Investigación de Accidentes de Trabajo
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El vídeo nos describe el procedimiento de investigación de accidentes de trabajo
Proyecto FP Madrid Digital. Recursos digitales y multimedia para formación profesional.
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Ciclo formativo de grado superior, prevención de riesgos profesionales.
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Módulo profesional 1, gestión de la prevención.
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Unidad didáctica 5, gestión de la prevención, gestión activa y reactiva.
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Capacidades terminales que se pretenden cubrir con este vídeo, la 1.6.
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Abrimos el libro de gestión de la prevención por la unidad didáctica 5
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y pasamos a ver el vídeo 1, referido a la investigación de accidentes de trabajo.
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Los objetivos que se pretenden alcanzar con este vídeo son tres.
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En primer lugar, conocer el procedimiento preventivo de notificación e investigación de accidentes de trabajo.
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En segundo lugar, identificar los distintos documentos a elaborar en caso de accidente.
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Y en tercer lugar, conocer la dinámica del método de investigación de accidentes denominado árbol de causas.
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Durante el desarrollo de su actividad productiva, las empresas deben elaborar y aplicar una serie de procedimientos que les permitan determinar si su sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales funciona o no correctamente.
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Dichos procedimientos deben ir enfocados a evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Es decir, deben intentar evitar que el sistema de gestión falle, pero también deben existir herramientas que permitan averiguar qué es lo que ha ocurrido cuando el sistema de gestión de la prevención ha fallado y a eso va enfocado el procedimiento de investigación de accidentes de trabajo, el cual, por actuar una vez producido el accidente, es denominado control reactivo.
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La investigación de accidentes de trabajo es una obligación para el empresario, ya que, tal y como señala el artículo 16.3 de la Ley de Prevención, esta se debe llevar a cabo, entre otros casos, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores.
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Esa investigación no debe centrarse en los resultados del accidente, sino en sus causas, con el fin de poder proponer medidas que eviten similares accidentes de trabajo en el futuro.
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Esa investigación tendrá que ir precedida de la notificación del accidente de trabajo a la autoridad laboral,
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lo que generará una serie de documentos, como el parte de accidente de trabajo,
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que el empresario deberá elaborar en tiempo y forma para que su trabajador accidentado pueda ser atendido adecuadamente.
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Cuando se produce un accidente de trabajo en la empresa son varias las actuaciones que hay que llevar a cabo
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y todas ellas deben recogerse en un procedimiento documentado que forma parte del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
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Ese procedimiento va a tener la misma estructura que la organización haya diseñado para el resto de procedimientos preventivos
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y su desarrollo va a ir acompañado de una serie de documentos que la empresa deberá conservar a disposición de la autoridad laboral.
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Vamos a comenzar viéndolos referidos a la notificación del accidente.
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De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa debe cumplimentar tres documentos en modelo oficial para remitirlos a la autoridad laboral y son el parte de accidentes de trabajo, la relación de accidentes de trabajo sin baja médica y la relación de altas o fallecimientos de los accidentados.
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Pero junto a esos documentos oficiales, la empresa suele incluir como anexos un documento interno de notificación del accidente de trabajo
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que debe elaborar el responsable del departamento o área a la que pertenezca el trabajador accidentado.
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Con ello se pretende que el servicio de prevención de la empresa tenga constancia de dicho accidente.
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Además, para que el trabajador accidentado pueda recibir asistencia médica si así lo necesitase,
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es necesario enviar otro documento que también figurará como anexo del procedimiento preventivo.
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Este segundo anexo es el documento que la empresa dirige a la mutua colaboradora con la Seguridad Social
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y lo va a hacer cuando esa empresa tenga cubierta las contingencias profesionales de sus trabajadores
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con una mutua colaboradora.
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En ese documento, la empresa va a dejar constancia de que el trabajador necesita ser asistido por la mutua
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al haber sufrido un accidente de trabajo.
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Otro anexo que debe ser incluido en este procedimiento
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es el del informe de investigación de accidentes de trabajo.
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Recordemos que la investigación del accidente
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es una obligación para el empresario
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y su objetivo es averiguar las causas del accidente
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para proponer y adoptar medidas que eviten
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el mismo o similares accidentes de trabajo en el futuro.
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No existe un modelo oficial para este informe de evaluación,
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Por eso se va a recoger como anexo en este procedimiento, pero sí que es verdad que va a tener que recoger unos datos mínimos, que son los siguientes.
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En primer lugar, se va a tener que producir una identificación de la empresa en donde se ha producido el accidente.
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En segundo lugar, se recogerá y se hará una descripción también de los datos del accidente, recogiendo la información sobre el trabajador accidentado y sobre el lugar donde ha tenido lugar el accidente.
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En tercer lugar, se describirán también las lesiones sufridas por el trabajador, haciendo hincapié en si ha sido una lesión leve, grave, muy grave o se ha producido el fallecimiento del trabajador o si por el contrario ha sido un accidente blanco sin lesión.
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sin lesión. Posteriormente se analizarán las causas del accidente. Es el momento de describir
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y de detallar cuál es el método elegido para hacer esa investigación del accidente. Uno de
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los más importantes y conocidos es el del árbol de causas. Por último, una vez enumeradas las
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causas del accidente, que es lo que se busca con esa investigación, no buscar culpables sino
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analizar y descubrir cuáles fueron las causas de ese accidente, se propondrán acciones que
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corrijan y que eviten ese accidente en un futuro, por lo que habrá que hacer también una revisión
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posterior de la evaluación de riesgos que existía hasta ese momento. Otro de los documentos que
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puede incluirse en el procedimiento de investigación cuya presencia es voluntaria y no obligatoria es
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el diagrama de flujo o flujo o rama. El objetivo principal de un diagrama de flujo es representar
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el proceso de forma visual para que su comprensión sea más rápida y sencilla. En este diagrama
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de flujo que tenemos delante se han utilizado los siguientes símbolos. En primer lugar,
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el rectángulo que marca una etapa del proceso, en este caso las etapas de investigación
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del accidente o incidente, valoración del estado de salud del accidentado, atención
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médica, implantación de medidas y comprobación de la eficacia de dichas medidas implantadas.
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En segundo lugar, se ha utilizado el símbolo del rectángulo que termina en una especie
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de curva. Sirve para identificar los documentos que se han generado con el procedimiento,
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como por ejemplo la comunicación del accidente de trabajo, la solicitud de asistencia sanitaria a la mutua colaboradora o el informe de investigación de accidentes.
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Tenemos también el rombo. El rombo sirve para marcar una división o decisión positiva, sí o negativa, no, de una etapa que cambiará la dirección de las siguientes etapas.
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En este caso sería, ¿requiere derivación el trabajador accidentado? Si es que no, se terminaría ese proceso con una cita para seguimiento. Si es que sí, se requeriría una solicitud de asistencia sanitaria por parte de la mutua.
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Además, el flujograma nos va a permitir determinar las tareas del proceso que desempeñará cada colaborador o participante del mismo.
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En este proceso van a participar el servicio de prevención de la empresa a través del médico del trabajo y de los técnicos de prevención del servicio,
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la mutua colaboradora o la entidad gestora, esto es el Instituto Nacional de Seguridad Social, y el mando o jefe del trabajador accidentado.
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Como hemos visto en el diagrama de flujo, la investigación del accidente es una de las etapas fundamentales de este procedimiento y para que pueda finalizar con éxito es necesario elegir un método de investigación adecuado. Uno de los más utilizados hoy en día en prevención es el método del árbol de causas.
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que pasamos a ver a través de un ejemplo práctico.
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Comenzamos por la descripción del accidente.
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Pedro, empleado de mantenimiento, recibió la orden de su jefe de sección
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para efectuar la reparación de una avería en el techo de la empresa.
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Pedro procedió a usar la escalera de mano para dirigirse a reparar la avería
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y no hizo uso del correspondiente elemento de protección personal para realizar la tarea.
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Pedro afirmó sentirse mareado y perdió el equilibrio, ya que no pudo agarrarse a ninguna parte.
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Pedro cayó de las escaleras y a consecuencia de eso se fracturó la pierna.
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Como información adicional del accidente, sabemos que Pedro sufría de vértigo a las alturas
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y que el programa de formación que se le dio no contemplaba trabajos en altura.
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El primer paso para desarrollar este método consiste en hacer una recopilación de los hechos más relevantes
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que motivaron el accidente de trabajo y sus consecuencias finales,
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para luego ir ordenando esos hechos en el llamado árbol de causas.
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Una vez que tenemos los hechos localizados, a continuación tenemos que, partiendo del suceso final, el accidente,
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ir buscando y situando en orden inverso a su origen las causas que motivaron ese accidente.
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Esta herramienta se denomina árbol de causas porque su representación simula un árbol,
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en el que el punto de arranque es el accidente, en este caso la caída de Pedro de la escalera
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con resultado de fractura de la pierna, y las ramas son los hechos o las causas que motivaron
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ese accidente. En el árbol vamos situando primero las causas inmediatas hasta llegar a las causas
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primarias, que sería la raíz del árbol. Una rama terminaría cuando no se conozcan sus causas o
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cuando sus causas no precisen de otras anteriores para ser explicadas. En este árbol veremos hechos
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que sólo tienen una causa, se representarán gráficamente con una flecha unidireccional,
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como por ejemplo Pedro se siente mareado durante el trabajo y eso es lo que provoca la pérdida
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de equilibrio de Pedro. Pero habrá también hechos que proceden de dos o más causas inseparables y
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que se representan como una conjunción. En este caso, para que Pedro se cayera de la escalera fue
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necesario que Pedro subiera las escaleras de mano, que no usara el arnés, que perdiera el equilibrio
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y que no pudiera agarrarse a ninguna parte. Es decir, han tenido que confluir cuatro causas
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para que se produjese ese hecho final.
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- Idioma/s:
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- Autor/es:
- Ana Isabel Sevillano Monedero
- Subido por:
- Ana Isabel S.
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- Fecha:
- 25 de abril de 2024 - 21:38
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- IES BENJAMIN RUA
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