1
00:00:00,180 --> 00:00:19,719
Quiero agradecer a Pilar y al Consejo Escolar esta iniciativa porque, sin duda, yo creo que esto, y oyendo a Yolanda y viendo todo lo que estamos trabajando cada uno de nosotros en nuestros distintos ámbitos, pues vemos lo necesario que es.

2
00:00:20,719 --> 00:00:32,359
Cada año, en torno al 8 de marzo, es cuando se nos ocurre poner en valor todas estas iniciativas, pero claramente esto tiene vigencia los 365 días del año.

3
00:00:33,119 --> 00:00:47,500
Es estupendo que esto sea el 6 de marzo, pero Pilar, podemos repetirlo el 8 de febrero o el 15 de julio y seguiremos trabajando felices con vosotros porque tenemos tantas ideas y tanto campo que trabajar y que compartir.

4
00:00:47,500 --> 00:00:56,079
yo tengo el honor y el privilegio de compartir mesa con tres profesionales que además te doy la

5
00:00:56,079 --> 00:01:02,060
enhorabuena pilar porque has encontrado tres perfiles totalmente complementarios diferentes

6
00:01:02,060 --> 00:01:10,540
que van a hacer que desde luego la mesa tenga una riqueza de debate y que bueno pues que no todos

7
00:01:10,540 --> 00:01:17,200
los días se puede estar en un nivel así en una mesa de esta categoría yo si os parece os presento

8
00:01:17,200 --> 00:01:22,659
muy brevemente en el orden que vais, que estáis sentados, luego si queréis vosotros mismos

9
00:01:22,659 --> 00:01:28,280
poner el foco en alguno de los aspectos, porque vuestros currícula son tan extensos como

10
00:01:28,280 --> 00:01:33,019
vuestra experiencia, si os parece no lo leeré entero, pero vosotros destacad si hay algo

11
00:01:33,019 --> 00:01:38,840
que me he dejado que queráis poner en valor. Y luego tenemos cuatro preguntas, yo si os

12
00:01:38,840 --> 00:01:46,040
parece vamos lanzando una, contestáis todos, pero creo que también lo bueno tenemos unos

13
00:01:46,040 --> 00:01:47,900
cuantos privilegiados aquí en presencial

14
00:01:47,900 --> 00:01:49,900
y luego a mucha gente que está

15
00:01:49,900 --> 00:01:51,260
conectada online, entonces

16
00:01:51,260 --> 00:01:54,239
competimos con que estén actualizando

17
00:01:54,239 --> 00:01:55,280
su correo

18
00:01:55,280 --> 00:01:58,140
preparando el informe que tienen que presentar

19
00:01:58,140 --> 00:02:00,159
mañana, los que sean docentes

20
00:02:00,159 --> 00:02:01,939
rematando las clases, entonces tenemos

21
00:02:01,939 --> 00:02:03,920
que competir con que nosotros seamos

22
00:02:03,920 --> 00:02:05,900
mucho más atractivos que cualquier

23
00:02:05,900 --> 00:02:07,939
otra alternativa que tienen en este

24
00:02:07,939 --> 00:02:09,400
multitask que nos ha dejado

25
00:02:09,400 --> 00:02:11,020
la pandemia entre otras cosas

26
00:02:11,020 --> 00:02:13,879
entonces, primero paso

27
00:02:13,879 --> 00:02:15,900
a presentaros a Zara Espejon

28
00:02:15,900 --> 00:02:25,319
nacida en almería y solamente ya por donde has estudiado ya eso nos abre un campo inmenso de

29
00:02:25,319 --> 00:02:33,300
experiencias porque has estado en méxico has estado yo lo del colegio mundo unido del atlántico esto

30
00:02:33,300 --> 00:02:38,340
no lo había ido nunca me parece súper interesante y luego quiero también poner en valor que tienes

31
00:02:38,340 --> 00:02:54,620
Es mucha parte de tu educación hecha gracias a beca. Y eso suele tener detrás mucho esfuerzo y mucho talento invertido. O sea, que yo me quedo con ese punto de valor.

32
00:02:55,620 --> 00:03:15,520
Carlos, que bien que haya un hombre en esta mesa, es fantástico, es fan, que lo decía también Pilar al principio cuando se dirigía a que cuando hablamos de estas materias de igualdad, pues no es mujeres hablando para mujeres, sino que claramente nos concierne a toda la sociedad y es estupendo que estés aquí.

33
00:03:15,520 --> 00:03:27,259
Eres el responsable a nivel mundial de la estrategia de Digital Skills de AWS, donde eres responsable de desarrollar y fomentar las ofertas educativas de AWS e inspirar a la próxima generación de talentos de la nube.

34
00:03:28,340 --> 00:03:43,000
Aquí, ahora y luego, tú nos cuentas, porque esto es ya totalmente inspirador y también has tenido experiencia aquí, experiencia afuera, una gran trayectoria profesional y ciencias de la computación.

35
00:03:43,500 --> 00:03:47,919
Yolanda, yo no sé si estos son primos hermanos vuestros o totalmente, ¿no? Me imagino.

36
00:03:48,000 --> 00:03:48,659
Somos hermanos.

37
00:03:48,819 --> 00:03:49,199
¿De eso oír?

38
00:03:51,360 --> 00:04:02,000
Bueno, y luego Nuria Chinchilla, a la que me vais a permitir que me dirija de alguna manera ya con mayor familiaridad porque tenemos encuentros anteriores.

39
00:04:02,000 --> 00:04:12,199
Tuve la ocasión de trabajar con ella cuando, bueno, en el Ministerio, tuve una temporada, una responsabilidad en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

40
00:04:12,199 --> 00:04:27,779
Y para desarrollar un programa de igualdad muy potente contactamos con Nuria como una experta en estas materias. Y bueno, ya simplemente poniendo por delante el frontispicio de la marca IES que os avala a todos los que sois docentes.

41
00:04:27,779 --> 00:04:42,759
Pero os pasa, claro, lo mismo que pasa con Azahara, ¿no? Pues alguien que tiene este aval de un estudio a base de esa beca, pues vosotros formáis parte de una marca que tira de vosotros, pero que tenéis que mantener el nivel de excelencia dentro de la escuela.

42
00:04:42,759 --> 00:05:03,279
Y eres la gran impulsora de ese mujer y liderazgo, yo creo que además sois pioneros en ese estudio a un nivel tan alto y además profesora asociada de millones de sitios pasando por Harvard, pues en fin, luego ella lo contará.

43
00:05:03,279 --> 00:05:25,740
Entonces, como bien veis, bueno perdón los técnicos que le voy a quitar un poco el micrófono para poder tener sitio para las preguntas, yo quería lanzaros una primera, pero vosotros sentíos cómodos por favor en plantear y contestar, no un manzanas traigo para que se parezca un poco a la pregunta que hacemos, pero que esto es cuestión de enriquecer el debate, por supuesto.

44
00:05:25,740 --> 00:05:37,360
A ver, la primera es sobre cuáles son las principales barreras que pensáis vosotros que se encuentran las mujeres hoy día en su desarrollo profesional.

45
00:05:37,360 --> 00:05:54,220
Y aquí a mí me gustaría distinguir tres niveles. El primer, el nivel objetivo, que es el nivel que la sociedad como tal puede presentar ante la mujer en un desarrollo profesional.

46
00:05:54,860 --> 00:05:58,779
El segundo, porque los quiero distinguir, el llamado techo de cristal.

47
00:05:59,540 --> 00:06:03,180
Y el tercero, el techo de hormigón o el techo de cemento.

48
00:06:03,699 --> 00:06:09,779
Que si yo no lo he entendido mal, y Nuria, yo creo que este término tú eres muy culpable de acuñar este término,

49
00:06:10,180 --> 00:06:12,240
es el propio techo que las mujeres se imponen.

50
00:06:13,160 --> 00:06:16,379
Entonces, los dos primeros serían, por decirlo de alguna manera, ad extra,

51
00:06:16,860 --> 00:06:20,100
pero quizá el tercero es un techo ad intra, de la propia mujer.

52
00:06:20,100 --> 00:06:22,519
a mi me parece muy significativo

53
00:06:22,519 --> 00:06:24,680
y doy la enhorabuena a quien haya diseñado

54
00:06:24,680 --> 00:06:26,019
el logo

55
00:06:26,019 --> 00:06:27,600
y este roll up

56
00:06:27,600 --> 00:06:30,560
porque es muy significativo coger el timón

57
00:06:30,560 --> 00:06:32,259
cuando alguien coge el timón es cuando decide

58
00:06:32,259 --> 00:06:33,680
realmente que rumbo pone

59
00:06:33,680 --> 00:06:36,480
eso no significa que a veces atravesemos

60
00:06:36,480 --> 00:06:38,540
el cabo de hornos, que como bien sabéis

61
00:06:38,540 --> 00:06:40,459
las tormentas no son menores

62
00:06:40,459 --> 00:06:42,439
pero como identificamos

63
00:06:42,439 --> 00:06:44,360
esa capacidad de que una mujer

64
00:06:44,360 --> 00:06:46,100
pueda coger el timón de su propia vida

65
00:06:46,100 --> 00:06:47,220
con estos

66
00:06:47,220 --> 00:06:53,360
con estas barreras objetivas o subjetivas que se pueden encontrar en la sociedad de hoy.

67
00:06:54,540 --> 00:06:55,680
Nazara, empezamos por ti, ¿te parece?

68
00:06:56,360 --> 00:06:58,560
Me ponéis a mí la presión de ser la primera, ¿no?

69
00:06:59,019 --> 00:07:03,259
Bueno, yo tengo que agradecer antes de nada estar aquí porque la llamada me pilló por sorpresa

70
00:07:03,259 --> 00:07:06,319
y todavía estoy aquí un poco diciendo dónde me he metido.

71
00:07:07,079 --> 00:07:12,360
Estoy acostumbrada a participar en eventos porque trabajo dentro del ecosistema emprendedor,

72
00:07:12,560 --> 00:07:16,160
inversor aquí en España, entonces nos invitan a mucho, más si somos mujeres,

73
00:07:16,160 --> 00:07:41,199
porque al final la voz que tenemos es bastante representativa pero somos muy pocas, entonces al final acabas encontrándote siempre a las mismas en todo, pero es verdad que hacía mucho tiempo que no me invitaban a un evento más vinculado al mundo de la educación y quizás los que he estado precisamente tenían que ver con el tema de las becas, que es una cosa que tú hablabas justamente de vincular becas con el talento y evidentemente supongo que el talento, lo mencionaba en el vídeo, el talento lo tenemos todos,

74
00:07:41,199 --> 00:08:09,839
Pero para mí yo creo que la parte que agradezco más ha sido la parte educativa por parte de mis padres. O sea, a mí mis padres siempre han tratado la educación como la responsabilidad que tú tienes cuando tú eres más joven. O sea, tu responsabilidad mayor o cómo puedes alcanzar aquello que vas a querer ser cuando seas más mayor depende de cuánto des en el momento educativo. Y de ahí llegaron las becas. Pero era todo un sentido de la responsabilidad, por decirlo de alguna manera. Y de querer tener libertad luego para poder elegir más adelante.

75
00:08:09,839 --> 00:08:31,279
Con referencia a esta pregunta, yo trabajo en el sector de las startups, que por definición es un sector además de riesgo. Son empresas de creación emprendedora, son empresas que para que os hagáis una idea del 90% que se crean, del 100% que se crean, el 90% acaban muriendo.

76
00:08:31,279 --> 00:08:36,279
y empresas en las que cuando los inversores invierten, que es a lo que yo me dedico,

77
00:08:36,279 --> 00:08:40,419
yo trabajo para un fondo que invierte exclusivamente en empresas fundadas y lideradas por mujeres,

78
00:08:40,519 --> 00:08:46,580
tienes un 90% de posibilidad de perder tu dinero porque son tan altas las posibilidades de que tu empresa no funcione.

79
00:08:47,179 --> 00:08:54,100
Entonces, todo lo que nosotros vemos sobre las limitaciones que una mujer tiene a la hora de entrar en el mundo laboral

80
00:08:54,100 --> 00:08:58,940
o de hacer una elección sobre a qué se va a dedicar, se ven casi que multiplicadas, te diría,

81
00:08:58,940 --> 00:09:09,220
en el momento en el que su elección es la de ser su propia jefa, la de voy a montar una empresa o la de incluso estoy dentro de una empresa que me da la tranquilidad,

82
00:09:09,379 --> 00:09:16,299
pues hay gente que es funcionaria, hay gente que está en una gran corporación y que dice aquí me podría quedar yo el resto de mi vida, pero de repente he tenido esta gran idea

83
00:09:16,299 --> 00:09:23,860
porque me he enfrentado a este problema en el día a día y yo creo que yo tengo una idea para poder resolver este problema, no solamente para mí, sino para el resto de las mujeres,

84
00:09:23,860 --> 00:09:51,759
pero ostras, dejar este trabajo que he tenido durante tanto tiempo, saltar al vacío de donde consigo la financiación, esto si ya es difícil para un hombre, para una mujer se nos hace un mundo y se nos hace un mundo porque todo aquello que se nos hace un mundo en todo nuestro aspecto profesional al emprendedor se le hace todavía más y aquí entran pues competitividades como la maternidad, el síndrome del impostor evidentemente, como voy a ser yo mi propia jefa, a quién le voy a pedir consejo, etcétera, etcétera,

85
00:09:51,759 --> 00:09:56,279
encontramos evidentemente que el número de mujeres emprendedoras al final acaba siendo muy bajito.

86
00:09:56,480 --> 00:10:02,779
Está ahora mismo aquí en España en torno al 15-20%, que está por encima de otros países, pero sigue siendo bastante bajito.

87
00:10:03,220 --> 00:10:12,240
Entonces, yo aquí siempre he dicho que hay una parte que yo creo que tiene mucha vinculación con el contexto sociocultural barra educativo

88
00:10:12,240 --> 00:10:19,360
y es el hecho de que a la mujer parece que todavía se nos incita más que al hombre a la perfección.

89
00:10:19,360 --> 00:10:22,000
parece que es que no se pueda fallar

90
00:10:22,000 --> 00:10:23,440
o que en el caso de que falles

91
00:10:23,440 --> 00:10:25,259
se te penaliza más que a un hombre

92
00:10:25,259 --> 00:10:27,980
mientras que a un hombre se le aplaude más

93
00:10:27,980 --> 00:10:29,500
el hecho de arriesgarse

94
00:10:29,500 --> 00:10:30,740
y si fallas no pasa nada

95
00:10:30,740 --> 00:10:32,179
ya tendrás una segunda oportunidad

96
00:10:32,179 --> 00:10:35,419
y claro, si esto te lo inculcan de alguna manera

97
00:10:35,419 --> 00:10:36,799
cuando eres pequeñita en el momento

98
00:10:36,799 --> 00:10:38,700
en el que tienes que decidir si saltar al vacío

99
00:10:38,700 --> 00:10:40,600
para comenzar tú tu propia empresa

100
00:10:40,600 --> 00:10:44,000
o para por ejemplo pedir un ascenso

101
00:10:44,000 --> 00:10:45,679
o para pedir un aumento de salario

102
00:10:45,679 --> 00:10:48,159
pues evidentemente se ve trasladado ahí también

103
00:10:48,159 --> 00:11:13,379
Entonces yo sé que creo que hay un aspecto un poco sociocultural que nos acaba afectando dentro de las relaciones profesionales y también hay un aspecto biológico que nos viene dado, que es el tema de la maternidad, que a mí me cuesta todavía, me da rabia incluso sacarlo en las conversaciones sobre liderazgo femenino, porque yo no me puedo creer que todavía estemos hablando de esto, pero la realidad es que todavía se tiene que hablar de esto.

104
00:11:13,379 --> 00:11:29,480
Porque a cualquier casa que te vayas donde haya una estructura de mujer y hombre que han tenido un hijo, todavía se ve la poca balanza que existe en el reparto o incluso te diría más en lo que se espera de ellos.

105
00:11:29,759 --> 00:11:38,139
Es decir, al hombre parece que se le cae el mundo encima si no cumple en el trabajo, a la mujer parece que se le cae el mundo encima si no cumple en casa.

106
00:11:38,639 --> 00:11:45,500
Y a día de hoy estamos en una situación en la que te diría que de 50 a 50 estamos en el trabajo.

107
00:11:45,659 --> 00:11:49,460
O sea, la mujer está en el trabajo las mismas horas que el hombre, el hombre está en el trabajo las mismas horas que la mujer,

108
00:11:49,639 --> 00:11:54,500
pero luego en casa eso no desemboca en un cambio a lo que estaba pasando hacía 20 años.

109
00:11:55,360 --> 00:11:59,539
Y hay mucha gente que me dice, pero ¿y este círculo cómo se rompe?

110
00:12:00,279 --> 00:12:03,919
Yo aquí siempre hablo de la necesidad de que haya más mujeres jefas.

111
00:12:03,919 --> 00:12:17,480
Yo creo que la mujer jefa entiende mejor la realidad de una maternidad o cómo una madre puede querer maternar, que hay muchas maneras diferentes de maternar y creo que se tiene que dar libertad a ello.

112
00:12:17,480 --> 00:12:40,419
Y también está la parte masculina, porque aquí está Pilar que ha empezado el discurso aquí y me ha encantado cómo ha empezado hablando un poco de lo que vendrían siendo las nuevas masculinidades, cómo una mujer jefa también puede ayudar a un hombre a entender el valor que tiene todo lo que le puede enseñar estar en casa y cómo eso se puede aplicar luego en el trabajo.

113
00:12:40,419 --> 00:13:03,220
Entonces todas estas limitaciones que tenemos, las dadas, las aprendidas, las que nos encontramos por el contexto familiar que tenemos en casa, todas ellas van muy vinculadas a cómo hacemos ese reparto o cómo funciona ese sistema que al final acaba siendo lo más común entre un hombre y una mujer en el momento en el que se toman responsabilidades en la vida.

114
00:13:03,220 --> 00:13:05,460
sé que esto es súper amplio porque además ha abierto

115
00:13:05,460 --> 00:13:07,299
como la caja de Pandora con la primera

116
00:13:07,299 --> 00:13:09,500
pregunta, pero un poco

117
00:13:09,500 --> 00:13:11,220
para hacer resumen yo tiraría por ahí

118
00:13:11,220 --> 00:13:13,480
Madre mía, tú dices que ha abierto la caja

119
00:13:13,480 --> 00:13:14,919
de Pandora, pero yo me he ido apuntando

120
00:13:14,919 --> 00:13:17,399
términos que no nos va a dar tiempo de entrar, es una

121
00:13:17,399 --> 00:13:18,820
pena porque ya os ha tocado

122
00:13:18,820 --> 00:13:20,879
la transición, que eso también

123
00:13:20,879 --> 00:13:23,340
seguro que Nuria querrá entrar

124
00:13:23,340 --> 00:13:25,700
entre la conciliación y la corresponsabilidad

125
00:13:25,700 --> 00:13:27,440
que es un cambio de

126
00:13:27,440 --> 00:13:29,259
paradigma en lo que tenemos que entender

127
00:13:29,259 --> 00:13:29,960
ahora mismo

128
00:13:29,960 --> 00:13:31,980
luego, bueno

129
00:13:31,980 --> 00:13:34,679
en fin, que efectivamente

130
00:13:34,679 --> 00:13:37,039
han salido muchos temas interesantísimos

131
00:13:37,039 --> 00:13:38,559
y Carlos

132
00:13:38,559 --> 00:13:39,559
yo creo que te lo ha dejado

133
00:13:39,559 --> 00:13:40,820
botando

134
00:13:40,820 --> 00:13:44,480
está chulo porque

135
00:13:44,480 --> 00:13:45,720
ya lo he dicho

136
00:13:45,720 --> 00:13:48,139
supongo que nos va a pasar

137
00:13:48,139 --> 00:13:50,820
a los tres, cuando estamos hablando de estas cosas

138
00:13:50,820 --> 00:13:51,779
yo creo que

139
00:13:51,779 --> 00:13:54,679
yo primero

140
00:13:54,679 --> 00:13:56,620
quería contaros un poco por qué estoy hoy

141
00:13:56,620 --> 00:13:58,519
aquí, porque a mí este tipo de foros

142
00:13:58,519 --> 00:14:00,500
siendo hombre, siempre dame un poco de respeto

143
00:14:00,500 --> 00:14:02,399
ostras, que es que van a poner a un señor

144
00:14:02,399 --> 00:14:03,799
ahí, hablando de una cosa como

145
00:14:03,799 --> 00:14:06,360
de igualdad, equidad, y ese tipo

146
00:14:06,360 --> 00:14:08,139
de cosas, y yo

147
00:14:08,139 --> 00:14:09,919
me hago siempre un poquito pequeñito

148
00:14:09,919 --> 00:14:11,419
el diverso

149
00:14:11,419 --> 00:14:13,480
bueno, el trocadiverso

150
00:14:13,480 --> 00:14:16,600
y el hecho de intentar proactivamente

151
00:14:16,600 --> 00:14:18,320
estar aquí y tener

152
00:14:18,320 --> 00:14:19,779
estos debates abiertos

153
00:14:19,779 --> 00:14:21,779
uno es por lo que estáis diciendo, de que

154
00:14:21,779 --> 00:14:24,299
esto no puede ser endogámico, no puede ser cerrado

155
00:14:24,299 --> 00:14:26,259
solo, digamos, a un tipo

156
00:14:26,259 --> 00:14:27,899
de género, pero otro

157
00:14:27,899 --> 00:14:30,460
a mí, yo he aprendido muchísimo y todo lo que voy a contar

158
00:14:30,460 --> 00:14:32,700
aquí no es porque yo sea muy listo

159
00:14:32,700 --> 00:14:34,799
ni haya hecho grandes experimentaciones

160
00:14:34,799 --> 00:14:36,399
es porque me lo han contado

161
00:14:36,399 --> 00:14:38,159
la mayoría, el 99% de las cosas que voy a contar

162
00:14:38,159 --> 00:14:39,120
mis compañeras de trabajo

163
00:14:39,120 --> 00:14:42,700
y una de ellas

164
00:14:42,700 --> 00:14:43,879
me decía, mira Carlos, es que

165
00:14:43,879 --> 00:14:45,980
yo no quiero un aliado

166
00:14:45,980 --> 00:14:48,480
yo lo que quiero es un activista

167
00:14:48,480 --> 00:14:50,519
yo quiero alguien que se ponga

168
00:14:50,519 --> 00:14:52,500
aquí y dé la cara, yo creo que tú des la cara

169
00:14:52,500 --> 00:14:54,360
yo creo que seas tú la persona que hable

170
00:14:54,360 --> 00:14:56,360
de tus experiencias o a través de lo que has visto

171
00:14:56,360 --> 00:14:58,460
con nosotras, o de lo que no estás viendo,

172
00:14:58,899 --> 00:15:00,059
para que haya, digamos, esa

173
00:15:00,059 --> 00:15:02,460
diversidad a la hora de hablar de todo esto.

174
00:15:02,700 --> 00:15:04,159
Y entonces a mí, realmente,

175
00:15:04,820 --> 00:15:06,259
son mis compañeros de trabajo,

176
00:15:06,779 --> 00:15:08,620
muchas de ellas son muy amigas, jefas,

177
00:15:08,779 --> 00:15:10,379
personas que me recuerdan a mí, las que me han

178
00:15:10,379 --> 00:15:11,480
hecho estar hoy aquí.

179
00:15:12,259 --> 00:15:14,320
Y luego también hay otro tema

180
00:15:14,320 --> 00:15:16,059
que ya entrando a lo que comentabais, que

181
00:15:16,059 --> 00:15:17,940
Rosario nos lo ha explicado muy bien,

182
00:15:18,460 --> 00:15:20,279
es, yo uno de los roles que tenía hasta hace año

183
00:15:20,279 --> 00:15:22,299
y medio, era responsable de tecnología

184
00:15:22,299 --> 00:15:24,179
en Amazon Web Services, una especie

185
00:15:24,179 --> 00:15:24,720
de CT.

186
00:15:24,720 --> 00:15:28,019
Y claro, cuando eres el responsable de tecnología

187
00:15:28,019 --> 00:15:30,000
Necesitas contratar gente de tecnología

188
00:15:30,000 --> 00:15:31,620
Y yo me encontré con que yo decía

189
00:15:31,620 --> 00:15:34,240
Yo tengo un equipo muy diverso, porque tengo gente de 8 nacionalidades

190
00:15:34,240 --> 00:15:35,179
Somos todo tíos

191
00:15:35,179 --> 00:15:37,000
De 8 nacionalidades

192
00:15:37,000 --> 00:15:38,759
Pues chico, no tienes un equipo muy diverso

193
00:15:38,759 --> 00:15:41,519
Y entonces empezando a trabajar

194
00:15:41,519 --> 00:15:42,980
Con esta idea de, ostras, ¿cómo podemos

195
00:15:42,980 --> 00:15:45,220
Romper este círculo vicioso

196
00:15:45,220 --> 00:15:47,539
A ver si consigo atraer talento femenino

197
00:15:47,539 --> 00:15:49,200
Fue cuando empecé a investigar un poquito

198
00:15:49,200 --> 00:15:51,000
Pues todo este tipo de cosas que a lo mejor tenemos que hacer

199
00:15:51,000 --> 00:15:53,399
Que supongo que luego nos traemos más en detalle en ellas

200
00:15:53,399 --> 00:15:55,720
y ahí fue cuando empecé

201
00:15:55,720 --> 00:15:57,080
sobre todo a hablar con mujeres

202
00:15:57,080 --> 00:15:59,399
y oye, hacía este rol que yo ofrezco, ¿por qué no te gusta?

203
00:15:59,879 --> 00:16:01,759
pero tú has visto la descripción del trabajo

204
00:16:01,759 --> 00:16:03,779
si esto es toda miedo, esto es repercusión

205
00:16:03,779 --> 00:16:05,179
esto es carbo, ostras, maldices

206
00:16:05,179 --> 00:16:07,639
¿y por qué no aplicas? porque mira todas estas cosas

207
00:16:07,639 --> 00:16:09,620
que me pides, y es que a lo mejor no encajo

208
00:16:09,620 --> 00:16:11,559
en todas, vas aprendiendo cosas de

209
00:16:11,559 --> 00:16:13,340
de la mentalidad femenina y dices tú

210
00:16:13,340 --> 00:16:15,500
ostras, tienes razón, y esto si no

211
00:16:15,500 --> 00:16:17,679
te lo dice, son estas cosas que decíamos

212
00:16:17,679 --> 00:16:19,179
antipuestas, ¿no? que a veces

213
00:16:19,179 --> 00:16:21,200
las mujeres se ponen de forma antipuestas porque yo

214
00:16:21,200 --> 00:16:23,320
por ser hombre, no tenía ni idea

215
00:16:23,320 --> 00:16:25,779
y de repente llega una chica y se me pone al lado y me lo explica

216
00:16:25,779 --> 00:16:27,700
y yo, tómate, ostras

217
00:16:27,700 --> 00:16:30,000
de cacho, mira, oye, aquí hay algo

218
00:16:30,000 --> 00:16:31,559
oye, pues tenemos que trabajar eso, tenemos que intentar

219
00:16:31,559 --> 00:16:33,399
digamos, limar estas cosas para que

220
00:16:33,399 --> 00:16:35,559
tengamos esta idea de equidad

221
00:16:35,559 --> 00:16:38,139
entonces sí que es verdad que en cuanto decimos estas barreras

222
00:16:38,139 --> 00:16:39,720
hay barreras que evidentemente son

223
00:16:39,720 --> 00:16:41,620
sociales, de la sociedad que vivimos

224
00:16:41,620 --> 00:16:43,360
de la herencia que tenemos social

225
00:16:43,360 --> 00:16:46,059
podemos trabajar en ellas, hay que pagarse mucho

226
00:16:46,059 --> 00:16:47,820
hay otras que yo veo desde el mundo

227
00:16:47,820 --> 00:16:49,860
de vista, digamos, de empresa, de cultura

228
00:16:49,860 --> 00:16:51,860
de empresa, que también tenemos

229
00:16:51,860 --> 00:16:54,080
que cambiar. Y luego

230
00:16:54,080 --> 00:16:55,860
hay otras que son simplemente, la idea es

231
00:16:55,860 --> 00:16:57,899
ponerlas a la luz para que nos demos cuenta de que

232
00:16:57,899 --> 00:17:00,019
ciertas de estas cosas que mis compañeros

233
00:17:00,019 --> 00:17:02,059
de trabajo me han dicho que se ponen delante y que les impiden

234
00:17:02,059 --> 00:17:04,000
avanzar es, ostras, esto lo pones a la luz

235
00:17:04,000 --> 00:17:05,920
y se te dirige como un azucarillo, esto no tiene

236
00:17:05,920 --> 00:17:07,740
ningún sentido. Y cuando lo hablas es cuando

237
00:17:07,740 --> 00:17:09,400
ellas te dicen, ostras, pues tienes razón,

238
00:17:09,619 --> 00:17:12,000
qué tonterías, ¿no? Pero es importante hablarlos, ¿no?

239
00:17:12,000 --> 00:17:13,880
Y que las pongamos encima de la mesa para

240
00:17:13,880 --> 00:17:16,019
desmitificarlas en muchos casos.

241
00:17:17,380 --> 00:17:18,160
Perfecto. Muchísimas

242
00:17:18,160 --> 00:17:19,619
gracias, Carlos. Pues fíjate, es que además

243
00:17:19,619 --> 00:17:21,339
con esto que estás diciendo,

244
00:17:21,859 --> 00:17:33,400
Claro, es que no solamente es que tú con tu experiencia te hayas dado cuenta de que no puedes tener ese lenguaje de, como tú has dicho, que somos todo tíos.

245
00:17:33,900 --> 00:17:45,119
Claro, es que hay una cosa muy bonita cuando hay equipos con esta diversidad y eso también, soy holanda en la cátedra, pone mucho el foco, que es la atracción del talento femenino.

246
00:17:45,119 --> 00:18:08,599
O sea, que es que no solamente es que tú cuentes con una mujer en tu equipo o que se apueste por, sino que es que esa mujer con la que tú vas a complementar, con la que vas a redactar ese nuevo puesto de trabajo o ese planteamiento, esa reunión, es que el talento femenino aporta algo diferente, que eso es lo que hace que enriquezcamos, desde luego, en los ambientes, en los equipos.

247
00:18:08,599 --> 00:18:11,019
interesante también lo que has dicho

248
00:18:11,019 --> 00:18:12,579
fijaos

249
00:18:12,579 --> 00:18:15,019
nosotros trabajamos con una asociación

250
00:18:15,019 --> 00:18:16,440
que si

251
00:18:16,440 --> 00:18:19,480
el panel va a ser un all male panel

252
00:18:19,480 --> 00:18:20,339
no participan

253
00:18:20,339 --> 00:18:23,500
y ellos mismos hay veces que tienen un problema

254
00:18:23,500 --> 00:18:24,819
porque tienen una dualidad

255
00:18:24,819 --> 00:18:26,900
es que quiero estar pero hasta que no

256
00:18:26,900 --> 00:18:29,299
haya nadie que aporte una mujer

257
00:18:29,299 --> 00:18:30,559
yo no voy a estar en ese panel

258
00:18:30,559 --> 00:18:32,480
bueno pues quizá son gestos

259
00:18:32,480 --> 00:18:34,599
estamos hablando mucho más en profundidad

260
00:18:34,599 --> 00:18:36,059
estos son gestos menores pero bueno

261
00:18:36,059 --> 00:18:37,640
que ya, igual que

262
00:18:37,640 --> 00:18:39,940
tú caes en la cuenta y puedes transformar

263
00:18:39,940 --> 00:18:41,779
tu empresa, pues son esas

264
00:18:41,779 --> 00:18:43,700
conciencias que vamos tomando

265
00:18:43,700 --> 00:18:46,039
y Nuria, a ver

266
00:18:46,039 --> 00:18:48,200
vamos allá, que ya ha sido

267
00:18:48,200 --> 00:18:49,960
la cascada y ahora, a ver

268
00:18:49,960 --> 00:18:52,099
bueno, hablando de techos

269
00:18:52,099 --> 00:18:53,539
que has preguntado, verdad

270
00:18:53,539 --> 00:18:55,640
clarísimamente lo sabemos todos, pero

271
00:18:55,640 --> 00:18:57,940
los techos de cristal son los que nos imponen desde

272
00:18:57,940 --> 00:19:00,160
fuera, pues porque en las empresas

273
00:19:00,160 --> 00:19:01,960
todo fue pensado por hombres y para

274
00:19:01,960 --> 00:19:03,859
hombres del siglo anterior, y eso es

275
00:19:03,859 --> 00:19:05,940
como, claro, y somos hombres y mujeres

276
00:19:05,940 --> 00:19:08,319
y hay que subrayar, subrayar y subrayar que somos diferentes.

277
00:19:08,900 --> 00:19:11,660
Tanto hablar de igualdad, igualdad, igualdad, nos lo hemos creído y es mentira.

278
00:19:11,859 --> 00:19:16,940
O sea, igualdad en derechos, pero diferencias desde los primeros meses y semanas del embrión

279
00:19:16,940 --> 00:19:22,640
cuando tenemos un baño en pregesterona o testosterona y según cual sea ese baño

280
00:19:22,640 --> 00:19:26,460
acabamos desarrollando en todas las células de nuestro cuerpo, X, X, X, Y,

281
00:19:26,960 --> 00:19:30,220
al final un cerebro también diferente, un cerebro más pequeño que nosotras,

282
00:19:30,480 --> 00:19:31,779
que importa el tamaño, ¿verdad?

283
00:19:32,039 --> 00:19:34,579
Lo que importa es cómo funciona y el funcionamiento también es diferente

284
00:19:34,579 --> 00:19:36,619
porque en los hombres el cuerpo calloso sirve para

285
00:19:36,619 --> 00:19:38,039
más bien separar el

286
00:19:38,039 --> 00:19:40,220
izquierdo y derecho en cambio para nosotras

287
00:19:40,220 --> 00:19:42,559
ese cuerpo calloso nos lleva

288
00:19:42,559 --> 00:19:44,480
a más sinapsis en las neuronas

289
00:19:44,480 --> 00:19:46,200
con lo cual lo que hacemos es hablar muy rápido

290
00:19:46,200 --> 00:19:46,819
entre otras cosas

291
00:19:46,819 --> 00:19:50,140
ejemplo práctico soy yo

292
00:19:50,140 --> 00:19:52,579
por cierto ha salido ahora una nueva

293
00:19:52,579 --> 00:19:54,200
investigación desde el profesor

294
00:19:54,200 --> 00:19:56,019
Michael Hunter de Sheffield

295
00:19:56,019 --> 00:19:57,759
que dice que los hombres

296
00:19:57,759 --> 00:20:00,599
se agotan de escuchar la voz femenina

297
00:20:00,599 --> 00:20:01,740
lo digo para que lo sepáis todos

298
00:20:01,740 --> 00:20:03,640
entonces yo ya no sé qué hacer

299
00:20:03,640 --> 00:20:05,640
Puedo cambiarla

300
00:20:05,640 --> 00:20:08,339
No, no, y es porque tenemos

301
00:20:08,339 --> 00:20:09,440
Las tonalidades

302
00:20:09,440 --> 00:20:12,380
Es mucha parte del cerebro masculino

303
00:20:12,380 --> 00:20:14,119
Que nosotros estamos invadiendo al hablar

304
00:20:14,119 --> 00:20:15,819
Ya lo siento, vosotros por el nuestro no

305
00:20:15,819 --> 00:20:16,539
Bueno, total

306
00:20:16,539 --> 00:20:19,460
Hay que subrayar la diferencia

307
00:20:19,460 --> 00:20:20,660
Sobre la diferencia construir

308
00:20:20,660 --> 00:20:23,119
Porque entonces ya sabemos que uno más uno

309
00:20:23,119 --> 00:20:24,980
Nunca serán dos, pueden ser incluso veintidós

310
00:20:24,980 --> 00:20:26,339
Tanto en la familia como en la empresa

311
00:20:26,339 --> 00:20:28,859
Pero hay que partir de la diferencia

312
00:20:28,859 --> 00:20:31,640
A cogerla, a admirarla

313
00:20:31,640 --> 00:20:33,839
y sobre ella, como digo, hacer sinergias

314
00:20:33,839 --> 00:20:35,819
hablando de liderazgo

315
00:20:35,819 --> 00:20:37,440
en las empresas femenino o masculino

316
00:20:37,440 --> 00:20:39,579
siempre digo, ojalá hubiera los dos porque entonces

317
00:20:39,579 --> 00:20:40,880
hacemos liderazgo sinérgico

318
00:20:40,880 --> 00:20:43,859
¿cuál es el techo de cristal? ya lo he dicho, desde fuera

319
00:20:43,859 --> 00:20:45,819
¿cuáles son los momentos de la verdad del techo

320
00:20:45,819 --> 00:20:47,960
de cristal? pues por un lado

321
00:20:47,960 --> 00:20:49,680
la selección, después la formación

322
00:20:49,680 --> 00:20:51,460
la promoción, la evaluación

323
00:20:51,460 --> 00:20:53,819
la remuneración y la falta

324
00:20:53,819 --> 00:20:55,799
de conciliación, todo eso son momentos

325
00:20:55,799 --> 00:20:57,480
de la verdad en las empresas que hacen

326
00:20:57,480 --> 00:20:59,720
que expulsen a las mujeres de momentos

327
00:20:59,720 --> 00:21:04,019
en los que pueden realmente entrar, promocionar y ser mejores.

328
00:21:06,359 --> 00:21:08,920
Aparte de eso, tenemos luego la parte más social,

329
00:21:09,099 --> 00:21:11,279
que como bien habéis dicho, la mujer ha salido a trabajar,

330
00:21:11,380 --> 00:21:14,180
como decía Blanca Castillo, también profesora de la Universidad de Navarra,

331
00:21:14,420 --> 00:21:17,400
ha salido a trabajar fuera de casa hace muchas decenas de años,

332
00:21:17,880 --> 00:21:22,200
en cambio el hombre no entra del todo a trabajar en casa.

333
00:21:23,200 --> 00:21:26,440
Entonces ese momento de que todo cae sobre la mujer,

334
00:21:26,440 --> 00:21:31,400
y no solamente dos, sino hasta tres a veces jornadas laborales, ¿verdad?

335
00:21:31,440 --> 00:21:34,980
Porque la tuya, la de casa de tus padres más mayores, la del trabajo, la de afuera,

336
00:21:35,539 --> 00:21:37,200
todo eso hace que la gente acabe rota.

337
00:21:37,259 --> 00:21:39,519
Por tanto, eso es importante tenerlo en cuenta.

338
00:21:39,519 --> 00:21:43,700
Pero luego, volviendo otra vez a los techos más de cemento o de hormigón,

339
00:21:43,759 --> 00:21:46,519
como has dicho tú, me gusta más ese término.

340
00:21:48,000 --> 00:21:49,079
¿Por qué le llamamos así?

341
00:21:49,160 --> 00:21:51,900
Porque te lo pones encima y difícilmente te lo sacas, te lo has puesto tú.

342
00:21:52,259 --> 00:21:53,660
Entonces, ¿cuáles son estos?

343
00:21:53,660 --> 00:21:55,920
las barreras internas, tienen que ver por un lado

344
00:21:55,920 --> 00:21:58,000
con tus prioridades, y ha llegado un momento en la vida

345
00:21:58,000 --> 00:21:59,359
en que a lo mejor tus prioridades son unas

346
00:21:59,359 --> 00:22:01,460
que luego pueden cambiar, pero son las que son

347
00:22:01,460 --> 00:22:03,859
y mientras sean estas, pues es difícil

348
00:22:03,859 --> 00:22:05,500
que vayas cambiando la empresa

349
00:22:05,500 --> 00:22:07,539
si son las que son, es una limitación

350
00:22:07,539 --> 00:22:09,980
pero por otro lado, autoestima, que para mí es la más

351
00:22:09,980 --> 00:22:11,420
fuerte, he hablado todo antes de Holanda

352
00:22:11,420 --> 00:22:13,859
la autoestima baja de las mujeres

353
00:22:13,859 --> 00:22:16,059
tiene que ver también con los referentes

354
00:22:16,059 --> 00:22:17,880
sociales, si estamos en la empresa

355
00:22:17,880 --> 00:22:20,059
y hablamos de líderes, y os digo que dibujéis un líder

356
00:22:20,059 --> 00:22:22,059
normalmente ¿qué sale? pues una persona

357
00:22:22,059 --> 00:22:23,180
con traje, chaqueta, corbata

358
00:22:23,180 --> 00:22:25,259
ser líder, ¿no? un hombre

359
00:22:25,259 --> 00:22:27,299
difícilmente le pones al líder unas faldas

360
00:22:27,299 --> 00:22:29,460
pero eso es así porque lo tenemos

361
00:22:29,460 --> 00:22:30,599
metido en la entretela

362
00:22:30,599 --> 00:22:33,299
eso tiene que ver también con el miedo al fracaso

363
00:22:33,299 --> 00:22:35,460
el miedo al fracaso que llevamos encima de nosotras

364
00:22:35,460 --> 00:22:37,420
porque esperamos ser como un hombre

365
00:22:37,420 --> 00:22:39,559
pero yo no puedo ser como un hombre, es como si una persona

366
00:22:39,559 --> 00:22:40,480
diestra

367
00:22:40,480 --> 00:22:43,339
tiene que entrar en un mundo pensado para zurdos

368
00:22:43,339 --> 00:22:45,319
o al revés, un zurdo

369
00:22:45,319 --> 00:22:47,359
como digo que somos diferentes

370
00:22:47,359 --> 00:22:49,460
en el modo de ver la realidad, la gafa con la que llevamos

371
00:22:49,460 --> 00:22:51,500
para ver el mundo es femenina o masculina

372
00:22:51,500 --> 00:22:53,279
y eso nos hace ver las cosas diferentes

373
00:22:53,279 --> 00:22:55,299
los hombres son mucho más rápidos en la eficacia

374
00:22:55,299 --> 00:22:57,000
porque ven una parte de la realidad

375
00:22:57,000 --> 00:22:59,140
pero nosotros vemos muchas más cosas, sobre todo

376
00:22:59,140 --> 00:23:01,240
los humanos, y enseguida la empatía

377
00:23:01,240 --> 00:23:03,259
no tenemos que ir a una clase de inteligencia

378
00:23:03,259 --> 00:23:05,119
emocional, o sea, esta señora

379
00:23:05,119 --> 00:23:06,920
tiene dolor de cabeza o de barriga, no sé

380
00:23:06,920 --> 00:23:08,500
ya le voy a preguntar, eso

381
00:23:08,500 --> 00:23:10,940
eso es innato en nosotras

382
00:23:10,940 --> 00:23:13,339
porque tenemos esa capacidad, pues luego seguramente

383
00:23:13,339 --> 00:23:15,259
de tener que cuidar bebés, no lo sé por qué, pero es así

384
00:23:15,259 --> 00:23:17,180
a partir de aquí, el miedo

385
00:23:17,180 --> 00:23:19,059
al fracaso y el perfeccionismo que están

386
00:23:19,059 --> 00:23:19,599
muy ligados

387
00:23:19,599 --> 00:23:21,960
nos llevan

388
00:23:21,960 --> 00:23:23,819
a no levantar la mano

389
00:23:23,819 --> 00:23:25,599
cuando nos faltan competencias, a lo mejor

390
00:23:25,599 --> 00:23:27,799
una nos falta o dos y al otro le faltan cinco

391
00:23:27,799 --> 00:23:29,839
pero dice, esto es para mí, este puesto de trabajo

392
00:23:29,839 --> 00:23:31,720
nos lleva también

393
00:23:31,720 --> 00:23:33,539
a no saber delegar, sobre todo en casa

394
00:23:33,539 --> 00:23:35,920
yo lo hago más rápido y mejor que tú, al final lo hago yo todo

395
00:23:35,920 --> 00:23:36,980
y ahí te quedas

396
00:23:36,980 --> 00:23:40,160
nos falta también capacidad de negociación

397
00:23:40,160 --> 00:23:41,359
estas son las barreras internas

398
00:23:41,359 --> 00:23:44,079
para mí, para los demás, negocio, para mis hijos

399
00:23:44,079 --> 00:23:45,859
para mis amigos

400
00:23:45,859 --> 00:23:48,200
pero para mí misma, como mi autoestima

401
00:23:48,200 --> 00:23:50,380
más baja, pienso que si me han dicho diez, es que son diez,

402
00:23:50,460 --> 00:23:52,339
¿cómo se me ocurre pedir más? En cambio

403
00:23:52,339 --> 00:23:54,079
a un hombre le dicen diez y dice

404
00:23:54,079 --> 00:23:55,980
¿qué tal doce? O catorce, ¿no?

405
00:23:56,859 --> 00:23:58,400
Bueno, y por último

406
00:23:58,400 --> 00:24:00,519
el tiempo para el networking. El networking

407
00:24:00,519 --> 00:24:02,240
no es solamente

408
00:24:02,240 --> 00:24:04,460
irte a tomar la copa

409
00:24:04,460 --> 00:24:06,380
¿verdad? O que te pongan los likes,

410
00:24:06,539 --> 00:24:08,200
no, el networking es to work

411
00:24:08,200 --> 00:24:10,359
the net, como su frase indica en inglés,

412
00:24:10,480 --> 00:24:12,599
¿no? Hay que trabajar esa red de contactos,

413
00:24:12,740 --> 00:24:14,400
esa red de relaciones efectiva, y eso

414
00:24:14,400 --> 00:24:16,200
es inversión de tiempo. ¿Qué pasa con las mujeres

415
00:24:16,200 --> 00:24:18,160
que siempre piensan que los otros

416
00:24:18,160 --> 00:24:20,400
las necesitan más y por lo tanto, ¿qué voy a hacer yo

417
00:24:20,400 --> 00:24:22,460
perdiendo el tiempo? Ibas a casa para cuidar

418
00:24:22,460 --> 00:24:24,579
niños mayores o hacer la cena o lo que sea

419
00:24:24,579 --> 00:24:26,359
en lugar de estar en el lugar que tienen que

420
00:24:26,359 --> 00:24:28,140
reconocerte como

421
00:24:28,140 --> 00:24:29,960
contribuidora de algo importante

422
00:24:29,960 --> 00:24:32,140
y eso también hay que decirse a las mujeres

423
00:24:32,140 --> 00:24:34,000
porque normalmente no se quieren vender

424
00:24:34,000 --> 00:24:36,359
tenemos este problema y no se trata de

425
00:24:36,359 --> 00:24:38,259
venderte chica, se trata de que

426
00:24:38,259 --> 00:24:40,440
te visibilices para que consigas

427
00:24:40,440 --> 00:24:42,519
ser contribuidora de algo importante

428
00:24:42,519 --> 00:24:44,059
para la vida, o sea, si tú quieres trascender

429
00:24:44,059 --> 00:24:46,259
si tú quieres realmente impactar en los demás

430
00:24:46,259 --> 00:24:48,220
pero por otro tipo de motivo, no solamente por la

431
00:24:48,220 --> 00:24:50,220
venta, ¿verdad? Pues tienes que dejarte

432
00:24:50,220 --> 00:24:51,180
conocer, ¿no?

433
00:24:52,079 --> 00:24:54,140
Y bueno, todos estos son los techos que así

434
00:24:54,140 --> 00:24:56,279
como en resumen, ¿no? Entonces me gustaría

435
00:24:56,279 --> 00:24:58,140
simplemente acabar con, no tenemos aquí

436
00:24:58,140 --> 00:24:59,960
pero hay un vídeo que es

437
00:24:59,960 --> 00:25:02,019
Bossy, que nada, es de

438
00:25:02,019 --> 00:25:03,559
Pantene, a veces los

439
00:25:03,559 --> 00:25:06,200
publicitarios son lo mejor que hay para 20 segundos

440
00:25:06,200 --> 00:25:07,799
ver lo que quiero decir, y habla

441
00:25:07,799 --> 00:25:10,140
de los sesgos inconscientes que todavía llevamos encima

442
00:25:10,140 --> 00:25:12,640
todos, hombres y mujeres, porque son 5 comportamientos

443
00:25:12,640 --> 00:25:14,119
en los cuales tú ves a

444
00:25:14,119 --> 00:25:15,839
un hombre que está hablando, es un directivo

445
00:25:15,839 --> 00:25:17,980
haciendo así, ¿no? Y dices, un gran

446
00:25:17,980 --> 00:25:19,940
líder. Y la misma, el mismo

447
00:25:19,940 --> 00:25:21,819
comportamiento de una señora también vestida de negro,

448
00:25:21,900 --> 00:25:23,319
¿no? Y haces, sí, sí. Y dice,

449
00:25:23,640 --> 00:25:25,660
¡abandona! Otro,

450
00:25:25,819 --> 00:25:27,700
son cinco comportamientos, ¿eh? Y el

451
00:25:27,700 --> 00:25:29,700
juicio es que te sale así,

452
00:25:29,819 --> 00:25:31,740
a ti y a cualquiera, ¿eh? Entonces te das cuenta

453
00:25:31,740 --> 00:25:34,119
de que, ¡guau! Y te cae el sombrajo

454
00:25:34,119 --> 00:25:35,579
y dices, pues se lo está pareciendo a todos cada día.

455
00:25:35,680 --> 00:25:37,859
Entonces, esto hay que tenerlo en cuenta porque, claro,

456
00:25:38,099 --> 00:25:40,380
nos está impactando inconscientemente

457
00:25:40,380 --> 00:25:41,720
Juan Sanaguen. Por ejemplo,

458
00:25:41,819 --> 00:25:43,940
él se queda hasta las tantas y tiene ahí un

459
00:25:43,940 --> 00:25:45,700
un biberón

460
00:25:45,700 --> 00:25:58,140
Y dice, no, qué gran papá, está ahí trabajando pero también tiene padre. Y a ella, dice, está aquí, será egoísta, tendría que estar dándole el bebé al niño y aquí trabajando por su carrera. En fin, pequeño rey.

461
00:25:58,140 --> 00:26:21,400
A ver, es que es una pena porque se nos va a hacer corto esto, pero claro, estáis abriendo debates interesantísimos, melones, y ahora voy a volver, voy a vincular estas tres preguntas otra vez con la primera palabra que es educación, porque es esencial, antes de pasar a la segunda,

462
00:26:21,400 --> 00:26:38,740
Porque, claro, estáis haciendo los tres diagnósticos muy certeros de una realidad que tiene una parte empírica no cambiable, pero otra parte que tenemos entre todos el reto de poder transformarlo.

463
00:26:38,740 --> 00:26:45,119
Habéis hablado de esos referentes, de esos cambios de paradigma, de esos cambios de mentalidad

464
00:26:45,119 --> 00:26:50,079
Somos claramente nosotros ya los herederos de una manera de hacer

465
00:26:50,079 --> 00:26:56,900
Pero aquí posiblemente haya personas que nos estén escuchando que están educando a las nuevas generaciones

466
00:26:56,900 --> 00:27:04,839
Y que ya es importante que se vaya acompasando cómo se educa en esa capacidad de entender

467
00:27:04,839 --> 00:27:33,960
que somos distintos en nuestra manera antropológica y biológica, pero que somos iguales en derechos, en oportunidades, en capacidad de trabajo, en todo lo que nos pongamos como meta y qué retos tenemos que construir conjuntamente ya desde el mundo laboral en ámbitos tan diferentes como estáis planteando aquí y desde el punto de la educación con esos referentes y con esos cambios de paradigma necesarios.

468
00:27:34,839 --> 00:27:46,759
La siguiente pregunta, que es versa, lo habéis tratado de alguna manera, pero otra vez ponemos el foco, yo creo que aquí es un concepto esencial y es la sociedad de los cuidados.

469
00:27:46,759 --> 00:28:13,759
A ver, aquí se plantea, observamos que la mujer necesita o tiene esa autoexigencia, hiperresponsabilidad, que a ella quien le cuida, pero ojo, es que nos enfrentamos a sociedades que por el reto demográfico y por la longevidad que tenemos ahora mismo en España, nos enfrentamos al cuidado de cuatro generaciones de manera simultánea.

470
00:28:13,759 --> 00:28:28,359
Y ya no digo las mujeres, digo las familias. ¿No han terminado de criar a sus hijos cuando tienen que empezar a cuidar a los abuelos? Porque ahora nos sorprendemos, compañeros de trabajo casi de mi edad, que tienen abuelos.

471
00:28:28,359 --> 00:28:49,980
Si tienes un abuelo de 100 años, conviven esas cuatro generaciones. ¿Cómo hacer compatible esa, como decía Nuria ahora con el biberónico, como habéis dicho vosotros, el entender que la sociedad de los cuidados no entiende de sexos, sino que entiende de compromiso?

472
00:28:49,980 --> 00:28:52,880
cómo hacer extensible ese compromiso

473
00:28:52,880 --> 00:28:54,599
y siendo capaces

474
00:28:54,599 --> 00:28:56,660
de algo importantísimo

475
00:28:56,660 --> 00:28:58,839
y es una de las características que cuesta

476
00:28:58,839 --> 00:29:00,279
la mujer, que es la de delegar

477
00:29:00,279 --> 00:29:02,839
y que los hombres

478
00:29:02,839 --> 00:29:04,880
en cambio entiendan también

479
00:29:04,880 --> 00:29:06,279
y vean ese papel

480
00:29:06,279 --> 00:29:08,220
que no forma parte

481
00:29:08,220 --> 00:29:11,079
esas generaciones de la parte femenina

482
00:29:11,079 --> 00:29:12,759
sino que son

483
00:29:12,759 --> 00:29:15,019
nuestros padres, nuestros abuelos

484
00:29:15,019 --> 00:29:16,619
de todos en conjunto

485
00:29:16,619 --> 00:29:18,619
no sé cómo, os lo he hecho un poco

486
00:29:18,619 --> 00:29:20,819
aquí estaba redactado de otra manera, pero

487
00:29:20,819 --> 00:29:21,900
en la esencia es la misma

488
00:29:21,900 --> 00:29:24,460
el melón es el mismo

489
00:29:24,460 --> 00:29:26,019
el melón es el mismo, exactamente

490
00:29:26,019 --> 00:29:29,140
bueno, yo además

491
00:29:29,140 --> 00:29:31,259
de la casualidad de que soy madre reciente

492
00:29:31,259 --> 00:29:32,900
y la maternidad me ha pegado

493
00:29:32,900 --> 00:29:34,599
un torretazo en la cara, pero

494
00:29:34,599 --> 00:29:36,940
porque yo venía con

495
00:29:36,940 --> 00:29:38,460
todos mis libros leídos

496
00:29:38,460 --> 00:29:41,299
de igualdad, aquí todos somos iguales

497
00:29:41,299 --> 00:29:43,359
mi marido también, venga, todos somos iguales

498
00:29:43,359 --> 00:29:44,240
y de repente, toma

499
00:29:44,240 --> 00:29:46,700
a ver

500
00:29:46,700 --> 00:29:48,839
hay una frase que me dijo mi madre

501
00:29:48,839 --> 00:29:50,599
después de ser yo madre, yo ahora tengo

502
00:29:50,599 --> 00:29:52,660
una niña de cuatro años y un niño de dos años

503
00:29:52,660 --> 00:29:54,700
y además fui madre justamente cuando

504
00:29:54,700 --> 00:29:55,680
el COVID, la primera

505
00:29:55,680 --> 00:29:58,680
una vez hablando con mi madre, pero yo tengo

506
00:29:58,680 --> 00:30:00,359
un muy buen referente que es mi padre

507
00:30:00,359 --> 00:30:02,220
mi padre además viene de una familia

508
00:30:02,220 --> 00:30:04,640
una familia humilde

509
00:30:04,640 --> 00:30:06,579
de un cortijo de Almería

510
00:30:06,579 --> 00:30:08,720
del interior, con un padre que jamás

511
00:30:08,720 --> 00:30:10,920
se dedicó a los cuidados en ningún momento de su vida

512
00:30:10,920 --> 00:30:12,539
entonces él no tiene un referente

513
00:30:12,539 --> 00:30:14,819
del que el COVID, porque hay muchas veces que hablando con hombres

514
00:30:14,819 --> 00:30:17,940
me dicen, es que yo no he tenido un referente, entonces yo no sé cómo hacerlo.

515
00:30:18,099 --> 00:30:20,220
Entonces yo hablo de mi padre y digo, pues él sí supo.

516
00:30:20,900 --> 00:30:28,210
Y mi madre me dice, mira, tu padre es muy consciente de que la maternidad,

517
00:30:28,410 --> 00:30:32,369
sobre todo durante los primeros años, demanda más de la mujer que del hombre,

518
00:30:32,569 --> 00:30:35,190
por un tema biológico y por un tema de apego.

519
00:30:35,450 --> 00:30:39,509
Al final, además, si das el pecho o la necesidad que tienen los niños de ti, es diferente.

520
00:30:39,730 --> 00:30:43,009
Y es una cosa que yo he aprendido también durante estos años.

521
00:30:43,009 --> 00:31:05,289
Tu padre era muy consciente de eso, entonces tu padre siempre ha hecho lo posible porque mi vida fuese más fácil. Esa era su frase. Y era muy sencilla, pero cuando la pongo encima de la mesa en algunas conversaciones con amigos te das cuenta de que dice mucho, dice mucho de cada decisión que tomas, es que cada parte de tu vida al final va basada en esa frase.

522
00:31:05,289 --> 00:31:19,950
Y yo creo que a día de hoy todavía queda mucho por hacer porque esta excusa biológica acaba siendo eso, una excusa. Es como bueno, pero es que para mi mujer es más fácil hacerlo o es que los niños quieren estar con ella.

523
00:31:19,950 --> 00:31:37,750
Entonces, como que lo normal, lo que haces por inercia es despreocuparte un poco de la parte que total, o sea, ya hay alguien ocupándose. Yo tengo una amiga que lo llama el freeriding, ¿no? Los hombres sienten que los niños están criados, pero perfectamente bien porque su mujer es la que mejor los puede cuidar y se despreocupan por ese lado.

524
00:31:37,750 --> 00:31:40,769
nunca lo entienden como una responsabilidad

525
00:31:40,769 --> 00:31:42,069
a la que han llegado

526
00:31:42,069 --> 00:31:44,250
de una manera conjunta, o sea, da lo mismo

527
00:31:44,250 --> 00:31:46,529
que seamos diferentes, tú has tomado la decisión

528
00:31:46,529 --> 00:31:48,190
de tener un hijo, es como si tú de repente

529
00:31:48,190 --> 00:31:50,230
estás en el trabajo y tú dices, no, es que a él

530
00:31:50,230 --> 00:31:52,289
se le da mejor hacer fotocopias que a mí, o sea, que mejor

531
00:31:52,289 --> 00:31:54,190
que lo haga él, yo no lo hago, es que a él se le da mejor

532
00:31:54,190 --> 00:31:55,910
tener este meeting que a mí, mejor yo no lo hago

533
00:31:55,910 --> 00:31:58,250
hay muchas veces que le digo a gente a ti, te habrían echado ya de tu

534
00:31:58,250 --> 00:32:00,269
trabajo de padre, o sea, si tú fuese un

535
00:32:00,269 --> 00:32:02,410
empleado, te habrían echado ya, o sea, ¿por qué

536
00:32:02,410 --> 00:32:03,170
tenéis esta

537
00:32:03,170 --> 00:32:06,450
tranquilidad en no dar lo máximo

538
00:32:06,450 --> 00:32:10,130
o de vosotros en casa, ¿por qué os sentís tan cómodos con esto?

539
00:32:10,450 --> 00:32:14,089
Yo creo que hay mucho que hacer desde edades muy tempranas,

540
00:32:14,309 --> 00:32:18,230
porque mi hija de cuatro años ya viene con frases que te dan ganas de tirarte de los pelos

541
00:32:18,230 --> 00:32:23,269
cuando las escucha, en plan, no, es que a los bebés los cuidamos nosotros

542
00:32:23,269 --> 00:32:25,849
y ellos son los que tienen que hacer otra cosa, es como, Dios mío, mi vida,

543
00:32:25,970 --> 00:32:27,930
¿dónde están aprendiendo esto?

544
00:32:28,750 --> 00:32:33,890
Desde edades muy tempranas creo que hay que enseñar el valor de los cuidados,

545
00:32:33,890 --> 00:32:37,990
el valor de estar ahí en el momento de tomar una decisión.

546
00:32:38,549 --> 00:32:43,509
Y hay algo que a mí me da un poquito de esperanza, pero esto son teorías mías.

547
00:32:44,329 --> 00:32:50,549
A mí me da la sensación de que incluso la mujer está cambiando su referente de hombre atractivo.

548
00:32:51,029 --> 00:32:55,150
O sea, antes como que teníamos al hombre atractivo como el hombre corpulento,

549
00:32:55,410 --> 00:32:57,589
el que traía el pan a casa, el que traía el dinero.

550
00:32:57,809 --> 00:33:01,430
Es que incluso si te paras a fijarte en los actores que antes nos parecían atractivos,

551
00:33:01,430 --> 00:33:03,289
era como que todos cumplían con el mismo patrón.

552
00:33:03,289 --> 00:33:05,430
Sin embargo, ahora tengo muchas amigas que me dicen

553
00:33:05,430 --> 00:33:07,730
Ay, es que veo a un hombre en el parque con su hijo

554
00:33:07,730 --> 00:33:10,029
Y es que eso es lo que me pone

555
00:33:10,029 --> 00:33:12,150
Eso es lo que a mí, eso es lo que me gusta

556
00:33:12,150 --> 00:33:13,829
Le veo dando el biberón y eso es lo que me gusta

557
00:33:13,829 --> 00:33:15,549
Y parece como que tenemos ahora unos patrones

558
00:33:15,549 --> 00:33:18,029
Buscamos hombres que tengan un perfil más sensible

559
00:33:18,029 --> 00:33:19,809
Como que los visualizas en casa

560
00:33:19,809 --> 00:33:21,309
Cuidando de tu hijo, entonces yo pienso

561
00:33:21,309 --> 00:33:23,210
Oye, a lo mejor por selección natural

562
00:33:23,210 --> 00:33:25,369
El hombre empieza, ¿sabes?

563
00:33:25,410 --> 00:33:27,730
No lo sé, o sea, yo llego a veces a hacerme estas cábalas

564
00:33:27,730 --> 00:33:29,470
¿Sabes? Pero creo que

565
00:33:29,470 --> 00:33:31,930
O sea, creo que a día de hoy todavía hay mucho que hacer

566
00:33:31,930 --> 00:33:33,650
en la parte educativa

567
00:33:33,650 --> 00:33:35,950
desde el principio, que los niños lleguen

568
00:33:35,950 --> 00:33:37,809
a ser padres sabiendo lo que

569
00:33:37,809 --> 00:33:39,750
conlleva ser padre, sabiendo lo que

570
00:33:39,750 --> 00:33:41,829
se espera de ellos y sabiendo que si no

571
00:33:41,829 --> 00:33:43,690
cumple con ello, se les debería poder

572
00:33:43,690 --> 00:33:44,529
echar del trabajo

573
00:33:44,529 --> 00:33:47,750
Madre mía

574
00:33:47,750 --> 00:33:49,809
y aparte Carlos

575
00:33:49,809 --> 00:33:51,609
y tienes, es que

576
00:33:51,609 --> 00:33:53,650
acaba de llegar para ti una pregunta

577
00:33:53,650 --> 00:33:55,769
muy fácil, que ahora te voy a leer

578
00:33:55,769 --> 00:33:57,190
aparte que completa

579
00:33:57,190 --> 00:33:59,690
porque, me lo ha dicho antes Pilar y se me ha olvidado

580
00:33:59,690 --> 00:34:01,609
recordarlo, perdón, pero lo recordamos ahora

581
00:34:01,609 --> 00:34:15,510
Hay un hashtag donde puede enviar preguntas el público que nos está oyendo, que lo recuerdo que es hashtag edulidermujer y así pueden ser interactivos como está siendo.

582
00:34:15,510 --> 00:34:36,550
Entonces, aquí viene la pregunta. Consulta, comentario o aportación. Si no te hubieran contado las compañeras y tú hubieras tenido actitud y voluntad de escucha activa, ¿crees que habrías llegado a ser consciente y percibir las desigualdades que se están mencionando como parte del contexto y constructivo cultural?

583
00:34:36,550 --> 00:34:55,309
Buena pregunta, ¿eh? Muy buena pregunta. A ver, puedo salir al tanto diciendo, ostras, es que yo llegué a tener esas conversaciones porque proactivamente estaba intentando buscar, digamos, esa diversidad en los equipos.

584
00:34:55,309 --> 00:34:57,289
por otro lado también puedo decir

585
00:34:57,289 --> 00:34:59,389
yo buscaba la diversidad en los equipos

586
00:34:59,389 --> 00:35:01,050
porque sé que los equipos diversos son

587
00:35:01,050 --> 00:35:03,449
digamos medido un 50%

588
00:35:03,449 --> 00:35:04,570
más productivos

589
00:35:04,570 --> 00:35:07,250
o sea que aquí hay dinerito por detrás

590
00:35:07,250 --> 00:35:09,170
imagínate que yo monto un equipo

591
00:35:09,170 --> 00:35:11,429
que somos todos pues eso, cuarentones

592
00:35:11,429 --> 00:35:13,250
de blancos

593
00:35:13,250 --> 00:35:15,030
con el pelo negro y asturianos como yo

594
00:35:15,030 --> 00:35:17,289
pues vale, todo lo que yo genere

595
00:35:17,289 --> 00:35:19,329
solo lo van a comprar cuarentones

596
00:35:19,329 --> 00:35:21,250
de pelo blanco, asturianos como yo

597
00:35:21,250 --> 00:35:23,329
siendo prácticos a mi me interesa tener un equipo

598
00:35:23,329 --> 00:35:25,250
muy diverso porque hay cosas que no sé, no conozco

599
00:35:25,250 --> 00:35:45,510
Y de repente me viene una compañía de trabajo y dice, oye, pero este problema lo has enfocado desde este perfil. ¿Has visto este impacto que puedes tener allí? ¿Te das cuenta que haciendo esto podemos, ostras, meca? ¿Sabes? Y de repente, o sea, el cerebro grupal de un equipo diverso es infinitamente más eficiente, infinitamente más eficiente que el de un grupo muy, muy, muy homogéneo.

600
00:35:45,510 --> 00:35:48,369
entonces, llegándose a este caso

601
00:35:48,369 --> 00:35:49,849
sí que es verdad que, claro, yo decía

602
00:35:49,849 --> 00:35:52,050
yo sé que, o sea, primero reconocer que había

603
00:35:52,050 --> 00:35:54,010
algo que no funcionaba conmigo

604
00:35:54,010 --> 00:35:54,730
o con mi equipo, ¿no?

605
00:35:55,590 --> 00:35:57,630
eso solo me aplica en chicos

606
00:35:57,630 --> 00:36:00,010
¿qué pasa aquí? entonces, claro, hay algo raro

607
00:36:00,010 --> 00:36:01,969
el hacer ese click, yo creo que fue el momento

608
00:36:01,969 --> 00:36:04,010
y más es eso, me apunto a la medida

609
00:36:04,010 --> 00:36:06,289
pero, bueno, oye, ¿por qué no dices esto no está funcionando así?

610
00:36:06,630 --> 00:36:07,869
a partir de ahí es echarle ganas

611
00:36:07,869 --> 00:36:09,630
simplemente, echarle ganas y todo, escuchar a la gente

612
00:36:09,630 --> 00:36:11,070
y ver qué te tienen que contar

613
00:36:11,070 --> 00:36:15,610
Y por curiosidad

614
00:36:15,610 --> 00:36:18,849
¿Qué te parece el comentario de Azahara?

615
00:36:18,989 --> 00:36:20,369
Bueno, yo no sé si tú eres padre

616
00:36:20,369 --> 00:36:25,730
Y no sé si te habrían cesado en tu responsabilidad

617
00:36:25,730 --> 00:36:28,409
Pero ese planteamiento de nuevo paradigma

618
00:36:28,409 --> 00:36:29,469
No, pero es verdad

619
00:36:29,469 --> 00:36:31,590
Yo creo que aquí es importante

620
00:36:31,590 --> 00:36:33,469
Soy padre, tengo un niño de cuatro años

621
00:36:33,469 --> 00:36:35,789
Y buscando lo mejor para mi hija

622
00:36:35,789 --> 00:36:37,469
Yo me he ido de Madrid, me he ido a vivir a León

623
00:36:37,469 --> 00:36:39,789
Que es una ciudad...

624
00:36:39,789 --> 00:36:40,590
Fría

625
00:36:40,590 --> 00:36:49,809
sobre todo pensando en el futuro de mi hija y mi futuro laboral posiblemente

626
00:36:49,809 --> 00:36:54,929
tener sido o seattle o la cuesta de estados unidos para acabar de romper

627
00:36:54,929 --> 00:37:02,130
pero no lo veía algo más más técnico para nosotros ha dicho esto sí que es verdad que

628
00:37:02,130 --> 00:37:06,670
hay que tener en cuenta una cosa que es las prioridades que tú te pones en la vida que

629
00:37:06,670 --> 00:37:08,269
es para ti más importante? Es decir, esa

630
00:37:08,269 --> 00:37:10,530
bastante excusa banal,

631
00:37:10,610 --> 00:37:12,789
y posiblemente cuando llegue a casa mi mujer me va a dar un...

632
00:37:12,789 --> 00:37:14,869
Para mí lo más importante

633
00:37:14,869 --> 00:37:16,849
es tener un buen puerto de trabajo para asegurar

634
00:37:16,849 --> 00:37:18,230
el futuro y la estabilidad

635
00:37:18,230 --> 00:37:20,710
económica de mi familia. Y eso es

636
00:37:20,710 --> 00:37:22,750
una excusa bastante repetida, ¿no?

637
00:37:23,530 --> 00:37:24,809
Narices, ¿no? Para mí lo más

638
00:37:24,809 --> 00:37:26,530
importante es cuidar a mi hija como mi señora esposa.

639
00:37:27,469 --> 00:37:28,809
Bueno, yo diría, cuidar a mi señora esposa

640
00:37:28,809 --> 00:37:30,889
y luego a mi señora hija, porque cuando mi hija se vaya de casa

641
00:37:30,889 --> 00:37:32,190
yo me voy a quedar con mi esposa.

642
00:37:32,610 --> 00:37:34,630
Con lo cual, yo quiero quedarme toda la vida con ella y tener

643
00:37:34,630 --> 00:37:35,530
una pareja feliz a pilón.

644
00:37:35,530 --> 00:37:52,530
Y yo creo que poco a poco, yo solo estoy empezando a ver, sobre todo en los equipos con los que yo trabajo, que cada vez, sobre todo porque tenemos este grupo de personas en la organización que ya empiezan a ser padres primerizos, donde el padre realmente dice, oye, no contéis conmigo que yo he tenido un chaval y no quiero saber nada de vosotros.

645
00:37:52,530 --> 00:37:53,610
Y se coge la baja completa.

646
00:37:53,610 --> 00:37:54,889
Y se coge la baja completa.

647
00:37:55,349 --> 00:37:57,989
Mira qué bien, o sea, no hay idea de...

648
00:37:57,989 --> 00:38:00,690
Uf, no quiero saber nada de los críos ahí que nos piden...

649
00:38:00,690 --> 00:38:04,230
Poquito a poquito, yo veo que ahí sí que va quemando un poquito,

650
00:38:04,349 --> 00:38:06,269
porque la gente yo creo que estamos con esta suerte

651
00:38:06,269 --> 00:38:08,730
de que la sociedad va avanzando un poquito en estas ideas

652
00:38:08,730 --> 00:38:12,190
y la escala de valores que tenemos va mejorando un poco

653
00:38:12,190 --> 00:38:16,210
hacia que tengas una vida personal y laboral más bien.

654
00:38:16,630 --> 00:38:19,769
Y es que, fíjate, y con esto, Nuria, te pasamos a ti la palabra,

655
00:38:19,769 --> 00:38:39,849
Pero los dos yo creo que estáis poniendo en valor los tangibles y los intangibles. Creo que hemos estado mucho tiempo en una sociedad de tangibles y que ahora, y es más, las nuevas generaciones cuando aplican a un puesto de trabajo, sorprende, los chicos jóvenes que en las entrevistas preguntan por los intangibles.

656
00:38:39,849 --> 00:38:58,110
O sea, ¿qué capacidad van a tener de desarrollar su vida? Y si ya esto consiguiéramos, con este esfuerzo y con esta responsabilidad y de la mano de la comunidad educativa, concienciar en qué intangibles van a ser intocables en toda nuestra vida, seguro que cambiamos los paradigmas de la sociedad.

657
00:38:58,110 --> 00:39:00,809
pero bueno, Nuria, los cuidados

658
00:39:00,809 --> 00:39:02,590
Sí, los cuidados, yo primero

659
00:39:02,590 --> 00:39:04,909
he tenido tres nietos en tres años de la misma hija

660
00:39:04,909 --> 00:39:06,369
con lo cual ya vamos bien

661
00:39:06,369 --> 00:39:08,650
la tengo en Córdoba, para cuidarla voy

662
00:39:08,650 --> 00:39:10,730
una semana cada mes allí

663
00:39:10,730 --> 00:39:12,670
y entonces lo que hacemos es flexibilizar mis horarios

664
00:39:12,670 --> 00:39:14,949
bien, hay que decir que las empresas que quieren

665
00:39:14,949 --> 00:39:16,570
realmente tener en cuenta

666
00:39:16,570 --> 00:39:18,750
diferencias hombre-mujer y momentos de la vida

667
00:39:18,750 --> 00:39:20,750
pues hay que ser flexibles, yo creo que después del

668
00:39:20,750 --> 00:39:22,690
COVID todos somos un poquito más, también somos

669
00:39:22,690 --> 00:39:24,650
más conscientes, y eso sería también

670
00:39:24,650 --> 00:39:26,710
un valor, entonces, que el padre tiene

671
00:39:26,710 --> 00:39:30,469
que ser padre no queda más remedio y que la madre tiene que ser madre. Otra cosa es

672
00:39:30,469 --> 00:39:35,349
que el padre que no tenga tanto tiempo para estar en casa o la madre que lo que haga sea,

673
00:39:35,510 --> 00:39:40,949
como habéis dicho muy bien, ser el esposo que cuida del otro esposo para que sea padre

674
00:39:40,949 --> 00:39:45,210
o madre, ¿vale? Entonces entramos en los cuidados. ¿Quién cuida al cuidador? Y entonces

675
00:39:45,210 --> 00:39:49,630
lo que has dicho tú, ¿no? O sea, primero, ¿cómo vamos a educar en el cuidado? Pues

676
00:39:49,630 --> 00:39:54,769
la única manera de educar en el cuidado es con el ejemplo. Yo en este sentido tengo

677
00:39:54,769 --> 00:39:56,929
muy clarísimo que el cuidador, o sea

678
00:39:56,929 --> 00:39:59,349
el que cuida, es que tiene la virtud de cuidar

679
00:39:59,349 --> 00:40:00,710
porque el que solamente cuida

680
00:40:00,710 --> 00:40:03,030
porque le pagan y encima le hace de mala gana

681
00:40:03,030 --> 00:40:04,630
él no está cuidando

682
00:40:04,630 --> 00:40:06,889
está haciendo un trabajo

683
00:40:06,889 --> 00:40:09,329
como si tuviera una máquina adelante, pero para cuidar

684
00:40:09,329 --> 00:40:11,130
tienes que querer, tienes que importarte

685
00:40:11,130 --> 00:40:12,889
de la enfrente, tienes que

686
00:40:12,889 --> 00:40:14,369
darte cuenta de sus necesidades

687
00:40:14,369 --> 00:40:16,369
y tú no solamente puedes querer

688
00:40:16,369 --> 00:40:18,909
con el mismo corazón con el que te quieres a ti mismo, con lo cual

689
00:40:18,909 --> 00:40:20,250
hay que educar a la gente también

690
00:40:20,250 --> 00:40:22,869
para que se quieran

691
00:40:22,869 --> 00:40:41,650
A sí mismos bien. Y para que se quieran bien tienen que conocer su interioridad, su fragilidad, su vulnerabilidad, su potencial, todo eso. Y si eso son capaces de integrarlo y aceptarlo, no solo aceptarlo, quererlo, entonces puedes querer a otras personas también con vulnerabilidad, fragilidad, etc. Y por lo tanto los puedes cuidar.

692
00:40:41,650 --> 00:41:10,469
Bueno, el lunes estuvimos en el IES en la presentación de un libro que se llama Cuidarnos, recién salidito del horno, Isabel Sánchez, la mujer que había escrito primero Mujeres Brújula, otro gran libro, bueno pues, este de Cuidarnos, en el fondo lo que está hablando es justo lo que acabo de decir, nos recuerda que en la marca personal de todo ser humano, y esto ya es antropología de base, pero es que es así, no solo somos homo sapiens, sino que también somos homo curans, y entonces somos así y tenemos que liderar en las empresas,

693
00:41:10,469 --> 00:41:12,329
y en los colegios

694
00:41:12,329 --> 00:41:14,389
personitas, pues tenemos que tener

695
00:41:14,389 --> 00:41:16,170
un paradigma de persona

696
00:41:16,170 --> 00:41:18,269
completo, antropología completa, entonces

697
00:41:18,269 --> 00:41:20,409
¿qué les digo a mi gente desde el IES?

698
00:41:20,469 --> 00:41:22,710
que yo claro estoy todo el día hablando con directivos y empresarios

699
00:41:22,710 --> 00:41:24,289
hablamos de liderazgo

700
00:41:24,289 --> 00:41:26,550
y cada vez más hablamos de leadership, servant leadership

701
00:41:26,550 --> 00:41:28,210
un liderazgo de servidor

702
00:41:28,210 --> 00:41:30,409
pero en castellano servidor parece

703
00:41:30,409 --> 00:41:32,070
que es servilismo, suena rarísimo

704
00:41:32,070 --> 00:41:34,090
entonces me gusta mucho más hablar del

705
00:41:34,090 --> 00:41:36,489
líder cuidador

706
00:41:36,489 --> 00:41:38,289
¿no? el líder cuidador

707
00:41:38,289 --> 00:41:40,269
porque por ser cuidados, cuidar

708
00:41:40,269 --> 00:41:42,369
la gente es parte del liderazgo, si no, no eres

709
00:41:42,369 --> 00:41:44,469
líder, eres gestor de personas y ya está

710
00:41:44,469 --> 00:41:45,510
o manager

711
00:41:45,510 --> 00:41:48,289
antes hablaba del líder como

712
00:41:48,289 --> 00:41:50,309
educador, porque

713
00:41:50,309 --> 00:41:51,409
liderar es educar

714
00:41:51,409 --> 00:41:54,269
entonces, y les pongo siempre el

715
00:41:54,269 --> 00:41:56,210
paralelismo entre el liderazgo y educación

716
00:41:56,210 --> 00:41:58,409
y digo, mira, hay profesores

717
00:41:58,409 --> 00:42:00,150
que se quedan en instructores, solo dan

718
00:42:00,150 --> 00:42:02,070
órdenes o información

719
00:42:02,070 --> 00:42:03,989
y para eso ya tengo el código, no me hace falta el profesor

720
00:42:03,989 --> 00:42:05,969
otro siguiente nivel es

721
00:42:05,969 --> 00:42:08,170
un profesor que además

722
00:42:08,170 --> 00:42:10,409
te ayuda a razonar, lo cual es fantástico

723
00:42:10,409 --> 00:42:12,389
entonces ya sería más el que te entrena la cabeza

724
00:42:12,389 --> 00:42:14,170
entonces ve

725
00:42:14,170 --> 00:42:16,130
2x2x4 y eso sería más el coach

726
00:42:16,130 --> 00:42:17,610
en el leadership de empresa

727
00:42:17,610 --> 00:42:20,349
pero eso solamente se queda en unas habilidades

728
00:42:20,349 --> 00:42:22,389
más técnicas, entonces me hace falta todavía un tercer nivel

729
00:42:22,389 --> 00:42:24,090
que sería el que todo el mundo haya

730
00:42:24,090 --> 00:42:26,369
llamado toda la vida maestro, y el maestro de verdad

731
00:42:26,369 --> 00:42:28,510
es el que te ha impactado

732
00:42:28,510 --> 00:42:29,789
porque te ha dado mucho más

733
00:42:29,789 --> 00:42:32,710
que entrenar a razonar, te ha ayudado a pensar

734
00:42:32,710 --> 00:42:34,250
te ha entrenado al pensamiento

735
00:42:34,250 --> 00:42:36,489
y eso es introducir nuevas variables

736
00:42:36,489 --> 00:42:38,690
y ponerlas a trabajar entre ellas, ¿no?

737
00:42:38,710 --> 00:42:40,670
Entonces, y además

738
00:42:40,670 --> 00:42:42,170
si las introduce y las

739
00:42:42,170 --> 00:42:44,349
ayuda a valorar, no tanto porque

740
00:42:44,349 --> 00:42:46,789
si es profesor de matemáticas, pues fantástico

741
00:42:46,789 --> 00:42:48,309
pero no es tanto, entonces ve, sino

742
00:42:48,309 --> 00:42:50,289
cómo me está corrigiendo, cómo me está

743
00:42:50,289 --> 00:42:52,210
escuchando, cómo me está

744
00:42:52,210 --> 00:42:54,250
ayudando a pensar, ¿no? Y cuáles son

745
00:42:54,250 --> 00:42:56,289
sus valores encarnados en él, no los

746
00:42:56,289 --> 00:42:58,130
que cuentan, ¿no? Todo eso

747
00:42:58,130 --> 00:43:00,289
al final sería el líder de verdad en las

748
00:43:00,289 --> 00:43:02,309
empresas, entonces necesitamos líderes en las empresas

749
00:43:02,309 --> 00:43:03,989
en las familias, en las sociedades, en todas partes

750
00:43:03,989 --> 00:43:06,250
evidentemente, y esos serían los que cuidan

751
00:43:06,250 --> 00:43:08,510
unos de otros, porque estamos hechos relacionalmente

752
00:43:08,510 --> 00:43:10,349
así, ¿no? Cuando estuve

753
00:43:10,349 --> 00:43:11,989
en Estados Unidos, acabo enseguida,

754
00:43:12,190 --> 00:43:14,449
en la... Yo fui la representante

755
00:43:14,449 --> 00:43:16,389
de España para el CEDAW.

756
00:43:16,469 --> 00:43:17,650
CEDAW es el...

757
00:43:17,650 --> 00:43:20,630
¿Cómo se llama? CEDAW Centro... A ver...

758
00:43:20,630 --> 00:43:21,769
Bueno.

759
00:43:22,610 --> 00:43:24,429
El Comité Antidiscriminación

760
00:43:24,429 --> 00:43:25,909
de la Mujer, ¿vale? En la ONU.

761
00:43:26,349 --> 00:43:28,329
Entonces, bueno, teníamos que hacer campaña electoral

762
00:43:28,329 --> 00:43:29,710
para poder salir, bueno, en fin.

763
00:43:29,849 --> 00:43:31,170
Mi discurso era

764
00:43:31,170 --> 00:43:33,650
necesitamos para un siglo XXI

765
00:43:33,650 --> 00:43:35,469
razonablemente sostenible

766
00:43:35,469 --> 00:43:37,869
poner como criterios tres, siempre en

767
00:43:37,869 --> 00:43:39,769
tomada de decisiones y cualquier toma de decisiones, tres F

768
00:43:39,769 --> 00:43:41,010
la F de feminidad primero

769
00:43:41,010 --> 00:43:43,710
pues lo tenemos cerrado el ojo femenino

770
00:43:43,710 --> 00:43:45,409
durante cantidad de tiempo

771
00:43:45,409 --> 00:43:47,590
lo teníamos cerrado y si no se abre

772
00:43:47,590 --> 00:43:49,789
realmente te caes porque tú vas con un ojo tapado

773
00:43:49,789 --> 00:43:51,550
te parece que lo estás viendo todo pero es que no ves esto

774
00:43:51,550 --> 00:43:53,489
y te caes y luego le dices la mala pata

775
00:43:53,489 --> 00:43:55,449
Yolanda me has mirado con mala cara por eso me he caído

776
00:43:55,449 --> 00:43:57,170
es que no me he dado cuenta de que había esto aquí

777
00:43:57,170 --> 00:43:59,030
entonces empezamos a racionalizar

778
00:43:59,030 --> 00:44:01,510
esto sería el ojo tapado femenino

779
00:44:01,510 --> 00:44:03,769
que ha hecho mucho daño porque igual habría sido

780
00:44:03,769 --> 00:44:05,429
si hubiéramos tapado solo el masculino

781
00:44:05,429 --> 00:44:07,030
¿entendéis? no estoy aquí en plan

782
00:44:07,030 --> 00:44:09,489
que es mejor o peor, no, los dos son necesarios

783
00:44:09,489 --> 00:44:11,449
¿y por qué es tan importante

784
00:44:11,449 --> 00:44:13,269
la feminidad? primero porque nos genera

785
00:44:13,269 --> 00:44:15,429
la complementariedad, como he dicho

786
00:44:15,429 --> 00:44:16,590
hombre-mujer y sinergias, ¿no?

787
00:44:16,989 --> 00:44:19,570
y segundo porque nos genera, o sea, nos da el cuidado

788
00:44:19,570 --> 00:44:21,750
o sea, lo que nos sale a las mamás

789
00:44:21,750 --> 00:44:23,409
aunque no seamos mamás, la capacidad

790
00:44:23,409 --> 00:44:25,570
de ser madre de la mujer, por empatía

791
00:44:25,570 --> 00:44:27,510
es cuidar, y esto los niños pequeños

792
00:44:27,510 --> 00:44:29,250
lo vemos, no hace falta que nos lo enseñen

793
00:44:29,250 --> 00:44:31,110
las niñas, aunque les des un soldado

794
00:44:31,110 --> 00:44:33,769
se ponen a peinar al soldado, o a ponerle algo porque te tiene frío

795
00:44:33,769 --> 00:44:34,989
y al niño le das una

796
00:44:34,989 --> 00:44:37,750
no, ya los ha visto, le da una muñeca

797
00:44:37,750 --> 00:44:39,349
le saca la cabeza

798
00:44:39,349 --> 00:44:40,110
a ver qué hay dentro, bueno

799
00:44:40,110 --> 00:44:43,449
segundo, bueno, y con todo esto que digo estoy hablando

800
00:44:43,449 --> 00:44:45,570
de biología, evidentemente luego viene la cultura, gracias a Dios

801
00:44:45,570 --> 00:44:47,730
la educación, ¿no? Entonces, segundo, la familia

802
00:44:47,730 --> 00:44:49,530
la F de familia, porque si no tenemos

803
00:44:49,530 --> 00:44:51,389
en cuenta personas que tienen familia

804
00:44:51,389 --> 00:44:53,309
dependientes, mayores o pequeños

805
00:44:53,309 --> 00:44:55,570
y aunque no sean dependientes, con los que yo me casé

806
00:44:55,570 --> 00:44:57,469
pues es que es mi familia, de ahí

807
00:44:57,469 --> 00:44:59,650
tiene que salir todas las virtudes que luego necesitamos

808
00:44:59,650 --> 00:45:01,130
en la sociedad, tienen que salir

809
00:45:01,130 --> 00:45:03,550
los niños, porque si no hay familia no hay niños

810
00:45:03,550 --> 00:45:05,710
y no hay niños, no hay clientes y no hay sociedad

811
00:45:05,710 --> 00:45:07,550
pero es que además

812
00:45:07,550 --> 00:45:09,510
ahí en la familia

813
00:45:09,510 --> 00:45:11,869
se facilita, o sea, el desarrollar

814
00:45:11,869 --> 00:45:13,829
la corresponsabilidad, o lo vives

815
00:45:13,829 --> 00:45:15,610
en familia o difícilmente luego lo vas a ver

816
00:45:15,610 --> 00:45:16,710
en el trabajo

817
00:45:16,710 --> 00:45:19,349
y segundo, la competencia

818
00:45:19,349 --> 00:45:21,329
o sea, las competencias están desarrollándose

819
00:45:21,329 --> 00:45:23,590
en la vida de familia, claro que sí

820
00:45:23,590 --> 00:45:24,710
cuando eres madre, cuando eres padre

821
00:45:24,710 --> 00:45:27,230
ahí estás desarrollando un montón de realidades

822
00:45:27,230 --> 00:45:28,949
por eso cuando hay baja por paternidad

823
00:45:28,949 --> 00:45:30,710
yo luché por eso un tiempo

824
00:45:30,710 --> 00:45:33,530
en principio pedía solo 15 días, hace ya unos cuantos

825
00:45:33,530 --> 00:45:35,530
años, prendía un mes, me dieron 15

826
00:45:35,530 --> 00:45:37,010
días, luego así fuimos avanzando

827
00:45:37,010 --> 00:45:38,969
no es tanto por el niño

828
00:45:38,969 --> 00:45:41,389
que al niño en realidad 15 días de padre o no

829
00:45:41,389 --> 00:45:42,590
regulín le da

830
00:45:42,590 --> 00:45:45,130
el tema es, el padre tiene que

831
00:45:45,130 --> 00:45:47,269
aprender lo que vale un peine, lo que significa

832
00:45:47,269 --> 00:45:49,289
llevar un hogar, y ahí va a desarrollar un montón

833
00:45:49,289 --> 00:45:51,510
de competencias que luego los lleva al trabajo mucho mejor

834
00:45:51,510 --> 00:45:53,449
y finalmente la F

835
00:45:53,449 --> 00:45:55,170
de flexibilidad, otra de las

836
00:45:55,170 --> 00:45:57,349
del criterio, tengo que tomar decisiones pensando que

837
00:45:57,349 --> 00:45:58,449
la gente que tengo delante

838
00:45:58,449 --> 00:46:01,489
está con necesidades

839
00:46:01,489 --> 00:46:03,409
cambiantes, en momentos diferentes

840
00:46:03,409 --> 00:46:04,809
de la vida y que

841
00:46:04,809 --> 00:46:07,250
tal vez es flexible a la hora de tomar las decisiones

842
00:46:07,250 --> 00:46:09,570
porque además eso me va a llevar a compromisos

843
00:46:09,570 --> 00:46:11,469
son tres Fs y seis Cs

844
00:46:11,469 --> 00:46:13,429
al compromiso, la gente cuando

845
00:46:13,429 --> 00:46:15,449
la trata de modo flexible es más fácil que se

846
00:46:15,449 --> 00:46:17,429
comprometa contigo y con un proyecto y si no

847
00:46:17,429 --> 00:46:18,469
pues dice hasta aquí he llegado

848
00:46:18,469 --> 00:46:21,250
y la F de confianza

849
00:46:21,250 --> 00:46:23,170
la confianza para los economistas

850
00:46:23,170 --> 00:46:25,190
es una externalidad que ni se compra ni se vende

851
00:46:25,190 --> 00:46:27,170
pero sin confianza no

852
00:46:27,170 --> 00:46:29,230
existe economía, porque sin

853
00:46:29,230 --> 00:46:31,210
confianza no existe nada, no existe

854
00:46:31,210 --> 00:46:32,969
sociedad, no existe país, no existe familia

855
00:46:32,969 --> 00:46:49,269
Entonces, tenemos que ser capaces de construir la confianza. Y la confianza se construye cuando te importa el de enfrente. Por lo tanto, cuando haces lo posible por ponerte en su lugar y poderlo cuidar en lo que realmente necesitas. Así que nos daremos toda la vuelta con tu pregunta y acabo aquí. Gracias.

856
00:46:49,269 --> 00:47:04,150
Perfecto. Bueno, es que esto daría para mucho, perdón que sea pesada con esta idea, pero es que está siendo apasionante. Entonces, como no vamos muy bien de tiempo, yo lo que voy a hacer es plantearos las dos preguntas que nos quedan.

857
00:47:04,150 --> 00:47:13,610
Las voy a unir porque creo que tienen una relación y para que podáis, bueno, pues vosotros mismos o contestarlo o unirlo como veáis.

858
00:47:13,929 --> 00:47:33,090
A ver, creo que tal y como lo estáis planteando además, que yo estoy encantada porque estáis profundizando en el debate, no está siendo un debate de muchísimo menos de corteza, sino que estamos profundizando en la estructuralidad de un problema que tiene que, entre todos, que tenemos que ir revertiendo.

859
00:47:34,150 --> 00:47:47,710
Y la siguiente pregunta va en esta dirección de cómo se puede trascender de la esfera privada a la esfera pública este reto al que nos estamos enfrentando.

860
00:47:48,869 --> 00:47:58,570
Yo voy a hacer medio segundo de autopropaganda de que en nuestra empresa ya hemos hecho la transición de RSC a ESG.

861
00:47:59,210 --> 00:48:09,949
Creo que las S de las empresas, esa apuesta por lo social, ahora mismo creo que se entiende, gracias a Dios, de una manera totalmente diferente.

862
00:48:10,070 --> 00:48:17,809
Ya no solamente es que hagamos un pozo en una ciudad que no tiene los accesos, sino que la S empieza por mis propios empleados.

863
00:48:18,389 --> 00:48:27,429
Creo que lo mejor que pueden hacer las empresas es cambiar el nombre de recursos humanos, que me parece utilitarista, a la dirección de personas.

864
00:48:28,570 --> 00:48:45,130
¿Y cómo podemos hacer que se hablen esas necesidades que nos encontramos en la sociedad, en la empresa, en la educación, en los retos, con lo que realmente las sociedades van desde fuera aportando?

865
00:48:45,130 --> 00:49:12,949
Y luego, a ver, claro, las administraciones, tú lo has hecho Nuria ahora, hablabas de las bajas, antes de las startups, que también es un nicho interesantísimo para regular, para cuidar, para velar, cada uno tenéis un conocimiento de un ámbito específico que necesita ser tratado y velado de una manera concreta.

866
00:49:12,949 --> 00:49:36,449
Yo creo que hay una frase que describe muy bien y es que lo que no se pone en valor se pone en riesgo. La S es poner en valor a las personas. Vosotros estáis trasladando aquí un riesgo potencial si no cuidamos entre todos lo que podemos poner en riesgo, que es la mujer, la capacidad y su desarrollo profesional, el que no haya esa soledad, el que sean sociedades integradoras.

867
00:49:36,449 --> 00:50:03,090
¿Cómo veis ese juego necesariamente personal y con lo colectivo, con lo de fuera? Y luego, la segunda pregunta que la vinculo y sería a modo de conclusión es ¿qué prejuicios tienen que romper las mujeres para emprender, para salir, para que no les importe fracasar sabiendo una cosa esencial antropológica?

868
00:50:03,090 --> 00:50:08,269
y es que no es lo mismo, efectivamente, XX que XY, ¿vale?

869
00:50:08,309 --> 00:50:15,449
O sea que con ese, pero con ese ancho de banda que nos da una sociedad mucho más porosa y elástica en la que vivimos.

870
00:50:16,130 --> 00:50:21,630
Y tenemos online pregunta para Nuria, que te la dirijo ya también a ti,

871
00:50:22,050 --> 00:50:24,389
por si acaso además los demás ves que hay algo interesante.

872
00:50:24,670 --> 00:50:30,809
¿Qué opinas sobre el papel que tenemos los profesores en desmontar las falsas creencias que tienen nuestras alumnas

873
00:50:30,809 --> 00:50:36,670
sobre la falta de talento y habilidad en las tareas STEM, pero eso también, yo creo que Yolanda también,

874
00:50:36,829 --> 00:50:39,610
esta puede ser complementaria, pero bueno, adelante, Zara.

875
00:50:41,510 --> 00:50:49,489
Vale, siendo consciente de que vamos además mal de tiempo, voy a concentrar ideas y me voy a centrar un poco

876
00:50:49,489 --> 00:50:56,050
en lo que viene siendo mi área de expertise, que como decías, es el mundo de la innovación, de las startups,

877
00:50:56,050 --> 00:50:58,210
y creo que una cosa muy buena

878
00:50:58,210 --> 00:51:00,170
es que al haber mucha gente

879
00:51:00,170 --> 00:51:02,230
joven que se está metiendo dentro del

880
00:51:02,230 --> 00:51:04,289
mundo startup, es ahí donde están

881
00:51:04,289 --> 00:51:06,110
saliendo muchas nuevas ideas que

882
00:51:06,110 --> 00:51:08,230
al final algunas de ellas están siendo trasladadas

883
00:51:08,230 --> 00:51:10,150
ya a lo público y otras pues yo supongo

884
00:51:10,150 --> 00:51:11,789
que llegarán en algún momento

885
00:51:11,789 --> 00:51:14,369
esta mañana por ejemplo estuvimos justamente en una sesión

886
00:51:14,369 --> 00:51:15,570
en el Congreso de los Diputados

887
00:51:15,570 --> 00:51:18,230
donde lo que se discutía es

888
00:51:18,230 --> 00:51:20,309
el hecho de que a día de hoy, aunque decía

889
00:51:20,309 --> 00:51:22,309
el número de que a día de hoy hay 20%

890
00:51:22,309 --> 00:51:24,289
de mujeres emprendedoras, el capital

891
00:51:24,289 --> 00:51:28,150
privado que reciben, o sea, todo el dinero privado que va a parar a manos de empresas

892
00:51:28,150 --> 00:51:33,449
fundadas y lideradas por mujeres no llega ni al 2%. Entonces, ¿qué pasa? Que si la

893
00:51:33,449 --> 00:51:39,369
mujer no recibe esa financiación, la mujer acaba no haciendo crecer su empresa y además

894
00:51:39,369 --> 00:51:44,730
no incentiva a otras, no generamos role models para que otras quieran convertirse en emprendedoras.

895
00:51:44,730 --> 00:51:49,989
Al final, ¿qué hacemos? Bajamos el número de mujeres representadas en el mundo startup

896
00:51:49,989 --> 00:51:53,969
y esto que parece una cosa que a lo mejor no le da tanta importancia, es muy importante

897
00:51:53,969 --> 00:51:56,110
porque, no sé si hablaba alguien antes

898
00:51:56,110 --> 00:51:57,710
de el cinturón de seguridad

899
00:51:57,710 --> 00:51:59,570
eras tú la que hablaba del cinturón de seguridad

900
00:51:59,570 --> 00:52:02,150
a día de hoy, casi todos

901
00:52:02,150 --> 00:52:04,250
los problemas han sido creados

902
00:52:04,250 --> 00:52:06,150
las soluciones a estos problemas han sido

903
00:52:06,150 --> 00:52:08,130
creadas por hombres, es decir, son problemas

904
00:52:08,130 --> 00:52:09,510
que han sido identificados por hombres

905
00:52:09,510 --> 00:52:12,429
y nosotros no hablamos mucho de la endometriosis

906
00:52:12,429 --> 00:52:14,190
por ejemplo, que parecía que antes era

907
00:52:14,190 --> 00:52:16,170
bueno, es que te duele, bueno, es que tienes la regla, pues venga

908
00:52:16,170 --> 00:52:18,010
apañate, de repente se han dado cuenta

909
00:52:18,010 --> 00:52:20,070
de que no, que es una cosa que se puede tratar y que hay que

910
00:52:20,070 --> 00:52:22,070
tener una investigación, ahora bien, es muy difícil

911
00:52:22,070 --> 00:52:23,789
que se salga de un hombre, tiene que salir de una mujer

912
00:52:23,789 --> 00:52:26,170
imagínate cuántos problemas hay sin resolver

913
00:52:26,170 --> 00:52:28,110
a día de hoy, que si no los resuelve una

914
00:52:28,110 --> 00:52:30,250
emprendedora que los ha percibido, jamás

915
00:52:30,250 --> 00:52:32,190
van a ser resueltos, y no solamente eso, sino

916
00:52:32,190 --> 00:52:34,110
que hay mucho dinero ahí detrás, porque hay

917
00:52:34,110 --> 00:52:36,050
un hueco en el mercado, que si tú inviertes

918
00:52:36,050 --> 00:52:38,130
en soluciones dedicadas a problemas que van

919
00:52:38,130 --> 00:52:40,130
a resolver cosas

920
00:52:40,130 --> 00:52:42,010
que tienen el 50% de la población

921
00:52:42,010 --> 00:52:44,289
es que no estamos hablando de una minoría, estamos hablando del 50%

922
00:52:44,289 --> 00:52:46,050
de la población, hay muchísima capacidad

923
00:52:46,050 --> 00:52:47,809
de retorno para inversores ahí también

924
00:52:47,809 --> 00:52:49,929
entonces esto es una idea que nosotros hemos tratado de

925
00:52:49,929 --> 00:52:52,070
trasladar a lo público, en este

926
00:52:52,070 --> 00:52:53,769
caso, diciéndoles, no tiene sentido

927
00:52:53,769 --> 00:52:55,869
que no haya mujeres recibiendo dinero, no tiene sentido

928
00:52:55,869 --> 00:52:57,829
que no haya mujeres resolviendo problemas de mujeres

929
00:52:57,829 --> 00:52:59,889
y no tiene sentido que no se esté invirtiendo

930
00:52:59,889 --> 00:53:01,730
en ellas y que la gente haga dinero con esas

931
00:53:01,730 --> 00:53:03,989
soluciones. Entonces, yo creo que el mundo de la innovación

932
00:53:03,989 --> 00:53:05,750
y de las startups es un

933
00:53:05,750 --> 00:53:07,650
colectivo del que pueden salir muy buenas

934
00:53:07,650 --> 00:53:09,210
propuestas a nivel público.

935
00:53:09,989 --> 00:53:11,789
Y a nivel de los

936
00:53:11,789 --> 00:53:12,429
prejuicios,

937
00:53:13,989 --> 00:53:15,769
yo creo que lo hemos mencionado todos,

938
00:53:16,769 --> 00:53:17,690
el tema de

939
00:53:17,690 --> 00:53:19,769
la perfección y del miedo a

940
00:53:19,769 --> 00:53:21,989
arriesgar, la aversión al riesgo en general,

941
00:53:22,070 --> 00:53:24,590
que se ve representado en prácticamente todo

942
00:53:24,590 --> 00:53:26,369
yo creo que es una cosa

943
00:53:26,369 --> 00:53:28,530
con la que se tiene que vivir y que se tiene que intentar

944
00:53:28,530 --> 00:53:30,289
modelar, es decir, aquí

945
00:53:30,289 --> 00:53:31,989
estamos hablando por ejemplo de cómo hacer

946
00:53:31,989 --> 00:53:34,210
una propuesta de empleo

947
00:53:34,210 --> 00:53:36,269
un job offer para que sea

948
00:53:36,269 --> 00:53:38,210
amigable, para que podamos incentivar

949
00:53:38,210 --> 00:53:39,690
a que la mujer también aplique a él

950
00:53:39,690 --> 00:53:41,809
pero yo creo que también es necesario

951
00:53:41,809 --> 00:53:43,489
que pongamos ahí fuera

952
00:53:43,489 --> 00:53:45,849
que no pasa nada por fallar

953
00:53:45,849 --> 00:53:48,130
a mí hay una cosa, estoy mencionando un montón a mis padres

954
00:53:48,130 --> 00:53:49,989
y mira que no me están escuchando, me podrían estar escuchando

955
00:53:49,989 --> 00:54:10,449
Pero bueno, mi madre hay una cosa que me dice siempre, o sea, yo tengo un síndrome de impostor casi siempre brutal, muy gordo, pero a la vez, no sé, como que soy muy hecha para adelante también, mi madre siempre me dice, es que tú eres como un corcho, porque hay veces que parece que te estás hundiendo, parece que todo te va a salir mal y no sé cómo sales a flote, y a veces salgo a flote peor y otras veces salgo mejor, pero a veces, al final sales a flote, todo el mundo sale a flote.

956
00:54:10,449 --> 00:54:27,289
Entonces, yo creo que el concepto este de ser como un corcho es algo que tenemos que inculcar de alguna manera desde pequeños, sabiendo ya que somos diferentes y que somos como somos, pero que cuanto más confiemos en que no pasa nada si te equivocas, porque luego tendrás otra oportunidad, pues será más fácil para todas, sobre todo.

957
00:54:29,130 --> 00:54:30,570
Perfecto. Carlos.

958
00:54:30,570 --> 00:54:33,210
yo quiero reiterar una vez más

959
00:54:33,210 --> 00:54:34,550
esa idea de

960
00:54:34,550 --> 00:54:37,809
hay que saber

961
00:54:37,809 --> 00:54:40,829
abrazar con matices

962
00:54:40,829 --> 00:54:43,190
el fallo, el fallar, fallar es correcto

963
00:54:43,190 --> 00:54:45,329
está bien, hay que minimizar el coste del fallo

964
00:54:45,329 --> 00:54:46,510
que los fallos que hagamos

965
00:54:46,510 --> 00:54:48,849
como tú decías antes, no hagas el mismo fallo

966
00:54:48,849 --> 00:54:49,409
varias veces

967
00:54:49,409 --> 00:54:53,030
no me fallo estas veces

968
00:54:53,030 --> 00:54:54,130
es lo mismo, cachis

969
00:54:54,130 --> 00:54:56,550
y también minimizar ese coste del fallo

970
00:54:56,550 --> 00:54:58,849
y encima es que aparte de que a lo mejor

971
00:54:58,849 --> 00:55:00,389
tenéis ese techo de hormigón

972
00:55:00,389 --> 00:55:01,949
que a mí a lo mejor no me cuesta tanto fallar

973
00:55:01,949 --> 00:55:04,829
tenemos otro hábito que es que en los países

974
00:55:04,829 --> 00:55:06,070
sobre todo latinos

975
00:55:06,070 --> 00:55:08,030
está muy mal visto fallar

976
00:55:08,030 --> 00:55:10,570
sobre todo en la empresa, yo he estado en muchas reuniones

977
00:55:10,570 --> 00:55:12,489
donde alguien presenta un documento

978
00:55:12,489 --> 00:55:14,570
para hacer un proyecto y todo el mundo

979
00:55:14,570 --> 00:55:15,550
está buscándole tres piezas

980
00:55:15,550 --> 00:55:18,610
va a hacer esto mal, y vas buscándole

981
00:55:18,610 --> 00:55:20,829
pero para darle la patada y darle el golpe

982
00:55:20,829 --> 00:55:22,550
no dices, ostras, a lo mejor

983
00:55:22,550 --> 00:55:24,769
aquí hay una buena idea, maticémosla

984
00:55:24,769 --> 00:55:25,989
y veamos si la podemos hacer

985
00:55:25,989 --> 00:55:28,369
tenemos esa mentalidad de ir a darle

986
00:55:28,369 --> 00:55:29,769
un golpe a la gente a veces

987
00:55:29,769 --> 00:55:50,869
Y eso es algo también cultural que tenemos todos como sociedad, intentar mejorar, porque hay otros, la gente en Israel, a mí me gusta mucho cuando hablaba con ellos un directivo y dice, mira, tuve esta empresa, metí 20 millones, monté esta otra empresa, tuve que echar a 40 a la calle, 7 veces, a la octava, boom, he hecho un empresote que lo he reventado, oye, estoy ahí en la cima, pero es que para llegar a esa octava, otras 7 veces, la has liado.

988
00:55:50,869 --> 00:56:04,190
Y de 100 ideas, muchas veces 99 son un error, ¿no? Pero para llegar a esa idea número 100 que te va a hacer, oye, romperlo, hacerlo algo increíble, tienes que haberte caído de rodillas tras 99. Entonces es importante tener esa mentalidad.

989
00:56:04,190 --> 00:56:30,010
Y la otra, también saber jugar las reglas del juego, lo que decíamos antes, las ofertas de trabajo. Tú cuando haces una oferta de trabajo, no busques hacer el check en todos los puntitos. Yo no lo voy a hacer y posiblemente ningún hombre lo va a hacer. Al 50% vete adelante porque posiblemente cuando apliques, siendo mujer, vas a ser la mejor de las personas que han aplicado y te lo vas a llevar. Entonces, echemosle ganas a las cosas directamente. ¿Qué le dices?

990
00:56:30,949 --> 00:56:47,010
Fíjate, Carlos, con esto que estás diciendo también, y yo vuelvo a hacer referencia a la sesión en la que estamos y vinculo las palabras, las tres palabras que habéis, qué importante es a la hora de educar y a la hora de educar mujeres que el liderazgo no supone no fallar.

991
00:56:47,010 --> 00:56:53,750
y que en la vida de cualquier persona, de un profesional, hombre, mujer,

992
00:56:54,210 --> 00:56:58,750
y que conforme vas teniendo más responsabilidad, más capacidad tienes de fallar

993
00:56:58,750 --> 00:57:03,309
porque más cosas dependen de ti, pero eso no significa que no seas un buen líder.

994
00:57:03,309 --> 00:57:10,010
En ese perfeccionamiento que tenemos las mujeres, que parece que si no lo hacemos todo perfecto

995
00:57:10,010 --> 00:57:13,909
ya no tenemos esa capacidad, que interesante lo que estás diciendo de esos países.

996
00:57:13,909 --> 00:57:35,909
Por cierto, recomiendo una entrevista de Pablo Motos en el hormiguero Antonio Banderas, que explica esto fenomenal de la cultura norteamericana, de cómo ahí se comienza y se recomienza, pero qué importante es no identificar el liderazgo como no fallar, sino aprender también de los fracasos y que se puede ser referente habiendo fracasado. Y a veces es más.

997
00:57:35,909 --> 00:57:37,210
Sí, ahí seguro

998
00:57:37,210 --> 00:57:39,650
Aquí no tanto, pero bueno, tenemos que mejorar

999
00:57:39,650 --> 00:57:41,530
Bueno, María, yo para ir

1000
00:57:41,530 --> 00:57:42,969
de todo lo que han dicho, fantástico

1001
00:57:42,969 --> 00:57:45,550
quizá hablando de cómo conseguir

1002
00:57:45,550 --> 00:57:47,789
pues eso, que todos vayamos

1003
00:57:47,789 --> 00:57:49,349
a una, ¿no? Tanto hablar de ecología

1004
00:57:49,349 --> 00:57:51,510
medioambiental, pues hombre, poco a poco se han ido

1005
00:57:51,510 --> 00:57:53,429
dando cuenta de que la ecología medioambiental solo tiene

1006
00:57:53,429 --> 00:57:55,949
sentido si primero empiezas por la ecología humana

1007
00:57:55,949 --> 00:57:58,030
porque si nosotros somos los que tomamos las decisiones

1008
00:57:58,030 --> 00:57:59,610
y no somos capaces de

1009
00:57:59,610 --> 00:58:01,710
tomarlas bien, con nosotros mismos evidentemente

1010
00:58:01,710 --> 00:58:02,849
con la naturaleza mucho menos

1011
00:58:02,849 --> 00:58:05,670
entonces también hablamos a veces de que somos el centro

1012
00:58:05,670 --> 00:58:07,730
de un triángulo en constante evolución, en un mundo que está

1013
00:58:07,730 --> 00:58:09,550
en constante cambio y venga cambio

1014
00:58:09,550 --> 00:58:11,670
y cambio de era y cambio de todo, pues al final

1015
00:58:11,670 --> 00:58:13,510
el cambio viene por cada uno de nosotros

1016
00:58:13,510 --> 00:58:15,289
y nuestras decisiones, por pequeñas que sean

1017
00:58:15,289 --> 00:58:16,989
y el triángulo, tenemos

1018
00:58:16,989 --> 00:58:19,449
la persona en el centro y luego cada uno

1019
00:58:19,449 --> 00:58:21,469
de los vértices del triángulo es un área

1020
00:58:21,469 --> 00:58:23,429
de la vida, tengo la familia, tengo

1021
00:58:23,429 --> 00:58:25,570
la empresa donde trabajo, tengo la sociedad, los amigos

1022
00:58:25,570 --> 00:58:27,010
el club de

1023
00:58:27,010 --> 00:58:29,070
y luego alrededor de todo

1024
00:58:29,070 --> 00:58:31,309
también tengo otro aire que respiramos que es donde

1025
00:58:31,309 --> 00:58:33,130
vivimos, estáis en Madrid, estoy en Barcelona

1026
00:58:33,130 --> 00:58:34,909
otros estarán en la China

1027
00:58:34,909 --> 00:58:53,789
Todos esos valores que vamos inspirando pueden ser valores o pueden ser contravalores, pueden ser oxigenantes, pueden ser intoxicantes. Hay que saber qué tipo de ambiente tengo, dónde estoy viviendo, qué tipo de ambiente tengo en mi empresa, en mi familia, en mi sociedad y con mis decisiones, ¿yo soy fotosintética?

1028
00:58:53,789 --> 00:58:55,329
yo soy de las que traigo

1029
00:58:55,329 --> 00:58:58,530
CO2 y como las plantas

1030
00:58:58,530 --> 00:59:00,730
de noche expelo

1031
00:59:00,730 --> 00:59:02,429
oxígeno o soy

1032
00:59:02,429 --> 00:59:04,469
de los que trago oxígeno en cada uno de los ámbitos

1033
00:59:04,469 --> 00:59:06,250
lo único que hago es expeler CO2 todos los días

1034
00:59:06,250 --> 00:59:08,409
esto es el verdadero cambio

1035
00:59:08,409 --> 00:59:10,449
es el verdadero cambio, en cada una de las decisiones

1036
00:59:10,449 --> 00:59:11,670
esto hay que explicarlo a los chicos también

1037
00:59:11,670 --> 00:59:14,389
porque somos agentes de cambio aunque no

1038
00:59:14,389 --> 00:59:16,110
queramos, para bien y para mal, pues seamos

1039
00:59:16,110 --> 00:59:17,750
conscientes de ello

1040
00:59:17,750 --> 00:59:20,349
como has dicho tú también, para emprender que es tan importante

1041
00:59:20,349 --> 00:59:22,449
¿cómo lo hacemos? pues yo creo que a las mujeres

1042
00:59:22,449 --> 00:59:24,150
tenemos que ayudarles a cambiar los motivos

1043
00:59:24,150 --> 00:59:25,989
porque la gente cuando no emprende

1044
00:59:25,989 --> 00:59:27,809
porque tiene miedos, que todo el mundo tiene miedo también

1045
00:59:27,809 --> 00:59:29,969
si el motivo solamente es extrínseco

1046
00:59:29,969 --> 00:59:31,070
lo voy a hacer para ganar dinero

1047
00:59:31,070 --> 00:59:34,010
y si no ganas, no, no, es que lo vas a hacer

1048
00:59:34,010 --> 00:59:35,710
para ganar dinero y tener éxito

1049
00:59:35,710 --> 00:59:38,570
lo vas a hacer, motivo extrínseco, por motivo intrínseco

1050
00:59:38,570 --> 00:59:39,789
porque te lo vas a pasar bien

1051
00:59:39,789 --> 00:59:41,590
porque vas a aprender, porque es un reto

1052
00:59:41,590 --> 00:59:43,849
y por motivo trascendente

1053
00:59:43,849 --> 00:59:45,590
porque vas a hacer un bien a otras personas

1054
00:59:45,590 --> 00:59:47,909
porque vas a ser capaz de satisfacer necesidades reales de otros

1055
00:59:47,909 --> 00:59:49,690
con este producto, con el servicio

1056
00:59:49,690 --> 00:59:51,909
si sale bien, entonces por los tres tipos

1057
00:59:51,909 --> 00:59:53,309
de motivos, lánzate

1058
00:59:53,309 --> 00:59:54,650
esa es la idea

1059
00:59:54,650 --> 00:59:56,989
y luego al final, con lo que decías

1060
00:59:56,989 --> 00:59:59,829
de lo de las tareas STEM, hemos dicho que vas a

1061
00:59:59,829 --> 01:00:01,949
coger tú la voz con un segundo solo

1062
01:00:01,949 --> 01:00:03,829
esta mañana he estado

1063
01:00:03,829 --> 01:00:05,469
presentando el

1064
01:00:05,469 --> 01:00:08,090
informe de mujeres en consejos

1065
01:00:08,090 --> 01:00:10,050
que hemos pegado en los últimos años

1066
01:00:10,050 --> 01:00:12,030
en el 2002, primera vez que lo medimos

1067
01:00:12,030 --> 01:00:14,349
2% de mujeres en los consejos de administración del IBEX

1068
01:00:14,349 --> 01:00:15,289
hoy

1069
01:00:15,289 --> 01:00:17,750
40% de mujeres en consejos del IBEX

1070
01:00:17,750 --> 01:00:19,550
la gente dice, vamos muy lento

1071
01:00:19,550 --> 01:00:21,469
de los textos locos, en la historia de un

1072
01:00:21,469 --> 01:00:23,449
país, 20 años no es nada, como dice

1073
01:00:23,449 --> 01:00:23,789
la canción

1074
01:00:23,789 --> 01:00:27,469
entonces, bueno, lo bonito

1075
01:00:27,469 --> 01:00:29,090
es que no lo hemos hecho porque había una

1076
01:00:29,090 --> 01:00:31,530
cuota, en España no ha habido cuotas desde hace 4 días

1077
01:00:31,530 --> 01:00:32,809
que todavía no es aplicable

1078
01:00:32,809 --> 01:00:35,289
sin embargo, porque hemos luchado para que no lo haya

1079
01:00:35,289 --> 01:00:37,230
forzada, sino que ha sido un cambio cultural

1080
01:00:37,230 --> 01:00:39,389
en el que hemos ido viendo que vale la pena que haya mujeres porque esto

1081
01:00:39,389 --> 01:00:40,909
genera más eficacia

1082
01:00:40,909 --> 01:00:43,710
en fin, entonces, simplemente, ellas decían

1083
01:00:43,710 --> 01:00:45,150
¿vas a hablar esta tarde con

1084
01:00:45,150 --> 01:00:47,409
personas de coeducación? Sí, pues yo creo que

1085
01:00:47,409 --> 01:00:49,429
en la vocación STEM tienen que empezar

1086
01:00:49,429 --> 01:00:51,389
Porque no nos la maten las profesoras

1087
01:00:51,389 --> 01:00:52,750
O los profesores

1088
01:00:52,750 --> 01:00:55,230
Porque cuando mi hija dijo que quería hacer ingeniería

1089
01:00:55,230 --> 01:00:56,389
La profesora le dijo

1090
01:00:56,389 --> 01:00:59,130
No, hay mucho trabajo detrás

1091
01:00:59,130 --> 01:01:01,010
Muy duro, muy duro, cógete otra más fácil

1092
01:01:01,010 --> 01:01:02,309
Digo, ¿cómo?

1093
01:01:04,150 --> 01:01:06,070
Luego llega profesores de ingeniería

1094
01:01:06,070 --> 01:01:07,670
Y claro, son tipos amargaos

1095
01:01:07,670 --> 01:01:09,630
Son tipos que solo quieren machacar

1096
01:01:09,630 --> 01:01:10,670
A que tienen la lana

1097
01:01:10,670 --> 01:01:14,070
Habla de otro país

1098
01:01:14,070 --> 01:01:16,389
Otro país

1099
01:01:16,389 --> 01:01:19,070
Que está suspendiendo al 90%

1100
01:01:19,070 --> 01:01:20,949
el primer año, porque es que además si no se están diciendo en la venta

1101
01:01:20,949 --> 01:01:22,929
no eres un buen líder, profesor, etcétera

1102
01:01:22,929 --> 01:01:25,130
en fin de estimular, en fin de cuidar

1103
01:01:25,130 --> 01:01:26,590
a la gente, lo que hacen es machacarle con el cual

1104
01:01:26,590 --> 01:01:29,110
quiero decir que esto tiene mucho que ver

1105
01:01:29,110 --> 01:01:30,590
con lo que decimos los profesores

1106
01:01:30,590 --> 01:01:32,889
¿qué podemos hacer? Pues hombre, animar a la gente

1107
01:01:32,889 --> 01:01:34,949
a que se lo pasen bien en las clases

1108
01:01:34,949 --> 01:01:36,789
que vean que es factible

1109
01:01:36,789 --> 01:01:38,929
conseguirlo, y ya para acabar con algo que es

1110
01:01:38,929 --> 01:01:40,969
políticamente incorrecto, pero como es un dato lo voy a dar

1111
01:01:40,969 --> 01:01:43,210
en los colegios

1112
01:01:43,210 --> 01:01:43,929
unisex

1113
01:01:43,929 --> 01:01:47,050
hay muchísimas mujeres que se apuntan

1114
01:01:47,050 --> 01:01:49,030
al STEM y que se apuntan a robótica

1115
01:01:49,030 --> 01:01:51,289
que se apuntan, ¿por qué? porque no hay competencia

1116
01:01:51,289 --> 01:01:52,769
no hay que competir con ningún chico

1117
01:01:52,769 --> 01:01:54,969
ellos quieren ganar, que ganen

1118
01:01:54,969 --> 01:01:56,789
pero si estoy con ellos tengo que

1119
01:01:56,789 --> 01:01:58,630
no quiero luchar, estoy sola

1120
01:01:58,630 --> 01:02:01,110
oye, sabes, me está interesando esto, que interesante, vamos con ello

1121
01:02:01,110 --> 01:02:03,010
es así y es así

1122
01:02:03,010 --> 01:02:04,989
entonces solamente quiero que lo sepan, porque no todo es

1123
01:02:04,989 --> 01:02:07,250
malo en lo unisex y todo es bueno en lo unisex

1124
01:02:07,250 --> 01:02:09,210
evidentemente, pero que hay cosas interesantes

1125
01:02:09,210 --> 01:02:11,090
como esta, que estamos hablando

1126
01:02:11,090 --> 01:02:13,110
de que los ponemos a competir, porque vosotros tenéis

1127
01:02:13,110 --> 01:02:14,929
testosterona y queréis competir, y nosotros decimos

1128
01:02:14,929 --> 01:02:16,309
es que, a ti

1129
01:02:16,309 --> 01:02:20,989
Pilar, otro melón

1130
01:02:20,989 --> 01:02:22,110
pero ya tenemos que terminar

1131
01:02:22,110 --> 01:02:24,369
entonces Yolanda, si te parece

1132
01:02:24,369 --> 01:02:26,409
darles la respuesta y ya pasamos

1133
01:02:26,409 --> 01:02:28,130
Sí, Nuria, que tú tienes que

1134
01:02:28,130 --> 01:02:30,889
Nuria tiene un tren y sabéis todos

1135
01:02:30,889 --> 01:02:32,289
que Madrid es apasionante

1136
01:02:32,289 --> 01:02:37,750
Muchísimas gracias

1137
01:02:37,750 --> 01:02:48,780
Pues Yolanda, si te parece

1138
01:02:48,780 --> 01:02:52,480
bueno, pues yo la verdad es que

1139
01:02:52,480 --> 01:02:53,739
lo que diría es

1140
01:02:53,739 --> 01:02:56,239
es verdad que las mujeres

1141
01:02:56,239 --> 01:02:58,079
tenemos que aprender, que es que

1142
01:02:58,079 --> 01:03:00,579
en el aprendizaje se aprende por error

1143
01:03:00,579 --> 01:03:02,500
y desde luego en las ciencias

1144
01:03:02,500 --> 01:03:04,380
en la tecnología se aprende, es prueba

1145
01:03:04,380 --> 01:03:06,320
y error, entonces yo siempre les digo

1146
01:03:06,320 --> 01:03:08,420
a mis alumnos, y les trato bien

1147
01:03:08,420 --> 01:03:10,599
yo siempre les digo

1148
01:03:10,599 --> 01:03:12,500
a ver, es que

1149
01:03:12,500 --> 01:03:14,260
equivocarse y darme cuenta

1150
01:03:14,260 --> 01:03:15,960
por qué me he equivocado y darme cuenta

1151
01:03:15,960 --> 01:03:18,000
por qué esto no funciona

1152
01:03:18,000 --> 01:03:19,880
pues es que es parte del aprendizaje

1153
01:03:19,880 --> 01:03:21,480
y tengo que saber por qué eso

1154
01:03:21,480 --> 01:03:23,260
y nos equivocamos todos

1155
01:03:23,260 --> 01:03:26,000
es que quien me diga que no se equivoca

1156
01:03:26,000 --> 01:03:26,940
pues no me lo creo

1157
01:03:26,940 --> 01:03:28,059
porque realmente

1158
01:03:28,059 --> 01:03:31,940
cuando tomas decisiones

1159
01:03:31,940 --> 01:03:33,980
pues las tomas con el mejor de tus criterios

1160
01:03:33,980 --> 01:03:36,119
pero no necesariamente escondes

1161
01:03:36,119 --> 01:03:37,340
¿qué les diría?

1162
01:03:37,480 --> 01:03:38,480
que es que

1163
01:03:38,480 --> 01:03:40,559
a ver, yo soy una

1164
01:03:40,559 --> 01:03:43,599
la tecnología es apasionante

1165
01:03:43,599 --> 01:03:44,780
se pueden hacer

1166
01:03:44,780 --> 01:03:47,179
todos tenemos talento

1167
01:03:47,179 --> 01:04:05,579
Es más, los talentos, como hemos visto, biológicamente somos diferentes, pero aportamos una cantidad de talento enorme hombres y mujeres, con lo cual necesitamos de ambos talentos y somos perfectamente capaces.

1168
01:04:05,579 --> 01:04:33,320
Pero además es que lo que hay que hacer es buscar que estos jóvenes tengan experiencias exitosas en estos ámbitos porque cuando lo viven, pero es que de verdad, yo lo he visto con estos ojitos, cuando lo viven, tanto sean niños de primaria, de infantil, adolescentes, profesoras, profesores

1169
01:04:33,320 --> 01:04:39,119
y se ponen a hacer cualquiera de los cursos de tecnología y demás

1170
01:04:39,119 --> 01:04:42,519
y ven que son perfectamente capaces y lo apasionante que es

1171
01:04:42,519 --> 01:04:48,000
y lo divertido que es, es que les cambia y al menos es decir

1172
01:04:48,000 --> 01:04:51,139
no, yo a esto no le tengo miedo, luego ya haz lo que quieras

1173
01:04:51,139 --> 01:04:54,000
elige lo que te parezca más oportuno pero no le tengas miedo

1174
01:04:54,000 --> 01:04:56,920
que es el problema que tenemos en gran medida

1175
01:04:56,920 --> 01:05:09,880
Entonces, hay que conseguir que las personas vivan experiencias en estos ámbitos y que se vean capaces de hacerlo y realmente eso les cambia.

1176
01:05:10,039 --> 01:05:21,179
Es que en un curso de una semana, es que nosotros lo hemos medido en investigaciones, es que cambia la actitud de hombres y mujeres, pero es que era de mujeres más, ¿por qué?

1177
01:05:21,179 --> 01:05:22,699
porque el punto de partida

1178
01:05:22,699 --> 01:05:25,539
suele ser un punto de partida

1179
01:05:25,539 --> 01:05:26,159
más bajo

1180
01:05:26,159 --> 01:05:29,099
y existen un montón de oportunidades

1181
01:05:29,099 --> 01:05:31,079
existen campamentos de verano

1182
01:05:31,079 --> 01:05:33,099
existen bootcamp, pero es que existen

1183
01:05:33,099 --> 01:05:35,139
también, nosotros hacemos también

1184
01:05:35,139 --> 01:05:36,039
muchas actividades

1185
01:05:36,039 --> 01:05:39,260
gratuitas en colegios

1186
01:05:39,260 --> 01:05:41,420
con asignatura de aprendizaje

1187
01:05:41,420 --> 01:05:43,199
de servicios, o sea que hay un montón de cosas

1188
01:05:43,199 --> 01:05:43,719
por hacer

1189
01:05:43,719 --> 01:05:47,260
Perfecto, pues yo creo que Carmen

1190
01:05:47,260 --> 01:05:49,480
que es la que nos lo preguntaba desde el centro educativo

1191
01:05:49,480 --> 01:05:51,019
de doctora de Alcalá

1192
01:05:51,019 --> 01:05:53,860
Yo creo que se ha quedado

1193
01:05:53,860 --> 01:05:55,920
Bueno, de todas formas, te pueden invitar también

1194
01:05:55,920 --> 01:05:59,320
Muchísimas gracias, Yolanda

1195
01:05:59,320 --> 01:06:03,920
Y ahora, si os parece, como ya tenemos además aquí a la viceconsejera para la clausura

1196
01:06:03,920 --> 01:06:06,639
Minuto de gloria, último titular

1197
01:06:06,639 --> 01:06:09,039
A ver, ¿queréis decir algo más que se haya quedado del tintero?

1198
01:06:09,420 --> 01:06:11,880
Aparte de que se nos ha hecho cortísimo, por lo menos a mí

1199
01:06:11,880 --> 01:06:15,199
Y que ha sido un disfrute de mesa y que es un lujo haberos tenido aquí

1200
01:06:15,199 --> 01:06:16,800
Ahora...

1201
01:06:16,800 --> 01:06:18,320
No voy a llegar a un minuto

1202
01:06:18,320 --> 01:06:38,300
Pero yo creo que la mujer ha avanzado mucho en poco tiempo. Hay mucho cambio en cuanto a cuáles son nuestras prioridades, qué es aquello que nos hace felices. Creo que no hemos dado cuenta de qué es aquello que queremos hacer con nuestra vida y tenemos que ser conscientes de que a lo mejor la sociedad le va a costar un poquito.

1203
01:06:38,300 --> 01:07:00,960
La sociedad y todo lo que viene con ella le va a costar un poquito llegar a ese ritmo que nosotros hemos cogido. Nos quedan unos años difíciles de hablar mucho en este tipo de eventos, de poner muchas cosas en relieve, que la gente lo entienda, de intentar generar aliados porque esto no va de nosotras, va de la sociedad en su conjunto.

1204
01:07:00,960 --> 01:07:14,440
Si no explotamos el 50% del talento que tenemos, la sociedad no va a maximizar el beneficio que podría generar y solamente por eso ya es razón suficiente, no solamente la razón de justicia social que conlleva.

1205
01:07:15,099 --> 01:07:21,980
Y creo que vamos a tener que ser pacientes, pero también luchadoras para llegar a un momento donde el sistema de verdad funcione.

1206
01:07:23,019 --> 01:07:24,119
Perfecto. ¿Carlos?

1207
01:07:24,760 --> 01:07:25,820
Nada mejor que esto.

1208
01:07:28,280 --> 01:07:29,340
¿Qué digo yo ahora?

1209
01:07:30,960 --> 01:07:33,139
también tenemos que pensar las

1210
01:07:33,139 --> 01:07:35,480
increíbles cosas positivas

1211
01:07:35,480 --> 01:07:37,460
que equipos mixtos

1212
01:07:37,460 --> 01:07:39,119
generan, sobre todo

1213
01:07:39,119 --> 01:07:41,800
cosas que yo he aprendido de inteligencia

1214
01:07:41,800 --> 01:07:43,519
emocional, que es algo que era muy tabú

1215
01:07:43,519 --> 01:07:45,380
hace años para un hombre, inteligencia emocional

1216
01:07:45,380 --> 01:07:47,500
y estas cosas, y ostras, es que

1217
01:07:47,500 --> 01:07:49,619
ahora es necesario

1218
01:07:49,619 --> 01:07:50,199
es fundamental

1219
01:07:50,199 --> 01:07:53,400
y esto, yo no lo aprendo de otro hombre

1220
01:07:53,400 --> 01:07:55,280
lo aprendo de las mujeres

1221
01:07:55,280 --> 01:07:57,599
sin duda alguna, entonces es fundamental

1222
01:07:57,599 --> 01:08:00,000
porque es un arma poderosísima

1223
01:08:00,000 --> 01:08:02,099
poderosísima, tanto para tus relaciones

1224
01:08:02,099 --> 01:08:04,219
interprofesionales como personales

1225
01:08:04,219 --> 01:08:06,480
es algo que, ojalá, es un valor

1226
01:08:06,480 --> 01:08:08,159
que las mujeres

1227
01:08:08,159 --> 01:08:10,320
traen a la mesa, o maximizar

1228
01:08:10,320 --> 01:08:12,340
la empatía, lo que hablábamos

1229
01:08:12,340 --> 01:08:14,159
antes, lo que decía Carmen, que la mujer es más

1230
01:08:14,159 --> 01:08:16,300
empática, tiene esa visión más rápida de detectar

1231
01:08:16,300 --> 01:08:18,079
si una persona está mejor o peor, y yo es como

1232
01:08:18,079 --> 01:08:20,039
este está tonto y me voy a tomar un café con otra persona

1233
01:08:20,039 --> 01:08:22,140
ostras, no, oye, es importante

1234
01:08:22,140 --> 01:08:23,699
realmente para ser un

1235
01:08:23,699 --> 01:08:26,159
desde un punto de vista más de empresa, de ser

1236
01:08:26,159 --> 01:08:27,640
un buen líder, ser un buen profesional

1237
01:08:27,640 --> 01:08:29,739
realmente entender cómo las personas

1238
01:08:29,739 --> 01:08:31,779
están a tu alrededor, están viviendo y comportándose

1239
01:08:31,779 --> 01:08:32,659
y eso

1240
01:08:32,659 --> 01:08:35,859
no es algo que aprendas

1241
01:08:35,859 --> 01:08:37,539
tú solo leyendo un libro, sinceramente

1242
01:08:37,539 --> 01:08:38,779
por muchos libros que leas

1243
01:08:38,779 --> 01:08:41,840
yo cuando tengo compañeros de trabajo que han

1244
01:08:41,840 --> 01:08:43,899
sido personas a las que yo

1245
01:08:43,899 --> 01:08:46,020
he contratado, una persona específica

1246
01:08:46,020 --> 01:08:47,920
que ahora tiene mi puesto de trabajo, el puesto que tenía yo

1247
01:08:47,920 --> 01:08:49,840
antes y yo espero algún día reportarle

1248
01:08:49,840 --> 01:08:51,539
a ella, porque he aprendido más que de nadie

1249
01:08:51,539 --> 01:08:53,899
de este tipo de cosas y me ha hecho mucho mejor profesional

1250
01:08:53,899 --> 01:08:55,479
por eso esos tipos mixtos son

1251
01:08:55,479 --> 01:08:57,560
fundamentales. Mixtos

1252
01:08:57,560 --> 01:08:59,420
y fotosintéticos. Yo me he quedado

1253
01:08:59,420 --> 01:09:01,380
con esa idea. Pues con esto

1254
01:09:01,380 --> 01:09:02,000
terminamos.