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REPASO NOMINAS FOL - Contenido educativo

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Subido el 13 de mayo de 2024 por M.reyes C.

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Hola, a continuación vamos a explicar cómo vamos a realizar la nómina de ejemplo de FOL. 00:00:00
Empezamos leyendo el anunciado. 00:00:11
Calcula el salario neto del mes de marzo de un trabajador del grupo 6 con un contrato indefinido y que cobra 00:00:14
salario base 1.000 euros, plus convenio 100 euros, plus de nocturnidad 80 euros, 00:00:20
dietas de comida por valor de 120 euros por 6 días 00:00:26
200 kilómetros que ha realizado con su coche 00:00:31
con un valor de 0,19 euros el kilómetro 00:00:34
horas extras por valor de 100 euros 00:00:38
y dos pagas extras de salario base cada una 00:00:40
que no están prorrateadas 00:00:43
y vemos que es el mes de marzo 00:00:46
retención del IRPF del 15% 00:00:48
Segunda parte del ejercicio 00:00:51
realiza el embargo mensual de la nómina 00:00:53
que se le puede realizar sabiendo que el SMI es igual a 1.080 euros. 00:00:55
Para realizar la nómina siempre procedemos de la misma manera. 00:01:01
En primer lugar, vamos a calcular el total de vengado y lo vamos a pasar a la hoja de nóminas. 00:01:05
Total de vengado. 00:01:11
Diferenciamos entre percepciones salariales y extrasalariales. 00:01:12
Recordamos que las salariales son salario en sí y las extrasalariales son indemnizaciones. 00:01:17
Salariales serían el salario base, 1.000 euros, plus convenio, 100 euros, plus nocturnidad creo que era 80 euros y horas extras, 100 euros 00:01:21
¿Qué ocurre con las pagas extras? Que no se pagan puesto que no están prorrateadas y estamos hablando del mes de marzo 00:01:32
hablo del total de vengado. Extrasalariales 120 euros de las dietas y 38 euros de multiplicar 0,19 00:01:39
euros el kilómetro por 200 kilómetros. Sumo todas estas cuantías y obtengo un total de vengado o 00:01:49
salario bruto de 1.438 euros. Siguiente paso, lo llevo a limpio a la hoja de nóminas, voy 00:01:57
trasladando aquí todas las cantidades. Percepciones salariales, 1.000 euros salario base, plus convenio 00:02:06
100, plus nocturnidad 80, horas ordinarias 100, dietas 120, kilometraje 38, total de vengado 1.438 00:02:11
euros. Para la segunda parte, que es el total a deducir, tengo en primer lugar que calcular las 00:02:22
diferentes bases. La primera base que tengo que calcular, la base de cotización de contingencias 00:02:29
comunes. ¿Qué sumo? Sumo las percepciones salariales, los 1.000 euros más los 100 más los 80. Las horas 00:02:35
extras nunca irán a la base de cotización de contingencias comunes. En cambio, la prorata de 00:02:44
pagas extras siempre, independientemente de que estén prorrateadas o no, siempre van a la base 00:02:50
de cotización de contingencias comunes. ¿Cómo calculo la prorata de pagas extras? Serían 1.000 euros 00:02:58
el salario base por dos pagas entre 12 meses, 166,67. ¿Qué me quedaría sumar para la base de 00:03:05
cotización de contingencias comunes, las extrasalariales? ¿Qué ocurre en este caso con 00:03:14
las extrasalariales? Los 20 euros diarios no superan el mínimo legal diario de 26,67, con lo 00:03:19
cual no computará. Ya veremos que tampoco tributará para la base del IRPF. El kilometraje, los 0,19 00:03:26
euros el kilómetro no superan el mínimo legal de 0,26 euros kilómetro con lo cual tampoco computarán 00:03:34
para la base y tampoco tributarán. Sumamos teniendo en cuenta que las extrasalariales en este caso no 00:03:41
van a ir a la base, sumamos todos los conceptos y tenemos una base de cotización de contingencias 00:03:48
comunes de 1.346,67 euros. Siguiente base que tenemos que calcular, base de cotización, perdón, 00:03:54
verifico antes las bases. El trabajador es del grupo 6, con lo cual está comprendido entre 1.260 00:04:05
y 4.495,50. Los 1.346 están en esa cantidad. Únicamente podría pasar que estuviese por 00:04:11
encima. Si estuviese por encima nunca cogeremos un valor superior de base a los 4.495,50. En este 00:04:22
caso, como está comprendido, cogemos los 1.346,67 euros. Cálculo de la base de cotización de 00:04:30
contingencias profesionales. Sería la base de cotización de contingencias comunes más las 00:04:38
horas extras, es decir, 1.346,67 más 100. Un total de 1.446,67. En este caso tengo que verificar los 00:04:44
topes. Serían 1.260 y 4.495,50. Estaría comprendido entre los topes. Siguiente base que necesito 00:04:54
calcular la de horas extras es directamente el importe monetario a las horas extras, 100 euros, 00:05:04
y por último la base IRPF. Sería el total de vengado, que en este caso son los 1.468 euros 00:05:09
y en este caso tenemos que quitar las extras salariales, puesto que hemos comentado que ni cotizan ni tributan. 00:05:17
Con lo cual me quedaría una base de IRPF de 1.280 euros. 00:05:24
Ya tengo mis bases. ¿Cuál sería el punto siguiente? Realizar las deducciones. 00:05:30
Las deducciones se dividen en dos elementos, aportaciones del trabajador a la seguridad social. Tenemos por contingencias comunes 4,8% sobre la base de cotización de contingencias comunes. Hacemos el cálculo, serían 64,64 euros. 00:05:35
Desempleo, al ser un contrato indefinido, sería un 1,55% sobre la base de cotización de contingencias profesionales, 22,42 euros. 00:05:51
Formación profesional, 0,1% sobre la base de cotización de contingencias profesionales, 1,45. 00:06:04
Y horas extras, 4,7% sobre la base de horas extras, 4,7%. 00:06:11
Total de aportaciones a la seguridad social, 92,51 euros. 00:06:18
Nos quedaría la base de IRPF, 15% sobre la base de IRPF, que son 1.280 euros, 192 euros. 00:06:24
Con lo cual tenemos el total de deducciones que serán 284,51 euros. 00:06:34
Ya tenemos nuestro total de vengado y tenemos nuestro total de deducciones que ponemos en nuestra hoja en limpio de nómina. 00:06:40
Aquí tenemos lo que hemos comentado pasado al invio y ya podemos obtener el total, el líquido total a percibir que será el total de vengado menos el total a deducir, es decir, 1438 menos 284,51, es decir, un total de 1153,49 euros, que sería el líquido o salario neto del trabajador. 00:06:49
¿Qué ocurre en este caso? En principio la nómina estaría acabada, pero este trabajador sufre un embargo, con lo cual ¿cuánto se le podría embargar? 00:07:17
Ya hemos dicho que el primer SMI está protegido frente a los embargos, es decir, de 0 a 1.080 euros no se le embargaría nada. 00:07:26
Respecto al resto de la nómina tenemos los 1.153,49 euros netos menos 1.080 que sería el SMI 73,49 euros 00:07:35
Le aplicamos un tipo del 30% y a este trabajador se le podría embargar un total de 22,047 euros 00:07:46
Con lo cual, ¿qué cantidad real cobrará el trabajador? Pues los 1.153,49 menos 22,047, 1.131,44 euros. 00:07:55
Espero que os haya sido de utilidad. 00:08:07
Idioma/s:
es
Autor/es:
Reyes Carrion
Subido por:
M.reyes C.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial - Sin obra derivada
Visualizaciones:
7
Fecha:
13 de mayo de 2024 - 15:49
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES BARAJAS
Duración:
08′ 12″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
34.47 MBytes

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