Seguridad Social | Mediateca de EducaMadrid

Hola a todos. Hoy vamos a meternos de lleno en el sistema de seguridad social en España. 00:00:00

Sí, ese escudo protector que está ahí para ampararnos cuando más falta hace. Es una 00:00:04

pieza clave de nuestro estado del bienestar y vamos a ver por qué es tan, tan, tan importante 00:00:09

entender cómo funciona. A ver, esta es una pregunta que en el fondo 00:00:13

nos hacemos todos, ¿no? Un accidente, una enfermedad o quedarnos sin trabajo. Son situaciones 00:00:17

que lamentablemente pueden pasar. Y es justo en esos momentos cuando tener una red de seguridad 00:00:23

se vuelve absolutamente indispensable. Y para que todo esto no se quede en algo abstracto, 00:00:28

vamos a ponerle cara y ojos. Os presento a Valeria. Su caso, una situación muy real, 00:00:32

nos va a servir de hilo conductor para entender, paso a paso, cómo funciona el sistema y qué 00:00:39

protecciones ofrece de verdad. Vale, ¿y cómo lo vamos a hacer? Pues aquí está el plan. Primero 00:00:43

vamos a entender el porqué del sistema, luego veremos su estructura, quién hace qué, y después 00:00:48

nos zambulliremos de lleno en las prestaciones, hasta llegar a ver cómo se calcula una de ellas 00:00:52

con un ejemplo práctico, un recorrido de principio a fin para que no quede ninguna duda. 00:00:56

Venga, pues arrancamos con la primera sección. Antes de meternos en los detalles técnicos, 00:01:02

es fundamental entender la idea que hay detrás de todo esto, el porqué de este sistema. 00:01:06

Es que el porqué de todo esto no es una ocurrencia, ¿eh? Está en la propia Constitución. El artículo 00:01:12

41 lo deja clarísimo. No es algo opcional, es un derecho que tenemos garantizado. La seguridad 00:01:17

social es, por tanto, un pilar del Estado, diseñado para proteger a toda la ciudadanía 00:01:23

cuando se encuentra en una situación de necesidad. Y todo este sistema se apoya en cuatro pilares 00:01:27

fundamentales. Pero fijaos bien en el de la solidaridad. Es clave. Significa que las 00:01:32

cotizaciones de la gente que está trabajando ahora mismo sirven para pagar las pensiones y 00:01:37

las prestaciones de hoy. Es, en esencia, un gran pacto entre generaciones y también dentro de la 00:01:41

misma generación. Perfecto, ya sabemos el por qué. Ahora vamos a ver el cómo. ¿Cómo está montado 00:01:45

todo este entramado para que funcione. Vale, a simple vista en este esquema ya se ve claro. El 00:01:52

sistema tiene, digamos, dos grandes ramas o dos modelos que están pensados para cubrir situaciones 00:01:57

muy diferentes. Vamos a verlos uno por uno. Por un lado tenemos la modalidad contributiva, 00:02:02

que es, bueno, la que se nutre de nuestras cotizaciones, las de los trabajadores y las 00:02:08

de las empresas. Aquí es donde entraría Valeria, por ejemplo, con sus siete años cotizados. Y por 00:02:12

otro lado está la no contributiva, que funciona como la última red de seguridad para aquellas 00:02:17

personas que por lo que sea no han podido cotizar o no lo han hecho el tiempo suficiente. Muy bien, 00:02:22

ya tenemos la base y la estructura, pero ¿quién mueve los hilos aquí dentro? Vamos a ver quién 00:02:28

hace qué y cuándo en este sistema. Aquí tenemos a los protagonistas de la gestión. A ver, que no 00:02:33

asusten las siglas. El INSS es, por así decirlo, quien paga la mayoría de las ayudas, como la 00:02:39

incapacidad o la jubilación. La TGSS es como la caja, la que recauda y gestiona las afiliaciones 00:02:44

y las altas. El SEPE, este nos suena a todos, es el del paro, importantísimo para el caso de Valeria. 00:02:51

Y luego el inserso se encarga de las pensiones no contributivas y de los servicios para la gente 00:02:57

mayor. Es bueno saber quién es quién para saber a qué puerta llamar. Vale, y esto es como el ciclo 00:03:02

de vida de cualquier persona que trabaja en el sistema. Primero, la afiliación, que es un número 00:03:08

único que te dan una vez y es para toda la vida. Luego, con cada curro nuevo, la empresa te tiene 00:03:13

que dar de alta. Cada mes se cotiza. Y cuando el trabajo se acaba, se tramita la baja. Lo importante 00:03:18

aquí, y que quede muy claro, es que la responsabilidad de hacer todos estos trámites es de la empresa. 00:03:24

Llegamos al meollo del asunto, a lo que de verdad nos interesa a todos, las prestaciones. Y para 00:03:30

entenderlo bien, vamos a coger un caso súper habitual, la incapacidad temporal. Vamos a ver 00:03:35

cómo nos protege el sistema en la práctica. La incapacidad temporal, la famosa IT, no es otra 00:03:40

cosa que lo que todos conocemos como estar de baja. Vamos, que por una enfermedad, sea común o por el 00:03:45

trabajo, o por un accidente, una persona no puede ir a trabajar y necesita atención médica. Y esta 00:03:51

tabla es oro puro para entenderlo. A ver, fijaos bien, si es por una enfermedad común, los tres 00:03:57

primeros días de baja no se cobra nada, cero. A partir del cuarto día y hasta el día 15, la empresa 00:04:02

paga el 60%. Pero ojo, a partir del día 16 la cosa cambia. Ya no paga la empresa, sino que paga 00:04:08

el IMSS o la mutua. Y a partir del día 21 la prestación sube al 75%. Es que aquí se ve 00:04:13

perfectamente cómo se reparten las cartas. Vale, mucho porcentaje, muchas reglas, pero ¿cuánto 00:04:19

dinero es eso al final? Vamos a la última parte, a desmitificar el cálculo y a ponerle cifras reales. 00:04:24

La palabra clave aquí es base reguladora. Hay que quedarse con este nombre. Es para que nos 00:04:31

entendamos la cifra mágica sobre la que se va a calcular todo. ¿Y de dónde sale? Pues básicamente 00:04:36

de nuestro salario, de lo que hemos cotizado antes de la baja. Aquí tenemos la fórmula oficial. A 00:04:41

primera vista puede parecer un jeroglífico, pero de verdad es mucho más sencillo de lo que parece. 00:04:48

En el fondo lo que nos dice es que tenemos que coger como referencia lo que cotizamos el mes 00:04:52

justo antes de la baja. El proceso es súper mecánico, veréis. Paso 1. Cogemos la nómina del 00:04:57

mes anterior a ponernos malos y buscamos la base de cotización por 00:05:02

contingencias comunes. Paso 2, esa cantidad la dividimos entre 30 y así 00:05:05

sacamos lo que sería nuestra base por día. Y paso 3, a esa cifra diaria le 00:05:09

aplicamos el porcentaje que toque, si el 60 o el 75 por ciento, dependiendo de los 00:05:13

días que se lleve de baja. Y ya está, no tiene más misterio. Vamos a verlo con un 00:05:18

ejemplo clarísimo. Imaginemos que la base de cotización de Valeria del mes 00:05:22

pasado fue de 2.400 euros. Vale, dividimos entre 30 y nos da una base reguladora diaria de 80 euros. 00:05:27

Pues bien, a partir del día 21 de baja, recibiría el 75% de esos 80 euros. El resultado, 60 euros al 00:05:35

día. Así, con números, se ve todo mucho más fácil, ¿verdad? Bueno, hemos hecho un viaje completo, 00:05:43

desde los grandes principios hasta un cálculo práctico. Queda claro que la seguridad social 00:05:48

es una maquinaria compleja, sí, pero con una lógica detrás pensada para protegernos. Y ahora 00:05:53

la pregunta final que queda en el aire es, con todo esto sobre la mesa, ¿somos un poco más 00:05:59

conscientes de esa red que tenemos debajo y de todos los derechos que nos corresponden, 00:06:03

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