desde el proceso de selección del personal y la permanencia en una empresa hasta la salida del puesto de trabajo. 82 00:09:03,950 --> 00:09:10,090 Luego, en último lugar de las medidas, tenemos las auditorías salariales 83 00:09:10,090 --> 00:09:14,850 Esta nos habla sobre que las empresas deben informar del sueldo de sus trabajadores 84 00:09:14,850 --> 00:09:19,090 No por nombre y apellidos, pero sí por género y grupo profesional 85 00:09:19,090 --> 00:09:25,909 Esta transparencia destapará la posible brecha salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto de trabajo 86 00:09:25,909 --> 00:09:30,590 Si no se cumple con la normativa de igualdad de género, el caso podría llegar a los tribunales 87 00:09:30,590 --> 00:09:35,909 Esto fue dicho por el Ministerio de Sanidad en los Servicios Sociales de Igualdad 88 00:09:35,909 --> 00:09:48,240 Para finalizar voy a hablar sobre nuestra opinión en este tema 89 00:09:48,240 --> 00:09:52,460 Mario y yo hemos llegado a la conclusión de que esta desigualdad por género 90 00:09:52,460 --> 00:09:54,259 Tanto en el ámbito laboral como en el social 91 00:09:54,259 --> 00:09:58,220 Debería ir reduciéndose cada vez más hasta llegar a ser casi inexistente 92 00:09:58,220 --> 00:10:03,820 Para ello hemos racionado una serie de medidas que facilitarían la extinción de la brecha salarial 93 00:10:03,820 --> 00:10:13,460 En primer lugar, tenemos que sancionaríamos a todas aquellas empresas y organizaciones que discriminen tanto a la mujer como a su habilidad en dicho empleo. 94 00:10:14,480 --> 00:10:23,100 La segunda que hemos pensado es promover una educación más efectiva que suponga un punto fuerte en la igualdad entre hombres y mujeres. 95 00:10:23,100 --> 00:10:37,720 Y la última medida que hemos pensado es que se hiciera habitual el uso de currículums ciegos en los que no aparezca ninguna foto ni datos personales de dicha persona, para que así, si fuera una mujer, no se la discrimine. 96 00:10:38,779 --> 00:10:43,360 Y hasta aquí nuestra presentación, espero que os haya gustado y gracias por su atención.