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Buenos días. Vamos a ver a continuación cuáles son los roles que se pueden tener en un equipo de trabajo.

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Como podéis ver en la imagen, los miembros de un equipo de trabajo pueden comportarse conforme a cuatro diferentes roles, a cuatro diferentes papeles.

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Comenzamos por el rol de orientado a la tarea, que como su nombre indica, cuando una persona dentro de un equipo de trabajo se comporta de esta manera,

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lo que quiere decir es que su única obsesión o su mayor preocupación es sacar la tarea adelante,

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sacar el trabajo adelante, que el trabajo salga, que se funcione a nivel de productividad.

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Como segundo rol tenemos el rol de cohesionador.

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y en este caso la persona que se comportase así pues aspiraría a que el grupo esté cohesionado,

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es decir, que se lleve bien, que haya buena relación entre los miembros con el objetivo de también trabajar más a gusto en un mejor ambiente.

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El tercer rol sería el rol de conductor y en este más bien la persona lo que haría sería actuar de guía del grupo. Es el que marca por dónde hay que ir, cuáles son las prioridades, sin que por ello tenga que ser el líder.

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pero sí es el que inicia, el que presenta opciones, el que da sugerencias y por último tendríamos un rol muy importante que es el de la agenda oculta,

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Que es aquella persona que se comporta de manera, digamos, incorrecta. Es aquella persona que genera rumores, que trabaja desde atrás en contra del grupo, que siempre protesta, que le parece mal todo.

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Entonces, verdaderamente es muy trabajoso, muy costoso relacionarse con personas de este tipo y hacen que el equipo de trabajo les sea muy costoso, sobre todo a nivel emotivo, salir adelante y trabajar en un buen ambiente.

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y con esto tendríamos los cuatro roles principales que podría haber en un equipo de trabajo.