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Explicación de una ppt sobre el cálculo de un finiquito
Buenas tardes, vamos a hacer un tutorial de cómo se calcula un finiquito y los componentes para ello.
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Un finiquito es un documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral
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independientemente del motivo de extinción del contrato.
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El finiquito lo que lleva es una relación de todas las cantidades pendientes de abono
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hasta la fecha del despido.
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Lo que debería llevar un finiquito en todo caso sería
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el mes pendiente de abono, la revisión de las pagas extras pendientes, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización si fuese el caso
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y el preaviso incumplido, que como mínimo tiene que tener un despido, tiene que tener como mínimo 15 días de preaviso.
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En nuestro caso en particular lo que vamos a hacer es utilizar un ejemplo de un trabajador con despido improcedente
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donde su fecha de alta fue el 1 de marzo del 2005 y su fecha de baja el 15 de abril de 2023.
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Tiene un salario, unas vacaciones de tres días disfrutadas y dos pagas extras.
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El primer paso sería calcular los días pendientes de cobro de su salario mensual.
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Lo que haríamos sería calcular el salario mensual, restando las pagas extras, y hacer una regla de tres.
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Si para 30 días cobra, como es el caso, 2.100 euros, para 15 días cobraría, en nuestro caso, 1.050 euros.
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El siguiente paso sería realizar lo mismo, un cálculo proporcional de las pagas extras.
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Sabemos que cobra dos pagas extras anuales de 1.700 cada una, por tanto lo que haríamos sería calcular para este primer periodo,
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Si le pido fue el 15 de abril, que sabemos que sumando serían 105 días y sabemos que el primer semestre contiene 181 días.
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Por tanto, si para 181 días ese trabajador recibe 1.700 euros, para 105 recibiría 986,19 euros.
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Si hablamos de las vacaciones deberíamos realizar lo mismo.
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Según el estatuto de los trabajadores, todo trabajador recibe 30 días naturales de vacaciones por un año trabajado.
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En nuestro caso, si ha trabajado hasta el 15 de abril, es decir, 105 días, le corresponderían, si para un año son 30 días, para 105 días le corresponderían 8,63 días.
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Según el cálculo, si ha disfrutado de tres días de vacaciones hasta la fecha, quedaría pendiente de cobro 5,63 días, que se le pagaría según el salario diario.
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En este caso, 70 euros y le correspondería 394,1 euros.
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Por último, haríamos el cálculo de la indemnización si le corresponde.
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En el caso que nos ocupa, sí, porque es un despido improcedente.
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Y en el caso que estamos, deberíamos calcular, tendríamos que hacer dos cálculos.
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Uno con la disposición transitoria hasta febrero del 2012, que fue cuando cambió la legislación.
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y a partir de febrero del 2012. En este primer tramo tendríamos que calcular desde el 1 de marzo del 2005 hasta febrero del 2012
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que corresponden 7 años justos y tendríamos que calcular 7 años por 45 días por año trabajado por el salario diario
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que en este caso sería 78,73, el salario diario bruto. Correspondería a 24.683,40 euros.
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Y un segundo tramo que sería con la nueva legislación que le correspondería en 33 días por año trabajado y que en el caso que nos ocupa serían 11 años y 3 meses. Haciendo el cálculo por ese salario diario le correspondería en 28.444,68 euros que hacen un total de 55.603,91.
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Por último y por resumir, se presenta una tabla de resumen de la cantidad de indemnizaciones, de días de indemnización correspondientes según dependiendo de la extinción del contrato.
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Como ya comentamos, para una extensión por despido improcedente serían 33 días con la nueva legislación, si es por una causa subjetiva serían 20 días o si es un contrato de finalización por obra serían 12.
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Y nada más, muchísimas gracias.
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- Idioma/s:
- Idioma/s subtítulos:
-
- Autor/es:
- Gabino Roldan Moreno
- Subido por:
- Gabino R.
- Licencia:
- Reconocimiento - No comercial - Compartir igual
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- 5
- Fecha:
- 24 de abril de 2024 - 19:43
- Visibilidad:
- Clave
- Centro:
- CPR FPE INGLAN
- Duración:
- 04′ 29″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1280x720 píxeles
- Tamaño:
- 30.18 MBytes