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Salario y Nóminas - Contenido educativo

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Subido el 14 de enero de 2021 por Eduardo O.

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O me escuchan entrecortado. 00:00:00
Yo lo escucho todo. 00:00:14
Tú escuchas todo. A ver, lo voy a grabar de todas maneras. 00:00:16
Se tiene que escuchar. Así que, ¿verdad? 00:00:18
Que a lo mejor a veces se puede entrecortar 00:00:20
porque la habitación que estoy 00:00:21
tiene menos cobertura, puede ser. 00:00:23
Pero escuchar, si no escucha a alguien 00:00:25
es porque tendrá algún problema de sonido. 00:00:27
Mirar el... 00:00:30
que no esté silenciado el micrófono, 00:00:31
el amegador, 00:00:34
el defecto. 00:00:35
O bueno, lo que iba. A ver, ya os estoy grabando la clase para luego subirla. Si no se escucha, luego la podéis ver. Vale, gracias Álvaro. Entonces, ¿qué pasa? El salario neto es importante porque es el salario que el trabajador va a recibir en su cuenta corriente. 00:00:36
el salario disponible que va a tener 00:00:55
y el salario neto es el derivado 00:00:57
de haber quitado al salario 00:01:00
bruto el pago de impuestos 00:01:02
y las cotizaciones de la Seguridad Social 00:01:04
¿vale? entonces vosotros cuando trabajéis 00:01:05
y os pagáis el empresario 00:01:08
el dinero que vais a ver en la cuenta 00:01:09
es el salario neto, pero no así 00:01:12
el salario bruto ¿vale? 00:01:13
vosotros cobráis salario bruto 00:01:16
o te cuentan impuestos y cotizaciones 00:01:17
a la Seguridad Social 00:01:20
y al haber descontado eso 00:01:21
esa cuantía aparece en vuestra cuota corriente 00:01:24
después de los descuentos 00:01:27
y eso se llama el salario neto 00:01:29
cuando veáis una oferta de trabajo 00:01:31
las ofertas están puestas en salario bruto 00:01:33
vale, que hay que descontar 00:01:36
lo que serían impuestos y cotizaciones 00:01:38
que realmente no vais a ganar eso 00:01:40
hay que descontar lo que os he dicho 00:01:43
vale, pues bajamos 00:01:46
aquí vemos los componentes de salario 00:01:47
por un lado 00:01:50
vemos el salario bruto 00:01:51
y el salario bruto le damos a descontar, como ya les he dicho, 00:01:53
justificación de la seguridad social y IRPF. 00:01:59
El IRPF es el impuesto de la renta sobre las personas físicas. 00:02:04
Los trabajadores son personas físicas. 00:02:08
Recordad que las personas físicas son sujetos de obligaciones y derechos. 00:02:10
Un trabajador es una persona física y como trabajador tiene la obligación 00:02:15
de trabajar para la empresa y tiene 00:02:20
el derecho por ese trabajo 00:02:22
de cobrar un salario 00:02:24
entonces, este salario que percibe 00:02:25
el salario bruto, hay que contarle 00:02:28
las cotizaciones del trabajador 00:02:30
las del trabajador 00:02:32
a la seguridad social 00:02:33
y los impuestos que tiene que pagar el trabajador 00:02:34
por haber percibido esas rentas 00:02:38
esos salarios, ¿vale? entonces después 00:02:40
de contar esto 00:02:42
ese salario neto, lo tenéis en verde 00:02:43
eso es lo que os he dicho 00:02:46
que es lo que vosotros realmente vais a 00:02:48
recibir en la cuenta, en vuestra cuenta, ¿no? Pero ¿qué pasa? El empresario, aparte de 00:02:50
pagaros ese salario bruto que veis en el lado de la imagen izquierda arriba, también se 00:02:59
encarga de hacer una aportación a la seguridad social, porque las aportaciones a la seguridad 00:03:04
social no son solo de los trabajadores, sino que también la empresa contribuye. Y como 00:03:09
veis, en el siguiente dibujo que hay debajo del salario neto, podéis ver que hay un salario 00:03:15
bruto, que es el que paga el empresario, y hay una cuantía por encima que se le suma 00:03:21
al salario bruto y la seguridad social a cargo del empresario. ¿Qué quiere decir esto? 00:03:26
Que el empresario no paga solo vuestro salario bruto, sino que luego añade una seguridad 00:03:32
social a cargo del empresario. Por lo tanto, el coste laboral del empresario es mucho mayor 00:03:37
el salario bruto que paga por trabajador. 00:03:43
Porque cada trabajador, aparte de pagar su salario bruto, 00:03:46
tiene que pagar unas cotizaciones de la Seguridad Social, ¿vale? 00:03:50
Estas cotizaciones de la Seguridad Social son distintas de las cotizaciones de la Seguridad Social 00:03:55
que paga el trabajador. 00:04:02
El trabajador las paga de su salario bruto, ¿vale? 00:04:04
De sus cotizaciones. 00:04:08
Y el empresario tiene que pagar ese salario bruto 00:04:09
y tiene que pagar aparte cotizaciones sobre el salario bruto que paga. 00:04:12
Por lo tanto, para que os hagáis una idea, 00:04:17
lo que acaba haciendo el empresario básicamente es lo siguiente. 00:04:20
El empresario, imaginad, os voy a abrir un documento para que lo veamos mejor. 00:04:24
A ver, para escribir. 00:04:31
¿Veis en dónde estoy o no? Tengo que compartir. 00:04:42
Estoy en una hoja en blanco, ¿lo veis o no? 00:04:46
no, vale, pues tengo compartido 00:04:48
vale, imaginaros 00:04:51
que el empresario, ahora si lo veis 00:04:59
¿no? 00:05:01
si, empresario 00:05:03
nos paga, nosotros 00:05:05
somos trabajadores, nos va a pagar 00:05:06
un salario, imaginaos 00:05:08
empresario, salario 00:05:10
igual a 00:05:12
20.000 00:05:15
euros 00:05:16
brutos, ¿vale? 00:05:19
esto al año 00:05:22
¿si? 00:05:23
nos paga esto 00:05:27
¿qué es lo que pasa? 00:05:29
nosotros vamos a recibir 00:05:33
20.000 euros brutos al año 00:05:35
pero realmente 00:05:37
en nuestra cuenta corriente no vamos a tener 00:05:39
los 20.000 00:05:41
entonces el salario del trabajador 00:05:42
esto sería salario bruto 00:05:44
bueno, lo pone, salario bruto 00:05:47
entonces el salario neto del trabajador 00:05:49
sería igual 00:05:51
a estos 20.000 00:05:57
¿vale? 00:05:59
euros 00:06:05
ahora aquí abajo, menos 00:06:06
descontaríamos 00:06:08
menos 00:06:10
el pago 00:06:12
del IRPF 00:06:15
vamos a suponer 00:06:16
me lo estoy inventando, ¿vale? 00:06:18
que pagamos un 10% sobre 00:06:19
nuestro salario 00:06:22
salario bruto 00:06:23
pagamos el 10% de IRPF 00:06:25
¿vale? 00:06:29
por un lado 00:06:34
menos el 10% de IRPF 00:06:35
Estas cuantías, el IRPF se puede ver en Hacienda, dependiendo de lo que cada uno cobre. 00:06:37
El IRPF es un impuesto que cobra más aquellos que ganan más dinero. 00:06:43
Entonces, aporta más Hacienda quien gana más dinero. 00:06:50
Entonces, vamos a suponer que el salario bruto del trabajador son 20.000. 00:06:53
Entonces, el salario neto sería igual a 20.000 menos el 10% de IRPF, menos las cotizaciones a la Seguridad Social que hace el trabajador sobre los 20.000. 00:06:58
Vamos a suponer aquí, entonces, que las cotizaciones, me lo voy a inventar, son un 5%, ¿vale? 00:07:13
5%. 00:07:24
¿Dónde está? 00:07:24
5% cotizaciones a la Seguridad Social. 00:07:27
Vale. 00:07:29
Entonces, ¿qué hacemos esto para calcular? 00:07:31
¿Cuánto es el 10% de 20.000? 00:07:33
¿Alguien me lo dice? 00:07:36
¿Cuánto es el 10% de 20.000? 00:07:40
2.000. 00:07:43
2.000, ¿no? 00:07:45
Pues aquí ponemos 10% 00:07:50
2.000 euros. 00:07:52
¿Vale? 00:07:55
Y el 5% 00:07:57
de 20.000, ¿cuánto es? 00:07:58
La mitad del 10%. 00:08:04
Por lo tanto, si es la mitad de 2.000, 00:08:06
¿cuánto sería? 00:08:08
¿Cuánto vamos a pagar? ¿Cuánto? 00:08:09
Mil. 00:08:12
¿Mil? ¿Vale? 00:08:13
Mil. 00:08:16
Espera un momento, que salto. 00:08:17
Mil. Perfecto. 00:08:19
¿Qué pasa con esto? 00:08:21
El salario neto será de despontar los 20.000 brutos menos los 2.000 menos los 1.000. 00:08:22
¿Cuánto es el resultado salario neto? 00:08:30
¿Cuánto notaría? 00:08:39
17. 00:08:42
17.000, ¿no? 00:08:43
20.000 menos 3.000, 17.000. 00:08:47
Pues salario neto sería salario neto año. 00:08:49
Voy a quitar esto, porque estoy a poner bruto aquí, mejor para que se entienda. 00:08:53
Bruto del trabajado, 20.000 menos 2.000 menos 1.000, 00:09:00
nos daría un salario neto de 17.000 neto al año. 00:09:03
¿Qué es lo que vais a percibir vosotros al año en vuestra cuenta corriente? 00:09:06
17.000 euros. 00:09:10
¿Vale? De esos 20.000 brutos, el trabajador va a percibir 17.000 en la cuenta corriente. 00:09:13
Claro, esto sería por meses, habría que dividirlo en 12 meses para obtener lo que vas a cobrar al mes, ¿vale? 00:09:19
Pero bueno, pensar que hay un único pago y te pagan al año, ¿vale? Pues sería de 7.000 lo que vas a recibir tú en la cuenta. 00:09:26
¿Pero qué pasa? Esta cuantía del IRPF, que son 2.000, y esta cuantía de las cotizaciones de seguridad social, que son 1.000, es el empresario el que va a hacer una transferencia, haría una transferencia del 10% de 20.000 de 2.000 euros a Hacienda. 00:09:33
Va a hacer una transferencia al empresario de Hacienda de 2.000 euros. Y va a hacer otra transferencia a la Seguridad Social de 1.000 euros. Estas cotizaciones las paga el empresario, pero son del trabajador. No sé si me explico. El empresario tiene la obligación de hacer las transferencias, pero las paga el trabajador. 00:09:52
luego aparte de esto 00:10:12
el empresario 00:10:14
hace aportaciones 00:10:16
a la seguridad social 00:10:22
aproximadamente 00:10:26
es el 30% de salario bruto 00:10:31
vale, ¿cuánto va a aportar 00:10:34
entonces 00:10:39
empresario 00:10:42
a la seguridad social? 00:10:43
¿cuánto sería? si el 30% 00:10:47
de 20.000, ¿cuánto aportaría? 00:10:48
10% 10.000, 20% queda 10% 2.000, 20% 4.000, entonces 30% ¿cuánto es? 00:10:52
¿Quién nos lo dice? ¿Cuánto es el 30% de 20.000 euros brutos? 00:11:02
Hola. 00:11:11
3.000. 00:11:12
¿Cuánto? 00:11:14
3.000. 00:11:15
3.000, el 30% de 20.000 son 3.000. 00:11:16
Eso sería de 10.000. 00:11:20
¿De 20.000? 00:11:22
Si 20.000 es del doble, ¿cuánto sería entonces? 00:11:29
Bueno, lo digo yo, 6.000. 00:11:33
Vamos. 00:11:35
Por lo tanto, ¿cuánto es el coste laboral del empresario? Serían los 20.000 brutos, salario bruto más cotización de seguridad social empresario. 00:11:35
¿Cuánto nota? 20.000 más 6.000. 26.000 euros es el coste que tiene que aportar el empresario por un trabajador que cobre 20.000 euros brutos paga 26.000, ¿vale? 00:12:03
Porque el trabajador que tenga el cobre 20.000 acaba pagando 26.000. ¿Por qué? Porque tiene que aportar 6.000 a la seguridad social. Y luego, los 20.000 brutos que cobra el trabajador se le descuentan IRPC y seguridad social del trabajador, no del empresario. 00:12:28
¿Vale? 00:12:50
Entonces, para resumir, ¿qué haría aquí el empresario? 00:12:52
El empresario tendría que hacer, por así decirlo, cuatro transferencias. 00:12:55
Haría una transferencia de un salario neto de 17.000 euros al trabajador. 00:12:59
Haría otra transferencia de 2.000 euros a Hacienda. 00:13:06
haría otra transferencia de 1.000 euros 00:13:12
a la Seguridad Social 00:13:16
que aporta el trabajador 00:13:17
y otra transferencia de 6.000 euros 00:13:21
a la Seguridad Social que aporta el empresario. 00:13:24
Haría cuatro transferencias, ¿vale? 00:13:28
A tres entidades diferentes, 00:13:31
al trabajador, Seguridad Social y Hacienda. 00:13:33
¿Claro que da esto o no? 00:13:37
No tenéis dudas, preguntadme. 00:13:39
¿Sí o no? ¿Pensa? ¿Ha quedado claro? Por favor, sí, seguro. Si no, no lo voy a repetir, ¿vale? Entonces, tiene que pagar a tres instituciones, al trabajador y al empresario. Al trabajador, la Seguridad Social y Hacienda. 00:13:42
Y para ello va a hacer cuatro transferencias. Una al trabajador, otra a Hacienda y dos a la Seguridad Social. ¿Por qué a la Seguridad Social? Tiene que hacer una transferencia del coste que tiene que asumir el empresario en Seguridad Social y otra del coste que tiene que asumir el trabajador en la Seguridad Social. ¿Vale? 00:14:05
Una pregunta, un autónomo, a ver si sabéis, ¿paga Seguridad Social? ¿Sí o no? ¿Qué pensáis? 00:14:23
Sí, claro que paga Seguridad Social. Y el autónomo es el que se tiene que encargar de pagar la Seguridad Social. 00:14:38
Fijaos que el trabajador, su Seguridad Social no la paga el trabajador como tal. 00:14:44
El encargado de hacer el pago es el empresario. Sí se da cuenta del salario del trabajador, 00:14:48
pero el encargado de hacer el pago es el empresario 00:14:53
¿vale? en cambio el autónomo 00:14:55
no, tiene que pagar su seguridad social 00:14:57
sus IVAs 00:14:59
su RPF, etcétera 00:15:00
¿vale? 00:15:03
pues espero que haya quedado claro, si no 00:15:05
¿qué lo paga el empresario y no 00:15:07
el trabajador? 00:15:09
porque el empresario es el que te va a hacer la nómina 00:15:11
¿vale? te va a ir a contar de tu salario 00:15:13
pero como es el que se te va a hacer la nómina 00:15:15
y va a hacer el pago de tu nómina 00:15:16
pues es el encargado de hacer los demás pagos 00:15:18
básicamente por eso 00:15:21
El autónomo, como él básicamente, podemos decir que como un empresario, pues es el que va a hacer los pagos de IRPF, los pagos de IVA y los pagos de seguridad social. Esa es la lógica más o menos, ¿vale? 00:15:22
Bueno, voy a cerrar este. Vamos a seguir, ¿vale? Pues esto que es claro, que veáis cómo aumenta el coste del empresario cuando tiene que pagar un salario de un trabajador, que realmente paga más de lo que vais a recibir en nómina. 00:15:35
vale, luego aquí tenemos la nómina 00:16:08
la nómina o hoja de salarios 00:16:11
la nómina o hoja de salarios 00:16:13
es en donde aparece 00:16:15
en donde va a aparecer todo lo que hemos visto 00:16:16
los componentes de salario, es un documento en el que aparecen 00:16:19
todos los documentos del que se 00:16:21
compone el salario 00:16:23
salario base, complementos 00:16:24
salariales 00:16:27
más extra, etc. 00:16:28
¿de qué se 00:16:31
compone la nómina? ahora veremos una nómina 00:16:33
para que lo veáis, pues un encabezado 00:16:35
FADO, que es en donde suelen aparecer los datos de la empresa y del trabajador. Unos 00:16:37
debengos, los debengos, por así decirlo, son las percepciones salariales, el salario 00:16:41
que va a recibir el trabajador. Unas deducciones, las deducciones son las cantidades que quitamos 00:16:47
a los debengos. ¿Qué cantidades se quitan? Fundamentalmente IRPF y cotizaciones a los 00:16:55
Seguridad Social. Y luego, líquido a percibir es el resultado de a los debengos, al salario 00:17:01
que recibes, y darle las deducciones. Las deducciones son cotizaciones a la Seguridad 00:17:08
Social e IRPF. Y ese es el líquido. Ese líquido es el que se te va a hacer la transferencia, 00:17:15
por así decirlo, en la cuenta. La nómina en España es mensual, ¿vale? En otros países 00:17:20
creo que lo dejan algún día, dependiendo el país. En Inglaterra, por ejemplo, cobran 00:17:25
semanalmente aquí en españa la nómina mensual 30 días voy a ver os voy a enseñar una hoja de 00:17:30
salario así se encarga de esto dice dónde estoy o no tiene la hora virtualmente siguiendo no me 00:17:38
seguís si vale vale modelo nómina aquí voy a asumir una nómina con esta ciudad sólo que 00:18:01
Entonces aquí, por ejemplo, creo que la que estaba mejor era esta. 00:18:07
¿O era la otra? 00:18:12
¿O esta? 00:18:12
A ver. 00:18:13
El BOE, el Boletín Oficial del Estado, establece un modelo de nómina, ¿vale? 00:18:15
Fundamentalmente una nómina es así. 00:18:21
Voy a ampliarlo. 00:18:24
¿La veis, no? 00:18:24
¿La nómina la estáis viendo? 00:18:25
¿Sí, no? 00:18:26
Sí. 00:18:30
Vale. 00:18:30
Pues esta es la nómina. 00:18:31
Una nómina tiene un encadejado, aquí veis la parte de arriba, 00:18:33
donde pone empresa, domicilio, FIB. 00:18:36
Y luego pone trabajador NIF, número de afiliación de seguridad social, grupo profesional, grupo de cotización. 00:18:39
Esto es el encabezado. 00:18:47
Y esto recoge los datos de la empresa y los datos del trabajador. 00:18:48
La barra izquierda viene de los datos de la empresa. 00:18:51
Yo qué sé. 00:18:55
Xiami o como sea. 00:18:59
Pues yo qué sé. 00:19:01
Amazon. 00:19:02
Amazon. 00:19:03
Empresa Amazon. 00:19:03
¿Vale? 00:19:04
Por ejemplo, el trabajador Pepito Pérez. 00:19:04
¿Vale? 00:19:07
domicilio, pues aquí va a aparecer 00:19:08
el domicilio fiscal, el CIF 00:19:09
de la empresa es como el 00:19:12
DNI de las personas, ¿vale? 00:19:13
Todas las empresas tienen un DNI 00:19:15
y en vez de llamarse NIF, como en el caso que pone 00:19:17
a la derecha el trabajador, se llama 00:19:19
CIF, pero es lo mismo, es un DNI que tiene 00:19:21
las empresas, que tiene las personalidades 00:19:23
jurídicas, ¿vale? 00:19:25
La dirección, etcétera, el margen derecho 00:19:27
del trabajador, los datos del trabajador 00:19:29
el número de afiliación a la seguridad social 00:19:31
cuando vosotros trabajéis 00:19:34
Os tienen que dar un número a la Seguridad Social. Sin ese número no podéis trabajar, ¿vale? Podéis trabajar en negro, pero no dado de alta, ¿vale? Entonces tenéis que tener un número. Grupo profesional y grupo de cotización. Los grupos profesionales y los grupos de cotización son importantes a la hora de que coticemos. ¿Por qué? Porque imaginaos, no cobra lo mismo un licenciado que un administrativo. 00:19:36
Entonces, dependiendo del grupo en el que estés, hay obligación a pagar más y a cotizar más. Un licenciado cobra más que un administrativo, ¿vale? Entonces, hay una serie de grupos de cotización. Grupo de cotización 1, 2, 3, 4, 5. Grupo profesional, licenciado, por ejemplo, ¿vale? Entonces, dependiendo de eso, se va a cobrar más. Y si se cobra más, tienes unos rangos distintos de cotizados de Seguridad Social. 00:20:04
Abajo, aquí aparece arriba el periodo de liquidación de la nómina. 00:20:30
Ejemplo, si esta es una nómina de enero, va a poner del 1 de enero al 31 de enero del 2021. 00:20:36
¿Vale? 00:20:47
En enero tiene 31 días. 00:20:51
¿Vale? 00:20:54
Pero total de días trabajados aquí siempre van a ser 30. 00:20:55
independientemente de que el mes 00:20:59
tenga 31 o 30 00:21:02
¿de acuerdo? 00:21:04
¿sí? la primera parte 00:21:07
de la nómina que vemos ya, ya hemos pasado 00:21:11
la encabezada y ahora vamos a ver la primera parte 00:21:13
la primera parte, aquí vemos 00:21:15
los incrementos, que es 00:21:17
las percepciones salariales que voy a recibir 00:21:19
salario base 00:21:21
aquí vendría el importe que tú recibes por 00:21:22
convenio, imaginaos 00:21:25
1200 00:21:26
complementos salariales, después viene 00:21:27
Vale, tengo antigüedad y por antigüedad cobro 100 euros. Aquí pondría 100 euros. 00:21:31
Luego, horas extraordinarias. Si he hecho horas extraordinarias, se contabiliza el importe. 00:21:38
Si he hecho horas complementarias. Estas son en contrato a tiempo parcial, ¿vale? 00:21:44
Ratificaciones extraordinarias nos indica, aquí se pone la paga extra. 00:21:50
Imaginad que es la paga de junio. 00:21:55
Por la paga de junio, aparte de tu salario base, supongamos que esta persona cobra 1.200, tendría en gratificaciones extraordinarias una paga extra de otros 1.200, ¿sí? 00:21:57
y aquí cualquier salario en especie. 00:22:11
Imaginad que nos hagan, 00:22:13
que hemos cobrado un coche 00:22:15
o nos ponen el importe 00:22:16
de lo que cuesta el coche aquí, ¿vale? 00:22:17
Y luego tenemos percepciones no salariales. 00:22:21
Aquí viene sobre todo 00:22:23
indemnizaciones, prestaciones, 00:22:24
indemnizaciones fundamentalmente. 00:22:27
Esto es raro que se rellene, ¿vale? 00:22:29
Esto sí te echan 00:22:32
de la empresa 00:22:33
o alguna historia de estas 00:22:35
sí se rellena, pero si no, no. 00:22:36
Y entonces, sumando todo lo que vengo, 00:22:40
que hemos jugado, el salario base, más los 00:22:42
complementos, más las horas extras, más las 00:22:44
gratificaciones, tenemos el total de 00:22:46
vengado, lo pondríamos aquí 00:22:48
donde pone el A 00:22:49
total de vengado 00:22:51
en la imagen derecho de totales 00:22:53
después en la nómina 00:22:56
aparecen lo que son las deducciones 00:22:58
¿qué son las deducciones? 00:23:00
pues lo que quitamos 00:23:04
lo que se quita a las 00:23:05
perfecciones salariales 00:23:08
sobre todo seguridad social 00:23:09
EIRP. La seguridad social fundamentalmente está compuesta por contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Sobre esas tres cuantías, ¿vale? Uno cotiza por contingencias comunes, pues para las pensiones, por ejemplo. 00:23:12
Uno cotiza por desempleo, por ejemplo, para recibir, si uno se queda empleado, una renta por estar en desempleo. 00:23:36
Y uno cotiza por formación profesional, porque los trabajadores tienen derecho a la formación continua. 00:23:43
Entonces, tú estás pagando tu formación todos los meses. 00:23:50
Tenéis derecho, si algún día trabajáis en una empresa, a que os formen las empresas. 00:23:54
Porque tú todos los meses estás pagando una parte de tu salario de formación profesional. 00:23:59
¿de acuerdo? 00:24:03
luego ahora si esta dinara cotiza 00:24:06
la parte, ¿qué tenemos después? 00:24:07
otra deducción 00:24:13
el impuesto sobre la renta 00:24:15
de personas físicas, el IRPF 00:24:16
¿vale? 00:24:19
todas estas deducciones 00:24:21
que vemos, tienen unos porcentajes 00:24:22
imaginaos 00:24:25
contingencias comunes 00:24:26
4,7% 00:24:28
de la base de cotizaciones de contingencias 00:24:30
comunes, aprenderemos a hacer la nómina 00:24:32
Yo solo quiero que veáis un poco cómo es la nómina y haremos algunos ejercicios para que aprendáis a hacer la nómina. 00:24:34
Entonces, ¿el impuesto de la renta de personas físicas? Pues igual. Hay un porcentaje sobre la base de cotización. 00:24:40
Imagina el 9% sobre la base de cotización. Pues el 9% aquí vendrían en el margen derecho los importes. 00:24:49
anticipos 00:24:55
anticipos es si la empresa 00:24:58
un mes no se ha anticipado dinero 00:25:00
¿qué pasa? si un mes no se ha anticipado 00:25:03
imagina 500 euros 00:25:04
en la nómina del mes siguiente 00:25:05
se nos lo va a quitar 00:25:08
se va a deducir, nos va a quitar los 500 euros 00:25:10
que nos prestó ¿vale? 00:25:12
y luego 00:25:15
igual, valor del producto 00:25:16
se refiere a la especie, si nos ha dado un bien 00:25:18
y tenemos que devolverlo 00:25:20
¿vale? y ya está 00:25:21
total a deducir, aquí pondríamos 00:25:23
es el total de la suma 00:25:25
de todas las deducciones 00:25:27
y el líquido a percibir que es el salario neto 00:25:28
es el total de vengado 00:25:31
A menos total a deducir B 00:25:33
aparecería aquí 00:25:35
ahí aparece 00:25:37
en la parte derecha 00:25:38
el líquido a percibir que es el salario neto 00:25:40
es el salario que vais a tener en cuenta 00:25:43
la empresa suele 00:25:45
firmar y sellar la nómina 00:25:48
y a veces pone la fecha 00:25:50
y otras que no 00:25:53
aquí pone lo de recibir 00:25:53
porque antiguamente este documento 00:25:55
se entregaba en mano 00:25:58
y el trabajador justificaba que lo había 00:25:59
recibido firmándolo 00:26:02
ahora mismo no hace falta firmarlo porque 00:26:03
lo envían por correo, lo más normal 00:26:06
al enviarlo con correo 00:26:07
ya está justificado en cuanto lo hable 00:26:09
que lo ha recibido, ¿vale? 00:26:11
y luego la parte última de la nómina 00:26:13
es este cuadro que veis aquí 00:26:16
este cuadro que veis 00:26:17
lo que va a decir es 00:26:19
cuánto le cuesta 00:26:21
el trabajador de la empresa. 00:26:23
Esa nómina, ¿cuánto paga 00:26:26
el empresario? 00:26:27
¿Cuánto paga aquí el empresario de la nómina? 00:26:29
Aquí vendría 00:26:32
pues todo lo que paga el empresario. 00:26:33
Este es el coste del empresario. 00:26:36
De la nómina de carnes. 00:26:37
También aprenderemos 00:26:40
a hacerlo, ¿vale? Entonces 00:26:41
vamos a hacer 00:26:43
algún ejemplo. 00:26:45
Teniendo 00:26:48
esta nómina que yo tengo aquí 00:26:48
que puedo escribir en ella, de hecho 00:26:51
lo que pasa 00:26:53
es que me la voy a guardar 00:26:55
a ver 00:26:59
en esa nómina voy a hacer algún ejemplo 00:27:01
lo que estoy haciendo ahora 00:27:04
no lo veis, ¿no? 00:27:11
voy a coger esto, compartir 00:27:15
voy a compartirlo después 00:27:17
vale, ¿veis dónde estoy ahora, no? 00:27:19
en la nómina 00:27:25
la tengo en otro sitio 00:27:26
porque aquí sí que puedo 00:27:28
con las herramientas 00:27:30
si le puedo 00:27:33
entonces vamos a hacer un ejemplo 00:27:33
un ejemplo fácil 00:27:37
vale, tengo que poner algún ejercicio 00:27:40
voy a mirar 00:27:42
un ejemplo, a ver 00:27:48
datos, que tenemos que tener 00:27:50
¿ven la nómina o no? 00:27:57
vale, pues datos, voy a ponerlos aquí arriba 00:28:03
tenemos 00:28:06
oficinistas 00:28:16
grupo 00:28:19
grupo 1 00:28:25
de cotización a la seguridad social 00:28:26
tiene el contrato de trabajo 00:28:34
del trabajo 00:28:37
indefinido 00:28:42
y tiene un salario base 00:28:45
base de 1800 euros 00:28:50
al mes 00:28:57
este trabajador 00:28:59
tiene dos pagas 00:29:04
extras que cobra 00:29:08
31 de diciembre y 30 de junio 00:29:11
¿vale? 00:29:14
cobra esos meses 00:29:16
Pues aquí tenemos los datos. ¿Cómo rellenamos la novia? Bueno, aquí pondríamos empresa, etcétera, pero eso no lo vamos a tocar. Entonces, la parte derecha, D, grupo profesional, oficinista, grupo de cotización, 1. ¿Vale? Esto estaría así. Rellenaríamos también el nombre del trabajador, etcétera. Pero como no lo he anunciado, no hay que poner nada. 00:29:17
Vale, vamos a hacer la que no he dicho. Voy a poner aquí mes de enero, ¿vale? Nómina de enero. Entonces, periodo de liquidación, 0-1 de enero 2021. No, perdona, digo al 31 de enero 2021. ¿Vale? 00:29:55
¿cuántos días tiene enero? 00:30:43
¿qué tenemos que poner aquí? 00:30:45
¿cuántos días tiene enero? 00:30:46
no, pero hay que poner siempre 30 00:30:49
da igual que tenga 31 00:30:53
hay que poner siempre 30 00:30:55
porque nos pagan por 30 días 00:30:57
los meses que trabajamos 31 00:30:58
nos pagan un día de más 00:31:01
es decir, un día de menos 00:31:03
y los meses que te cobras 00:31:05
que trabajas 28 al revés 00:31:07
¿vale? realmente te pagan por 30 días 00:31:09
realmente tú curas 20 20 o así porque los fines de semana no trabajas mal salario base y cuánto 00:31:11
de salario base a quien debemos hay que poner ya las percepciones salariales cuánto es el salario 00:31:20
base 1800 no pues ponemos aquí donde pone importe 1800 si llegamos aquí el salario 00:31:26
¿hay horas extraordinarias 00:31:38
u otro tipo de percepción salarial? 00:31:42
¿qué has dicho? 00:31:47
hay que si hay horas extraordinarias 00:31:49
u otro tipo de 00:31:51
percepción salarial 00:31:53
otro tipo 00:31:54
de salario que vaya a cobrar aparte del salario 00:31:56
base, no, no, no hay 00:31:59
pues no ponemos nada 00:32:01
por lo tanto esta es una 00:32:03
nómina fácil, eh, aquí 00:32:05
en total de vengado hay que poner 00:32:07
1800 00:32:09
¿vale? 00:32:10
esto por así decirlo 00:32:13
el total de venganza es el bruto 00:32:15
ahora 00:32:16
viene la cuestión 00:32:18
para hacer las deducciones hay que 00:32:20
contabilizar 00:32:22
bueno hay que calcular dos tipos 00:32:25
de bases 00:32:27
lo voy a poner aquí 00:32:28
lo voy a poner abajo porque lo voy a necesitar aquí abajo 00:32:30
hay que calcular dos bases 00:32:34
base de 00:32:39
contingencias comunes 00:32:41
¿vale? y otra base 00:32:42
que sería 00:32:47
la base 00:32:47
de contingencias profesionales 00:32:49
¿cómo calculamos pues 00:32:51
la base de contingencias cómplices? 00:32:55
básicamente lo que hay que hacer 00:33:00
es lo siguiente 00:33:01
¿pero esas dos bases que has dicho, qué son? 00:33:03
son dos bases que 00:33:07
tenemos que calcular para calcular 00:33:07
las deducciones, por eso antes voy a calcular las bases 00:33:09
¿vale? 00:33:12
para saber sobre qué importe 00:33:13
tenemos que hacer los porcentajes 00:33:16
¿vale? entonces son necesarias 00:33:17
calcularlas, una es la base, ahora lo voy a explicar 00:33:19
Una es la base de contingencias comunes y otra es la base de contingencias profesionales. 00:33:21
Vale, entonces, la base de contingencias comunes, ¿qué incluye? 00:33:29
¿Qué es lo que incluye? 00:33:33
Incluye todo el salario que vamos a recibir en los debengos, 00:33:35
más la prorata de pagas extras, menos las horas extraordinarias. 00:33:42
Por lo tanto, en el caso que tenemos, 00:33:48
¿Cuál es el salario que tenemos? 1.800, ¿no? Pues tendríamos 1.800, ¿sí? Aquí no hay horas extraordinarias, entonces no tenemos ningún problema, hemos dicho que es todo el salario menos las horas extraordinarias, no tenemos ningún problema de calcular eso, entonces son los 1.800, más la plurata de pagas extras. 00:33:53
¿Qué significa la plurata de pagas extras? Esta persona va a tener dos pagas extras, una en junio y otra va a tenerla en diciembre. ¿Cuánto va a cobrar, respondiendo a esta pregunta, cuánto va a cobrar de paga extra en junio? ¿Cuánto va a cobrar? 00:34:21
1.800 00:34:44
1.800, vale, va a tener una paga 00:34:46
aparte de su salario, va a tener una paga 00:34:49
en junio de 1.800 00:34:51
y otra en diciembre de 1.800 00:34:52
vale, esta va a ser cotización en mensual 00:34:54
estoy viendo como cotizo 00:34:57
sobre qué base mensual 00:34:59
tengo que 00:35:01
sobre qué base mensual 00:35:01
tengo que cotizar, fijaos 00:35:05
salario mensual 1.800 más 00:35:07
la porrata de pagas extras, la tengo que poner 00:35:09
en proporción 00:35:11
mensual. ¿Cuál es la cuestión? A ver, ¿cuántas pagas tengo? Dos, ¿no? ¿Sí? Entonces, dos 00:35:13
por cuánto cobra cada paga? 1.800. ¿Sí? Y esto, claro, si yo multiplico dos por 1.800 00:35:22
me da el total de las pagas extras que yo voy a recibir en un año. Y esto que tenéis 00:35:33
aquí, hay que dividirlo 00:35:39
entre doce. ¿Por qué hay que 00:35:42
dividirlo entre doce? 00:35:43
Porque es la porrata 00:35:45
de paga extra mensual. 00:35:47
La porrata significa es cuánto 00:35:49
de paga extra cobramos al mes. 00:35:51
¿Vale? Hacerlo 00:35:54
mensual. 00:35:55
Entonces esto nos da 00:35:57
300 euros. ¿Vale? 00:35:58
Esto nos da 300 euros. 00:36:18
300 euros 00:36:23
más los 1.800. ¿Vale? 00:36:24
nos da eso, 300 más 1.800, esto nos da en total 2.100 euros, ¿vale? Ya tenemos la 00:36:27
base de cotización de contingencias comunes, ¿vale? 2.100 euros, porque tenemos que tener 00:36:37
en cuenta el salario más la aportación de pagas extras, cobro dos pagas, por lo tanto 00:36:46
Los gastados son 1.800 por 2 y la divido entre el número de meses, 2.100. 00:36:52
Ahora vamos a calcular la base de contingencias, la base de cotización, la base de cotización profesional, ¿vale? 00:37:00
¿Cómo se calcula esto? 00:37:08
Pues esto es básicamente la base de contingencias comunes más las horas extraordinarias. 00:37:12
¿Hay horas extraordinarias aquí? 00:37:21
No. 00:37:24
Por lo tanto, la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales, en este caso, es la misma. 00:37:24
¿Sí? A ver, dudas hasta aquí. 00:37:35
¿Qué significa de comunes y profesionales? 00:37:38
A ver, esto lo vamos a necesitar. Tenemos que calcular esto porque aquí, en las contingencias comunes, 00:37:42
hay que poner un porcentaje de contingencias comunes sobre un importe. 00:37:50
¿Y sobre qué importe? Por ejemplo, contingencias comunes lo hemos calculado. Habría que poner aquí 2100. Claro, había que poner, imagínate, 2100, ¿sí? Y aquí imagínate 4,7. Me lo estoy inventando. ¿Qué significa esto? Bueno, esto realmente viene a tierra de esperanza. 00:37:55
Aquí, 2100, 4,7. A ver, la nómina no te va a aparecer esto de 2100, pero yo lo pongo para que lo veáis. Esto significa que te hace el 4,7 del 2100. Y esto, aquí a la derecha, aparecerá el importe. 2100 por 0,047. ¿Cuánto vamos a pagar de contingencias comunes? 98,7 euros. 00:38:15
para poder hacer 00:38:45
cuánto voy a 00:38:52
el contenido bruto 00:38:54
cuánto voy a contribuir 00:39:00
el desempleo, formación profesional y horas extranjeras 00:39:02
¿vale? pero para 00:39:04
desempleo, formación profesional 00:39:06
no es sobre la base de contingencias 00:39:08
comunes 00:39:10
es sobre la base 00:39:11
de contingencias profesionales 00:39:13
por eso hemos calculado dos bases 00:39:16
Y recordar que la base de contingencias profesionales se incluye en las horas extras, ¿vale? Entonces, esto me lo he inventado, pero esto se puede mirar, esto lo podemos mirar. 00:39:18
¿Y cómo se tienen que entender las contingencias comunes? 00:39:33
A ver, lo tienen que calcular para poder, las contingencias comunes lo tienen que calcular para poder luego hacer los debelgos. ¿Pero qué es lo que no entienden las contingencias? ¿Cómo lo han hallado o qué es lo que no entienden? 00:39:36
Sí, ¿de dónde salen los datos? 00:39:48
Vale, pues por ejemplo, a ver, clase de contingencias cómodas. 00:39:51
Es salario, salario menos horas extras. 00:39:56
No, pero eso sí lo he entendido, o sea, lo que he entendido es lo que has hecho arriba. Eso era... 00:40:06
Claro, yo tengo ya calculado esto, mira, lo voy a poner aquí arriba, para que lo veas. Ahora lo subo. 00:40:12
Yo estos datos que saco ahora mismo, tengo estas dos bases. ¿Vale? ¿Qué es lo que pasa? Si ves, tengo estas dos bases. Base de condiciones comunes, 1.100. ¿Vale? ¿Cómo he sacado yo estos 98,7? 00:40:17
Porque a mí, la seguridad social me dice cuánto tengo que pagar, qué porcentaje tengo que pagar sobre mi base. Imagínate, 4,7 sobre 2,100, tengo que pagar 98,7. ¿Vale? Y esto 98,7 que cuenta de los 1,800 de tu salario. 00:40:36
de todas maneras 00:40:54
lo voy a hacer 00:40:57
con los ídolos 00:40:59
entonces vamos a ir viéndolo 00:41:00
y si lo vemos al final y no sabe cómo es 00:41:02
me lo pregunta 00:41:05
entonces, ¿cómo tengo 00:41:05
el porcentaje de contingencia con vos? 00:41:09
pues me voy 00:41:15
a mi 00:41:15
¿qué? 00:41:17
pues yo no sé 00:41:23
calculante, yo lo estoy agenciando 00:41:28
haré un procedimiento para calcularlo 00:41:30
¿vale? que siempre lo hagáis igual 00:41:32
para que no se equivoquéis, pero todavía no lo he hecho 00:41:33
yo lo he calculado, ¿vale? 00:41:36
entonces, voy a explicar esto un poquillo 00:41:38
y lo tejo, ¿vale? 00:41:40
porque ya no vamos a pasar de hora, entonces 00:41:41
no sé si estáis viendo lo que estoy haciendo 00:41:43
estoy 00:41:45
en el aula virtual 00:41:46
si me veis 00:41:50
¿sí me veis? 00:41:51
vale 00:41:53
yo os voy a poner, os he puesto 00:41:53
un enlace 00:41:57
yo en el examen esto os lo daré 00:41:58
si esto os pongo 00:42:01
una RPF en el examen 00:42:02
seguro lo voy a poner, os daré esto 00:42:04
vale, aquí veis 00:42:07
vamos a ver 00:42:08
los grupos de cotización 00:42:09
¿vale? 00:42:12
en nuestro caso, bueno 00:42:15
está inventado, no se corresponde con esto 00:42:16
¿vale? pero vosotros lo que tenéis que mirar aquí 00:42:19
que no lo vais a hacer 00:42:21
pero uno cuando hace una nómina, imagínate, grupo 1 00:42:22
la base mínima de cotización 00:42:25
tiene que ser esta 00:42:27
Si no se cumpliese esta base, tienes que poner esta base de cotización, ¿vale? Tendrías que candarlo, pero bueno, esto sí es más toda porque esto no lo voy a pedir. Lo que sí que voy a pedir es esto. ¿Veis aquí el porcentaje de tipo de cotización? ¿Vale? 00:42:27
Bien, ¿qué veis aquí? Por un lado, tenemos un cuadro que pone contingencias comunes, fijaos la primera fila, contingencias comunes. ¿Y qué porcentaje nos pone? 23,60 en el caso de la empresa y 4,70 en el caso de los trabajadores. 00:42:41
fijaos, contingencias comunes 00:43:02
el trabajador tiene que hacer un 4,7 00:43:04
del cálculo 00:43:07
de la base de contingencias comunes 00:43:09
que hemos salido antes 00:43:11
y vuelvo a la nómina 00:43:12
¿cuánto da la base de contingencias? 00:43:13
2100, ¿qué tengo que poner aquí? 00:43:16
¿qué porcentaje tengo que poner? 00:43:18
según el cuadro que hemos visto 00:43:20
¿qué ponía en el trabajador? 00:43:21
vuelve a poner otro cuadro 00:43:26
lo vuelvo a poner 00:43:27
a ver 00:43:28
¿qué pone en el 00:43:30
trabajador? 4,70 00:43:36
4,70, pues ¿qué tenemos 00:43:40
que hacer en la nómina? Si vamos a la nómina 00:43:42
aquí hay que ponernos 4,7 00:43:44
esto es un porcentaje 00:43:48
esto es un porcentaje, ¿vale? 00:43:49
entonces hay que hacer 2100 00:43:51
por 4,7 00:43:53
si tú haces 2100 00:43:55
por 0,047 00:43:57
es lo mismo que multiplicar por 4,7 00:43:59
y dividir entre 100 00:44:02
te da 98,7 00:44:03
que es lo que he calculado yo 00:44:07
Antes. ¿Vale? 00:44:08
¿Sí o no? ¿Para qué habéis llegado todos? 00:44:12
Ni más ni menos. 00:44:16
Más o menos. Vamos a hacer varias, ¿eh? 00:44:18
De todas formas, 00:44:20
mañana tenemos, ¿sí, no? 00:44:22
Mañana sigo con esto. Voy a guardarlo 00:44:23
porque ya nos hemos pasado de hora 00:44:26
y mañana seguimos por donde íbamos, ¿vale? 00:44:27
Bueno, chicos. 00:44:32
Nos vemos. Cuidaos. 00:44:34
Voy a tapar esto. 00:44:38
Nunca vamos a ser empresarios. 00:44:43
Bueno, esto realmente no es para ser empresario, esto es para que sepa... 00:44:44
Idioma/s:
es
Autor/es:
Eduardo Orozco López
Subido por:
Eduardo O.
Licencia:
Dominio público
Visualizaciones:
34
Fecha:
14 de enero de 2021 - 11:45
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES SIMONE VEIL
Duración:
44′ 51″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1366x768 píxeles
Tamaño:
37.35 MBytes

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