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3. 24PyB Margarita Álvarez - Contenido educativo

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Subido el 11 de junio de 2024 por Emprendimientofp madrid

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Bueno, no sé de los que estáis aquí cuántos tenéis vocación y cuántos habéis tenido vocación siempre. 00:00:04
Yo he sido una persona sin vocación y ya os digo que se puede vivir muchos años sin vocación. 00:00:12
Yo de hecho estudié Derecho porque como no sabía qué hacer, en mi casa había unos libros antiguos. 00:00:17
Soy la pequeña de seis hermanos y mi padre siempre había dicho, el que estudie Derecho se lleva los libros. 00:00:24
y me encantan los libros antiguos. Así que decidí matricularme y llevarme los libros 00:00:29
y al año siguiente ya me cambiaría. Como pensé que iba a perder el año entero, 00:00:35
me puse a trabajar, empecé a trabajar en MAFRE y cuando llegó junio, pues aprobé todas 00:00:40
y dije, bueno, pues voy a hacer segundo. Pero me cambié de empresa y me fui a trabajar 00:00:44
a un estudio de fotografía. Llegó junio, aprobé todas y dije, bueno, pues voy a hacer tercero. 00:00:49
y quise darle una oportunidad al derecho y me puse a trabajar en una asesoría jurídica 00:00:55
un año entero para certificar que odiaba el derecho. 00:01:01
Así que acabé tercero y me puse a trabajar en una empresa de ingeniería naval. 00:01:06
Y cuando llegó cuarto, acabé cuarto y en quinto, ya veis que soy muy mayor, 00:01:11
con lo cual había cinco años todavía, y en quinto me puse a trabajar en una empresa de electrónica. 00:01:16
y con esa empresa viajaba mucho a Corea, a Taiwán y tuvimos una oportunidad y monté una empresa en Bratislava 00:01:22
y a partir de ahí descubrí que vocación no tenía, pero que sí que quería ser emprendedora, 00:01:31
lo que tenía claro es que quería crear cosas, quería montar cosas, montar empresas, empezar proyectos 00:01:39
y me vine a España, me hice un máster para que alguien me enseñara a hacer números 00:01:46
porque en derecho ya os digo yo que pocos números, los artículos del código pero poco más 00:01:53
y me hice un MBA y cuando estaba terminando el máster me llamaron de Coca-Cola 00:01:59
y me dijeron oye ¿te quieres venir? y pensé pues sí, voy, estoy un añito, les copio el modelo 00:02:06
y ya monto yo mi imperio. 00:02:13
Bueno, pues al final Coca-Cola es una empresa que te engancha, 00:02:16
me enganchó 15 años, pero es verdad que si tenéis ese gusanillo, 00:02:19
el gusanillo acaba saliendo. 00:02:24
Si tenéis esas ganas de crear, si tenéis esas ganas de emprender, 00:02:27
da igual que sea dentro o fuera de una empresa, 00:02:31
ese gusanillo acaba saliendo. 00:02:34
Y efectivamente, pues a mí me ha ido saliendo, 00:02:35
independientemente de la empresa en la que estaba, 00:02:38
me iba saliendo ese gusanillo. 00:02:40
Pero durante todos esos años y ahora que desde hace cuatro soy emprendedora también, además de dirigir esta pedazo de fundación que tengo la suerte de dirigir, pues además soy empresaria y de todo ese tiempo he aprendido muchas cosas. 00:02:42
He aprendido, os decía ahora Paula, he trabajado durante mucho tiempo para entender algo que Aristóteles decía que era el objetivo prioritario del ser humano. 00:03:05
Y el objetivo prioritario del ser humano es ser feliz. ¿Qué ocurre hoy en día? Pues que hemos confundido la felicidad, que hemos confundido la felicidad con la alegría. 00:03:18
¿Y qué ocurre cuando confundimos la felicidad con la alegría? Que caemos en la tiranía de la positividad. ¿Sabéis esto de que siempre tienes que estar bien? 00:03:29
Esto de que el mundo Mr. Wonderful, no, es que me ha dejado el novio, nada, nada, hay más peces en el mar. No, es que fíjate, es que me han echado nada, nada, el dinero no da la felicidad. 00:03:38
Y hemos entrado en un juego perverso de banalizar, de banalizarla completamente. 00:03:47
Claro, muchos de los que estáis aquí, algunos tenéis hijos, todos tenemos padres. 00:03:55
Si les preguntara a vuestros padres qué quieren para vosotros en la vida, ¿qué creéis que dirían? 00:04:01
Que seamos felices, ¿verdad? 00:04:09
El problema es que como hemos confundido lo que es ser felices, pensamos que esto va de, bueno, pues de que siempre estás bien, 00:04:11
entonces no puedes estar triste, no puedes frustrarte, ¿sabes? ¿Para qué te vas a frustrar? 00:04:18
No puedes enfadarte, porque esto se trata de estar siempre bien, ¿verdad? 00:04:24
Entonces, los padres hemos cometido un ligero error que es hiperproteger a los niños para que no tengan todas esas emociones. 00:04:28
¿Y qué ocurre con esas emociones? Que son súper importantes. 00:04:36
Yo tengo tres niños. La mediana, 16 años, un pavo que no cabe aquí en el centro, viene el otro día y me dice, mamá, es que la de lengua me ha suspendido porque me tiene manía. Digo, sí, te lo confirmo. Te tiene una manía que no te puede ni ver. Es que es insufrible. 00:04:39
Claro, yo la quiero porque es mi hija, pero la de lengua no la quiere, no la aguanta, yo lo entiendo. Pero mi hija tiene que aprender a manejar esa situación porque se va a encontrar más veces con eso, se va a encontrar más veces con que va a no encajar con alguien y eso es una parte muy importante de su crecimiento. 00:04:56
cuando entréis en el mundo laboral 00:05:17
cuando entréis en el mundo empresarial 00:05:23
que ya estáis ahí 00:05:25
yo hay cuatro cosas que siempre 00:05:26
siempre tenéis que buscar 00:05:29
la primera de ellas es el crecimiento 00:05:30
tenéis que estar siempre sabiendo 00:05:33
que el ser humano necesita crecer 00:05:37
necesitamos pensar que hoy 00:05:39
somos mejores que hace tres años 00:05:41
que hace cinco años 00:05:43
profesional y personalmente 00:05:44
Tanto si la empresa es vuestra, si el proyecto es vuestro, como si no lo es, buscad ese crecimiento, buscad lugares que os hagan mejores, insisto, profesional y personalmente. 00:05:47
El segundo elemento importante es el bienestar. Fijaos, yo cuando creábamos el Instituto de la Felicidad, lo creé con un señor que muchos de vosotros no conoceréis porque sois muy jóvenes, pero era Eduardo Ponset. 00:05:59
Y con Eduardo una de las cosas que discutíamos al principio era, oye, lo llamamos, fijaos que esto era 2003-2004, y decíamos, ¿esto lo llamamos Instituto de la Felicidad o Instituto del Bienestar? 00:06:13
Y decidimos llamarlo Instituto de la Felicidad porque el bienestar, cuando hablábamos de bienestar, 00:06:26
a todos se nos iba a la cabeza, a la parte, si queréis, a la parte más física. 00:06:33
A todos se nos venía a la cabeza esto de hay que hacer ejercicio, a qué tal, a qué cual. 00:06:39
Y nos dimos cuenta de que felicidad era un concepto mucho más completo. 00:06:43
Hoy en día, cuando hablamos de felicidad, de hecho, hablamos de cinco bienestares diferentes. 00:06:48
Entonces, cinco. El primero de ellos es el físico, obviamente, sí, el de que hay que cuidar el cuerpo, lo que comemos, el sueño, súper importante el sueño, este mito de que podemos vivir con cuatro horas. 00:06:52
No, yo es que con cuatro horas me apaño. No, no, hay solo un 4% de la población que pueda hacerlo. Así que cuidad el sueño porque es donde vuestro cerebro resetea cada día y es absolutamente fundamental. 00:07:04
Pero es verdad que es la parte que más conocemos, pero es nuestra asignatura pendiente. Yo tengo un amigo que siempre dice, cuando hablamos de la parte de bienestar física, siempre dice, yo mi objetivo era perder 8 kilos y me he quedado a 12 de conseguirlo. 00:07:16
Pues es una asignatura que tenemos todos pendiente. Primero, bienestar físico. Segundo, bienestar emocional. La gestión de las emociones, el conocerlas, el entenderlas, el saber manejarlas es absolutamente fundamental y el entender que todas las emociones son necesarias. 00:07:30
Es muy importante saber que es importante estar triste. Está bien estar mal, no pasa nada. El punto está en que tú controles esa emoción. Fijas una cosa, las emociones duran en nuestro cuerpo físicamente entre 80 y 90 segundos. 00:07:50
segundos 00:08:08
todo lo demás 00:08:10
viene por nuestros pensamientos 00:08:12
nuestras experiencias, nuestras creencias 00:08:14
y lo que nosotros mismos 00:08:16
aportamos a esa emoción 00:08:18
entre 80 y 90 segundos, ocurre algo 00:08:19
yo estoy triste, 80-90 segundos 00:08:22
lo siente mi cuerpo, lo siente mi química 00:08:24
a partir de ahí 00:08:26
es lo que nosotros le añadimos, y no pasa nada 00:08:28
pero tenemos que saber hasta cuándo 00:08:30
yo hay muchas veces que llego a casa 00:08:32
llegas tarde, llego tal 00:08:34
y de repente llega uno, es que está muy enfadado 00:08:36
el pequeño, por ejemplo, y le digo, venga, ¿cuánto rato te doy? 00:08:38
¿Vas a estar triste? ¿Cuánto rato? ¿Cómo que cuánto rato? 00:08:42
Venga, media hora, 40 minutos, cronómetro. 00:08:44
Claro, ¿por qué? Porque necesito que entienda que la tristeza está bien, 00:08:48
que la frustración está bien, que el cabreo está bien, 00:08:53
pero ¿hasta cuándo? ¿Hasta cuándo vas a estar ahí? 00:08:56
Porque eres tú quien tiene que salir de ahí. 00:08:58
Tercer bienestar importante, el relacional. 00:09:01
El relacional es absolutamente fundamental. 00:09:04
Los seres humanos somos eminentemente seres sociales y las relaciones con otros hay que cuidarlas siempre. 00:09:08
¿Y sabéis lo que hacemos? Maltratarlas. 00:09:15
Tratamos como si fuera de goma lo que es de cristal y son nuestras relaciones. 00:09:18
Os vais a dejar a gente por el camino, os vais a dejar amigos, relaciones, os vais a dejar a todo por el camino, 00:09:24
porque el día a día nos come a todos. 00:09:30
Ojo con la gente que dejáis atrás, ojo con la gente que tenéis a vuestro lado, porque puede ser gente que os acompañe toda la vida. 00:09:34
Hay un estudio que me gusta mucho, yo doy clase en la universidad y les digo muchas veces a mis alumnos, 00:09:42
cuando hablamos de empatía y cuando hablamos de cuidar las relaciones, hay un estudio que a mí me encanta que dice 00:09:47
que cuando estáis hablando con alguien y tenéis vuestro móvil encima de la mesa, aunque sea boca abajo, 00:09:56
vuestra atención se reduce en un 40%. En un 40%. Un 40% del tiempo que dejas de mirar a la persona a los ojos, que dejas de escucharla. 00:10:03
Mientras esa persona te está diciendo que le ha dejado su novia, que ha suspendido, que fíjate... 00:10:13
Y tú estás, ¿por qué? Porque el trasto este es una ventana a otro mundo. Es una ventana a otro mundo. 00:10:20
Entonces, si lo ves ahí, estás pensando, está vibrando, ¿quién será? ¿Habrá pasado algo? O peor, no está vibrando, qué raro, no me llama nadie, ¿habrá pasado algo? Tenedlo en cuenta, porque cuidar las relaciones es absolutamente fundamental. 00:10:27
Cuarto bienestar, el intelectual, el mental. Cuidadlo muchísimo. Es, si queréis, una pieza absolutamente básica. 00:10:44
La mental por crecimiento, por lo que os decía antes. Es muy importante que estéis aprendiendo, que estéis creciendo constantemente. 00:10:52
Pero también por la parte de los pensamientos. Nuestro cerebro tiene cierto sesgo negativo. 00:11:00
Entre otras cosas porque la mayor parte de los pensamientos que tenemos en el día son negativos. De hecho, los pensamientos negativos están estandarizados a nivel mundial. Los positivos no. Pero es que los negativos los tenemos todos. ¿A cuántos no nos pasa que te dejas las gafas por la mañana en casa y te pasas 40 minutos en el coche diciendo es que soy lo peor, es que soy un desastre, es que me estoy haciendo mayor? No, me los dejaba con 20 también. 00:11:07
Pero me lo digo y me lo digo. Y hay cosas que me digo que si me las dijera mi mejor amiga, hace años que no sería mi mejor amiga. 00:11:32
No vayáis con ese ronron en la cabeza. 00:11:39
Y el siguiente bienestar es el bienestar espiritual. Espiritual desde el punto de vista no de religión, no necesariamente, o sí, 00:11:42
pero también desde el punto de vista de lo que los griegos llamaban la eudaimonia, que es la plenitud del ser. 00:11:52
Y que tiene que ver con el sentido y el significado que le encontramos a lo que hacemos. El sentido y significado que le encontramos a lo que nos dedicamos. Y esa parte tiene mucho que ver con la huella, tiene mucho que ver con eso que llamamos hoy en día el propósito. Por eso en las empresas nos empeñamos tanto en tener un propósito, porque lo que queremos es que la gente sienta que lo que hace tiene un impacto en el día a día. 00:11:58
Y por último lo que os decía, la parte relacional absolutamente fundamental. En las empresas también, en las que creéis y en las que entréis. La parte relacional es fundamental. El generar vínculos auténticos, reales, emocionales con las personas con las que trabajáis es muy importante, súper importante. 00:12:21
Es importante en todos los sentidos. Por ejemplo, siempre decimos que la gente no se va de las empresas, se va de los jefes o de las jefas. 00:12:42
Eso es un vínculo relacional. Así que cuidad, por favor, esas relaciones. 00:12:49
Y os decía antes, mira, Tomás os decía, hay una parte muy importante que le diferencia a Tomás. Uno, cómo lo cuenta y dos, cómo lo hace. 00:12:57
Porque el qué, cuando nos hacemos estas tres grandes preguntas, que os recomiendo que os las hagáis de vez en cuando, 00:13:07
oye, ¿qué es lo que hago, cómo lo hago y por qué lo hago? 00:13:12
La primera es la menos importante. 00:13:14
Hay más gente que construye casas, ¿verdad, Tomás? 00:13:16
Hay más gente ahí fuera, alguna que otra. 00:13:19
La diferencia está en cómo lo haces. 00:13:21
Y ese cómo tiene que ver con los valores, con los principios. 00:13:24
Con cuáles son esas cosas que cuando Tomás sale de un lugar, de un cliente, 00:13:27
el cliente dice, lo voy a hacer con este tío, ¿por qué? 00:13:31
Ese cómo es lo que marca la diferencia. 00:13:35
¿Por qué vais a marcar vosotros la diferencia? 00:13:38
¿Qué es lo que se va a quedar la gente cuando salgáis de contar vuestro proyecto 00:13:40
o cuando salgáis de hacer una entrevista de trabajo? 00:13:44
¿Cuál es vuestro cómo? 00:13:47
¿Qué es eso que yo me voy a quedar? 00:13:48
Y el por qué es el propósito. 00:13:50
El por qué es lo que hablábamos antes. 00:13:52
¿Por qué y para qué haces las cosas? 00:13:53
¿Cuál es el impacto? 00:13:55
Y ahora hablabas de esos tres impactos. 00:13:57
Hace tiempo que hemos dejado de pensar que esto va a ganar dinero. 00:13:59
¿Va de ganar dinero? Claro, si no, no seríamos sostenibles. Pero va de impactar mucho más allá. Ese por qué es súper importante. 00:14:02
Otro elemento que quiero que penséis tiene que ver con ese cómo. En marketing siempre decimos que el marketing es la colonia que te echas y la reputación el olor que dejas cuando te vas. 00:14:13
Pues en este caso con vosotros ocurre lo mismo. Cuidad muchísimo ese cómo porque es lo que la gente va a buscar de vosotros en un momento o en otro. 00:14:27
Ese perfume que se queda cuando vosotros ya no estáis. 00:14:37
El foco. Hay un cuento que me encanta, hay un cuentecito que a mí me gusta mucho, no sé si os lo voy a contar bien, pero es algo así. 00:14:42
Hay un pueblecito y hay un anciano sentado en una silla a la entrada del pueblecito y pasa un viajante, pasa un viajero y le pregunta al anciano, perdone, ¿qué clase de gente hay en este pueblo? Y el anciano le contesta, depende, ¿qué clase de gente había en el lugar del que usted viene? 00:14:52
Y el viajero le dice, bueno, pues gente, la verdad, por eso me fui, gente súper egoísta, 00:15:11
todo el mundo a su bola, no había manera, allí nadie apoya a nadie, súper cotillas, 00:15:16
súper cotillas y además de un egoísmo que mata. 00:15:21
Y entonces el anciano le responde, eso es lo que va a encontrar usted aquí. 00:15:25
Y el viajero continúa camino. 00:15:29
Al ratito viene otro viajero y le pregunta al anciano, 00:15:32
perdone, ¿qué clase de gente me voy a encontrar en este pueblo? 00:15:34
Y el anciano le responde, pues, ¿cómo era la gente del pueblo del que usted viene? Y el viajero le dice, pues, era gente encantadora, la verdad, éramos una piña, gente que cuando a alguno nos pasaba algo, todos respondíamos, gente que estábamos ahí para lo que hiciera falta, una gran familia, la verdad, una gran familia. 00:15:36
Y el anciano le responde, pues es exactamente lo que usted se va a encontrar aquí. Al ratito pasa uno del pueblo y le dice al anciano, a ver, a uno de los dos le has tenido que mentir, porque les has dicho exactamente lo contrario. 00:15:55
Y el anciano le responde, no, cada uno de ellos iba a encontrar lo que venía buscando. Cada uno de ellos iba a encontrar donde pone el foco. Y es cierto, donde pongáis el foco es lo que vais a encontrar. 00:16:08
Si emprendéis, el emprendimiento es una carrera muy dura, es muy complicada. 00:16:21
Donde os fijéis y donde pongáis el foco es lo que os va a hacer crecer o lo que os va a ir frenando. 00:16:27
Así que cuidad mucho donde ponéis vuestra atención y donde ponéis vuestro foco. 00:16:32
Estáis en el momento de abrir puertas, abrir todas las puertas que podáis, todas las puertas que podáis. 00:16:39
Estáis en el momento perfecto. 00:16:46
Tenéis que probar cosas, experimentar. 00:16:48
Todas legales, por favor. 00:16:50
Pero probad y experimentad. 00:16:52
Porque se os van a abrir puertas increíbles. 00:16:54
Tomás es un ejemplo de ello. 00:16:57
Empieza con una, bueno, pues salgo de un futuro cliente 00:16:58
y acaba con una diapositiva con 10 empresas. 00:17:03
Eso es abrir puertas. 00:17:06
Y eso es lo que os vais a ir encontrando 00:17:08
emprendiendo buena empresa. 00:17:10
Pero, por favor, abrid puertas porque estáis en el momento. 00:17:11
Ya tendréis el momento de ir cerrándolas. Ya tendréis el momento de ir eligiendo. Pero ahora abrid todas las puertas que podáis. Aprended de todas las personas que tenéis cerca. Acercaos a todo lo que veáis interesante como lugares como este. Porque esa es la manera de crecer y de conseguir más cosas. 00:17:14
Esto es lo que os decía antes, acordaos que está bien estar mal, vais a pasar por momentos muy duros, vais a pasar por momentos muy difíciles, no pasa nada, no pasa absolutamente nada, pero lo vais a pasar y lo importante es que sepáis que son momentos, lo importante es que sepáis que van a llegar, que no hay trabajo perfecto. 00:17:34
Yo me acuerdo que cuando yo entré en Coca-Cola, el primer año me llama mi jefe y me dice, oye, hemos pensado que te vamos a dar un bonus por crear buen ambiente. Y pensé, esto es mi sitio, de aquí no me mueve nadie. 00:17:56
Y ahí que descubrí, lo primero eso, que era mi sitio, pero lo segundo que descubrí es que no hay lugar perfecto, no hay lugar perfecto. En cualquier sitio lo que necesitan, lo que necesitamos es gente que quiera aportar y el ir ayudando a que un lugar sea diferente es responsabilidad de todos y cada uno de los que estamos aquí. 00:18:13
Hay una frase que dice que somos la media de las 5 personas de las que nos rodeamos 00:18:35
No sé si son 5, 4 u 8 00:18:44
Pero es verdad que el entorno en el que nos movamos, de la gente de la que nos rodeamos 00:18:47
Nos acaba impactando mucho 00:18:52
Si tus amigos hacen maratón, acabas haciendo maratón, os lo digo 00:18:54
Si vuestros amigos son más bien emprendedores, acabas liándote la manta a la cabeza 00:19:00
Si tus amigos son… y esto ocurre. Así que elegid muy bien de qué y de quién os rodeáis. Elegidlo muy bien porque nos contagiamos constantemente. 00:19:08
Lo que os decía antes, hay una cosa importante que si lleváis el gusanillo de emprender, también se emprende dentro de las empresas. También se emprende. Puedes crear un montón de cosas dentro de una organización. 00:19:19
celebrar constantemente 00:19:30
celebrar todo lo que podáis 00:19:36
a ver, en España somos bastante buenos 00:19:38
celebrando, somos bastante buenos 00:19:40
celebramos cumpleaños, santos 00:19:42
la vuelta al cole 00:19:44
la navidad, el que tú tienes 00:19:45
48 y yo 52 entre los 200 00:19:48
fiestaco, es verdad que somos 00:19:50
muy buenos, pero es verdad que 00:19:52
en el día a día se nos olvida 00:19:54
ir celebrando pequeños hitos 00:19:55
y si vais a emprender 00:19:57
vais a necesitar ir celebrando 00:19:58
cada mínima batalla, porque son duras. Cada batalla es dura, pero ir celebrando poco a poco. 00:20:01
Otra cosa importante, el agradecimiento. Nuestro cerebro tiene cierto sesgo negativo, os lo contaba antes. 00:20:10
La manera de vencer ese sesgo negativo es, por ejemplo, a través del agradecimiento. 00:20:16
¿Qué es lo que hace el agradecimiento? El agradecimiento, una de las cosas que hace es que cuando yo pienso, 00:20:22
Yo, por ejemplo, a los tres niños por la noche les pregunto, oye, tres personas a las que no les has dado las gracias hoy y se las hubieras dado. ¿Para qué hago eso? Para que piensen en la cantidad de gente que a lo largo del día hace algo por ti sin que tú seas incluso consciente. 00:20:27
y la cantidad de cosas bonitas que nos pasan en el día a día sin que seamos ni siquiera conscientes. 00:20:43
El agradecimiento es una herramienta brutal. 00:20:49
En la primera investigación que hicimos con el Instituto de la Felicidad, 00:20:52
que fue una mega investigación, veíamos que la gente que se declaraba muy feliz 00:20:55
daba mucho las gracias a lo largo del día. 00:21:00
Y Eduardo y yo decíamos, pues qué majos, pero nos parecía anecdótico. 00:21:02
No es que majos, es que el agradecimiento tiene un impacto directo en cómo os sentís. 00:21:05
directo. Así que recordad cada día la cantidad de gente. En esta sala os diré que hay muchísima 00:21:10
gente que está haciendo constantemente cosas por vosotros, que está poniendo un sobreesfuerzo para 00:21:17
que vosotros salgáis adelante de la mejor manera posible. Sed en ese sentido agradecidos con ellos. 00:21:22
Tomás os ha hablado de una habilidad o de una competencia que es clave, que es la confianza. 00:21:32
Esta foto que veis aquí es probablemente la más humillante que os pueda enseñar. 00:21:39
Esta soy yo en el Paris-Dakar, ¿conocéis el rally Paris-Dakar? 00:21:43
Vale, pues esta soy yo en el rally Paris-Dakar 2012. 00:21:47
Patrocinadores, un equipo de mecánicos, era la única mujer que competía en esa edición, 00:21:53
con lo cual Mediaset manda una unidad para que cubra el rally. 00:21:59
¿Qué puede salir mal? 00:22:04
Pues lo que sale mal es que el segundo día meto el coche en la única franja que hay en una etapa de 500 kilómetros 00:22:05
La única zanja que hay 00:22:14
Esta soy yo, este es el coche 00:22:16
Te quieres morir y te dices mil veces que eres una inútil, que cómo se te ocurre, que a qué has venido hasta aquí 00:22:18
Que por qué no te has quedado en casa, has dejado tres niños pequeños, para qué te metes 00:22:25
Te dices de todo, pero de repente pienso 00:22:30
Bueno, vamos a ver, estoy en medio de la nada, le digo a mi copi, vamos a ver, estamos en medio de un desierto, si tenemos la suerte de que venga otro participante, nos saque, el coche anda y llegamos al campamento, esto no se entera a nadie, mi copi me dice, lo que pasa en el desierto se queda en el desierto. 00:22:33
Y continuamos, efectivamente tenemos suerte, el coche tal, y el coche, llegamos al campamento. 00:22:52
Cuando llego al campamento me entero de que el otro participante, el copiloto, llevaba una cámara, 00:22:57
llevaba un móvil con cámara y hace esta foto y la sube a internet. 00:23:03
Empiezo otra vez con la cabeza, claro, porque fíjate, porque tal, porque soy una inútil, 00:23:08
se va a enterar todo el mundo, ya sabrá todo el mundo que soy una inútil, porque claro, porque fíjate. 00:23:12
Pero de repente pienso, a ver, este tío es belga, este tío lo ha subido a internet bélgica, como si internet fuera por países, como si lo parcelaras. 00:23:17
Digo, esto no se entera a nadie, así que me tranquilizo, pero mi marido encuentra la foto. 00:23:25
Y mi marido, que en aquel momento no controlaba Facebook y ahora tampoco, abre una página pensando que era para él, para mí y para nuestros amigos, 00:23:33
que se llama Mi mujer se fue al Dakar y el segundo día aparcó así. 00:23:41
Y se hace completamente viral, obviamente. Así que me encuentro el segundo día del rally con todo el montaje que os he contado, con todo el mundo sabiendo que eres una inútil, diciéndolo tú, repitiéndolo 80.000 veces, ¿qué haces aquí? Eres una inútil, vas a hacer el ridículo, etc. 00:23:47
La única manera y el único motivo por el que yo conseguí acabar este rally, y solo lo acabamos el 40% en aquella edición, el único motivo es porque tuve que trabajar mi confianza y la confianza de todos los mecánicos y de todo el equipo que fueron los que hicieron que yo acabara ese rally. 00:24:08
La única manera es que tú tengas confianza en ti, en tu proyecto, en tu idea, en tu capacidad 00:24:27
y que además se la traslades a todos los demás. 00:24:33
Que seáis capaces de que la gente confíe en vosotros. 00:24:37
Tomás os lo decía, el motivo por el que me contratan por primera vez es confianza, 00:24:41
pero la segunda, la tercera, la cuarta y la quinta también. 00:24:46
La confianza es una pieza absolutamente clave. 00:24:50
que la gente confíe en vosotros es lo que va a hacer que vuestro proyecto salga adelante o no salga adelante, que os contraten o que no os contraten. 00:24:52
Y por último, cuando hablamos de influencia, cuando hablamos de influencers, sois influencia para mucha gente, sois referente para mucha gente. 00:25:04
Y en este caso me dirijo a vosotros los alumnos, pero también me dirijo a vosotros los profesores. Muchos de los chavales que están hoy aquí están porque vosotros habéis influido en ellos, porque sois un referente para ellos de una o de otra forma. Y tener eso claro es fundamental. 00:25:18
A mí cuando trabajamos mucho la parte de liderazgo con empresas, a mí cuando me preguntan qué es para ti el liderazgo o qué es para ti un buen líder, para mí un buen líder es alguien que te lleva donde tú nunca hubieras ido solo. Eso es un buen líder. Y muchos de los profesores que tenéis hoy aquí, lo que han hecho con vosotros es exactamente eso. Exactamente eso. 00:25:34
Y por último, mi último mensaje, por favor, divertíos, divertíos. Esto va de divertirse, esto va de disfrutar, esto va de que disfrutéis del camino. ¿Van a ser buenos todos los días? No. 00:25:56
No. Hagáis lo que hagáis. No son buenos todos los días. ¿Es todo perfecto? Nada es perfecto. Nada es perfecto. Vais a currar, vais a sufrir, os vais a frustrar, os vais a cabrear, vais a discutir unos con otros. Va a pasar de todo. Pero, por favor, disfrutad y haced que los que tenéis cerca disfruten. 00:26:10
Hay un anuncio que hicimos en su momento en Coca-Cola que era un poco, dijimos, vamos a resumir todo esto que estamos aprendiendo, 00:26:31
no os lo voy a poner, pero dijimos, vamos a contarle al mundo todo esto que estamos aprendiendo, 00:26:39
porque es chulísimo todo esto que estamos aprendiendo sobre la felicidad. 00:26:45
Pero dijimos, somos Coca-Cola, vamos a contar lo bonito. 00:26:50
Entonces vamos a contarlo con el hombre más longevo de España, Josep Máscaró, 102 años, 00:26:53
que se lo cuente a una bebé recién nacida, a Itana, y grabamos el anuncio. 00:26:59
La agencia y Coca-Cola nos dedicamos un mes y medio a preparar un guión 00:27:04
que no os podéis imaginar, con las comas, con las palabras, 00:27:08
no, pon esto en singular, al día siguiente llegábamos, 00:27:11
no, ponlo en plural, que tiene más impacto, 60 segundos. 00:27:13
Y cuando llegamos a rodar el anuncio, llegamos allí, 00:27:18
y el bueno de Josep Máscaró, estuvimos tres días con él, 00:27:21
dijo lo que le dio la gana. No se leyó ni un puñetero papel. ¿Por qué? Porque todo esto que os estoy contando 00:27:25
es sabiduría, es pozo, es sentido común, es puro sentido común. Lo que pasa es que se nos olvida. 00:27:34
Pero no olvidéis que es sentido común. El bueno de Giuseppe, aquel anuncio lo termina con una frase 00:27:43
que es con la que quiero terminar yo porque para mí es muy importante. Y el bueno de Giuseppe dice al final del anuncio 00:27:48
no te olvides de que estás aquí para ser feliz. 00:27:55
No os olvidéis de que estáis aquí para ser felices y a ser posible 00:27:58
para hacer más felices a todos los que tenemos cerca. 00:28:02
Muchísimas gracias a todos. 00:28:05
Mil gracias. 00:28:07
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