1
00:00:00,080 --> 00:00:06,879
Muy buenos días a todos, las circunstancias nos han llevado otra vez a hacer estas clases online

2
00:00:06,879 --> 00:00:14,279
pero todo esto va a ser más cortito y espero que estos días que estéis en casa

3
00:00:14,279 --> 00:00:21,679
sobre todo cuidaros y tener mucho cuidado con todo lo que conlleva esta nevada

4
00:00:21,679 --> 00:00:25,160
y esta historia que estamos viviendo.

5
00:00:25,160 --> 00:00:33,399
Simplemente esta primera parte, antes de comenzar a explicaros el tema que nos va a llevar

6
00:00:33,399 --> 00:00:37,899
que comenzamos a ver con la nómina, que es el tema 7, la reproducción de recursos humanos

7
00:00:37,899 --> 00:00:41,079
os digo un poco cómo está estructurado en el aula virtual

8
00:00:41,079 --> 00:00:44,380
En primer lugar, como siempre, el foro de dudas

9
00:00:44,380 --> 00:00:49,920
la presentación, que ya la tenéis de forma completa, no la vamos a ver entera hoy

10
00:00:49,920 --> 00:00:51,859
pero sí que la tendréis entera

11
00:00:51,859 --> 00:00:55,500
y este material complementario que es lo que yo os quiero explicar hoy

12
00:00:55,500 --> 00:00:59,539
si picáis aquí en la estructura de la nómina, yo ya lo tengo abierto

13
00:00:59,539 --> 00:01:07,879
vais a ver que tenéis una estructura de la nómina con la que vamos a ir trabajando en clase

14
00:01:07,879 --> 00:01:12,060
y este va a ser el modelo con el que vamos a trabajar

15
00:01:12,060 --> 00:01:17,140
entonces si yo pincho aquí vais a ver que me va diciendo

16
00:01:17,140 --> 00:01:21,599
cómo es la parte de cada nómina y lo que significa

17
00:01:21,599 --> 00:01:46,719
¿Vale? Está muy bien para que nos ayude. ¿Vale? Y finalmente el cuerpo inferior. Aquí también os he colgado el impreso de nómina en formato Excel, que no lo voy a abrir para evitar descargármelo, que lo tengo aquí abierto, pero no lo vamos a abrir porque me lo descargaría y no lo voy a hacer.

18
00:01:46,719 --> 00:02:04,719
Y también un impreso de nómina en formato PDF accesible, que lo tengo aquí preparado, que es este de aquí, ¿vale? Vais a ver que aquí, si yo pongo, por ejemplo, Villarejo de Salvanés, lo voy a estirar un poquito para que lo veamos, si no, no veis nada.

19
00:02:04,719 --> 00:02:06,560
por ejemplo yo pongo aquí Villarejo

20
00:02:06,560 --> 00:02:09,039
es modificable, podéis ponerlo

21
00:02:09,039 --> 00:02:10,199
todo lo que queráis

22
00:02:10,199 --> 00:02:12,180
por ejemplo pongo aquí Villarejo

23
00:02:12,180 --> 00:02:13,659
y podréis ir

24
00:02:13,659 --> 00:02:17,219
del 1 de enero

25
00:02:17,219 --> 00:02:18,759
al

26
00:02:18,759 --> 00:02:19,620
31

27
00:02:19,620 --> 00:02:22,500
y podemos ir trabajando

28
00:02:22,500 --> 00:02:23,840
con este

29
00:02:23,840 --> 00:02:25,780
modelo de nómina

30
00:02:25,780 --> 00:02:28,139
veis que es completamente accesible

31
00:02:28,139 --> 00:02:29,520
que podéis poner

32
00:02:29,520 --> 00:02:32,800
todos los datos

33
00:02:32,800 --> 00:02:34,020
que vosotros queráis

34
00:02:34,020 --> 00:02:47,719
Con esto que os quiero decir, que el impreso de nómina con el que vamos a trabajar tanto en el tema 7, como en el tema 8, como en el tema 9, es este que tenéis colgado aquí, no otro.

35
00:02:48,539 --> 00:02:59,979
Va a ser ese. ¿Por qué? Porque hay determinados cálculos que os van a pedir en el libro y todas estas cosas que yo no os voy a pedir hacer.

36
00:02:59,979 --> 00:03:17,360
Entonces, acordaros que cuando hablamos y trabajemos con las nóminas, en el tema 9, que es el tema relacionado y que va sobre cómo ya hacer directamente los ejercicios de nóminas, utilizaremos esta hoja.

37
00:03:17,360 --> 00:03:31,069
Así que comenzamos a ver el tema. Hola a todos, lo prometido es deuda, comenzamos y voy a comenzar este tema 7,

38
00:03:31,569 --> 00:03:39,189
como os digo que se titula Retribución de los recursos humanos. Tanto el tema 7 como el tema 8 como el tema 9

39
00:03:39,189 --> 00:03:49,030
tiene un fin común, que es simple y llanamente aprender a hacer una nómina.

40
00:03:49,030 --> 00:04:00,750
¿De acuerdo? Es decir, estos tres temas van sobre lo mismo, cómo realizar ese recibo de nómina que haremos prácticas y que va a llevarnos al tema nuevo.

41
00:04:00,870 --> 00:04:08,789
Bueno, en primer lugar, esta es la estructura de lo que vamos a ver en este primer tema, en este tema 7, que es el salario, la estructura del salario,

42
00:04:09,169 --> 00:04:17,769
el salario mínimo interprofesional, el fondo de garantía social, lo que se llama el Fogasa y finalmente el recibo de salario que es la nómina.

43
00:04:17,769 --> 00:04:27,949
¿De acuerdo? Esta será la estructura un poco que tiene este tema. Ya veréis que es muy facilito y que le tenemos que perder miedo, que ya veréis que lo vais a hacer muy bien.

44
00:04:28,410 --> 00:04:40,670
En primer lugar, ¿qué es el salario? Bueno, pues se considera el salario, es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios y labores por cuenta ajena.

45
00:04:40,670 --> 00:04:52,329
Es decir, es el dinero que nos van a dar por nuestro trabajo. Nosotros realizamos un empleo, necesitamos un trabajo y por ello se nos remunera.

46
00:04:53,689 --> 00:05:04,750
En ningún caso el salario en especie, es decir, el salario que nos paguen en comida o lo que sea, podrá superar el 30% de las proyecciones salariales del trabajador,

47
00:05:04,750 --> 00:05:08,889
que es lo que dice el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.

48
00:05:09,490 --> 00:05:15,949
Es decir, nos queda claro qué es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.

49
00:05:17,430 --> 00:05:18,850
¿Qué retribuye el salario?

50
00:05:19,290 --> 00:05:23,769
Pues retribuye tres cosas que las que vamos a hacer en esta clase,

51
00:05:23,889 --> 00:05:29,329
que es el trabajo efectivo, los periodos de descanso y los periodos de inactividad.

52
00:05:29,329 --> 00:05:38,490
Esas tres formas son lo que supone y lo que suma el salario.

53
00:05:39,230 --> 00:05:45,550
¿El trabajo efectivo qué es? Esos tres conceptos que hemos visto en la diapositiva anterior.

54
00:05:45,829 --> 00:05:51,610
El trabajo efectivo es el realizado durante la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

55
00:05:52,170 --> 00:05:57,329
Eso sería el trabajo efectivo, es decir, el tiempo que tengo en el trabajo.

56
00:05:57,329 --> 00:06:07,829
Los periodos de descanso también se consideran tiempos de trabajo y son retribuidos el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso diario durante la jornada continua.

57
00:06:07,829 --> 00:06:31,889
¿Esto qué quiere decir? Lógicamente si yo estoy de vacaciones y esas vacaciones son retribuidas, el empresario o la persona que me contrata deberá abonarme esas vacaciones o por ejemplo los fines de semana, que si tenemos nuestra jornada laboral de lunes a viernes, pues lógicamente eso retribuye mi dinero.

58
00:06:31,889 --> 00:06:48,529
Y por ejemplo, los días festivos, si trabajo el día del San Isidro, pues se me tiene que abonar. Y los periodos de inactividad. Se considera salario la retribución de las ausencias justificadas al trabajo por los motivos y el tiempo establecidos legalmente, pues matrimonio, nacimiento y lactancia.

59
00:06:48,529 --> 00:07:12,990
Por ejemplo, sabéis que existe un permiso, que lo veremos cuando volvamos un poquito para atrás en el tema 5, si no me equivoco, que hablamos de que si, por ejemplo, si se contrae matrimonio tienes 15 días o si tienes un hijo, pues ahora mismo ha vuelto a subir el periodo de descanso en ese momento.

60
00:07:12,990 --> 00:07:26,110
¿De acuerdo? En cuanto a la estructura del salario, la tenemos ahí, que es el punto 1.1 del libro. El salario va a ser el grupo profesional o salario de contratación, que es la retribución por unidad de tiempo o de obra.

61
00:07:26,110 --> 00:07:32,389
es decir, es la categoría profesional que yo voy a tener por la cual se me contrata, ¿vale?

62
00:07:32,949 --> 00:07:38,389
Y luego, aparte, siempre se tienen los complementos o pluses salariales, ¿no?

63
00:07:38,970 --> 00:07:45,029
Pues que son, por ejemplo, la antigüedad, los idiomas, los títulos, lo que sea.

64
00:07:45,110 --> 00:07:52,250
Es decir, vamos a ver, y vais a ver en los ejemplos con los que vamos a trabajar en la nómina,

65
00:07:52,250 --> 00:08:04,410
que lo vais a comprobar, es muy sencillo, que por ejemplo, os diré, este trabajador lleva 9 años en la empresa

66
00:08:04,410 --> 00:08:13,410
y cobra antigüedad por 2 o 3 bienios, y cada bienio cobra 70 euros más, ahí tendréis que calcular la antigüedad

67
00:08:13,410 --> 00:08:35,250
Antigüedad que tiene el trabajador. Por ejemplo, si yo hablo inglés y eso me lo retribuyen en mi nómina, pues estupendamente. O los títulos de licenciado, es decir, si para ejercer un empleo me hace falta una formación determinada, pues lógicamente eso se tiene que abonar.

68
00:08:35,250 --> 00:08:38,850
lo he referido es al puesto de trabajo y su rendimiento

69
00:08:38,850 --> 00:08:42,049
bueno, eso que es

70
00:08:42,049 --> 00:08:44,090
pues si por ejemplo yo trabajo

71
00:08:44,090 --> 00:08:47,909
si mi trabajo tiene pues peligrosidad

72
00:08:47,909 --> 00:08:50,610
si trabajo pues por ejemplo con productos químicos

73
00:08:50,610 --> 00:08:52,789
pues trabajo con productos de cualquier tipo

74
00:08:52,789 --> 00:08:56,850
penosidad, bueno pues si tienen pues determinadas

75
00:08:56,850 --> 00:08:59,929
acciones que nos pueden llevar bueno pues a tener

76
00:08:59,929 --> 00:09:02,889
ciertos peligros trabajando, nocturnidad que es la más

77
00:09:02,889 --> 00:09:06,750
el más conocido, si trabajo a partir de las 10 de la noche

78
00:09:06,750 --> 00:09:11,909
o de las 10 de la noche en este caso, tendré horas de nocturnidad

79
00:09:11,909 --> 00:09:13,470
que es un plus de trabajo

80
00:09:13,470 --> 00:09:19,909
si tengo, por ejemplo, cambios de turno y quizás el más importante aquí

81
00:09:19,909 --> 00:09:23,429
son las horas extraordinarias, que vamos a ver que son de dos tipos

82
00:09:23,429 --> 00:09:25,649
pero ya me estoy adelantando, pero lo veremos luego

83
00:09:25,649 --> 00:09:31,429
las primas, los incentivos, si yo por ejemplo, esto se da mucho en los trabajos comerciales

84
00:09:31,429 --> 00:09:44,470
comerciales, si yo vendo más de un producto de la cuenta, pues ahí tendré, pues ganaré más dinero, vas a comisión, es decir, si un mes vendes 5 productos

85
00:09:44,470 --> 00:09:53,450
de lo que sea, pues ganarás más pasta. Puntualidad, pues también se puede ver el reporte empresario en la nómina, no es muy habitual, pero bueno.

86
00:09:53,450 --> 00:09:55,809
La asistencia o lo que sea

87
00:09:55,809 --> 00:09:58,850
Y los relativos a los resultados de la empresa

88
00:09:58,850 --> 00:10:04,330
Tú puedes tener, por ejemplo, una parte en los beneficios de tu empresa

89
00:10:04,330 --> 00:10:08,049
Una paga extra, muy típica

90
00:10:08,049 --> 00:10:12,570
Pues el 5% del beneficio de las empresas son para los trabajadores

91
00:10:12,570 --> 00:10:20,210
Los bonus, pues bonus por haber alcanzado los objetivos de ese mes

92
00:10:20,970 --> 00:10:27,570
Todo ello da como resultado un salario, que es definido así, dicho mal y pronto,

93
00:10:27,570 --> 00:10:32,809
la totalidad de las percepciones económicas de la persona, tanto en dinero como en especie.

94
00:10:33,769 --> 00:10:41,009
Un concepto muy típico, veis que el punto 1.2 ya me lo he saltado, es el salario mínimo interprofesional.

95
00:10:41,389 --> 00:10:48,389
¿Eso qué es? Es la cantidad mínima que debe percibir una persona como salario base por una jornada completa,

96
00:10:48,389 --> 00:10:53,110
sin distinción de sexo o edad, ya sea fija, eventual o temporera.

97
00:10:53,470 --> 00:11:00,230
Es decir, por un trabajo de 8 horas o 40 horas semanales,

98
00:11:00,710 --> 00:11:05,250
¿cuál es la cantidad mínima que debe percibir como salario base?

99
00:11:06,429 --> 00:11:10,049
Pues en este momento, sabéis que si hubiera pasado, está en 900 y pico euros.

100
00:11:11,509 --> 00:11:16,529
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el salario mínimo será proporcionado a la jornada de trabajo que realizada.

101
00:11:16,529 --> 00:11:34,090
Es decir, si a mí en vez de un trabajo, una jornada de 40 horas o de 38 horas, la máxima en España, me hacen un contrato de carácter temporal de 20 horas, pues ahí eso se verá afectado en mi retribución.

102
00:11:34,090 --> 00:11:49,929
Y el salario mínimo interno profesional es fijado anualmente por el gobierno. Sabéis que el año pasado hubo una subida muy fuerte del salario mínimo mediante el Real Decreto, previa consultas con las organizaciones sindicales.

103
00:11:49,929 --> 00:11:57,210
Pero yo acuerdo con los sindicatos y las asociaciones empresariales más representativas, la COE o quien sea.

104
00:11:58,570 --> 00:12:11,990
El FOGASA es también algo que tenéis que conocer porque va a haber un concepto en la nómina que va a ser FOGASA, que es el Fondo de Garantía Social.

105
00:12:11,990 --> 00:12:16,509
Dicho, bueno, pues teóricamente es un organismo autónomo

106
00:12:16,509 --> 00:12:19,889
descrito al Ministerio de Trabajo, a la denominación que tenga en este momento

107
00:12:19,889 --> 00:12:24,350
¿Cuál es la finalidad? Abonar parcialmente a los trabajadores, los salarios y las indemnizaciones

108
00:12:24,350 --> 00:12:27,769
debidas por la empresa. ¿Esto qué quiere decir? A mí

109
00:12:27,769 --> 00:12:31,970
bueno, pues sufro un despido por un ere

110
00:12:31,970 --> 00:12:35,950
por causas objetivas, ¿no? Pues un despido porque la empresa

111
00:12:35,950 --> 00:12:40,970
digamos, marca, se va a bancarrota

112
00:12:40,970 --> 00:13:02,190
O sea, no tiene dinero. Entonces, a mí me dejan de abonar mi nómina. Me dejan de abonar, pues, X dinero, 2, 3, 4 nóminas. Entonces, tú puedes ir al Fogasa a que ese dinero o una parte proporcional se te abone a través de este Fondo de Garantía Social.

113
00:13:02,190 --> 00:13:12,309
Hablaríais, visteis hablar mucho de esto en la prensa, cuando fue la crisis anterior y todas estas cosas

114
00:13:12,309 --> 00:13:18,429
Muchas empresas tuvieron y muchos trabajadores en este caso tuvieron que ir directamente al Fogasa

115
00:13:18,429 --> 00:13:23,429
¿Cuáles son los dos conceptos que abonan?

116
00:13:23,429 --> 00:13:29,809
Pues son los salarios pendientes de pago reconocidos en resolución judicial o en acto de conciliación administrativa judicial

117
00:13:29,809 --> 00:13:35,950
sabéis que el acto de conciliación es el paso previo al juicio por el que tiene que pasar un trabajador

118
00:13:35,950 --> 00:13:38,889
antes de emprender cualquier tipo de acción legal contra la empresa

119
00:13:38,889 --> 00:13:42,509
y indemnizaciones por despido o extinción de contratos reconocidas.

120
00:13:42,509 --> 00:13:52,990
Es decir, si hay un ERE en el que se hay un despido de 15, 20, 30, 40, de dos trabajadores de los que sean

121
00:13:52,990 --> 00:13:58,490
y la empresa no los ha abonado o directamente cierra la puerta y se va

122
00:13:58,490 --> 00:14:05,490
pues te puedes acoger al Fondo de Garantía Social FOASA.

123
00:14:07,029 --> 00:14:10,309
¿Esto qué ocurre? Que se financia con las aportaciones de las empresas.

124
00:14:11,470 --> 00:14:14,470
Esta aportación se calcula aplicando un porcentaje del 0,20

125
00:14:14,470 --> 00:14:17,809
sobre la base de cotización de las contingencias profesionales.

126
00:14:18,429 --> 00:14:23,490
Ojo con esto que lo tendréis que trabajar cuando veamos las nóminas.

127
00:14:23,490 --> 00:14:33,490
¿Vale? Tendréis que calcularlo, el 0.20 sobre la base de las cotizaciones profesionales, de las contingencias profesionales.

128
00:14:34,149 --> 00:14:46,990
¿Vale? En cuanto a la nómina, habéis visto que tenéis en el aula virtual colgado, os lo enseñaré, un recibo de nómina.

129
00:14:46,990 --> 00:14:52,450
¿Vale? Lo tenéis en dos formatos, tanto en Excel como en PDF modificable.

130
00:14:52,450 --> 00:14:58,730
Nosotros, cada empresa suele tener incluso su modelo de nómina

131
00:14:58,730 --> 00:15:03,370
Nosotros vamos a trabajar con uno muy concreto que es el que tenéis colgado

132
00:15:03,370 --> 00:15:12,649
¿Por qué? Porque en vuestro libro viene uno que en determinados cálculos que yo nos voy a mandar a hacer

133
00:15:12,649 --> 00:15:16,250
Y sí que nos viene muy bien el que tenéis colgado

134
00:15:16,250 --> 00:15:24,289
¿Vale? Entonces, ahí tenéis ese recibo de salarios de la nómina que es con el que vamos a trabajar.

135
00:15:25,429 --> 00:15:39,129
El salario se documenta en el recibo de salarios, ¿de acuerdo? Con la nómina, que será entregado cada mes al trabajador.

136
00:15:39,669 --> 00:15:45,009
Y en él se van a especificar cada una de las percepciones, así como descuentos que se practiquen.

137
00:15:45,009 --> 00:16:00,169
Es decir, vamos a ver que esto será tanto las percepciones que yo tendré económicas del dinero como los descuentos que yo tenga.

138
00:16:00,169 --> 00:16:17,870
Vale, ojo con esto, el recibo de salarios se refiriera a meses naturales de 30 días cuando la retribución sea mensual y de 2, 3, 28, 29, 30 o 31 días cuando la retribución es diaria.

139
00:16:17,870 --> 00:16:32,750
Es decir, si yo trabajo de forma en la cual es una retribución mensual, diréis, por ejemplo, febrero tiene 28 días, va de 1 al 28, pues ahí tenéis que tendrías que poner en la nómina 30 días.

140
00:16:32,750 --> 00:16:36,850
Y enero va hasta el 31, pues ahí también serían 30 días.

141
00:16:36,850 --> 00:16:41,730
Las empresas que abonen salarios por periodos inferiores a un mes, por ejemplo semanas o quincenas

142
00:16:41,730 --> 00:16:45,970
deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta con la liquidación definitiva

143
00:16:45,970 --> 00:16:48,110
que se realizará en el recibo mensual de salarios

144
00:16:48,110 --> 00:16:50,669
¿Con qué quiero que os quedéis aquí?

145
00:16:51,309 --> 00:16:57,149
Que son, si se refiere a los recibos naturales, meses naturales, son 30 días

146
00:16:57,149 --> 00:17:03,549
Si son diarios, pues los días que sean 28, 29, 30, 31, 2, 3, los que sean

147
00:17:03,549 --> 00:17:14,069
aquí os he puesto un pantallazo del ministerio de trabajo en el que podéis descargaros modelos de nóminas

148
00:17:14,069 --> 00:17:18,509
tanto en formato excel como en formato pdf

149
00:17:18,509 --> 00:17:24,349
ya os pasaré también el enlace si queréis os lo pongo en la aula virtual que de momento no lo he puesto

150
00:17:24,349 --> 00:17:29,809
pero bueno no tengo ningún problema en dejaros ahí un pequeño enlace donde tengáis todas estas cosas

151
00:17:29,809 --> 00:17:34,250
para escarlas. Aquí tenéis modelos de contrato de trabajo que ya vimos,

152
00:17:34,910 --> 00:17:38,670
modelos de nómina, modelo de comunicación de desistimiento

153
00:17:38,670 --> 00:17:42,470
de contrato con el empleador con preaviso, desistimiento de contrato

154
00:17:42,470 --> 00:17:46,470
sin preaviso, de liquidación y finiquita, es decir, desistimiento

155
00:17:46,470 --> 00:17:50,549
de contrato, es decir, de despido, ¿no? Solitud de

156
00:17:50,549 --> 00:17:54,950
bajas, etcétera, etcétera. Bueno, os dejaré el enlace por ahí, por el

157
00:17:54,950 --> 00:17:58,450
vídeo, ¿vale? La estructura del recibo de salarios

158
00:17:58,450 --> 00:18:00,990
Que os quede muy claro

159
00:18:00,990 --> 00:18:03,410
Estos son estos cuatro

160
00:18:03,410 --> 00:18:06,190
Conceptos

161
00:18:06,190 --> 00:18:08,170
Un encabezamiento

162
00:18:08,170 --> 00:18:09,109
Unos devengos

163
00:18:09,109 --> 00:18:10,630
Unas deducciones

164
00:18:10,630 --> 00:18:12,349
Y un cuerpo inferior

165
00:18:12,349 --> 00:18:15,130
Y os quedan con estos términos

166
00:18:15,130 --> 00:18:16,869
Encabezamiento

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00:18:16,869 --> 00:18:18,450
Devengos, deducciones

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00:18:18,450 --> 00:18:20,869
Y finalmente el cuerpo inferior

169
00:18:20,869 --> 00:18:22,470
También

170
00:18:22,470 --> 00:18:25,390
Os he dejado en el aula virtual

171
00:18:25,390 --> 00:18:26,349
Una

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00:18:26,349 --> 00:18:30,230
pequeño extracto de lo que

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00:18:30,230 --> 00:18:33,750
de lo que es

174
00:18:33,750 --> 00:18:38,609
la nómina, tenéis un pequeño desplegable

175
00:18:38,609 --> 00:18:42,150
de lo que puede ser la nómina. En cuanto al encabezamiento

176
00:18:42,150 --> 00:18:46,609
pues se reflejan los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe

177
00:18:46,609 --> 00:18:49,329
el salario. Vamos a ver ejemplos, yo os dejaré colgados

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00:18:49,329 --> 00:18:54,150
ejemplos del mismo. En cuanto a la empresa, pues es el domicilio

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00:18:54,150 --> 00:18:56,930
la localidad, el número de la cotización

180
00:18:56,930 --> 00:18:58,670
de la seguridad social, que sabéis que es un poco

181
00:18:58,670 --> 00:19:00,369
como el DNI, que siempre vais a tener el mismo

182
00:19:00,369 --> 00:19:02,509
en el caso de la empresa siempre tendrá el mismo

183
00:19:02,509 --> 00:19:03,750
en el caso del trabajador también, ¿vale?

184
00:19:05,970 --> 00:19:07,230
en el caso del trabajador

185
00:19:07,230 --> 00:19:10,930
el NIF, el NAF

186
00:19:10,930 --> 00:19:12,769
¿vale? en diferencia entre el NIF y el NAF

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00:19:12,769 --> 00:19:14,690
es el NAF es el número de la seguridad

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00:19:14,690 --> 00:19:15,730
social, ¿vale?

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00:19:16,190 --> 00:19:17,789
es el número de afiliación, ¿vale?

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00:19:18,250 --> 00:19:20,809
la categoría profesional y el grupo de cotización

191
00:19:20,809 --> 00:19:22,589
todo esto cuando veamos

192
00:19:22,589 --> 00:19:33,210
ejercicios de nóminas lo tendréis que tener muy claro y lo tendréis que revisar y colocar en la

193
00:19:35,210 --> 00:19:40,190
el periodo de liquidación que es pues incluye el periodo temporal que se incluye en la nómina así

194
00:19:40,190 --> 00:19:44,630
como los días la fecha de inicio de la nómina la fecha final de la nómina y todos los días

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00:19:44,630 --> 00:19:46,829
incluidos en la nómina, ¿vale?

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00:19:48,920 --> 00:19:51,980
Y luego seguiremos con los debengos.

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00:19:52,619 --> 00:19:54,900
Vamos a parar aquí por hoy, ¿vale?

198
00:19:56,000 --> 00:19:59,599
Tendréis el próximo día que tengamos clase,

199
00:20:00,019 --> 00:20:02,920
ya empezaremos a hacer cositas de nóminas

200
00:20:02,920 --> 00:20:04,680
y lo iremos viendo, ¿de acuerdo?

201
00:20:05,200 --> 00:20:08,019
Así que de verdad, cuidaros mucho estos días,

202
00:20:08,180 --> 00:20:09,920
espero veros ya la semana que viene en clase

203
00:20:09,920 --> 00:20:13,480
y que seguimos repasando todas estas cosas, ¿de acuerdo?

204
00:20:13,779 --> 00:20:14,359
Muchísimas gracias.