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Bionia - Video Presentación Concurso APE

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Subido el 3 de septiembre de 2026 por Emprende ies capacitacionagraria villaviciosa

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Y voy a empezar a sacar el corte con el mando de la correa. 00:00:00
Solo escolle el cartón. 00:00:02
Bueno, buenos días a todos y a todas. 00:00:23
Somos Fabián y Iván y os vamos a presentar 00:00:25
el guionía. Bueno, para empezar 00:00:28
eh... 00:00:29
Perdón, es que tenía un día horrible. 00:00:31
A esto, bueno, se dice un día, pero es que 00:00:34
una semana, o sea, 00:00:35
No me da tiempo, nada, no llevo las cosas, no llevo las tareas 00:00:37
¿Qué pasa? 00:00:41
12.000 00:00:43
12.000 00:00:43
12.000 millones de días laborales 00:00:45
Perdidos 00:00:49
Según la ONS y la OIT 00:00:50
Esto equivale en España a 5 millones de euros 00:00:52
Por causas como la depresión y la ansiedad 00:00:55
¿Alguna vez os habéis entendido así? 00:00:59
Pues bien, no soy los únicos 00:01:01
Ya que según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud 00:01:02
en el trabajo, se ha incrementado 00:01:06
desde 2018 a 2024 00:01:08
un 120% 00:01:10
los trastornos de ansiedad, 00:01:12
un 230% 00:01:14
los trastornos por estrés, 00:01:16
y un 490% 00:01:18
las bajas por causas emocionales. 00:01:20
Esto viene principalmente 00:01:23
de tres problemas, 00:01:24
que es el estrés laboral, 00:01:26
el burnout, y a desconexión 00:01:28
natural en entornos urbanos. 00:01:30
Frente a esto encontramos soluciones 00:01:32
frías y poco motivadoras, 00:01:34
Aquí é onde surge a guiónia. 00:01:36
Perdón, é que non está pasando 00:01:38
as diapositivas. 00:01:40
A ver. 00:01:45
Vale, perdón. 00:01:49
Bueno, é guiónia. 00:01:51
Guiónia é unha solución para isto, 00:01:52
unha solución integral que usa a comida 00:01:54
nestas tres cosas que tenis aquí, 00:01:55
que son animales, naturaleza e psicología. 00:01:57
Para que? 00:01:59
Pois para llegar a la gente 00:02:00
que realmente propiciarán 00:02:01
non só unha experiencia puntual, 00:02:02
sino realmente esas herramientas duraderas 00:02:03
para que se las podan llevar a su día a día 00:02:05
e, personalmente, ser honesta. 00:02:07
¿Y como lo hacemos? 00:02:09
Pues bien, a través de ofrecer 00:02:10
experiencias naturales a empresas 00:02:13
que que han reducido los niveles de estrés 00:02:15
y ansiedad a sus trabajadores. 00:02:17
Porque no tenemos, por ejemplo, 00:02:19
como sus compañeros de trabajo, 00:02:20
un entorno naturalizado 00:02:22
donde realmente conocerse mejor. 00:02:23
Y es que Bionia no es una idea, 00:02:26
sino que es una realidad, 00:02:28
ya que hemos empezado a realizar un MVP 00:02:29
en el parque de las Presidias, en Alcorcón, 00:02:31
lo que nos ha permitido principalmente 00:02:33
tres cosas. 00:02:35
La primera, 00:02:36
va a ir a la propuesta, 00:02:37
estar a la demanda 00:02:39
y obtener feedback. 00:02:40
Para así, 00:02:41
poco a poco, 00:02:42
mejorar ya nuestro servicio. 00:02:43
En cuanto al modelo de negocio, 00:02:45
tenemos tres principales 00:02:46
compras de ingresos, 00:02:47
que son estas que tenéis aquí. 00:02:47
Las sesiones individuales 00:02:49
que donarían unos 80 euros, 00:02:50
las sesiones comunales, 00:02:51
los 20, 00:02:53
y los programas para empresas 00:02:54
que, 00:02:55
debido a las características, 00:02:55
también donarían 00:02:56
esos 400 euros 00:02:57
que tenéis ahí. 00:02:58
Y este uno 00:03:00
de los puntos fuertes 00:03:00
de nuestro modelo de negocio 00:03:01
es su estabilidad, 00:03:03
ya que podemos empezar 00:03:04
casi sin costes e ir poco a poco escalando 00:03:05
para ir mejorando así 00:03:07
o nosso servicio. E é que todo isto 00:03:09
non nos estamos inventando nosotros, 00:03:11
sino que nos respalda a Organización Mundial 00:03:13
de la Salud, ya que, 00:03:15
según la OMS, estima que por cada dólar 00:03:17
invertido en a ampliación del tratamiento 00:03:19
de la depresión e ansiedad, 00:03:21
se obtiene un retorno de 4 dólares 00:03:23
en la mejora de la salud e a capacidad de trabajo. 00:03:25
Con isto, o nosso objetivo 00:03:28
no primeiro ano é chegar a 200 00:03:29
usuarios e encontrar 00:03:31
el punto de equilibrio 00:03:33
en los primeros meses 00:03:34
bueno, es decir 00:03:35
el equipo 00:03:37
ahora somos gran yor 00:03:37
cabe decir 00:03:38
que nuestros perfiles 00:03:40
se complementan 00:03:40
de muy buena manera 00:03:41
ya que me lo que estoy 00:03:42
más formado 00:03:43
en el tema del ambiental 00:03:43
la naturaleza 00:03:44
la educación 00:03:45
y ahora en el tema 00:03:45
de la psicología 00:03:46
y yo más con el desarrollo 00:03:47
e implementación 00:03:49
de servicios 00:03:49
y bueno, con esto 00:03:50
a ver, gracias 00:03:52
que dice 00:03:52
que Vironia 00:03:53
no es una empresa más 00:03:54
sino que realmente 00:03:55
queremos que ayude 00:03:55
a los estudiantes 00:03:57
como vosotros 00:03:57
como nosotras 00:03:58
y a todos vosotros 00:03:58
muchas gracias 00:03:59
Bueno, enhorabuena 00:04:03
Quería preguntaros 00:04:12
si habéis 00:04:13
hecho un plan de acción sobre 00:04:14
las entidades naturales para animales y demás 00:04:17
es decir, quién sería el responsable 00:04:19
cómo se contactaría con las empresas 00:04:21
y ese plan que integraría 00:04:23
de todo eso 00:04:25
La forma más sencilla que queremos 00:04:26
para las empresas que se preocupan 00:04:29
con los avalos talentos de educación 00:04:30
es a través de la 00:04:32
Asociación de Empresarios Laborales 00:04:35
desde el parlamento 00:04:36
porque, al final, pues, 00:04:37
deja un visite 00:04:39
con la ansiedad 00:04:39
los trastornos emocionales, etc. 00:04:41
para llegar a ellos 00:04:43
y luego, para la acción 00:04:44
yo ahora mismo 00:04:45
con la formación 00:04:47
pues, la primera sería 00:04:47
que podría impartirla 00:04:49
y luego también 00:04:50
pues, hay unas logísticas 00:04:52
pues, como que comprenderon 00:04:53
y, pues, para la acción 00:04:54
Sí, y porque también 00:04:57
hay que enfocarse también 00:04:58
en el departamento 00:05:00
de recursos humanos 00:05:00
que son también 00:05:01
los que se encargan 00:05:02
de cuidar al trabajador 00:05:03
para tener su mayor rendimiento 00:05:04
gracias a Bionia 00:05:06
ellos van a poder 00:05:07
dar su mejor versión 00:05:08
y dar mayor efectividad 00:05:11
y productividad en el trabajo 00:05:13
muchas gracias 00:05:15
creo que Carlos va a tener una preguntita por aquí 00:05:16
yo quería preguntaros 00:05:19
habéis dicho ahí 00:05:26
que hacéis un trabajo para empresas 00:05:29
que ganan 400 euros 00:05:31
¿eso qué es? ¿un precio de grupo? 00:05:32
¿o tiene algo más? 00:05:34
sería como una especie de kit 00:05:36
de un pack de experiencias en a naturaleza ou de naturalizar o seu propio espacio laboral 00:05:38
para que, de maneira guiada por nosa, 00:05:43
tengan esa mejora en seu estado emocional, en seu estado laboral 00:05:47
e tamén podermos parar esa productividade 00:05:51
e por iso seria como un seguimiento realmente 00:05:53
que é totalmente lo que se caracteriza a aviónia 00:05:55
xa que outras entidades que facen cosas máis ou menos parecidas 00:05:58
queren sempre ese seguimiento que ofrecemos nosa 00:06:02
e por iso é como un pack, por así decir 00:06:04
Vale, esto yo creo que eso, a ver, yo creo que ahí tenéis una buena idea, porque muchas de estas actividades se hacen actualmente. 00:06:06
Se hace una vez y aquellas durante trece tiempos se relacionan más. 00:06:13
Pues lo que interesante es hacerlas de forma regular. 00:06:17
Os quería preguntar al tener eso para vosotras. 00:06:19
Habéis visto, porque lo que dice la Organización Mundial de la Salud está claro, vale, y yo creo que todos lo vimos. 00:06:22
Pero, ¿os vais a subir en el pima de alguna tendencia de las que haya? 00:06:27
porque hai unha moita necesidade das empresas agora mesmo de que os equipos saiban entre 00:06:32
eis. Non sei se habéis detectado unha das preguntas en ese feedback que habéis hecho. 00:06:36
Esa necesidade de comunicar con o interno, que é isto, acoblar isto que está aquí, 00:06:41
que é como unha actividad de toda a empresa. 00:06:46
Si, de hecho, tenemos un listado de posibles actividades, que serían personalizadas 00:06:53
para as actividades da empresa, se nos díxen que hai unha clara falta de comunicación entre os trabajadores, etcétera, 00:06:57
facer actividades como fomentar un momento colaborativo, tenerlo en función do trabajo, 00:07:03
fomentar ese trato entre os trabajadores, e na verdade é que hai moitas máis. 00:07:09
Pero tamén, incluso, cuidado de insectos, que a xente tenga que comunicar que son os ratitos 00:07:14
con os que só ponen ese ratito a mejorar esa semana. 00:07:20
de hecho, es que 00:07:23
he visto un estudio de nada la semana pasada 00:07:25
de que se ha demostrado que 00:07:27
si pasas 20 minutos 00:07:29
en total de una semana 00:07:30
esas semanas que has estado de ánimo 00:07:32
las tiras 00:07:35
y que encima te ayuda a conocer a tus compañeros de trabajo 00:07:35
a tus jefes en otro ambiente 00:07:39
que no es solo el laboral 00:07:41
pues también puedes aceptar las relaciones 00:07:42
y de otro tipo de relaciones y vínculos 00:07:45
al final eso va a ayudarnos al equipo en general 00:07:46
y a la empresa 00:07:49
genial, muchas gracias chicos 00:07:49
a vosotros 00:07:51
nos vamos a dar 00:07:52
unhas imágenes de vida 00:08:00
e xa vai 00:08:01
Idioma/s:
es
Etiquetas:
Emprendimiento
Autor/es:
Blanca Costa Gonzalez
Subido por:
Emprende ies capacitacionagraria villaviciosa
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
2
Fecha:
3 de septiembre de 2026 - 11:27
Visibilidad:
Público
Centro:
IES CENTRO DE CAPACITACION AGRARIA
Duración:
08′ 06″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1024x576 píxeles
Tamaño:
41.96 MBytes

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