Tarea 3. Accesibilidad - Contenido educativo
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Hola, en este vídeo vamos a cubrir la necesidad de un alumno que tenemos en el primer curso del grado superior de Administración y Finanzas
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que tiene una discapacidad auditiva ligera y vamos a cubrir esa necesidad poniéndole subtítulos a este vídeo
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que va a consistir en la explicación de los roles de Belvin que se dan en la segunda evaluación
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en el momento en el que explicamos los equipos de trabajo y cómo funcionan.
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Como se puede ver este tema ya lo tengo incluido en el Classroom de Recursos Humanos y se incluye en el tema 7.
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En un equipo de trabajo tenemos varias formas de comportarnos y en concreto tenemos dos,
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que sería el rol funcional, que es en relación a la función que realiza el trabajador en la empresa
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y por otro lado sería el rol de equipo, que es la forma que tiene de comportarse y relacionarse con otros.
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Belvin realizó una investigación en la que observó que existían nueve roles de comportamiento
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y los dividió en tres factores, los roles mentales, los roles de acción y los roles sociales
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Voy a explicar cada uno de ellos en un orden en el que creo que es mucho más fácil para los alumnos entenderlo
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El primero de ellos sería el cerebro, que es la persona que va a tener las ideas dentro del equipo de trabajo
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estaría seguido por el implementador que es la persona que va a llevar a cabo o va a diseñar lo que el cerebro ha ideado
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después tendríamos el finalizador que es la persona que se encarga de terminar un trabajo
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o de terminar una idea o un proyecto que ha sido ideada por el cerebro y llevada a cabo por el implementador
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y por último tendríamos el monitor evaluador que por esto tiene el dibujo del ojo
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porque lo que va a hacer va a ser evaluar, analizar, observar de forma muy minuciosa
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el trabajo que han realizado el resto de compañeros
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Siguiendo con el resto de roles tendríamos el impulsor
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que es la persona que va a guiar al equipo de una forma más impulsiva y más agresiva
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después tenemos al coordinador que sería el líder del equipo
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y el que va a guiar y a organizar el trabajo de los demás componentes
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después tendríamos el investigador de recursos
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que es la persona que tiene contactos fuera de la empresa ya sea por experiencia o por su forma de ser
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Tendríamos el cohesionador que es la persona que se va a encargar de mantener siempre unida a los trabajadores
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Y por último tendríamos el especialista que solamente va a participar en el equipo de trabajo
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Cuando pueda aportar información referida a lo que él sabe
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Hasta aquí la explicación, muchas gracias
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- Idioma/s:
- Idioma/s subtítulos:
-
- Autor/es:
- Mª Cristina Sanz Candilejo
- Subido por:
- María Cristina S.
- Licencia:
- Reconocimiento
- Visualizaciones:
- 8
- Fecha:
- 14 de junio de 2023 - 17:59
- Visibilidad:
- Clave
- Centro:
- CPR INF-PRI-SEC CENTRO CULTURAL SALMANTINO
- Duración:
- 03′ 01″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1280x720 píxeles
- Tamaño:
- 10.56 MBytes