Subtítulos - Luis del Campo
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La segunda parte del tema 4 es la nómina.
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Aunque es la parte práctica, en este esquema veremos algunas consideraciones a tener en cuenta.
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En primer lugar, y aunque no sea el orden en que la vamos rellenando, la nómina presenta la siguiente estructura.
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El encabezamiento, que debíamos rellenar el grupo de cotización al que pertenece el trabajador.
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El periodo de liquidación, en este apartado el total de días varía dependiendo del grupo de cotización al que pertenece el trabajador.
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Los comprendidos entre los grupos 1 a 7 tienen una remuneración mensual y en total de días ponemos 30.
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Y de los grupos 8 a 11 tienen una remuneración diaria y habría que poner el número de días trabajados o reales del mes.
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Nosotros hemos hecho nóminas de los grupos 1 a 7.
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Los devengos, que es la parte que comprende las percepciones salariales y no salariales y que hemos visto en el anterior vídeo.
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La suma de las percepciones es el total devengado o salario bruto.
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Las deducciones se refieren al apartado donde calculamos las cuotas que se pagan a la seguridad social y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
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También puede existir otras deducciones que retiene directamente la empresa como es el caso de la pensión por alimentos.
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El líquido total a percibir o salario neto y las bases de cotización.
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Apartado que vemos en el siguiente punto para recordar cómo se calcula.
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La base de cotización por contingencias comunes se obtiene sumando las retribuciones mensuales y la prorata de las pagas extraordinarias.
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Retribuciones mensuales más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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En el cálculo de las retribuciones mensuales no sumamos las horas extra, ni las dietas, ni los gastos de locomoción.
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Y para la prorata de las pagas extraordinarias se suman las pagas extraordinarias que tenga el trabajador y el resultado se divide entre 12.
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La base de cotización por contingencias profesionales se obtiene sumando a la anterior base las horas extra.
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La base de cotización por horas extra son las horas extra y la base del impuesto de la renta sobre las personas físicas es el total de vengado a excepción de dietas y gastos de locomoción.
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En el último punto del esquema estudiamos tres conceptos, cotización, tipos de cotización y la cuota.
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Cotizar es la actividad en virtud de la cual los trabajadores y los empresarios aportan recursos económicos al sistema de seguridad social.
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Y los otros dos conceptos, tipos de cotización y la cuota, los vemos a través de la siguiente ecuación.
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La base de cotización multiplicada por el tipo es igual a la cuota, de lo que se extrae que el tipo de cotización es el porcentaje que aplicamos a la base.
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Y que la cuota es el resultado, es decir, el importe a pagar.
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- Luis D.
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- 17 de julio de 2023 - 23:46
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- CPR INF-PRI-SEC LÓPEZ VICUÑA
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