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Hola a todos. Hoy vamos a meternos de lleno en el sistema de seguridad social en España.

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Sí, ese escudo protector que está ahí para ampararnos cuando más falta hace. Es una

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pieza clave de nuestro estado del bienestar y vamos a ver por qué es tan, tan, tan importante

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entender cómo funciona. A ver, esta es una pregunta que en el fondo

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nos hacemos todos, ¿no? Un accidente, una enfermedad o quedarnos sin trabajo. Son situaciones

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que lamentablemente pueden pasar. Y es justo en esos momentos cuando tener una red de seguridad

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se vuelve absolutamente indispensable. Y para que todo esto no se quede en algo abstracto,

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vamos a ponerle cara y ojos. Os presento a Valeria. Su caso, una situación muy real,

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nos va a servir de hilo conductor para entender, paso a paso, cómo funciona el sistema y qué

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protecciones ofrece de verdad. Vale, ¿y cómo lo vamos a hacer? Pues aquí está el plan. Primero

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vamos a entender el porqué del sistema, luego veremos su estructura, quién hace qué, y después

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nos zambulliremos de lleno en las prestaciones, hasta llegar a ver cómo se calcula una de ellas

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con un ejemplo práctico, un recorrido de principio a fin para que no quede ninguna duda.

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Venga, pues arrancamos con la primera sección. Antes de meternos en los detalles técnicos,

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es fundamental entender la idea que hay detrás de todo esto, el porqué de este sistema.

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Es que el porqué de todo esto no es una ocurrencia, ¿eh? Está en la propia Constitución. El artículo

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41 lo deja clarísimo. No es algo opcional, es un derecho que tenemos garantizado. La seguridad

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social es, por tanto, un pilar del Estado, diseñado para proteger a toda la ciudadanía

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cuando se encuentra en una situación de necesidad. Y todo este sistema se apoya en cuatro pilares

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fundamentales. Pero fijaos bien en el de la solidaridad. Es clave. Significa que las

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cotizaciones de la gente que está trabajando ahora mismo sirven para pagar las pensiones y

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las prestaciones de hoy. Es, en esencia, un gran pacto entre generaciones y también dentro de la

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misma generación. Perfecto, ya sabemos el por qué. Ahora vamos a ver el cómo. ¿Cómo está montado

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todo este entramado para que funcione. Vale, a simple vista en este esquema ya se ve claro. El

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sistema tiene, digamos, dos grandes ramas o dos modelos que están pensados para cubrir situaciones

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muy diferentes. Vamos a verlos uno por uno. Por un lado tenemos la modalidad contributiva,

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que es, bueno, la que se nutre de nuestras cotizaciones, las de los trabajadores y las

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de las empresas. Aquí es donde entraría Valeria, por ejemplo, con sus siete años cotizados. Y por

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otro lado está la no contributiva, que funciona como la última red de seguridad para aquellas

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personas que por lo que sea no han podido cotizar o no lo han hecho el tiempo suficiente. Muy bien,

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ya tenemos la base y la estructura, pero ¿quién mueve los hilos aquí dentro? Vamos a ver quién

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hace qué y cuándo en este sistema. Aquí tenemos a los protagonistas de la gestión. A ver, que no

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asusten las siglas. El INSS es, por así decirlo, quien paga la mayoría de las ayudas, como la

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incapacidad o la jubilación. La TGSS es como la caja, la que recauda y gestiona las afiliaciones

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y las altas. El SEPE, este nos suena a todos, es el del paro, importantísimo para el caso de Valeria.

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Y luego el inserso se encarga de las pensiones no contributivas y de los servicios para la gente

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mayor. Es bueno saber quién es quién para saber a qué puerta llamar. Vale, y esto es como el ciclo

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de vida de cualquier persona que trabaja en el sistema. Primero, la afiliación, que es un número

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único que te dan una vez y es para toda la vida. Luego, con cada curro nuevo, la empresa te tiene

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que dar de alta. Cada mes se cotiza. Y cuando el trabajo se acaba, se tramita la baja. Lo importante

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aquí, y que quede muy claro, es que la responsabilidad de hacer todos estos trámites es de la empresa.

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Llegamos al meollo del asunto, a lo que de verdad nos interesa a todos, las prestaciones. Y para

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entenderlo bien, vamos a coger un caso súper habitual, la incapacidad temporal. Vamos a ver

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cómo nos protege el sistema en la práctica. La incapacidad temporal, la famosa IT, no es otra

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cosa que lo que todos conocemos como estar de baja. Vamos, que por una enfermedad, sea común o por el

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trabajo, o por un accidente, una persona no puede ir a trabajar y necesita atención médica. Y esta

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tabla es oro puro para entenderlo. A ver, fijaos bien, si es por una enfermedad común, los tres

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primeros días de baja no se cobra nada, cero. A partir del cuarto día y hasta el día 15, la empresa

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paga el 60%. Pero ojo, a partir del día 16 la cosa cambia. Ya no paga la empresa, sino que paga

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el IMSS o la mutua. Y a partir del día 21 la prestación sube al 75%. Es que aquí se ve

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perfectamente cómo se reparten las cartas. Vale, mucho porcentaje, muchas reglas, pero ¿cuánto

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00:04:24,779 --> 00:04:30,699
dinero es eso al final? Vamos a la última parte, a desmitificar el cálculo y a ponerle cifras reales.

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La palabra clave aquí es base reguladora. Hay que quedarse con este nombre. Es para que nos

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entendamos la cifra mágica sobre la que se va a calcular todo. ¿Y de dónde sale? Pues básicamente

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de nuestro salario, de lo que hemos cotizado antes de la baja. Aquí tenemos la fórmula oficial. A

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primera vista puede parecer un jeroglífico, pero de verdad es mucho más sencillo de lo que parece.

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00:04:52,680 --> 00:04:57,180
En el fondo lo que nos dice es que tenemos que coger como referencia lo que cotizamos el mes

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justo antes de la baja. El proceso es súper mecánico, veréis. Paso 1. Cogemos la nómina del

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mes anterior a ponernos malos y buscamos la base de cotización por

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contingencias comunes. Paso 2, esa cantidad la dividimos entre 30 y así

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sacamos lo que sería nuestra base por día. Y paso 3, a esa cifra diaria le

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aplicamos el porcentaje que toque, si el 60 o el 75 por ciento, dependiendo de los

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días que se lleve de baja. Y ya está, no tiene más misterio. Vamos a verlo con un

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00:05:22,579 --> 00:05:27,240
ejemplo clarísimo. Imaginemos que la base de cotización de Valeria del mes

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pasado fue de 2.400 euros. Vale, dividimos entre 30 y nos da una base reguladora diaria de 80 euros.

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00:05:35,040 --> 00:05:43,379
Pues bien, a partir del día 21 de baja, recibiría el 75% de esos 80 euros. El resultado, 60 euros al

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día. Así, con números, se ve todo mucho más fácil, ¿verdad? Bueno, hemos hecho un viaje completo,

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desde los grandes principios hasta un cálculo práctico. Queda claro que la seguridad social

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es una maquinaria compleja, sí, pero con una lógica detrás pensada para protegernos. Y ahora

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la pregunta final que queda en el aire es, con todo esto sobre la mesa, ¿somos un poco más

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conscientes de esa red que tenemos debajo y de todos los derechos que nos corresponden,