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Buenos días, tardes o noches, dependiendo el momento en el que esté siendo visto esto,

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00:00:04,969 --> 00:00:10,769
mi compañera Sara Ceballos y yo, Bárbara García, a continuación expondremos un trabajo

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00:00:10,769 --> 00:00:17,149
sobre la brecha salarial y en ella se tratarán puntos como la diferencia salarial entre hombres

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00:00:17,149 --> 00:00:23,089
y mujeres alrededor de 5 años, cuáles son los sectores con más diferencia de sueldo,

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00:00:23,089 --> 00:00:30,710
que es la brecha salarial, las causas de esta misma, las medidas que se han implementado y

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00:00:30,710 --> 00:00:52,640
para finalizar, ¿qué haríamos nosotras para cambiar esto? Gracias por la atención. ¿Cuáles son los

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00:00:52,640 --> 00:00:59,219
sectores con más diferencias de sueldo entre hombres y mujeres? La banca y los seguros son

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00:00:59,219 --> 00:01:04,680
los sectores con mayor brecha salarial en España. La diferencia de sueldo entre hombres y mujeres

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00:01:04,680 --> 00:01:12,299
llega a superar los 16.300 euros. Por otro lado, la brecha salarial en el sector de actividades

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00:01:12,299 --> 00:01:19,319
financieras y aseguradoras varía en cada comunidad autónoma. En la comunidad autónoma de Madrid

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00:01:19,319 --> 00:01:26,500
ostenta la cifra más llamativa con un 63% de diferencia salarial que es la brecha salarial.

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00:01:27,000 --> 00:01:32,879
La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores

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00:01:32,879 --> 00:01:39,159
de ambos sexos. Por otro lado, esta misma se calcula sobre la base de la diferencia medida

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00:01:39,159 --> 00:01:44,400
entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Cabe destacar que la brecha

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00:01:44,400 --> 00:01:50,859
salarial entre hombres y mujeres no es igual en toda Europa. Por término medio, las mujeres

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00:01:50,859 --> 00:01:57,040
de la Unión Europea ganan alrededor de un 16% menos por hora que los hombres.

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00:01:57,659 --> 00:02:02,260
Las cosas principales de la brecha salarial es la discriminación del trabajo. Son muy

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00:02:02,260 --> 00:02:05,299
frecuente las veces en las que los hombres y las mujeres no reciben el mismo salario

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00:02:05,299 --> 00:02:09,300
a pesar de realizar el mismo trabajo, a lo que a eso se le llama discriminación directa.

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00:02:09,800 --> 00:02:14,379
Luego tenemos los empleos en los que las mujeres y los hombres trabajan en sectores distintos

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00:02:14,379 --> 00:02:18,979
y en los sectores que trabajan las mujeres ofrecen salarios más bajos. Luego tenemos

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00:02:18,979 --> 00:02:22,819
los sistemas salariales en los que a las mujeres no se les aplica la misma práctica laboral

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00:02:22,819 --> 00:02:28,479
en el ámbito de desarrollo y en la formación personal. A partir de esto surge una infravaloración

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00:02:28,479 --> 00:02:32,340
del trabajo en el que las mujeres siempre son las más infravaloradas, en el sentido

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00:02:32,340 --> 00:02:38,280
de que los trabajos que requieren más esfuerzo, como las obras o policías, se les asignan

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00:02:38,280 --> 00:02:43,599
a los hombres y no a las mujeres. Aparte de esto, las mujeres que trabajan en sectores

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00:02:43,599 --> 00:02:50,699
de predominio femenino suelen recibir más sueldo que las mujeres que trabajan en sectores

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00:02:50,699 --> 00:02:56,460
con predominio masculino. Y por último, las mujeres trabajan menos horas y se ven obligadas

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00:02:56,460 --> 00:03:01,039
a perder oportunidades por sus responsabilidades familiares, ya que éstas ocupan más tiempo

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00:03:01,039 --> 00:03:03,699
en las tareas domésticas, mientras que los hombres no.

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00:03:05,120 --> 00:03:08,580
Una de las cosas principales de la brecha salarial es la discriminación del trabajo.

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00:03:09,280 --> 00:03:12,280
Son muy frecuentes las brechas en las que los hombres y las mujeres no reciben el mismo

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00:03:12,280 --> 00:03:16,060
salario a pesar de realizar el mismo trabajo, a lo que a eso se le llama discriminación

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00:03:16,060 --> 00:03:20,879
directa. Luego tenemos los empleos en los que las mujeres y los hombres trabajan en

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00:03:20,879 --> 00:03:26,039
sectores distintos y en los sectores que trabajan las mujeres ofrecen salarios más bajos. Luego

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00:03:26,039 --> 00:03:29,599
tenemos los sistemas salariales en los que a las mujeres no se les aplica la misma práctica

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00:03:29,599 --> 00:03:34,939
laboral en el ámbito de desarrollo y en la formación personal. A parte de esto surge

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00:03:34,939 --> 00:03:38,740
una infravaloración del trabajo en el que las mujeres siempre son las más infravaloradas

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en el sentido de que los trabajos que requieren más esfuerzo como las obras o policías se

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00:03:45,060 --> 00:03:50,520
les asignan a los hombres y no a las mujeres. A parte de esto las mujeres que trabajan en

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sectores de predominio femenino suelen recibir más sueldo que las mujeres que trabajan en

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sectores con predominio masculino. Y por último, las mujeres trabajan menos horas y se ven obligadas

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a perder oportunidades por sus responsabilidades familiares, ya que éstas ocupan más tiempo en

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00:04:08,699 --> 00:04:14,960
las tareas domésticas, mientras que los hombres no. ¿Qué haríamos para cambiar esto? Tomaríamos

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00:04:14,960 --> 00:04:20,639
medidas donde se vea reflejado lo siguiente, una mayor transparencia sobre las retribuciones

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00:04:20,639 --> 00:04:28,819
y auditorías salariales, más empleo de calidad, promover la igualdad de género, más valor

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00:04:28,819 --> 00:04:36,279
de la capacidad y talentos de las mujeres, empleos más elevado para las mujeres y charlas

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en instituciones públicas y privadas sobre este tema.