1
00:00:00,000 --> 00:00:05,400
Con tu libro de FP aprende a hacer nóminas de forma rápida y sencilla.

2
00:00:05,400 --> 00:00:09,640
Comenzamos con los de Bengos.

3
00:00:09,640 --> 00:00:14,400
Al confeccionar una nómina tienes que tener claro los pasos que debes seguir, que básicamente

4
00:00:14,400 --> 00:00:19,920
son tres, y para ello utilizaremos este resumen y un modelo de nómina para ir siguiendo las

5
00:00:19,920 --> 00:00:21,520
indicaciones.

6
00:00:21,520 --> 00:00:26,080
Te proponemos este que está confeccionado conforme a la legislación vigente, en el

7
00:00:26,080 --> 00:00:31,160
que además, para que puedas comprenderlo mejor, hemos indicado con formas y colores

8
00:00:31,160 --> 00:00:38,860
el lugar donde irían las bases, que serían aquí y aquí.

9
00:00:38,860 --> 00:00:43,760
Como ves, en la nómina hay varias partes, en la parte superior estaría el encabezado

10
00:00:43,760 --> 00:00:45,640
y el periodo de liquidación.

11
00:00:45,640 --> 00:00:50,080
Le siguen los de Bengos, son cantidades que irás generando a lo largo del mes por tu

12
00:00:50,080 --> 00:00:55,720
trabajo, son ingresos salariales y no salariales que forman parte del salario bruto, y a ese

13
00:00:55,720 --> 00:01:01,400
importe se le descontarían otras cantidades que son, por un lado, para que puedas recibir

14
00:01:01,400 --> 00:01:07,600
en el futuro prestaciones, tanto de la seguridad social como por desempleo o cursos de formación.

15
00:01:07,600 --> 00:01:12,440
Por otro lado, pagarás tu impuesto de la renta, también te descontarán algún anticipo

16
00:01:12,440 --> 00:01:18,640
que hayas pedido o si cobras en especie, y otros conceptos para que el resultado final

17
00:01:18,640 --> 00:01:23,740
sea el salario neto, lo que realmente vas a cobrar de la empresa en tu entidad bancaria

18
00:01:23,740 --> 00:01:26,340
que es la forma más habitual.

19
00:01:26,340 --> 00:01:31,700
En la parte de abajo es donde vamos a realizar el cálculo de las bases y donde podrás saber

20
00:01:31,700 --> 00:01:37,900
cuánto realmente cuesta un trabajador a la empresa.

21
00:01:37,900 --> 00:01:43,100
Vamos a seguir este esquema y lo vamos a ver de forma práctica.

22
00:01:43,100 --> 00:01:47,380
El primer paso hay que indicar los datos de la empresa, del trabajador y el periodo de

23
00:01:47,380 --> 00:01:50,860
liquidación, que puede ser por meses o por días.

24
00:01:50,860 --> 00:01:55,420
Lo vamos a hacer con el ejercicio final del libro calculando la nómina, por ejemplo,

25
00:01:55,420 --> 00:02:01,260
de una trabajadora llamada Lucía, en el mes de marzo y que tiene un contrato indefinido.

26
00:02:01,260 --> 00:02:04,700
En el encabezado vamos situando los datos de la empresa.

27
00:02:04,700 --> 00:02:10,820
En la parte de la izquierda serían, por ejemplo, estos.

28
00:02:10,820 --> 00:02:16,020
En la parte de la derecha comenzamos con los apellidos, su DNI y su número de la seguridad

29
00:02:16,020 --> 00:02:17,020
social.

30
00:02:17,540 --> 00:02:22,820
Y fíjate aquí, en la nómina aparece la categoría profesional y el grupo de cotización.

31
00:02:22,820 --> 00:02:27,540
Es importante saberlo porque te va a dar una pista de cómo va a ser tu remuneración.

32
00:02:27,540 --> 00:02:34,620
Si está entre los grupos 1 al 7, la remuneración es mensual, todos los meses cobrarás lo mismo.

33
00:02:34,620 --> 00:02:40,980
Y si está entre los grupos 8 y 11, la remuneración es diaria y puede variar ya que cobrarás

34
00:02:40,980 --> 00:02:44,220
según los días reales del mes.

35
00:02:44,220 --> 00:02:48,500
También, dependiendo de las funciones que vayas a desempeñar en la empresa, te asignarán

36
00:02:48,500 --> 00:02:50,460
un grupo u otro.

37
00:02:50,460 --> 00:02:55,780
Cuanto más alto estés situado en estos grupos, mayor es la titulación que te pedirán y

38
00:02:55,780 --> 00:02:58,700
el sueldo también será mayor.

39
00:02:58,700 --> 00:03:01,220
Continuamos con el periodo de liquidación del ejemplo.

40
00:03:01,220 --> 00:03:06,820
Era el mes de marzo, así que completamos las casillas del 1 al 31 de marzo.

41
00:03:06,820 --> 00:03:12,500
Y aunque este mes tiene 31 días, el total de días será 30 al ser salario mensual,

42
00:03:13,500 --> 00:03:14,500
¿recuerdas?

43
00:03:14,500 --> 00:03:19,220
Cobrará lo mismo los meses de febrero, marzo o abril.

44
00:03:19,220 --> 00:03:25,180
El segundo paso es calcular el total de vengado, que se hace con el salario base y los complementos.

45
00:03:25,180 --> 00:03:28,340
Vamos a ver cuáles son.

46
00:03:28,340 --> 00:03:33,540
El salario base viene fijado según la categoría profesional asignada en el convenio colectivo

47
00:03:33,540 --> 00:03:38,220
en base a las funciones que desempeñes en la empresa, y los complementos salariales

48
00:03:38,220 --> 00:03:41,100
se añaden al salario base.

49
00:03:41,100 --> 00:03:46,140
La suma de estos no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, al SMI que

50
00:03:46,140 --> 00:03:51,100
se fija cada año, por ejemplo, 1.080 euros en 2023.

51
00:03:51,100 --> 00:03:56,560
Por lo tanto, el salario base puede ser menor al SMI, siempre que al añadirle complementos

52
00:03:56,560 --> 00:03:58,700
se llegue a ese salario mínimo.

53
00:03:58,700 --> 00:04:05,420
Por ejemplo, Roberto va a desempeñar funciones del Grupo 5, cuyo salario base son 950 euros,

54
00:04:05,420 --> 00:04:13,060
y para llegar al SMI de 1.080 le han añadido un plus de convenio de 130 euros.

55
00:04:13,060 --> 00:04:17,400
Estos complementos o pluses que aumentan el salario van en función tanto de la persona

56
00:04:17,400 --> 00:04:19,740
como del trabajo que vayas a realizar.

57
00:04:19,740 --> 00:04:24,340
Están los complementos personales, si hablas algún idioma, tienes algún título especial

58
00:04:24,340 --> 00:04:26,320
o antigüedad en la empresa.

59
00:04:26,320 --> 00:04:32,660
Los complementos por el puesto de trabajo, si es peligroso, tóxico, nocturno o a turnos.

60
00:04:32,660 --> 00:04:37,900
Complementos por cantidad y calidad de trabajo, si te dan incentivos para motivarte, si trabajas

61
00:04:37,900 --> 00:04:41,500
horas extra, si recibes comisiones por vender más.

62
00:04:41,500 --> 00:04:46,660
Y los complementos con vencimiento superior al mes, conocidos como las pagas extra.

63
00:04:46,660 --> 00:04:51,460
Como mínimo hay dos al año, una en Navidad y otra según el convenio colectivo, y las

64
00:04:51,460 --> 00:04:58,060
podremos cobrar en un pago único o de forma prorrateada, es decir, una parte cada mes.

65
00:04:58,060 --> 00:05:01,740
También hay otra como la paga de beneficios, conocida como la paga de marzo, puede ser

66
00:05:01,740 --> 00:05:06,540
una cantidad fija o un porcentaje sobre las ventas de la empresa, y otras gratificaciones

67
00:05:06,540 --> 00:05:07,740
que se acuerden.

68
00:05:07,740 --> 00:05:12,740
Ojo porque todos estos debengos cotizan tanto a la Seguridad Social como Hacienda, y los

69
00:05:12,740 --> 00:05:16,340
tendremos en cuenta en el cálculo de las bases.

70
00:05:16,340 --> 00:05:20,740
Hay otro tipo de complementos que son los no salariales o extrasalariales.

71
00:05:20,740 --> 00:05:25,580
Son complementos que tratan de indemnizarte por un gasto que has tenido a consecuencia

72
00:05:26,580 --> 00:05:33,860
Como por ejemplo el plus de transporte urbano y de distancia, locomoción, dietas, quebranto

73
00:05:33,860 --> 00:05:40,220
de moneda, desgaste de herramientas y ropa de trabajo.

74
00:05:40,220 --> 00:05:43,460
También hay otro tipo de prestaciones de la Seguridad Social que veremos en el tema

75
00:05:43,460 --> 00:05:49,380
11, como el nacimiento o cuidado del menor, el riesgo de embarazo e indemnizaciones por

76
00:05:49,380 --> 00:05:53,540
traslados, suspensiones o despidos que veremos en el tema 9.

77
00:05:53,540 --> 00:05:59,620
Y atención porque no todos cotizan si hay unos límites y son estos.

78
00:05:59,620 --> 00:06:05,860
Desde el año 2012-2014 prácticamente cotizan todos, aunque hay unos límites exentos.

79
00:06:05,860 --> 00:06:11,700
Especialmente presta atención a los más habituales, al plus de locomoción o kilometraje,

80
00:06:11,700 --> 00:06:17,140
cuyo límite exento ha aumentado hasta 0,26 euros el kilómetro.

81
00:06:17,140 --> 00:06:21,460
Hasta 0,26 no cotizaría, el resto sí.

82
00:06:21,460 --> 00:06:26,180
Por ejemplo imagina que tienes que desplazarte a otra localidad por trabajo y lo haces con

83
00:06:26,180 --> 00:06:27,180
tu coche.

84
00:06:27,180 --> 00:06:34,620
La empresa decide pagarte a 0,30 euros el kilómetro, hasta 0,26 no cotizaría, el resto

85
00:06:34,620 --> 00:06:36,780
hasta 0,30 sí.

86
00:06:36,780 --> 00:06:41,860
Lo mismo ocurre con las dietas, para que no coticen hay dos límites que surjan en un

87
00:06:41,860 --> 00:06:47,220
municipio diferente a donde está ubicada la empresa o el trabajador y el importe.

88
00:06:47,380 --> 00:06:53,740
Si es para comer, hasta 26,67 euros al día no cotizarían, el resto sí.

89
00:06:53,740 --> 00:06:58,420
Y si es para dormir, 53,34 euros al día.

90
00:06:58,420 --> 00:07:03,820
Estos son los límites y hay algunos más, vamos a verlo de forma práctica.

91
00:07:03,820 --> 00:07:09,100
Retomamos el ejercicio planteado de la nómina de Lucía, tiene un salario base de 1.320

92
00:07:09,100 --> 00:07:10,100
euros.

93
00:07:10,100 --> 00:07:13,860
Vamos indicando las cantidades en esta parte de los debengos.

94
00:07:14,300 --> 00:07:18,700
Salario base lo indicamos aquí, 1.320 euros.

95
00:07:18,700 --> 00:07:26,140
Tiene un plus de convenio, 150, sería complemento salarial, lo indicamos aquí.

96
00:07:26,140 --> 00:07:32,940
Horas extraordinarias, sería salarial y además también tiene su propio apartado, 100 euros.

97
00:07:32,940 --> 00:07:38,420
Pagas extra, tiene dos al año, son gratificaciones extraordinarias, también tiene su propio

98
00:07:38,420 --> 00:07:44,460
apartado, aquí, y las cobra de forma prorrateada, con lo cual un poquito de esta paga iría

99
00:07:44,460 --> 00:07:45,820
este mes.

100
00:07:45,820 --> 00:07:52,380
Se calculan de esta forma, dos pagas de 1.320 euros, que es el salario base, entre 12 meses

101
00:07:52,380 --> 00:07:55,660
que tiene el año, 220 euros.

102
00:07:55,660 --> 00:08:01,980
Cobra dietas, sería complemento no salarial, ya que indemniza un gasto sufrido a consecuencia

103
00:08:01,980 --> 00:08:03,260
del trabajo.

104
00:08:03,260 --> 00:08:07,340
Se indican dentro de este apartado, indemnizaciones o suplidos.

105
00:08:07,340 --> 00:08:12,420
Recibirá 140 euros de 7 días, al día le sale a 20 euros.

106
00:08:12,420 --> 00:08:17,380
Como hemos dicho, hasta 26,67 no cotizarían, estaría exento.

107
00:08:17,380 --> 00:08:22,620
Puedes indicarlo entre paréntesis para tenerlo presente a la hora de calcular las bases.

108
00:08:22,620 --> 00:08:26,060
También cobra un plus de transporte, sería no salarial.

109
00:08:26,060 --> 00:08:30,340
También lo indemniza por un gasto que ha tenido, en este caso sí que cotiza de forma

110
00:08:30,340 --> 00:08:31,340
íntegra.

111
00:08:31,500 --> 00:08:37,460
La nómina tiene una retención del IRPF del 15%, que no se indicaría en los debengos,

112
00:08:37,460 --> 00:08:43,140
sino en las deducciones, con lo cual, al no tener ninguna cantidad más, lo sumamos todo

113
00:08:43,140 --> 00:08:47,700
y nos da un total debengado de 2.050 euros.

114
00:08:47,700 --> 00:08:51,840
Tenemos esta primera parte calculada, así que a practicar los debengos y a por el segundo

115
00:08:51,840 --> 00:08:52,340
vídeo.