VIDEO PRESENTACIÓN: Historia y evolución del Derecho Laboral en España

La historia de los derechos laborales en España, la verdad, no es una línea recta. 00:00:00

Es más bien un relato lleno de avances, sí, pero también de retrocesos brutales 00:00:04

y de una reconstrucción que ha sido constante. 00:00:08

Es la historia de cómo se ha ido forjando nuestro presente en el mundo del trabajo. 00:00:10

Y hoy vamos a desgranarla. 00:00:14

A ver, empecemos con una pregunta que creo que lo cambia todo. 00:00:16

Los derechos que tenemos hoy, como la jornada de ocho horas o la seguridad social, 00:00:19

¿nos los regalaron o fueron una conquista? 00:00:24

La historia que vamos a recorrer juntos nos da una respuesta bastante contundente. 00:00:26

Y es que cada derecho que hoy nos parece obvio tiene detrás una historia de lucha. 00:00:31

Para entenderlo bien, vamos a dividir este recorrido en tres grandes actos. 00:00:35

Primero, el progreso. Veremos los primeros pasos y el gran proyecto modernizador. 00:00:39

Luego, el gran retroceso. La enorme interrupción que supuso el autoritarismo. 00:00:44

Y finalmente, la reconstrucción. Cómo se volvió a la democracia y los desafíos que tenemos hoy. 00:00:48

Venga, pues vamos con el primer acto. 00:00:54

Nos vamos a finales del siglo XIX. 00:00:56

Con la revolución industrial a todo gas nacen tensiones sociales enormes. 00:00:59

Y con ellas empiezan a germinar las primeras semillas de los derechos laborales. 00:01:04

Ojo, no fueron un regalo, para nada, sino el fruto directo de la presión del movimiento obrero. 00:01:08

Y los primeros logros legislativos no tardaron mucho en llegar. 00:01:14

Por ejemplo, en 1873 la ley Benot fue un primerísimo intento de proteger a los menores. 00:01:17

Luego, en 1900, la ley de accidentes de trabajo, que por fin reconocía la responsabilidad del empresario. 00:01:25

Pero el gran hito, uno que fue mundial, llegaría en 1919, la jornada de ocho horas. 00:01:32

Y esto que vemos ahora ilustra perfectamente lo que decíamos. 00:01:38

La jornada de ocho horas no fue una concesión graciosa del gobierno, no. 00:01:42

fue el resultado directo de una lucha masiva, la famosa huelga de la canadiense. 00:01:46

Una huelga de 44 días que paralizó prácticamente toda Cataluña y que forzó al gobierno a legislar. 00:01:51

Es el ejemplo perfecto de un derecho arrancado, no regalado. 00:01:58

Bueno, pues todo este impulso inicial va cogiendo fuerza y culmina en la Segunda República, 00:02:02

que fue un periodo de una ambición reformista que no se había visto nunca. 00:02:07

El objetivo estaba clarísimo, construir un Estado social moderno 00:02:11

que estuviera a la altura de las grandes democracias 00:02:14

europeas. La Constitución 00:02:16

de 1931, en este 00:02:18

sentido, fue revolucionaria. 00:02:20

Por primera vez en la historia se sentaron las bases 00:02:22

de un sistema de relaciones laborales 00:02:24

verdaderamente democrático. 00:02:26

Se reconocían derechos que hoy nos parecen fundamentales, 00:02:28

como la libertad sindical o el derecho 00:02:30

a huelga. Pilares que hoy, bueno, 00:02:32

damos por sentados, pero que en aquel entonces 00:02:34

fueron toda una conquista. 00:02:36

Y aquí tenemos una de las innovaciones 00:02:38

más importantes de la República, 00:02:40

los jurados mixtos. Porque, claro, 00:02:42

no se trataba sólo de reconocer derechos en un papel, sino de crear las herramientas para poder 00:02:44

ejercerlos. Estos eran órganos de diálogo, para resolver conflictos, una pieza clave en esa visión 00:02:48

republicana de una justicia laboral independiente y, sobre todo, equilibrada. Pero todo este proyecto 00:02:54

de modernización se paró en seco. El golpe de Estado de 1936 no sólo nos llevó a una guerra, 00:03:00

sino que dio paso a un modelo radicalmente opuesto. Un modelo diseñado para el control y la sumisión, 00:03:07

no para la protección. A ver, es que el contraste es demoledor. Donde la República proponía libertad, 00:03:13

negociación, diálogo, el franquismo impuso un sindicato único y obligatorio. La huelga pasó 00:03:20

de ser un derecho a considerarse, fijaos, un delito de lesa patria. Y el Estado, por supuesto, 00:03:26

asumió el control total de las condiciones de trabajo. El cambio fue absoluto, un giro de 180 00:03:32

grados. El documento que, digamos, que formalizó todo este desmantelamiento fue el Fuero del 00:03:38

Trabajo. Estaba inspirado en modelos fascistas y su objetivo, seamos claros, no era proteger 00:03:43

al trabajador sino integrarlo en una estructura corporativa bajo el control férreo del régimen. 00:03:48

Consagraba la autoridad total del empresario y eliminaba de un plumazo cualquier forma de 00:03:53

protesta o sindicato libre. Y las consecuencias de este modelo, claro, fueron muy tangibles. Se 00:03:57

pueden medir. Fijaos en las cifras. Hacia 1970, el gasto social en España era de un 8,2% del PIB. 00:04:02

¿Cuánto era en Francia o Alemania? Pues más del doble. O sea que el supuesto estado del bienestar 00:04:08

español era en realidad un espejismo si lo comparamos con lo que estaba pasando en los 00:04:13

países de nuestro entorno. Entonces, el punto crucial aquí es este. Incluso en un sistema tan 00:04:17

represivo hubo algunas pequeñas conquistas, como el primer salario mínimo en 1963. Pero, 00:04:23

como deja clarísimo esta cita, no fueron concesiones del régimen. Fueron victorias 00:04:29

arrancadas con un costo humano altísimo, gracias a la presión de las huelgas y la 00:04:35

movilización, que por supuesto eran clandestinas. Y así, poco a poco, llegamos a nuestro tercer 00:04:39

acto, la reconstrucción. Con el fin de la dictadura, España se enfrentó a una tarea 00:04:45

titánica, desmantelar todas esas estructuras franquistas y construir, casi de cero, un 00:04:50

nuevo sistema de derechos sobre sus cenizas. La piedra angular de toda esta reconstrucción fue, 00:04:55

sin duda, la Constitución de 1978. En sus artículos 28, 35 y 37, recuperó y consagró 00:05:00

de forma explícita los derechos que habían sido borrados del mapa durante 40 años, 00:05:08

sindicación libre, huelga y negociación colectiva. En esencia, se volvía el punto 00:05:12

de partida democrático. Pero la transición no fue una demolición total y empezar de cero, 00:05:17

Fue un proceso bastante más complejo y pragmático. Por un lado, se eliminaron los pilaros ideológicos del franquismo, como el sindicato vertical, pero por otro, se adaptaron algunas de sus estructuras técnicas, como por ejemplo la unificación de la seguridad social, para darles un nuevo propósito, esta vez sí, democrático. 00:05:22

Y así es como llegamos al presente. Sobre esas bases democráticas se ha ido construyendo el estado del bienestar que conocemos, un sistema que está en constante evolución y que ahora mismo se enfrenta a desafíos completamente nuevos. 00:05:39

De hecho, en los últimos años hemos visto avances importantes. 00:05:52

La reforma laboral de 2022, que busca atajar la temporalidad, 00:05:56

las subidas notables del salario mínimo o la introducción de derechos nuevos, 00:06:00

como la desconexión digital, que intentan adaptar la legislación a las realidades del siglo XXI. 00:06:04

Sin embargo, todos estos avances conviven con un debate ideológico muy intenso. 00:06:10

Esta cita, por ejemplo, plantea uno de los argumentos centrales de ese debate, 00:06:15

que los servicios sociales no son un gasto insostenible, 00:06:19

sino la parte de la riqueza, generada por el trabajo de todos, que se recupera para el bien 00:06:22

común. Y esto, claro, nos lleva a la pregunta final, la que define nuestro presente. Después 00:06:27

de este camino tan largo y tan difícil, ¿podemos dar por sentados todos estos derechos? Si algo 00:06:33

nos enseña toda esta historia es que los derechos laborales no son un destino final al que se llega 00:06:38

y ya está. Son un equilibrio. Y un equilibrio siempre frágil. Su conquista fue una lucha y 00:06:43

su historia es, en el fondo, una advertencia. Los derechos que no se defienden se acaban perdiendo. 00:06:48

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