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Subido el 26 de mayo de 2026 por Laura D.

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Los datos del puesto de trabajo habría que incluirlos. 00:00:00
Y comenzamos con los objetivos individuales cuantitativos. 00:00:04
Aquí añadimos objetivo. 00:00:08
¿Qué objetivo voy a poner? 00:00:11
Pensionar, becas, recorredor, becas y títulos. 00:00:14
Sería como para un administrativo. 00:00:31
Lo guardamos. 00:00:32
Ahora, en estas acciones nos dicen, vamos a poner un objetivo individual, pues incluimos un individual, que sería gestión a becas, por ejemplo, tipo de objetivo, que es de gestión o estratégico, de gestión. 00:00:34
Grado de ponderación del 1 al 10, del 10 al 100. Como solo voy a poner un objetivo individual, pues voy a poner el 100%. 00:01:10
Indicador cuantitativo. Descripción, pues número de becas y títulos. 00:01:29
¿Cómo lo vamos a poner? Lo vamos a poner numérico. 00:01:50
Valor de referencia. Pues lo que hacemos es, a lo largo de los dos años, 00:01:56
Si tenemos 100 alumnos en el centro y todos los años lo piden 85, eso será el número de becas y títulos que se hacen multiplicado por, si son de comedor, si son tal, vamos a poner por ejemplo 250. 00:02:00
Y el periodo podríamos hacerlo por periodos, si solo se hace en septiembre y al final en junio, o solo por meses, por semestres, se puede seleccionar lo que uno quiera. 00:02:19
Nosotros lo vamos a poner en manual 00:02:38
Y aquí igual, ¿qué grado de ponderación le vamos a poner? 00:02:45
Como no voy a poner otro, voy a poner un 100% 00:02:49
De este indicador cuantitativo 00:02:52
Aquí lo voy a cambiar porque vamos a poner dos, dos individuales 00:02:55
Entonces voy a poner un 60% porque los numéricos tienen que tener por lo menos un 60%. 00:03:02
Entonces ya lo tenemos aquí. Este lo tenemos en 60% y este lo tenemos en 100%. 00:03:17
¿Por qué? ¿Por qué ponemos 100%? Porque tendrá que hacer todas las becas de todos los alumnos. 00:03:22
y yo ya no voy a poner 00:03:27
vamos a poner un objetivo individual más 00:03:31
que es si realiza el trabajo satisfactoriamente 00:03:34
es de gestión 00:03:50
le ponemos una ponderación 00:03:55
si hemos puesto 60 le vamos a poner 40 00:03:57
el indicador cualitativo es si lo realiza 00:03:59
y aquí vamos a seleccionar 00:04:04
condicional 00:04:09
lo realiza así o no 00:04:10
y de forma 00:04:13
anual, ya que como no vamos 00:04:14
a poner otro, le ponemos un 100 00:04:17
y lo guardamos 00:04:19
pues ya tenemos dos 00:04:22
que la suma es un 100 y cada uno 00:04:25
tiene un 100 00:04:28
queremos poner 00:04:30
otro objetivo, ponemos otro objetivo 00:04:32
hay que tener cuidado en no poner 00:04:34
más de 5 individuales ni de 5 00:04:36
indicadores cuantitativos 00:04:38
luego tenemos 00:04:43
indicador cualitativo 00:04:44
es lo que os he dicho 00:04:49
que se va seleccionando 00:04:50
el subgrupo a mí no me sale 00:04:51
porque no he añadido 00:04:54
mi puesto de trabajo 00:04:55
y luego tendríamos 00:04:58
los indicadores de habilidades 00:05:01
y actitudes 00:05:03
que le damos a más 00:05:05
igual iríamos seleccionando aquí 00:05:09
y te salen dos 00:05:12
cancelamos 00:05:13
nos he dicho que en cada uno cuando 00:05:16
creamos un PIP te dice que es lo que tienes que hacer 00:05:18
lo primero es ver el anexo 2 00:05:21
para añadir indicadores, habilidades 00:05:23
y actitudes, puse el botón de indicador 00:05:25
habilidad, actitud, es necesario 00:05:27
incluir un total de 2 00:05:29
solo se puede indicar indicadores de habilidades 00:05:30
y actitudes y para eliminar 00:05:33
le tienes que dar a estos o modificar 00:05:35
con los objetivos también te dice exactamente 00:05:37
lo mismo, añade 00:05:41
objetivo colectivo, luego 00:05:42
individual etcétera sólo se pueden editar los objetivos de nueva creación y para eliminar 00:05:45
los objetivos si te has equivocado simplemente le damos aquí este es para modificar y este es 00:05:53
para eliminar si queremos eliminar en este caso no lo vamos a eliminar luego para poder guardarlo 00:06:03
hay que pinchar aquí 00:06:13
si creemos que lo tenemos todo hecho 00:06:15
le damos a aceptar 00:06:20
y te dice 00:06:22
antes de darle a vuelta 00:06:24
los objetivos indicados 00:06:26
consulte al supervisor 00:06:28
si su PIB va a tener 00:06:29
seguimiento comparativo 00:06:31
con otros de la unidad 00:06:33
¿por qué? 00:06:35
para que los objetivos sean iguales 00:06:36
de todos los administrativos 00:06:38
en los institutos por ejemplo 00:06:39
que hay varios 00:06:41
pues tienen que ser 00:06:42
los objetivos colectivos los mismos, los individuales lo más parecido posible 00:06:44
y luego los indicadores y cada uno hace una cosa distinta se puede poner. 00:06:49
Si le damos a guardar, me dice aquí, fijaros, todo lo que me dice que no me pasa, que me pasa. 00:06:56
Te faltan datos, te falta el puesto de trabajo, los objetivos individuales deben ser entre 3 y 5. 00:07:06
Los cuantitativos, los indicadores cualitativos 00:07:12
Debe introducir 5 indicadores 00:07:18
Las habilidades también 00:07:22
Esto me lo pone 00:07:24
Los objetivos individuales cuantitativos 00:07:25
Me lo pone porque yo solo he puesto 1 00:07:29
Aquí 00:07:32
Y dice que tienen que ser entre 3 y 5 00:07:34
No puedes hacerlo 00:07:39
Tienes que hacer mínimo 3 00:07:40
Gracias. 00:07:42
Etiquetas:
Madrid
Autor/es:
Laura Domínguez Garde
Subido por:
Laura D.
Licencia:
Reconocimiento - Compartir igual
Visualizaciones:
13
Fecha:
26 de mayo de 2026 - 23:52
Visibilidad:
Público
Centro:
EST ADMI DIRECCIÓN DE ÁREA TERRITORIAL MADRID-ESTE
Duración:
07′ 45″
Relación de aspecto:
2.15:1
Resolución:
1908x888 píxeles
Tamaño:
29.92 MBytes

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