1
00:00:04,849 --> 00:00:09,849
La introducción de la unidad 1.4 extensión del contrato de trabajo.

2
00:00:10,630 --> 00:00:15,369
En la primera unidad se analizaba lo que era una relación laboral,

3
00:00:15,750 --> 00:00:19,309
que era la relación que se establecía entre un empleador y un trabajador

4
00:00:19,309 --> 00:00:21,109
y que tenía que cumplir unas condiciones.

5
00:00:21,769 --> 00:00:24,890
Si se cumplían esas condiciones, esa relación laboral,

6
00:00:25,250 --> 00:00:31,230
habíamos estudiado en la unidad 1.2 que tenía que transformarse en un contrato de trabajo.

7
00:00:31,230 --> 00:01:01,210
En la 1.3 analizamos qué modificaciones podía sufrir ese contrato de trabajo. Tenía un término que era vicisitud del contrato de trabajo y analizamos pues las modificaciones funcionales, modificaciones geográficas o modificaciones de otras condiciones como puede ser el salario o el horario del trabajador y cuáles eran los procedimientos que tenía que seguir la empresa y cuáles eran los mecanismos que tenía que seguir la empresa.

8
00:01:01,229 --> 00:01:09,989
el trabajador para protegerse ante esos cambios. En esta unidad en la 1.4 lo que vamos a hacer es

9
00:01:09,989 --> 00:01:15,950
estudiar el ciclo de vida de una relación laboral, el fin del ciclo de un contrato de trabajo, es

10
00:01:15,950 --> 00:01:24,430
decir su fin, su extinción. Por lo tanto ahora lo que vamos a hacer es en esta unidad analizar

11
00:01:24,430 --> 00:01:32,709
los diferentes causas por las que se da fin a una relación laboral y se finalizan las obligaciones

12
00:01:32,709 --> 00:01:40,989
por ambas partes, por parte del empleador y por parte del trabajador. De este modo, en esta unidad

13
00:01:40,989 --> 00:01:49,670
1.4 lo que vamos a hacer es analizar las diferentes causas que dan pie a, bueno, pues que se finalice

14
00:01:49,670 --> 00:01:56,650
un contrato tenemos cuatro grupos y nos vamos a hacer entrar en los tres primeros por voluntad

15
00:01:56,650 --> 00:02:04,090
conjunta de ambas partes como por ejemplo cuando se finaliza un contrato porque se ha pactado

16
00:02:04,090 --> 00:02:09,330
previamente en un contrato de trabajo que ese contrato tiene un fin por ejemplo un contrato

17
00:02:09,330 --> 00:02:17,629
para la práctica profesional también analizaremos los con las fin en las extinciones del contrato

18
00:02:17,629 --> 00:02:23,789
de trabajo que son voluntad del trabajador como por ejemplo la dimisión el abandono o cuando el

19
00:02:23,789 --> 00:02:30,430
trabajador decide finalizar el contrato de trabajo porque por ejemplo la empresa no le está pagando

20
00:02:30,430 --> 00:02:39,669
y por supuesto analizaremos en detalle las extinciones del contrato de trabajo derivadas

21
00:02:39,669 --> 00:02:46,270
de la voluntad del empresario es decir los despidos el despido disciplinario el despido

22
00:02:46,270 --> 00:02:53,650
por causas objetivas y el despido colectivo. Se estudiarán cuáles son las causas que puede

23
00:02:53,650 --> 00:03:03,330
justificar la empresa para realizar cualquiera de los despidos enumerados y además cuáles son

24
00:03:03,330 --> 00:03:11,050
los mecanismos de defensa, cuáles son los mecanismos que tiene el trabajador para impugnar

25
00:03:11,050 --> 00:03:19,310
esa decisión del empresario. Por último, y de forma más superficial, analizaremos otros motivos

26
00:03:19,310 --> 00:03:26,129
que dan pie a la extinción del contrato de trabajo, como la muerte, jubilación del trabajador o

27
00:03:26,129 --> 00:03:37,490
empresario y otras de menor importancia. Por lo tanto, os animo a profundizar, a estudiar esta

28
00:03:37,490 --> 00:03:50,650
unidad 1.4 porque en vuestro futuro os puede servir para defenderos en causa de cuando finalice un contrato de trabajo.