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Paso 5
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Paso 5. Renuncia a puestos ordinarios, solicitud de baja temporal y solicitud de puestos voluntarios.
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El siguiente paso consta de tres apartados. El primero de ellos es el de renuncia a puestos ordinarios.
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Marcar esta opción hace constar su intención de no ser convocado o asignado a ningún puesto ordinario durante el próximo curso,
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tanto para la adjudicación informática de vacantes como para las convocatorias que se realizan en Ares.
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para cubrir necesidades de sustitución a lo largo del curso. Hay que tener en cuenta que esta
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petición es irreversible y que, en caso de ser solicitada, permanecerá activa a lo largo de
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todo el curso. El siguiente apartado es el de solicitud de baja temporal sin causa justificada
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para aquellos que quieran encontrarse en esta situación porque no desean ser asignados o
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convocados. Para cubrir vacantes o necesidades de sustitución. Es una solicitud que se puede
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realizar una vez por curso. En los plazos que establezca la normativa se podrá solicitar
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la reincorporación. A continuación llegamos al apartado de puestos voluntarios para cubrir
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necesidades de este tipo a lo largo del curso. Los puestos voluntarios sólo se pueden solicitar
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por medio de esta instancia. La solicitud de puestos voluntarios es opcional, no así
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la aceptación de estos puestos. En caso de ser convocado para uno de estos puestos, está
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obligado a participar en esa asignación y aceptar el puesto asignado. En este apartado se han de
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indicar los tipos de puesto voluntario y las zonas en las que está interesado en realizar dichos
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desempeños en necesidades de sustitución que se oferten a lo largo del curso. El primer tipo que
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se puede seleccionar es el tipo 04, jornada parcial, para sustituciones que pueden ser de
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dos tercios de jornada, media jornada o un tercio de jornada. En este sentido hay un
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dato que les puede resultar interesante pero que es desconocido para algunos. La experiencia
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docente. A efectos de baremo en la Comunidad de Madrid vale exactamente lo mismo trabajar
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a jornada completa que a jornada parcial. Otro tipo es el tipo 05. Itinerante. Para
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necesidades en las que la necesidad está compartida entre dos centros de distintas
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localidades y existe la necesidad de desplazarse de uno al otro dentro de la jornada laboral.
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Es por ese motivo que quienes soliciten este tipo de puesto han de poseer los medios necesarios
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para realizar ese desplazamiento en un tiempo razonable. En transporte público suele ser
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inviable. El siguiente tipo es el tipo 06, protección de menores, instituciones penitenciarias,
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UFIL y aulas de compensación educativa. Y por último, el tipo 07, aulas hospitalarias,
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servicio de atención educativa a domicilio y centros educativos terapéuticos. Con posterioridad
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a su presentación, se puede realizar la renuncia a todos los puestos voluntarios solicitados. Para
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ello, se establece un breve periodo de tiempo entre la asignación provisional y definitiva.
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Procedemos a cumplimentar, a modo de ejemplo, algunos tipos de puestos voluntarios en algunas de las direcciones de área territorial
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Por ejemplo, vamos a elegir los tipos de puestos 05 y 07 en tres direcciones de la territorial que van a ser Sur, Este y Capital
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Y pulsamos Continuar para avanzar al siguiente paso
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- Autor/es:
- DG RRHH
- Subido por:
- EST ADMI D.G. DE RECURSOS HUMANOS
- Licencia:
- Reconocimiento - No comercial - Compartir igual
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- Fecha:
- 26 de mayo de 2022 - 17:02
- Visibilidad:
- Público
- Centro:
- EST ADMI D.G. DE RECURSOS HUMANOS
- Duración:
- 03′ 34″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1280x720 píxeles
- Tamaño:
- 11.59 MBytes
