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CÁLCULO NÓMINA CON HORAS EXTRAORDIARIAS

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Subido el 30 de agosto de 2023 por Aitziber N.

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Materia de Formación y Orientación Laboral

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Vamos a continuar con el tutorial número 4, cálculo de nóminas con horas extraordinarias. 00:00:00
Para ello vamos a hacer un supuesto práctico, pero antes hay que explicar los tipos de horas 00:00:07
extras que hay. Tenemos dos, dos tipos de horas extras, las horas extras normales, estructurales 00:00:16
y las horas extras de fuerza mayor. Las horas extras normales, las que conocemos habitualmente 00:00:23
que son las realizadas por encima de la jornada ordinaria el exceso de jornada tienen un tope 00:00:32
que podemos realizar al año está en un tope de 80 horas extras al año estas horas extras podemos 00:00:38
pueden ser abonadas o pueden ser disfrutadas con tiempo de descanso si son disfrutadas con 00:00:48
tiempo de descanso, no entrarían en este contador de 80 horas extras al año. Si son abonadas, si no 00:00:55
las retribuyen, entonces sí, tenemos que realizar como máximo 80 horas al año. Los menores de edad 00:01:04
tienen prohibido realizar horas extras, al igual que los trabajadores nocturnos, que tampoco pueden 00:01:12
realizar horas extraordinarias ni los trabajadores a tiempo parcial, ya que los trabajadores a tiempo 00:01:21
parcial realizan horas complementarias. La hora extra se tiene que abonar al menos con precio de 00:01:26
una hora ordinaria. Lo que ocurre es que en la práctica se abonan a un precio superior porque 00:01:36
al ser voluntarias, si no se abona será un precio superior, los trabajadores no querrían realizarlas. 00:01:43
solamente son horas extras obligatorias las que se pactan en una cláusula del contrato o las que 00:01:50
se pactan también por convenio colectivo. Tenemos que distinguirlas de las horas extras por fuerza 00:02:01
mayor. Las horas extras por fuerza mayor son obligatorias y normalmente se suelen realizar 00:02:08
para reparar siniestros daños extraordinarios urgentes por ejemplo a modo de poner un ejemplo 00:02:16
este año con filo mena con la nevada la gran nevada en este caso si esa gran nevada hubiera 00:02:24
entrado por ejemplo en una tienda de ropa y hubiera que salvar el género y reparar los daños 00:02:34
extraordinarios que ha podido causar la nevada, en ese caso estaríamos hablando de las horas 00:02:42
extraordinarias por fuerza mayor. Este tipo de horas no tiene tope de realización, es decir, 00:02:47
no entran dentro del cómputo de las 80 horas al año y son obligatorias. Además, se abonan como 00:02:53
una hora ordinaria. El precio de la hora por fuerza mayor es como una hora ordinaria. Veremos 00:03:02
también que la cotización a la hora de realizar la nómina es distinta. Cuando para una hora extra 00:03:10
normal cotizamos un 4,7%, para una hora extra de fuerza mayor el tipo es del 2. Bien, vamos a 00:03:17
realizar un supuesto práctico. En este caso, Ana recibe en enero un salario base de 1.170 euros, 00:03:27
un plus convenio de 117 euros, un plus transporte de 65 euros y por horas extras por fuerza no mayor, 00:03:34
entendemos que horas extras normales, estructurales, un importe de 50 euros. 00:03:43
Además tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base más plus convenio. 00:03:53
Bien, tiene un IRPF de 10,94 y un contrato indefinido. 00:03:59
Vale, pues vamos a confeccionar esta nómina. 00:04:04
Lo primero que necesitamos saber es el cálculo de bases, base de contingencias comunes, base de contingencias profesionales, 00:04:07
que en esta ocasión sí que vamos a tener en cuenta las horas extraordinarias, la base del IRPF y la base de horas extraordinarias. 00:04:15
Lo vemos aquí reflejado, para la base de contingencias comunes, como ya sabemos, la fórmula matemática para esta base, 00:04:25
Es la retribución mensual más el prorrateo de pagas extras, pero en la base de contingencias comunes no se emiten las horas extraordinarias porque ya sabemos que entran dentro de la base de contingencias profesionales. 00:04:34
Por tanto, para calcular la base de contingencias comunes tenemos que ir a el enunciado del ejercicio, deberemos sumar el salario base de 1.170 euros más el plus convenio de 117 más el plus transporte de 65 y eso da un total de una retribución de 1.352 euros. 00:04:51
Además hay que sumar la parte proporcional de pagas extras 00:05:17
Como hemos visto en el enunciado del ejercicio 00:05:22
Las pagas extras, las pagas extraordinarias 00:05:24
Están compuestas por salario base 00:05:27
Es decir, 1.170 más plus convenio 00:05:31
117, todo ello por 2 y entre 12 meses 00:05:35
Esto da lugar a un importe de 214,50 00:05:39
sumando la retribución mensual más la parte proporcional de pagas extraordinarias 00:05:43
da lugar a una base de contingencias comunes de 1.566,50. 00:05:50
Para el cálculo de la base de contingencias profesionales 00:05:58
la fórmula que ya la conocemos es la base de contingencias comunes más horas extraordinarias 00:06:02
Es decir, 1.566,50 más los 50 euros de las horas extraordinarias. 00:06:09
Nos vamos aquí a Devengos y lo vemos. 00:06:21
Vemos cómo las horas extraordinarias están situadas aquí en Devengos. 00:06:25
Bien, pues ya tenemos la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales. 00:06:32
También tenemos la base de horas extraordinarias. 00:06:37
que es el importe de las horas extraordinarias, 50 euros. 00:06:40
Por último, ¿qué es lo que tenemos aquí? 00:06:44
La base del IRPF. 00:06:47
De momento, la base del IRPF va a coincidir con el total de vengado. 00:06:49
¿Cuándo no coincidirá con el importe de total de vengado? 00:06:57
Cuando tengamos algún concepto exento de tributación. 00:06:59
Hasta el momento no hemos visto ninguno, 00:07:04
Por tanto, la base de IRPF va a coincidir con el total de vengado, 1.402. 00:07:05
Una vez que tenemos ya las bases calculadas, nos vamos a ir a deducciones. 00:07:14
Vamos a aplicar los tipos a estas bases. 00:07:19
Por contingencias comunes, un 4,7 de 1.565,5. 00:07:28
por desempleo un 1,55 de la base de contingencias profesionales 00:07:34
por formación profesional un 0,10 de la base de contingencias profesionales 00:07:40
y las horas extras al ser horas extras normales, al ser horas extras estructurales 00:07:46
horas extras que no son de fuerza mayor 00:07:53
aplicaremos un 4,7 sobre la base de horas extras, 50 euros. 00:07:55
sumamos las aportaciones a la seguridad social nos da un total de 103,48 y ahora vamos a aplicar 00:08:00
el 10,94 a la base del IRPF y esto dará lugar a 153,38 y sumamos el total a deducir. ¿Qué nos 00:08:09
quedaría? Nos quedaría calcular el líquido a percibir. El líquido a percibir como ya sabemos 00:08:21
es el bruto el total de vengado los 1.402 menos el total a deducir 256 con 86 y eso sería el líquido 00:08:27
a percibir que da lugar a 1.145 con 14 euros si tenéis alguna duda me lo comentáis por el aula virtual 00:08:42
Subido por:
Aitziber N.
Licencia:
Reconocimiento
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6
Fecha:
30 de agosto de 2023 - 13:06
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES JOAN MIRO
Duración:
09′ 35″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
62.22 MBytes

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