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Vamos a ver algunos aspectos básicos sobre el salario.

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En primer lugar, una breve introducción para posteriormente

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comentar el concepto de salario y sus elementos

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y las partes posteriormente del recibo de salarios.

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Todos los trabajadores prestan un servicio a cambio de una retribución.

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Ahora bien, de este salario las empresas les descuentan una parte para pagar impuestos. Por lo tanto, el trabajador finalmente recibe el importe resultante del importe bruto menos el importe que hay que descontar.

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Podemos decir que el salario es el conjunto de percepciones salariales y no salariales que percibe el trabajador por el trabajo realizado.

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¿Y cuáles son las percepciones salariales? Las que retribuyen el trabajo, como el salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones, etc.

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¿Y cuáles son las no salariales? Aquellas que no retribuyen el trabajo sino otras situaciones como indemnizaciones o suplidaos, prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social, etc.

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Pero, además de recibir estos conceptos, hay que pagar impuestos. Por lo tanto, en la nómina hay que descontar lo que pagamos a la Seguridad Social, lo que pagamos a Hacienda y otros posibles descuentos que pudieran darse, como los embargos.

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En la seguridad social pagamos por contingencias comunes, por desempleo, por formación profesional, por horas extraordinarias y en la hacienda pagamos el IRPF.

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Por lo tanto, los conceptos que tienen que quedar claros a modo de resumen son que nosotros cobramos unos devengos por el trabajo realizado por otras situaciones, por lo tanto hay que analizar lo que nos pagan y ordenar los conceptos y también nos descuentan lo que tenemos que pagar tanto a la seguridad social como a Hacienda.

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En estos enlaces podemos acceder a unos vídeos explicativos sobre el desarrollo de una nómina.

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Gracias.