Entendiendo el Mundo laboral actual | Mediateca de EducaMadrid

¡Hola! Hoy vamos a ponernos manos a la obra con algo fundamental, trazar un itinerario 00:00:00

profesional. Pensemos en ello como una hoja de ruta, un plan estratégico para movernos 00:00:04

por el mercado laboral actual. Y esto es súper importante, sobre todo ahora que se acerca 00:00:09

la fase de formación en la empresa. Porque este plan que vamos a ver no es teoría, es 00:00:13

la preparación real que va a marcar la diferencia para aprovechar esa experiencia al máximo. 00:00:17

Venga, empezamos. 00:00:21

A ver, lo primero que tenemos que plantearnos es una pregunta muy directa. En un mundo que 00:00:22

cambia la velocidad de la luz, ¿el método de toda la vida para buscar trabajo sigue sirviendo de 00:00:27

algo? Pues la respuesta es un no rotundo. Aquello de preparar un currículum, enviarlo a mil sitios 00:00:32

y sentarse a esperar la llamada se ha quedado totalmente obsoleto. Hoy en día, la búsqueda 00:00:38

de empleo es una disciplina que necesita estrategia, proactividad y, sobre todo, un plan bien definido. 00:00:43

Y claro, como en cualquier viaje, antes de dar el primer paso hay que entender el mapa. Porque 00:00:50

el terreno profesional que vamos a explorar ya no es el que era. Ha cambiado. Y mucho. 00:00:55

A este nuevo escenario los expertos le han puesto un nombre que suena un poco raro. Entorno 00:01:01

VVCA. Es un acrónimo en inglés que viene a decir que el mundo ahora es volátil, incierto, 00:01:06

complejo y ambiguo. Con la digitalización y la automatización por todas partes, ya 00:01:13

no vale solo contener un título. La clave ahora es ser capaz de aportar valor en un 00:01:17

entorno que no para de moverse. Y el mayor secreto, el gran desafío de este nuevo mapa, se puede 00:01:22

explicar con una metáfora muy, muy potente, la del iceberg del empleo. Hay que quedarse con esta 00:01:27

imagen. La mayoría de la gente sólo ve esto, un 20%. Es la puntita del iceberg, la única parte 00:01:33

que sobresale del agua. ¿Pero qué representa exactamente este 20%? Pues representan las 00:01:39

ofertas de empleo que vemos publicadas en Internet, las que todo el mundo conoce. Pero la clave, 00:01:45

lo realmente importante está debajo. El 80% de las oportunidades de verdad están en lo que se 00:01:49

llama el mercado oculto. Son puestos que se cubren por contactos, por referencias, por promoción 00:01:55

interna. El 80% es una barbaridad. Entonces, la pregunta del millón es, si la inmensa mayoría de 00:02:00

las oportunidades están escondidas, ¿cómo se llega hasta ellas? Pues muy sencillo, diseñando 00:02:07

nuestro propio itinerario, dibujando un mapa personalizado para navegar por esas aguas. Y el 00:02:11

punto de partida de ese mapa es la marca personal. Ojo que esto no va de venderse ni de ser un 00:02:17

influencer, va de algo mucho más profundo, de tener una respuesta clara y potente a la pregunta 00:02:21

¿por qué deberían elegirme a mí? Es definir qué valor único podemos aportar. Para conseguirlo hay 00:02:26

dos herramientas que son oro puro. Primero, el análisis DAFO, que es como nuestra brújula. Es 00:02:32

un diagnóstico sincero de nuestras fortalezas y debilidades y de las oportunidades y amenazas 00:02:38

que hay fuera. Pero un diagnóstico sin acción no sirve de nada. Y ahí es donde entra el análisis 00:02:43

CAME, que convierte esa reflexión en un plan, corregir las debilidades, afrontar las amenazas, 00:02:48

mantener las fortalezas y explotar las oportunidades. Vale, ya tenemos el mapa a nuestro itinerario 00:02:54

diseñado. Ahora toca preparar la mochila, ¿no? Necesitamos las herramientas adecuadas para el 00:03:00

viaje. Es nuestro kit de candidatura profesional. Y aquí muchísimo cuidado. A veces pensamos que 00:03:05

un currículum súper creativo, lleno de colores y gráficos, es lo más. Y puede que a una persona 00:03:11

le parezca genial, pero hay un problema. Lo más seguro es que antes de llegar a unos ojos humanos 00:03:17

tenga que pasar un filtro automático. La culpa la tienen los ATS. Son las siglas de Applicant 00:03:22

Tracking System, unos programas informáticos que escanean cientos de currículums en segundos 00:03:27

buscando palabras clave. Si el formato es muy raro o no encuentra lo que busca, el currículum se 00:03:32

descarta, se vuelve invisible. Entonces, ¿qué hacemos? Pues ser más listos que el robot. Hay 00:03:36

que optimizar el currículum, usar un formato limpio y sencillo, integrar las palabras clave 00:03:42

que aparecen en la propia oferta, poner títulos de sección normales que el programa entienda como 00:03:46

experiencia profesional y, por norma general, enviarlo en PDF. Con la carta de presentación 00:03:51

pasa exactamente lo mismo. El enfoque genérico de busco una oportunidad para crecer ya no 00:03:56

impresiona a nadie. El enfoque estratégico se centra en la empresa. Se trata de investigar qué 00:04:02

necesitan y explicar directamente cómo se les puede ayudar a conseguirlo. Pasamos de pedir a 00:04:07

ofrecer. Muy bien, con el mapa ya trazado y las herramientas listas en la mochila, llega la hora 00:04:13

de la verdad. Adentrarse en ese 80% del territorio, en el mercado oculto. Y la llave maestra para 00:04:18

entrar ahí es el networking. Pero no como se suele entender, ¿no va de pedir favores? El networking 00:04:25

estratégico consiste en construir relaciones. En contactar a profesionales no para pedirles 00:04:30

trabajo, sino para pedirles consejo es un cambio de mentalidad brutal que abre muchísimas 00:04:36

puertas. Todo este camino, desde el autoconocimiento y el mapa, hasta el networking, nos conduce 00:04:40

a este momento decisivo, al desafío final del itinerario, la entrevista. Y lo primero 00:04:46

para afrontarla bien es cambiar el chip. Una entrevista no es un interrogatorio, es una 00:04:52

conversación entre profesionales. Ambas partes están viendo si hay un buen encaje, un match. Esto 00:04:56

quita un montón de presión y nos da el control para poder mostrar nuestro valor de verdad. Y para 00:05:01

demostrar ese valor, una técnica súper efectiva es el método STAR. Cuando nos pidan un ejemplo, 00:05:06

se trata de describir la situación, la tarea que teníamos, la acción que tomamos y, lo más 00:05:11

importante, el resultado positivo y medible que conseguimos. Así no decimos que somos buenos, 00:05:17

lo demostramos con hechos. Y con esto cerramos el círculo. Todo lo que hemos visto, entender el 00:05:22

mercado, construir una marca personal, preparar las herramientas, dominar la entrevista, todo esto no 00:05:28

es un ejercicio teórico. Es, en esencia, el itinerario y la preparación fundamental para la 00:05:33

fase de formación en la empresa. Es la hoja de ruta para llegar allí, no como un simple estudiante, 00:05:38

sino como un profesional que tiene un plan. Este viaje no empieza en el futuro, empieza hoy mismo. 00:05:43

Después de haber visto todo esto, la pregunta es clara. 00:05:48

¿Cuál va a ser el primer paso que demos para construir ese itinerario profesional? 00:05:51

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