1
00:00:00,000 --> 00:00:09,200
Hoy es el día 19 de octubre y son las 18.57 y esta es la primera sesión que vamos a dedicar

2
00:00:09,200 --> 00:00:15,880
dentro de las tutorías colectivas al tema primero del Bloque de Derecho del Trabajo

3
00:00:15,880 --> 00:00:27,720
que se llama el ordenamiento jurídico y la relación laboral.

4
00:00:27,720 --> 00:00:34,480
En esta primera sesión lo que voy a hacer antes de nada es ver si alguno de ustedes

5
00:00:34,480 --> 00:00:40,440
ha tenido algún problema en darse de alta, ahora una vez que ya ha solucionado el problema

6
00:00:40,440 --> 00:00:44,840
que inicialmente había, si han tenido algún problema para darse de alta, perdón, para

7
00:00:44,840 --> 00:00:57,480
automatricularse. Si hay alguien que haya sido así que por favor me lo diga.

8
00:00:57,480 --> 00:01:06,200
¿Han podido todos matricularse correctamente? Vale, yo por lo que he visto ya hay cuarenta

9
00:01:06,200 --> 00:01:11,760
y una personas matriculadas, ayer había por la noche veinte, con lo que veo que hay una

10
00:01:11,760 --> 00:01:16,840
buena progresión. Gracias, Laura. Bueno, pues entonces voy a comenzar con los

11
00:01:16,840 --> 00:01:28,720
contenidos de la sesión. Decirles que lo que quiero hacer, ¿les puedo tutear? Vale,

12
00:01:28,720 --> 00:01:34,840
muchas gracias. Bueno, pues lo que voy a hacer es, vamos a dedicar la sesión de hoy a repasar

13
00:01:34,840 --> 00:01:40,360
contenidos del primero de los temas. Yo para eso voy a utilizar una presentación y esa

14
00:01:40,360 --> 00:01:45,480
presentación la tendrán ustedes subida a la ola virtual para que puedan acceder a ella

15
00:01:45,480 --> 00:01:52,200
siempre que quieran. En la presentación yo hago como unos esquemas para que ustedes

16
00:01:52,200 --> 00:01:58,640
puedan seguir los contenidos que voy desarrollando. Yo considero que es conveniente no limitarse

17
00:01:58,640 --> 00:02:03,800
solo a ver la presentación, sino también leer unas explicaciones que son mucho más

18
00:02:03,800 --> 00:02:08,560
amplias con ejemplos que vienen en el libro y que bueno, pues yo indico siempre en mi

19
00:02:08,560 --> 00:02:14,560
guía de estudio, les voy diciendo qué tema o temas son los que deberían consultar para

20
00:02:14,560 --> 00:02:19,560
poder ver estos contenidos que trato yo en la sesión.

21
00:02:19,560 --> 00:02:25,840
Una de las pegas que tenemos es que en la única sesión que tenemos no nos va a dar

22
00:02:25,840 --> 00:02:32,320
tiempo a ver todos los contenidos. Imagínense que yo este módulo lo imparto a alumnos normalmente

23
00:02:32,320 --> 00:02:37,920
con unas 90 horas y que con ustedes voy a tener aproximadamente un tercio, un poco más

24
00:02:37,920 --> 00:02:44,120
de un tercio de ese tiempo. Lo que normalmente haré será animarles a que ustedes lean los

25
00:02:44,200 --> 00:02:48,760
contenidos del libro y que podamos de esa forma en las sesiones que tengamos centrarnos

26
00:02:48,760 --> 00:02:54,440
en las principales dificultades que hayan observado. Yo haré un recorrido muy general

27
00:02:54,440 --> 00:02:59,680
sobre los contenidos, pero como les digo, mi intención es que sobre todo nos detengamos

28
00:02:59,680 --> 00:03:03,080
en los apartados que para ustedes hayan supuesto alguna dificultad.

29
00:03:03,080 --> 00:03:07,800
En este primer caso, como es el primer tema, yo voy a hacer el recorrido completo y bueno,

30
00:03:07,800 --> 00:03:13,320
pues iré dejando tiempo cada, o sea, iré explicando tramos de 15, 15-20 minutos y haré

31
00:03:13,320 --> 00:03:19,680
paradas para posteriormente dejar que ustedes me puedan lanzar sus preguntas. Y bueno, pues

32
00:03:19,680 --> 00:03:24,520
de esa manera es como lo quiero enfocar. Y al final les pediré que me valoren el trabajo

33
00:03:24,520 --> 00:03:29,760
y que me ayuden a mejorar aquellas cosas que ustedes consideran que podría hacer mejor.

34
00:03:29,760 --> 00:03:34,000
Igualmente, si ha habido apartados que les han parecido correctos, como los he venido

35
00:03:34,000 --> 00:03:37,480
desarrollando, pues también lo mismo. O sea, para mí esa orientación con ustedes será

36
00:03:37,480 --> 00:03:42,680
muy válida porque ustedes son de alguna manera los clientes del trabajo que yo voy a hacer

37
00:03:42,680 --> 00:03:47,320
ahora. Bueno, fíjense, estamos dentro de nuestra

38
00:03:47,320 --> 00:03:55,160
aula virtual y en la aula virtual yo ahora quiero acceder al lugar donde esté el contenido

39
00:03:55,160 --> 00:04:01,000
que voy a utilizar para este primer tema. Fíjense, si ustedes se van aquí a esta pestaña

40
00:04:01,000 --> 00:04:27,600
de la derecha, cuando la pulsan... Ah, vale. Vale, pues gracias por avisarme.

41
00:04:27,600 --> 00:04:34,600
¿Me pueden indicar, por favor, qué están viendo ahora en la pantalla? No se ve nada.

42
00:05:27,600 --> 00:05:48,480
¿Ven ahora algo? ¿Ven ahora algo?

43
00:05:48,480 --> 00:06:17,520
¿Ven ahora algo? Vale, ahora han empezado a ver. Vale, gracias.

44
00:06:17,520 --> 00:06:32,200
Bueno, pues vamos a ver, como les decía, cuando yo abro mi aula virtual, lo que yo

45
00:06:32,200 --> 00:06:37,320
me encuentro primero es, bueno, pues la presentación del curso y debajo de esa presentación de

46
00:06:37,320 --> 00:06:42,600
curso aparece mi, bueno, pues nada, mi nombre, la dirección de correo ya correctamente y

47
00:06:42,600 --> 00:06:47,640
luego el enlace para la automatriculación. Para poder ver qué más cosas hay dentro

48
00:06:47,640 --> 00:06:56,480
del curso, yo despliego este apartado de aquí de la izquierda y se me abre como un índice.

49
00:06:56,480 --> 00:07:02,200
En este índice me dice que tengo diferentes bloques de contenido. Cuando yo pulso sobre

50
00:07:02,200 --> 00:07:08,040
cualquiera de ellos, lo que va a hacer es que me aparecerá en la pantalla ese apartado

51
00:07:08,040 --> 00:07:11,200
dentro del curso. Por ejemplo, quiero irme a este que dice,

52
00:07:11,200 --> 00:07:21,520
¿cómo funciona este aula virtual? Yo pincho aquí y me aparece dentro de la pantalla,

53
00:07:21,520 --> 00:07:27,440
debajo del título, el cómo funciona este aula virtual. Supongamos que me quiero ir

54
00:07:27,440 --> 00:07:31,600
a este que es el de información general, vale, pues entonces yo, o me quiero ir a ver

55
00:07:31,600 --> 00:07:38,300
este del manual recomendado, pues pincho aquí y me mostrará debajo de la parte del título

56
00:07:38,300 --> 00:07:44,340
el manual recomendado. Entonces, cuando ustedes empiecen y quieran ver los contenidos que

57
00:07:44,340 --> 00:07:50,220
estoy utilizando con cada uno de los temas en el aula virtual, mi consejo es que acudan

58
00:07:50,220 --> 00:07:58,940
a este apartado que pone libro. Cuando pulsan sobre el libro, fíjense, me aparece igual

59
00:07:58,940 --> 00:08:03,180
como antes, la parte de arriba que aparece siempre y debajo me aparece un apartado que

60
00:08:03,180 --> 00:08:14,620
dice libro. Pincho aquí en el apartado de libro y ahora me voy a encontrar con este

61
00:08:14,620 --> 00:08:21,060
que fíjense que tengo aquí el icono del libro, lo pulso, voy a quitar la parte de

62
00:08:21,060 --> 00:08:27,420
aquí de la izquierda dándole a la cruz para que así tenga más espacio para ver y fíjense,

63
00:08:27,420 --> 00:08:32,260
ya estoy dentro de esto que se llama libro. Esto que se llama libro es un lugar en el

64
00:08:32,260 --> 00:08:38,820
que yo he metido accesos a todos los contenidos con los que voy a trabajar. ¿Cómo veo yo

65
00:08:38,820 --> 00:08:49,700
esos contenidos? Le doy aquí a este simbolito de la derecha y cuando le doy aquí me aparece

66
00:08:49,700 --> 00:08:55,460
qué contenido tengo yo dentro de este libro. Esto es como el índice del libro. Tengo ya

67
00:08:55,460 --> 00:09:00,060
un capítulo creado que es el de la unidad primera, otro para la unidad segunda, tengo

68
00:09:00,060 --> 00:09:04,940
aquí capítulos que iré rellenando con las tareas a hacer de la primera evaluación,

69
00:09:04,940 --> 00:09:08,700
de la segunda evaluación, de la tercera evaluación, que aquí más que por evaluaciones es por

70
00:09:08,700 --> 00:09:13,780
organizarnos por bloques de materia. Y lo que voy a hacer es que aquí también voy

71
00:09:13,780 --> 00:09:22,300
a intentar dejarles un acceso a los enlaces donde estarán las grabaciones que voy almacenando

72
00:09:22,300 --> 00:09:42,580
de cada una de las sesiones. Dígame. Eso es. Para que ustedes puedan ir directamente

73
00:09:42,580 --> 00:09:46,140
de una forma más fácil al lugar donde están los contenidos.

74
00:09:46,140 --> 00:09:50,980
Yo ahora quiero hablarles a ustedes de unos contenidos que tenemos en la primera unidad.

75
00:09:50,980 --> 00:09:56,380
Fíjense, yo me vengo aquí y pincho en este apartado, es decir, en el capítulo del índice

76
00:09:56,380 --> 00:10:02,660
que me pone unidad didáctica uno, ordenamiento jurídico, la relación laboral y cuando pincho

77
00:10:02,660 --> 00:10:10,700
se me va a abrir este apartado que me dice unidad uno, ordenamiento jurídico, la relación

78
00:10:10,700 --> 00:10:16,500
laboral y me viene en primer lugar orientaciones para prepararlas. Ahí lo que hay es un texto

79
00:10:16,500 --> 00:10:21,380
donde yo les sugiero cómo podrían enfocar el estudio de esta materia.

80
00:10:21,380 --> 00:10:28,340
Hay otro para que ustedes planteen en ese foro las dudas que les vaya a ir surgiendo

81
00:10:28,340 --> 00:10:33,380
el estudio de este tema y ahí tanto podré responder yo como también podrán responder

82
00:10:33,380 --> 00:10:38,820
ustedes mismos cuando conozcan la solución a lo que ya planteó a todos sus compañeros

83
00:10:38,820 --> 00:10:46,620
y también tengo aquí la presentación que yo utilizaré en este caso para explicar el

84
00:10:46,620 --> 00:10:52,540
tema primero. Me voy aquí a la presentación del tema primero y ahora se me abre ya esta

85
00:10:52,540 --> 00:11:01,780
presentación. Si ustedes están viendo lo mismo que yo tendrán una pantalla en la que

86
00:11:01,780 --> 00:11:08,800
solamente aparece un folio en blanco que pone unidad uno, derecho del trabajo y ese

87
00:11:08,800 --> 00:11:16,680
es el instrumento que yo empleo para hacer las explicaciones. ¿Están viendo todos ahora

88
00:11:16,680 --> 00:11:32,920
esa especie de folio en blanco que pone unidad uno, el derecho del trabajo? ¿No? ¿Lo ven

89
00:11:32,920 --> 00:11:39,560
ahora? Vale. Bueno, pues yo lo que voy a hacer es a lo largo de esta presentación

90
00:11:39,560 --> 00:11:44,400
les voy a ir explicando los diferentes contenidos que trabajamos dentro del tema. Yo, como les

91
00:11:44,400 --> 00:11:51,480
decía antes, voy a estar haciendo unas tandas de aproximadamente unos 15 o 20 minutos, pararé

92
00:11:51,480 --> 00:11:55,240
para que ustedes me pregunten las dudas que les vayan surgiendo y después continuaré

93
00:11:55,240 --> 00:12:03,920
con el siguiente bloque. Para que comprendan qué vamos a hablar, yo voy a utilizar al

94
00:12:03,920 --> 00:12:09,080
principio de cada tema un mapa en el que les voy presentando los diferentes contenidos

95
00:12:09,080 --> 00:12:14,520
que trabajamos. ¿Cuál es el objetivo que perseguimos en esta primera unidad? Pues lo

96
00:12:14,520 --> 00:12:20,440
que quiero que ustedes sepan es qué es eso que llamamos derecho del trabajo y, concretamente,

97
00:12:20,440 --> 00:12:25,200
esas normas que llamamos derecho del trabajo, qué tipos de trabajo son los que regulan,

98
00:12:25,200 --> 00:12:31,200
porque como veremos hay diferentes tipos de trabajo, pero no a todos les llamamos algo

99
00:12:31,200 --> 00:12:37,920
que ya les explicaré que es relación laboral. Les hablaré también sobre los diferentes

100
00:12:37,920 --> 00:12:42,760
tipos de normas que se aplican en las relaciones laborales que, como les digo, no es la única

101
00:12:42,760 --> 00:12:49,400
manera de trabajo que nosotros podemos realizar y veremos también de qué forma tenemos que

102
00:12:49,400 --> 00:12:55,480
interpretar esas normas para poder conocer bien cuáles son nuestros derechos y nuestras

103
00:12:55,480 --> 00:13:00,200
obligaciones. Todo esto está pensado para personas que no tienen que ser expertos en

104
00:13:00,200 --> 00:13:05,120
derecho del trabajo, me refiero. Se trata de que ustedes comprendan cómo se aplican

105
00:13:05,120 --> 00:13:09,360
esas normas que son las que les establecen sus derechos y sus obligaciones, pero no se

106
00:13:09,360 --> 00:13:12,720
pretende que ustedes sean unos especialistas en derecho del trabajo. Para eso me estudié

107
00:13:12,720 --> 00:13:17,440
una carrera de cinco años y llevo bastantes años en ejercicio. Entonces, bueno, pues eso

108
00:13:17,440 --> 00:13:22,840
es lo que veremos dentro de este tema y también les hablaré sobre cómo surge este derecho

109
00:13:22,840 --> 00:13:29,560
del trabajo e igualmente qué organismos públicos e instituciones han sido creadas con la intención

110
00:13:29,560 --> 00:13:37,600
de hacer funcionar mejor las relaciones laborales y el mercado del trabajo. Bueno, pues fíjense.

111
00:13:37,600 --> 00:13:50,200
Este es el índice de los contenidos que vamos a trabajar durante la sesión. En primer

112
00:13:50,200 --> 00:13:54,600
lugar, les hablaré de qué es esto que se llama derecho del trabajo y de dónde surge

113
00:13:54,600 --> 00:13:59,760
para después explicarles en qué consiste esto que llamamos relación laboral. Por resumirles

114
00:13:59,760 --> 00:14:06,880
mucho como introducción, sepan ustedes que nosotros podemos ponernos a trabajar fundamentalmente

115
00:14:06,960 --> 00:14:14,000
de dos maneras. Hay una primera que consiste en que yo abro mi propio negocio. Imagínense,

116
00:14:14,000 --> 00:14:21,200
por ejemplo, que yo abro una tienda de ropa. En ese caso, yo estaré trabajando y estaré

117
00:14:21,200 --> 00:14:27,600
consiguiendo mi dinero con ese trabajo, pero fíjense, en ese caso yo soy el que se ha creado

118
00:14:27,600 --> 00:14:34,600
su propio trabajo. Sin embargo, otra alternativa que tengo para empezar a trabajar es que yo me

119
00:14:34,600 --> 00:14:41,280
pongo de acuerdo con una empresa y esa empresa va a contratarme para que yo, durante un número

120
00:14:41,280 --> 00:14:46,600
de horas, esté trabajando para ellos y a cambio ellos me paguen una cantidad de dinero

121
00:14:46,600 --> 00:14:53,080
que llamamos salario. Esa sería la que llamamos relación laboral. Fíjense que estas dos formas

122
00:14:53,080 --> 00:14:59,440
de trabajar las ven ustedes este primer año a través de dos de los módulos que estudian.

123
00:14:59,440 --> 00:15:05,040
Dentro del que ven conmigo, el de formación y orientación laboral, ven el tipo de trabajo

124
00:15:05,040 --> 00:15:11,960
que se hace en la relación laboral. Cuando yo contrato con una empresa, que voy a trabajar

125
00:15:11,960 --> 00:15:17,040
con ellos un número de horas al día o la semana, al mes, ellos se van a quedar con

126
00:15:17,040 --> 00:15:22,920
el resultado de lo que yo haga en ese trabajo y a cambio me van a pagar un salario. Pero

127
00:15:22,920 --> 00:15:30,320
también ustedes están estudiando un módulo que se llama empresa e iniciativa emprendedora.

128
00:15:30,320 --> 00:15:36,760
En ese módulo ustedes están aprendiendo lo que deberían hacer si deciden crearse

129
00:15:36,760 --> 00:15:43,120
su propia empresa para de esa manera hacerse de ustedes su propio trabajo. Bueno, pues

130
00:15:43,120 --> 00:15:47,800
nosotros a lo que nos vamos a dedicar en la parte del módulo default es a ver esta parte

131
00:15:47,800 --> 00:15:53,160
que se llama la relación laboral, que también se llama el trabajo por cuenta ajena. Posteriormente

132
00:15:53,160 --> 00:16:00,680
pasaremos a ver las normas que regulan esa relación laboral y cómo tenemos que interpretar

133
00:16:00,680 --> 00:16:09,200
esas normas para hacerlas funcionar bien. Y después haré un breve repaso de los principales

134
00:16:09,200 --> 00:16:14,580
derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores. No es que ustedes tengan que aprenderse de

135
00:16:14,580 --> 00:16:19,420
memoria ni mucho menos toda esta lista de derechos y obligaciones, porque son las que

136
00:16:19,420 --> 00:16:24,340
vamos a ir desarrollando en los sucesivos temas que ustedes van a ir estudiando. Entonces,

137
00:16:24,340 --> 00:16:28,820
yo les voy a hablar aquí de 15 cosas, pero como les digo, lo que voy a hacer es simplemente

138
00:16:28,820 --> 00:16:34,220
darles una breve introducción sobre cada una de esas 15, porque las vamos a ir trabajando

139
00:16:34,220 --> 00:16:37,900
en los sucesivos temas que estudiemos. Y, por último, hay un apartado dedicado a

140
00:16:37,900 --> 00:16:41,940
los organismos públicos. Esto, bueno, si me da tiempo lo veo. Si no, lo pueden ustedes

141
00:16:41,940 --> 00:16:47,620
leer perfectamente por el libro, porque está muy bien explicado también el libro.

142
00:16:47,620 --> 00:16:51,940
Empecemos entonces con el primer bloque. El primer bloque es el que se dedica al derecho

143
00:16:51,940 --> 00:16:55,860
del trabajo y la relación laboral. Esta es una parte introductoria que lo que les cuenta

144
00:16:55,860 --> 00:17:01,820
es que el derecho del trabajo como tal ha surgido para proteger a las personas que trabajan

145
00:17:01,820 --> 00:17:07,780
para las empresas. ¿Y por qué nace? Pues porque, hombre, en teoría cuando yo contrato

146
00:17:07,780 --> 00:17:11,180
con una empresa que voy a trabajar se supone que a mí nadie me pone una pistola en la

147
00:17:11,180 --> 00:17:15,700
cabeza para que trabaje con ellos. Vale, en teoría no, pero es que en la práctica

148
00:17:15,700 --> 00:17:21,740
lo que me pasa es que la empresa puede elegir entre un montón de personas para trabajar

149
00:17:21,740 --> 00:17:27,460
y yo, sin embargo, pues a lo mejor trabajar en esa empresa es la única opción que tengo.

150
00:17:27,460 --> 00:17:31,020
En definitiva, que cuando estamos intentando ponernos de acuerdo para que yo trabaje en

151
00:17:31,020 --> 00:17:35,580
esa empresa no estamos en condiciones de igualdad, sino que la empresa va a tener la sartén

152
00:17:35,580 --> 00:17:40,940
por el mango. La empresa va a tener capacidad para poder imponerme a mis condiciones, porque

153
00:17:40,940 --> 00:17:45,780
vale, no me pone una pistola en la cabeza, pero es que si yo quiero trabajar al final

154
00:17:45,780 --> 00:17:51,060
termino muchas veces aceptando las condiciones que la empresa me pone encima de la mesa porque

155
00:17:51,060 --> 00:17:55,140
no tengo alternativas, no tengo otro trabajo. Por eso el derecho del trabajo lo que quiere

156
00:17:55,140 --> 00:18:00,740
es decir vale, de acuerdo, vosotros os ponéis de acuerdo, pero desde el derecho del trabajo

157
00:18:00,740 --> 00:18:06,660
vamos a poner límites a esos acuerdos porque nos damos cuenta de que los trabajadores

158
00:18:06,660 --> 00:18:11,860
estáis negociando en una posición mucho más débil que las empresas y para que las

159
00:18:11,860 --> 00:18:17,220
empresas no abusen de la situación vamos a establecer unas obligaciones a las empresas

160
00:18:17,220 --> 00:18:23,780
para que como mínimo tengan que garantizaros una serie de derechos. Derechos como por ejemplo

161
00:18:23,780 --> 00:18:29,620
cobrar una cantidad de salario como mínimo, derechos como por ejemplo tener un descanso

162
00:18:29,660 --> 00:18:36,740
semanal de como mínimo un día y medio, derechos como por ejemplo tener unas vacaciones pagadas,

163
00:18:36,740 --> 00:18:44,220
derechos como por ejemplo si yo quiero adoptar o yo tengo un hijo poder contar con un permiso

164
00:18:44,220 --> 00:18:51,580
de 16 semanas durante las cuales yo voy a poder no ir a trabajar y sin embargo voy a

165
00:18:51,580 --> 00:18:57,220
estar cobrando una cantidad de dinero, derechos como que si yo sufro un accidente y no puedo

166
00:18:57,220 --> 00:19:02,580
ir a trabajar el tiempo que no puede ir a trabajar yo si tenga siga cobrando una cantidad

167
00:19:02,580 --> 00:19:08,340
de dinero y además que la empresa no me pueda sustituir es decir que cuando yo el médico

168
00:19:08,340 --> 00:19:12,580
llame del alta yo pueda volver al puesto de trabajo que yo ocupaba. Bueno pues todo ese

169
00:19:12,580 --> 00:19:17,620
tipo de derechos que nos protegen a nosotros los trabajadores a través del derecho del

170
00:19:17,620 --> 00:19:23,460
trabajo no dejan de ser sino límites que se le pone a las empresas a la hora de ver

171
00:19:23,460 --> 00:19:29,420
cómo van a contratar y cómo van a tener trabajando a esas personas que son los trabajadores

172
00:19:29,420 --> 00:19:34,140
y por eso se dice que el derecho del trabajo realmente por lo que nace que se sitúa su

173
00:19:34,140 --> 00:19:41,460
nacimiento a finales del siglo XIX es para proteger a los trabajadores. Fíjense yo antes

174
00:19:41,460 --> 00:19:48,740
les he dicho que nosotros a la hora de trabajar podemos hacerlo fundamentalmente de dos maneras

175
00:19:48,740 --> 00:19:53,460
o bien yo me creo mi propio trabajo a eso es lo que le llamamos el trabajo por cuenta

176
00:19:53,460 --> 00:19:59,460
propia y eso es lo que hago cuando yo por ejemplo abro una tienda de ropa o abro un

177
00:19:59,460 --> 00:20:06,340
kiosco de prensa o abro un bar o abro cualquier negocio. Yo soy el propietario del negocio

178
00:20:06,340 --> 00:20:11,480
yo soy el que me ocupo de buscar por ejemplo a los proveedores que me vendan las bebidas

179
00:20:11,480 --> 00:20:18,300
a la compañía eléctrica que me va a suministrar el contrato todo eso y el ingreso que yo obtengo

180
00:20:18,460 --> 00:20:27,120
porque con lo que me van pagando mis clientes yo por una parte pago a los proveedores a los

181
00:20:27,120 --> 00:20:32,320
que me sirven las bebidas pago también la electricidad pago también el agua y además

182
00:20:32,320 --> 00:20:38,760
de todo eso con lo que me queda ese es mi beneficio que me embolso yo. Sin embargo hay

183
00:20:38,760 --> 00:20:44,760
otra forma de empezar a trabajar que es cuando yo me pongo de acuerdo con una empresa como

184
00:20:44,760 --> 00:20:51,420
les decía antes y esa empresa me dice vale vente a trabajar pero ¿en qué condiciones

185
00:20:51,420 --> 00:20:57,580
voy yo a trabajar a esa empresa? Pues fíjense en primer lugar se nos dice que la manera

186
00:20:57,580 --> 00:21:04,900
en la que yo acuerde ese trabajo tiene que ser de una forma voluntaria como ya les he

187
00:21:04,900 --> 00:21:11,900
dicho antes vamos que no es que realmente yo trabaje donde me dé la gana porque finalmente

188
00:21:11,920 --> 00:21:15,560
lo primero que necesito es conseguirme un empleo y muchas veces termino diciendo que

189
00:21:15,560 --> 00:21:20,800
si a cosas que no son las mejores que me gustaría pero desde luego tiene que ser importante

190
00:21:20,800 --> 00:21:26,080
que nadie me ha puesto una pistola en la cabeza para decirme que tengo que coger ese trabajo

191
00:21:26,080 --> 00:21:30,040
igual que nadie me ha obligado como por ejemplo se le podría obligar a un esclavo a realizar

192
00:21:30,040 --> 00:21:36,040
ese trabajo. Entonces ese contrato que yo acuerdo con la empresa tengo que haberlo decidido

193
00:21:36,040 --> 00:21:40,640
voluntariamente me podrá gustar más o gustar menos pero yo tengo que haberlo hecho con

194
00:21:40,640 --> 00:21:46,100
la total libertad de haber podido decir que sí o que no con lo cual la relación que

195
00:21:46,100 --> 00:21:51,580
se establece entre esa empresa y yo es una relación voluntaria. Además ¿de qué manera

196
00:21:51,580 --> 00:21:58,980
consigo yo el dinero con ese trabajo? Pues la empresa me va a pagar un salario a cambio

197
00:21:58,980 --> 00:22:05,980
de el tiempo que yo estoy trabajando y a cambio de quedarse con el fruto de mi trabajo. Si

198
00:22:06,000 --> 00:22:11,120
me han contratado por ejemplo para fabricar pelotas de baloncesto yo no me llevo las pelotas

199
00:22:11,120 --> 00:22:17,360
de baloncesto y las vendo. La empresa me va a pagar un salario y a cambio de ese salario

200
00:22:17,360 --> 00:22:22,080
la empresa se queda con el fruto de mi trabajo que son las pelotas de baloncesto y la empresa

201
00:22:22,080 --> 00:22:28,000
va a ser la que venda esas pelotas de baloncesto para así conseguir su beneficio. A mí lo

202
00:22:28,000 --> 00:22:32,780
que hace es que me paga un salario y además fíjense que me pagan ese salario y me lo

203
00:22:32,780 --> 00:22:36,720
pagan independientemente de que la empresa haya vendido más pelotas de baloncesto o

204
00:22:36,720 --> 00:22:42,040
menos pelotas de baloncesto. Me pagarán la cantidad que ya hemos acordado y me la pagarán

205
00:22:42,040 --> 00:22:47,360
de acuerdo con la manera en la que yo he venido trabajando.

206
00:22:47,360 --> 00:22:51,060
Así que ya decimos que tiene que ser un trabajo voluntario, que además tiene que ser un trabajo

207
00:22:51,060 --> 00:22:59,160
retribuido o remunerado. Es decir, yo voy a cobrar mi salario a cambio de realizar mi

208
00:22:59,260 --> 00:23:05,220
trabajo durante esas horas y además, fíjense, por cuenta ajena. Cuando hablamos de por cuenta

209
00:23:05,220 --> 00:23:11,260
ajena nos referimos a que el resultado de mi trabajo, en este caso las pelotas de baloncesto,

210
00:23:11,260 --> 00:23:15,740
se las queda la empresa y es la empresa la que las vende y con esa venta de las pelotas

211
00:23:15,740 --> 00:23:21,020
de baloncesto la empresa gana su dinero. A mí lo que hacen es que me pagan el salario

212
00:23:21,020 --> 00:23:27,140
pero el fruto de mi trabajo, las pelotas de baloncesto, se las queda la empresa y yo efectivamente

213
00:23:27,140 --> 00:23:34,400
mi contrato accedo a que se las queden ellos. Además de eso, estamos hablando de un tipo

214
00:23:34,400 --> 00:23:41,240
de trabajo en el que eso que yo hago lo hago de una forma que la ley nos llama dependiente.

215
00:23:41,240 --> 00:23:46,360
¿En qué consiste esto de ser dependiente? Pues fíjense, yo estoy fabricando esas pelotas

216
00:23:46,360 --> 00:23:51,080
de baloncesto pero yo me voy cada mañana a trabajar. Yo llego a las ocho de la mañana

217
00:23:51,100 --> 00:23:57,780
a la nave donde he acordado que voy a ir a trabajar y yo voy allí con lo puesto. O sea,

218
00:23:57,780 --> 00:24:02,620
yo no llevo nada conmigo. Yo no llevo unos alicates, yo no llevo una máquina de coser,

219
00:24:02,620 --> 00:24:06,540
yo no llevo tampoco, yo que sé, pues material para fabricar las pelotas. No, no, no. Yo

220
00:24:06,540 --> 00:24:13,940
voy con lo puesto. Yo voy nada con mis conocimientos y yo cuando entro dentro de la empresa, la

221
00:24:13,940 --> 00:24:18,900
empresa me tiene que dar todos los medios que yo necesite para fabricar esas pelotas

222
00:24:18,900 --> 00:24:24,320
de baloncesto. La empresa tiene que haber contratado con una compañía de electricidad

223
00:24:24,320 --> 00:24:29,600
que en esa nave haya electricidad. También lo mismo con agua, con cualquier otro servicio

224
00:24:29,600 --> 00:24:33,460
que sea necesario para que podamos estar allí dentro. La empresa ha tenido que comprar unas

225
00:24:33,460 --> 00:24:40,600
máquinas y ha tenido que instalar esas máquinas, unos asientos, unas luces, todo lo que sea

226
00:24:40,600 --> 00:24:46,380
necesario para que hagamos nuestro trabajo, la empresa lo ha tenido que comprar y la empresa

227
00:24:46,560 --> 00:24:52,400
nos lo cede a nosotros para que nosotros estemos fabricando las pelotas de baloncesto. Esa

228
00:24:52,400 --> 00:24:58,120
es la primera razón por la que se dice que ese trabajo se califica como dependiente.

229
00:24:58,120 --> 00:25:04,120
Yo dependo de la empresa para poder hacer esas pelotas de baloncesto. La empresa me

230
00:25:04,120 --> 00:25:08,400
tiene que dar todos los materiales que yo necesito para hacer las pelotas de baloncesto.

231
00:25:08,400 --> 00:25:11,720
Tiene que haber comprado las cámaras, tiene que haber comprado las válvulas, tiene que

232
00:25:11,820 --> 00:25:16,740
haber comprado la cubierta exterior, por ejemplo, de piel de las pelotas de baloncesto. Todo eso lo

233
00:25:16,740 --> 00:25:20,900
tiene que haber buscado la empresa. Yo llego allí con lo puesto y me pongo a trabajar con ellos.

234
00:25:20,900 --> 00:25:28,180
Y, por otra parte, se nos dice también que ese es un trabajo de tipo personal. ¿De qué hablamos

235
00:25:28,180 --> 00:25:33,460
cuando nos referimos a esta característica de que sea un trabajo personal? Pues que yo me obligo,

236
00:25:33,460 --> 00:25:38,460
con la empresa, a realizar ese trabajo, pero me obligo solamente yo. No obligo a nadie más.

237
00:25:39,320 --> 00:25:45,320
Por ejemplo, fíjense, para que comprendan la diferencia, se lo voy a comparar con un préstamo

238
00:25:45,320 --> 00:25:51,720
que yo le pido al banco para comprarme una casa. Cuando le pido al banco ese préstamo, imagínense

239
00:25:51,720 --> 00:25:57,600
que yo me muero y que, por ejemplo, esa casa la hereda mi sobrina. Bueno, pues mi sobrina,

240
00:25:57,600 --> 00:26:04,640
cuando hereda la casa, si yo todavía le debo dinero al banco de ese préstamo, también mi

241
00:26:04,640 --> 00:26:10,540
sobrina va a heredar la obligación de pagarle al banco el préstamo. Eso es lo que ocurre,

242
00:26:10,540 --> 00:26:15,540
como digo, con otros contratos. En este caso, un contrato de préstamo. Sin embargo, en el caso del

243
00:26:15,540 --> 00:26:24,020
contrato de trabajo, ahí no. La única persona que se obliga es que lo firma. Y, por tanto, ahí,

244
00:26:24,020 --> 00:26:28,780
si yo no pudiera trabajar, por ejemplo, porque viene un accidente, la empresa no va a poder

245
00:26:28,780 --> 00:26:32,500
llamar a mi casa y decir, oye, que si no puedes venir tú, que venga tu hermano, porque te has

246
00:26:32,680 --> 00:26:37,440
puesto de acuerdo conmigo en que me quiero hacer este trabajo. No, no, no. Solamente me obligo yo

247
00:26:37,440 --> 00:26:42,760
y solamente me pueden pedir que realice ese trabajo que hemos acordado. Pues, fíjense,

248
00:26:42,760 --> 00:26:49,400
cuando yo hago un trabajo que cumple con estas cinco características, una obligación personal

249
00:26:49,400 --> 00:26:55,600
que realizo voluntariamente, que el fruto del trabajo se lo queda a la empresa y, a cambio de

250
00:26:55,600 --> 00:27:01,360
eso, la empresa me paga un salario y, además, es la empresa la que me da todos los recursos para

251
00:27:01,380 --> 00:27:08,620
que yo lo realice, entonces, estaremos hablando de lo que la ley llama relación laboral. Es decir,

252
00:27:08,620 --> 00:27:18,460
uno de los tipos, una de las maneras en las que yo puedo trabajar. Y llamaremos derecho del trabajo

253
00:27:18,460 --> 00:27:24,140
a todas esas normas y los principios que nos sirven para interpretarlas, que son las que

254
00:27:24,160 --> 00:27:29,080
establecen los derechos y las obligaciones en estas relaciones laborales.

255
00:27:34,680 --> 00:27:40,280
Bueno, hago aquí una parada y les dejo unos minutos para que me planteen las

256
00:27:40,280 --> 00:27:43,240
preguntas, si quieren hacer alguna pregunta al respecto de esto.

257
00:27:54,160 --> 00:27:59,920
Bueno, si no hay ninguna pregunta, paso al siguiente contenido. ¿Me puede alguno de ustedes

258
00:27:59,920 --> 00:28:03,880
confirmar que están pudiendo ver bien la pantalla, que me oyen bien y todo eso?

259
00:28:07,960 --> 00:28:09,640
Vale, gracias.

260
00:28:13,800 --> 00:28:18,600
Bueno, discúlpenme que ha habido una cosa que no les he indicado en esta característica de

261
00:28:18,600 --> 00:28:24,040
dependiente. La empresa no solamente me tiene que dar los materiales para que yo trabaje y,

262
00:28:24,040 --> 00:28:27,220
llevarme a un sitio donde está todo preparado para que yo realice el trabajo, sino que la

263
00:28:27,220 --> 00:28:32,660
empresa, además, como me está pagando por mi tiempo de trabajo, la empresa va a poder decidir

264
00:28:32,660 --> 00:28:38,800
a qué quiere que yo me dedique cada día. Siempre dentro de lo que hemos acordado en el contrato.

265
00:28:38,800 --> 00:28:43,340
O sea, estamos hablando de que la empresa va a poder decidir si hoy quiere que, por ejemplo,

266
00:28:43,340 --> 00:28:47,460
me dedique a hacer pelotas de baloncesto y mañana, por ejemplo, quiere que me dedique a hacer pelotas

267
00:28:47,460 --> 00:28:51,700
de fútbol o pelotas de balonmano. O sea, dentro de lo que ya hemos acordado en el contrato,

268
00:28:51,700 --> 00:28:57,400
la empresa va a poder elegir qué es lo que quiere que yo haga cada día. Y la empresa también me va

269
00:28:57,400 --> 00:29:03,700
a poder dar órdenes para que yo cada día me dedique a hacer eso y yo estaré obligado a cumplirlo. Por

270
00:29:03,700 --> 00:29:08,120
eso también se habla del carácter dependiente porque, efectivamente, cuando yo llego a trabajar,

271
00:29:08,120 --> 00:29:13,680
a mí me van a decir qué es lo que tengo que hacer. Y yo lo que voy a hacer es cumplir esa

272
00:29:13,680 --> 00:29:19,520
instrucción que me dan para ese día. Bueno, pues, por eso, bueno, cuando hablamos de relación

273
00:29:19,520 --> 00:29:26,340
laboral, sería aquella en la que se ha firmado un acuerdo entre un empresario y un trabajador y,

274
00:29:26,340 --> 00:29:31,780
en virtud de ese acuerdo, el trabajador se compromete de manera personal y voluntaria a

275
00:29:31,780 --> 00:29:37,420
prestar sus servicios profesionales al empresario y el empresario, a cambio, le proporcionará los

276
00:29:37,420 --> 00:29:43,580
medios para trabajar, dirige los trabajos que hará esa persona que ha contratado, se queda con el

277
00:29:43,580 --> 00:29:46,740
resultado, las pelotas de baloncesto, y le pagará a cambio un salario.

278
00:29:50,180 --> 00:29:57,620
Dentro de las conocidas como relaciones laborales, hay, es verdad, algunas situaciones que se parecen

279
00:29:57,620 --> 00:30:01,980
a las relaciones laborales, pero que no son exactamente relaciones laborales. ¿Por qué?

280
00:30:01,980 --> 00:30:08,100
Vamos a verlo. Fíjense, nosotros solamente vamos a llamar relaciones laborales a aquellas que cumplen

281
00:30:08,100 --> 00:30:14,700
estas cinco características. Si nos faltara cualquiera de ellas, ya no podríamos estar

282
00:30:14,700 --> 00:30:21,960
hablando de una relación laboral. Lo que vamos a ver ahora van a ser casos que se pueden parecer

283
00:30:21,960 --> 00:30:29,120
a una relación laboral, pero no lo son precisamente porque les faltan algunas o alguna de esas

284
00:30:29,120 --> 00:30:35,240
características. Y después veremos también algunos trabajos que, aunque tienen las cinco

285
00:30:35,240 --> 00:30:41,820
características, se realizan de una manera muy diferente y, para esos trabajos diferentes,

286
00:30:42,240 --> 00:30:48,840
se han creado normas diferentes a las normas genéricas que se han creado para las relaciones

287
00:30:48,840 --> 00:30:57,080
laborales. Bueno, pues eso es lo que llamamos, de acuerdo con la ley, o bien una relación laboral

288
00:30:57,080 --> 00:31:03,360
ordinaria, que es la que generalmente cumple estas cinco características. Las especiales son aquellas

289
00:31:03,360 --> 00:31:07,480
que son diferentes y, como son diferentes, imagínense, por ejemplo, las personas que

290
00:31:07,480 --> 00:31:13,220
trabajan en un buque de pesca. Esas personas, a diferencia de quién va cada día a trabajar… Pues

291
00:31:13,220 --> 00:31:17,060
yo, cuando voy a trabajar a fabricar las pelotas de baloncesto, yo llego por la mañana a las ocho

292
00:31:17,060 --> 00:31:22,060
y a las tres, cuando salgo, me voy a mi casa. Sin embargo, la persona que ha subido a un buque de

293
00:31:22,060 --> 00:31:29,020
pesca para irse a pescar, no sé, pues a pescar lenguados al Gran Sol, que es un banco de pesca que

294
00:31:29,020 --> 00:31:34,940
está en el Atlántico Norte, o sea, que queda a unos tres mil y pico kilómetros de la costa norte

295
00:31:34,940 --> 00:31:39,880
de España, pues esa persona no va a poder ir a dormir a su casa, ni probablemente va tampoco a

296
00:31:39,880 --> 00:31:44,000
descansar el fin de semana. ¿Por qué? Pues porque va a estar, a lo mejor, durante tres semanas seguidas

297
00:31:44,000 --> 00:31:49,160
a bordo del barco. Claro, entonces, ahí no podemos utilizar la misma norma que utilizamos, por

298
00:31:49,160 --> 00:31:54,480
ejemplo, para mí, que yo trabajo de ocho de la mañana a tres de la tarde fabricando las pelotas

299
00:31:54,480 --> 00:31:59,320
de baloncesto en esa nave y luego me voy a mi casa, sino que se aprueban normas distintas teniendo en

300
00:31:59,320 --> 00:32:07,960
cuenta esas características diferentes de cómo se presta ese trabajo. Y, bueno, pues hay las

301
00:32:07,960 --> 00:32:11,780
otras que son las que le faltan a una de las características y que no se llaman relaciones

302
00:32:11,780 --> 00:32:16,380
laborales, son las que se denominan en la ley excluidas. Ahora les voy a pasar a explicar, en primer

303
00:32:16,380 --> 00:32:24,020
lugar, estas que se llaman excluidas. Les voy a presentar unos ejemplos que nos pone la ley y la

304
00:32:24,020 --> 00:32:29,680
ley lo pone para evitar que nos podamos confundir y que nos creamos que estamos haciendo un trabajo

305
00:32:29,680 --> 00:32:38,800
cuando realmente no lo estamos haciendo. En primer lugar, fíjense, a nosotros nos pueden haber

306
00:32:38,800 --> 00:32:43,360
llamado para acudir a una mesa electoral. No sé si a alguno de ustedes les habrá pasado que en las

307
00:32:43,360 --> 00:32:47,680
últimas elecciones les ha llegado una carta y les han dicho que tienen que estar en una mesa electoral

308
00:32:47,680 --> 00:32:51,480
y que tienen que estar en tal colegio electoral desde las ocho de la mañana o las siete y media

309
00:32:51,480 --> 00:32:57,900
hasta las diez de la noche, cuando acaben las votaciones y el recuento. Fíjense, si me llaman

310
00:32:57,900 --> 00:33:03,580
para hacer eso, a mí me estarán pidiendo que haga algo que se parece mucho a la relación laboral.

311
00:33:03,580 --> 00:33:09,900
¿Por qué? Pues porque yo, efectivamente, voy a acudir a ese colegio donde se van a hacer las

312
00:33:09,900 --> 00:33:16,320
votaciones. Allí me voy a encontrar con que están todas las cosas montadas, es decir, hay unas mesas,

313
00:33:16,380 --> 00:33:21,620
unas urnas, unas papeletas. Está todo preparado para que la gente pueda venir a hacer los votos,

314
00:33:21,620 --> 00:33:27,860
con lo cual, se está produciendo eso que llamamos dependencia. También se está produciendo la

315
00:33:27,860 --> 00:33:33,860
ajenidad. ¿Por qué? Pues porque yo estoy allí recogiendo los votos, haciendo que la gente se

316
00:33:33,860 --> 00:33:37,900
acredite y comprobando que, efectivamente, están en la lista de personas que tienen que votar.

317
00:33:37,900 --> 00:33:45,840
Pero una vez que yo finalice de recoger esos votos, yo los contaré y se los trasladaré a la persona

318
00:33:45,860 --> 00:33:52,500
que luego los va a sumar todos. Con lo cual, el trabajo que yo hago allí, el fruto de mi trabajo,

319
00:33:52,500 --> 00:33:58,460
se lo entrego a otra persona. En este caso, se los estoy entregando a la junta electoral,

320
00:33:58,460 --> 00:34:04,180
que es el lugar donde van los resultados de las votaciones. O sea, que también entonces son,

321
00:34:04,180 --> 00:34:11,300
como digo, dependientes. Son dependientes y son por cuenta ajena. El resultado de mi

322
00:34:11,300 --> 00:34:17,920
trabajo se lo entrego a otra. ¿Y me pagan a cambio? Sí, también me pagan a cambio. Yo recibo

323
00:34:17,920 --> 00:34:23,800
una cantidad de dinero. Me parece que las últimas elecciones han sido sobre unos 90 euros. Y, por

324
00:34:23,800 --> 00:34:30,860
tanto, si nos ponemos a repasar, vamos a ver qué características eran. Ah, pues mire, es dependiente,

325
00:34:30,860 --> 00:34:37,240
es retribuido, es por cuenta ajena y, además, solamente me obligo yo, con lo cual, también es

326
00:34:37,240 --> 00:34:46,020
personal. Pero fíjense lo que nos falta. No es voluntario. Si yo he salido elegido en el sorteo

327
00:34:46,020 --> 00:34:50,940
que se hace y me han mandado la notificación y me han dicho que me tengo que presentar en el

328
00:34:50,940 --> 00:34:56,820
colegio electoral, yo estoy obligado a ir al colegio electoral. De hecho, si no voy, me van a

329
00:34:56,820 --> 00:35:01,260
mandar a la policía a mi casa a las ocho de la mañana. Porque yo, como ciudadano, tengo la

330
00:35:01,260 --> 00:35:08,040
obligación de ir y estar presente en esa mesa electoral. Bueno, pues este sería un ejemplo de

331
00:35:08,040 --> 00:35:13,320
lo que se llaman precisamente prestaciones personales obligatorias, que no son relaciones

332
00:35:13,320 --> 00:35:19,960
laborales porque, aunque tengan las otras cuatro características, les falta esta voluntariedad. Y,

333
00:35:19,960 --> 00:35:26,640
por ese motivo, aunque parezcan trabajos, no son trabajos. Hay otras en las que lo que nos falta

334
00:35:26,640 --> 00:35:33,980
es la retribución, el salario, el pago. En primer lugar, fíjense, las que se llaman trabajos

335
00:35:33,980 --> 00:35:43,380
benévolos, amistosos o de buena vecindad. Imagínense, por ejemplo, que yo le echo una mano a mis vecinos

336
00:35:43,380 --> 00:35:47,260
porque se van a mudar. Ellos me han ayudado otras veces y yo, bueno, pues les ayudo cuando me piden

337
00:35:47,260 --> 00:35:52,100
este fin de semana que eso, que les echo una mano para su mudanza. Bueno, pues eso lo hacemos

338
00:35:52,160 --> 00:35:58,480
simplemente porque somos amigos, somos vecinos. Y ahí, aunque sea por cuenta ajena, aunque sea

339
00:35:58,480 --> 00:36:01,520
de carácter dependiente, porque ellos han sido los que han buscado los camiones de mudanza,

340
00:36:01,520 --> 00:36:07,360
aunque yo lo haga de manera voluntaria, pero ahí lo que yo no les voy a pedir es que me paguen por

341
00:36:07,360 --> 00:36:12,360
hacer ese trabajo. Y, por eso, esa situación de trabajo que se llaman benévolos, amistosos o de

342
00:36:12,360 --> 00:36:19,640
buena vecindad, no se consideran trabajo tampoco. Ojo, que eso no quita que alguno de mis amigos me

343
00:36:19,640 --> 00:36:24,540
pudiera contratar porque saben que yo tengo un camión de mudanzas y me quisiera contratar para

344
00:36:24,540 --> 00:36:28,460
que yo hiciera esa mudanza. O, por ejemplo, que hubieran contratado una empresa para hacer la

345
00:36:28,460 --> 00:36:33,740
mudanza y esa empresa me contratase a mí para que yo les ayudara. En ese caso, sí que tendría

346
00:36:33,740 --> 00:36:37,780
un relación laboral con la empresa de mudanzas. Pero, en principio, si lo estoy haciendo como un

347
00:36:37,780 --> 00:36:42,860
amigo, que es lo que somos, igual que ellos me han ayudado otras veces, pues eso no sería un

348
00:36:42,860 --> 00:36:48,300
relación laboral. O imagínense, por ejemplo, que yo he quedado con mi vecina que una semana recoge

349
00:36:48,560 --> 00:36:53,100
a los niños del colegio, a los niños de ella y los míos, y otra semana, sin embargo, voy a recogerlo.

350
00:36:53,100 --> 00:36:57,600
Bueno, pues lo hacemos simplemente de acuerdo, un acuerdo hacemos entre vecinos y punto. Pero eso

351
00:36:57,600 --> 00:37:02,360
tampoco es una relación laboral. Y pasa lo mismo con los que se denominan trabajos en negocios

352
00:37:02,360 --> 00:37:11,040
familiares, que son los que ocurren, por ejemplo, cuando una persona trabaja con sus padres o trabaja

353
00:37:11,060 --> 00:37:19,060
con sus hijos y, al final, los padres y los hijos están beneficiándose del resultado de ese trabajo.

354
00:37:19,060 --> 00:37:24,500
Pues, por ejemplo, acuedo a un bar en el que veo que está la persona que es la propietaria del

355
00:37:24,500 --> 00:37:31,620
negocio, que es una señora, y esa señora tiene trabajando con ella a dos hijos que están no sólo

356
00:37:31,620 --> 00:37:35,860
trabajando allí en el bar, sino que, además, siguen viviendo en su casa. Bueno, pues en esos casos

357
00:37:36,000 --> 00:37:43,320
también la ley dice, bueno, pues aquí se entiende que esos hijos se están beneficiando de los ingresos

358
00:37:43,320 --> 00:37:48,680
que consigue el bar, porque gracias a esos ingresos su madre mantiene la casa, su madre les da de comer,

359
00:37:48,680 --> 00:37:56,080
su madre les lava la ropa. Entonces, claro, pues ahí no hay una retribución en forma de dinero que

360
00:37:56,080 --> 00:38:02,380
estén cobrando sus hijos, sino que ahí los hijos están beneficiando directamente del dinero que el

361
00:38:02,400 --> 00:38:09,040
bar está consiguiendo de sus clientes. Entonces, aquí contarles que hay una excepción que marca la ley

362
00:38:09,040 --> 00:38:16,320
cuando una persona trabaja con un familiar y, además, vive en su casa, y es una excepción que se ha hecho

363
00:38:16,320 --> 00:38:25,040
para las personas que son menores de 30 años y, aunque conviven con los propietarios de ese negocio,

364
00:38:25,040 --> 00:38:31,520
bueno, pues son familiares y, bueno, pues se ha hecho aquí una excepción para que estas personas

365
00:38:31,520 --> 00:38:38,420
menores de 30 años, a pesar de que trabajen con sus padres, por ejemplo, puedan empezar ya a tener

366
00:38:38,420 --> 00:38:46,500
una cotización a la Seguridad Social, puedan empezar ya a acumular una experiencia y esa situación se

367
00:38:46,500 --> 00:38:53,660
recoja como una situación de trabajo, de relación laboral, de trabajo por cuenta ajena. Entonces,

368
00:38:53,660 --> 00:39:00,780
esta es una excepción, ya les digo, hijos menores de 30 años que conviven con el propietario de la

369
00:39:00,800 --> 00:39:06,840
empresa y trabajan en esa misma empresa. Entonces, esta es una excepción. La regla general sería que,

370
00:39:06,840 --> 00:39:12,640
en esos casos, la ley entiende que no habría trabajo por cuenta ajena, que no habría relación

371
00:39:12,640 --> 00:39:19,760
laboral. Y fíjense que, para eso, la ley establece un criterio que dice, vale, familiares, pero familiares

372
00:39:19,760 --> 00:39:26,040
hasta qué punto. Esto se me aplica, por ejemplo, si yo voy a trabajar con un primo mío, una persona

373
00:39:26,040 --> 00:39:32,140
que es un primo lejano mío, ¿a quién afecta esto, a qué familiares afecta? Pues, la norma legal nos dice,

374
00:39:32,140 --> 00:39:40,980
si el familiar con el que trabajas llega hasta el que se llama segundo grado de parentesco,

375
00:39:42,340 --> 00:39:50,460
entonces, se va a dar por hecho que ahí no hay una relación de trabajo, sino que tú te vas a estar

376
00:39:50,480 --> 00:39:57,480
también beneficiando del fruto de ese trabajo. Si fuera, sin embargo, un primo lejano, entonces,

377
00:39:57,480 --> 00:40:02,160
bueno, pues ahí, como sería más del segundo grado, no habría problema y eso sí podría ser

378
00:40:02,160 --> 00:40:06,300
una relación laboral. Ahora les voy a hacer un repaso de cómo hacemos el cálculo de estos grados.

379
00:40:06,300 --> 00:40:11,700
Y después hay otros casos en los que la característica que falta es la que se llama

380
00:40:11,700 --> 00:40:19,060
la dependencia o agenidad. Es decir, que estas personas, cuando trabajan, sí se quedan con el

381
00:40:19,060 --> 00:40:25,140
fruto de su trabajo. Aquí nos ponen varios ejemplos y yo les voy a presentar uno de ellos,

382
00:40:25,140 --> 00:40:29,980
que es el que claramente lo van a ver ustedes, los autónomos. ¿Quiénes son los autónomos? Las

383
00:40:29,980 --> 00:40:35,860
personas que tienen su propio negocio, que ellos son, si tienen, por ejemplo, un bar, ellos son

384
00:40:35,860 --> 00:40:42,820
los que venden a los clientes que entran al bar y ellos son los que se quedan con el dinero que

385
00:40:42,820 --> 00:40:48,380
se cobra a los clientes del bar. Entonces, claro, ahí no hay dependencia, ahí tampoco hay agenidad,

386
00:40:48,380 --> 00:40:53,020
¿por qué? Pues porque esas personas que se han dado de alta como autónomos son los que se buscan

387
00:40:53,020 --> 00:40:58,140
todos los medios para realizar el trabajo, son los que se organizan el trabajo y son los que

388
00:40:58,140 --> 00:41:04,180
se quedan con el resultado del trabajo, con el beneficio que da ese trabajo. Y, por último,

389
00:41:04,180 --> 00:41:10,580
se nos presenta también en la ley un caso que es el de algunos tipos de trabajo que,

390
00:41:10,580 --> 00:41:17,100
por diferentes razones, la ley ha querido dejar fuera de las relaciones laborales. Esto es lo

391
00:41:17,100 --> 00:41:22,500
que nos pasa a las personas que somos funcionarios públicos. Nos presentamos a una oposición,

392
00:41:22,500 --> 00:41:28,020
conseguimos una plaza en esa oposición y nosotros vamos a realizar un trabajo que, aunque se parece

393
00:41:28,020 --> 00:41:34,460
mucho al de la relación laboral, hay cosas que cambian. Por ejemplo, fíjense lo que nos pasa a

394
00:41:34,460 --> 00:41:42,220
nosotros los funcionarios. Los funcionarios, una vez que hemos conseguido una plaza, es muy difícil,

395
00:41:42,220 --> 00:41:48,580
muy, muy difícil que nosotros podamos perder nuestro trabajo, porque la empresa que nos paga

396
00:41:48,580 --> 00:41:54,740
es el Estado. Es decir, que el Estado tendría que cerrar para que nosotros dejáramos de tener

397
00:41:54,740 --> 00:42:01,620
trabajo. Entonces, en casos como el nuestro, se ha dicho, vale, pues vamos entonces también a dejar

398
00:42:01,620 --> 00:42:09,220
fuera a estas personas de eso que llamamos relación laboral. Y lo último que les voy a contar,

399
00:42:09,220 --> 00:42:12,260
antes de hacer un intermedio para que…, bueno, las últimas cosas que les voy a contar para hacer

400
00:42:12,260 --> 00:42:19,380
un intermedio antes de…, o sea, y dejarles que pregunten las dudas es cómo se cuenta la relación

401
00:42:19,380 --> 00:42:25,660
con los familiares para saber si efectivamente estamos o no en una relación laboral. Pues,

402
00:42:25,660 --> 00:42:34,780
fíjense, la ley dice que si una persona convive con su familiar y, además, está trabajando en

403
00:42:34,780 --> 00:42:40,100
el negocio que es propiedad de su familiar, entonces se va a considerar en principio que

404
00:42:40,100 --> 00:42:46,140
eso no es una relación laboral y que no lo es porque falta la ajenidad. Y la ley nos dice,

405
00:42:46,140 --> 00:42:52,220
y se va a presumir que eso es así, siempre que ese familiar tenga con la persona que trabaja

406
00:42:52,220 --> 00:43:00,500
una relación de hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad. ¿Qué es la

407
00:43:00,500 --> 00:43:04,580
relación de consanguinidad? La que yo tengo con las personas con las que comparto sangre,

408
00:43:05,180 --> 00:43:10,940
por ejemplo, mis hermanos, por ejemplo, mis primos, mis primos cuando compartimos un antepasado común,

409
00:43:10,940 --> 00:43:16,860
por ejemplo, mis hijos, mis abuelos, bueno, con ellos comparto sangre y, por tanto,

410
00:43:16,860 --> 00:43:21,780
ahí tengo un parentesco de tipo consanguíneo. El otro tipo de parentesco es el que se llama

411
00:43:21,780 --> 00:43:26,540
parentesco afín. Este, sin embargo, lo tengo con personas con las que no comparto sangre.

412
00:43:27,940 --> 00:43:33,260
Por ejemplo, ¿me caso? Pues, si me caso, al casarme yo con la mujer con la que me caso,

413
00:43:33,260 --> 00:43:39,780
establezco una relación de parentesco. Y con sus padres, con sus hijos, por ejemplo,

414
00:43:39,780 --> 00:43:44,380
si los tuviera, pero de una persona antes de que yo la conociera, con sus hermanos, con mi cuñado,

415
00:43:44,380 --> 00:43:50,980
con todos ellos, tengo una relación de parentesco, pero no comparto sangre. Y por ese motivo la ley

416
00:43:50,980 --> 00:43:58,340
habla de parentesco afín. Vale, pues entonces nos dice la ley, ojo, si tú vives en la casa de tu

417
00:43:58,340 --> 00:44:04,460
pariente, y tú trabajas en la empresa de tu pariente, y la relación con tu pariente no

418
00:44:04,460 --> 00:44:11,820
supera el segundo grado, entonces se presume que eso no es una relación laboral. ¿Cómo contamos

419
00:44:11,820 --> 00:44:16,740
los grados? Pues, fíjense, primero, en el parentesco consanguíneo. Yo estoy aquí como

420
00:44:16,740 --> 00:44:25,180
trabajador. Cada vez que yo salte un escalón, yo tengo que contar un grado. ¿Y cómo funcionan

421
00:44:25,180 --> 00:44:29,820
esto de los escalones? Pues, fíjense, yo tengo siempre que buscar, cuando quiero saber mi

422
00:44:29,820 --> 00:44:37,220
parentesco consanguíneo con otra persona de mi familia, tengo que buscar el ascendente común,

423
00:44:37,220 --> 00:44:43,260
es decir, la persona que tengamos los dos por encima en común. Por ejemplo, con mi hermano,

424
00:44:43,260 --> 00:44:53,700
pues mi hermano y yo tenemos unos padres comunes, con lo cual de mí a mi padre o a mi madre ya

425
00:44:53,700 --> 00:44:59,500
cuento un grado. Y después, de mi padre o mi madre a mi hermano cuento otro grado. O sea,

426
00:44:59,500 --> 00:45:05,660
que con mi hermano tengo una relación de segundo grado de parentesco consanguíneo. Con mis abuelos,

427
00:45:05,660 --> 00:45:14,580
uno hasta mis padres y otro hasta mis abuelos. Con mis hijos, uno hasta mis hijos. Con los primos

428
00:45:14,660 --> 00:45:23,900
que tengo, que son hijos de un hermano de mi madre. Pues, fíjense, tendría que contar primero,

429
00:45:23,900 --> 00:45:34,260
subo hasta mi madre. Pero, claro, el antepasado que tienen en común mi madre y mi tío son sus

430
00:45:34,260 --> 00:45:39,420
padres, perdón, es decir, mis abuelos por parte de mi madre. Vale, pues entonces, un grado hasta

431
00:45:39,420 --> 00:45:46,460
mi madre. Otro grado hasta mis abuelos, que son los padres de mi madre. Y otro grado hasta mi tío,

432
00:45:46,460 --> 00:45:51,380
que es hermano de mi madre. Y para llegar a mi primo sería otra vez otro grado más,

433
00:45:51,380 --> 00:45:56,700
con lo cual estaríamos hablando del cuarto grado. Es decir, que en este caso, entre mi primo y yo,

434
00:45:56,700 --> 00:46:01,180
no habría ningún problema en que ninguno de los dos trabajáramos y conviviéramos en la misma casa.

435
00:46:02,700 --> 00:46:08,820
Y eso en el caso del parentesco consanguíneo. ¿Cómo se mide el parentesco afín? Pues,

436
00:46:08,820 --> 00:46:14,900
fíjense, aquí seguimos contando de la misma manera, con los saltos, salvo con una excepción.

437
00:46:16,260 --> 00:46:23,260
Entre mi mujer y yo no habría ningún salto. Mi mujer y yo es como si estuviéramos en el mismo

438
00:46:23,260 --> 00:46:30,780
sitio. O sea, que cuando tengo que contar, por ejemplo, qué parentesco tengo yo con mi cuñada,

439
00:46:30,780 --> 00:46:38,460
yo no digo, vale, pues entonces, espérate, de mí a mi mujer uno, de mi mujer a sus padres dos,

440
00:46:38,780 --> 00:46:46,380
y de sus padres a mi cuñada tres. No, porque entre mi mujer y yo no hay salto. Digamos que

441
00:46:46,380 --> 00:46:50,780
esto es lo que bíblicamente se contaba, aquello de que somos la misma carne, la misma sangre. Bueno,

442
00:46:50,780 --> 00:46:54,780
pues imagínense que esa es la idea. Entonces, entre ella y yo no damos ningún salto, con lo

443
00:46:54,780 --> 00:47:01,980
cual el primer paso, el primer grado sería cuando llego hasta los padres de ella y el segundo salto

444
00:47:02,020 --> 00:47:09,620
sería cuando llego hasta mi cuñada. Con lo cual, mi cuñada sería pariente mío, pero en el segundo

445
00:47:09,620 --> 00:47:16,140
grado, solo que a fin, en lugar de consanguineo. Bueno, esto en cuanto a cómo medimos el parentesco,

446
00:47:16,140 --> 00:47:21,860
y acuérdense que la ley pone el límite en el segundo grado. Y lo siguiente es algunos

447
00:47:21,860 --> 00:47:28,940
ejemplos que la ley lo que ha hecho ha sido crear una regulación diferente para trabajos

448
00:47:28,980 --> 00:47:36,580
que se hacen de manera diferente. Piensen en alguno de estos ejemplos que nos recoge la ley,

449
00:47:36,580 --> 00:47:41,740
fíjense. Por ejemplo, las personas que trabajan dentro de las cárceles. Si a alguien le han

450
00:47:41,740 --> 00:47:47,860
detenido y está dentro de una cárcel, esa persona dentro de la cárcel puede trabajar. Pero claro,

451
00:47:47,860 --> 00:47:53,860
fíjense que la manera en la que hace ese trabajo es diferente al que pueda hacer yo cuando voy a

452
00:47:53,860 --> 00:47:59,300
la nave a fabricar pelotas de baloncesto. Porque, por ejemplo, yo tengo derecho a mis 30 días de

453
00:47:59,300 --> 00:48:04,100
vacaciones, que además son vacaciones pagadas. Pero si imaginan ustedes que a esa persona que

454
00:48:04,100 --> 00:48:08,580
está, por ejemplo, en la cárcel con una condena por haber robado la Mari Morena y está condenado

455
00:48:08,580 --> 00:48:12,460
a ya 15 años. Si imaginan ustedes que esa persona que está trabajando en la cárcel dijera, oiga,

456
00:48:12,460 --> 00:48:17,380
mire, que como estoy trabajando, yo quiero irme mis 30 días de vacaciones, no sé, pues me quiero

457
00:48:17,380 --> 00:48:21,940
ir, por ejemplo, a las Canarias. Evidentemente, no se lo iban a permitir. Está encerrado en la

458
00:48:21,940 --> 00:48:26,100
cárcel y tiene que permanecer allí. Por eso, como es un trabajo que se hace de manera diferente,

459
00:48:26,100 --> 00:48:33,700
aunque es trabajo, se ha creado una norma diferente para regularlo. Pasa también, por ejemplo,

460
00:48:33,700 --> 00:48:37,980
lo mismo con los que se llaman deportistas profesionales. Fíjense, por ejemplo, los

461
00:48:37,980 --> 00:48:43,980
jugadores de fútbol o los jugadores de baloncesto, ellos trabajan de manera diferente. Ellos están

462
00:48:43,980 --> 00:48:49,340
entrenando todas las semanas, pero si considerásemos que el trabajo es solamente cuando ellos saltan al

463
00:48:49,340 --> 00:48:55,260
campo y están compitiendo contra otro equipo, pues entonces solo trabajarían 90 minutos a la

464
00:48:55,260 --> 00:48:59,580
semana. Sin embargo, no es así. También hay que tener en cuenta todo el tiempo que ellos están

465
00:48:59,580 --> 00:49:05,020
entrenando. Bueno, o las personas que trabajan en el cine o en el teatro, ellos pueden estar

466
00:49:05,020 --> 00:49:10,780
preparando un papel durante mucho, mucho tiempo y luego igual dedican a hacer ese papel en la

467
00:49:10,780 --> 00:49:15,180
película, pues dedican solamente una semana. Pero para poder hacer ese papel han tenido que

468
00:49:15,180 --> 00:49:19,300
prepararse durante, por ejemplo, tres meses. Entonces, bueno, pues ahí, como hay un tipo

469
00:49:19,300 --> 00:49:24,420
de trabajo que es diferente, también se crea una norma diferente para regularla.

470
00:49:29,260 --> 00:49:35,420
Bueno, pues voy a parar aquí de nuevo para que ustedes me pregunten las dudas que les

471
00:49:35,420 --> 00:49:37,620
haya podido surgir durante esta explicación, por favor.

472
00:49:45,180 --> 00:49:49,940
Sí.

473
00:50:02,220 --> 00:50:07,660
Relación laboral, sí. Sí, eso efectivamente es así. O sea, es una excepción. Las reglas

474
00:50:07,660 --> 00:50:12,420
generales que un hijo que trabaje con sus padres o una hija que trabaja con sus padres,

475
00:50:12,420 --> 00:50:18,380
en principio eso, la regla general sería que se considera que no es una relación laboral.

476
00:50:18,380 --> 00:50:24,540
Ahora bien, se ha hecho esa excepción y se ha dicho, venga, oye, como sabemos que a la gente

477
00:50:24,540 --> 00:50:29,620
joven les cuesta mucho empezar a trabajar, porque les cuesta mucho encontrar un lugar

478
00:50:29,620 --> 00:50:35,460
donde trabajar, vamos a hacer una cosa. Para facilitarles que puedan tener un poco de

479
00:50:35,460 --> 00:50:41,180
experiencia laboral, les vamos a permitir que si tienen menos de 30 años y siguen viviendo con

480
00:50:41,220 --> 00:50:46,100
sus padres, puedan trabajar en la empresa de sus padres. Esto ha sido una excepción a la

481
00:50:46,100 --> 00:50:52,460
regla general. Entiéndalo como eso, como una excepción. Es decir, vale todo lo que les he

482
00:50:52,460 --> 00:50:59,500
contado, salvo para esas personas que son menores de 30 años y que trabajan en la

483
00:50:59,500 --> 00:51:09,020
empresa de sus padres y que viven en casa de sus padres. De nada. ¿Alguna duda más?

484
00:51:11,180 --> 00:51:26,020
Bueno, pues lo siguiente que voy a tratar con ustedes son todas las normas en las que

485
00:51:26,020 --> 00:51:31,580
se establecen los derechos y las obligaciones de los trabajadores. Este es un contenido que

486
00:51:31,580 --> 00:51:36,260
tienen ustedes en el libro muy desarrollado. O sea, le van hablando los diferentes tipos de normas,

487
00:51:36,380 --> 00:51:42,340
les va indicando cómo en Derecho del Trabajo, en la relación laboral, tenemos ejemplos de

488
00:51:42,340 --> 00:51:48,980
muchas de esas normas. Les van incluso explicando quiénes las crean, cómo se aplican en los países,

489
00:51:48,980 --> 00:51:54,580
todo eso. Entonces, bueno, yo lo voy a explicar un poco deprisa, pero como les digo, estén tranquilos,

490
00:51:54,580 --> 00:51:58,540
porque en el libro tienen una explicación detallada. Con todo, aunque yo lo explique

491
00:51:58,540 --> 00:52:03,260
deprisa, sí que espero que efectivamente comprendan todo lo que voy diciendo. Así que,

492
00:52:03,260 --> 00:52:08,140
por favor, apúntense cualquier duda. Yo pararé en unos quince minutos si me preguntan esas dudas.

493
00:52:08,140 --> 00:52:15,100
Bueno, pues fíjense, vamos a hablar ahora sobre esas normas que son aquellas que establecen los

494
00:52:15,100 --> 00:52:20,620
derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los empresarios en las relaciones laborales.

495
00:52:21,460 --> 00:52:35,540
Bueno. Les dibujo esta pirámide para mostrarles que hay normas de muchos tipos y que dentro de

496
00:52:35,540 --> 00:52:41,820
esas normas hay unas que son más importantes que otras. Aquí pongo arriba las normas más

497
00:52:41,820 --> 00:52:47,060
importantes, que son normas que vienen de la Unión Europea. Y aquí abajo pongo otras normas,

498
00:52:47,060 --> 00:52:50,180
es decir, digamos que, por ejemplo, esta norma que pongo aquí, que dice usos y costumbres,

499
00:52:50,180 --> 00:52:54,900
son en principio menos importantes que las normas de la Unión Europea o que la Constitución de

500
00:52:54,900 --> 00:53:00,420
1978. Es decir, que cuando ven esta pirámide, lo que tienen que entender es que las normas de aquí

501
00:53:00,420 --> 00:53:08,260
arriba son más importantes que las normas de aquí abajo. ¿Y para qué nos vale esto? Pues fíjense,

502
00:53:08,260 --> 00:53:14,420
porque hay una regla general que lo que nos dice es que cuando una norma que está más arriba dice

503
00:53:14,420 --> 00:53:20,540
algo, la norma que está más abajo tiene que respetar lo que dice esa norma. O sea,

504
00:53:20,540 --> 00:53:27,980
si esta norma dice que son 100, esta norma no podría decir que son 150. Bueno, pues eso es

505
00:53:27,980 --> 00:53:33,220
lo que se quiere mostrar con este dibujo en el que voy presentando las diferentes normas,

506
00:53:33,220 --> 00:53:37,380
pero las voy poniendo en una pirámide. Lo que tienen que entender ustedes es que las de más

507
00:53:37,380 --> 00:53:41,340
arriba son las más importantes. Entonces, para regular la relación laboral tenemos,

508
00:53:41,340 --> 00:53:51,180
por una parte, normas. Esas normas son aplicadas por jueces y los jueces, por la forma en la que

509
00:53:51,180 --> 00:53:58,060
interpretan una norma, nos dicen que esa norma, por ejemplo, que dice blanco, aunque la norma dice

510
00:53:58,060 --> 00:54:04,540
blanco, la tenemos que entender no como blanco inmaculado, no como blanco de Ariel, sino que

511
00:54:04,540 --> 00:54:10,100
tenemos que entender como un blanco un poco gris, porque los jueces son los que toman esa norma que

512
00:54:10,100 --> 00:54:14,980
está pensada para aplicarse a cualquiera y ellos son los que lo tienen que aplicar a cada caso

513
00:54:14,980 --> 00:54:19,820
concreto. Y por eso ellos nos van diciendo la manera en la que nosotros tenemos que entender

514
00:54:19,820 --> 00:54:25,700
cada una de esas normas. Y por eso aparece aquí este bloque que se llama jurisprudencia. La

515
00:54:25,700 --> 00:54:33,420
jurisprudencia son todas las sentencias que los jueces han ido ya emitiendo y que, gracias a todas

516
00:54:33,420 --> 00:54:39,340
esas sentencias, vamos comprendiendo mejor cómo se tienen que interpretar y aplicar las normas.

517
00:54:40,100 --> 00:54:45,900
Bueno, pues voy entonces ahora a ir a ver todo este conjunto de normas que aparecen aquí. Fíjense,

518
00:54:45,900 --> 00:54:52,620
ordenadas por importancia, tenemos en primer lugar las normas de la Unión Europea. Nosotros, España

519
00:54:52,620 --> 00:54:58,860
pertenece a un club que se llama la Unión Europea. En ese club, precisamente, hay muchos países. De

520
00:54:58,860 --> 00:55:06,020
los 27 países que estamos en ese club, hay unos 19 que utilizamos el euro como moneda. Y por eso

521
00:55:06,020 --> 00:55:11,380
ustedes pueden ir, por ejemplo, a Francia o Portugal o a Austria o Alemania y utilizar la

522
00:55:11,380 --> 00:55:16,380
misma moneda que utilizamos nosotros aquí en España, que es el euro. Porque estamos, todos esos

523
00:55:16,380 --> 00:55:23,700
países, metidos en el mismo club que se llama la Unión Europea. Y esa Unión Europea decide, crea

524
00:55:23,700 --> 00:55:30,500
normas que se aplican en los 27 países que compone la Unión Europea. Los 27 países que estamos en

525
00:55:30,500 --> 00:55:36,700
la Unión Europea nos hemos puesto de acuerdo en que, cuando hablemos entre los 27 países y acordemos

526
00:55:36,700 --> 00:55:44,820
una norma para los 27, los 27 nos comprometemos a cumplirla. Por eso, las normas más importantes

527
00:55:44,820 --> 00:55:49,460
que nos encontramos en Derecho al Trabajo van a ser las normas de la Unión Europea. Fíjense,

528
00:55:49,460 --> 00:55:54,540
por ejemplo, hay una que se llama directiva. Es uno de los nombres que nos podemos encontrar en las

529
00:55:54,540 --> 00:56:01,300
normas europeas. Y esa directiva, aprobada en el año 1975, aprobó el derecho de los trabajadores

530
00:56:01,300 --> 00:56:09,860
a la igualdad y a la no discriminación. Bueno, pues los 27 países se comprometen a que, efectivamente,

531
00:56:09,860 --> 00:56:14,300
en sus normas, en las normas de cada país, van a incluir un apartado en el que diga que se tiene

532
00:56:14,300 --> 00:56:20,940
que garantizar la igualdad de todas las personas en el trabajo. Por debajo de las normas de la Unión

533
00:56:20,940 --> 00:56:26,580
Europea, que son, como les digo, importantísimas para cualquiera de los trabajadores de los 27

534
00:56:26,580 --> 00:56:34,980
países, estaría nuestra Constitución del año 1978. Nosotros en España, hasta finales de los

535
00:56:34,980 --> 00:56:41,300
años setenta, tuvimos el gobierno del general Franco. El general Franco murió. El tipo de gobierno

536
00:56:41,300 --> 00:56:46,100
del general Franco es lo que se ha conocido como una dictadura y España se convirtió en una

537
00:56:46,100 --> 00:56:51,140
democracia. Bueno, pues cuando España decidió convertirse en una democracia, España tenía que

538
00:56:51,140 --> 00:56:58,860
cambiar todas las normas que tenía de antes. Y la primera que se creó fue la Constitución del año

539
00:56:58,860 --> 00:57:05,300
1978, que votamos todos los españoles. Bueno, yo no la voté. Yo tenía 13 años cuando se aprobó. Pero,

540
00:57:05,300 --> 00:57:10,100
vamos, la votaron mis padres y se aprobó. Y, entonces, la Constitución fue la primera de las

541
00:57:10,100 --> 00:57:16,220
normas que tuvimos dentro de la democracia en España. A partir de la Constitución se han ido

542
00:57:16,220 --> 00:57:21,540
aprobando otras muchas normas. Y la Constitución es la norma más importante y solo tiene por encima

543
00:57:21,540 --> 00:57:26,420
las normas de la Unión Europea. Un ejemplo de un derecho que tenemos reconocidos los trabajadores

544
00:57:26,420 --> 00:57:31,900
en la Constitución española de 1978. Pues, precisamente, el derecho a la igualdad y no

545
00:57:31,900 --> 00:57:37,660
discriminación como trabajadores, que está recogido en el artículo 14 de la Constitución. Por debajo

546
00:57:37,820 --> 00:57:45,500
de la Constitución tenemos normas internacionales, pero que son diferentes a las de la Unión

547
00:57:45,500 --> 00:57:51,100
Europea. ¿Qué tipo de normas son estas? Por ejemplo, imagínense, España ha firmado un acuerdo,

548
00:57:51,100 --> 00:57:59,020
por ejemplo, con Colombia para facilitar que las personas de Colombia puedan trabajar en España y

549
00:57:59,020 --> 00:58:03,700
que las personas de España puedan trabajar en Colombia. Eso sería un tratado internacional.

550
00:58:03,780 --> 00:58:10,020
Bueno, pues esos tratados internacionales también pueden establecer cosas que tengan que ver,

551
00:58:10,020 --> 00:58:15,580
que afecten a los derechos y las obligaciones de los trabajadores. Entonces, bueno, pues ya les digo,

552
00:58:15,580 --> 00:58:21,380
ese tipo de tratados internacionales estarían por debajo de la Constitución. Por debajo de los

553
00:58:21,380 --> 00:58:25,740
tratados internacionales, y además entre ellos hay unos que son muy importantes, que se llama

554
00:58:25,740 --> 00:58:31,100
la Organización Internacional del Trabajo, les animo a que lean lo que explica el libro sobre

555
00:58:31,100 --> 00:58:36,180
la Organización Internacional del Trabajo, por debajo de ellos están normas que son aprobadas

556
00:58:36,180 --> 00:58:44,660
por el que llamamos poder legislativo, que son el Congreso y el Senado. El Congreso, que es el que

557
00:58:44,660 --> 00:58:49,260
está, bueno, pues muy cerca de la fuente de Neptuno Madrid y que ahí es donde ven ustedes las

558
00:58:49,260 --> 00:58:55,860
imágenes en televisión, que están los políticos debatiendo, discutiendo y todo eso, bueno, pues ahí

559
00:58:55,860 --> 00:59:00,940
es donde se aprueban estas normas. Ese es el poder legislativo. El Congreso es una Cámara en la que,

560
00:59:00,940 --> 00:59:05,860
bueno, pues se reúnen una parte de nuestros representantes y el Senado es otra Cámara en la

561
00:59:05,860 --> 00:59:10,940
que se reúnen otra parte de nuestros representantes. Y estas normas que tienen valor de ley, para ser

562
00:59:10,940 --> 00:59:17,740
aprobadas, necesitan ser aprobadas en el Congreso y en el Senado. Bueno, pues, estas son normas que

563
00:59:17,740 --> 00:59:23,740
tienen valor de ley. Dentro de las normas que tienen el valor de ley nos encontramos diferentes tipos,

564
00:59:23,740 --> 00:59:29,020
o si quieren ustedes, subtipos de norma. Por una parte hay unas que son las más importantes, que

565
00:59:29,020 --> 00:59:34,740
son las que se llaman leyes orgánicas. Las leyes orgánicas son un tipo de leyes que, para poder

566
00:59:34,740 --> 00:59:44,580
aprobarlas, se requiere que digan sí una mayoría absoluta de representantes. Por ejemplo, si nos

567
00:59:44,580 --> 00:59:51,260
vamos al Congreso y en el Congreso de los Diputados hay 350 asientos, para que se pueda aprobar una

568
00:59:51,260 --> 01:00:00,380
ley orgánica, es necesario que al menos la mitad más uno vote que sí. Es decir, que 176 de los

569
01:00:00,380 --> 01:00:09,540
350 asientos hayan votado que sí. Y eso es lo que se llama mayoría absoluta. Por debajo de ella hay

570
01:00:09,540 --> 01:00:14,220
otras leyes que están por debajo de las leyes orgánicas, que son las que se llaman las leyes

571
01:00:14,220 --> 01:00:20,340
ordinarias. Las leyes ordinarias, sin embargo, en lugar de aprobarse por una mayoría absoluta de

572
01:00:20,340 --> 01:00:29,700
176 votos que sí, para aprobarlas solamente haría falta que haya más síes que noes. Imagínense,

573
01:00:29,700 --> 01:00:34,420
por ejemplo, ustedes, que ha habido una tarde en la que se quiere discutir una ley y resulta que

574
01:00:34,420 --> 01:00:39,260
esa tarde juega un partido el Real Madrid contra el Barcelona. Y dentro del Congreso de los

575
01:00:39,260 --> 01:00:43,420
Diputados hay mucha gente que es aficionada al fútbol y, bueno, pues han decidido que o se

576
01:00:43,420 --> 01:00:48,860
quedan en el bar viendo el partido o se han ido a su casa a ver el partido. Y en lugar de haber 350

577
01:00:48,860 --> 01:00:58,540
personas ahí sentadas, hay solamente sentadas, por ejemplo, 200 personas. Pues fíjense, si de los

578
01:00:58,540 --> 01:01:05,660
350 solamente han ido 200, bastaría aunque hubiera la mitad más uno, es decir, 101 votos a favor,

579
01:01:05,660 --> 01:01:12,460
para que esa ley se pudiera aprobar. A diferencia de la ley orgánica, que como mínimo tenía que

580
01:01:12,460 --> 01:01:20,340
haber 176 de los 350 a favor, en el caso de la ley normal, la ley ordinaria, ahí bastaría con que

581
01:01:20,340 --> 01:01:26,460
hubiera más síes que noes. Hombre, tampoco vale si resulta que solamente han ido 20 personas al

582
01:01:26,460 --> 01:01:31,700
Congreso. Si han ido 20 personas hay una cosa que se llama quorum y si no hay un mínimo de personas

583
01:01:31,700 --> 01:01:36,500
que han acudido al Congreso no se podría aprobar nada. Pero suponiendo que el número de senadores

584
01:01:36,500 --> 01:01:41,380
o de diputados que hay están por encima de ese mínimo, entonces bastaría que hubiera más votos

585
01:01:41,380 --> 01:01:47,380
que sí a votos que no. Y, por tanto, se podría aprobar una norma, que es una ley con una cantidad

586
01:01:47,380 --> 01:01:55,620
mucho menor a los 176 síes que hace falta para la ley orgánica. Las leyes orgánicas, de hecho,

587
01:01:55,620 --> 01:02:02,980
son las que desarrollan los derechos que tenemos especialmente protegidos en nuestra Constitución

588
01:02:02,980 --> 01:02:07,580
del año 1978. Esos derechos especialmente protegidos son los que se llaman derechos

589
01:02:07,620 --> 01:02:15,460
fundamentales. Y yo antes les he enunciado uno de ellos, el derecho a la igualdad y no discriminación,

590
01:02:15,460 --> 01:02:20,180
ese es un derecho fundamental. Pues ese derecho fundamental, que está recogido en la Constitución

591
01:02:20,180 --> 01:02:28,700
española, es desarrollado por una ley orgánica que ha tenido que ser aprobada por 176 votos a

592
01:02:28,700 --> 01:02:33,620
favor. Y para desarrollar el contenido de ese derecho a la igualdad que tiene la Constitución

593
01:02:34,020 --> 01:02:40,340
se crea una ley orgánica que se llama Ley Orgánica 3.007 de Igualdad Efectiva. ¿Por qué este nombre?

594
01:02:40,340 --> 01:02:45,140
Pues fíjense, en el nombre de las leyes lo que ven ustedes son, por una parte, el año en el que se

595
01:02:45,140 --> 01:02:54,660
aprueba, 2007, y lo que le precede es un número que indica qué ordinal. Es decir, esta es la

596
01:02:54,660 --> 01:03:03,140
tercera ley orgánica que se aprueba en el año 2007. Es el mismo sistema que se emplea, por ejemplo,

597
01:03:03,140 --> 01:03:09,820
aquí. Esta ley, que es la que regula, por ejemplo, la prevención de riesgos laborales, esta ley se

598
01:03:09,820 --> 01:03:19,260
aprobó en el año 1995 y era la ley número 31 que se aprobaba en el año 1995. Bueno, pues,

599
01:03:19,260 --> 01:03:24,740
como les digo, hay una ley orgánica, la 3.007, que es la que desarrolla el derecho fundamental a la

600
01:03:24,740 --> 01:03:29,660
igualdad y no discriminación. Las materias que no es obligatorio que sean desarrolladas mediante

601
01:03:29,660 --> 01:03:34,300
la ley orgánica se desarrollan mediante la ley ordinaria. Aquí tienen un ejemplo, que es la ley

602
01:03:34,300 --> 01:03:39,260
de prevención, que es uno de los contenidos que trabajaremos dentro del modelo de FOLO. Y por

603
01:03:39,260 --> 01:03:46,700
debajo de ellas, no, perdón, por debajo de ellas, no. También, como ley, hay casos en los que se permite

604
01:03:46,700 --> 01:03:52,020
que el Gobierno, que el Gobierno, fíjense que no es poder legislativo, es poder ejecutivo, se permite

605
01:03:52,020 --> 01:03:59,980
cada vez que el Gobierno pueda aprobar una norma legal, fíjense, una norma legal cuando el Gobierno no es

606
01:03:59,980 --> 01:04:05,620
el poder legislativo. ¿Y por qué se permite? Pues porque hay dos casos en los que la Constitución

607
01:04:05,620 --> 01:04:13,340
entiende que es necesario que las leyes que se vayan a aprobar se hagan de manera diferente.

608
01:04:13,340 --> 01:04:19,700
Son de dos tipos, las normas que puede aprobar el Gobierno y que tienen importancia, valor de ley.

609
01:04:19,940 --> 01:04:26,980
Por una parte, los que se llaman reales decretos leyes. Esos reales decretos leyes son casos en los

610
01:04:26,980 --> 01:04:33,100
que hace falta aprobar una norma con valor de ley, pero esa norma tiene que aprobarse de forma muy

611
01:04:33,100 --> 01:04:40,900
rápida. Imagínense, por ejemplo, en España tenemos la ley española dice que para que España pudiera

612
01:04:40,900 --> 01:04:48,540
mandar militares al exterior es necesario que haya una ley aprobando cada envío que se haga de

613
01:04:48,540 --> 01:04:56,380
militares al exterior. Pero claro, aprobar una ley requiere un tiempo. Para aprobar una ley,

614
01:04:56,380 --> 01:05:00,500
desde que se empieza a hablar, a lo mejor puede pasar nueve meses, once meses, quince meses...

615
01:05:01,580 --> 01:05:06,500
Imagínense que España, por ejemplo, ha querido mandar a militares para que ayuden en el terremoto

616
01:05:06,500 --> 01:05:11,300
que se ha producido en Marruecos hace poco tiempo. Pero claro, dice nuestro ordenamiento que hay que

617
01:05:11,300 --> 01:05:16,260
aprobar una ley. Pues espérate, porque si vamos a tardar nueve meses en mandarles, cuando lleguen

618
01:05:16,260 --> 01:05:20,940
a Marruecos desgraciadamente poco van a poder ayudar. Bueno, pues en eso, que está calificado

619
01:05:20,940 --> 01:05:27,340
la Constitución como una situación de extraordinaria y urgente necesidad, se permite que el Gobierno

620
01:05:27,340 --> 01:05:33,260
pueda aprobar una norma que tiene valor de ley. Eso es lo que se llama real decreto ley. Esa norma

621
01:05:33,260 --> 01:05:37,900
después tendrá que ser revisada en el Congreso de los Diputados, es decir, en el Poder Legislativo,

622
01:05:37,900 --> 01:05:44,460
para comprobar que el Gobierno no se ha pasado, que no ha aprobado cosas que no debía aprobar.

623
01:05:45,300 --> 01:05:50,220
Y ya les digo, entonces, son normas que tienen valor de ley, pero que las aprueba el Gobierno

624
01:05:50,220 --> 01:05:56,180
antes de que pasen por el Poder Legislativo. Y después hay otro tipo de normas que son las que

625
01:05:56,180 --> 01:06:02,980
se conocen como reales decretos legislativos. Estas son también normas que tienen valor de ley y esta

626
01:06:02,980 --> 01:06:08,500
lo que les pasa es que los contenidos son muy complicados. Nos pasa con el derecho del trabajo.

627
01:06:08,660 --> 01:06:15,540
El derecho del trabajo es realmente muy complicado y en el material laboral muchas veces cambiar

628
01:06:15,540 --> 01:06:23,620
una coma de una norma cambia completamente los resultados de esa norma tal como se aplica.

629
01:06:23,620 --> 01:06:30,260
Entonces, en esos casos lo que se hace es que el Gobierno le pide a expertos que preparen una norma

630
01:06:30,260 --> 01:06:35,380
conforme a unas instrucciones que le va dando. Queremos que esta norma contemple esto,

631
01:06:35,380 --> 01:06:40,660
que proteja a los trabajadores así, así, así y así. Y los expertos en esa materia son los que

632
01:06:40,660 --> 01:06:45,140
se reúnen con los trabajadores, se reúnen con los sindicatos, se reúnen con los empresarios y,

633
01:06:45,140 --> 01:06:52,820
hablando con todos, elaboran después un texto que es el que le entregan al Gobierno. Ese texto sería

634
01:06:52,820 --> 01:06:59,780
lo que se llama un real decreto legislativo. Y, como les decía, la materia laboral es realmente

635
01:06:59,780 --> 01:07:06,940
muy complicada. Por eso, fíjense que la norma más importante de las que utilizamos en las

636
01:07:06,940 --> 01:07:15,100
relaciones laborales es una norma que llamamos el Estatuto de los Trabajadores. A ese Estatuto de los

637
01:07:15,100 --> 01:07:21,820
Trabajadores le llamamos texto refundido. ¿Y por qué es un texto refundido? Pues porque el Estatuto

638
01:07:21,820 --> 01:07:26,660
de los Trabajadores, cuando se ha creado y se ha aprobado, lo que ha hecho ha sido recoger los

639
01:07:26,660 --> 01:07:32,380
contenidos que estaban en cincuenta normas diferentes. Y, para ordenarlo todo, han dicho

640
01:07:32,380 --> 01:07:35,900
«venga, vamos a coger las cincuenta normas diferentes y las vamos a meter en una sola».

641
01:07:35,900 --> 01:07:41,420
Eso es lo que se llama un texto refundido y se hizo uno para aprobar el Estatuto de los

642
01:07:41,420 --> 01:07:47,660
Trabajadores. Y ahí es donde vamos a encontrar la inmensa mayoría de la regulación de los

643
01:07:47,660 --> 01:07:53,020
derechos y de las obligaciones en la relación laboral. A él me estará refiriendo constantemente

644
01:07:53,020 --> 01:08:00,900
conforme les esté explicando contenidos. Por debajo de estas normas que tienen valor de ley,

645
01:08:00,900 --> 01:08:07,260
ahí aparecen los que se llaman reglamentos. Los reglamentos son, pues fíjense, los que aprueba

646
01:08:07,260 --> 01:08:11,740
el que se llama el poder ejecutivo. ¿Y quiénes componen el poder ejecutivo? Pues, por ejemplo,

647
01:08:11,740 --> 01:08:17,460
el Gobierno, el presidente del Gobierno y los ministros son el poder ejecutivo, a pesar de que,

648
01:08:17,460 --> 01:08:21,740
excepcionalmente, ellos puedan aprobar reales decretos leyes y reales decretos legislativos.

649
01:08:21,740 --> 01:08:26,500
Por eso es excepcional. La regla general es que las normas que ellos aprueben se llamarán

650
01:08:26,500 --> 01:08:32,660
reglamentos. Por ejemplo, cuando las aprueba todo el Gobierno junto, aprueba un tipo de reglamento

651
01:08:32,660 --> 01:08:38,020
que se llama real decreto. Cuando lo aprueba un ministerio, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo,

652
01:08:38,020 --> 01:08:44,460
se puede llamar decreto o se puede llamar orden ministerial. Y fíjense que de este tipo de normas

653
01:08:44,460 --> 01:08:52,260
en materia laboral nos vamos a encontrar pocas. Y el último bloque al que me refiero sobre tipo

654
01:08:52,260 --> 01:08:57,500
de normas que vamos a encontrar en materia laboral son unas normas que solamente las

655
01:08:57,500 --> 01:09:03,900
encontramos en Derecho del Trabajo. Y existen porque la ley ha permitido que en materia laboral

656
01:09:03,900 --> 01:09:12,020
se puedan, efectivamente, también los propios trabajadores crear sus propias normas. La primera

657
01:09:12,020 --> 01:09:16,820
línea son las que se llaman convenios colectivos. Los convenios colectivos son acuerdos colectivos,

658
01:09:16,820 --> 01:09:20,340
es decir, es como un contrato, pero que en lugar de ser un contrato que lo firme yo,

659
01:09:20,340 --> 01:09:27,300
trabajador, con mi empresa, el convenio colectivo lo vamos a firmar un grupo de trabajadores que

660
01:09:27,300 --> 01:09:32,980
nombramos a unos representantes con una empresa o con un grupo de empresas que nombran también

661
01:09:32,980 --> 01:09:39,620
a sus representantes. Y lo que acordemos en esos convenios colectivos, ahí también podremos,

662
01:09:39,620 --> 01:09:46,700
efectivamente, llegar al acuerdo de nuevos derechos o nuevas obligaciones para trabajadores

663
01:09:46,700 --> 01:09:52,020
y para las empresas. Esos son los convenios colectivos. Y fíjense, van a ser normas que

664
01:09:52,020 --> 01:09:56,140
hemos creado entre nosotros, es decir, entre los trabajadores y los empresarios, y van

665
01:09:56,140 --> 01:10:02,500
a ser normas que nos van a obligar mutuamente. O sea, que nos vamos a poder nosotros también

666
01:10:02,500 --> 01:10:08,380
crear nuestras propias normas. La siguiente fuente en la que nos podemos

667
01:10:08,380 --> 01:10:15,460
encontrar con derechos y obligaciones ya no son normas, sino que son los contratos

668
01:10:15,460 --> 01:10:21,860
de trabajo que cada uno de nosotros firmamos. En ese contrato de trabajo yo he podido acordar

669
01:10:21,860 --> 01:10:27,140
que en lugar de pagarme, por ejemplo, 1.200 euros, me van a pagar 1.800 euros. O sea,

670
01:10:27,140 --> 01:10:32,460
de mi contrato van a nacer derechos y obligaciones para la relación laboral que hay entre la

671
01:10:32,460 --> 01:10:39,940
empresa y yo. Y ya por último, la última de los tipos, de los últimos fuentes que

672
01:10:39,940 --> 01:10:45,620
nos podemos encontrar en las relaciones laborales son los que se llaman usos y costumbres locales

673
01:10:45,620 --> 01:10:54,380
y profesionales. Hablar de usos y costumbres hace referencia a una forma repetida que utilizamos

674
01:10:54,380 --> 01:11:03,820
para resolver un problema que se nos plantea. Imagínense, por ejemplo, que ustedes tienen

675
01:11:03,820 --> 01:11:09,820
que decidir en su empresa cómo toman las vacaciones. O sea, tienen que ponerse de acuerdo

676
01:11:09,820 --> 01:11:16,340
para ver quiénes son los primeros en elegir cuándo van a tomar las vacaciones. Y claro,

677
01:11:16,340 --> 01:11:21,100
no hay ninguna norma escrita, no pone nada en un convenio colectivo, no pone nada en

678
01:11:21,100 --> 01:11:27,860
el derecho de los trabajadores que diga qué trabajadores elegirían primero sus vacaciones.

679
01:11:27,860 --> 01:11:32,620
No hay ninguna norma escrita, no hay nada de lo que podamos tirar para resolver ese

680
01:11:32,620 --> 01:11:37,260
problema. Y sin embargo, nos encontramos que en esa empresa en la que nosotros estamos

681
01:11:37,260 --> 01:11:45,220
hace ya 10 años, por ejemplo, que venimos resolviendo esto de elegir las vacaciones

682
01:11:45,220 --> 01:11:51,300
permitiendo que primero lo puedan elegir las personas que tienen hijos en edad escolar.

683
01:11:51,300 --> 01:11:55,740
Y lo hacemos así porque entendemos que ellos, claro, como cuando sus hijos están de vacaciones

684
01:11:55,740 --> 01:12:00,780
ellos normalmente van a tener que estar cuidándolos, bueno, pues así les facilitamos resolver

685
01:12:00,780 --> 01:12:04,540
esos tramos en los que sus hijos no están en la escuela, sino que están en sus casas.

686
01:12:04,540 --> 01:12:09,540
Bueno, pues entonces les dejamos a ellos que elijan primero. Pues fíjense, si eso es una

687
01:12:09,540 --> 01:12:14,660
manera de resolver este problema del orden para elegir las vacaciones, y lo venimos haciendo

688
01:12:14,660 --> 01:12:19,620
de la misma forma a lo largo del tiempo, las personas, los trabajadores que estamos

689
01:12:19,620 --> 01:12:24,540
en una determinada zona geográfica, por ejemplo, una empresa, por ejemplo, una ciudad, por

690
01:12:24,540 --> 01:12:30,180
ejemplo, una región, una comunidad autónoma, y que además trabajamos en la misma profesión,

691
01:12:30,180 --> 01:12:35,140
por ejemplo, trabajamos en el sector de las peluquerías, o trabajamos en el sector del

692
01:12:35,140 --> 01:12:39,980
transporte, o trabajamos en el sector de la educación, o trabajamos en el sector de,

693
01:12:40,980 --> 01:12:47,780
yo qué sé, pues de la construcción, si esa forma de resolver estos problemas venimos

694
01:12:47,780 --> 01:12:54,460
utilizándola durante tiempo, los trabajadores que trabajamos en una misma zona geográfica

695
01:12:54,460 --> 01:13:02,540
y que nos dedicamos además a una misma profesión, entonces podremos reclamar que se nos siga

696
01:13:02,540 --> 01:13:07,460
resolviendo ese problema de esa manera. Es decir, que esa forma repetida de resolver

697
01:13:07,460 --> 01:13:14,020
las cosas habrá generado derechos para los trabajadores que lo han venido utilizando.

698
01:13:14,020 --> 01:13:18,820
Esta solamente será una fuente de derecho y obligaciones cuando no tengamos nada entre

699
01:13:18,820 --> 01:13:23,740
las normas de aquí arriba que nos diga cómo tenemos que actuar en esa situación, y son

700
01:13:23,740 --> 01:13:28,700
normas exclusivas del derecho del trabajo. Bueno, voy a parar para dejarles tiempo para

701
01:13:28,700 --> 01:13:46,900
que hagan preguntas sobre las dudas que hayan tenido. Vale, ¿ninguna duda? Vale, perfecto.

702
01:13:46,900 --> 01:13:51,860
Bueno, pues ahora lo que voy a enseñarles va a ser unas reglas que tenemos que utilizar

703
01:13:51,860 --> 01:13:57,660
para poder aplicar estas normas. Fíjense que aquí aparecen muchas normas, ¿verdad?

704
01:13:57,660 --> 01:14:01,340
Aparecen una lista grandísima, y dentro de cada una de ellas tenemos un montón de

705
01:14:01,340 --> 01:14:05,020
leyes. O sea, por ejemplo, leyes orgánicas hay un montón, por ejemplo, leyes ordinares

706
01:14:05,020 --> 01:14:10,140
hay un montón, por ejemplo, reales y secretos legislativos hay un montón. Vale, ¿pero

707
01:14:10,140 --> 01:14:16,100
cómo aplicamos estas normas? Pues fíjense, la forma normal de aplicar las normas es la

708
01:14:16,100 --> 01:14:21,180
que yo les decía al principio. Lo normal es que cuando una norma de aquí arriba dice

709
01:14:21,180 --> 01:14:26,740
una cosa, las normas que están por debajo tienen que cumplir lo que diga la norma que

710
01:14:26,820 --> 01:14:32,500
está por aquí arriba. Pero en el derecho del trabajo, sin embargo, las cosas funcionan

711
01:14:32,500 --> 01:14:39,060
diferentes. ¿Por qué? Fíjense, nos podemos encontrar con que, por ejemplo, en esta norma

712
01:14:39,060 --> 01:14:43,900
que tiene valor de ley, que es el Estatuto de los Trabajadores, se dice que los trabajadores

713
01:14:43,900 --> 01:14:50,900
tenemos derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones. Es decir, que yo tengo derecho

714
01:14:51,220 --> 01:14:58,220
a disfrutar de un mes de vacaciones. Bueno, pues eso es algo que efectivamente recoge

715
01:15:00,100 --> 01:15:07,100
el Estatuto de los Trabajadores, que es una norma que está aquí en este nivel. ¿Pero

716
01:15:07,420 --> 01:15:13,780
qué pasa si los trabajadores hemos acordado en un convenio colectivo que en lugar de tener

717
01:15:13,780 --> 01:15:20,780
30 días tengamos, por ejemplo, 33? Y a cambio nos comprometemos a que vamos a producir más

718
01:15:21,780 --> 01:15:26,900
pelotas de baloncesto en los días que trabajamos. Bueno, no nos puede llegar a ese acuerdo con

719
01:15:26,900 --> 01:15:32,940
la empresa y la empresa ha aceptado que nos reconoce 33 días en lugar de los 30 días

720
01:15:32,940 --> 01:15:39,940
que pone el Estatuto de los Trabajadores. ¿Y qué pasa si, aunque en el convenio pone

721
01:15:40,500 --> 01:15:45,140
que son 33 días, qué pasa si en mi contrato, como a mí me han llamado para trabajar y

722
01:15:45,140 --> 01:15:48,620
yo estaba en otra empresa y entonces querían que yo me animara a cambiar de empresa, me

723
01:15:48,620 --> 01:15:53,620
dicen, oye, a ti no te damos los 33 del convenio, no, a ti te vamos a dar 36 días de vacaciones.

724
01:15:53,620 --> 01:15:58,620
Ah, venga, vale, me interesa. Y en mi contrato he acordado que sean 36 días de vacaciones.

725
01:15:58,620 --> 01:16:04,100
Pues fíjense, ahí nos encontramos con tres normas diferentes que son los convenios colectivos

726
01:16:04,100 --> 01:16:11,100
que dicen 33, mi contrato de trabajo que dice 36 y el Estatuto de los Trabajadores que dice

727
01:16:11,300 --> 01:16:17,300
30. ¿Podría el empresario decirme, oye, oye, que mira, que es que como el Estatuto

728
01:16:17,300 --> 01:16:22,020
de los Trabajadores es la norma más importante, entonces, aunque en tu contrato pusiera que

729
01:16:22,020 --> 01:16:26,100
tienes derecho a 36, pues yo solo te puedo dar lo que dice la ley, que es la norma más

730
01:16:26,100 --> 01:16:29,860
importante. O sea, el Estatuto de los Trabajadores dice 30, pues entonces solamente te puedo

731
01:16:29,860 --> 01:16:34,140
dar 30 días de vacaciones. Pues fíjense, eso no ocurre en el derecho

732
01:16:34,140 --> 01:16:39,820
del trabajo. ¿Por qué? Porque en el derecho del trabajo hay unas normas diferentes para

733
01:16:39,820 --> 01:16:46,820
interpretar cada una de estas normas legales. ¿Cuáles son esos principios? Pues son, en

734
01:16:47,340 --> 01:16:53,860
primer lugar, el principio que se llama de jerarquía normativa. Este es el que ya conocemos,

735
01:16:53,860 --> 01:16:58,980
la pirámide y las normas más importantes son las que están arriba y conforme vamos

736
01:16:58,980 --> 01:17:03,060
bajando serán normas menos importantes. Pero como les decía, en derecho del trabajo hay

737
01:17:03,060 --> 01:17:08,140
otros principios que también tenemos que aplicar. El siguiente es el que se llama principio

738
01:17:08,140 --> 01:17:15,140
de norma más favorable. ¿Qué significa esto? Pues aquí hay una norma que dice 33 días

739
01:17:17,940 --> 01:17:23,620
que es el Estatuto de los Trabajadores. Pero aquí hay otra norma que es un convenio colectivo

740
01:17:23,620 --> 01:17:30,340
en el que se ha acordado que no son 30 sino que son 33. ¿Cuál de las dos normas vamos

741
01:17:30,340 --> 01:17:37,340
a aplicar? Pues aunque ésta esté por debajo del Estatuto de los Trabajadores, como ésta

742
01:17:40,220 --> 01:17:47,220
tiene un contenido que es mejor para el trabajador que ésta, es decir, ésta dice 30 días de

743
01:17:47,820 --> 01:17:53,860
trabajo y ésta dice 33, entonces se aplicará de las dos aquella que tiene el contenido

744
01:17:53,860 --> 01:18:00,860
que es mejor para el trabajador, el contenido más favorable. Y ese es el que se llama el

745
01:18:01,900 --> 01:18:08,500
principio de norma más favorable. Dos o más normas diferentes, de entre ellas aplicaremos

746
01:18:08,500 --> 01:18:15,260
la que aquella cuyo contenido sea el mejor para el trabajador aunque sea de menor importancia

747
01:18:15,380 --> 01:18:20,300
de la que tiene por encima. Vale, esto para las normas más favorables.

748
01:18:20,300 --> 01:18:27,300
Pero ¿qué pasa si esa mejora no está recogida en la ley o en el convenio sino que está

749
01:18:28,500 --> 01:18:35,500
recogida en algo que solamente se me aplica a mí y que solamente me beneficia a mí?

750
01:18:36,620 --> 01:18:40,620
Eso es lo que me pasa con el contrato de trabajo. En el contrato de trabajo, por ejemplo, acordamos

751
01:18:40,860 --> 01:18:45,860
que en lugar de los 33 que decía el convenio, la empresa me va a dar 36 días. Pero claro,

752
01:18:45,860 --> 01:18:50,860
fíjense, el contrato de trabajo solamente se le aplica a la empresa y a mí, no al resto

753
01:18:50,860 --> 01:18:57,860
de trabajadores. Bueno, pues en este caso no hablaremos de norma más favorable sino

754
01:18:57,860 --> 01:19:03,860
que de lo que hablaremos será de lo que se llama una condición, de la condición más

755
01:19:04,100 --> 01:19:11,100
beneficiosa. Una condición va a ser un párrafo de mi contrato, concretamente el que establece

756
01:19:12,900 --> 01:19:18,100
la cantidad de días de vacaciones que tengo y en ese párrafo de mi contrato se ha acordado

757
01:19:18,100 --> 01:19:24,380
una situación mejor a la que tenía el convenio colectivo que decía 33 y a la que tenía

758
01:19:24,380 --> 01:19:29,500
el exceso de los trabajadores que decía 30. Pues en ese caso se aplicaría lo que dice

759
01:19:29,660 --> 01:19:36,660
mi contrato de trabajo que habla de 36 días por el principio de condición más beneficiosa.

760
01:19:37,940 --> 01:19:43,140
¿Y qué otros principios hay en materia laboral? Pues el principio de irrenunciabilidad de

761
01:19:43,140 --> 01:19:49,940
derechos. El principio de irrenunciabilidad de derechos lo que nos dice es que lo que

762
01:19:49,940 --> 01:19:55,140
se haya acordado en una de estas normas, por ejemplo, estamos hablando de las vacaciones

763
01:19:55,140 --> 01:20:00,460
y el exceso de los trabajadores dice que tengo derecho a 30 días de vacaciones. Pues

764
01:20:00,460 --> 01:20:05,900
el principio de irrenunciabilidad de derechos lo que nos dice es que yo no voy a poder renunciar

765
01:20:05,900 --> 01:20:12,060
a esos 30 días de vacaciones y que si renuncio, mi renuncia no vale para nada. Imagínense,

766
01:20:12,060 --> 01:20:15,540
por ejemplo, que yo estoy buscando trabajo, estoy desesperado, llevo ya muchos meses que

767
01:20:15,540 --> 01:20:19,180
no trabajo y entonces para que una empresa me contrate le digo oye, mira, que vamos a

768
01:20:19,180 --> 01:20:23,420
hacer una cosa, que yo renuncio a mis vacaciones, que lo que quiero es trabajar y que yo renuncio

769
01:20:23,420 --> 01:20:27,140
a mis vacaciones y entonces, bueno, a mí no me tienes que dar los 30 días de vacaciones

770
01:20:27,140 --> 01:20:31,940
que le vas a dar a los demás. Aunque yo pusiera mi contrato que renuncia a mis vacaciones,

771
01:20:31,940 --> 01:20:38,020
mi renuncia no vale para nada. ¿Por qué? Porque yo no puedo renunciar a los derechos

772
01:20:38,020 --> 01:20:45,860
que tengo reconocidos en las normas que se me aplican, sean normas legales, sean convenios

773
01:20:45,860 --> 01:20:50,660
colectivos. Aunque yo renuncie, mi renuncia no vale para nada. Ese es el principio de

774
01:20:50,660 --> 01:20:56,380
renunciabilidad de derechos. Hay otro principio que es el de norma mínima.

775
01:20:56,380 --> 01:21:00,820
¿Qué dice ese principio de norma mínima? Pues fíjense, este les vale también para

776
01:21:00,820 --> 01:21:05,420
comprender por qué existe el principio de norma más favorable. Lo que dice el principio

777
01:21:05,420 --> 01:21:11,980
de norma mínima es que lo que se establece en las normas superiores, por ejemplo, aquí

778
01:21:11,980 --> 01:21:17,860
en la ley, se dice en el Estudio de los Trabajadores, se dice que tengo derecho a 30 días de vacaciones.

779
01:21:17,860 --> 01:21:26,300
Lo que se establece en esas normas solo podrá ser mejorado por las normas inferiores. Solo

780
01:21:26,300 --> 01:21:33,140
mejorado, nunca empeorado. O sea, que en un convenio colectivo se podrá acordar que en

781
01:21:33,140 --> 01:21:38,820
lugar de 30 días de vacaciones tengamos 32, 33, 36, pero lo que nunca se podrá acordar

782
01:21:38,820 --> 01:21:44,140
en un convenio colectivo es que tengamos menos de 30 días de vacaciones. Porque eso es un

783
01:21:44,140 --> 01:21:51,300
derecho irrenunciable que tenemos reconocido en la ley. Y eso no se podrá establecer en

784
01:21:51,300 --> 01:21:55,500
un convenio colectivo y tampoco yo lo podré establecer en un contrato de trabajo. Principio

785
01:21:55,500 --> 01:22:00,020
de irrenunciabilidad de derechos. Y el último de los principios que tenemos

786
01:22:00,020 --> 01:22:07,380
es el principio que se llama el principio de indubio prooperario. Ahí con lo que nos

787
01:22:07,380 --> 01:22:13,380
encontraremos será con una situación en la que necesitamos resolver algo, pero no

788
01:22:13,380 --> 01:22:20,500
tenemos ninguna norma escrita que nos diga de qué forma resolverlo, de qué forma interpretarlo.

789
01:22:20,500 --> 01:22:26,100
Y, claro, la duda que nos pasa es que tampoco hay, por ejemplo, un uso, una costumbre, a

790
01:22:26,100 --> 01:22:30,820
partir del cual sepamos cómo hay que reaccionar en ese caso. Imagínense, por ejemplo, que

791
01:22:30,820 --> 01:22:35,300
nos vamos a la ley y la ley dice que cuando a un trabajador se le va a despedir y la empresa

792
01:22:35,300 --> 01:22:41,300
no tiene razón, el trabajador tiene derecho a llevarse una indemnización de 33 días

793
01:22:41,300 --> 01:22:47,500
de salario por cada año que lleve trabajado. Pero, claro, la ley nos dice más cosas y

794
01:22:47,500 --> 01:22:51,180
ahora empezamos a pensar, bueno, espérate un momento, y es que a mí cuando me pagan

795
01:22:51,180 --> 01:22:57,860
la nómina, en la nómina me pagan ocho líneas diferentes de cosas. ¿Y esas ocho líneas

796
01:22:57,860 --> 01:23:02,220
serán salarios o realmente salarios serán solamente las tres primeras y las otras no

797
01:23:02,220 --> 01:23:05,940
son salarios? Pues se puede interpretar de diferentes maneras porque, claro, en la ley

798
01:23:05,940 --> 01:23:10,140
no está contemplado qué vamos a llamar salario y qué no vamos a llamar salario. Supongamos

799
01:23:10,140 --> 01:23:16,020
que sea así. Bueno, pues lo que nos dice el principio de indubio prooperario es que

800
01:23:16,020 --> 01:23:19,860
en un caso así, claro, a lo mejor a la empresa lo que le interesa es interpretarlo como que

801
01:23:19,860 --> 01:23:23,660
salarios van a ser solamente las tres primeras líneas y que las otras cinco líneas no son

802
01:23:23,660 --> 01:23:28,340
salarios, mientras que a mí, al contrario, lo que me favorecería sería que las ocho

803
01:23:28,340 --> 01:23:35,140
líneas sean salarios. Pues el principio de indubio prooperario dice si no hay nada escrito,

804
01:23:35,140 --> 01:23:39,820
si no tenemos ningún lugar al que podamos acudir para saber qué es salario y qué no

805
01:23:39,820 --> 01:23:46,300
lo es, de las posibles interpretaciones hay que elegir la que sea la más favorable para

806
01:23:46,300 --> 01:23:51,700
el trabajador. Indubio, es decir, no sabemos cómo resolverlo porque tenemos diferentes

807
01:23:51,700 --> 01:23:56,460
formas de resolverlo, prooperario, a favor del trabajador. Y este es el último de los

808
01:23:56,460 --> 01:24:06,060
principios que nos valen para interpretar las normas laborales. Bueno, pues con esto

809
01:24:06,060 --> 01:24:11,980
paro aquí. Son ahora mismo las ocho y veinte. Aunque yo he terminado ya con la sesión

810
01:24:11,980 --> 01:24:27,500
de hoy, pero le dejo unos minutos para que me pregunten dudas.

811
01:24:27,500 --> 01:24:47,140
Sí, dígame. Pues, mire, en materia laboral lo que nos pasa es que las normas van cambiando

812
01:24:47,140 --> 01:24:53,860
con mucha, mucha frecuencia. Fíjense que los últimos cambios importantes que se han

813
01:24:53,860 --> 01:24:59,660
producido en materia laboral se han producido cambios muy importantes en el mes de julio

814
01:24:59,660 --> 01:25:04,820
de este año y se han producido cambios muy importantes que han empezado a funcionar el

815
01:25:04,820 --> 01:25:09,100
1 de octubre de este año. Y esto en materia laboral nos pasa con muchísima frecuencia.

816
01:25:09,100 --> 01:25:15,260
¿Qué le ocurrirá, entonces, a usted con el libro que tiene de 2017? Porque ese libro

817
01:25:15,260 --> 01:25:26,300
se parece muy poco, muy poco, por no decir nada, a los contenidos que hoy están vigentes.

818
01:25:26,300 --> 01:25:30,580
En mi presentación sí que van a encontrar siempre la información actualizada, porque

819
01:25:30,580 --> 01:25:33,740
incluso el libro que yo les recomiendo que se compren, que me parece que de las alternativas

820
01:25:33,740 --> 01:25:40,220
que tenemos es el mejor, es un libro del año 2021. Perdón, discúlpenme, 2022. Y, claro,

821
01:25:40,220 --> 01:25:44,460
el problema que tenemos es que desde que se ha publicado el libro, que es hace relativamente

822
01:25:44,460 --> 01:25:49,020
poco, ya se han producido cambios. Pero por eso yo, cuando haya alguno de esos cambios,

823
01:25:49,020 --> 01:25:53,460
yo sí que podré, o sea, podrán ustedes ver en mis presentaciones que yo he introducido

824
01:25:53,460 --> 01:26:00,260
la información actualizada. Yo les insistiré en cuál es la información que está vigente

825
01:26:00,260 --> 01:26:09,460
hoy día. Bueno, pues yo lo que les animo es que refuercen

826
01:26:09,460 --> 01:26:15,380
los conocimientos de este apartado de cómo se interpretan y cómo se aplican las normas

827
01:26:15,380 --> 01:26:22,900
laborales. Tienen un ejercicio en el libro y en ese ejercicio les van planteando diferentes

828
01:26:22,900 --> 01:26:30,340
situaciones y les van indicando de las alternativas cuál sería la alternativa correcta y le

829
01:26:30,340 --> 01:26:35,700
van explicando qué principio es el que utilizan para haber dado su solución. Entonces, les

830
01:26:35,700 --> 01:26:42,460
recomiendo que se lo lean, que así comprueben bien si lo han entendido y que si tienen cualquier

831
01:26:42,460 --> 01:26:46,700
duda que se les plante cuando terminen de leer este tema, al principio de la próxima

832
01:26:46,700 --> 01:26:51,220
clase, que será el jueves de la próxima semana, yo les podré resolver esas dudas.

833
01:26:51,220 --> 01:26:55,380
Igual que también les digo, la semana que viene, el martes, lo tengo publicado en la

834
01:26:55,380 --> 01:27:01,620
hora virtual. Tenemos también un periodo dedicado a las tutorías individuales. Aquí

835
01:27:01,620 --> 01:27:07,020
es de ustedes que tengamos un ensayo de tutoría y lo pueden hacer tanto. Si quieren venir

836
01:27:07,020 --> 01:27:13,540
aquí al instituto, yo estoy en el instituto. Pero si quieren que lo hagamos telemáticamente,

837
01:27:13,540 --> 01:27:17,060
yo me conecto y también lo puedo hacer. Lo que sí que es importante es que me lo avisen

838
01:27:17,060 --> 01:27:22,540
con antelación. Porque como les pongo en el aula virtual, claro, igual ustedes vienen

839
01:27:22,540 --> 01:27:26,900
y no me han avisado y puede ser que yo ya se tarde. Tenga concertada cita con otras

840
01:27:26,900 --> 01:27:33,580
personas que me la han pedido antes. Y, claro, yo tengo un tiempo limitado que lo hago entre

841
01:27:33,580 --> 01:27:37,980
clase y clase. Con lo cual, no voy a poder quedarme más tiempo. Es decir, cuando se

842
01:27:37,980 --> 01:27:41,140
me acaba el tiempo, me tengo que marchar a dar la siguiente clase. Y, por eso, cuando

843
01:27:41,140 --> 01:27:46,420
quieran tener una de estas citas individuales, por favor, escríbanme un correo y yo de esa

844
01:27:46,420 --> 01:27:51,580
manera ya me lo apunto. Y me indican si quieren que tengamos la entrevista de forma virtual

845
01:27:51,580 --> 01:27:55,460
o quieren acercarse al instituto porque quieren, no sé, pues, quieren consultármelo personalmente.

846
01:27:55,540 --> 01:28:00,740
De cualquiera de las dos formas, indíquenmelo siempre antes. Y ya les digo, por ejemplo,

847
01:28:00,740 --> 01:28:03,980
de cada martes que viene, cualquiera de ustedes que quieran, por ejemplo, consultar dudas

848
01:28:03,980 --> 01:28:10,380
o exponerme cualquier, lo que sea, pues, indíquenmelo antes y ya nos ponemos de acuerdo para ver

849
01:28:10,380 --> 01:28:12,380
el momento en el que nos encontramos.

850
01:28:14,380 --> 01:28:18,380
Bueno, pues, sí, dígame.

851
01:28:26,380 --> 01:28:36,380
Sí, sí. Cualquiera de los dos formatos, el que ustedes prefieran. O sea, son los dos,

852
01:28:36,380 --> 01:28:40,380
o sea, se corresponden con la misma edición y, bueno, pues, ya según el gusto de cada

853
01:28:40,380 --> 01:28:44,380
uno. Es decir, si alguien prefiere estudiarlo con su ordenador de forma digital, que se

854
01:28:44,380 --> 01:28:50,380
cumpla el ejercicio digital. De hecho, suele ser más barato que el libro físico. De nada.

855
01:28:50,380 --> 01:28:55,380
Bueno, pues, ya para cerrar, me gustaría que me indicasen si hay algo que ustedes consideren

856
01:28:56,300 --> 01:29:00,300
que debería hacer de otra forma. Perdón, si me pueden dar alguna idea para que yo mejore

857
01:29:00,300 --> 01:29:02,300
la manera en la que él hace las clases.

858
01:29:10,300 --> 01:29:14,300
Bueno, pues, les agradezco su tiempo y su interés.

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01:29:26,300 --> 01:29:32,300
Muchas gracias. Bueno, pues, entonces, en principio nos citamos para la tutoría del

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01:29:32,300 --> 01:29:38,300
próximo jueves y en la tutoría del próximo jueves ya empezaré a hablarles del siguiente

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01:29:38,300 --> 01:29:47,300
tema. Lo que haré será en estos días, voy a subir a Laura Virtual una tarea para que

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01:29:48,220 --> 01:29:55,220
ustedes puedan, con esa tarea, si quieren, será uno de los ejercicios tipo test para

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01:29:55,220 --> 01:29:59,220
que ustedes respondiendo a unas preguntas puedan comprobar si han entendido bien los

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01:29:59,220 --> 01:30:06,220
contenidos. Son ejercicios que, bueno, pues, que ustedes libremente pueden, si quieren,

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01:30:06,220 --> 01:30:12,220
hacer o no hacer. Como les pongo al explicarles la forma en la que les voy a evaluar, en principio

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01:30:12,220 --> 01:30:17,220
una persona podría presentarse al examen final y solo con la nota del examen final

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01:30:17,220 --> 01:30:23,140
ser evaluado. Pero si alguien quiere ir haciendo esos ejercicios, si con los ejercicios se

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01:30:23,140 --> 01:30:28,140
va obteniendo una buena puntuación, entonces esa persona se la evaluará por una parte

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01:30:28,140 --> 01:30:34,140
con el examen final que haga y por otra parte con el resultado de los ejercicios que haya

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01:30:34,140 --> 01:30:39,140
ido presentando. Si el resultado de los ejercicios fuera malo, no se preocupen porque nunca les

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01:30:39,140 --> 01:30:46,140
va a restar puntos del examen. Pero si fuera bueno, podría ayudarles a siempre que al

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01:30:46,140 --> 01:30:52,060
menos hayan obtenido un 5 en el examen, podría ayudarles a sumar algún punto más. Entonces,

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01:30:52,060 --> 01:30:57,060
como les digo, yo voy a, siempre para cada tema, yo voy a subir una tarea y se lo voy

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01:30:57,060 --> 01:31:01,060
a dejar para que ustedes a lo largo de unos 15 días puedan entrar, puedan realizarlo

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01:31:01,980 --> 01:31:18,980
y lo puedan entregar. ¿Lo que voy a hacer con esas tareas? Pues, miren, yo esas tareas

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01:31:18,980 --> 01:31:23,980
las voy a publicar en el aula virtual. Ustedes las van a responder y una vez que haya finalizado

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01:31:23,980 --> 01:31:28,980
el periodo para entregarlas, ustedes mismos cuando vuelvan a entrar podrán ver cada uno

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01:31:29,900 --> 01:31:33,900
sus resultados y podrán ver cuáles son las respuestas correctas y la explicación de

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01:31:33,900 --> 01:31:40,900
por qué son las respuestas correctas. Yo, de todas maneras, cuando ya pase el plazo

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01:31:40,900 --> 01:31:44,900
y se hayan entregado todos los ejercicios y usted eche ya la corrección, yo dejaré

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01:31:44,900 --> 01:31:48,900
un tiempo por si alguien tiene alguna duda que me lo pueda preguntar.

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01:31:51,900 --> 01:31:57,900
Bueno, pues, muchas gracias. Si no hay ninguna pregunta más, pongo fin ya a la sesión y

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01:31:57,900 --> 01:32:04,820
nos vemos la semana que viene. A usted. Buenas noches.