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días. Paso a realizar la tarea, a presentar la tarea número 2, la infografía que es

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reflejado en el LMS del aula virtual de EducaMadrid. En el curso, en el tema 1 de

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Derecho del Trabajo, he incorporado la infografía realizada con Canva, que

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habla de los principios de aplicación del derecho, que es algo muy importante

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para el alumnado y que en ocasiones genera problemas a la hora de entender

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los diferentes principios. El primero es la jerarquía normativa, que comenta que

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las normas superiores están por encima de las inferiores, por lo que estas

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últimas no pueden contradecir a las primeras, una ley no puede contradecir a

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la Constitución Española. La norma mínima, que las superiores marcan unos

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mínimos que las inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar, es decir, el

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Estatuto de los Trabajadores nos comenta que los días de vacaciones

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mínimos son 30 días naturales y solamente podrían mejorarse, nunca

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empeorarse. La condición más beneficiosa es que si en el contrato se pacta una

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condición más beneficiosa de lo que dicen las leyes o el convenio, o si la

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empresa reconociese una mejora voluntaria, se aplicarían estas condiciones más

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beneficiosas antes que otras normas, como es el caso de las cestas de Navidad. Y la

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norma más favorable comenta que si hay dos normas del mismo rango se aplicará

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aquella que en cómputo anual sea mejor para el trabajador, por ejemplo, en el

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caso de poder aplicarse dos convenios colectivos. La irrenunciabilidad de

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derechos, los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a los

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derechos que les conceden las leyes o el convenio, por ejemplo, no se puede

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renunciar a las vacaciones. Y el indubio properario, que en caso de duda las

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normas se interpretarán a favor del trabajador, por ejemplo, en el finiquito se

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incluyen las paras extras porque la ley no indica si están incluidas o no,

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si están incluidas o no, se interpreta que sí lo están. Espero que les haya

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resultado de utilidad este vídeo. Un saludo.