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Buenos días, vamos a ver a continuación cuáles son los roles que se pueden tener

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en un equipo de trabajo. Como podéis ver en la imagen, los miembros de un equipo de

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trabajo pueden comportarse conforme a cuatro diferentes roles o cuatro diferentes papeles.

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Comenzamos por el rol de orientado a la tarea, que como su nombre indica, cuando una persona

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dentro de un equipo de trabajo se comporta de esta manera, lo que quiere decir es que

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su única obsesión o su mayor preocupación es sacar la tarea adelante, sacar el trabajo

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adelante, que el trabajo salga, que se funcione a nivel de productividad. Como segundo rol

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tenemos el rol de cohesionador. En este caso, la persona que se comportase así, pues aspiraría

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a que el grupo esté cohesionado, es decir, que se lleve bien, que haya buena relación

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entre los miembros con el objetivo de trabajar más a gusto, en un mejor ambiente. El tercer

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rol sería el rol de conductor y en este más bien la persona lo que haría sería actuar

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de guía del grupo, es el que marca por dónde hay que ir, cuáles son las prioridades, sin

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que por ello tenga que ser el líder, pero sí es el que inicia, el que presenta opciones,

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el que da sugerencias. Y por último tendríamos un rol muy importante que es el de la agenda

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oculta, que es aquella persona que se comporta de manera, digamos, incorrecta. Es aquella

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persona que genera rumores, que trabaja desde atrás en contra del grupo, que siempre protesta,

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que le parece mal todo, entonces verdaderamente es muy trabajoso, muy costoso relacionarse

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con personas de este tipo y hacen que el equipo de trabajo le sea muy costoso, sobre todo

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a nivel emotivo, salir adelante y trabajar en un buen ambiente. Y con esto tendríamos

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los cuatro roles principales que podría haber en un equipo de trabajo.