UD2_1 CONTRATOS (1/3) 26_10_2023 - Contenido educativo

¿Pueden confirmarme, por favor, que están viendo la pantalla de antes, en la que pone 00:00:00

lo de orientaciones para el estudio, U2 orientaciones para el estudio? Vale, perfecto. Fíjense, 00:00:19

gracias. En este segundo tema, en el segundo bloque que vamos a ver, este segundo bloque 00:00:28

tiene dos partes muy claramente diferenciadas. Una se dedica a hablarnos sobre el contrato 00:00:35

de trabajo. Nosotros estuvimos durante la semana pasada hablando de la que se denomina 00:00:43

relación laboral, que es el tipo de trabajo que estudiamos cuando vemos el módulo default. 00:00:49

Son todos esos casos en los que yo acuerdo con una empresa que voy a trabajar para esa 00:00:55

empresa y la empresa se queda con mi trabajo, pero a cambio me paga un salario. Lo que vemos 00:00:59

en la primera parte de este tema son precisamente los acuerdos, los tipos de contrato que podemos 00:01:05

firmar la empresa y yo para que de esa manera quede claramente establecido las obligaciones 00:01:12

y los derechos de cada una de las partes. Los contratos de trabajo, seguro que la gran 00:01:19

mayoría de ustedes ya habrán firmado antes de hoy. La segunda parte del tema este de 00:01:24

la unidad 2 se centra en hablarnos sobre el tiempo de trabajo. Esto es lo que denominamos 00:01:32

conforme a la ley jornada y horario de trabajo. Ahí de lo que hablamos es de la cantidad 00:01:40

de horas que yo he acordado que voy a prestar mi trabajo. Yo, por ejemplo, puedo acordar 00:01:46

con una empresa que voy a trabajar lo que se denomina jornada completa, que serían 00:01:52

40 horas semanales, pero también puedo acordar, por ejemplo, que voy a trabajar solo 20 horas 00:01:56

semanales o 10 horas semanales o incluso que voy a impartir una clase que va a durar dos 00:02:02

horas. Ahí estaríamos hablando de la duración que va a tener ese contrato de trabajo y eso 00:02:07

lo denominamos jornada. Son los dos bloques que vamos a tratar a lo largo de las próximas 00:02:14

tres sesiones, o sea, la de hoy y dos sesiones más. Mi propósito es dedicar la de hoy y 00:02:20

parte de la del próximo día dedicarla a la contratación, es decir, a los contratos 00:02:25

de trabajo, es decir, esos acuerdos con los que nosotros concretamos con la empresa para 00:02:31

la cual vamos a trabajar cómo va a ser nuestro trabajo y que la mitad de la próxima sesión 00:02:38

y la tercera la dediquemos a hablar sobre la jornada, es decir, el tiempo de trabajo. 00:02:45

Bueno, esa es mi intención. Antes de empezar a compartir con ustedes la presentación que 00:02:51

voy a utilizar para hoy, que será la de la contratación, quiero preguntarle si ha tenido 00:02:57

ocasión de echar un vistazo al cuestionario que ya he subido a la ola virtual para que 00:03:03

quienes deseen de ustedes puedan, bueno, puedan eso, después de leer el tema, leer el contenido 00:03:12

del libro, puedan hacer ese cuestionario para tener así un trabajo con el que podamos complementar 00:03:17

la parte del examen final. ¿Han tenido ocasión de verlo? 00:03:22

Vale, vale. Era por saber si alguno de ustedes había intentado, por ejemplo, acceder y hubiera 00:03:26

tenido algún problema. Al principio creo que no, que no debía verlo, pero, bueno, cualquier 00:03:44

posibilidad de anomalía, mándenme un mensaje o bien al correo electrónico o bien me lo 00:03:48

pueden mandar por la mensajería instantánea de aquí de la ola virtual. ¿Saben todos cómo 00:03:53

se utiliza la mensajería instantánea de la ola virtual? ¿Hay alguien que no sepa cómo 00:03:58

me puede mandar un mensaje utilizando la ola virtual? Vale, bueno, entonces doy por hecho 00:04:09

que conocen todos el sistema y no me detengo en ello. Bueno, pues fíjense, vamos a, en el día 00:04:17

de hoy, dedicar la clase a que yo les hable sobre esos contratos, esos acuerdos en los que la empresa 00:04:24

y nosotros decidimos que yo voy a realizar mi trabajo y concretamos cosas como, por ejemplo, 00:04:32

el lugar donde lo voy a hacer y el contenido del trabajo que voy a hacer y el horario en el que lo 00:04:40

voy a hacer y, por ejemplo, los días de vacaciones de los que voy a disfrutar y cuánto voy a cobrar 00:04:47

por ello y si tengo o no derecho a pagas extraordinarias. Todo eso y más cosas lo concretamos 00:04:52

en un documento que se llama contrato de trabajo. De ese contrato de trabajo quedan establecidas 00:04:58

los derechos y obligaciones para la empresa y para mí. Y, bueno, pues como veremos, es obligatorio 00:05:05

para la inmensa mayoría de los casos en los que yo me comprometa a trabajar con una empresa 00:05:11

que preparemos y firmemos un contrato por escrito. Normalmente la empresa lo va a preparar, yo me 00:05:17

presentaré, lo leeré y si estoy de acuerdo con su contenido lo firmaré. Bueno, pues de eso es de lo 00:05:25

que les voy a hablar en la clase de hoy y dedicaré una primera parte a hablarles sobre qué es un 00:05:32

contrato y qué contenido tiene ese contrato, así como la capacidad que la ley dice que debemos 00:05:41

tener para poder firmar un contrato. Ya saben que no nos da tiempo verlo todo, yo voy a procurar 00:05:48

detenerme más en aquellos apartados que tienen una mayor complejidad, pero ya les digo como el otro 00:05:55

día les comenté, bueno, pues que no podremos verlo todo. Hay una segunda parte que se dedica a 00:06:01

presentarnos los diferentes tipos de contratos que tenemos ahora mismo vigentes y ya les adelanto 00:06:08

que no estamos en un momento sencillo. ¿Por qué? Pues porque en el año 2022 se ha introducido una 00:06:16

reforma legal muy importante que ha cambiado prácticamente la totalidad de los contratos que 00:06:23

hemos tenido funcionando durante los últimos 35 años. Entonces, claro, yo solamente cuando yo 00:06:30

ponga las preguntas del examen, yo solamente les voy a hacer preguntas sobre los contenidos que 00:06:38

están ahora en vigor, que son, bueno, pues los que están aprobados en la reforma de 2022. Pero 00:06:43

me he permitido introducir algunas diapositivas en las que les doy una breve explicación del 00:06:51

tipo de contrato que hemos tenido hasta 2022. Lo hago con la intención de que puedan comprender 00:06:56

mejor los nuevos contratos que han empezado a aplicarse a partir de esa fecha. Pero como les 00:07:02

digo, yo solamente les voy a hacer preguntas y voy a esperar que ustedes respondan a los 00:07:07

contenidos de la regulación actual del contrato de trabajo. Dentro del libro, además, tienen el 00:07:14

contenido que pueden estudiar en el libro recomendado. Está bastante bien organizado en 00:07:22

forma de tablas y para cada uno de los contratos nos va explicando una serie de elementos, yo que 00:07:26

sé, pues el objeto para el cual se destina ese contrato, su duración, si conlleva su finalización 00:07:32

algún tipo de indemnización, si caben, por ejemplo, prórrogas o no caben prórrogas. En fin, son una 00:07:37

serie de preguntas que se van haciendo y se van respondiendo en cada una de esas tablas para cada 00:07:43

tipo de contrato. Creo que ese estudio mediante tablas les puede ayudar mucho para poder ir 00:07:48

comprendiendo bien la diferente naturaleza de cada uno de esos contratos. Bueno, pues me paso 00:07:54

ahora a la presentación y, bueno, ahora espero que estén ustedes viendo, confirmenme si no, la 00:08:03

presentación que voy a utilizar para contarles estos contenidos. Si lo están viendo, aparecerá en 00:08:10

sus pantallas una, bueno, pues una diapositiva del fondo blanco que pondrá el contrato de 00:08:16

trabajo y que tiene un número 2, el contrato de trabajo número 2. ¿Están viendo eso ahora? 00:08:23

No lo ven ahora, vale. 00:08:37

Vale, lo ven ahora. Vale, perfecto. Bueno, voy a quitar ya mi cámara más que nada para que lo que vean 00:08:46

sean solo las presentaciones y no les mareo con mi imagen. Voy a ver si la puedo mostrar mayor. 00:08:53

Vamos a ver un momento. 00:09:00

Vale, perfecto. Bueno, voy a quitar ya mi cámara más que nada para que lo que vean sean solo las 00:09:03

presentaciones y no les mareo con mi imagen. Voy a ver si la puedo mostrar mayor. Vamos a ver un momento. 00:09:08

Sí, sí, la estoy grabando. Igual que hice con la primera, la subiré a la nube de Educamadrid y publicaré 00:09:33

un enlace en el curso para que ustedes puedan acceder a ella. De nada. 00:09:41

Vale. ¿Están viendo ahora la presentación? Vale, gracias. Bueno, pues estos son los contenidos en los 00:10:03

que he estructurado la clase. Como dije el otro día, iré avanzando y cada aproximadamente 15 minutos 00:10:15

haré una parada para que ustedes me pregunten las dudas que se les vayan planteando. 00:10:21

Bueno, en primer lugar lo que haré será definirles qué entendemos por contrato de trabajo, qué es y para qué se hace. 00:10:32

Y posteriormente pasaremos a ver los diferentes tipos de contratos que como trabajadores pudiéramos firmar. 00:10:42

Bueno, fijaros en este ejemplo, que es el contrato de trabajo. 00:10:47

Entonces, si ustedes recuerdan, les hablaba en la clase pasada de que cuando establecemos una relación laboral, 00:10:52

esas relaciones laborales tienen que tener un tipo de contrato de trabajo. 00:10:58

Bueno, el contrato de trabajo es el documento en el cual la empresa y yo nos ponemos de acuerdo respecto del trabajo 00:11:03

que la empresa me está contratando y el que yo voy a realizar. Entonces, si ustedes recuerdan, 00:11:11

les hablaba en la clase pasada de que cuando establecemos una relación laboral, 00:11:17

esa relación laboral tiene las características de que se trata de que sea libre, es decir, 00:11:21

que yo firme este contrato libremente. En segundo lugar, que es un contrato remunerado, 00:11:26

es decir, que la empresa me va a pagar a cambio de mi trabajo. Pero recuerden que también tiene como característica la ajenidad. 00:11:31

El fruto de mi trabajo yo lo entrego a la empresa y la empresa a cambio lo que hace es que me paga ese salario. 00:11:39

Y yo también me comprometo a través de este acuerdo que es el contrato, yo me comprometo a que la empresa es quien me va a dar 00:11:45

las órdenes e instrucciones para que yo lo realice. Hoy me puede poner a realizar este trabajo en el laboratorio, 00:11:54

mañana me puede poner a hacer otro. Y además también, muy importante, la dependencia. 00:12:00

La empresa me tiene que dar los medios para que yo realice ese trabajo. 00:12:05

Bueno, pues ese tipo de relación laboral la empresa y yo la dejamos por escrito en un contrato de trabajo. 00:12:09

¿Quiénes en España pueden firmar un contrato de trabajo? Pues fíjense, para ello la ley pide que se disponga de lo que se denomina capacidad de obrar. 00:12:18

Es interesante distinguir dentro de esta capacidad para poder hacer y comprometerme con cosas la que se llama capacidad jurídica 00:12:29

y capacidad de obrar. La capacidad jurídica es la que tenemos cualquiera de nosotros desde que nacemos. 00:12:37

Por ejemplo, una persona o una criatura que acaba de nacer puede ser propietaria de una casa. 00:12:43

O, por ejemplo, tiene derecho a que no se le pueda agredir o hacer daño. 00:12:49

También, bueno, pues tiene todos los derechos que se deriva de su condescendencia de ciudadano. 00:12:55

O sea, hay derechos que lo que tiene que ver con la capacidad jurídica disponemos de ellos desde que nacemos. 00:13:01

Pero para poder ejercer algunos derechos nos van a pedir, además de la capacidad jurídica que tengamos, la que se llama capacidad de obrar. 00:13:07

La capacidad de obrar es la capacidad para poder tomar decisiones sobre nuestros derechos y de esa manera poder generar obligaciones. 00:13:18

Entonces, bueno, pues en el caso del contrato de trabajo se considera que efectivamente para poder firmar un contrato de trabajo 00:13:28

la ley nos pide lo que se llama capacidad de obrar. Y esa capacidad de obrar con carácter general en España la tenemos a partir de los 18 años. 00:13:36

¿Significa eso que en España una persona de menos de 18 años no puede trabajar? 00:13:44

Sí, sí puede trabajar. Lo que le ocurre es que esa persona, vamos, en España está permitido el trabajo desde los 16 años. 00:13:50

¿Por qué no antes de los 16? Porque hasta los 16 años existe la obligada escolarización. 00:13:58

De forma que antes de los 16 no me podría contratar en principio una empresa porque yo tengo que estar estudiando. 00:14:05

Pero una vez que ya he cumplido los 16, aunque todavía no tengo esa capacidad para firmar el contrato, 00:14:12

yo sí podría incorporarme a trabajar. ¿De qué manera podría entonces firmar ese contrato en el que se va a detallar en qué va a consistir mi trabajo? 00:14:18

Pues esa persona que no tiene aún los 18 años, que tiene 16 pero no tiene 18, esa persona no sería válida su firma. 00:14:28

Me consta que hay chicos menores que firman los contratos pero deben ustedes saber que esa firma tiene nula validez. 00:14:37

Y en esos casos los firman por ellos, o bien sus padres o bien sus tutores. 00:14:45

Hay una acción a eso que son los casos de emancipación. En los supuestos de emancipación, 00:14:51

esa persona que es mayor de 16 pero todavía no tiene 18 ha acudido ante una juez y allí ha demostrado que tiene medios para vivir por sí mismo 00:14:56

y además que tiene la madurez que cabría esperar como para que tome decisiones con sensatez. 00:15:07

Entonces, si la juez ha considerado que efectivamente esas competencias o esas capacidades han quedado acreditadas, 00:15:14

la juez podrá decretar que esa persona, aunque todavía no tenga 18 años, adquiera las mismas competencias que adquiere una persona de 18 años. 00:15:21

Y por tanto, esa persona podrá firmar el contrato, es decir, una persona menor de 18 años pero que se haya emancipado judicialmente. 00:15:30

El resto, el contrato, lo tendrán que firmar sus padres o tutores. Es verdad que esa persona con 16 años, 00:15:39

cuyos padres o tutores han firmado el contrato, a partir de ese momento se convierte en un trabajador más. 00:15:45

Con algunas excepciones que veremos que tienen que ver con el cuidado de su salud y la prevención, 00:15:51

tiene los mismos derechos y obligaciones que tienen sus compañeros mayores de 18 años. 00:15:55

Y bueno, decirles también que hay otra excepción que se establece a esta regla que tiene que ver con el trabajo de menores, 00:16:01

pero incluso menores de 16 años. Con carácter excepcional, se admite que trabajadores menores de 16 años, 00:16:09

o perdón, personas menores de 16 años, puedan trabajar pero en espectáculos artísticos. 00:16:17

Ustedes seguro que recordarán haber visto, por ejemplo, a niños haciendo anuncios de televisión o trabajando en series. 00:16:23

Eso está permitido, pero para que se realice hay que solicitar una autorización, en este caso no a un juez, 00:16:31

sino a la Administración, concretamente a la Administración Educativa. 00:16:37

Hay que pedirlo a la Inspección de Trabajo y hay que pedirlo mediante un documento en el que se va a aportar todo lo que sea previsto 00:16:41

para que esa persona que es menor de 16 años y que, por ejemplo, ha sido contratada para hacer una película o para hacer una serie, 00:16:53

hay que acreditar que esa persona, por estar trabajando como actor en esa serie o en esa película, 00:16:59

no va a dejar de recibir la formación que le corresponde. 00:17:05

Por eso estas personas estarán, por ejemplo, trabajando en los escenarios donde se esté rodando la película o la serie, 00:17:09

pero tendrán allí a uno o varios profesores que se estarán ocupando de darle toda la enseñanza 00:17:15

porque estas personas van a tener que seguir haciendo sus exámenes en el colegio o instituto donde ellos trabajen. 00:17:21

Entonces, como les digo, en ese caso la Administración, en este caso sería la Dirección de Empleo de la Comunidad de Madrid, 00:17:27

emitiría un permiso, pero ese permiso está condicionado a que esa persona pueda continuar formándose 00:17:35

y, de hecho, que esa persona se presente a los exámenes en el centro de estudios y vaya aprobando todos esos exámenes. 00:17:41

Bueno, pues eso es respecto de quiénes pueden firmar un contrato de trabajo por parte del empresario. 00:17:48

Por parte de la empresa habrá una persona, una persona física, como cualquiera de nosotros, 00:17:53

que si la empresa fuera un modelo de sociedad, en ese caso será una persona física que representa a esa sociedad. 00:17:58

O bien, si la empresa perteneciera a esa persona física, bueno, pues entonces será la persona física la misma que firmará el contrato 00:18:06

y con eso estará acreditada el compromiso correspondiente a la empresa. 00:18:13

Respecto de los contratos de trabajo, se nos dice que los contratos se pueden realizar de dos maneras fundamentalmente en el derecho español, 00:18:20

de forma hablada o de forma escrita. Piensen que el derecho del trabajo siempre intenta proteger al trabajador. 00:18:29

Por ese motivo, el único modelo de contrato de trabajo que se admite que se haga de forma verbal en España 00:18:36

es el contrato que es el que la mayoría, la gran mayoría de los trabajadores querrían firmar, 00:18:43

que sería el contrato indefinido, ordinario y además de jornada completa. 00:18:49

O sea, hoy firmo un contrato con esta empresa, en principio el contrato no tiene prevista fecha para acabar, 00:18:55

o sea, que puedo seguir trabajando ahí hasta que me jubilara, y además ese contrato es de lo que se denomina jornada completa. 00:19:02

Es decir, en España ahora mismo la jornada completa son 40 horas semanales. 00:19:10

Bueno, pues ese contrato sería válido si se hace verbalmente. 00:19:15

La dificultad está en que, como ustedes se imaginan, hacer un contrato verbalmente, 00:19:20

luego, claro, a la hora de demostrar lo que se acordó no hay ninguna evidencia. 00:19:25

¿Qué pasa si, por ejemplo, verbalmente me dijeron que me iban a pagar 1.800 euros al mes 00:19:31

y, sin embargo, cuando recibo la primera nómina, mi salario es de 1.200 euros? 00:19:36

Pues que yo le pregunto a la empresa, oye, ¿me dijiste que me ibas a pagar 1.800 euros? 00:19:41

Ya, pero como no lo pusimos por escrito en ninguna parte, yo no tengo cómo demostrárselo a la empresa. 00:19:46

Y la empresa me puede decir, hombre, no, 1.800, no, yo te iba a pagar 1.200, hombre, no te has sacado lo de los 1.800. 00:19:51

Y ya digo, yo no tengo medios para poder demostrarlo. 00:19:57

Para todos los demás contratos que no son el contrato indefinido, ordinario y, además, jornada completa, 00:20:01

será obligatorio que se firmen por escrito. ¿Por qué? 00:20:07

Pues porque ya la ley anticipa que estos contratos son menos ventajosos para los trabajadores 00:20:11

y, por eso, exige obligatoriamente que se hagan por escrito. 00:20:17

De hecho, si un contrato que obligatoriamente tendría que haberse hecho por escrito no se hiciera por escrito, 00:20:21

la ley lo que hace es que sanciona a la empresa y considera que ese contrato será un contrato indefinido 00:20:28

y indefinido ordinario de jornada completa. 00:20:35

Por otra parte, en cuanto a la validez del contrato, hay algunos aspectos que son interesantes de tratar. 00:20:39

El primero de ellos, ¿cómo me comprometo y cómo se compromete la empresa? 00:20:47

Yo me comprometo cuando firmo el contrato y la empresa se compromete a través de la persona que firma en nombre de la empresa. 00:20:52

Pero, fíjense que aquí, en cuanto al contenido del contrato, nos podemos encontrar con que hay algunos párrafos 00:20:58

que son correctos, legales y, sin embargo, otros párrafos que no lo sean. 00:21:07

Imagínense, por ejemplo, que en mi contrato de trabajo, bueno, en el mío se me ha complicado, 00:21:13

pero imagínense, por ejemplo, que a una mujer en el contrato de trabajo le ponen un párrafo 00:21:20

en el que le dicen que se compromete a no quedarse embarazada durante los próximos 10 años. 00:21:25

¿Qué ocurre? Pues que esa mujer no lo entiende, no lo sabe muy bien. 00:21:32

Dice, bueno, pues yo esto me parece que no debería estar aquí, pero bueno, no sé, pues voy a firmar el contrato. 00:21:36

Pues, efectivamente, ese párrafo es ilegal. 00:21:42

A ninguna persona se le puede discriminar por el hecho de ser hombre o mujer 00:21:47

o querer ejercer su derecho a tener un hijo o adoptarlo o acogerlo. 00:21:50

Bueno, pues, a diferencia de lo que pasaría con otros tipos de contratos, por ejemplo, fíjense, 00:21:55

yo firmo un contrato de arrendamiento y hay un error, por ejemplo, en el precio. 00:22:00

Y me han ofrecido un precio de 500 euros por el piso y cuando voy a ver al propietario, 00:22:05

el propietario me dice, no, no, es que no son 500, es que son 1.000. 00:22:11

Digo, ah, perdóname, es que yo ya, a mí con 1.000 no me interesa. 00:22:14

A mí este contrato me interesaba con 500, pero con 1.000 no me interesa. 00:22:17

O sea, que el contrato que yo he firmado con 500 lo rompo y no le doy ninguna validez. 00:22:20

Sin embargo, en el caso del contrato de trabajo, si tuviera algún párrafo que fuera ilegal, 00:22:25

por ejemplo, lo que estoy escribiendo, es decir, un párrafo en el que me dicen que me comprometo 00:22:30

a no quedarme embarazada o a no tener un hijo o lo que sea. 00:22:34

En ese caso, lo que se hace es que se anula ese párrafo, que es ilegal, 00:22:37

pero el resto del contrato es plenamente válido. 00:22:42

Y eso es, una vez más, una protección que se nos da a los trabajadores, 00:22:47

porque quien está cometiendo la ilegalidad es la empresa, 00:22:51

al incluir un párrafo, un contenido que no podría incluir. 00:22:54

Por eso, la ley nos protege y considera que el contrato va a ser válido, 00:22:59

salvo esa cláusula, ese párrafo que es ilegal. 00:23:03

Hablar de párrafos dentro del contrato y hablar de cláusulas, 00:23:07

estaríamos hablando de lo mismo, es decir, una cláusula en el contrato es 00:23:11

cada uno de los párrafos que se recogen en ese contrato. 00:23:15

Y contarles también que los empresarios van a tener que entregar 00:23:18

una copia de ese contrato al trabajador, otra a los representantes 00:23:23

de los trabajadores, nosotros podemos elegir a representantes, 00:23:28

en las empresas pequeñas elegimos, lo veremos en el tema 7, 00:23:31

a delegados de personal y en las empresas grandes elegimos 00:23:34

un comité de empresas. Bueno, pues tendrá que entregar al empresario 00:23:37

una copia de ese contrato y también el empresario deberá enviar 00:23:40

una copia del contrato a la oficina de empleo y, bueno, pues con eso queda, 00:23:43

digamos, la oficina de empleo actúa como si fuera un registro. 00:23:48

Allí se queda una copia de mi contrato de trabajo y también contarles 00:23:51

que si ustedes quieren saber, porque, por ejemplo, han firmado 00:23:56

un contrato con una empresa y la empresa todavía no les ha entregado 00:23:59

una copia, si ustedes quieren saber si la empresa ha cumplido 00:24:03

con todas sus obligaciones y lo ha notificado a la oficina de empleo, 00:24:06

en el momento en que lo notifique a la oficina de empleo consideren 00:24:11

que ya también le ha dado de alta en la seguridad social. 00:24:14

Bueno, pues ustedes aquí en esta página les he puesto un enlace 00:24:16

para que puedan ustedes acceder a la página web de la sede electrónica 00:24:23

de los servicios públicos de empleo. En esa página web ustedes 00:24:28

se identifican con su DNI electrónico o su firma digital y van a poder 00:24:34

acceder a la información que tenga la oficina de empleo respecto 00:24:39

de los contratos que ustedes pudieran tener firmados. 00:24:43

O sea, que si la empresa no les ha dado todavía una copia 00:24:46

de su contrato y ustedes están un poco preocupados porque no están seguros 00:24:49

de si la empresa efectivamente ha cumplido con su obligación 00:24:52

y les ha dado de alta la seguridad social y también les ha registrado 00:24:55

en la oficina del servicio público de empleo, bueno, pues accedan 00:24:59

a la sede electrónica del SEPE y una vez que allí van a poder comprobar 00:25:02

si efectivamente esa oficina ya dispone de esta información. 00:25:06

Bueno, hago aquí una parada por si ustedes quieren hacer alguna pregunta. 00:25:13

Dígame. 00:25:21

Pues no, no, la cláusula realmente se convierte en nula. 00:25:28

Nula significa que en mi documento en el que me han entregado 00:25:31

aparece ese párrafo cuyo contenido me informo y sé que es nulo. 00:25:35

Es decir, que por el incumplimiento de la ley que supone es nulo. 00:25:40

Aunque esté escrito eso en el contrato es como si no estuviera. 00:25:43

O sea, no hace falta que se haga un nuevo contrato para que yo me quede 00:25:47

con la tranquilidad de que ya esa cláusula no se me va a aplicar. 00:25:50

No, es que la empresa nunca me va a poder aplicar esa cláusula 00:25:53

a pesar de que aparezca por escrito en el contrato. 00:25:56

Nadie lo tiene, insisto, nadie lo tiene que anular. 00:26:06

Es decir, la empresa ha comunicado al Servicio Público de Empleo ese contrato 00:26:08

y en ese contrato hay una cláusula que es ilegal. 00:26:13

Esa, por ejemplo, de que usted no se quede embarazada los siguientes 10 años. 00:26:16

No hace falta que se haga ninguna corrección sobre el contrato original. 00:26:20

A pesar de que el contrato que usted mantuviera fuese el mismo 00:26:25

en el que sigue estando ese párrafo que dice que usted no se va a quedar embarazada, 00:26:29

a usted ese párrafo no le va a afectar. 00:26:34

Es decir, la empresa nunca le podrá exigir que cumpla con el contenido de ese párrafo. 00:26:37

Por eso no hay que hacer ninguna corrección. 00:26:43

O sea, no es necesario hacer ninguna corrección. 00:26:46

Sigue figurando en el documento. 00:26:48

Lo que no se va a poder nunca es aplicar. 00:26:50

Es decir, la empresa, si usted quiere en esa situación quedarse embarazada, 00:26:52

se queda embarazada y la empresa no le va a poder decir 00:26:55

ah, pues mire, como se ha quedado usted embarazada, 00:26:57

entonces conforme a esta cláusula que usted firmó, 00:26:59

conforme a este párrafo que usted se comprometió, 00:27:01

yo entonces pongo fin al contrato. 00:27:03

No, no le va a poder poner fin al contrato porque esa cláusula, 00:27:05

ese párrafo es nulo de pleno derecho. 00:27:09

¿Lo ha entendido? 00:27:13

No, lo único que debería saber la empleada es que ese párrafo no es válido 00:27:20

y que la empresa nunca se lo va a poder exigir. 00:27:26

De nada. ¿Alguna pregunta más? 00:27:30

Bueno, pues voy entonces ahora a pasar a hablar del contenido 00:27:38

que nos podemos encontrar dentro de un contrato. 00:27:41

La ley dice que en un contrato, como mínimo, 00:27:45

debería aparecer determinada información. 00:27:47

Voy a ver si puedo acceder a un modelo de contrato 00:27:51

para mostrárselo a ustedes. Un momento. 00:27:56

No. 00:28:26

Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario. 00:28:57

Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario. 00:29:02

Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario. 00:29:06

No. 00:29:36

No. 00:30:06

No. 00:30:08

No. 00:30:27

No. 00:30:30

No. 00:30:33

No. 00:30:36

No. 00:30:39

Vaya, bueno. 00:31:00

Quería compartir con ustedes un modelo de contrato, 00:31:01

vale. 00:31:04

Bueno, pues entonces voy a seguir con la presentación 00:31:05

y voy a... 00:31:08

Vamos a ver. 00:31:10

La ley dice que un contrato, como mínimo, 00:31:12

debe tener el siguiente contenido. 00:31:14

En primer lugar, 00:31:16

quiénes son los que firman el contrato, 00:31:17

es decir, la empresa y el trabajador. 00:31:19

Segundo lugar, 00:31:22

los que denomina elementos temporales. 00:31:23

Ahí lo que nos dice es, en primer lugar, 00:31:25

desde cuándo entrará en vigor ese contrato. 00:31:27

Bueno, pues por este contrato 00:31:30

me comprometo a que a partir del lunes de la próxima semana 00:31:32

estoy trabajando aquí en este instituto. 00:31:35

Además, también contendrá el contrato 00:31:37

la duración prevista para el mismo, 00:31:39

es decir, si estamos firmando un contrato indefinido 00:31:41

o estamos firmando un contrato temporal de dos meses, 00:31:44

de tres meses, de seis meses, lo que sea. 00:31:46

Y también va a contener cuánto tiempo 00:31:48

me comprometo a trabajar yo al día 00:31:51

o a la semana o al mes o al año. 00:31:54

Eso se llama jornada. 00:31:56

Por ejemplo, me comprometo a trabajar 00:31:58

20 horas al año o 40 horas al año. 00:32:00

Y también el horario, es decir, 00:32:02

esas 20 o 40 horas a la semana, 00:32:04

cómo se van a desarrollar. 00:32:08

Por ejemplo, de lunes a viernes, 00:32:09

por ejemplo, de 8 de la mañana a 4 de la tarde, 00:32:11

por ejemplo, de 9 a 2 y de 4 a 6, lo que sea. 00:32:13

Aparte de eso también aparecerá el llamado lugar de trabajo. 00:32:17

Es decir, ¿a qué sitio iré yo a trabajar cada día? 00:32:20

Y por una parte aparecerá 00:32:24

ese sitio al que yo voy a ir a trabajar cada día, 00:32:26

ese es el que llamamos centro de trabajo. 00:32:29

Y, por otro, el denominado domicilio social de la empresa. 00:32:31

Yo pudiera trabajar, por ejemplo, 00:32:34

a un McDonald's que está en la Gran Vía de Cuatro Caminos, 00:32:36

pero la empresa McDonald's tiene su domicilio social, 00:32:39

por ejemplo, en la Gran Vía de Barcelona. 00:32:42

Por otra parte, el grupo profesional 00:32:45

con el que la empresa me está contratando para ese trabajo. 00:32:48

El grupo profesional, 00:32:51

esto que lo veremos en un tema posterior, 00:32:53

fíjense que todos los trabajos que realizamos, 00:32:56

normalmente en un convenio colectivo, 00:32:59

están ordenados en grupos. 00:33:02

Y lo que se ha hecho ha sido, 00:33:05

en ese convenio colectivo, por ejemplo, el de construcción, 00:33:08

se han visto todos los trabajos que se hacen en construcción 00:33:11

y esos trabajos, atendiendo a criterios como la titulación, 00:33:14

como la experiencia, como la responsabilidad, 00:33:17

a partir de ahí se han ordenado por diferentes cajones. 00:33:20

Cada uno de esos cajones sería un grupo profesional. 00:33:24

Bueno, pues en mi contrato debe aparecer 00:33:27

cuál es el grupo profesional en el que yo voy a estar incluido. 00:33:30

Por otra parte, también tiene que aparecer el salario. 00:33:33

Y además, no solamente el total de lo que yo voy a cobrar, 00:33:36

sino cómo lo voy a cobrar. 00:33:39

Porque, por ejemplo, yo puedo cobrar, 00:33:42

como ustedes conocerán cuando han recibido una nómina, 00:33:45

una cantidad que se llama salario base. 00:33:48

O otra cantidad que se llama, por ejemplo, complemento de productividad. 00:33:51

O otra cantidad que se llama complemento de destino. 00:33:54

O otra cantidad que se llama, digamos, 00:33:57

que el total de lo que yo voy a cobrar puede venir descompuesto 00:34:00

en diferentes líneas, en diferentes complementos, 00:34:03

así se le llama. 00:34:06

Y una de las cosas que deben tener en cuenta 00:34:09

es que el salario que se incluye en el contrato 00:34:12

va a ser el que denominamos salario bruto. 00:34:15

O sea, si la empresa me dice 00:34:18

que me va a pagar, por ejemplo, 1.000 euros al mes, 00:34:21

realmente en el banco yo no recibiré 1.000 euros al mes. 00:34:24

¿Por qué? Porque la empresa tiene la obligación, 00:34:27

como veremos en el tema tercero, 00:34:30

de, de esos 1.000 euros, restarme unas cantidades de dinero 00:34:33

que tiene que ingresar en la Seguridad Social 00:34:36

y otras que tiene que ingresar en el Ministerio de Hacienda 00:34:39

como adelanto del pago del impuesto de la renta 00:34:42

que me tocará a mí pagar el año siguiente en el mes de junio. 00:34:45

Bueno, pues el salario tiene que aparecer 00:34:48

y tiene además que aparecer también la periodicidad de su pago. 00:34:51

Contarles que en España se puede acordar 00:34:54

que se paga el salario, si se quiere, por día. 00:34:57

La ley lo que dice es que como máximo 00:35:00

la empresa tendrá que pagar el salario por meses, 00:35:03

como máximo, como máximo periodo de tiempo. 00:35:06

Pero, por ejemplo, fíjense, en Estados Unidos 00:35:09

la forma habitual de pago es cada 15 días. 00:35:12

Y ya digo que perfectamente mi empresa podría, por ejemplo, 00:35:15

estar pagándome por semanas o por días. 00:35:18

Normalmente no lo hacen porque, bueno, por eso genera la obligación 00:35:21

de tener que estar haciendo un papeleo administrativo y una serie de cosas 00:35:24

y, bueno, por eso la gran mayoría de las empresas 00:35:27

suelen hacer un solo pago al mes. 00:35:30

Pero insisto en que se podría pagar en periodos de tiempo menos. 00:35:33

También en el control tienen que aparecer las vacaciones. 00:35:36

Y cómo las voy a distribuir y cómo las puedo disfrutar. 00:35:40

También en el contrato podrá aparecer 00:35:43

lo que se denomina plazo de preaviso. 00:35:46

El plazo de preaviso sería 00:35:49

un acuerdo en virtud del cual 00:35:52

tanto la empresa como yo nos hayamos comprometido 00:35:55

a que si queremos poner fin al contrato 00:35:58

vamos a avisar a la otra parte con una determinada antelación. 00:36:01

Yo me acuerdo cuando trabajaba yo 00:36:04

antes de estar aquí en educación, 00:36:07

una empresa vino a buscarme y me ofreció un contrato 00:36:10

y yo les pedí que en ese contrato apareciera 00:36:13

que si la empresa quería prescindir de mi trabajo 00:36:16

que me avisara con una antelación de seis meses. 00:36:19

La empresa lo aceptó y, bueno, 00:36:22

eso pasó a formar parte del contrato de trabajo. 00:36:25

Lo que suele ser más habitual, desde luego, es que nos pongan 00:36:28

que si nosotros nos queremos ir de la empresa antes de que acabe el contrato 00:36:31

avisemos con antelación. 00:36:34

Lo otro, lo que me pasaba a mí, no suele ser tan habitual. 00:36:37

También, bueno, pues... 00:36:40

¿Qué más cosas? 00:36:43

Ah, sí, el convenio colectivo que me resulte aplicable. 00:36:46

En la inmensísima mayoría de los casos 00:36:49

la empresa con la que yo firmé el contrato 00:36:52

estará sujeta a ese acuerdo colectivo 00:36:55

que veíamos cuando yo en la semana pasada 00:36:58

les explicaba las normas, que se llama convenio colectivo. 00:37:01

Bueno, pues, se me tiene que decir 00:37:04

cuál es el convenio que se va a aplicar a esa relación laboral 00:37:07

si es que se va a aplicar alguno. 00:37:10

Normalmente ya les digo que sí. 00:37:13

O sea, en 999 de cada 1.000 casos habrá un convenio colectivo 00:37:16

que se tendrá que aplicar y la empresa deberá especificar 00:37:19

qué convenio es. 00:37:22

También pueden aparecer en el contrato 00:37:25

otros párrafos o cláusulas. 00:37:28

Yo no me voy a detener mucho en ellos 00:37:31

pero léanlo en el libro porque son interesantes. 00:37:34

Y hay uno con el que me quiero parar 00:37:37

de todas estas cláusulas adicionales. 00:37:40

Hay una con la que yo me quiero parar 00:37:43

que es la que se llama el periodo de prueba. 00:37:46

Fíjense, el periodo de prueba va a ser un tiempo 00:37:49

durante el cual tanto la empresa como yo 00:37:52

nos vamos a firmar un contrato sin tener que justificar 00:37:55

por qué lo hacemos. 00:37:58

Esto no es obligatorio que aparezca en todos los contratos. 00:38:01

No es obligatorio. 00:38:04

O sea, las partes lo podemos acordar 00:38:07

pero no es obligatorio que aparezca. 00:38:10

Entonces, bueno, pues, se lo advierto 00:38:13

porque es que muchas veces cuando vamos a firmar un contrato 00:38:16

la empresa nos dice, oye, que como dice la ley 00:38:19

las partes si quieren lo ponen pero no es obligatorio que esté. 00:38:22

Es obligatorio que estén los contenidos que hemos visto antes 00:38:25

pero lo del periodo de prueba no. 00:38:28

Y, bueno, pues, lo que sí que es cierto es que si se quiere poner 00:38:31

el periodo de prueba, el periodo de prueba se tiene que acordar 00:38:34

en el contrato, en el momento que se firma el contrato 00:38:37

y no será válido que después de haber firmado el contrato 00:38:40

la empresa me diga una semana más tarde, oye, que hemos pensado 00:38:43

que nos gustaría poner también en el contrato un periodo de prueba. 00:38:46

No, si no se firmó en el contrato cuando lo firmamos 00:38:49

yo no tengo ninguna obligación de aceptar que posteriormente 00:38:52

al contrato se le ponga un periodo de prueba. 00:38:55

¿Y qué pasa en ese periodo de prueba? Bueno, pues, como les indicaba 00:38:58

durante el periodo de prueba, tanto la empresa como yo 00:39:01

podremos poner fin al contrato sin tener que explicar por qué 00:39:04

y sin tener, además, que cumplir las obligaciones 00:39:07

a las que normalmente estaríamos sometidos 00:39:10

fuera del periodo de prueba. 00:39:13

¿Qué obligaciones tiene una empresa que decide poner fin 00:39:17

a un contrato antes de que acabe? Pues, si la empresa 00:39:20

no puede demostrar que tiene una causa legal 00:39:23

para poner fin a ese contrato, la empresa estará haciendo 00:39:26

en muchos casos el que se denomina un despido 00:39:29

improcedente, que equivale a decir un despido ilegal 00:39:32

y para poder hacerlo la empresa tendrá que 00:39:35

compensarme pagándome una cantidad de dinero 00:39:38

que se llama indemnización. 00:39:41

Sin embargo, si la empresa decidiera 00:39:44

que durante el periodo de prueba no quiere que yo siga 00:39:47

trabajando en ella, la empresa podría decirme 00:39:50

oye, Pepe, no vuelvas el lunes. Ah, ¿que no? 00:39:53

No, no, no, que hemos decidido que no queremos que sigas. 00:39:56

Si está dentro del periodo de prueba, la empresa no va a tener que justificar 00:39:59

por qué me da esa instrucción y la empresa no va a tener 00:40:02

que pagarme ninguna indemnización. 00:40:05

Y esto que le ocurre a la empresa durante el periodo de prueba 00:40:08

también me favorece a mí. 00:40:11

Si yo he llegado a trabajar a esa empresa 00:40:14

imagínense que en el contrato hemos acordado 00:40:17

que si yo me quisiera ir antes 00:40:20

del periodo de tiempo, hemos firmado por ejemplo 00:40:23

un contrato indefinido y en ese contrato hemos puesto 00:40:26

una cláusula que dice que si yo me quiero ir 00:40:29

de la empresa, tengo la obligación de avisarles 00:40:32

por ejemplo con 45 días 00:40:35

de antelación. 00:40:38

Si yo estuviera dentro de ese tiempo que se llama periodo de prueba 00:40:41

yo le puedo decir tranquilamente a la empresa 00:40:44

oye, que mañana no vengo. Ah, ¿pero cómo que mañana no vienes 00:40:47

si nos tienes que avisar con 45 días de antelación? 00:40:50

No, no, no, estoy todavía dentro del periodo de prueba 00:40:53

así que no tengo, o sea, con que diga que mañana no vengo 00:40:56

mañana no vengo y no vengo y se acabó, punto. No tengo que dar ninguna explicación 00:40:59

ni tengo que cumplir ese compromiso de avisaros 00:41:02

con 45 días de antelación. Entonces 00:41:05

esta cláusula se llama periodo de prueba 00:41:08

en los contratos la ley entra a regularlo 00:41:11

y dice vale, se puede añadir en esos contratos un periodo de prueba 00:41:14

pero si se pone vamos a limitar 00:41:17

el tiempo que podrá durar ese periodo de prueba. 00:41:20

Para todas las personas que tienen 00:41:23

perdón, que son contratados como técnicos titulados 00:41:26

y técnicos titulados se considera en la ley a una persona 00:41:29

que tiene al menos un título de formación profesional 00:41:32

de grado medio. No el bachillerato porque el bachillerato 00:41:35

no habilita para el desempeño de ninguna profesión 00:41:38

pero sí un título de formación profesional de grado medio. 00:41:41

Personas que tengan al menos ese título de formación 00:41:44

profesional de grado medio, que son los que la ley llama titulados 00:41:47

ahí el periodo de prueba dice la ley que como máximo 00:41:50

podrá durar seis meses. 00:41:53

Aunque esta duración de seis meses depende 00:41:56

también de la duración que tenga el contrato 00:41:59

que estamos firmando porque si lo que estamos firmando 00:42:02

es un contrato temporal que tiene una duración 00:42:05

que no supera los seis meses entonces 00:42:08

ya no me podrán poner este periodo de prueba 00:42:11

sino que el periodo de prueba no podrá durar más 00:42:14

de un mes. 00:42:17

Hay después algunos contratos especiales 00:42:20

para los cuales la ley regula otro tipo de duración 00:42:23

para el periodo de prueba. Los llamados contratos de prácticas 00:42:26

que lo veremos posteriormente, en esos el periodo 00:42:29

de prueba no puede ser superior a un mes 00:42:32

y en los convenios colectivos se podrá acordar 00:42:35

que sea de menos tiempo. Y por otra parte 00:42:38

tenemos en los casos 00:42:41

en los que se vaya a contratar 00:42:44

una persona que no sea técnico o titulado 00:42:47

en esos otros casos ahí la ley dice bueno para los demás 00:42:50

casos el periodo de prueba no podría durar más 00:42:53

de dos meses. En el caso 00:42:56

de que estemos hablando de una empresa pequeña, una empresa que no 00:42:59

supere los veinticinco trabajadores, ahí para esas 00:43:02

personas que no son técnicos titulados en lugar de dos meses 00:43:05

se extiende la duración del periodo de prueba hasta tres 00:43:08

meses. 00:43:11

Y bueno pues algo que deben tener claro es que 00:43:14

el que estemos hablando 00:43:17

de un periodo de prueba no significa que haya dos contratos 00:43:20

diferentes. O sea, no es que primero yo firme un contrato, por ejemplo 00:43:23

si soy un técnico titulado, firme un contrato de seis meses 00:43:26

porque es lo que dura el periodo de prueba 00:43:29

y cuando acabe ese contrato de seis meses la empresa firma conmigo 00:43:32

el segundo contrato, por ejemplo un contrato indefinido. No. 00:43:35

Yo firmo un contrato indefinido desde el primer día 00:43:38

pero dentro de ese contrato indefinido 00:43:41

hay un tiempo que son seis meses 00:43:44

durante los cuales tanto la empresa como yo podremos 00:43:47

poner fin al contrato sin tener que justificar por qué lo hacemos. 00:43:50

Cuando han pasado los seis meses simplemente 00:43:53

el periodo de prueba se ha agotado pero no hay que firmar 00:43:56

otro contrato diferente. El contrato 00:43:59

que sigue existiendo es el contrato que existía desde el primer 00:44:02

día, el que yo firmé. 00:44:05

Bueno, me detengo un momento por si quieren hacer alguna 00:44:08

pregunta relacionada con lo que hemos estado hablando. 00:44:11

¿Ninguna pregunta? 00:44:18

Bueno, pues continúo entonces. 00:44:21

Simplemente confírmeme que están 00:44:24

viendo correctamente la presentación. 00:44:27

Vale, gracias. 00:44:33

Bueno, posteriormente a esto ya entramos a ver 00:44:36

los diferentes tipos de contratos que nos podemos encontrar 00:44:39

y, bueno, entre los contratos que nos podemos encontrar 00:44:42

yo les voy a presentar 00:44:46

un esquema, muy muy esquema 00:44:49

sobre los contratos que hemos tenido 00:44:52

hasta que se ha producido el cambio o la reforma laboral de 2022 00:44:55

y los contratos 00:44:58

que existen después de la reforma de 2022. 00:45:01

Lo hago, insisto, con la intención de que tengan 00:45:04

ustedes una, digamos, una mejor 00:45:07

capacidad para poder comprender 00:45:10

los nuevos contratos porque 00:45:13

yo solamente les voy a pedir en el examen contenidos 00:45:16

de los nuevos contratos. Todo lo que les voy a mostrar 00:45:19

de lo anterior, que lo haré en poco tiempo, lo hago con la intención 00:45:22

de que tengan, digamos, mayor capacidad para comprender bien 00:45:25

esos nuevos contratos. 00:45:28

El tipo de contrato que hemos tenido 00:45:31

hasta que en 2022 se ha introducido la reforma laboral 00:45:34

fíjense, nosotros 00:45:37

todos los tipos de contratos que se pueden hacer, tenemos por una parte 00:45:40

una clasificación de contratos que los hacemos según 00:45:43

la duración de la jornada que se acuerde, es decir 00:45:46

según el número de horas que acordamos la empresa y yo que voy a 00:45:49

trabajar y ya hablaríamos de contratos de tiempo 00:45:52

completo cuando la empresa y yo acordamos que yo voy a trabajar 00:45:55

bueno, pues 40 horas semanales 00:45:58

que es lo que se recoge como duración máxima de la jornada en el 00:46:01

asunto de los trabajadores y si yo firmara un contrato por 00:46:04

menos de 40 horas semanales, entonces en lugar de llamarse un contrato 00:46:07

a tiempo completo se llamaría contrato a tiempo parcial 00:46:10

después 00:46:13

considerando hasta cuándo va a durar ese contrato 00:46:16

tenemos contratos que son indefinidos 00:46:19

y tenemos contratos que hasta la reforma 00:46:22

se llamaban contratos de duración determinada y ahora 00:46:25

se llaman contratos temporales 00:46:28

bueno, los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha 00:46:31

prevista para acabar, yo los firmo con la empresa 00:46:34

y en principio voy a ir trabajando ahí hasta que me jubilara 00:46:37

de hecho, fíjense que 00:46:40

la regulación que tenemos nosotros considera que el contrato 00:46:43

indefinido, el indefinido y además 00:46:46

de jornada completa sería 00:46:49

el contrato ordinario, es decir, el contrato 00:46:52

al que siempre deberían estar 00:46:55

recurriendo las empresas y que solamente cuando 00:46:58

se produzcan algunas situaciones especiales 00:47:01

las empresas puedan utilizar otros tipos de contratos 00:47:04

que se han previsto para cada una de esas situaciones especiales 00:47:07

también dentro de los contratos 00:47:10

indefinidos hay uno que quiero repasar con ustedes que es el que se llama 00:47:13

contrato fijo discontinuo 00:47:16

quiero verlo con ustedes porque es un contrato que 00:47:19

después de la reforma laboral 00:47:22

ha pasado a ser muy importante 00:47:25

¿en qué consiste el contrato fijo discontinuo? pues fíjense 00:47:28

por ejemplo, una empresa como el corte inglés 00:47:31

quiere contratar a personas 00:47:34

para atender la mayor cantidad 00:47:37

de ventas que va a tener durante la campaña de navidad 00:47:40

pero luego también el corte inglés cuando llega 00:47:43

por ejemplo las rebajas de febrero 00:47:46

también va a necesitar más gente de los que tiene habitualmente 00:47:49

contratados en las tiendas y después llega por ejemplo 00:47:52

las rebajas de verano 00:47:55

y también igualmente necesita más personas para atender a más clientes 00:47:58

llega después la vuelta al cole y ahí también le hace falta 00:48:01

más personas en la tienda y después llega otra vez la campaña de navidad 00:48:04

bueno pues el corte inglés podría en principio 00:48:07

recurrir a un contrato temporal 00:48:10

cada una de las veces que va a llamar 00:48:13

a una de esas personas pues para la campaña de navidad 00:48:16

tengo un contrato por ejemplo temporal que dura 00:48:19

del 6 de diciembre al 8 de enero 00:48:22

después llega la rebaja de febrero, bueno para las rebajas de febrero 00:48:25

tengo un contrato temporal que dura por ejemplo del día 00:48:28

del 31 de enero al día 18 de febrero 00:48:31

y así sucesivamente, es decir que 00:48:34

firmase con esa persona diferentes contratos temporales 00:48:37

pero en lugar de eso 00:48:40

el corte inglés utiliza un tipo de contrato que se llama 00:48:43

fijo discontinuo, ¿en qué consiste ese contrato? pues fíjense 00:48:46

es un contrato indefinido 00:48:49

o sea que es un contrato que en principio 00:48:52

no tiene fecha prevista para acabar 00:48:55

pero en lugar de que con ese contrato yo sepa 00:48:58

que yo voy a trabajar todos los días, todas las semanas, todos los meses 00:49:01

habrá periodos en los que yo trabajaré 00:49:04

y otros periodos en los que no estaré trabajando 00:49:07

empiezo a trabajar el día 6 de diciembre y estoy trabajando 00:49:10

hasta el 8 de enero, llega el 8 de enero, acabo de trabajar 00:49:13

me voy a mi casa y quedo una esperada que me vuelvan a llamar 00:49:16

del corte inglés para volver a ir a trabajar 00:49:19

y me vuelvan a llamar por ejemplo para ir a las rebajas de febrero 00:49:22

llega el 18 de febrero, acaban las rebajas y yo dejo de trabajar 00:49:25

después me llaman para la campaña de verano 00:49:28

me llaman por ejemplo el día 1 de junio 00:49:31

y estoy trabajando allí hasta el día 15 de julio 00:49:34

fíjense, en este segundo caso 00:49:37

el corte inglés en lugar de haberme hecho un contrato temporal 00:49:40

me hizo un solo contrato al principio 00:49:43

que se llama fijo discontinuo 00:49:46

que es un contrato indefinido que desde que lo firmamos 00:49:49

el corte inglés estamos ya comprometidos 00:49:52

y es un contrato que no tiene fecha de finalización 00:49:55

lo que pasa es que lo que le distingue del contrato indefinido ordinario 00:49:58

es que en el contrato indefinido ordinario 00:50:01

yo estoy trabajando todos los días y trabajo todos los días 00:50:04

todas las semanas mis 40 horas, mientras que en el contrato fijo discontinuo 00:50:07

va a haber periodos en los cuales estoy trabajando 00:50:10

y periodos sin embargo en los que estaré en mi casa 00:50:13

en mi casa o dedicado a otro trabajo, lo que quieran 00:50:16

entonces, la relación entre el corte inglés y yo permanece vigente 00:50:19

a pesar de que por ejemplo 00:50:22

yo deje de trabajar el 18 de febrero 00:50:25

y luego el corte inglés no me vuelva a llamar por ejemplo hasta el 15 de junio 00:50:28

pero el corte inglés no tendrá que firmar conmigo un nuevo contrato 00:50:31

porque ya tenemos uno en vigor 00:50:34

lo que pasa es que el que tenemos en vigor se realiza la prestación 00:50:37

de forma discontinua 00:50:40

hay semanas en las que estoy trabajando, semanas en las que no 00:50:43

hay meses en los que estoy trabajando, hay meses que no 00:50:46

bueno, pues es el contrato indefinido fijo discontinuo 00:50:49

después, cuando nos metemos en los contratos que ahora se llaman temporales 00:50:52

tenemos dos grandes bloques de contratos 00:50:55

unos que se denominan 00:50:58

contratos formativos 00:51:01

estos contratos formativos 00:51:04

el nombre antiguo que reciben es el de prácticas y el contrato 00:51:07

para la formación y el aprendizaje 00:51:10

estos contratos surgieron con la intención de ayudar a obtener su primer 00:51:13

empleo a personas que o bien 00:51:16

no tenían ni título 00:51:19

ni formación, los que bueno, coloquialmente 00:51:22

algunas personas llaman los ninis 00:51:25

y el objetivo de este contrato era que esa persona pudiera 00:51:28

en primer lugar, aprender un oficio 00:51:31

porque era una persona que carecía de práctica 00:51:34

es decir, que no había estado trabajando de nada y por tanto no sabía hacer 00:51:37

ningún oficio, bueno pues, que durante ese contrato que se llama de formación 00:51:40

y aprendizaje, esa persona pudiera aprender un oficio 00:51:43

y a la vez que estaba trabajando 00:51:46

para esa empresa y aprendía con la práctica un oficio 00:51:49

también había un tiempo de su jornada 00:51:52

un tiempo de esas 40 horas semanales que obligatoriamente 00:51:55

lo tenía que dedicar a formarse 00:51:58

yo por ejemplo he tenido a muchos alumnos que han estado estudiando 00:52:01

formación profesional de grado medio y a la vez han estado 00:52:04

trabajando con un contrato para la formación 00:52:07

y aprendizaje en una empresa, de esa forma 00:52:10

con ese contrato esa persona que al comienzo no sabía 00:52:13

realizar ninguna profesión ni tampoco 00:52:16

tenía ningún título para poder trabajar 00:52:19

cuando acababa el contrato podía ver ya que tenía por una parte 00:52:22

una experiencia práctica para poder afirmarse 00:52:25

si yo sé hacer esta profesión 00:52:28

y además de eso podía en muchos casos 00:52:31

tener terminado un título, unos estudios que le permitían 00:52:34

tener un título con el cual podía ya incorporarse 00:52:37

un puesto de trabajo para el cual se exigía esa titulación 00:52:40

ese era el contrato para la formación y el aprendizaje 00:52:43

el otro es el contrato que se ha conocido 00:52:46

hasta la reforma como contrato de prácticas 00:52:49

en este caso la persona si tenía título 00:52:52

pero lo que no tenía era experiencia 00:52:55

y claro pasaba en estos casos que claro que la empresa decía 00:52:58

claro es que si tiene título pero es que como todavía no ha trabajado 00:53:01

no le quiero contratar 00:53:04

bueno pues el objetivo de este contrato era que esa persona 00:53:07

que si tenía un título, tenía la formación 00:53:10

pudiera empezar a tener su primera experiencia práctica 00:53:13

como digo con estos dos contratos se intentó 00:53:16

que una gran mayoría de gente joven 00:53:19

a las que le costaba mucho acceder a su primer empleo 00:53:22

pudieran efectivamente conseguirlo 00:53:25

y a partir de ahí ya les resultara mucho más fácil 00:53:28

poder incorporarse al mercado de trabajo 00:53:31

además de esto tenemos contratos temporales 00:53:34

que eran los que dependían de su duración 00:53:37

estos también son temporales pero estos son ya temporales por su duración 00:53:40

y aquí seguro que hay contratos que a muchos de ustedes 00:53:43

les suenan, había uno que se utilizaba muchísimo 00:53:46

el de obra o servicio determinado 00:53:49

otro que se llamaba el eventual por circunstancias de la producción 00:53:52

y otro que era el que se llamaba de interinidad 00:53:55

¿para qué se utilizaba cada uno de ellos? 00:53:58

primero el de interinidad, el de interinidad era un contrato 00:54:01

que se utilizaba para casos en los que 00:54:04

una persona tenía derecho 00:54:07

a no ir a trabajar 00:54:10

y a pesar de no ir a trabajar 00:54:14

porque ocurrían determinadas circunstancias 00:54:17

que contemplaba la ley, a pesar de no ir a trabajar 00:54:20

tenía derecho a que la empresa le reservase 00:54:23

su puesto de trabajo y que cuando cambiaran las cosas 00:54:26

pudiese volver exactamente a su puesto de trabajo 00:54:29

les pongo algunos ejemplos 00:54:32

una persona que se ha dado de baja porque ha adoptado 00:54:35

a un niño, ha adoptado a un niño y tiene 00:54:38

derecho a un permiso por 00:54:41

paternidad, en este caso por adopción 00:54:44

de 16 semanas, 16 semanas durante las cuales 00:54:47

no tiene que ir a trabajar y la seguridad social 00:54:50

le va a pagar un dinero pero cuando finalice esas 00:54:53

16 semanas esa persona tiene derecho a volver a 00:54:56

ocupar el puesto de trabajo que tenía en su empresa 00:54:59

bueno pues la empresa para poder estar desempeñando 00:55:02

ese trabajo durante el tiempo 00:55:05

que esa persona está con el permiso de paternidad 00:55:08

contratará a una persona o contrataba a una persona con un 00:55:11

contrato de interinidad y el día 00:55:14

o sea el contrato se sabía que era temporal porque el día 00:55:17

que esa persona se reincorporase a su puesto de 00:55:20

trabajo el contrato de interinidad finalizaba 00:55:23

les he puesto un ejemplo 00:55:26

otro ejemplo sería por ejemplo cuando una persona ha tenido 00:55:29

un accidente y ha tenido que quedarse de baja durante 00:55:32

por ejemplo yo que sé pues dos meses y medio cuando el 00:55:35

médico le da el alta esa persona tiene derecho a lograr 00:55:38

incorporarse a su puesto de trabajo, mientras tanto 00:55:41

para poder cubrirle la empresa podría haber utilizado el 00:55:44

contrato de interinidad contratando a otra persona durante 00:55:47

el tiempo que pase hasta el momento en el que ese 00:55:50

trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo 00:55:53

de los otros dos contratos el de obras servicios determinados y el 00:55:56

eventual por circunstancia de la producción estos son 00:55:59

los contratos con los que se respondía a necesidades puntuales 00:56:02

que podía tener la empresa en momentos determinados 00:56:05

el primero el eventual por circunstancia de la producción 00:56:08

podía ser por ejemplo el que utilizase 00:56:11

el corte inglés cuando llega 00:56:14

la campaña de navidad saben que van a tener 00:56:17

mucha más venta y necesitan a más personas 00:56:20

dentro de sus establecimientos, bueno pues para esos casos en los que 00:56:23

una empresa lo que necesita es más trabajadores 00:56:26

para hacer el mismo tipo de trabajo al que se dedica 00:56:29

esa empresa pues si el corte inglés se dedica a eso 00:56:32

bueno pues a vender productos, vender servicios 00:56:35

bueno pues cuando de repente sube la cantidad 00:56:38

de trabajo para eso a lo que se dedica el corte inglés 00:56:41

el corte inglés podía utilizar durante esos 00:56:44

periodos puntuales el contrato que se llamaba 00:56:47

eventual por circunstancia de la producción 00:56:50

que necesito a más personas durante la campaña de navidad vale pues 00:56:53

del año digo perdón desde el 6 de diciembre 00:56:56

de este año hasta el 8 de enero 00:56:59

del año que viene contrato a una persona con un contrato 00:57:02

temporal que se llama eventual por circunstancia de la producción 00:57:05

pero hay otros casos 00:57:08

en los que la empresa necesitaba 00:57:11

contratar a una persona solo temporalmente 00:57:14

para hacer algo que no tenía que ver con su actividad 00:57:17

principal imagínense por ejemplo que el corte 00:57:20

inglés no tuviera ningún trabajador 00:57:23

que fuera un obrero y el corte inglés necesita 00:57:26

hacer las reformas de los baños del corte inglés de la 00:57:29

castellana pues el corte inglés podría 00:57:32

contratar a obreros para realizarlos 00:57:35

para realizar un trabajo que no se parece 00:57:38

en nada a lo que se dedica el corte inglés supongamos 00:57:41

que el corte inglés no se dedica por ejemplo a construir viviendas sino que el corte inglés se dedica 00:57:44

solamente a vender muñecas, vender 00:57:47

productos, vender ropa, vender zapatos 00:57:50

y vender viajes pero que el corte inglés no tiene ninguna división que se ocupe 00:57:53

de construir viviendas entonces 00:57:56

para eso el corte inglés contrata 00:57:59

a trabajadores y como es una actividad 00:58:02

que no tiene que ver con la actividad a la que se dedica el corte inglés 00:58:05

utiliza otro contrato temporal que se llama de obra 00:58:08

o servicio determinado ese contrato 00:58:11

es temporal ¿por qué? pues porque sabemos 00:58:14

que en el momento en el que se haya terminado la reforma 00:58:17

de los cuartos de baño ya el contrato 00:58:20

de esas personas habrá terminado ya el corte inglés no necesitará 00:58:23

esas personas lo que pasa es que lo que no sabemos 00:58:26

exactamente es si en terminar esa reforma 00:58:29

de los cuartos de baño van a tardar 3 semanas o 4 semanas 00:58:32

o quizás 5 no lo sabemos exactamente 00:58:35

sabemos que terminará en un tiempo pero lo que no sabemos exactamente 00:58:38

es cuándo por eso la finalización de este 00:58:41

contrato venía normalmente en el momento en el que ya 00:58:44

por ejemplo en el caso del corte inglés esos cuartos de baño 00:58:47

estaban ya terminados y reformados 00:58:50

bueno pues fíjense este es el modelo de contratación 00:58:53

con el que hemos estado funcionando desde 00:58:56

prácticamente 1990 00:58:59

1989 hasta 2021 00:59:02

hasta final de 2021 ¿qué ha pasado 00:59:05

en el año 2021? pues se ha hecho una reforma 00:59:08

en virtud de la cual este 00:59:11

contrato el de oro servicio determinado ha desaparecido 00:59:14

ya no existe 00:59:17

este el contrato eventual por circunstancias de la producción sigue existiendo 00:59:20

pero ha pasado a llamarse contrato por circunstancias 00:59:23

de la producción y se han hecho en el cambios 00:59:26

que son importantes y este contrato de 00:59:29

interinidad ha pasado a llamarse contrato 00:59:32

de sustitución 00:59:35

los otros contratos que se denominan formativos 00:59:38

siguen existiendo pero también se les ha cambiado 00:59:41

el dono este ya no se llama de prácticas 00:59:44

sino que se llama contrato para la obtención 00:59:47

de una práctica profesional y este 00:59:50

que se llamaba para la formación y aprendizaje 00:59:53

ha pasado a llamarse contrato de formación 00:59:56

en alternancia 00:59:59

bueno pues vamos a pasar ahora a ver 01:00:02

lo que ha sido el nuevo modelo 01:00:05

de contratación que se ha introducido con la reforma laboral 01:00:08

y les adelanto a modo de resumen 01:00:11

que lo que se ha intentado ha sido que 01:00:14

la gran cantidad de trabajos que se contrataba 01:00:17

con este con el de obra servicio determinado 01:00:20

y una cantidad también muy grande de los que se hacían 01:00:23

con este contrato de circunstancias de la producción 01:00:26

pasen a hacerse en lugar de mediante un contrato 01:00:29

temporal pasen a hacerse mediante un contrato 01:00:32

indefinido que es el contrato fijo discontinuo 01:00:35

este del cual les he hablado en el que el corte inglés 01:00:38

contrataba a la persona solamente una vez 01:00:41

y llamaba a esa persona cuando la necesitaba 01:00:44

venga en navidad te vienes, venga en febrero te vienes 01:00:47

venga para la campaña de verano te vienes 01:00:50

venga para la campaña de vuelta al cole te vienes 01:00:53

bueno pues la modificación legal lo que ha hecho ha sido eso 01:00:56

ha dejado para muy pocos casos la posibilidad 01:00:59

de utilizar por las empresas el contrato eventual por circunstancias 01:01:02

de la producción y los prácticamente 01:01:05

entre 8 y 9 millones de trabajadores 01:01:08

que utilizaban estos dos tipos de contratos 01:01:11

ahora las empresas están obligados a contratarlos 01:01:14

utilizando el contrato que se llama fijo discontinuo 01:01:17

que es un contrato indefinido 01:01:20

cuando fíjense que estos contratos eran contratos 01:01:23

temporales 01:01:26

bueno pues me paro un momento antes de entrar a ver 01:01:29

con más detalle algunos de estos contratos y les dejo tiempo 01:01:32

para que pregunten los dudas que tengan 01:01:35

dígame 01:01:42

sí 01:01:46

sí 01:01:50

pues vamos a ver 01:01:54

si durante ese periodo 01:01:57

está usted descansando en su casa me refiero 01:02:00

la empresa con la cual tiene el contrato fijo discontinuo 01:02:03

no le ha vuelto a llamar 01:02:06

no pasa absolutamente nada es decir o sea usted puede efectivamente 01:02:09

en ese periodo en el cual está pendiente de que la llamen 01:02:12

usted puede firmar otro contrato 01:02:15

usted puede firmar otro contrato con otra empresa 01:02:18

y puede trabajar en la otra empresa 01:02:21

lo único que le podría pasar es que la empresa 01:02:24

con la que firmó usted el contrato fijo discontinuo 01:02:27

la vuelva a llamar imagínese que cuando esa empresa 01:02:30

la vuelve a llamar usted está trabajando 01:02:33

con otro contrato en otra empresa 01:02:36

y entonces claro le llaman por teléfono usted coge el teléfono y le dicen 01:02:39

oye que queremos que te incorpores mañana para yo que sé para la rebaja 01:02:42

de febrero y a usted le coge en ese momento trabajando 01:02:45

en otra empresa y tiene además por delante un contrato con el cual 01:02:48

le han dicho que va a estar trabajando durante por ejemplo 6 meses 01:02:51

y entonces claro usted dice 01:02:54

pues mira fíjate es que tengo un contrato ahora de 6 meses 01:02:57

y me vas a llamar para que trabaje 18 días 01:03:00

en las rebajas de febrero y es que 01:03:03

no me interesa ahí 01:03:06

prefiero quedarme con el contrato de 6 meses 01:03:09

si un trabajador que tiene un contrato fijo discontinuo es llamado por la empresa 01:03:12

y le dice que no quiere 01:03:15

acudir pues en ese caso 01:03:18

se entiende que el contrato fijo discontinuo se rompe 01:03:21

y equivaldría a los casos en los que 01:03:24

un trabajador pone fin voluntariamente 01:03:27

al contrato de trabajo que tiene 01:03:30

o sea sería exactamente igual que si yo un día decido que 01:03:33

dejo de trabajar en esta empresa porque por ejemplo me han ofrecido 01:03:36

otro trabajo de otra empresa y me gusta más 01:03:39

ese otro trabajo y además me pagan mejor entonces yo le digo 01:03:42

a la empresa que oye mira que voy a dejar de venir a partir del mes que viene 01:03:45

porque me voy a trabajar en otra empresa 01:03:48

entonces bueno pues lo que le pasaría al trabajador fijo discontinuo 01:03:51

si cuando la empresa le llama decide no acudir 01:03:54

porque tiene por ejemplo en ese momento otro contrato 01:03:57

que valora que es mejor en ese caso ya 01:04:00

la relación laboral con la empresa con la que tenía el contrato fijo discontinuo 01:04:03

acabaría 01:04:06

y también hay otra 01:04:09

obligación que funciona a la inversa 01:04:12

las personas que firman contratos 01:04:15

fijos discontinuos tienen derecho a ser llamados 01:04:18

en los momentos en los que la empresa que les está 01:04:21

contratando necesite a personal 01:04:24

entonces esa empresa tiene que ir llamando a esos 01:04:27

trabajadores de una forma que no discrimine a ninguno de ellos 01:04:30

como se suele hacer habitualmente 01:04:33

la empresa que contrata con el contrato fijo discontinuo 01:04:36

va apuntando a los trabajadores en una lista 01:04:39

y los tiene que ir llamando por orden de lista 01:04:42

si me correspondía que me llamaran 01:04:45

y sin embargo no me han llamado y han llamado a una persona 01:04:48

que está por detrás de mí en la lista en ese caso 01:04:51

sería yo el que podría reclamar contra la empresa 01:04:54

porque el que no me hubiese llamado tendría 01:04:57

los mismos efectos que si la empresa hubiera realizado 01:05:00

un despido ilegal, un despido improcedente 01:05:03

usted puede tener no solo dos 01:05:24

puede tener cinco contratos fijos discontinuos diferentes 01:05:27

digo cinco, digo diez o digo cien 01:05:30

de hecho con la reforma laboral 01:05:33

uno de los problemas que pasa es que ya las empresas 01:05:36

prácticamente no van a utilizar 01:05:39

los contratos temporales 01:05:42

entonces a pesar de que la empresa a lo mejor solo me necesitará 01:05:45

durante, no sé, durante quince días 01:05:48

por la forma en la que se ha establecido la nueva regulación 01:05:51

la empresa para no exponerse a que le pudieran 01:05:54

poner una sanción y condenarla con una multa 01:05:57

la empresa va a utilizar igualmente el contrato fijo discontinuo 01:06:00

con lo cual ¿qué va a pasar? 01:06:03

pues que efectivamente ahora mismo prácticamente 01:06:06

del noventa y pico por ciento de los sitios 01:06:09

donde me puedan llamar a trabajar 01:06:12

lo que me van a ofrecer es un contrato fijo discontinuo 01:06:15

y es que me lo van a ofrecer empresas que a lo mejor en principio 01:06:18

no tienen intención de volver a llamarme 01:06:21

pero como la nueva regulación obliga a que la inmensísima 01:06:24

mayoría de los casos se contrate con el fijo discontinuo 01:06:27

a pesar de que esas empresas no tengan previsto volver a necesitarme 01:06:30

firmarán conmigo un contrato fijo discontinuo 01:06:33

por eso ahora mismo hay en la calle 01:06:36

muchos trabajadores que tienen muchos contratos 01:06:39

fijos discontinuos firmados y que la gran mayoría 01:06:42

de ellos continúan estando vigentes 01:06:45

o sea que no se han roto que ellos trabajaron a lo mejor 01:06:48

el año pasado durante dos semanas 01:06:51

en un sitio y aunque no les han vuelto a llamar 01:06:54

desde ese sitio sigue existiendo 01:06:57

el contrato fijo discontinuo que el año pasado firmaron 01:07:00

¿Hay otra pregunta? 01:07:18

En el caso de ser más 01:07:38

más que el contrato fijo discontinuo 01:07:41

el que estarán empleando es el contrato 01:07:44

el que antes se llamaba contrato de interinidad 01:07:47

y que ahora se llama contrato de sustitución 01:07:50

¿Por qué? Pues porque las administraciones públicas 01:07:53

tienen permiso 01:07:56

para poder utilizar el contrato el que antes se llamaba de interinidad 01:07:59

y ahora se llama de sustitución, poderlo utilizar 01:08:02

de forma mucho más libre. Entonces 01:08:05

usted está apuntada por ejemplo en una lista, pero 01:08:08

usted no tiene un contrato fijo discontinuo y le van llamando 01:08:11

sino que lo que tiene son cada vez que a usted le llaman 01:08:14

usted firmará un contrato que antes 01:08:17

se llamaba de interinidad y que ahora sin embargo 01:08:20

se llama de sustitución. 01:08:23

Pero como le digo eso ocurre porque 01:08:26

para las administraciones públicas se hace una 01:08:29

ley especial que les permite utilizar 01:08:32

ese contrato de esa manera y por eso 01:08:35

en general en sanidad, en educación 01:08:38

en muchas muchas ramas de la actividad 01:08:41

los ayuntamientos, las comunidades autónomas, el Estado 01:08:44

pues utilizan esas listas 01:08:47

que las conocemos familiarmente como listas de interinos 01:08:50

y van llamando a las personas 01:08:53

en este caso las listas de interinos se forman conforme a los méritos 01:08:56

y las van llamando según el puesto que ocupan 01:08:59

dentro de esa lista que como digo allá no es 01:09:02

por tiempo que llevo en la lista sino 01:09:05

porque yo tengo una serie de méritos y me sale 01:09:08

un baremo de puntos y a través de ese baremo de puntos 01:09:11

es como quedamos colocados en orden en la lista 01:09:14

y ya digo que creo que no me equivoco 01:09:17

al afirmar que seguro que el SERMAS la forma en la que le 01:09:20

contrata a usted es el contrato que antes se llamaba de interinidad 01:09:23

y que ahora se llama de sustitución. 01:09:26

Sí, dígame. 01:09:39

Actualmente sí. 01:09:48

Sí, en puridad sí, es decir, o sea 01:09:56

todos los trabajadores a los que la empresa 01:09:59

ha contratado a ver a tu contrato fijo o discontinuo 01:10:02

la empresa debe tenerlos identificados 01:10:05

y tiene que establecer un sistema de llamamiento 01:10:08

que además sea respetuoso del derecho 01:10:11

de sus trabajadores a no ser discriminados. 01:10:14

Entonces, ¿cómo se funciona normalmente? 01:10:17

Bueno, pues el sistema más habitual es el de 01:10:20

nos vamos apuntando a una lista y la empresa 01:10:23

conforme vaya necesitando personas para hacer 01:10:26

esos trabajos que yo anteriormente he venido haciendo 01:10:29

debería tirar de esa lista e ir llamando 01:10:32

a las personas con las que ha firmado un contrato 01:10:35

fijo o discontinuo en el orden en el que aparecen en la lista. 01:10:38

Es decir, en el orden en el que firmaron 01:10:41

el contrato fijo o discontinuo. Así es como debería ser. 01:10:44

O sea que la respuesta 01:10:47

a su pregunta es sí, efectivamente. 01:10:50

La empresa debería, si lo que necesita es 01:10:53

el tipo de trabajo por el cual me llamó a mí 01:10:56

hace, por ejemplo, seis meses 01:10:59

si soy yo el primero que está en esa lista 01:11:02

de trabajadores que han sido contratados con un contrato 01:11:05

fijo o discontinuo, la empresa me debería llamar a mí 01:11:08

antes de contratar a otra persona que no fuera yo. 01:11:11

De nada. 01:11:18

Sí, en principio no hay ninguna objeción a eso 01:11:25

efectivamente. 01:11:28

Sí, eso es. Vamos a ver. 01:11:31

Hay empresas como el Corte Inglés que llevan 01:11:34

utilizando este contrato hace mucho tiempo 01:11:37

y el Corte Inglés con sus trabajadores les decía 01:11:40

que sepas que yo durante el año como mínimo, por ejemplo 01:11:43

te voy a llamar para trabajar siete meses. 01:11:46

Y esos siete meses van a ser la campaña de Navidad, 01:11:49

las rebajas de Febrero, el Día de la Madre, los ocho días 01:11:52

de Oro, la campaña vuelta al cole y no sé qué. 01:11:55

Y la persona sabía que había unas fechas 01:11:58

en las que sí o sí el Corte Inglés le llamaba. 01:12:01

Además, podían darse situaciones puntuales 01:12:04

en las que también además de esas cosas, 01:12:07

esas fechas que ya tenía contemplada 01:12:10

la trabajadora, podía ser que además 01:12:13

de esas fechas el Corte Inglés también le llamara. 01:12:16

Pero de entrada esa persona sabía que en el siguiente año 01:12:19

iba a estar trabajando en determinadas fechas 01:12:22

ya en el Corte Inglés, lo tenía previsto de antemano. 01:12:25

Y esa persona podía planear cómo iba a distribuir 01:12:28

y a qué iba a dedicar el resto de su tiempo. 01:12:31

Pero claro, eso lo hacen empresas que digamos 01:12:34

que son empresas grandes que saben que tienen 01:12:37

unos momentos puntuales en los que tienen más necesidad 01:12:40

de trabajadores y hacen esa planificación 01:12:43

para funcionar de esa manera. 01:12:46

Tanto empresas grandes como el Corte Inglés 01:12:49

y, por ejemplo, a un bar pequeño que hay en la esquina 01:12:52

de mi casa, donde vivo yo. 01:12:55

Y claro, pues el tema está en que posiblemente 01:12:58

esa persona que es la propietaria del bar 01:13:01

y que tiene que hacer de todo a la vez 01:13:04

no conozca muy bien qué significa esto 01:13:07

del contrato fijo o discontinuo. 01:13:10

Ni qué es eso de tener, por ejemplo, una lista 01:13:13

de una persona. Entonces, claro, realmente ahora 01:13:16

con esta modificación legal es verdad que se está produciendo 01:13:19

una situación que es muy extraña para mucha gente 01:13:22

porque además el esquema de contratos que se ha dejado 01:13:25

no es fácil de entender. 01:13:28

De nada. 01:13:36

¿Alguna pregunta más? 01:13:39

Dígame. 01:13:43

Pues, hombre, respecto 01:14:00

de lo que ha pasado con esta reforma laboral 01:14:03

hay mucha controversia. 01:14:06

Nada más aprobarse la reforma laboral 01:14:09

de hecho fue denunciada 01:14:12

y fue denunciada por los partidos políticos 01:14:15

de la oposición, pero también fue denunciada 01:14:18

como inconstitucional por los sindicatos 01:14:21

mayoritarios. O sea, que de entrada 01:14:24

cuando nació y por la forma en la que se hizo 01:14:27

ya fue discutida y se presentó un recurso de inconstitucionalidad. 01:14:30

Es de las pocas veces que uno puede encontrarse que están 01:14:33

sentados en el mismo lado de la mesa 01:14:36

el Partido Popular, por ejemplo, y Vox 01:14:39

junto con UGT y Comisiones Obreras. 01:14:42

Entonces, empezó así de, digamos, de controvertida. 01:14:45

Conforme se fue ya empezando 01:14:48

a aplicar se comprobó 01:14:51

que los nuevos artículos 01:14:54

con los que se ha regulado la contratación laboral 01:14:57

están de una forma escrita que es 01:15:00

poco clara. Poco clara y en algunos casos 01:15:03

es que, vamos, se inducen a confusión. 01:15:06

A partir de ahí 01:15:09

la intención declarada por el Gobierno 01:15:12

al hacer la reforma laboral era 01:15:15

mejorar la situación de los trabajadores. 01:15:18

Lo que nos dicen las cifras en el día de hoy 01:15:21

es que esa mejora no se ha producido. 01:15:24

Y les pongo un ejemplo. 01:15:27

Antes se contrataba a los trabajadores con contratos 01:15:30

que podían llamarse, por ejemplo, de obra o servicio determinado 01:15:33

o bien contratos de circunstancias de la producción. 01:15:36

Cada vez que acababa uno de esos contratos 01:15:39

la persona, si acumulaba un tiempo trabajado 01:15:42

y cumplía los requisitos que están establecidos al respecto 01:15:45

podía acudir a la oficina de empleo 01:15:48

apuntarse como desempleado 01:15:51

y cobrar la prestación de desempleo. 01:15:54

Con el contrato fijo o discontinuo, sin embargo 01:15:57

ya esa persona, cuando acaba el tiempo 01:16:00

para el cual le han llamado, es decir, me han llamado para trabajar 15 días 01:16:03

en el bar que está o el restaurante que está al lado de mi casa 01:16:06

pues cuando acaban esos 15 días 01:16:09

que yo sigo queriendo trabajar pero que ya el restaurante no me necesita 01:16:12

yo no puedo ir a la oficina de empleo 01:16:15

y apuntarme como desempleado 01:16:18

porque yo no estoy desempleado, yo sigo teniendo un contrato 01:16:21

un contrato fijo o discontinuo 01:16:24

lo que me pasa es que no estoy trabajando 01:16:27

y por tanto no tengo ingresos 01:16:30

pero sigo teniendo un contrato que está en vigor 01:16:33

que es el contrato fijo o discontinuo 01:16:36

por ese motivo y porque el Gobierno no ha añadido otra reforma laboral 01:16:39

digo, perdón, otra reforma en el apartado del disfrute de la prestación por desempleo 01:16:42

el problema está en que los trabajadores con un contrato fijo o discontinuo 01:16:45

no se consideran cuando no están trabajando 01:16:48

trabajadores desempleados 01:16:51

y por tanto no pueden pedir la prestación por desempleo 01:16:54

entonces a mí eso 01:16:57

pues me parece que es un importante perjuicio 01:17:00

para los trabajadores 01:17:03

entonces bueno pues 01:17:06

ya digo que esta reforma 01:17:09

ha sido muy controvertida y de hecho 01:17:12

es que se calcula que a pesar de que se ha vendido como una ventaja 01:17:15

el hecho de que ya no haya 01:17:18

contratos temporales como los de antes 01:17:21

y que lo que se firmen sean contratos fijos o discontinuos 01:17:24

bueno pues esta mañana he estado leyendo un documento 01:17:27

en el que hay una oficina de estudios que estima que hay 01:17:30

en un momento como este 01:17:33

donde se habla de que el paro se ha reducido 01:17:36

a una cifra muy buena 01:17:39

estamos hablando de un nivel de paro en torno al 11% aproximadamente 01:17:42

que es una cifra muy buena 01:17:45

bueno pues sin embargo se estima que hay 01:17:48

casi 1,3 millones de trabajadores 01:17:51

que tienen firmados 01:17:54

contratos fijos o discontinuos 01:17:57

pero que en este momento están en su casa mano sobre mano 01:18:00

esperando a ver si les llaman pero que no les han llamado 01:18:03

y por tanto buscando a ver si encuentran 01:18:06

alguna otra empresa en la que poder trabajar 01:18:09

significa eso, pues que hay 1,3 millones de personas 01:18:12

que quieren trabajar y no encuentran trabajo 01:18:15

y sin embargo no aparecen en las cifras 01:18:18

como desempleados 01:18:21

entonces ya digo que es una situación 01:18:24

que ha generado mucha polémica 01:18:27

lo que voy a hacer es mostrarles 01:18:30

de qué forma he construido las siguientes 01:18:33

diapositivas y lo que les voy a proponer es que de cara 01:18:36

al jueves de la próxima semana 01:18:39

vayan ustedes mirando 01:18:42

en el libro tienen para cada uno de los tipos de contrato 01:18:45

que se han quedado después de la reforma 01:18:48

tienen unas tablas en las que le van resumiendo 01:18:51

los elementos esenciales de ese contrato, para qué se utiliza 01:18:54

qué duración tiene, si hay derecho o no a cobrar una indemnización 01:18:57

bueno pues que se vayan mirando 01:19:00

esas tablas para cada uno 01:19:03

de los diferentes tipos de contrato 01:19:06

y yo lo que querría hacer durante 01:19:09

la sesión de la semana próxima es 01:19:12

resolverles las dudas que les haya podido ir apareciendo 01:19:15

cuando han estado leyendo 01:19:18

esas tablas para cada uno de los tipos de contrato 01:19:21

yo les resolveré las dudas que tengan 01:19:24

después pasaré a hablarles de este apartado 01:19:27

que son las relaciones de trabajo a través de 01:19:30

una empresa de trabajo temporal y el denominado 01:19:33

outsourcing o subcontratación 01:19:36

y bueno pues la sesión de la semana que viene 01:19:39

de la hora y cuarto pues calculen que dedico por ejemplo 01:19:42

unos 01:19:45

ochenta minutos 01:19:48

ochenta, ochenta y cinco minutos, noventa minutos a lo mejor 01:19:51

a responderle dudas y ver 01:19:54

la última parte que nos queda y los otros 01:19:57

ochenta, ah no, me estoy pasando 01:20:00

o sea que dura al contrario 01:20:03

esto dura noventa minutos en total 01:20:06

bueno pues calculen que dedico en torno a cuarenta minutos 01:20:09

a acabar esta parte del contrato de trabajo 01:20:12

y los otros cuarenta minutos o veinte 01:20:15

me da igual, lo dedico a empezar con 01:20:18

el otro bloque dentro de este tema 01:20:21

que es el de la jornada laboral en el tiempo de trabajo 01:20:24

entonces como les digo mi propuesta es que para la siguiente clase 01:20:28

ustedes vayan leyendo en el libro 01:20:31

las tablas en las que se resumen las características 01:20:34

de cada tipo de contrato y hoy les voy a contar 01:20:37

de que forma tengo presentada aquí la información para que también les valga 01:20:40

a ustedes el poder leer el contenido 01:20:43

de la presentación pero les insisto en que mi presentación es muy esquemática 01:20:46

y por eso les recomiendo que vayan al libro ese 01:20:49

que he utilizado como el libro recomendado para poder 01:20:52

leer allí con mayor información 01:20:55

como se organiza cada uno de estos contratos y para que hay que utilizarlos 01:20:58

esta es una comparación de los contratos que había 01:21:01

antes de la reforma y los nuevos contratos 01:21:04

y bueno pues 01:21:07

aquí puedo ver por ejemplo como el contrato de trabajo servicio desaparece 01:21:10

y como este se sustituye por lo que se llama 01:21:13

contrato por circunstancia de la producción o como el 01:21:16

de interinidad se sustituye por lo que se llama contrato de sustitución 01:21:19

aunque cambia la regulación legal igual que cambia aquí 01:21:22

y estos dos que también son los contratos que se llaman formativos 01:21:25

sustituidos por otros que tienen un nombre parecido 01:21:28

aunque también se cambia la regulación 01:21:31

este ha sido el sistema que se ha utilizado 01:21:34

en un periodo transitorio para pasar del 01:21:37

modelo antiguo al modelo nuevo de contratación 01:21:40

y ya a partir de aquí es donde empiezo a hablarles de los diferentes contratos 01:21:43

primero hablo de los contratos formativos 01:21:46

donde hablo del contrato que antes se llamaba de prácticas 01:21:49

y el contrato que antes se llamaba para la formación y el aprendizaje 01:21:52

que ahora se llaman contrato de adquisición de una práctica profesional 01:21:55

y contrato para la formación en alternancia y aquí abajo les hablo 01:21:58

de los que quedan como contratos temporales 01:22:01

que son fundamentalmente dos, este de circunstancia de la producción 01:22:04

que ha venido a sustituir al que antes se llamaba 01:22:07

eventual por circunstancia de la producción 01:22:10

y también algunos casos del de obra de servicio determinado 01:22:13

y el de sustitución que es claramente una copia 01:22:16

del que antes había de interinidad 01:22:19

y bueno, aparece por último en espacio dedicado el contrato indefinido 01:22:22

fijo discontinuo que ha sido el que ha terminado 01:22:25

absorbiendo la grandísima mayoría 01:22:28

de los contratos temporales que antes de la reforma laboral 01:22:31

se firmaban, es decir, el de obra de servicio determinado 01:22:34

y el eventual por circunstancia de la producción 01:22:37

bueno, pues para cada uno de estos contratos siempre utilizo la misma forma 01:22:40

primero les hablo de normas comunes 01:22:43

es decir, unas reglas comunes que se emplean por ejemplo en este caso 01:22:46

en todos los contratos formativos y después les voy poniendo 01:22:49

cada uno de ellos, el de formación en alternancia y aquí 01:22:52

el contrato para la obtención de una práctica profesional 01:22:55

y en cada uno de ellos les voy describiendo las características 01:22:58

fundamentales y les voy marcando 01:23:01

también aquí en rojo los cambios 01:23:04

que suponen respecto del modelo de contratación que existía 01:23:07

anteriormente. Entonces 01:23:10

como les digo, esta información aquí la presento de una forma muy esquemática 01:23:13

y yo por eso les recomiendo que ustedes 01:23:16

se lean las tablas que aparecen en el libro 01:23:19

y bueno, sepan que aunque yo les pongo aquí 01:23:22

la forma en la que estaban regulados antes estos contratos 01:23:25

que yo de cara al examen no les voy a 01:23:28

preguntar nada sobre esto, de cómo estaban antes regulados 01:23:31

esto, sino que simplemente se los pongo porque ustedes puedan valorar 01:23:34

puedan tener una mejor visión 01:23:37

de los cambios introducidos con la reforma laboral 01:23:40

Entonces pues eso, aquí ya digo que 01:23:43

en cada uno presento el mismo esquema 01:23:46

después eso pues aquí en el de circunstancia de la producción 01:23:49

lo mismo en estos temporales, bueno pues les presento 01:23:52

aquí las normas comunes y luego aquí empiezo a presentar 01:23:55

el de circunstancia de la producción 01:23:58

y comprenderán cuando lo lean 01:24:01

que realmente este que se llama de circunstancia de la producción 01:24:04

ya ha quedado realmente para muy pocos casos 01:24:07

¿Por qué? Pues porque la ley que regula 01:24:10

este contrato dice, vale se podrá utilizar 01:24:13

este contrato pero siempre y cuando 01:24:16

no sea obligatorio utilizar el contrato 01:24:19

fijo-discontinuo y claro cuando nos vamos 01:24:22

al contrato fijo-discontinuo nos vamos a encontrar que hay 01:24:25

un montón de casos que antes por ejemplo 01:24:28

fíjense, este tipo de situaciones 01:24:31

incluso si me apuran a este tipo de situaciones 01:24:34

en la mayoría de los casos serán anteresueltos 01:24:37

mediante contratos de obra o servicio determinado 01:24:40

ahora sin embargo como ya lo he dicho el contrato de obra o servicio determinado 01:24:43

es obligatorio no ya utilizar 01:24:46

el nuevo de circunstancias de la producción 01:24:49

sino el contrato indefinido fijo-discontinuo 01:24:52

por eso 01:24:55

como les digo pues calculen que aproximadamente 01:24:58

entre 8 y 9 millones de personas que anteriormente 01:25:01

eran contratados con los contratos que antes se llamaban 01:25:04

temporales ahora tienen obligatoriamente que ser 01:25:07

contratados mediante contratos fijos-discontinuos 01:25:10

leanlo y la semana que viene 01:25:13

o sea vayan primero al libro, lean las tablas después vuelvan 01:25:16

si quieren a la presentación y consulten 01:25:19

estas diapositivas y la semana que viene les aclaro 01:25:22

todas las dudas que les hayan podido surgir con esta lectura 01:25:25

y veremos también en la próxima clase 01:25:28

las relaciones laborales triangulares 01:25:31

bueno pues con esto daría por terminada 01:25:34

la sesión de hoy y 01:25:37

como hago otras veces les quiero preguntar 01:25:40

que por favor me ayuden a 01:25:43

mejorar, que me digan cosas que 01:25:46

ustedes hubiesen hecho de otra manera porque por ejemplo 01:25:49

mi manera de presentarlas o exponerlas 01:25:52

no les haya servido para 01:25:55

entenderlo bien o para traerle dudas por favor 01:25:58

indíquenme que podría hacer para que ustedes estuvieran 01:26:01

más satisfechos después de haber estado en esta sesión conmigo 01:26:04

se lo agradezco 01:26:22

¿Hay alguna observación más que 01:26:25

quieran hacerme? ¿Algo que me ayude a poder 01:26:28

enfocar mejor mi manera de dar en las clases? 01:26:31

Vale, gracias 01:26:52

Ajá, sí, intento de esa manera 01:27:11

acercarme a experiencias que tanto ustedes como yo tenemos 01:27:14

y que así resulte más sencillo poder comprenderlo 01:27:17

Muchas gracias 01:27:23

Bueno pues entonces 01:27:26

interrumpo ya la sesión de hoy 01:27:29

yo la dejaré grabada, espero mañana 01:27:32

probablemente al final de la mañana ya la habré podido subir 01:27:35

a la nube de Duca Madrid 01:27:38

y subiré a la aula virtual 01:27:41

el enlace para que ustedes puedan 01:27:44

acceder a la grabación de la presentación 01:27:47

Así que nada, las gracias por su atención 01:27:50

y nos vemos mediante la semana próxima 01:27:53

en la siguiente sesión 01:27:56

El martes tenemos un tiempo reconocido 01:27:59

para tutoriales individuales 01:28:02

Si alguien de ustedes quisiera hacer consultas sobre la materia 01:28:05

de forma particular o lo que sea 01:28:08

tienen puesto en el calendario 01:28:11

de las sesiones 01:28:14

el martes y lo único que les pido es que por favor 01:28:17

me escriban antes un correo electrónico para de esa forma 01:28:20

poder garantizarles un hueco 01:28:23

y podríamos tener tanto la sesión de forma presencial en el instituto 01:28:26

en el que yo trabajo como también de forma telemática 01:28:29

Bueno pues lo dicho 01:28:32

muchas gracias y nos vemos entonces 01:28:35

la semana que viene 01:28:38

A usted 01:28:41

Gracias 01:28:44

Subtítulos realizados por la comunidad de Amara.org 01:29:14

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