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00:00:03,439 --> 00:00:09,900
Hola, somos Nerea Antón, Celia Ballesteros y Estefanía Caro de 1º de Bachillerato A

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00:00:09,900 --> 00:00:12,560
y hoy vamos a hablar sobre la brecha salarial.

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00:00:13,000 --> 00:00:19,230
Para empezar, comenzaremos hablando sobre los titulares de noticias económicas.

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00:00:20,850 --> 00:00:23,789
Después, sobre los sectores mayoritariamente afectados.

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00:00:25,050 --> 00:00:26,929
En tercer lugar, por la brecha salarial.

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00:00:28,350 --> 00:00:32,609
En cuarto lugar, explicaremos un poco de las causas de la brecha salarial.

7
00:00:32,609 --> 00:00:37,350
Después hablaremos de las medidas actuales

8
00:00:37,350 --> 00:00:40,509
Y por último la reflexión colectiva

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00:00:40,509 --> 00:00:47,950
Noticias económicas

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00:00:47,950 --> 00:00:49,850
Día de la mujer

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00:00:49,850 --> 00:00:56,789
La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 19,6% en la industria cultural

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00:00:56,789 --> 00:00:59,670
En Cantaluña se publica

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00:00:59,670 --> 00:01:06,670
Los sueldos de las mujeres deberían aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña

14
00:01:06,670 --> 00:01:16,829
Por último, la crisis de la COVID eleva la brecha salarial por género a niveles de hace 8 años

15
00:01:16,829 --> 00:01:23,540
Otros titulares de noticias económicas son

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00:01:23,540 --> 00:01:27,219
Alarma por la brecha de género educativa

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00:01:27,219 --> 00:01:33,420
La proporción de mujeres cae cada curso en matemáticas, informática y tecnología

18
00:01:34,420 --> 00:01:42,700
También se publicó, el Supremo determina que el complemento de maternidad debe reconocerse retroactivamente a los hombres.

19
00:01:43,719 --> 00:01:53,000
Y por último, no, las mujeres no ganan lo mismo que los hombres. Así es la brecha salarial en el IBEX 35.

20
00:01:53,000 --> 00:02:08,659
El V, Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal, de los técnicos del Ministerio de Hacienda, revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España.

21
00:02:08,840 --> 00:02:15,900
En estos sectores se da a las mujeres 17.188 euros al año menos que a los hombres.

22
00:02:15,900 --> 00:02:25,520
Del avance de este estudio se suspendía que las mujeres tendrían que recibir un 28,6% más para igualar sus sueldos.

23
00:02:25,719 --> 00:02:34,939
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector de actividades financieras y aseguradoras varía sensiblemente en cada comunidad autónoma.

24
00:02:34,939 --> 00:02:45,979
Así, la Comunidad de Madrid obsenta la cifra más llamativa con un 63% de diferencia salarial entre trabajadores y trabajadoras.

25
00:02:46,819 --> 00:02:56,060
Le siguen Ceuta con menos 59%, Extremadura con menos 43% y Murcia menos 40%.

26
00:02:56,060 --> 00:03:06,159
La segunda posición de este ranking de desigualdad salarial lo ocuparía el sector de la información y las comunicaciones,

27
00:03:06,159 --> 00:03:09,860
en el que las mujeres cobran unos 7.300 euros menos.

28
00:03:10,439 --> 00:03:15,000
Es un sector muy masculinizado, el segundo con menos presencia de mujeres,

29
00:03:15,560 --> 00:03:19,319
con un 36% frente a un 64% de hombres,

30
00:03:20,520 --> 00:03:24,780
y en el que se da una brecha salarial especialmente alta.

31
00:03:25,680 --> 00:03:29,979
Asimismo, se trata de un sector muy valorado a nivel intelectual.

32
00:03:32,719 --> 00:03:36,180
Y este pódium discriminatorio lo completaría en la industria extractiva,

33
00:03:36,180 --> 00:03:37,900
en el agua, la energía.

34
00:03:38,180 --> 00:03:43,659
donde las diferencias entre unos y otras prácticamente alcanzan los 6.500 euros.

35
00:03:44,479 --> 00:03:49,580
El sector industrial es uno de los más tradicionales y en el que se dan grandes diferencias de género,

36
00:03:49,699 --> 00:03:51,560
tanto salarialmente como a nivel profesional.

37
00:03:52,479 --> 00:03:57,479
En primer lugar, la presencia de asalariadas femeninas es de tan solo un 29% del total,

38
00:03:57,939 --> 00:03:59,740
frente a un 71% de hombres.

39
00:04:00,539 --> 00:04:03,939
Seguidamente, los salarios que ofrece la industria son competentes.

40
00:04:04,639 --> 00:04:07,840
En muchas comunidades supone el principal motor económico de desarrollo

41
00:04:07,840 --> 00:04:10,919
y la ocupación que genera es la más estable del mercado.

42
00:04:11,659 --> 00:04:16,180
Sin embargo, las mujeres cobran un 26,65% menos que los hombres,

43
00:04:16,939 --> 00:04:19,579
existiendo una brecha salarial de género considerable.

44
00:04:23,990 --> 00:04:25,329
¿Qué es la brecha salarial?

45
00:04:25,329 --> 00:04:29,829
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio

46
00:04:29,829 --> 00:04:33,750
percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral.

47
00:04:34,310 --> 00:04:38,290
Dicho de otro modo, se refiere a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.

48
00:04:38,290 --> 00:04:50,350
Para que esta medición sea válida, se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempeñen un trabajo de igual valor en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.

49
00:04:50,949 --> 00:04:59,610
Hay que recordar que la igualdad de remuneración por género es un derecho reconocido por la Organización Internacional del Trabajo desde 1919.

50
00:04:59,610 --> 00:05:13,089
Un ejemplo de brecha salarial sería que en 2016 las mujeres españolas trabajaron aproximadamente 13 millones de horas, es decir, aproximadamente un 41% del total.

51
00:05:13,089 --> 00:05:28,550
Por esas horas, las mujeres españolas recibieron 155.000 millones de euros, mientras que los hombres españoles, por sus correspondientes 18.500 millones de horas, recibieron unos 250.000 millones de euros.

52
00:05:28,550 --> 00:05:39,589
Dividiendo el número de horas trabajadas entre el salario total percibido, vemos que la cifra de salario medio por hora para los hombres dista bastante de la cifra correspondiente para las mujeres

53
00:05:39,589 --> 00:05:44,680
4. Causas de la brecha salarial

54
00:05:44,680 --> 00:05:49,540
Una de las principales causas de la brecha salarial es la discriminación por género

55
00:05:49,540 --> 00:05:57,819
Otra razón puede ser las diferencias en los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo, otorgando más importancia al desempeño de los hombres que al de las mujeres

56
00:05:57,819 --> 00:06:13,759
Por otro lado, también es importante el llamado techo de cristal. Esto es una barrera invisible muy difícil de sobrepasar, que dificulta que las mujeres, a pesar de tener la misma cualificación y méritos que los hombres, accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas.

57
00:06:14,459 --> 00:06:17,959
Además, las políticas empresariales de promoción son poco objetivas,

58
00:06:18,139 --> 00:06:20,680
ya que la mayoría de las empresas están dirigidas por hombres

59
00:06:20,680 --> 00:06:23,399
y eligen a otros hombres por coaptación.

60
00:06:23,899 --> 00:06:28,220
Asimismo, sigue persistiendo la falsa idea de que las mujeres no tienen capacidad de liderazgo

61
00:06:28,220 --> 00:06:30,100
y que no es una tarea propia de mujeres.

62
00:06:30,579 --> 00:06:33,379
En definitiva, la brecha salarial no es un concepto aislado,

63
00:06:33,740 --> 00:06:36,480
sino que es un cúmulo de factores que se encuentran arraigados

64
00:06:36,480 --> 00:06:39,240
en la cultura empresarial de algunas organizaciones.

65
00:06:42,189 --> 00:06:44,709
5. Medidas en los últimos 5 años.

66
00:06:44,709 --> 00:06:49,790
En los últimos cinco años se han implantado una serie de medidas para solucionar este problema.

67
00:06:50,589 --> 00:06:56,769
Respecto al ámbito laboral, se han implantado medidas como promover una ley de igualdad salarial,

68
00:06:57,009 --> 00:07:00,290
retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres,

69
00:07:01,050 --> 00:07:04,389
invertir dinero público en programas dirigidos a la igualdad en el empleo,

70
00:07:04,970 --> 00:07:10,529
restringir y endurecer las contrataciones a tiempo parcial y, por último, fomentar medidas de acción positiva

71
00:07:10,529 --> 00:07:15,069
para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones y promocionar la igualdad.

72
00:07:20,540 --> 00:07:24,120
Para promocionar la igualdad se han implantado una serie de medidas como

73
00:07:24,120 --> 00:07:28,800
incentivar una valoración de puestos no sexistas acordes a las funciones

74
00:07:28,800 --> 00:07:31,800
y establecer medidas de promoción de las mujeres,

75
00:07:32,360 --> 00:07:37,680
consolidar las medidas negociadas en el Plan de Igualdad en esta materia en el convenio colectivo posterior,

76
00:07:38,439 --> 00:07:40,259
equipar salarios de categoría y valentes,

77
00:07:40,259 --> 00:07:46,540
3. Incrementar las medidas de conciliación, de fomento del empleo, de limitación de la temporalidad y del tiempo parcial.

78
00:07:47,040 --> 00:07:53,199
Y por último, valorar el talento de las mujeres en las empresas y que formen parte de los comités de dirección.

79
00:07:55,220 --> 00:07:57,160
6. Reflexión colectiva.

80
00:07:57,720 --> 00:08:02,660
Nosotras hemos llegado a la conclusión de que hay que poner solución cuanto antes a este gran problema,

81
00:08:03,220 --> 00:08:08,740
ya que es injusto que las mujeres cobren menos que los hombres a pesar de tener las mismas cualificaciones que ellos.

82
00:08:08,740 --> 00:08:14,120
Las medidas que se nos han ocurrido es que los gobiernos impongan una política de regulación de los salarios

83
00:08:14,120 --> 00:08:20,240
que fomente la igualdad entre ambos sexos, que el Estado sea conocedor de lo que ganan tanto las mujeres como los hombres

84
00:08:20,240 --> 00:08:22,860
y en el caso de que haya variaciones, el por qué

85
00:08:22,860 --> 00:08:28,600
Y por último, que a la hora de entregar un currículum sea anónimo, es decir, que no tenga datos personales

86
00:08:28,600 --> 00:08:35,240
ya que las empresas a la hora de contratar tienen en cuenta de forma negativa si es mujer y si está en edad de tener hijos