1
00:00:00,000 --> 00:00:04,000
Laurence Parizeau, première femme à la tête des patrons.

2
00:00:04,000 --> 00:00:07,000
Michèle Alliot-Marie, première femme ministre de la Défense.

3
00:00:07,000 --> 00:00:12,000
Ségolène Royal, première femme candidate d'un grand parti à la présidentielle.

4
00:00:12,000 --> 00:00:16,000
Trois exemples, ou plutôt trois contre-exemples de la société française.

5
00:00:16,000 --> 00:00:19,000
Car les hommes ne sont pas pressés de partager le pouvoir.

6
00:00:19,000 --> 00:00:26,000
Au Parlement, malgré la loi sur la parité, on ne compte que 17% de sénatrices et 12% de députés eux.

7
00:00:27,000 --> 00:00:31,000
Dans les entreprises, les femmes occupent seulement un tiers des postes d'encadrement.

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00:00:31,000 --> 00:00:34,000
Une erreur stratégique selon le rapport du CES.

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00:00:34,000 --> 00:00:38,000
La diversité est facteur de performance.

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00:00:38,000 --> 00:00:42,000
En fait, on pense qu'on aura gagné le jour où on se posera plus de problèmes,

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00:00:42,000 --> 00:00:47,000
qu'on recrutera les gens sur la compétence, qu'elles soient hommes ou femmes.

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00:00:47,000 --> 00:00:50,000
Pas question pour autant de recourir à la loi pour forcer les choses.

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00:00:50,000 --> 00:00:53,000
Les quotas en politique ont déjà montré leurs limites.

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00:00:53,000 --> 00:00:55,000
Il faut convaincre plutôt que contraindre.

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00:00:55,000 --> 00:01:01,000
Convaincre d'abord les femmes elles-mêmes, qui se croient souvent moins compétentes parce que moins disponibles.

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00:01:01,000 --> 00:01:03,000
Convaincre aussi les décideurs.

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00:01:03,000 --> 00:01:10,000
Malgré la législation en vigueur, trois quarts des entreprises n'ont pas signé d'accord sur l'égalité professionnelle.