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Riesgos laborales derivados de la IA - Contenido educativo
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La inteligencia artificial cada vez está más presente en nuestras vidas.
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En lo laboral, el desarrollo y la implantación de la IA ponen en peligro muchos puestos de trabajo,
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que se podrían sustituir por esta tecnología capaz de realizar labores repetitivas
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e incluso llevar a cabo razonamientos complejos.
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Pero el peligro no solo está ahí.
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Si la IA solo se utiliza con el objetivo de aumentar la rentabilidad económica en las empresas,
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surgen muchos problemas en las condiciones laborales de los trabajadores.
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Pongamos un ejemplo.
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Unos amigos empiezan a trabajar en una empresa de reparto en bicicleta.
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Al principio todo va bien, no cobran mal, solo trabajan los fines de semana y cumplen los objetivos.
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Pero al cabo de un tiempo el volumen de trabajo aumenta muchísimo
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y la empresa implanta un sistema de optimización de las entregas con IA.
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Desde entonces ellos ya no deciden los trayectos que realizan
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y es la IA la que traza sus rutas sin tener en cuenta el tráfico, si hay carril vicio o no,
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las cuestas, si hace más sol o más sombra...
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Además les instalan en las bicicletas unos dispositivos de seguimiento
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con lo cual no pueden desobedecer las indicaciones de la IA porque si no la empresa les penalizaría.
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A raíz de esto, muchos compañeros de trabajo abandonan la empresa o tienen accidentes de
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tráfico, tienen insolaciones, estrés...
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En este caso encontramos muchos riesgos por todos lados.
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Riesgos físicos por el estrés térmico del calor y por la inhalación de gases contaminantes
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de los coches.
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Riesgos ergonómicos por sobresfuerzo y carga mental.
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Riesgos de seguridad por obligarles a circular por rutas no seguras.
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Y riesgos psicosociales por la sensación de abandono de la empresa y el empeoramiento
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de las condiciones laborales.
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Para reducir o eliminar estos riesgos, la empresa debería implantar muchas medidas, pero algunas genéricas son estas.
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Lo primero de todo debería ser encontrar un equilibrio entre las condiciones de bienestar de los trabajadores y la optimización de las tareas,
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aunque lo mejor es que se prioricen las condiciones de los trabajadores.
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También evaluar correctamente los riesgos de la implantación de la IA y no implantarla así a lo loco.
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Además, contar con la participación de la plantilla a la hora de implantar la IA en sus trabajos.
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Y también informar y formar a los trabajadores sobre el uso de la IA.
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Y no solo los trabajadores, también los que mandan y los que deciden si se implanta esa herramienta.
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Hay que hacerse la idea de que la IA ha llegado para quedarse.
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Pero debemos tener siempre en cuenta que las herramientas tecnológicas desarrolladas para el trabajo
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deben mejorar las condiciones de vida de las personas.
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La idea es esa, ¿no? Trabajar menos para vivir mejor.
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Y que las decisiones que se tomen sobre la inteligencia artificial
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siempre predominen criterios humanos y de respeto por los derechos de los trabajadores.
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- Idioma/s:
- Materias:
- Prevención de riesgos profesionales
- Niveles educativos:
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- Formación Profesional
- Ciclo formativo de grado básico
- Primer Curso
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- Primer Curso
- Segundo Curso
- Ciclo formativo de grado superior
- Primer Curso
- Segundo Curso
- Ciclo formativo de grado básico
- Autor/es:
- Nando Ochando
- Subido por:
- Blanca C.
- Licencia:
- Todos los derechos reservados
- Visualizaciones:
- 1
- Fecha:
- 3 de diciembre de 2025 - 11:52
- Visibilidad:
- Público
- Centro:
- IES CENTRO DE CAPACITACION AGRARIA
- Duración:
- 02′ 16″
- Relación de aspecto:
- 0.56:1
- Resolución:
- 720x1280 píxeles
- Tamaño:
- 86.19 MBytes