Creando Proyecto de Empleabilidad | Mediateca de EducaMadrid

¿Alguna vez has tenido la sensación de que buscar trabajo es como lanzar botellas con 00:00:00

un mensaje al mar y esperar a que alguien la encuentre? 00:00:04

Bueno, pues se acabó. 00:00:07

En esta guía vamos a ver cómo construir, paso a paso, un proyecto personal de empleabilidad. 00:00:08

Y esto no es un papel más, es una herramienta potentísima que va a convertir esa búsqueda 00:00:13

en un plan estratégico con un objetivo clarísimo. 00:00:18

Imagínate recibir un comentario como este. 00:00:21

Esta frase, que está sacada de la propia rúbrica de evaluación, es exactamente la 00:00:24

meta. 00:00:29

A esto es a lo que aspiramos. No se trata sólo de entregar un trabajo, sino de demostrar que cada paso que damos, cada decisión que tomamos, tiene un porqué, que forma parte de una estrategia muy bien pensada. 00:00:29

Y aquí es donde tenemos que hacer un clic mental. Esto no es un simple documento que se entrega y se archiva en un cajón. 00:00:41

Hay que pensar en este proyecto como si fueran los planos de nuestra futura carrera profesional. 00:00:47

Es, literalmente, la base sobre la que vamos a construir algo sólido, algo que dure. 00:00:51

Vale, para que el proceso sea lo más claro posible, lo hemos dividido en cinco grandes bloques. 00:00:56

Primero, vamos a ver la estrategia general. 00:01:01

Luego nos ponemos a analizar el mercado y, por supuesto, a nosotros mismos. 00:01:03

Después, construiremos nuestro kit de herramientas 00:01:06

y, para terminar, trazaremos un plan de acción súper concreto. 00:01:09

¡Vamos a ello! 00:01:12

Venga, pues empezamos por el principio, como tiene que ser, la estrategia. 00:01:13

Vamos a ver por qué este enfoque es tan, tan diferente a la forma tradicional de buscar trabajo 00:01:18

y por qué de verdad puede cambiar por completo las reglas del juego. 00:01:23

Esta imagen es que lo dice todo. 00:01:27

La mayoría de la gente se centra en ese 20%, en la punta del iceberg, 00:01:30

en las ofertas que vemos publicadas en los portales de empleo. 00:01:34

Pero es que la grandísima mayoría de las oportunidades, un 80%, está ahí debajo, 00:01:36

en lo que llamamos el mercado oculto. 00:01:42

Son puestos que se cubren por contactos, por referencias 00:01:44

o porque las empresas buscan talento de forma proactiva. 00:01:46

Un buen PP nos prepara precisamente para bucear en esas aguas. 00:01:49

A ver, antes de lanzarnos a la piscina hay que saber si hay agua, ¿no? Pues de eso va este primer paso. Toca analizar el mercado laboral para entender qué se está buscando, quién lo está buscando y, sobre todo, dónde están las oportunidades de verdad. 00:01:53

Y ojo, que esto es muy importante. A la hora de evaluar el proyecto, se va a mirar si hemos hecho un trabajo de campo real. No vale con un análisis teórico o con ideas generales. Hay que demostrar que se han investigado ofertas de verdad, empresas de nuestra zona, que se entienden las necesidades del sector. Toda esa información va a ser el cimiento sobre el que construiremos toda nuestra estrategia. 00:02:05

Muy bien, ya hemos mirado hacia afuera. Ahora toca el paso que para mí es el más crucial de todos. Mirar hacia adentro. Es el momento del autoconocimiento estratégico. 00:02:26

Para saber qué podemos ofrecerle al mercado, primero tenemos que conocernos a la perfección. Y la herramienta clave aquí es el famosísimo análisis DAFO. Es como hacerse una radiografía profesional. Nos muestra, sin filtros, nuestras fortalezas y debilidades internas y también las oportunidades y amenazas que nos presenta el mercado ahí fuera. 00:02:36

Pero claro, un diagnóstico por sí solo no sirve de mucho si no hay un plan de tratamiento 00:02:53

Y aquí es donde entra en juego el análisis CAME 00:02:58

Esta herramienta es la que nos ayuda a convertir los hallazgos del DAFO en acciones concretas 00:03:01

O sea, cómo podemos corregir nuestras debilidades o cómo vamos a explotar nuestras fortalezas 00:03:07

De eso va el CAME 00:03:13

Para que se entienda súper bien, si el DAFO es el diagnóstico que nos da el médico sobre nuestro estado de salud profesional 00:03:14

El CAME es la receta que nos prescribe. 00:03:22

Es el plan de tratamiento para mejorar, para ponernos a punto. 00:03:24

Del diagnóstico a la acción. 00:03:28

Venga, pasemos ahora a ver cómo todo este análisis se va a materializar 00:03:30

en las herramientas prácticas que vamos a usar en el día a día. 00:03:34

Vamos a construir nuestro kit profesional. 00:03:37

Nuestro kit de candidatura tiene tres componentes clave, 00:03:40

tres herramientas que tienen que estar imprecables. 00:03:44

Un currículum optimizado. 00:03:46

Una carta de presentación que de verdad conecte con quien la lee 00:03:48

y una presencia online cuidada. 00:03:51

Son nuestra tarjeta de visita al mundo profesional. 00:03:53

Y ninguna de las tres puede fallar. 00:03:56

Pensemos en el perfil profesional. 00:03:58

Suele ser lo primerísimo que lee una persona de recursos humanos. 00:04:00

Por eso tiene que ser potente, conciso, 00:04:04

un gancho que le obligue, casi, a seguir leyendo el resto del currículum. 00:04:07

Es el tráiler de nuestra película profesional. 00:04:11

Sí, esta estructura es la más habitual, la que todo el mundo reconoce. 00:04:14

Pero el verdadero secreto, la magia, está en el contenido. 00:04:17

Cada una de estas secciones debe estar perfectamente adaptada a la oferta concreta, 00:04:21

destacando justo aquello que nos convierte en la persona ideal para ese puesto. 00:04:25

Y aquí, una advertencia súper, súper importante. 00:04:29

Mucho cuidado. 00:04:33

Hoy en día, la mayoría de las grandes empresas usan unos programas, los famosos ATS, 00:04:34

que hacen un primer filtro de los currículums. 00:04:39

Y estos programas no se llevan nada bien con los diseños muy creativos, 00:04:41

con imágenes, barras de progreso o estrellitas. 00:04:45

A veces, un formato limpio y sencillo es la mejor estrategia para pasar ese primer filtro automático. 00:04:47

Hablemos de la inteligencia artificial. 00:04:53

Puede ser una asistente fantástica, de verdad, para ayudarnos a analizar ofertas o a redactar un primer borrador. 00:04:55

Pero es crucial, y repito, crucial, personalizar lo que nos da. 00:05:01

La IA tiende a igualarnos y nuestro objetivo es justo el contrario. 00:05:04

Es diferenciarse, mostrar ese valor único que un programa por sí solo no puede inventar. 00:05:08

Esta infografía es un recordatorio final perfecto. 00:05:13

Un buen CV tiene que estar siempre actualizado, siempre adaptado a la oferta 00:05:16

y, por favor, revisado mil veces para que no se cuele ni una sola falta de ortografía. 00:05:20

Son estos pequeños detalles los que transmiten profesionalidad y marcan una diferencia abismal. 00:05:25

Y llegamos a la parte final del proyecto, la que une todo lo que hemos hecho hasta ahora y le da una visión de futuro. 00:05:31

Aquí es donde la estrategia se convierte por fin en un camino claro que podemos empezar a recorrer. 00:05:37

Y aquí es donde todo, absolutamente todo, cobra sentido. 00:05:42

El plan de acción transforma nuestra estrategia en una hoja de ruta. 00:05:46

Ya no tenemos solo buenas intenciones o ideas en el aire, no. 00:05:50

Ahora tenemos un objetivo claro, acciones concretas que salen de nuestro análisis CAME y plazos para llevarlas a cabo. 00:05:54

Es básicamente nuestro mapa para el futuro. 00:06:00

¿El proyecto está terminado? Sí, pero la realidad es que el viaje no ha hecho más que empezar. 00:06:03

Con todo este análisis y esta planificación en la mano, la pregunta clave es, 00:06:08

Ahora, ¿cuál es la primera acción, por pequeña que sea, que se puede dar para poner toda esta maquinaria en marcha? 00:06:12

Creando Proyecto de Empleabilidad - Contenido educativo

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