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Cómo preparar una entrevista - COE - Contenido educativo

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Subido el 17 de septiembre de 2026 por Cristina F.

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vamos a repensar la empresa ya conoce tu currículum vitae y le ha interesado ya sabe 00:00:07
lo que sabes hacer tus estudios incluso es posible que ya hayas incluido tus competencias 00:00:25
hobbies y un largo etcétera entonces para que una entrevista que busca la empresa y si nos 00:00:30
ponemos en su lugar es decir si ya sabemos que la persona cumple el perfil establecido e incluso ha 00:00:38
ha pasado varios filtros. ¿Para qué queremos conocer a la persona? Efectivamente, la confianza 00:00:44
es el ingrediente principal. Sin generar confianza, no es fácil que la empresa se sienta segura 00:00:58
para abrir las puertas de su casa. Pero, ¿cómo podemos generar confianza? Eso es, generar 00:01:05
confianza. Hay varios aspectos que podemos trabajar antes de llevar a cabo la entrevista. 00:01:18
pregúntate qué hace que tú confíes en otras personas seguramente su actitud su aspecto y 00:01:23
cómo dice lo que dice tienen mucho que ver en eso te damos unas pistas para que puedas trabajar 00:01:37
estos aspectos y lleves a tu prueba de selección altas dosis de confianza preparar todo esto te 00:01:43
llevará una media hora para construir una actitud exitosa es necesario que entrenes delante del 00:01:50
espejo. Ya sabes que dicen que la cara es el espejo del alma. Da a tu cerebro una imagen 00:01:56
incompatible con estar triste. La sonrisa es una aliada perfecta. La sonrisa transmite una 00:02:03
disposición positiva hacia el momento de la entrevista, buenas intenciones y motivación 00:02:11
por el puesto. La sonrisa acerca, concilia y genera confianza. Y para poder entrenarla, 00:02:17
te proponemos dos ideas. 1. Frente al espejo, toma un bolígrafo y colócalo en tu boca horizontalmente, 00:02:25
provocando una sonrisa forzada. Mantén esta posición el tiempo necesario hasta que sientas 00:02:34
ganas de reír y te sientas con ánimo. Al principio puede ser incómodo, pero con el tiempo te sentirás 00:02:40
mejor. 2. Otra opción es visualizarte habiendo alcanzado tu meta y disfrutando de tu nuevo puesto 00:02:46
de trabajo. Lleva contigo esa actitud a la entrevista. ¿Puede nuestra postura corporal 00:02:54
dictar cómo nos sentimos o afectar la forma en que pensamos acerca de nosotros mismos? 00:03:01
La ciencia dice que sí. Un simple cambio de postura puede reducir nuestros niveles 00:03:07
de estrés y mejorar nuestra confianza interior. ¿Cómo proyectar confianza y apertura con 00:03:14
tu cuerpo. Entrena tu postura corporal delante del espejo. Adopta una postura de apertura. Esto 00:03:22
es, espalda recta, cabeza ligeramente levantada, mirada al frente, brazos abiertos, hasta que te 00:03:30
sientas con energía y ánimo. Entrena tu mirada y tu gesto visualizando una situación en la que 00:03:41
te mostraste con seguridad haciendo algo y recréala en tu mente. Mantener una buena respiración. Para 00:03:47
practicar en casa y así relajarte, te recomendamos hacer ejercicios de respiración. La charla sobre 00:03:58
cómo preparar tu actitud antes de la entrevista ha terminado. Puedes repetirla si quieres o 00:04:13
Continuar con el siguiente punto, respecto a mi aspecto. 00:04:19
Cuando prepares tu ropa para la entrevista, elige algún complemento de un color que sea significativo para la empresa. 00:04:23
Puedes obtener información en su web y ver si existe algún color que la represente. 00:04:31
De no ser así, elige un color neutro. 00:04:36
Es importante además, adecuar la ropa que vas a utilizar al puesto al que optas. 00:04:41
Pregúntate algo así, ¿cómo visten las personas que desarrollan este puesto? 00:04:46
Ante todo, lo más importante es sentirte con comodidad y que la ropa que elijas te haga sentir tú. 00:04:52
Recuerda que la situación de la entrevista es un proceso de conversación, no un interrogatorio. 00:05:14
Es importante preparar posibles preguntas a realizar durante la misma 00:05:20
y conocer bien qué se va a decir para que sea más fácil decirlo con seguridad 00:05:24
y tener en cuenta tres aspectos fundamentales. 00:05:28
Da una vuelta a toda la información que tengas sobre el puesto a desempeñar. 00:05:33
Pregunta a alguien que desarrolle ese puesto o alguno parecido. 00:05:38
Si no conoces a nadie, puedes usar las redes para obtener información sobre todo esto. 00:05:41
Hacer tus propias preguntas ayuda a enfatizar tu interés por el puesto de trabajo 00:05:47
Por ejemplo, ante la pregunta ¿Cuál sería la remuneración? 00:05:53
Prepara una respuesta 00:05:58
Tu salario es el precio a cambio del trabajo proporcionado 00:06:00
Es imprescindible que te documentes 00:06:04
Que sepas qué salarios se ofertan en tu sector 00:06:07
Y para personas con tu nivel de experiencia 00:06:09
Además es recomendable que no des una cifra concreta 00:06:12
sino que te muevas en una franja salarial. 00:06:16
Empápate todo lo que puedas sobre la empresa. 00:06:30
Datos como número de trabajadores, si pertenece a una multinacional o no, 00:06:33
qué tipo de perfiles suele contratar, visión, misión, valores... 00:06:38
Las redes profesionales pueden ayudarte mucho a obtener información. 00:06:43
Es la información relacionada con tu perfil profesional o técnico 00:06:57
y el conjunto de información relacionada con tu perfil personal, como son tus intereses, aficiones, hobbies, logros, motivaciones, intenciones, talentos, actitudes, habilidades. 00:07:01
Conoce las competencias que son fundamentales para desempeñar el puesto con eficacia, porque deben estar en tu vocabulario, 00:07:13
y elige entre el resto aquellas en las que más confíes y que te puedan servir para brillar. 00:07:20
Las competencias se pueden organizar de la siguiente forma. 00:07:27
La charla sobre cómo preparar tu actitud antes de la entrevista ha terminado. 00:07:33
Puedes repetirla si quieres o continuar con el siguiente punto. 00:07:39
La guinda final. 00:08:07
Cuando tengas identificadas las competencias más relevantes para el puesto, 00:08:09
prepara un speech, un par de minutos máximo, donde expongas tus ideas de forma ordenada, 00:08:14
haciendo un recorrido por los puntos principales de tu currículum vitae, que por supuesto, debes conocer de memoria, 00:08:19
incluyendo las fechas, tus competencias, y prepáralo delante del espejo. 00:08:26
Al finalizar, valora tanto el contenido como la forma de transmitirlo. 00:08:31
Para crear un elevator pitch efectivo, asegúrate de que tu mensaje responda a las siguientes preguntas. 00:08:36
¿Qué debe incluir en todo caso tu discurso? 00:08:44
Para finalizar te recomendamos 00:08:51
Que lleves a la entrevista una botella de agua y algo de azúcar 00:09:05
Preparar el speech y que lo practiques 00:09:09
Practica frente al espejo con el bolígrafo en la boca 00:09:12
Practica la postura, la sonrisa y vestimenta 00:09:15
Entrenamiento finalizado 00:09:38
Dirígete a la puerta para ir a la entrevista de trabajo 00:09:39
¿Por qué nos citan fuera de una empresa? 00:09:42
Un escenario más desenfadado, menos formal y en el que habitualmente nos desenvolvemos, puede facilitar nuestra actuación ante una entrevista. 00:10:10
Pero también puede hacer que nos relajemos y mostremos un aspecto menos profesional del necesario ante una entrevista de trabajo. 00:10:19
De eso se trata, ver cómo resuelves ese tipo de situaciones. 00:10:27
Si no tienes cuidado, podrías bajar la guardia, cometer errores y compartir demasiada información personal por el clima distendido 00:10:31
Las entrevistas para puestos relacionados con la atención al público, con altos niveles de ruido, con personas alrededor, como hostelería o comercio 00:10:41
O gestionar equipos en las que nuestra forma de comunicarnos y las competencias conectadas con nuestro ser, actitud, son fundamentales 00:10:50
tomar decisiones rápidas, ser coherente, resolver conflictos, es posible que se hagan en estos tipos de espacios. 00:10:58
Ante la sala de espera de un lugar público, bar, hotel, restaurante, 00:11:06
es necesario no desviar nuestra atención sobre lo que sucede alrededor. 00:11:12
Además es posible que haya un nivel de ruido alto que dificulte nuestra concentración. 00:11:16
No te sientes ni pidas una bebida en el bar. 00:11:26
Saluda a la persona que te entrevistará en el vestíbulo con una sonrisa, y espera que la persona que te entrevista tome la iniciativa. 00:11:29
Si sientes nervios, visita el restaurante con anticipación. De esta manera conocerás su localización. 00:11:37
Fundamental 00:11:45
Concentrar nuestra atención en nuestro objetivo, que es prepararnos para dar la mejor primera impresión. 00:11:46
Según la psicología, crear una primera impresión es un recurso adaptativo que nos permite identificar situaciones amenazantes. 00:11:52
Puede que esto hoy en día parezca no tener sentido, pero explica biológicamente esa necesidad o tendencia a realizar evaluaciones instantáneas sobre otros para tomar decisiones rápidas. 00:12:05
Una buena impresión en una entrevista de selección implica vender nuestra marca personal 00:12:16
y obtener una primera valoración positiva sobre si seremos capaces de desempeñar un puesto de trabajo. 00:12:22
Para tener cuerpo y mente momento antes de la entrevista, 00:12:46
te proponemos llevar a cabo alguna de estas tres acciones previas a la entrevista. 00:12:52
Realizar unas respiraciones profundas, beber agua o tomar azúcar. 00:12:57
Pero, ¿esto para qué me puede ayudar? 00:13:03
Realizando estas conductas, trasladamos a nuestro cerebro que no hay motivos para sentir nervios o miedo, 00:13:06
sino que al contrario, podemos parar para hidratar al cuerpo, aportar azúcar, que es la gasolina para nuestro cerebro, 00:13:12
y además acompañamos a la mente a que tome presencia plena, centrando nuestra atención en el momento presente, 00:13:19
bajando sobre activación, y preparando al cuerpo para disfrutar de nuestra entrevista de selección. 00:13:26
3. Gestionar nuestra activación. Esos nervios necesarios ante una situación desafiante. Es algo que marca la diferencia entre un rendimiento muy bueno o unos nervios desatados que impedirán conectar con nuestra mente racional, la que nos permite pensar y organizar ideas. 00:13:32
¿Qué hacer si tienes que esperar más tiempo del considerado o razonable? 00:13:50
Piensa que es algo que puede ocurrir 00:14:04
La empresa puede tener imprevistos 00:14:06
Sabiendo esto, mantén la calma 00:14:08
Es el momento de demostrar tu paciencia 00:14:10
Y utilizar ese tiempo para repasar la entrevista 00:14:13
La comunicación no verbal lo dice todo de la persona candidata 00:14:16
Pero también lo que decides hacer o no mientras esperas 00:14:19
Puedes pedir un vaso de agua o ir al aseo si lo necesitas, no hay ningún inconveniente 00:14:23
Y siempre mostrando tu mejor sonrisa y amabilidad con todas aquellas personas con las que te cruces 00:14:32
En el caso de que alguien te diga, sí que tardan, menuda paciencia tienes, cuánto llevas esperando, etc. 00:14:37
Debes responder desde la calma e indicar que entiendes que pueden surgir imprevistos y que este tipo de espera no te incomoda 00:14:45
Buenos días, me llamo Carlos, trabajo en Recursos Humanos de la empresa 00:14:52
y me encargo de hacer las entrevistas de selección de personal para los dos puestos vacantes de atención al público 00:15:14
Conmigo está la señora Carmen, encargada del servicio de atención al público 00:15:20
Me gustaría que me hablases de ti 00:15:25
De estas cuatro competencias, ¿qué tres son tus mayores fortalezas? 00:15:27
De estas cuatro alternativas, ¿cuáles te parecen fundamentales para el puesto? 00:15:53
¿Qué te convierte en la persona adecuada para este trabajo? 00:16:13
Me parece que tienes una experiencia poco ajustada para este puesto. 00:16:17
Me gustaría saber por qué quieres unirte a nuestra empresa. 00:16:25
De las siguientes alternativas, elige las dos respuestas con las que más te identifiques. 00:16:30
Te voy a hacer dos afirmaciones y tienes que responder en una escala del 1 al 5, 00:16:40
desde totalmente en desacuerdo a totalmente de acuerdo, lo que opinas. 00:16:46
Como ha dicho Carlos, soy la responsable del servicio de atención a las personas usuarias 00:16:51
y me gustaría conocer cómo respondería en alguna de las situaciones más frecuentes con las que nos encontramos. 00:17:21
Primero saber, ¿qué entiende por un buen servicio de atención al cliente? 00:17:28
¿Cuáles de estos seis elementos son esenciales en la atención al público? 00:17:37
Me gustaría que me cuente alguna situación difícil que haya tenido que gestionar en alguno de sus trabajos. 00:17:41
De estas opciones, ¿cuáles son más difíciles de gestionar para usted? 00:17:55
¿Cuáles son sus mayores debilidades? 00:18:01
Esta pregunta sería la última. 00:18:06
Dime en una escala del 1 al 5 cómo de acuerdo estás con estas frases. 00:18:08
1 es totalmente en desacuerdo y 5 totalmente de acuerdo. 00:18:13
En un puesto de atención al público lo más importante es... 00:18:18
¿Cómo te encuentras? Disculpa por haber estado con el móvil, era importante. 00:18:24
Sin embargo, he estado atento a lo que has ido respondiendo y ya tenemos toda la información que necesitamos. 00:18:29
¿Tienes alguna pregunta que quieras hacernos? 00:18:36
En cuanto entrevistemos a todas las personas convocadas, llamaremos a las dos personas que vamos a contratar. 00:18:41
Acabas de llegar al lugar concertado para la entrevista. 00:18:59
Lo ideal es que llegues a la entrevista de trabajo entre 5-10 minutos de anticipación. 00:19:11
Saca provecho de ese tiempo. 00:19:16
Al llegar a la empresa, si hay una recepción, lo primero es saludar y preguntar por la persona que te ha convocado. 00:19:19
Si no tenemos esa información, preguntaremos por el Departamento de Recursos Humanos o la oficina donde tiene lugar la entrevista. 00:19:27
La persona que te reciba hará la consulta. 00:19:35
Ten en cuenta que una primera impresión es difícil de cambiar, 00:19:38
y que todas las personas que te reciben, ya sea en la recepción, en la puerta, 00:19:41
alguien de la empresa que pasa por allí, etc., 00:19:45
se crean una impresión sobre ti. 00:19:49
Y por tanto, la persona que realiza la entrevista puede preguntar a cualquiera de esas personas sobre esa impresión. 00:19:51
En consecuencia, es necesario tener presente cuidar tu actitud desde el primer momento, 00:19:57
aunque aún no estés delante de la persona que te entrevistará. 00:20:02
Seguirás las indicaciones dadas. 00:20:06
Si te llevan a una sala de espera, saludarás al resto de personas que se encuentran en la sala. 00:20:09
Tomarás asiento. 00:20:14
Buenos días. Le damos la bienvenida a nuestra empresa. 00:20:16
Le estábamos esperando. 00:20:20
Mientras comunico su llegada, puede tomar asiento en la sala de espera. 00:20:21
Gracias. 00:20:26
Debemos tener en cuenta que estamos, por decirlo así, en una prueba 00:20:26
Y se pueden fijar en la postura, hasta cómo nos sentamos 00:20:42
Hay que sentarse, no dejarse caer en el asiento o adquirir posturas demasiado cómodas 00:20:45
Acta confianza y apertura con tu cuerpo 00:20:57
Visualízate adoptando la postura de poder 00:21:04
Coloca los pies un poco separados y las manos sobre tus caderas 00:21:07
Un simple cambio de postura puede reducir nuestros niveles de estrés y mejorar nuestra confianza interior 00:21:12
En solo dos minutos 00:21:19
Apoyos para tu entrevista 00:21:21
En el escenario de la habitación te recomendamos llevar a la cita una botella de agua y algo de azúcar 00:21:24
Con el objetivo de seguir preparando cuerpo y mente 00:21:30
Momento antes de la entrevista 00:21:33
Llevando a cabo alguna de estas tres acciones previas a la entrevista 00:21:35
Realizar unas respiraciones profundas 00:21:39
Beber agua 00:21:43
¿Esto para qué me puede ayudar? 00:21:47
Realizando estas conductas 00:21:49
Estamos trasladando a nuestro cerebro que no hay motivos para sentir nervios o miedo 00:21:51
Sino que, al contrario, podemos parar para hidratar al cuerpo 00:21:55
Aportar azúcar que es la gasolina para nuestro cerebro 00:21:59
y además acompañamos a la mente a que tome presencia plena, 00:22:03
centrando nuestra atención en el momento presente, 00:22:07
bajando sobre activación y preparando al cuerpo para que disfrute de nuestra entrevista de selección. 00:22:10
Gestionar nuestra activación, esos nervios necesarios ante una situación desafiante, 00:22:17
es algo que marca la diferencia entre un rendimiento muy bueno 00:22:22
o unos nervios desatados que impedirán conectar con nuestra mente racional, 00:22:25
la que nos permite pensar y organizar ideas. 00:22:30
Cuando estoy esperando es previsible que empiece a compararme con el resto de personas de la sala. 00:22:41
Esto va a aumentar mis nervios. 00:22:47
Cuando me comparo con otros, tiendo a salir perdiendo. 00:22:50
Los demás me parecen mejores en todo. 00:22:54
Estas interpretaciones aminoran mi confianza 00:22:57
y me hacen sentir que tengo peor preparación, interfiriendo en mi autoestima. 00:23:00
Fianza es el ingrediente fundamental para facilitar que las demás personas abran sus puertas. 00:23:07
Cada vez que escuches internamente una voz que te dice que no vales, 00:23:14
reemplázala con pensamientos más objetivos, incluso positivos. 00:23:19
Por ejemplo, habrá personas mejores que yo, o no lo vas a conseguir. 00:23:24
Puedes sustituirlas por 00:23:29
Si me han llamado es porque piensan que el perfil es interesante y se ajusta al puesto en su empresa 00:23:31
Yo puedo 00:23:36
Yo soy capaz 00:23:38
Saber utilizar correctamente nuestras emociones y lo que nos decimos 00:23:40
Es fundamental para mostrarnos con confianza en nuestras posibilidades 00:23:46
Los pensamientos y palabras que te dices construyen tu realidad 00:23:50
Si yo te digo, no pienses en un elefante rosa 00:23:54
¿En qué has pensado? 00:23:58
Exacto, el lenguaje te ha generado una imagen 00:24:00
Pero yo te había pedido que no pensaras en un elefante rosa 00:24:03
El lenguaje crea realidad 00:24:07
Nuestro cerebro no entiende la palabra no 00:24:09
Por eso para conseguir lo que quieres, céntrate y visualízate lo que sí quieres 00:24:13
Y cada vez que te llamen para una entrevista, disfruta de ese logro 00:24:18
Independientemente de si te contratan o no 00:24:22
Es una oportunidad de mejorar tus habilidades. 00:24:25
Según la psicología, crear una primera impresión es un recurso adaptativo de nuestra especie, 00:24:30
acostumbrada a vivir en sociedad y a detectar situaciones amenazantes. 00:24:36
Puede que esto hoy en día parezca no tener sentido, 00:24:42
pero explica biológicamente esa necesidad o tendencia a realizar evaluaciones instantáneas sobre otros para tomar decisiones rápidas. 00:24:45
Una buena impresión en una entrevista de selección implica vender nuestra marca personal y obtener una primera valoración positiva sobre si seremos capaces de desempeñar un puesto de trabajo. 00:24:53
Acabas de llegar al lugar concertado para la entrevista. Lo ideal es que llegues a la entrevista de trabajo entre 5-10 minutos de anticipación. Saca provecho de ese tiempo. 00:25:31
Al llegar a la empresa, si hay una recepción, lo primero es saludar y preguntar por la persona que te ha convocado. 00:25:43
Si no tenemos esa información, preguntaremos por el Departamento de Recursos Humanos o la oficina donde tiene lugar la entrevista. 00:25:51
La persona que te reciba hará la consulta. 00:25:58
Ten en cuenta que una primera impresión es difícil de cambiar y que todas las personas que te reciben, ya sea en la recepción, en la puerta, alguien de la empresa que pasa por allí, etc. 00:26:01
Se crean una impresión sobre ti, y por tanto, la persona que realiza la entrevista puede preguntar a cualquiera de esas personas sobre esa impresión. 00:26:11
En consecuencia, es necesario tener presente cuidar tu actitud desde el primer momento, aunque aún no estés delante de la persona que te entrevistará. 00:26:21
Seguirás las indicaciones dadas. Si te llevan a una sala de espera, saludarás al resto de personas que se encuentran en la sala. Tomarás asiento. 00:26:31
Buenos días. Le damos la bienvenida a nuestra empresa. Le estábamos esperando. Mientras comunico su llegada, puede tomar asiento en la sala de espera. Gracias. 00:26:40
Debemos tener en cuenta que estamos, por decirlo así, en una prueba. Y se pueden fijar en la postura, hasta cómo nos sentamos. Hay que sentarse. No dejarse caer en el asiento o adquirir posturas demasiado cómodas. 00:26:58
Proyecta confianza y apertura con tu cuerpo 00:27:12
Visualízate adoptando la postura de poder 00:27:28
Coloca los pies un poco separados y las manos sobre tus caderas 00:27:31
Un simple cambio de postura puede reducir nuestros niveles de estrés y mejorar nuestra confianza interior en sólo dos minutos 00:27:36
Apoyos para tu entrevista 00:27:45
En el escenario de la habitación, te recomendamos llevar a la cita una botella de agua y algo de azúcar, con el objetivo de seguir preparando cuerpo y mente, momento antes de la entrevista, llevando a cabo alguna de estas tres acciones previas a la entrevista. 00:27:47
Realizar unas respiraciones profundas, beber agua o tomar azúcar. 00:28:04
Pero, ¿esto para qué me puede ayudar? 00:28:09
Realizando estas conductas, estamos trasladando a nuestro cerebro que no hay motivos para sentir nervios o miedo, 00:28:12
sino que, al contrario, podemos parar para hidratar al cuerpo, 00:28:19
aportar azúcar que es la gasolina para nuestro cerebro, 00:28:23
y además acompañamos a la mente a que tome presencia plena, 00:28:26
centrando nuestra atención en el momento presente, 00:28:30
bajando sobre activación y preparando al cuerpo para que disfrute de nuestra entrevista de selección. 00:28:33
Gestionar nuestra activación, esos nervios necesarios ante una situación desafiante 00:28:39
Es algo que marca la diferencia entre un rendimiento muy bueno 00:28:45
O unos nervios desatados que impedirán conectar con nuestra mente racional 00:28:48
La que nos permite pensar y organizar ideas 00:28:53
Cuando estoy esperando es previsible que empiece a compararme con el resto de personas de la sala 00:28:56
Esto va a aumentar mis nervios 00:29:05
Cuando me comparo con otros, tiendo a salir perdiendo 00:29:07
Los demás me parecen mejores en todo 00:29:12
Estas interpretaciones, aminoran mi confianza 00:29:15
Y me hacen sentir que tengo peor preparación, interfiriendo en mi autoestima 00:29:18
Recuerda, la confianza es el ingrediente fundamental para facilitar que las demás personas abran sus puertas 00:29:23
Cada vez que escuches internamente una voz que te dice, que no vales 00:29:30
Reemplázala con pensamientos más objetivos, incluso positivos 00:29:35
Por ejemplo, habrá personas mejores que yo 00:29:40
O no lo vas a conseguir 00:29:43
Puedes sustituirlas por 00:29:46
Si me han llamado es porque piensan que el perfil es interesante y se ajusta al puesto en su empresa 00:29:48
Yo puedo 00:29:53
Yo soy capaz 00:29:55
Saber utilizar correctamente nuestras emociones y lo que nos decimos 00:29:57
es fundamental para mostrarnos con confianza en nuestras posibilidades. 00:30:01
Los pensamientos y palabras que te dices construyen tu realidad. 00:30:06
Si yo te digo, no pienses en un elefante rosa, ¿en qué has pensado? 00:30:11
Exacto, el lenguaje te ha generado una imagen, pero yo te había pedido que no pensaras en un elefante rosa. 00:30:16
El lenguaje crea realidad. 00:30:23
Nuestro cerebro no entiende la palabra no. 00:30:26
Por eso, para conseguir lo que quieres, céntrate y visualízate en lo que sí quieres. 00:30:28
Y cada vez que te llamen para una entrevista, disfruta de ese logro, independientemente de si te contratan o no. 00:30:34
Es una oportunidad de mejorar tus habilidades. 00:30:41
Según la psicología, crear una primera impresión es un recurso adaptativo de nuestra especie, 00:30:45
acostumbrada a vivir en sociedad y a detectar situaciones amenazantes. 00:30:51
Puede que esto hoy en día parezca no tener sentido, pero explica biológicamente esa necesidad o tendencia a realizar evaluaciones instantáneas sobre otros para tomar decisiones rápidas. 00:30:56
Una buena impresión en una entrevista de selección implica vender nuestra marca personal y obtener una primera valoración positiva sobre si seremos capaces de desempeñar un puesto de trabajo. 00:31:09
Hola, buenos días. Soy Alejandra, de RRHH, y este es mi compañero Jesús, del área de departamento responsable del puesto ofertado o al que se presenta. 00:31:21
Buenos días. 00:31:56
¿Cómo está? Espero que le haya resultado fácil llegar. Si en algún momento le apetece tomar algo, nos lo dice. 00:32:00
Estamos aquí porque se ha presentado al puesto de responsable en nuestra compañía. 00:32:07
Nuestro objetivo en esta entrevista es conocerle un poco más, saber de usted y de su trayectoria laboral, 00:32:14
y comprobar si su perfil coincide con el que buscamos. 00:32:20
Para ello hablaremos durante unos 15 minutos sobre cuestiones relacionadas con su vida profesional. 00:32:24
Es posible que tome notas durante la entrevista. 00:32:30
Para empezar, me gustaría que me resumiera brevemente su formación y trayectoria profesional 00:32:32
En qué empresas ha trabajado, cuáles han sido sus responsabilidades y tareas fundamentales 00:32:40
Y el motivo del cambio de trabajo, si ha trabajado en más de una empresa 00:32:46
¿Cuál es tu rol cuando trabajas con tu equipo? 00:32:51
¿Prefieres? 00:33:10
Disculpadme un momento, por favor 00:33:19
En tu opinión, ¿qué características son las más importantes para ejercer una buena jefatura? 00:33:20
¿Las tienes? 00:33:30
Continuamos con la entrevista 00:34:04
¿Cómo encara usted las tareas que le disgustan? 00:34:06
Esas que preferiría no hacer 00:34:11
¿Qué hace cuando sus colaboradores recurren a usted para plantearle problemas? 00:34:12
ya sean relacionados con su vida profesional o personal. 00:34:24
Ante una conversación difícil, ¿prefieres? 00:34:33
Cuéntenos algún caso en el que, estando en una reunión con otras personas, no has entendido algo. 00:34:42
¿Qué hiciste? 00:34:48
A la hora de hablar en público o hacer presentaciones, ¿cómo lo gestiona? 00:34:55
Justifique su respuesta. 00:35:00
¿Cómo se mantiene informado o de los cambios relevantes en su campo profesional? 00:35:07
Vamos a ir terminando, por favor. Tengo cuestiones urgentes que resolver. 00:35:12
¿A la hora de planificar su día de trabajo? 00:35:47
¿Cómo vendes tu producto? 00:35:50
Esa no es una respuesta clara. En esta entrevista estamos intentando conocer algo de usted, así que por favor hable con más precisión en sus respuestas. 00:36:01
Hemos entrevistado a un gran número de personas candidatas. 00:36:10
¿Hay algún aspecto que debamos considerar para convencernos de que usted es la persona a la que deberíamos contratar? 00:36:16
Muchas gracias por todas sus respuestas. 00:36:26
Para ir terminando esta entrevista, me pregunto si ha visitado nuestra página web. 00:36:29
Con esta entrevista terminaríamos el proceso. 00:36:36
En los próximos días nos pondríamos en contacto con usted, tanto si ha sido la persona seleccionada como si no es así. 00:36:39
Muchas gracias por participar en este proceso de selección. 00:36:45
Buenos días y bienvenido a esta entrevista. Gracias por venir. Tenemos algunas preguntas que nos gustaría hacerle. ¿Podría contarnos algo sobre usted y su trayectoria? 00:37:11
Gracias por sus comentarios. También nos interesaría saber de usted. 00:37:25
¿Qué le hace pensar que usted es la persona correcta y idónea para el puesto? ¿Y por qué debemos contratarle? 00:37:30
Gracias por sus comentarios. También nos interesaría saber de usted, ¿cuál es su mayor debilidad? 00:37:39
De estas cuatro competencias, ¿qué tres son sus mayores fortalezas? 00:37:51
Te voy a hacer dos afirmaciones y tienes que responder en una escala del 1 al 5, desde totalmente en desacuerdo o totalmente de acuerdo lo que opinas. 00:38:01
¿Cuáles son sus mayores debilidades? 00:38:16
¿Cuál es el salario que considera merece recibir? 00:38:19
¿Cómo encara usted las tareas que le disgustan, esas que preferiría no hacer? 00:38:28
Gracias por su interés. Seguimos en contacto. ¿Tiene alguna pregunta que hacernos? 00:38:40
Muchas gracias por acudir. En caso de ser la persona seleccionada para el puesto, nos pondremos en contacto con usted. 00:38:50
Soy Inmaculada López, responsable de la empresa y usted se encuentra en la última fase del proceso de selección. 00:39:14
Dígame qué conoce de la empresa y cómo puede contribuir a la mejora de nuestros servicios. 00:39:20
Contamos con departamentos especializados en fabricación y somos punteros en el mercado. 00:39:28
Dígame por qué le interesa trabajar en esta empresa. 00:39:33
¿Cómo le ha ido en sus anteriores trabajos? ¿Por qué motivo está usted en desempleo? 00:39:37
El sistema de trabajo es en turnos rotativos de mañana y tarde y turno de noche una semana al mes. 00:39:44
¿Tendría algún problema en cumplir con este horario? 00:39:50
Dígame qué es lo que más valora el puesto de trabajo al que opta. 00:39:54
¿Qué es lo que menos le atrae? 00:39:59
¿Qué es lo que menos le atrae? 00:40:04
¿Qué suele hacer cuando una instrucción no le ha quedado del todo clara? 00:40:08
Te voy a hacer cuatro afirmaciones y tienes que responder en una escala del 1 al 5, 00:40:13
desde totalmente en desacuerdo o totalmente de acuerdo, lo que opinas. 00:40:18
Además del tiempo de experiencia, ¿cuál considera que son las aptitudes que usted tiene 00:40:25
y mejor ayudan a desempeñar su trabajo con total eficacia? 00:40:29
Y las actitudes que mejor pueden encajar con el puesto y que usted tiene, señale alguna de ellas. 00:40:34
¿Qué significa para usted el término calidad asociado al trabajo? 00:40:41
¿Cuál es el salario que considera o merece recibir? 00:40:48
Antes de dar la entrevista por finalizada, ¿quiere aportar alguna información que considere debemos conocer? 00:40:56
Muchas gracias por toda la información. De momento, hemos finalizado la entrevista. 00:41:11
Muchas gracias por acudir. En caso de ser la persona seleccionada para el puesto, nos pondremos en contacto con usted. 00:41:21
Buenos días 00:41:30
Buenos días 00:41:43
Buenos días 00:41:46
Hola 00:41:47
Sí, en efecto 00:41:47
Ya llega la primavera 00:41:54
Por fin, basta de este frío 00:41:57
Bueno, sí, esa soy yo 00:41:59
Tienes razón 00:42:21
Lo siento, tengo mucha prisa 00:42:22
Tengo una reunión importante en cinco minutos 00:42:32
Adiós 00:42:34
Adiós 00:42:43
Veamos 00:42:44
Tienes tiempo hasta que lleguemos al piso 20 00:42:48
Gracias, adiós 00:42:51
Adiós 00:43:06
Suena bastante interesante, debo decir 00:43:10
¿Cree que podría venir a verme? 00:43:13
Me gustaría saber más 00:43:15
¿Qué tal el miércoles? 00:43:16
2pm, en mi oficina 00:43:24
Calle Edmonton 00:43:26
El objetivo es poner en la mente del responsable 00:43:27
Lo que se pierde si no te tiene en su equipo 00:43:43
O lo que ganaría la empresa si te selecciona 00:43:46
1. Recomendación sobre Elevator Pitch si te encuentras al responsable en ascensor 00:43:49
Incide de forma breve sobre aquellos aspectos que no has podido desarrollar durante la entrevista y consideras relevantes 00:43:56
Evitar detalles que no aporten valor y alabarte de forma innecesaria cayendo en la arrogancia 00:44:04
Listado de atributos sin relación con el puesto 00:44:09
2. Recomendaciones sobre Elevator Pitch si no conoces al responsable de la entrevista 00:44:12
Es importante construir un discurso breve, directo, convincente, en el que resaltes estos aspectos 00:44:21
Trayectoria profesional, competencias más relevantes para puesto, valor añadido que aportas y que conoces de la empresa 00:44:28
Prepáralo por escrito y ensaya delante del espejo y con alguien conocido que te pueda dar feedback 00:44:37
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