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Buenos días, ahora vamos a trabajar los contenidos del tema del tiempo de trabajo, entonces con

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los alumnos de segundo de gestión administrativa en el Morudo de Recursos Humanos. Es una presentación

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que he realizado con Canva. Bueno, pues en este tema, tiempo de trabajo, vamos a desarrollar

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la jornada de trabajo, el horario y los descansos. Vale, en cuanto a la jornada, existe la jornada

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ordinaria que se regula en el Estatuto de Trabajadores, Convenios y Contratos. Duración

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máxima de la jornada, pues de 9 horas y los menores de 18 años, 8 horas, la semanal 40

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y la anual 1.827 horas al año. Los tipos de jornada, pues existe la jornada regular

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y la jornada irregular. Jornadas especiales, puede haber un aumento para adaptar la jornada

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a la sociedad y una reducción para proteger al trabajador en caso de conciliación no

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familiar y cosas de ese tipo. Existen jornadas especiales por circunstancias personales,

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guarda legal menor, cuidado hospitalizado, lactancia, trabajadoras víctimas de violencia

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de género, nacimiento de hijos prematuros. Jornada nocturna, pues aquellos trabajadores

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que su jornada de trabajo está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o trabajar

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al menos tres horas diarias, que se prevé a trabajar así al menos un tercio de todo el año.

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La duración de la jornada nocturna son 8 horas. No se puede hacer horas extras con este tipo de

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jornada y la retribución de esas horas, pues según el convenio o también en vez de pagarlas,

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posible compensación con días de descanso. También existe la jornada turnos, trabajadores

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que ocupan un mismo puesto en distintas franjas horarias de manera rotatoria y ningún trabajador

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puede hacer turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adicción voluntaria.

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Las horas extras, que también puede realizar el trabajador, máximo 80 horas al año.

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Los periodos de descanso en los diferentes tipos de jornada continua entre jornadas y

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el descanso semanal. Permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador, pues por matrimonio,

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exámenes, nacimiento de hijos, enfermedad grave en un familiar, funciones sindicales, entre otros.

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Vacaciones, pues máximo 30 días al año o 2,5 días por mes trabajado.

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Calendario laboral, pues todas las empresas, 14 días de vacaciones al año,

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lo laboran las empresas y tiene que estar visible en el tablón de la empresa.

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Esta sería la presentación hecha con Canva.