1
00:00:01,330 --> 00:00:10,929
Hola chicos, ¿qué tal? Bueno, en esta clase de hoy lo que vamos a hacer es una nómina con huelga, ¿vale?

2
00:00:12,429 --> 00:00:18,750
Recordad que en el examen la nómina con huelga, que es del tema 5, ¿vale?

3
00:00:18,929 --> 00:00:23,070
Os puede caer tanto en base mensual o en base diaria, ¿vale?

4
00:00:23,449 --> 00:00:29,789
Entonces, en principio, pues tenéis colgadas dos actividades y luego hay más actividades del libro

5
00:00:29,789 --> 00:00:33,829
con las soluciones también en el aula virtual para que lo podáis repasar.

6
00:00:33,950 --> 00:00:38,509
De hecho, nosotros vamos a hacer hoy la actividad 1, que es en base mensual,

7
00:00:38,850 --> 00:00:44,130
y otro día, en otra grabación, lo que vamos a hacer es la actividad 2, que es en base diaria.

8
00:00:44,509 --> 00:00:49,670
Cualquiera de las dos os puede caer en el examen, porque ya sabéis que os va a caer una nómina,

9
00:00:49,770 --> 00:00:55,289
bueno, con más cosas, bastante completa y tal, pero con huelga en base mensual o en base diaria.

10
00:00:55,289 --> 00:01:10,670
Bien, recordad que en el aula virtual, entre lo que hay colgado en el tema 4 y el 5, podéis realizar nóminas de este tipo con todo lo que contiene.

11
00:01:10,670 --> 00:01:31,409
Porque aquí también lo vamos a meter. Si os metéis, por ejemplo, en el tema 5, aquí tenéis toda la documentación. Aquí son todas las actividades que podéis realizar. De hecho, las actividades 1 y 2 que vamos a hacer y su solución la tenéis aquí también colgada, pero luego tenéis muchísimas más actividades del tema.

12
00:01:31,409 --> 00:01:44,650
Y pues alguna más que propusimos en clase, ¿vale? También sobre la huelga. Aquí de soluciones, actividades 14 y 15 de huelga, ¿vale? De comprueba de aprendizaje, pues también estarían, ¿vale?

13
00:01:44,930 --> 00:01:54,969
Entonces, lo que vamos a hacer es, tenéis todo el material, pues hacerlas todas. Nosotros lo que vamos a hacer es una nómina con huelga, pero afianzada en lo que tenéis aquí.

14
00:01:54,969 --> 00:02:00,870
Bien, pues vamos entonces a empezar a hacer esta nómina.

15
00:02:01,290 --> 00:02:07,769
Esta nómina nos dice que es de Eduardo Sánchez Ortega, que trabaja en esta empresa Vélez Álvarez.

16
00:02:07,769 --> 00:02:13,030
Bien, entonces Eduardo Sánchez Ortega es el trabajador.

17
00:02:19,770 --> 00:02:24,689
Trabaja en Vélez Álvarez SL.

18
00:02:34,150 --> 00:02:46,949
Dice que tiene un contrato indefinido a jornada completa, lo cual tiene sus implicaciones, que el contrato es indefinido, sobre todo por las cotizaciones a la Seguridad Social, es diferente.

19
00:02:47,969 --> 00:02:54,469
En un apartado es el contrato extemporáneo indefinido y durante 15 años, que no lo dice más que nada por el tema de la antigüedad.

20
00:02:54,469 --> 00:03:11,050
El grupo de cotización sería el 3 de jefes administrativos de taller, ¿vale? El grupo de cotización, 3 jefes administrativos y de taller, ¿vale?

21
00:03:11,050 --> 00:03:33,759
Bien, recordad, vale, que también en el tema 4, vale, en la presentación del tema 4, vale, vale, a ver, aquí vais a tener toda la información que vamos a necesitar para la nómina, vale.

22
00:03:33,759 --> 00:03:59,610
Vamos a ver, bien, aquí tenemos los diferentes grupos de cotización, ¿vale? En este caso es el 3, jefe administrativo de taller para conocer los máximos y los mínimos, este es para la base de contingencias comunes, este para la de profesionales y luego también vamos a necesitar esta tabla de aquí, ¿vale?

23
00:03:59,610 --> 00:04:16,970
Bien, pues aquí la tenemos, por si la necesitamos. Vamos a seguir completando los datos de la nómina, ¿vale? El DNI del trabajador es este de aquí, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, K, ¿vale?

24
00:04:16,970 --> 00:04:45,860
Y el número de la afiliación a la seguridad social, este de aquí. Voy a intentar copiarlo. Vamos a ver si me deja. No. Vale, pues lo hacemos. Entonces, 21 barra 145, 48, 62 barra 58. Vale.

25
00:04:45,860 --> 00:05:34,779
Y aquí tenemos los datos de la empresa. Entonces, calle Somosierra 12, vale, de Pinto, el CIF es A547-896-321 y el número de cuenta de cotización sería el 21-425-6849-65, ¿vale?

26
00:05:34,779 --> 00:05:43,779
Bien, y ahora vamos a ver de qué mes vamos a hacer la nómina. Ya sabéis que siempre suele venir al final, pues vamos a hacer la nómina de julio de 2025.

27
00:05:44,480 --> 00:05:56,220
Entonces, del 1 de julio al, acordaros, si no, que de otra manera ya sabéis que va a entrar un calendario en el examen, ¿vale?

28
00:05:56,220 --> 00:06:25,519
Que julio tiene 31 días, ¿vale? Julio de, vamos a ver, el año 2025. Bien. Entonces, en este caso es un grupo de cotización del 3, es retribu mensual, recordamos que en retribución mensual todos los meses tienen 30 días y tenemos que hacerlo con los 30 días, ¿vale?

29
00:06:25,519 --> 00:06:44,019
Bien, pues ahora podemos, bueno, también podemos completar esto, que es la liquidación, podemos poner aquí, recordad que se pone el nombre, bueno, en la localidad, pinto y el último día del mes a 31 de julio de 2025.

30
00:06:44,019 --> 00:06:59,959
Aquí, si queréis, pues la podéis firmar, ¿vale? Bien, entonces veis aquí que hemos puesto a 31 el último día del mes, aquí también, pero sin embargo, pues todos los cálculos como en base mensual, todos los 30, vamos a hacer 3 días, ¿vale? Bien, pues vamos a seguir leyendo el enunciado.

31
00:06:59,959 --> 00:07:14,259
Pues tenemos una serie de percepciones salariales y no salariales. Recordad, si tenéis dudas sobre las percepciones salariales y no salariales, pues simplemente lo tenéis que buscar en el libro.

32
00:07:14,439 --> 00:07:26,920
En el libro hay una página donde vienen las percepciones salariales, por ejemplo, complementos personales, la antigüedad, idiomas, toxicidad, penosidad, todo ese tipo de cosas.

33
00:07:26,920 --> 00:07:44,899
Y en la página siguiente vienen las percepciones no salariales. Las percepciones no salariales, gastos de locomoción, productos de transporte, dietas de viaje, lo que me preguntáis siempre, ¿no?

34
00:07:44,899 --> 00:07:47,680
de gasto de utilidad y herramientas, prenda de trabajo,

35
00:07:47,819 --> 00:07:51,079
el quebranto de moneda, gastos de traslado, etcétera, etcétera.

36
00:07:51,360 --> 00:07:54,920
Entonces, quedaros para luego colocarlo bien en la nómina

37
00:07:54,920 --> 00:07:56,699
para no equivocaros.

38
00:07:56,759 --> 00:08:00,319
Ya sabéis que penaliza, pues no demasiado, pero sí parte de la nota.

39
00:08:00,459 --> 00:08:02,360
Entonces, en estas páginas que vienen en el tema otro,

40
00:08:02,839 --> 00:08:05,100
pues verificar, por lo menos aprenderos

41
00:08:05,100 --> 00:08:08,199
qué es percepción salarial y no salarial y qué significa, ¿vale?

42
00:08:08,660 --> 00:08:11,339
Bien, entonces nosotros aquí tenemos nuestras percepciones salariales

43
00:08:11,339 --> 00:08:14,180
y no salariales, nuestras horas extraordinarias, ¿vale?

44
00:08:14,180 --> 00:08:21,279
Nos dice que durante el mes el trabajador solicita un anticipo de 150 euros, que ha viajado y más gastos.

45
00:08:21,920 --> 00:08:29,439
Y lo que nos interesa aquí más, que es que el trabajador se cunda una huelga general de cuatro días, que no va a afectar en la realización de la nómina, ¿vale?

46
00:08:30,160 --> 00:08:34,279
Además, hay dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre, de salario base más antigüedad.

47
00:08:34,279 --> 00:08:45,340
Y nos da datos de IRPF y los datos para el porcentaje que tiene que pagar la empresa de incapacidad temporal y de invalidez, muerte o supervivencia.

48
00:08:45,659 --> 00:08:50,279
La TIEP será la suma de estos dos conceptos.

49
00:08:51,740 --> 00:09:00,419
Siempre que tenemos una nómina de huelga, ya hemos leído antes de empezar a hacer la nómina, la nómina, ya sabemos que tiene huelga, pues tenemos que calcular los días de huelga.

50
00:09:00,419 --> 00:09:11,399
Porque ya sabéis que no son solo cuatro días de huelga. También la parte proporcional de los fines de semana.

51
00:09:11,399 --> 00:09:32,789
Y eso, para eso, ¿qué es lo que hacíamos? Pues día de huelga son cuatro y parte correspondiente de los fines de semana era multiplicar 0,4 por este importe de aquí.

52
00:09:32,789 --> 00:09:48,299
Entonces, días totales de huelga en el mes van a ser los cuatro más su parte proporcional de los fines de semana, o sea, 5,6.

53
00:09:48,740 --> 00:10:02,779
Entonces, los días totales que ha trabajado este mes, recordamos que sobre 30 será 30 días menos estos 5,6 días.

54
00:10:02,919 --> 00:10:06,059
Entonces, ha trabajado 24,4 días en el cual va a realizar.

55
00:10:06,059 --> 00:10:08,720
Muy bien, pues vamos a ir haciendo la nómina.

56
00:10:09,120 --> 00:10:35,179
A ver, entonces aquí tenemos el salario base, ¿vale? Percepción salarial, tiene su propia casilla, 1900 euros. Pero el trabajador no va a cobrar este mes 1900 euros, sino que va a cobrar 1900, que sería para 30 días, ¿vale? Por eso lo dividimos entre 30 y multiplicamos por los días que efectivamente ha trabajado, ¿vale?

57
00:10:35,179 --> 00:10:51,559
Entonces, una regla de tres, ¿no? Si un trabajador cobra 1.900 euros para 30 días, para 24,4 cobraría X, pues eso es lo que estamos hablando, sería este importe de aquí, ¿vale?

58
00:10:51,559 --> 00:11:20,179
Bien, siguiente, antigüedad, 2% de salario base cada 6 años, ¿vale? Entonces, el enunciado ponía que el trabajador lleva en la empresa 15 años, ¿vale? Bien, pues entonces, sería, primero, pues, verificar, pues, que es un complemento salarial, lo ponemos aquí, ¿vale?

59
00:11:20,179 --> 00:11:22,700
¿Cuántos sexenios el trabajador lleva en la empresa?

60
00:11:23,399 --> 00:11:30,200
Pues ya sabéis que tienen que ser completos.

61
00:11:30,200 --> 00:11:37,200
Entonces, si el trabajador lleva en la empresa 15 años, dividido entre 6 años que tiene un sexenio, 2 sexenios.

62
00:11:38,399 --> 00:11:42,460
Como solo se cobran los sexenios, serían 2 sexenios.

63
00:11:45,409 --> 00:11:53,509
Entonces, tenemos que tener en cuenta que como estos 1.545 ya tiene descontado la terapia,

64
00:11:53,509 --> 00:12:06,509
sobre este importe, era el 2% del salario base y por el número de sexenios, que son 2, pues ese es el importe de la antigüedad, ¿vale?

65
00:12:07,110 --> 00:12:18,789
Bien, seguimos, plus de asistencia, 50 euros, ¿vale? Si no lo tengo claro, si es percepción salarial o no salarial, pues lo buscaría aquí, ¿vale?

66
00:12:18,789 --> 00:12:49,100
Si yo busco en las percepciones salariales, ¿vale? Pues veo, a ver, aquí un plus de convenio, a ver, antigüedad, idiomas, ¿vale? Nocturnidad, a ver, ¿hay algún más por aquí? Disponibilidad, pues asistencia y puntualidad, plus de asistencia, sería una percepción salarial, plus de asistencia, ¿vale? Bien.

67
00:12:49,100 --> 00:12:54,899
Plus de asistencia son 50 euros, pero como no ha trabajado todo el mes, ¿qué hacemos?

68
00:12:54,899 --> 00:13:04,899
La regla de 3 sería 50 euros que correspondería a 30 días, pero como solo ha trabajado 24,4, pues multiplicamos por 24,4.

69
00:13:05,940 --> 00:13:07,899
Eso es lo que le corresponde de plus de asistencia.

70
00:13:09,059 --> 00:13:11,740
Siguiente, plus de transporte.

71
00:13:11,899 --> 00:13:18,440
Igual, pues vamos aquí para ver si el plus de transporte sería perfección salarial o no salarial.

72
00:13:18,440 --> 00:13:35,159
Pues aquí tenemos la antigüedad, idiomas, nocturnidad como percepciones salariales, pues por aquí no lo veo. Me voy a las percepciones no salariales y encuentro el plus de transporte como percepción no salarial.

73
00:13:35,159 --> 00:13:59,960
Vale, pues entonces aquí en percepciones no salariales, en iniciaciones y suplidos, pues lo pongo aquí, plus de transporte, vale, bien, entonces, ¿por qué importe? 20 euros, pues igual, 20 para 30 días, pero como no ha trabajado los 30 días, 20 dividido entre 30 por 24,4 que son los días que ha trabajado.

74
00:14:01,960 --> 00:14:04,139
Salario en especie, tres cuartos de lo mismo.

75
00:14:04,299 --> 00:14:06,039
Salario en especie, ¿vale?

76
00:14:06,600 --> 00:14:09,799
Es una percepción salarial y tiene su propia casilla.

77
00:14:10,179 --> 00:14:11,080
Tres cuartos de lo mismo.

78
00:14:11,279 --> 00:14:15,600
La empresa no le va a dar los 250 euros si no ha trabajado todo el mes.

79
00:14:15,759 --> 00:14:17,919
Solo la parte proporcional, ¿vale?

80
00:14:18,360 --> 00:14:23,379
Entonces, sería igual a 250 dividido en 30 por 24,4,

81
00:14:23,779 --> 00:14:27,200
que son los días que efectivamente ha trabajado, ¿vale?

82
00:14:27,519 --> 00:14:30,840
Bien, horas de extra fuerza mayor, horas extraordinarias, ¿vale?

83
00:14:30,840 --> 00:14:52,789
Aquí voy a hacer la parte proporcional. Simplemente no dice parte subanual, hora extra por valor de su mayor y es 500. Entonces, aquí no habría que descontarlo. Entonces, hora extraordinaria, fuerza mayor, ¿vale? 600 euros, ¿vale? Hora extraordinaria es el resto, 500, ¿vale? Bien.

84
00:14:52,789 --> 00:15:10,399
Durante el mes pide un anticipo de 150 euros, ¿vale? Ya sabéis que no afecta al devengo, simplemente tenemos que poner aquí en anticipos los 150 euros, ¿vale?

85
00:15:10,399 --> 00:15:24,000
Bien, siguiente. Entonces, aquí pone que ha realizado un viaje, ¿vale? Como ya sabéis que hay una parte que está exenta y otra que cotiza, vamos a empezar a hacer el cuadro.

86
00:15:24,559 --> 00:15:36,440
Recordamos que en el devengo, ¿vale? Lo que nos interesa es el total, es decir, al trabajador le vamos a pagar en el devengo los gastos totales.

87
00:15:36,440 --> 00:15:42,679
Ya veremos luego que la cotización de la Seguridad Social y de RPF, pues hay una parte que está exente que cotiza.

88
00:15:42,899 --> 00:15:45,679
Pues nosotros hacemos nuestro cuadrito y empezamos.

89
00:15:46,340 --> 00:15:49,240
Entonces, gasto vamos a poner.

90
00:15:50,659 --> 00:15:55,159
Entonces ponemos total exento cotiza.

91
00:15:57,299 --> 00:16:01,960
Ya sabéis que el exento más el que cotiza suma el total.

92
00:16:02,519 --> 00:16:04,899
Entonces, vamos a ver qué gastos nos pone aquí.

93
00:16:04,899 --> 00:16:11,399
Entonces, durante el mes ha realizado un viaje a Valladolid de 6 días y pernocta 5, ¿vale?

94
00:16:11,899 --> 00:16:18,259
Entonces, la empresa paga gastos de manutención por día con pernocta 70 euros, ¿vale?

95
00:16:18,759 --> 00:16:24,179
Entonces, gastos, manutención, pernocta

96
00:16:24,179 --> 00:16:34,240
Pues como son de 6 a pernoctado 5, es decir, que ha dormido 5 allí, 70 por 5, ¿vale?

97
00:16:34,440 --> 00:16:39,440
350 euros, ¿vale?

98
00:16:40,279 --> 00:16:56,750
Bien, y gasto de manutención por día sin pernocta, 45, ¿vale? Sin pernocta solo ha sido uno, pues 45 por uno, ¿vale? Bien, ¿qué más gastos hay que pagarle al trabajador?

99
00:16:56,750 --> 00:17:24,589
El trabajador pasa a la empresa los siguientes gastos, kilometraje 900 kilómetros a 0,34 euros el kilómetro, pues como es el total para el devengo, 0,34 por 900, ¿vale? 306 euros.

100
00:17:24,589 --> 00:17:43,619
Luego, gastos de parking justificados, 58 euros. Aquí hay que pagárselo todo al trabajador, justificado o no justificado, solo para afectar en las cotizaciones.

101
00:17:43,619 --> 00:17:53,019
Gastos de TEL sin justificar, 650 euros.

102
00:17:55,279 --> 00:17:56,680
Así lo tenemos ya todo.

103
00:17:56,859 --> 00:18:02,119
El trabajador de la huelga, bueno, el trabajador recibe dos pagas extraordinarias al año junio y diciembre.

104
00:18:02,279 --> 00:18:04,660
Como estamos en julio, pues no afecta de ninguna manera.

105
00:18:05,700 --> 00:18:11,140
Y en principio ya tendríamos todos los datos para nuestro DEMO.

106
00:18:22,230 --> 00:18:22,789
1409.

107
00:18:22,789 --> 00:18:45,910
Todo este tipo de gastos, si nosotros vamos aquí, son percepciones no salariales, ¿vale? Los gastos de locomoción, ¿vale? Dietas de viaje, etcétera, etcétera, ¿vale? Y lo ponemos como gastos de viaje, ¿vale? Porque el desglose lo tenemos ya fuera y si no, pues tendríamos que poner muchas casillas.

108
00:18:45,910 --> 00:18:51,549
Nosotros ponemos este importe total aquí, ¿vale? Pues ya está.

109
00:18:52,329 --> 00:18:59,109
Entonces ya tenemos el total del demengo sumando todas estas partidas, 4.366,40.

110
00:18:59,869 --> 00:19:07,250
Y pasamos a ir realizando la parte más complicada, ¿vale? Que es las deducciones, ¿vale?

111
00:19:07,650 --> 00:19:13,089
Entonces aquí tenemos el anticipo, también el salario en especie, como no se paga en dinero,

112
00:19:13,089 --> 00:19:15,849
pues vamos a poner el mismo importe que hemos puesto aquí.

113
00:19:15,910 --> 00:19:22,069
Y ahora vamos a ir haciendo las deducciones a la seguridad social y al IRPF que nos falta.

114
00:19:22,410 --> 00:19:27,089
Aquí, por ejemplo, el IRPF nos dice el ejercicio que es el 9%, pues lo vamos a poner.

115
00:19:27,730 --> 00:19:33,690
Pues empezamos a hacer las bases de la seguridad social.

116
00:19:36,950 --> 00:19:48,579
Muy bien, vamos a calcular inicialmente la base de cotización de contingencias comunes.

117
00:19:48,579 --> 00:19:55,900
Ya sabéis que hay dos pasos, primer paso y segundo paso

118
00:19:55,900 --> 00:20:00,839
El primer paso se pone aquí, que es lo que es la remuneración mensual sujeta a cotización

119
00:20:00,839 --> 00:20:04,319
Que la pondremos aquí, y luego la prioridad de las pagas extras

120
00:20:04,319 --> 00:20:08,759
Que para eso nos han dado los datos de que percibe dos pagas extraordinarias al año

121
00:20:08,759 --> 00:20:12,140
¿Cómo se calcula el primer paso?

122
00:20:12,140 --> 00:20:26,140
Pues recordad que son todas las percepciones salariales, pues todas estas, sin tener en cuenta la hora extraordinaria, porque no se tiene en cuenta la hora extraordinaria.

123
00:20:26,519 --> 00:20:33,519
En el caso de que tuviéramos aquí la paga extraordinaria porque fuera una nómina de junio y diciembre, tampoco lo teníamos en cuenta.

124
00:20:33,519 --> 00:20:43,319
¿Vale? Mirad el vídeo anterior de cómo se calcula, ¿vale? También para una nómina que tenemos cuando cobramos paga extraordinaria, porque no afecta de ninguna manera.

125
00:20:44,220 --> 00:21:00,259
Y luego, pondríamos las percepciones no salariales, ¿vale? Pero teniendo en cuenta que hay que quitar, ¿vale? La parte que esté exenta, ¿vale? A la seguridad social, ¿vale?

126
00:21:00,259 --> 00:21:28,849
Bien, entonces, ¿cuáles son las percepciones areales? Pues salario base, entonces, la antigüedad, ¿vale? El plus de asistencia, ¿vale? La hora extra hemos dicho que no, no se tienen en cuenta para el cálculo de esta base, las pagas extraordinarias tampoco, salario en especie, sí, ¿vale?

127
00:21:28,849 --> 00:21:55,329
Vale, plus de transporte también y luego de los gastos de viaje incluimos la parte que cotiza, ¿vale? Entonces, ahora sí tenemos que terminar de hacer este cuadro pues con la parte que está exenta y que cotiza, pues vamos a hacerlo, ¿vale?

128
00:21:55,329 --> 00:22:09,269
Bien, entonces, gasto de manutención con pernocta. Tema 4, pues mira, justo lo tenemos aquí. Entonces, los gastos de manutención con pernocta dentro de España, ¿vale?

129
00:22:09,269 --> 00:22:12,529
El importe exento es de 53,34, ¿vale?

130
00:22:12,529 --> 00:22:13,549
Cuidado, dentro de España.

131
00:22:13,910 --> 00:22:15,009
El exento, ¿vale?

132
00:22:15,069 --> 00:22:16,690
Entonces, como cuenta, 5 días.

133
00:22:17,109 --> 00:22:22,170
53,34 por 5, ¿vale?

134
00:22:22,430 --> 00:22:24,390
Es la parte exenta.

135
00:22:24,809 --> 00:22:30,089
53,34 por 5, parte exenta.

136
00:22:30,289 --> 00:22:32,970
De los 350 euros tenemos exentos esa cantidad.

137
00:22:33,349 --> 00:22:35,890
Cotiza el exceso, ¿vale?

138
00:22:36,490 --> 00:22:36,690
Bien.

139
00:22:37,029 --> 00:22:38,890
Gasto de manutención sin pernocta.

140
00:22:39,269 --> 00:22:45,950
o gasto de manutención sin pernocta dentro de España, está exento el importe de 26,67.

141
00:22:45,950 --> 00:22:53,769
O sea, 26,67 por un día, ese importe exento, cotiza la diferencia.

142
00:22:56,529 --> 00:23:05,970
Quintaje, si volvemos a este cuadro, gasto de locomoción, importe exento, 0,26 euros el kilómetro.

143
00:23:05,970 --> 00:23:10,029
cotiza o importe computable como pone aquí el resto

144
00:23:10,029 --> 00:23:11,109
pues entonces

145
00:23:11,109 --> 00:23:16,650
exento 0,26 por 900 kilómetros

146
00:23:16,650 --> 00:23:18,809
recordaros que era 900 kilómetros

147
00:23:18,809 --> 00:23:22,730
cotiza la diferencia

148
00:23:22,730 --> 00:23:34,779
gastos de parking justificados

149
00:23:34,779 --> 00:23:36,519
entonces

150
00:23:36,519 --> 00:23:40,440
lo importe justificados

151
00:23:40,440 --> 00:23:49,160
Está excluido el importe que se justifique. ¿Qué importe cotiza? El que no está justificado.

152
00:23:49,420 --> 00:23:56,319
Los gastos de parking, como están completamente justificados, están exentos. Entonces, no cotiza nada.

153
00:23:56,319 --> 00:24:04,400
¿Qué pasa con los gastos de hotel? Los gastos de hotel, que sean gastos de estancia, está exento el importe justificado.

154
00:24:04,400 --> 00:24:22,039
Entonces, como no está justificado, cotiza el importe total y así tenemos del total que ha percibido el trabajador por el viaje, qué parte está exenta y qué parte cotiza y como vemos ambas tienen que sumar el total.

155
00:24:22,039 --> 00:24:48,799
Bien, entonces, pues ya lo tenemos. Nuestro primer paso es salario base, teniendo en cuenta nuestra huelga, ¿vale? Los 40,67, ¿vale? Más el plus de asistencia, 40,60, ah, espérate, antigüedad, perdón, la he puesto mal, más el plus de asistencia, ¿vale?

156
00:24:48,799 --> 00:25:27,940
más el salario en especie, más el plus de transporte, más los gastos de viaje que cotizan, pues esa cantidad, pues tenemos un total de 2.691,04 para este concepto que ponemos aquí en la nómina, ¿vale?

157
00:25:27,940 --> 00:25:43,440
¿Vale? Bien. Siguiente paso, prorrateo, pagas extras. Bien. ¿Qué os recomiendo? Ahí en el libro viene de otra manera, nosotros lo vamos a hacer de una manera.

158
00:25:43,440 --> 00:25:57,960
Bien, entonces, a ver, nosotros tenemos en cuenta que inicialmente el salario base es de 1900 euros, ¿vale?

159
00:25:57,960 --> 00:26:04,960
Entonces, pues, y, ah, bueno, cada paga extraordinaria era de salario base más antigüedad.

160
00:26:04,960 --> 00:26:35,109
Pues entonces, cada paga extra sin huelga es igual a 1.900 euros más la antigüedad que era el 2% por 2 sexenios por 1.900, ¿vale? Eso era, ¿vale? Bien, entonces, prorrateo paga extra sin huelga, ¿vale?

161
00:26:35,549 --> 00:26:40,049
Recordad la fórmula, también viene en el tema 4, ¿vale?

162
00:26:40,630 --> 00:26:44,829
Aquí, ¿vale?

163
00:26:45,930 --> 00:26:49,569
Sería para nóminas en base mensual,

164
00:26:50,069 --> 00:26:53,410
el importe anual de las pagas extraordinarias dividido entre 12, ¿no?

165
00:26:53,990 --> 00:26:54,250
¿Vale?

166
00:26:54,509 --> 00:27:00,910
Pues como son dos, sería este importe por las dos pagas extraordinarias al año

167
00:27:00,910 --> 00:27:03,670
dividido entre 12, ¿vale?

168
00:27:04,069 --> 00:27:06,309
Entonces nos sale que sería el prorrateo.

169
00:27:06,309 --> 00:27:24,369
¿Qué pasa? Que eso es lo que corresponde a la carta de días. Nosotros lo necesitamos para 24,4 días. Pues, ¿qué hacemos? Como hemos dicho antes, este para 30 días y, ¿vale? Nosotros o el trabajador ha trabajado, pues, solo 24,4.

170
00:27:24,369 --> 00:27:44,859
¿Vale? Entonces, este apartado sería este de aquí. Pues ya tendríamos el total de la base de contingencias comunes, que sería este más este, 2.958,90.

171
00:27:44,859 --> 00:28:07,470
¿Vale? Lo ponemos aquí también. Pero antes de utilizar este dato como nuestra base, tenemos que ver el máximo y el mínimo. ¿Vale? Recordamos que es el grupo 3, ¿vale? Vamos a ver cuál es el máximo y el mínimo que nos da.

172
00:28:07,470 --> 00:28:21,809
¿Vale? Para el grupo 3 el máximo es 4.909,50 y el mínimo es 1.401,28.

173
00:28:22,289 --> 00:28:32,369
¿Vale? Pero ¿qué pasa? Que esto es para un mes completo.

174
00:28:32,769 --> 00:28:37,809
Entonces nosotros tenemos que poner el máximo y el mínimo 24,4 días.

175
00:28:39,650 --> 00:28:41,029
¿Para 30 días?

176
00:28:41,029 --> 00:28:49,569
¿Vale? Pues nada, porque nosotros este importe, esta base, la tenemos para 24,4 días.

177
00:28:49,789 --> 00:28:53,430
Tenemos que ver cuál es el mínimo y el máximo para 24,4 días.

178
00:28:53,569 --> 00:28:55,049
Si no conformará, claro, no hay nada.

179
00:28:55,190 --> 00:28:58,049
La gente también lo que penaliza que no haga eso.

180
00:28:58,430 --> 00:28:59,789
Entonces, esto lo tenemos que hacer.

181
00:28:59,990 --> 00:29:04,890
Este importe lo dividimos entre 30, multiplicamos por 24,4 días que ha trabajado el trabajador

182
00:29:04,890 --> 00:29:17,329
Y ese sería el máximo. Este dividido entre 30 por 24,4 días sería el mínimo. Y ese es el dato que tenemos que comparar.

183
00:29:17,329 --> 00:29:42,049
Pues si 2.958,9 está entre 3.909,6 y 1.139,71, entonces podemos decir que la base de contingencias comunes está entre el máximo y el mínimo y podemos utilizar ese valor para hacer los cálculos con la base de contingencias comunes.

184
00:29:42,049 --> 00:29:56,470
Bien, si no hacéis este cálculo, esto penaliza. Es decir, no os voy a dar por válido el importe de la prorata de paga extra, porque yo tengo que ver claramente que vosotros habéis hecho este cálculo y que este dato lo estáis comparando con este de aquí, ¿vale?

185
00:29:56,990 --> 00:30:04,789
Bien, pues ya lo tenemos. Vamos a hacer el cálculo de la base de profesionales. Lo voy a hacer directamente aquí, ¿vale? ¿Por qué?

186
00:30:04,789 --> 00:30:17,529
Porque la base de contingencias profesionales, que se pone aquí o aquí, lo vamos a poner solo aquí, es sumarle a la base de contingencias comunes las horas extraordinarias.

187
00:30:17,529 --> 00:30:35,930
Ah, bueno, que mira, ya las tengo aquí, ¿vale? Que las tengo aquí también. Y ese sería nuestro valor, ¿vale? Sería la hora extraordinaria de fuerza mayor eran 600, la del resto 500. Y nos sale una base de contingencias profesionales de 4.058,90.

188
00:30:35,930 --> 00:31:02,930
Pero la base de contingencias profesionales, ¿vale? También tiene que verificar un máximo y un mínimo, ¿vale? Y exactamente igual, pues tenemos que calcularlo, ¿vale? A 24,4 días.

189
00:31:02,930 --> 00:31:26,910
Entonces, en este caso, para todos los grupos, ¿vale? El mínimo es el mismo y el máximo el mismo, perdón. Entonces, el mínimo en este caso es 1.390,90 y el máximo es 4.990,50. Pues igual, dividimos entre 30 por 24,4 y este igual, ¿vale? Muy bien.

190
00:31:26,910 --> 00:31:45,009
¿Qué pasa en este caso con este importe? Que supera el máximo, ¿vale? En este caso el máximo para 24,4 días es solo 3.993,06. Entonces, este dato no lo podemos utilizar, ¿vale? Bien.

191
00:31:45,009 --> 00:32:01,599
Y entonces, la base de contingencias profesionales que tenemos que coger es este importe de aquí.

192
00:32:01,599 --> 00:32:33,720
Entonces, en este caso la base de contingencias profesionales supera el máximo, luego tenemos que coger como base de contingencias profesionales el importe máximo que se permite que es 3.000, el importe de 3.993,06 euros.

193
00:32:33,740 --> 00:32:54,359
¿Vale? Ahí lo tenemos. Y esa sería nuestra base de profesionales. ¿Vale? Y ahora, pues sí, vamos a hacer los cálculos de las cotizaciones. ¿Vale? Bien, entonces, bien, recordemos que es un contrato indefinido.

194
00:32:54,359 --> 00:33:31,250
¿Vale? Entonces, vamos a ver el cuadro. Yo tenemos... Ah, pues aquí. Entonces, vamos a rellenar primero el de la empresa. Entonces, contingencias comunes, 4,7%. ¿Vale? A ver, para el trabajador, 4,7%. ¿Vale? A ver, el MEI para 2026, 0,15%. ¿Vale? Vale.

195
00:33:31,250 --> 00:33:34,690
Entonces, desempleo, aquí es donde afecta que el contrato esté indefinido.

196
00:33:34,829 --> 00:33:38,170
Tipo general es indefinido y estos dos es el temporal.

197
00:33:38,549 --> 00:33:43,410
Entonces, el desempleo para el contrato indefinido es 1,55.

198
00:33:46,259 --> 00:33:49,920
Formación profesional, ¿vale? 0,1.

199
00:33:51,740 --> 00:33:56,279
¿Vale? Hora extraordinaria de fuerza mayor, 2%.

200
00:33:56,279 --> 00:34:00,059
Hora extraordinaria resto, 4,7.

201
00:34:00,440 --> 00:34:02,200
¿Vale? Y ya lo tenemos, ¿vale?

202
00:34:02,200 --> 00:34:25,059
Vamos a ir haciendo el cálculo, aunque está aquí, pues sería este importe dividido entre 100 por, recordad, base de contingencias comunes, ya lo expliqué en el primer vídeo, ¿vale? Este 1,55, como es el porcentaje, dividido entre 100, desempleo por la base de profesionales, ¿vale?

203
00:34:25,059 --> 00:34:40,110
Bien, formación profesional, base de contingencias profesionales, ¿vale? 0,10 dividido entre 100 por importe de nuestra base de profesionales, ¿vale?

204
00:34:40,829 --> 00:34:49,889
Hora extraordinaria de fuerza mayor, pues un 2% dividido entre 100 por la base de hora de fuerza mayor,

205
00:34:50,010 --> 00:34:56,590
que es simplemente el importe que nos decía el ejercicio, que era de horas de fuerza mayor el importe, de 600 euros.

206
00:34:57,550 --> 00:35:05,510
Hora extraordinaria de fuerza mayor, 4,7 dividido entre 100 por el importe de la hora extra resto.

207
00:35:05,510 --> 00:35:16,369
Y, por último, el MEI, pues 0,15 dividido entre 100 por, en este caso, base de contingencias comunes.

208
00:35:17,889 --> 00:35:23,230
Entonces, daros cuenta que aquí hemos utilizado la base de contingencias comunes para el MEI también.

209
00:35:24,110 --> 00:35:27,510
Para desempleo, formación profesional, la de contingencias profesionales.

210
00:35:28,530 --> 00:35:33,309
Para hora extra de fuerza mayor, la de la fuerza mayor y para hora extra, el valor de hora extra recto.

211
00:35:33,309 --> 00:35:53,570
Y ya tenemos el importe que tiene que pagar el trabajador, ¿vale? De seguridad social. Ahora vamos a calcular el de la empresa. Entonces, aquí se pone el de contingencias comunes para la empresa. En este caso es 23,6%. ¿Vale? Bien.

212
00:35:54,289 --> 00:35:56,889
Luego, MEI 0,75.

213
00:35:57,190 --> 00:35:59,309
No está en esta plantilla, voy a ponerlo aquí.

214
00:35:59,570 --> 00:36:00,369
Lo ponemos aquí.

215
00:36:01,170 --> 00:36:10,820
El MEI, hemos dicho que es el 0,75%.

216
00:36:10,820 --> 00:36:15,900
ATYP, recordad que es diferente para cada empresa según la actividad que realice.

217
00:36:15,900 --> 00:36:20,039
Viene en el enunciado 0,8 más 1,2.

218
00:36:26,219 --> 00:36:26,940
2%.

219
00:36:26,940 --> 00:36:52,920
Desempleo. Desempleo, contrato indefinido, 5,50%. Formación profesional, 0,6%. Fogasa, 0,2%. Hora extraordinaria, fuerza mayor, 1,12%. Y por último, hora extraordinaria harto, 23,6%.

220
00:36:52,920 --> 00:36:56,960
En este caso no hay sumatorios, simplemente hacemos los cálculos.

221
00:36:57,440 --> 00:37:06,059
Entonces, 23,6 dividido entre 100 por base de contingencias comunes.

222
00:37:07,179 --> 00:37:12,920
0,75 dividido entre 100 por base de contingencias comunes.

223
00:37:12,920 --> 00:37:24,039
Me, digo, la TIEP, 2%, 2 dividido entre 100, por base de profesionales.

224
00:37:26,449 --> 00:37:32,489
Desempleo, 5,5 dividido entre 100, por base de profesionales.

225
00:37:34,130 --> 00:37:40,449
Formación profesional, 0,6 dividido entre 100, por base de profesionales.

226
00:37:40,449 --> 00:37:50,199
Fogasa, 0,2 dividido entre 100 por la base de profesionales.

227
00:37:50,780 --> 00:37:59,559
Hora extraordinaria, fuerza mayor, 12 dividido entre 100 por el importe de las horas de fuerza mayor.

228
00:38:00,960 --> 00:38:10,619
Y horas extraordinarias resto, 23,6 dividido entre 100 por horas extras resto.

229
00:38:11,400 --> 00:38:14,179
Ahí lo tenéis, no hacemos sumatorio y ya está.

230
00:38:14,219 --> 00:38:24,360
Pues no sé por qué en este cálculo, por eso hice un vídeo único, estos porcentajes no se dan, hay que sabérselos, simplemente el derecho de hacer nómina ya se os queda.

231
00:38:24,900 --> 00:38:33,260
Entonces, muchas veces aquí no ponéis el importe bien, no sabéis que ATIP viene del enunciado y entonces ponéis el mismo importe que habéis hecho de uno a otro.

232
00:38:35,420 --> 00:38:42,159
Y incluso tenéis que saber para cada importe si es la base de horario extra, etc.

233
00:38:42,159 --> 00:38:51,860
Quiero decir, entonces, muchos estáis preocupados porque, claro, la base de cotización lo ha equivocado en calcular y ya lo voy a dar por no válido.

234
00:38:51,860 --> 00:39:00,679
Si vosotros tenéis una base errónea, tanto aquí como aquí, y hacéis los cálculos bien, no va a restar. Es decir, os suma, os lo daría como válido.

235
00:39:01,300 --> 00:39:10,000
Pero, claro, el problema es que no lo hacéis siquiera bien. Quiero decir, aquí utilizáis un importe que no es, aquí también, incluso utilizáis una base diferente

236
00:39:10,000 --> 00:39:15,400
y os equivocáis muchísimo cuando en realidad es algo muy básico que deberíais de saber, ¿vale?

237
00:39:15,780 --> 00:39:17,880
Bien, pues aquí lo teníais como se calcularía.

238
00:39:19,119 --> 00:39:25,199
Vamos a la base IRPF, ya sabéis, la base de IRPF la definimos como el total del devengo

239
00:39:25,199 --> 00:39:29,519
quitando la parte que no cotiza, la parte que está exenta.

240
00:39:29,960 --> 00:39:38,920
Entonces, aquí lo podemos hacer, sería este importe del devengo quitando la parte que está exenta.

241
00:39:38,920 --> 00:39:49,039
Entonces, el importe exento que coincide con la de la seguridad social sería eso. Entonces, tenemos que este es el importe, 3.791,04, que sí cotiza.

242
00:39:49,579 --> 00:39:57,619
Entonces, igual aquí también tenéis fallo, mucho fallo en este cálculo, en el cálculo de esta base. ¿Cuál es el importe o qué cotiza de IRPF?

243
00:39:57,619 --> 00:40:07,960
Pues sería, en este caso, el 9%, 0,09 o 9 dividido entre 100 por la base de IRPF, ¿vale?

244
00:40:08,059 --> 00:40:08,679
Que estaría.

245
00:40:09,199 --> 00:40:11,760
Y ya prácticamente tendríamos la nómina acabada.

246
00:40:12,039 --> 00:40:14,900
Claro, aquí vosotros, pues ya tenemos, fijaros lo que tenemos de deducir.

247
00:40:14,960 --> 00:40:19,599
La asociación, el trabajador, IRPF, el anticipo y el salario en especie.

248
00:40:20,099 --> 00:40:21,579
Total a deducir, ¿vale?

249
00:40:21,679 --> 00:40:23,340
Todo esto hay que rellenarlo en la nómina.

250
00:40:23,340 --> 00:40:39,659
Si no rellenáis cualquiera de estos importes o incluso el total a decir penaliza. Entonces, este es el devengo, el bruto, hay que quitarle este importe total que el trabajador va a percibir este mes, que también ha estado de huelga, 3.436,99.

251
00:40:39,659 --> 00:40:47,300
Y en todos los cálculos que hemos realizado, hemos tenido en cuenta, pues, eso que ha estado de igual, ¿vale?

252
00:40:48,039 --> 00:40:51,360
Bueno, pues, espero que este cálculo sea aclaratorio, ¿vale?

253
00:40:52,079 --> 00:40:54,699
Entonces, si tenéis alguna duda, pues, un saludo.

254
00:40:55,239 --> 00:40:57,420
Bueno, hasta luego, adiós.