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Despido Disciplinario - Contenido educativo

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Subido el 10 de diciembre de 2023 por Yolanda C.

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Breve guía sobre el despido disciplinario

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Buenos días, vamos a ver nuestra infografía que nos habilita a la 00:00:00
preparación de cómo reaccionar, cómo desenvolvernos ante un despido 00:00:05
disciplinario. Primero nos situamos en el concepto viendo el mapa conceptual del 00:00:08
despido, las posibles causas. A partir de ahí sería imprescindible conocer las 00:00:14
posibles opciones de despido disciplinarios, objetivos, nulos. Después 00:00:20
sería muy interesante que veamos las posibles cartas de comunicación de 00:00:26
nuestros despidos, la argumentación, las fechas, la recepción de un finiquito, 00:00:31
cómo se produce. Aún así tendremos la posibilidad de identificar qué hacer 00:00:37
ante la acción en sí del despido, la documentación y nos apoyará nuestro 00:00:44
vídeo de qué hacer, qué firmar en caso de despido, nos guiará en todo ese 00:00:50
proceso y nos va a documentar. Después veremos cómo actuar posteriormente si 00:00:54
no estamos de acuerdo tanto en la parte de la presentación de nuestro 00:01:02
papeleta de conciliación. Estamos en este punto, tenemos que conciliar ante el 00:01:09
ESMAC una vez que no estamos de acuerdo como paso previo a la presentación de 00:01:14
la demanda. A partir de ahí opciones de cómo 00:01:18
presentar la papeleta vía digital, vía presencial, nos habilitará este vídeo. 00:01:24
Seguimos adelante, nuestra conciliación se ha producido, no estamos de acuerdo, 00:01:30
tenemos que presentar una demanda. Esta demanda no puede introducir nuevos 00:01:35
motivos, será ante el juzgado del domicilio del trabajador de la empresa y 00:01:39
previa a celebración del juicio, el juez intentará esa nueva acuerdo 00:01:44
conciliación. De no ser así, se celebra el juicio y tendremos una posible 00:01:49
sentencia. La sentencia del juez puede ser no ante un despido procedente, sí que 00:01:53
hay causa justa de la indemnización del despido improcedente, no queda 00:02:00
acreditado ese incumplimiento, esa culpabilidad del trabajador, derecho a 00:02:06
indemnización o si lo decide la empresa, derecho a readmisión y el último el 00:02:11
despido posible, nulo, se han violado los derechos o hemos sido discriminados, se 00:02:15
readmite el trabajador. En estos dos casos si se produce la readmisión hay que 00:02:19
pagar los salarios que hemos dejado de percibir. Muy bien, vamos viendo este 00:02:24
recorrido y a partir de aquí, esta demanda que hemos presentado, tendremos 00:02:29
que ver las opciones del juez. Como veis, esta primera opción nos guiará en el mapa de 00:02:36
conceptos, cómo desenvolverlos, cuál es la causa elegida, cómo se produce la 00:02:42
comunicación en nuestros vídeos de apoyo, cómo realizar la conciliación en el ESMAC, 00:02:47
cómo presentar esa papeleta, el acto en sí de conciliación con acuerdo o sin 00:02:51
acuerdo, con acuerdo o finalizaría y sin acuerdo presentamos la demanda y el acto 00:02:56
ya judicial previo a la conciliación en el juzgado y la resolución que nos 00:03:02
habilitaría. A partir de ahí, la propuesta final es un pequeño cuisi de ocho 00:03:08
preguntas que nos puede permitir valorar y evaluar cuánto hemos entendido y 00:03:14
recorrido nuestra infografía del despido disciplinario. Muchas gracias, 00:03:20
espero que os haya resultado útil y que podamos practicarlo. 00:03:26
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Idioma/s:
es
Autor/es:
YOLANDA CARRASCO ANDRINO
Subido por:
Yolanda C.
Licencia:
Reconocimiento - Compartir igual
Visualizaciones:
4
Fecha:
10 de diciembre de 2023 - 14:27
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES SALVADOR ALLENDE
Duración:
03′ 32″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
67.44 MBytes

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