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Subido el 10 de noviembre de 2023 por Laura F.

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En este vídeo vamos a realizar diferentes actividades sobre dinámicas de grupo. 00:00:00
Señala seis ejemplos de dinámicas de grupo para empresas que utilizarías. 00:00:25
¿En qué consiste cada una de ellas? 00:00:30
Las seis dinámicas de grupo que vamos a utilizar son 00:00:36
Dinámica de la isla desierta 00:00:40
Dinámica del desafío 00:00:43
Juego de rolés 00:00:46
Dinámica del globo 00:00:48
Lluvia de ideas o brainstorming 00:00:50
y Dinámica de la observación. 00:00:53
Vamos a explicar en qué consiste cada una de ellas. 00:00:56
La dinámica de la isla desierta es una dinámica sencilla 00:01:01
y bastante utilizada entre los departamentos de recursos humanos. 00:01:05
En esta dinámica se pide a los participantes que respondan a tres preguntas simples. 00:01:09
1. Suponiendo que estás perdido en una isla desierta, 00:01:15
¿con qué compañero te gustaría estar? 00:01:19
2. Suponiendo que ganaste un viaje al que puedes llevar a tres compañeros, ¿a quién del grupo elegirías? 00:01:22
3. Si necesitas organizar un evento, ¿a qué compañero elegirías para ayudarte? 00:01:30
Debe pedirse a los trabajadores que en sus respuestas no den sólo los nombres de los compañeros, sino también que justifiquen su respuesta. 00:01:36
Cada persona llenará su tarjeta sin identificarse. 00:01:45
Cuando se han rellenado todas las tarjetas, se colocarán en un sobre. 00:01:48
El coordinador de la dinámica solicitará que todos se sienten en un círculo y presenten sus justificaciones para las elecciones, 00:01:52
sin señalar los nombres de los compañeros elegidos. 00:01:59
Las palabras clave presentadas en estas justificaciones se anotarán en una tabla y se convertirán en valores importantes de compañerismo, 00:02:03
siendo las características necesarias para desarrollar y mejorar con el trabajo en equipo. 00:02:11
En la dinámica del desafío se pretende que el grupo de empleados entienda la importancia de enfrentar nuevos desafíos y desmotiva buscar estas oportunidades superándose día a día. 00:02:18
Es una dinámica de grupo divertida para las organizaciones. 00:02:27
En esta dinámica se necesita algo más de preparación que la anterior. 00:02:32
Es necesario tener una caja que no sea transparente para mantener el contenido en secreto. 00:02:36
En esa caja se introducen las reglas del juego. 00:02:40
Estas reglas son los desafíos que deben cumplir los trabajadores. 00:02:43
Después, se divide el equipo en dos grupos con el mismo número de personas. 00:02:47
Se distribuirán estas personas en un solo círculo, intercalando a los participantes de estos grupos. 00:02:51
Una vez formado el círculo y asegurándose de que los participantes del mismo equipo no permanezcan uno al lado del otro, 00:02:57
se entrega la caja negra a uno de los colaboradores al azar. 00:03:04
Se pone una canción y, mientras suena, los colaboradores deben pasar la caja al compañero del lado. 00:03:07
Cuando la canción se detiene, el participante que tiene la caja debe escoger una de las siguientes posibilidades. 00:03:12
¿Cumplir un reto? 00:03:18
¿Designar a un compañero para que cumpla ese reto? 00:03:20
¿O pasar la caja hacia adelante? 00:03:23
La persona que elige cumplir el desafío gana tres puntos para su equipo. 00:03:25
Cuando el participante no cumple el desafío, se le excluye del juego y se penaliza al grupo con la pérdida de cuatro puntos. 00:03:29
En cada ronda hay nuevos desafíos y cada grupo puede negarse a cumplir tres desafíos. 00:03:34
La cuarta vez, quien recoge la caja está obligado a aceptar el desafío. 00:03:39
En este último, se puede añadir un regalo, como una caja de bombones. 00:03:43
La persona que se queda en la última ronda puede decidir si comparte el regalo solo con su equipo o con todo el grupo. 00:03:47
El juego de roles es una de las dinámicas del grupo que menos les gusta a los candidatos. 00:03:54
Esta actividad presenta una situación a la que es posible que tenga que enfrentarse el candidato en su futuro puesto de trabajo. 00:03:59
Por ejemplo, esos roles pueden ser presidir una reunión, liderar un equipo, atender a un cliente, etc. 00:04:06
Con ello se pretende ver la capacidad de desempeñarse bien en el papel que le tocará asumir. 00:04:13
Recursos humanos deberá evaluar las cualidades de liderar con la capacidad de atender al cliente o de resolver problemas cuando existe una situación de presión. 00:04:19
La dinámica del globo suele ser más adecuada para equipos más jóvenes, ya que les ayuda a desarrollar una sana competitividad y el trabajo en equipo, 00:04:28
lo que permite diseñar estrategias de defensa y ataque mediante la colaboración de todos. 00:04:37
Primero, debemos separar dos equipos, preferiblemente por distintos colores. 00:04:43
Daremos a cada participante en la dinámica dos globos y una cuerda para atarlos a la cintura. 00:04:47
Después, cada uno de ellos debe intentar reventar con sus manos el mayor número de globos del equipo contrario, al mismo tiempo que defienden los suyos. 00:04:53
Gana el equipo que primero reviente todos los globos del equipo contrario. 00:05:00
Lluvia de ideas o brainstorming 00:05:05
Recursos humanos propondrá un tema y los candidatos deben dar sus ideas para solucionar ese caso. 00:05:07
Los temas, objeto de debate, pueden ser la creación de nuevos productos o servicios, o mejoras para la organización o para el sector específico. 00:05:13
Las lluvias de ideas son dinámicas de cohesión de grupo para organizaciones que fomentan la creatividad. 00:05:22
Con esta actividad puede valorarse la capacidad de solucionar un problema y la habilidad de proponer soluciones. 00:05:29
Por último, la dinámica de la observación 00:05:37
Con esta dinámica se fomentan las capacidades de observación del día a día, lo que permite a los participantes aprender a observarse unos a otros y prestar atención a los detalles de la organización. 00:05:39
Reúne a los participantes en una habitación en un círculo. 00:05:50
Luego, hay que pedirles que cierren los ojos. 00:05:53
Entonces comenzarán las preguntas. 00:05:56
El responsable de coordinar la dinámica les preguntará cuestiones relacionadas con los participantes. 00:05:58
Por ejemplo, ¿quién lleva una camisa azul o quién lleva un pantalón verde? 00:06:03
Los participantes que sepan las respuestas levantarán la mano. 00:06:07
De esa forma, con cada respuesta correcta, el participante gana un punto y el que finalice el juego con la puntuación más alta gana un premio. 00:06:10
Actividad número 2. 00:06:19
Realizas un viaje en avión que ha aterrizado de manera forzosa en un desierto. 00:06:21
Solo habéis sobrevivido tres personas. 00:06:25
Os encontráis en una llanura que no tiene vegetación, a 150 kilómetros del pueblo más cercano. 00:06:28
La temperatura alcanza los 35 grados. 00:06:34
Estáis vestidos con ropas ligeras y juntáis entre todos los siguientes objetos. 00:06:37
500 euros, una linterna, tres abrigos, un rotulador, un paquete de gafas, 30 litros de agua, una navaja, un libro, un paracaídas, un mapa de la zona, una pistola y tres pares de gafas de sol. 00:06:41
Todos los objetos se encuentran en perfecto estado y habéis decidido permanecer juntos. 00:07:02
Debes ordenar estos objetos de acuerdo con su orden de importancia. 00:07:09
En este caso, la solución es una respuesta libre, ya que es una dinámica de grupo en la que el resultado final, en términos técnicos, sería irrelevante. 00:07:14
Se trata de verificar la asertividad de las personas a la hora de realizarla y las posibles áreas de mejora existentes. 00:07:25
Y, para concluir, en este vídeo debemos conocer qué son las dinámicas de grupo. 00:07:33
La dinámica de grupo se ocupa de las actitudes y los patrones de comportamiento de un grupo. 00:07:39
Se refiere a cómo se forman los grupos, cuál es su estructura y qué procesos se siguen en su funcionamiento. 00:07:45
Por lo tanto, se refiere a las interacciones y fuerzas que operan entre los grupos. 00:07:52
La dinámica de grupo es relevante para grupos de todo tipo, tanto formales como informales. 00:07:57
Subido por:
Laura F.
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Todos los derechos reservados
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Fecha:
10 de noviembre de 2023 - 22:54
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES ESCUELA DE HOSTELERIA
Duración:
08′ 21″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
193.26 MBytes

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