Jerarquía Normativa
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Hola a todos, vamos a aclarar qué es el principio de jerarquía normativa y cómo se aplica
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en el derecho del trabajo. Dice el principio de jerarquía normativa que existe una jerarquía
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dentro de las normas, es decir, que las normas están ordenadas en un orden jerárquico,
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unas son más importantes que otras. Si hablamos de las leyes, que en el cómputo de leyes
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entran muchas cosas, hablaríamos del derecho comunitario, hablaríamos de la constitución,
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por debajo hablaríamos de las leyes ordinarias y orgánicas, etcétera, etcétera. Cuando
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nosotros hablamos en el marco del derecho del trabajo de leyes, de lo que estamos hablando
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como marco normativo mínimo es el estatuto de los trabajadores. En el ámbito profesional
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existen otras normas que es el convenio, el contrato y los usos y costumbres. Y lo
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que dice el principio de jerarquía normativa es que están ordenadas, como digo, de manera
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jerárquica y que unas prevalecen sobre las otras. Sin embargo, si esto se aplicara en
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el derecho del trabajo no tendría sentido la existencia de ninguna de estas normas de
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rango inferior, porque prevalecería la de rango superior. ¿Qué dice la jerarquía
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normativa en el ámbito del trabajo? Que las normas de rango inferior nacen para mejorar
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a las de rango superior y que, por tanto, son las que hay que atender y seguir. Vamos
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a poner como ejemplo, entonces de alguna manera se da la vuelta, vamos a pasar a la columna
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de la derecha donde se invertiría esta escalera que os he dicho. En principio estarían al
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principio los usos y costumbres, por debajo el contrato de trabajo, por debajo el convenio
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colectivo y hemos dicho que como ley vamos a remitirnos siempre al estatuto de los trabajadores.
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Vamos a verlo con un ejemplo. Imaginaros que el estatuto de los trabajadores, que es la norma
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mínima, como digo, recoge en materia de vacaciones que tenemos 30 días de vacaciones anuales.
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Nuestro convenio colectivo regula que los trabajadores que se rijan por ese convenio
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tienen derecho a 34 días de vacaciones. Nosotros en su día, cuando firmamos el contrato de
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trabajo con la empresa, acordamos que tendríamos 38 días de vacaciones, pero además con el tiempo
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se ha instalado la costumbre en la empresa de que además de los días que tenemos por
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contrato de trabajo, pues se cierra el día de noche buena y por tanto lo dan de vacaciones y
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se cierra el día noche vieja y por tanto lo dan de vacaciones sumando entonces dos días más. En
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este caso para este trabajador serían 40 días de vacaciones. Hemos hablado de muchas normas y
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yo ahora os pregunto ¿cuál de las normas tendríamos que atender? Entendiendo que el
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derecho del trabajo siempre está del lado del trabajador para defender aquello que es más
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beneficioso para él, obviamente para el trabajador lo más satisfactorio es tener 40 días de vacaciones
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y él tiene protegidos por contrato 38, luego en ningún caso se aplicaría el estatuto de los
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trabajadores y el convenio colectivo. Es decir, en derecho del trabajo las normas de rango inferior
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prevalecen sobre las de rango superior si es que lo que recogen es una mejora. Espero que
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esta explicación os haya servido para aclarar y entender cómo se aplica la jerarquía normativa
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en el ámbito del derecho laboral. Muchas gracias a todos, espero vuestras dudas a través del foro
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y de las sesiones virtuales y nos vemos en el siguiente vídeo. Un saludo a todos.
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- Subido por:
- Elena G.
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- Fecha:
- 16 de noviembre de 2023 - 14:58
- Visibilidad:
- Clave
- Centro:
- IES ENRIQUE TIERNO GALVAN
- Duración:
- 04′ 23″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1920x1080 píxeles
- Tamaño:
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