1
00:00:03,439 --> 00:00:08,919
Buenos días. Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

2
00:00:10,279 --> 00:00:24,940
Cuando se firma el contrato de trabajo se establecen unas condiciones iniciales en cuanto al sueldo, en cuanto al horario, en cuanto a las tareas a realizar, en cuanto al lugar geográfico donde vamos a trabajar, etc.

3
00:00:25,199 --> 00:00:29,300
Pero esto a lo largo de la vida del contrato de trabajo puede cambiar.

4
00:00:29,300 --> 00:00:37,880
Existen tres tipos de modificaciones del contrato de trabajo, la movilidad funcional, la movilidad

5
00:00:37,880 --> 00:00:45,000
geográfica y las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. La primera que vamos a ver

6
00:00:45,000 --> 00:00:50,939
es la movilidad funcional que se produce cuando se modifican las tareas o funciones para las que

7
00:00:50,939 --> 00:00:59,259
han sido contratados. Existen dos clases de movilidades, la movilidad horizontal y la

8
00:00:59,259 --> 00:01:06,599
movilidad vertical. La movilidad horizontal es aquella que se produce cuando las funciones que

9
00:01:06,599 --> 00:01:12,560
se cambian pertenecen al mismo grupo profesional. Ya hemos hablado que cuando a un trabajador le

10
00:01:12,560 --> 00:01:18,659
contratan le tienen que dar de alta en un grupo profesional determinado y en ese grupo profesional

11
00:01:18,659 --> 00:01:24,079
que por lo general viene establecido en los convenios colectivos, se establecen una serie

12
00:01:24,079 --> 00:01:30,219
de funciones que ha de realizar ese trabajador, que no tiene por qué realizar todas, pues todo

13
00:01:30,219 --> 00:01:36,659
lo que sean cambios dentro de este grupo profesional, el empresario puede hacerlo sin

14
00:01:36,659 --> 00:01:44,379
alegar ninguna causa y sin tener un límite de tiempo. El trabajador debe aceptar obligatoriamente

15
00:01:44,379 --> 00:01:50,420
ese cambio y seguirá cobrando lo mismo porque es todo dentro del mismo grupo profesional.

16
00:01:51,239 --> 00:01:59,180
La otra movilidad funcional que existe es la vertical. Es cuando cambian funciones que

17
00:01:59,180 --> 00:02:05,659
pertenecen a otro grupo profesional. Tienen que existir razones técnicas u organizativas

18
00:02:05,659 --> 00:02:12,520
que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. Dentro de esta movilidad

19
00:02:12,520 --> 00:02:19,340
vertical, existen dos clases, la movilidad vertical descendente y la movilidad vertical

20
00:02:19,340 --> 00:02:27,400
ascendente. La movilidad vertical ascendente es cuando se realizan tareas de un grupo profesional

21
00:02:27,400 --> 00:02:35,039
superior y tienes derecho a percibir el salario del nuevo grupo. Se puede solicitar el ascenso

22
00:02:35,039 --> 00:02:41,180
si siempre y cuando se hayan realizado estas tareas, por un periodo superior a seis meses

23
00:02:41,180 --> 00:02:49,530
dentro de un año u ocho meses durante dos años, siempre y cuando no contradiga esto

24
00:02:49,530 --> 00:02:54,849
las reglas de ascenso de la empresa, que por lo general no suele suceder. Si se ha quedado

25
00:02:54,849 --> 00:03:01,689
libre esa vacante, de hecho en muchos convenios colectivos está establecido que ese trabajador

26
00:03:01,689 --> 00:03:07,229
que ha desempeñado provisionalmente esas nuevas tareas tiene prioridad sobre otros

27
00:03:07,229 --> 00:03:15,110
trabajadores de la empresa o de fuera de la empresa. Movilidad vertical descendente. Se

28
00:03:15,110 --> 00:03:22,990
realizan tareas de un grupo profesional inferior. Ahora eso sí, el trabajador siempre tiene derecho

29
00:03:22,990 --> 00:03:29,650
a percibir su retribución de origen, es decir, el sueldo que estuviera percibiendo en las tareas

30
00:03:29,650 --> 00:03:38,389
anteriores. Esta movilidad vertical descendente sólo se puede hacer si existen necesidades urgentes

31
00:03:38,389 --> 00:03:47,969
e imprevisibles y por el tiempo imprescindible para su atención. Movilidad geográfica es el

32
00:03:47,969 --> 00:03:54,349
cambio de centro de trabajo, pero el cambio de centro de trabajo implique un cambio de residencia.

33
00:03:54,349 --> 00:04:00,449
Si no implica un cambio de residencia para el trabajador, entonces no se considerará movilidad

34
00:04:00,449 --> 00:04:09,210
geográfica. Existe de dos clases, desplazamiento y traslado. El desplazamiento es cuando es un

35
00:04:09,210 --> 00:04:19,170
cambio temporal, es decir, no es superior a 12 meses dentro de un periodo de tres años.

36
00:04:20,649 --> 00:04:27,529
Cuando se traslade al trabajador o cuando se desplace al trabajador con una duración superior

37
00:04:27,529 --> 00:04:34,129
a tres meses se le debe comunicar con una antelación no inferior a cinco días laborables.

38
00:04:34,509 --> 00:04:39,029
Acordaos que los días se dividían en días naturales, que son todos sábados, domingos,

39
00:04:39,149 --> 00:04:44,550
días de fiesta y días laborables, que son solamente los que se trabajan. ¿A qué tiene

40
00:04:44,550 --> 00:04:51,589
derecho el trabajador? A percibir, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. Por

41
00:04:51,589 --> 00:04:59,050
cada tres meses que esté fuera de su casa tiene derecho a un permiso de cuatro días laborables

42
00:04:59,050 --> 00:05:06,329
en el que no se cuenta los días de viaje y les tienen que pagar también todos los gastos del

43
00:05:06,329 --> 00:05:17,970
viaje. Aquí se debe aceptar el desplazamiento y solamente se puede reclamar si se considera que

44
00:05:17,970 --> 00:05:24,410
las causas económicas, técnicas o organizativas o de la producción que lo justifiquen no existe.

45
00:05:25,449 --> 00:05:34,290
El traslado. El traslado supone prestar servicios en otro centro de trabajo, pero no de forma

46
00:05:34,290 --> 00:05:41,370
provisional, sino de forma permanente. ¿Cuándo se considera esto? Cuando en un periodo de tres

47
00:05:41,370 --> 00:05:50,180
años se está fuera más de 12 meses. Existen traslados individuales o traslados colectivos

48
00:05:50,180 --> 00:05:58,079
en función del número de trabajadores a los que afecte este traslado. Hay que comunicarlo cuando

49
00:05:58,079 --> 00:06:04,600
se trate de traslados individuales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de

50
00:06:04,600 --> 00:06:14,800
su efectividad y el trabajador puede hacer tres cosas o aceptar el traslado percibiendo los gastos

51
00:06:14,800 --> 00:06:20,139
que le ocasione este traslado así como a los familiares que esté a su cargo, es decir, los

52
00:06:20,139 --> 00:06:28,720
gastos de todos ellos. Otra cosa que puede hacer es rechazar el traslado y pedir la extinción del

53
00:06:28,720 --> 00:06:35,899
contrato, es decir, marcharse de la empresa. En este caso tiene derecho a una indemnización de 20

54
00:06:35,899 --> 00:06:43,040
días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con

55
00:06:43,040 --> 00:06:56,560
un máximo de 12 mensualidades. Otra opción que tiene el trabajador es trasladarse e impugnar,

56
00:06:56,560 --> 00:07:25,680
Es decir, si yo trabajo en Madrid y me dicen que me tengo que ir a vivir a Valencia y no estoy de acuerdo, bien, porque piense que las causas económicas, técnicas u organizativas que han alegado no existen, o bien porque no me corresponde a mí trasladarse, sino que hay otros trabajadores de esa empresa que son los que se tendrían que marchar, puedo impundar esta decisión ante los tribunales.

57
00:07:25,680 --> 00:07:53,319
Lo que pasa es que yo me tendría que ir a Valencia. Pongo la denuncia o la reclamación, pero me marcho a Valencia y tengo que estar allí hasta que salga la decisión del juez, que me da a mí la razón. Tengo derecho a reincorporarme en Madrid en las mismas condiciones en las que estaba antes de irme, que no me da la razón a mí. Me tengo que quedar en Valencia trabajando.

58
00:07:53,319 --> 00:08:03,160
Hemos visto que también existe traslado colectivo. Esto es cuando afecta a un determinado número de trabajadores.

59
00:08:06,660 --> 00:08:10,560
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

60
00:08:10,560 --> 00:08:25,069
Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción, la empresa puede acordar unas modificaciones sustanciales.

61
00:08:25,069 --> 00:08:47,669
¿A qué puede afectar estas modificaciones? Por ejemplo, a la jornada de trabajo, al horario, a la distribución del tiempo, al sistema de remuneración o a la cuantía salarial, al régimen de trabajo a turnos y las funciones que excedan de los límites de la movilidad funcional.

62
00:08:47,669 --> 00:08:52,549
Por ejemplo, a nosotros nos han contratado 8 horas diarias

63
00:08:52,549 --> 00:08:59,509
Pues nos pueden llegar un día, pero eso sí, siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción

64
00:08:59,509 --> 00:09:04,629
Y decir que no, que ya no vamos a trabajar 8 horas, que vamos a trabajar 6

65
00:09:04,629 --> 00:09:09,389
Nos pueden decir, por ejemplo, que nosotros trabajamos de 8 a 3 de la tarde

66
00:09:09,389 --> 00:09:17,450
Y llegar un día y decir que no, que a partir del mes que viene vamos a trabajar de 10 de la mañana a 5 de la tarde

67
00:09:17,450 --> 00:09:21,929
o bien tenemos una jornada continua y nos vienen de repente y nos dicen que no,

68
00:09:22,049 --> 00:09:25,950
que a partir de ese momento vamos a hacer una jornada partida.

69
00:09:27,409 --> 00:09:31,190
Por ejemplo, tenemos turno de mañana y nos pasan al turno de tarde

70
00:09:31,190 --> 00:09:34,029
o el turno de tarde nos pasan al turno de mañana

71
00:09:34,029 --> 00:09:39,330
o por ejemplo nosotros cobramos un fijo, un salario fijo

72
00:09:39,330 --> 00:09:43,570
y de repente nos dicen que a partir del mes siguiente ya no vamos a cobrar así,

73
00:09:43,570 --> 00:09:52,029
vamos a cobrar un fijo pequeño, un salario base y luego vamos a ir a comisión. Todos estos cambios

74
00:09:52,029 --> 00:10:01,730
se los puede realizar la empresa siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas

75
00:10:01,730 --> 00:10:11,029
o de la producción. Esta modificación sustancial individual, es decir, a trabajadores concretos,

76
00:10:11,029 --> 00:10:18,629
deben ser notificadas por la empresa con una antelación mínima de 15 días a la fecha de

77
00:10:18,629 --> 00:10:27,220
efectividad. ¿Qué puede hacer el trabajador en este caso de modificación sustancial individual?

78
00:10:27,220 --> 00:10:37,639
En primer lugar, aceptar la decisión. En segundo, recurrir ante el juzgado de lo social porque diga

79
00:10:37,639 --> 00:10:46,460
que esta modificación no está justificada o bien puede extinguir voluntariamente el contrato,

80
00:10:49,590 --> 00:10:57,769
siempre y cuando haya un perjuicio para el trabajador y no afecte al sistema de trabajo

81
00:10:57,769 --> 00:11:03,450
y rendimiento. En este caso, el trabajador se marcha de la empresa y tiene derecho a una

82
00:11:03,450 --> 00:11:09,769
indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos

83
00:11:09,769 --> 00:11:18,149
inferiores a un año y tiene un máximo de nueve meses. Si la modificación supone un perjuicio

84
00:11:18,149 --> 00:11:25,970
para la dignidad del trabajador, puede pedir la extinción del contrato de trabajo y pedir una

85
00:11:25,970 --> 00:11:33,549
indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

86
00:11:35,889 --> 00:11:42,149
Suspensión del contrato de trabajo. Se produce cuando hay una interrupción temporal de las

87
00:11:42,149 --> 00:11:50,190
obligaciones del trabajador de trabajar y del empresario de cobrar. Existen suspensiones con

88
00:11:50,190 --> 00:11:56,269
o sin derecho a reserva del puesto de trabajo. Hay veces que te vas de la empresa, puedes pedirte

89
00:11:56,269 --> 00:12:03,070
una excedencia, pero no te reservan tu puesto de trabajo como tal, sino simplemente un derecho

90
00:12:03,070 --> 00:12:17,700
preferente a reincorporarte en esa empresa. Por ejemplo, suspensión por mutuo acuerdo entre las

91
00:12:17,700 --> 00:12:27,639
partes, privación de libertad sin sentencia condenatoria, incapacidad temporal, incapacidad

92
00:12:27,639 --> 00:12:35,919
permanente, total, absoluta o gran invalidez, suspensión de empleo y sueldo debido a razones

93
00:12:35,919 --> 00:12:43,659
disciplinarias y permiso de formación y perfeccionamiento profesional. Para trabajadoras

94
00:12:43,659 --> 00:12:49,919
víctimas de violencia de género que deciden suspender su contrato durante seis meses también

95
00:12:49,919 --> 00:12:58,960
existe una suspensión. Segundo, excedencias. Existe excedencia porzosa, excedencia voluntaria,

96
00:12:59,340 --> 00:13:05,539
excedencia por cuidado de cada hijo y excedencia por cuidado de familiares. La excedencia

97
00:13:05,539 --> 00:13:12,039
forzosa es cuando te han elegido para un cargo público o ejercicio de funciones sindicales. En

98
00:13:12,039 --> 00:13:20,340
este caso se conserva el puesto de trabajo. La excedencia voluntaria se puede solicitar si se

99
00:13:20,340 --> 00:13:25,440
tiene una antigüedad de un año mínimo en la empresa y han transcurrido cuatro años desde

100
00:13:25,440 --> 00:13:32,500
el final de la anterior excedencia voluntaria. Eso sí, su duración no puede ser inferior a cuatro

101
00:13:32,500 --> 00:13:44,000
meses ni superior a cinco años y no hay reserva del puesto de trabajo. Luego existe suspensión del

102
00:13:44,000 --> 00:13:50,159
contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Es lo que se

103
00:13:50,159 --> 00:14:01,629
denomina ERTE. En este caso no se genera derecho a indemnización pero sí a la prestación por

104
00:14:01,629 --> 00:14:09,629
desempleo si se ha cotizado un mínimo de 360 días en los seis años inmediatamente anteriores.

105
00:14:10,250 --> 00:14:22,269
Hablamos de que es algo temporal, expediente temporal de regulación de empleo. Existe la

106
00:14:22,269 --> 00:14:28,669
suspensión por fuerza mayor temporal, es cuando existen hechos extraordinariamente imprevisibles

107
00:14:28,669 --> 00:14:34,789
o inevitables que imposibiliten temporalmente el desarrollo del trabajo y hay una serie de

108
00:14:34,789 --> 00:14:43,429
sustanciones por motivos familiares. Por ejemplo, nacimiento y cuidado del menor, adopción o guarda

109
00:14:43,429 --> 00:14:51,110
con fines de adopción a cogimiento o la trabajadora que tenga riesgo durante la lactancia natural de

110
00:14:51,110 --> 00:14:59,769
un menor de nueve meses. Extinción del contrato de trabajo. Se produce por las siguientes causas.

111
00:15:00,169 --> 00:15:14,409
Por voluntad del empresario y del trabajador. Puede ser por mutuo acuerdo, por causas válidamente consignadas en el contrato, por expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio.

112
00:15:14,409 --> 00:15:37,590
En este último caso, expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio, ya vimos que el trabajador tenía derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, excepto en los contratos formativos, que son el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas y el contrato de interinidad.

113
00:15:37,590 --> 00:15:53,629
También se puede extinguir el contrato por voluntad del trabajador, esto es, por dimisión del trabajador, por voluntad del trabajador debido a causas justificadas o incumplimientos graves del empresario.

114
00:15:53,629 --> 00:16:01,379
puede suspender también el trabajador por modificaciones sustanciales de las condiciones

115
00:16:01,379 --> 00:16:05,759
de trabajo, movilidad funcional o movilidad geográfica, que es lo que hemos visto anteriormente

116
00:16:05,759 --> 00:16:13,600
y que tiene derecho a una indemnización, y por decisión de la trabajadora víctima de violencia

117
00:16:13,600 --> 00:16:23,860
de género. Dentro de las causas por incumplimiento, el trabajador pide la extinción del contrato por

118
00:16:23,860 --> 00:16:29,580
incumplimientos graves del empresario puede ser, por ejemplo, la falta de pago del salario, el

119
00:16:29,580 --> 00:16:37,200
retraso continuado en el abono del salario o, por ejemplo, la negativa del empresario a reintegrar

120
00:16:37,200 --> 00:16:42,860
el trabajador en sus anteriores condiciones cuando se trate de movilidad geográfica o

121
00:16:42,860 --> 00:16:50,539
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Hay otras causas ajenas a la voluntad

122
00:16:50,539 --> 00:16:55,679
de las partes que traen consigo la extinción del contrato de trabajo. En primer lugar, por

123
00:16:55,679 --> 00:17:02,559
fallecimiento del trabajador. Si es por muerte natural, el empresario está obligado a abonar

124
00:17:02,559 --> 00:17:09,660
a los parientes una indemnización equivalente a 15 días de salario. Si el trabajador ha fallecido

125
00:17:09,660 --> 00:17:16,839
por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se indemniza seis meses de la base reguladora de

126
00:17:16,839 --> 00:17:23,079
la pensión de viudedad para el cónyuge del trabajador fallecido y un mes para cada huérfano.

127
00:17:24,519 --> 00:17:31,779
Otra causa de extinción es la gran invalidez, incapacidad permanente total y absoluta del

128
00:17:31,779 --> 00:17:36,500
trabajador. De esto no voy a decir nada porque lo vamos a ver en el tema siguiente cuando hablemos

129
00:17:36,500 --> 00:17:41,900
de las prestaciones de la seguridad social. Otra causa pues por jubilación del trabajador,

130
00:17:41,900 --> 00:17:46,859
por muerte, jubilación o incapacidad del empresario

131
00:17:46,859 --> 00:17:53,460
y en este caso la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario

132
00:17:53,460 --> 00:18:00,779
y luego por despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo

133
00:18:00,779 --> 00:18:05,779
fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción

134
00:18:05,779 --> 00:18:08,160
y despido por fuerza mayor.

135
00:18:08,500 --> 00:18:11,640
Ahora vamos a hablar detenidamente de estos últimos.

136
00:18:11,900 --> 00:18:17,640
Despido disciplinario. Se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

137
00:18:19,099 --> 00:18:25,799
Existen una serie de causas. En primer lugar, faltas repetidas e injustificadas de asistencia

138
00:18:25,799 --> 00:18:33,940
o puntualidad al trabajo. Segundo, indisciplina o desobediencia relativa a las órdenes del trabajo.

139
00:18:33,940 --> 00:18:42,480
Tercero, ofensas verbales o físicas al empresario o a sus familiares, a los compañeros, etc.

140
00:18:43,460 --> 00:18:49,480
Cuarto, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza al realizar el trabajo

141
00:18:49,480 --> 00:18:56,059
Quinto, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo

142
00:18:56,059 --> 00:19:04,460
Sexto, embriaguez habitual o toxicomanía se repercuten negativamente en el trabajo

143
00:19:04,460 --> 00:19:11,380
Es decir, para que puedas despedir a un trabajador que va borracho al trabajo

144
00:19:11,380 --> 00:19:13,339
Se tiene que dar dos circunstancias

145
00:19:13,339 --> 00:19:17,359
Que esa embriaguez sea habitual, es decir, no una ni dos veces

146
00:19:17,359 --> 00:19:20,700
Y que repercuta negativamente en el trabajo

147
00:19:20,700 --> 00:19:25,900
Y para poder despedir a un trabajador toxicómano exactamente igual

148
00:19:25,900 --> 00:19:30,299
no exactamente igual, no tiene que ser habitual, con una sola vez vale

149
00:19:30,299 --> 00:19:34,240
pero eso sí, tiene que repercutir negativamente en el trabajo

150
00:19:34,240 --> 00:19:39,359
y por último, acoso por razón de origen racial o étnico

151
00:19:39,359 --> 00:19:44,480
religión, convicciones religiosas, convicciones políticas

152
00:19:44,480 --> 00:19:47,859
discapacidad, edad, orientación sexual

153
00:19:47,859 --> 00:19:53,980
o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

154
00:19:53,980 --> 00:20:09,920
En estos casos, la notificación del despido tiene que ser por escrito y se tiene que indicar detalladamente los hechos que lo motivan, las fechas en que se prosurgieron y el día a partir del cual tendrá efecto.

155
00:20:09,920 --> 00:20:22,539
No se puede superar el plazo de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la falta muy grave o en cualquier caso de a los seis meses de haberse cometido.

156
00:20:22,539 --> 00:20:32,339
Es decir, si el trabajador comete una falta y la empresa por lo que sea ha tardado más de seis meses en conocerla, ya no puede hacer nada.

157
00:20:32,339 --> 00:20:40,519
o si desde que conoció la comisión de esa falta en 60 días no ha hecho ya algo, tampoco pueden

158
00:20:40,519 --> 00:20:47,160
hacer nada al trabajador. En este caso del despido disciplinario, el trabajador no tiene

159
00:20:47,160 --> 00:20:53,640
derecho a indemnización. Eso sí, tiene derecho a que le paguen el salario pendiente de pago,

160
00:20:54,279 --> 00:21:00,940
la prorrata de las pagas extras, la prorrata de las vacaciones, pero nunca derecho a indemnización.

161
00:21:00,940 --> 00:21:09,779
y, sin embargo, sí que da derecho a percibir las prestaciones por desempleo si el trabajador ha cotizado lo suficiente.

162
00:21:10,940 --> 00:21:13,519
Despido por causas objetivas.

163
00:21:14,640 --> 00:21:22,440
Causas. Inectitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva en la empresa.

164
00:21:22,799 --> 00:21:30,859
Por ejemplo, si un camionero pierde el carné de conducir, este sería un caso de inectitud.

165
00:21:30,940 --> 00:21:40,279
Si, por ejemplo, un abogado o un médico pierden su licencia para trabajar de médico o de abogado, esto sería ineptitud.

166
00:21:41,119 --> 00:21:49,859
Es decir, son las circunstancias que se producen cuando ese trabajador ya no puede seguir desempeñando sus funciones

167
00:21:49,859 --> 00:21:57,059
e incluso puede ser por causas ajenas a su voluntad, que haya perdido la licencia o haya perdido el carne de conducir,

168
00:21:57,059 --> 00:22:02,500
pero no porque lo haya hecho a posta sino porque ha sucedido determinadas circunstancias pues en

169
00:22:02,500 --> 00:22:11,279
este caso se le puede despedir por causas objetivas y la causa sería ineptitud del trabajador. Otra

170
00:22:11,279 --> 00:22:18,359
causa del despido objetivo es la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del

171
00:22:18,359 --> 00:22:25,680
puesto de trabajo siempre que sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde

172
00:22:25,680 --> 00:22:32,619
que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación que previamente el

173
00:22:32,619 --> 00:22:39,019
empresario ofrece al trabajador. Es decir, vosotros imaginaos una persona que trabaja en una empresa,

174
00:22:39,240 --> 00:22:46,019
en una imprenta desde hace 30 años y cumple su trabajo perfectamente, pero el empresario

175
00:22:46,019 --> 00:22:55,140
cambia las máquinas. Le tienen que dar un curso para que aprenda a manejarla y luego dejarle dos

176
00:22:55,140 --> 00:23:01,539
meses para que se haga con ese nuevo procedimiento de trabajo pero si después de este tiempo esa

177
00:23:01,539 --> 00:23:08,779
persona no consigue hacerse con esa forma de trabajo también le pueden despedir por causas

178
00:23:08,779 --> 00:23:16,700
objetivas. Otra causa objetiva es la amortización de puestos de trabajo cuando existan causas

179
00:23:16,700 --> 00:23:25,789
económicas, organizativas, técnicas o de producción en número inferior al despido colectivo. El

180
00:23:25,789 --> 00:23:43,089
El procedimiento para despedir a la gente tiene que ser, en primer lugar, se tiene que notificar por escrito y preavisar 15 días antes.

181
00:23:43,089 --> 00:24:03,269
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año con un máximo de 12 mensualidades, licencia de 6 horas a la semana durante el periodo de preaviso.

182
00:24:03,269 --> 00:24:23,789
¿Despido colectivo? Pues el despido colectivo es cuando se despide a un número de trabajadores grande. En este caso se tiene que hacer una comisión negociadora y se tiene también que negociar.

183
00:24:24,789 --> 00:24:35,170
Despido por fuerza mayor es motivado por hechos extraordinarios, imprevisibles e inevitables que imposibiliten definitivamente el desarrollo del trabajo.

184
00:24:36,250 --> 00:24:46,759
Esto tiene que ser constatado por la autoridad laboral con independencia del número de trabajadores afectados.

185
00:24:46,759 --> 00:25:03,119
Los trabajadores que sean despedidos por fuerza mayor tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

186
00:25:06,400 --> 00:25:08,400
Derecho procesal social

187
00:25:08,400 --> 00:25:19,299
En primer lugar, a los primeros que tenemos que recurrir si tenemos un problema en el derecho laboral es al juzgado de lo social.

188
00:25:19,299 --> 00:25:30,660
El ámbito de actuación es la provincia, es decir, según la provincia en la que vivamos tenemos que acudir a un juzgado de lo social determinado.

189
00:25:31,960 --> 00:25:43,759
Sobre la sentencia que dice un juzgado de lo social, si no estamos de acuerdo, vamos, reclamamos ante los tribunales superiores de justicia de la sala de lo social.

190
00:25:44,220 --> 00:25:46,799
Hay uno en cada comunidad autónoma.

191
00:25:47,500 --> 00:25:51,460
Luego, de ámbito nacional, que no siempre se puede acudir a ellos,

192
00:25:51,660 --> 00:25:54,440
según lo que nos pase, está la Audiencia Nacional,

193
00:25:54,640 --> 00:25:57,119
es decir, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional,

194
00:25:57,680 --> 00:26:00,400
que hay una para toda España y que está en Madrid,

195
00:26:00,400 --> 00:26:06,859
y el Tribunal Supremo, es decir, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo,

196
00:26:07,220 --> 00:26:13,440
que es exactamente igual, tiene ámbito nacional y hay una en Madrid.

197
00:26:13,759 --> 00:26:30,900
Entonces, si nosotros tenemos algún problema en el ámbito laboral, por ejemplo, nos despiden y no estamos de acuerdo con lo que nos han dicho, ¿qué podemos hacer?

198
00:26:30,900 --> 00:26:52,859
En primer lugar, hay que intentar un acto de conciliación previa. La solicitud de mediación o este acto de conciliación previa la tiene que realizar el trabajador ante el órgano de la comunidad autónoma encargado de la mediación, arbitraje o conciliación.

199
00:26:52,859 --> 00:26:59,519
El plazo es de 20 días hábiles desde que se produce el hecho causante

200
00:26:59,519 --> 00:27:06,180
Es muy importante que no se nos pase este plazo porque es que si no, no nos van a admitir a trámite la demanda

201
00:27:06,180 --> 00:27:13,019
En este acto de mediación o conciliación, la empresa y el trabajador intentan llegar a un acuerdo

202
00:27:13,019 --> 00:27:23,140
y lo que diga esa persona que dirige esa mediación tiene fuerza entre las partes.

203
00:27:23,440 --> 00:27:30,470
Si no hay acuerdo, se tiene que interponer la demanda ante el juzgado de lo social

204
00:27:30,470 --> 00:27:36,789
dentro del plazo de los días que falten para los 20, una vez descontados los transcurridos

205
00:27:36,789 --> 00:27:41,009
desde el despido hasta la presentación de la demanda de conciliación.

206
00:27:41,009 --> 00:27:59,170
Es decir, el plazo de los 20 días hábiles cuenta desde que ha sido efectivo el despido. Una vez que pongamos la papeleta de conciliación para celebrar este acto, ahí se interrumpe el plazo.

207
00:27:59,170 --> 00:28:04,210
Cuando se celebre la conciliación puede pasar dos cosas

208
00:28:04,210 --> 00:28:07,849
Que lleguemos a un acuerdo y ahí se acaba el proceso

209
00:28:07,849 --> 00:28:15,910
O que no lleguemos a un acuerdo y a partir de ese momento sigue corriendo el plazo hasta los 20 días

210
00:28:15,910 --> 00:28:17,410
¿Qué puede pasar?

211
00:28:17,670 --> 00:28:20,890
Que en el acto de conciliación el trabajador no se presente

212
00:28:20,890 --> 00:28:25,690
Entonces entiende que renuncia a reclamar al empresario

213
00:28:25,690 --> 00:28:29,170
y no puede presentar después la demanda ante el juzgado.

214
00:28:29,730 --> 00:28:33,710
Si no se presenta el empresario, que puede pasar,

215
00:28:34,150 --> 00:28:36,829
se tiene la conciliación como intentada.

216
00:28:37,470 --> 00:28:40,329
El juez le impondrá las costas del proceso,

217
00:28:40,990 --> 00:28:44,150
incluidos los honorarios, es decir, lo que tengas que pagar,

218
00:28:44,670 --> 00:28:49,269
al abogado del trabajador, hasta un límite de 600 euros.

219
00:28:49,269 --> 00:28:52,009
Si la sentencia que se dicte en su momento,

220
00:28:52,150 --> 00:28:54,730
cuando posteriormente se llegue al juicio,

221
00:28:54,730 --> 00:29:00,970
coincide con lo que se haya dicho en la papeleta de conciliación.

222
00:29:03,130 --> 00:29:07,589
Segundo, una vez celebrado o intentado el acto de conciliación,

223
00:29:07,710 --> 00:29:10,490
se debe presentar la demanda ante el juzgado de lo social.

224
00:29:12,089 --> 00:29:16,529
Las partes pueden comparecer por sí mismas, es decir, en este primer momento

225
00:29:16,529 --> 00:29:21,710
no se tiene por qué llevar abogado si no se quiere, se puede representar a uno mismo

226
00:29:21,710 --> 00:29:27,569
o bien puedes ir representado por un procurador, por un abogado o por un graduado social.

227
00:29:28,809 --> 00:29:33,589
Antes de comenzar el juicio oral, es decir, una vez que estás allí en el juzgado,

228
00:29:34,230 --> 00:29:38,769
el secretario judicial intentará una nueva conciliación entre las partes.

229
00:29:39,109 --> 00:29:42,349
Si os fijáis, todo el rato es intentar que no se llegue a juicio,

230
00:29:42,349 --> 00:29:46,869
que las partes lleguen a un acuerdo, que se solucione todo lo antes posible

231
00:29:46,869 --> 00:29:49,430
y que no se sobrecargue a los tribunales.

232
00:29:49,430 --> 00:29:55,509
Pero vamos a suponer que las partes los dos han ido y no llegan a un acuerdo

233
00:29:55,509 --> 00:30:01,650
El juez de lo social, una vez celebrado el juicio, dictará sentencia en el plazo de cinco días

234
00:30:01,650 --> 00:30:06,250
en la que calificará el despido como nulo, procedente o improcedente

235
00:30:06,250 --> 00:30:10,130
y se notificará a las partes dentro de los dos días siguientes

236
00:30:10,130 --> 00:30:15,490
La sentencia expone una decisión judicial motivada, es decir, tiene que decir

237
00:30:15,490 --> 00:30:23,869
yo decido esto en base a qué artículos y por qué. Y en el texto también se tiene que indicar si es

238
00:30:23,869 --> 00:30:31,170
firme o no firme, es decir, si se puede reclamar ante esta sentencia o no se puede reclamar hasta

239
00:30:31,170 --> 00:30:41,109
esta sentencia. Los despidos, es decir, la sentencia que dice el juez se puede declarar, el juez la

240
00:30:41,109 --> 00:30:48,210
puede declarar que el despido es procedente, que el despido es improcedente o el que el despido es

241
00:30:48,210 --> 00:30:59,200
nulo. Despido procedente. ¿El despido disciplinario se considera procedente si queda acreditado el

242
00:30:59,200 --> 00:31:06,559
incumplimiento alegado por el empresario? Eso está claro. Si nos han despedido por algunas causas del

243
00:31:06,559 --> 00:31:14,980
despido disciplinario, es decir, faltar al trabajo, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena

244
00:31:14,980 --> 00:31:21,839
fe contractual, disminución del rendimiento porque nos ha dado la gana, no porque no podamos por una

245
00:31:21,839 --> 00:31:29,579
enfermedad o embriaguez o acoso, es decir, alguna de las causas del despido disciplinario, si el

246
00:31:29,579 --> 00:31:35,519
juez considera que ha sido verdad, es decir, que el empresario que es sobre el que recae la carga

247
00:31:35,519 --> 00:31:43,220
de la prueba ha conseguido probar esas causas, el juez declarará el despido procedente. Si se trata

248
00:31:43,220 --> 00:31:51,920
de un despido objetivo, se considera procedente si se acredita las causas en que se fundamentó y si

249
00:31:51,920 --> 00:31:58,519
se cumplen los requisitos formales. Los requisitos formales es el del preaviso, el de darle una

250
00:31:58,519 --> 00:32:05,319
licencia de seis horas, el de decir por escrito por qué ha sido, es decir, en el caso de un despido

251
00:32:05,319 --> 00:32:14,420
objetivo. Si no se cumplen estas características, o sea, estos requisitos formales, también no lo

252
00:32:14,420 --> 00:32:23,069
consideran despido procedente, sino que lo consideran despido improcedente. En su sentencia

253
00:32:23,069 --> 00:32:29,130
el juez puede calificar el despido como improcedente. ¿Cuándo es? Cuando no quedan

254
00:32:29,130 --> 00:32:38,609
demostrados los motivos alegados por el empresario en el despido o en el caso del despido objetivo

255
00:32:38,609 --> 00:32:48,599
si no se han cumplido los requisitos de forma. En este caso, que el juez declare el despido

256
00:32:48,599 --> 00:32:55,359
improcedente, el empresario puede elegir, es decir, no el trabajador, el empresario puede

257
00:32:55,359 --> 00:33:03,000
elegir entre abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por

258
00:33:03,000 --> 00:33:11,039
meses los periodos inferiores a un año con un máximo de 24 mensualidades o readmitir al trabajador

259
00:33:11,039 --> 00:33:17,880
abonándole los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de la notificación

260
00:33:17,880 --> 00:33:24,220
de la sentencia. Es decir, despide un procedente que lo ha declarado el juez en una sentencia. El

261
00:33:24,220 --> 00:33:32,039
empresario elige entre seguir adelante con el despido y abonarle una indemnización por despido

262
00:33:32,039 --> 00:33:39,880
improcedente o readmitir al trabajador. En este caso le tiene que abonar los denominados salarios

263
00:33:39,880 --> 00:33:48,019
de tramitación, que son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha

264
00:33:48,019 --> 00:33:59,279
de la notificación de la sentencia. Por último, el juez puede declarar en su sentencia un despido

265
00:33:59,279 --> 00:34:08,570
como nulo. ¿Cuándo va a declararlo como nulo? Cuando el despido tenga como móvil alguna de

266
00:34:08,570 --> 00:34:15,530
las causas de discriminación previstas en la Constitución o en la ley o cuando se produzca

267
00:34:15,530 --> 00:34:22,110
este despido con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas. También

268
00:34:22,110 --> 00:34:29,530
será nulo si despiden al trabajador durante la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado

269
00:34:29,530 --> 00:34:37,230
de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o

270
00:34:37,230 --> 00:34:45,309
lactancia natural o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice

271
00:34:45,309 --> 00:34:52,690
dentro de dicho periodo. También se considera nulo el de las trabajadoras embarazadas y el de

272
00:34:52,690 --> 00:34:59,250
los trabajadores que soliciten o disfruten del permiso de lactancia, permiso de nacimiento de

273
00:34:59,250 --> 00:35:06,250
hijo prematuro u hospitalizado tras el parto o por excedencia por cuidado de hijos o familiares

274
00:35:06,250 --> 00:35:19,679
hasta el segundo grado. Cuando nos despiden tenemos derecho al finiquito. En este finiquito

275
00:35:19,679 --> 00:35:29,699
es un documento por el que se formaliza la ruptura de nuestra relación laboral. El trabajador

276
00:35:29,699 --> 00:35:37,039
puede solicitar la presencia de un representante legal y el plazo para la impugnación es de

277
00:35:37,039 --> 00:35:45,199
un año. ¿Qué va a entrar dentro del finiquito? En primer lugar, lo que te deban del último

278
00:35:45,199 --> 00:35:55,019
mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y los días de vacaciones de los que no hayas

279
00:35:55,019 --> 00:35:55,619
disfrutado.