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RRHH Tema 7 - Contenido educativo

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Subido el 13 de enero de 2021 por Javier G.

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Tema 7 de RRHH

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Muy buenos días a todos, las circunstancias nos han llevado otra vez a hacer estas clases online 00:00:00
pero todo esto va a ser más cortito y espero que estos días que estéis en casa 00:00:06
sobre todo cuidaros y tener mucho cuidado con todo lo que conlleva esta nevada 00:00:14
y esta historia que estamos viviendo. 00:00:21
Simplemente esta primera parte, antes de comenzar a explicaros el tema que nos va a llevar 00:00:25
que comenzamos a ver con la nómina, que es el tema 7, la reproducción de recursos humanos 00:00:33
os digo un poco cómo está estructurado en el aula virtual 00:00:37
En primer lugar, como siempre, el foro de dudas 00:00:41
la presentación, que ya la tenéis de forma completa, no la vamos a ver entera hoy 00:00:44
pero sí que la tendréis entera 00:00:49
y este material complementario que es lo que yo os quiero explicar hoy 00:00:51
si picáis aquí en la estructura de la nómina, yo ya lo tengo abierto 00:00:55
vais a ver que tenéis una estructura de la nómina con la que vamos a ir trabajando en clase 00:00:59
y este va a ser el modelo con el que vamos a trabajar 00:01:07
entonces si yo pincho aquí vais a ver que me va diciendo 00:01:12
cómo es la parte de cada nómina y lo que significa 00:01:17
¿Vale? Está muy bien para que nos ayude. ¿Vale? Y finalmente el cuerpo inferior. Aquí también os he colgado el impreso de nómina en formato Excel, que no lo voy a abrir para evitar descargármelo, que lo tengo aquí abierto, pero no lo vamos a abrir porque me lo descargaría y no lo voy a hacer. 00:01:21
Y también un impreso de nómina en formato PDF accesible, que lo tengo aquí preparado, que es este de aquí, ¿vale? Vais a ver que aquí, si yo pongo, por ejemplo, Villarejo de Salvanés, lo voy a estirar un poquito para que lo veamos, si no, no veis nada. 00:01:46
por ejemplo yo pongo aquí Villarejo 00:02:04
es modificable, podéis ponerlo 00:02:06
todo lo que queráis 00:02:09
por ejemplo pongo aquí Villarejo 00:02:10
y podréis ir 00:02:12
del 1 de enero 00:02:13
y podemos ir trabajando 00:02:19
con este 00:02:22
modelo de nómina 00:02:23
veis que es completamente accesible 00:02:25
que podéis poner 00:02:28
todos los datos 00:02:29
que vosotros queráis 00:02:32
Con esto que os quiero decir, que el impreso de nómina con el que vamos a trabajar tanto en el tema 7, como en el tema 8, como en el tema 9, es este que tenéis colgado aquí, no otro. 00:02:34
Va a ser ese. ¿Por qué? Porque hay determinados cálculos que os van a pedir en el libro y todas estas cosas que yo no os voy a pedir hacer. 00:02:48
Entonces, acordaros que cuando hablamos y trabajemos con las nóminas, en el tema 9, que es el tema relacionado y que va sobre cómo ya hacer directamente los ejercicios de nóminas, utilizaremos esta hoja. 00:02:59
Así que comenzamos a ver el tema. Hola a todos, lo prometido es deuda, comenzamos y voy a comenzar este tema 7, 00:03:17
como os digo que se titula Retribución de los recursos humanos. Tanto el tema 7 como el tema 8 como el tema 9 00:03:31
tiene un fin común, que es simple y llanamente aprender a hacer una nómina. 00:03:39
¿De acuerdo? Es decir, estos tres temas van sobre lo mismo, cómo realizar ese recibo de nómina que haremos prácticas y que va a llevarnos al tema nuevo. 00:03:49
Bueno, en primer lugar, esta es la estructura de lo que vamos a ver en este primer tema, en este tema 7, que es el salario, la estructura del salario, 00:04:00
el salario mínimo interprofesional, el fondo de garantía social, lo que se llama el Fogasa y finalmente el recibo de salario que es la nómina. 00:04:09
¿De acuerdo? Esta será la estructura un poco que tiene este tema. Ya veréis que es muy facilito y que le tenemos que perder miedo, que ya veréis que lo vais a hacer muy bien. 00:04:17
En primer lugar, ¿qué es el salario? Bueno, pues se considera el salario, es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios y labores por cuenta ajena. 00:04:28
Es decir, es el dinero que nos van a dar por nuestro trabajo. Nosotros realizamos un empleo, necesitamos un trabajo y por ello se nos remunera. 00:04:40
En ningún caso el salario en especie, es decir, el salario que nos paguen en comida o lo que sea, podrá superar el 30% de las proyecciones salariales del trabajador, 00:04:53
que es lo que dice el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. 00:05:04
Es decir, nos queda claro qué es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie. 00:05:09
¿Qué retribuye el salario? 00:05:17
Pues retribuye tres cosas que las que vamos a hacer en esta clase, 00:05:19
que es el trabajo efectivo, los periodos de descanso y los periodos de inactividad. 00:05:23
Esas tres formas son lo que supone y lo que suma el salario. 00:05:29
¿El trabajo efectivo qué es? Esos tres conceptos que hemos visto en la diapositiva anterior. 00:05:39
El trabajo efectivo es el realizado durante la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. 00:05:45
Eso sería el trabajo efectivo, es decir, el tiempo que tengo en el trabajo. 00:05:52
Los periodos de descanso también se consideran tiempos de trabajo y son retribuidos el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso diario durante la jornada continua. 00:05:57
¿Esto qué quiere decir? Lógicamente si yo estoy de vacaciones y esas vacaciones son retribuidas, el empresario o la persona que me contrata deberá abonarme esas vacaciones o por ejemplo los fines de semana, que si tenemos nuestra jornada laboral de lunes a viernes, pues lógicamente eso retribuye mi dinero. 00:06:07
Y por ejemplo, los días festivos, si trabajo el día del San Isidro, pues se me tiene que abonar. Y los periodos de inactividad. Se considera salario la retribución de las ausencias justificadas al trabajo por los motivos y el tiempo establecidos legalmente, pues matrimonio, nacimiento y lactancia. 00:06:31
Por ejemplo, sabéis que existe un permiso, que lo veremos cuando volvamos un poquito para atrás en el tema 5, si no me equivoco, que hablamos de que si, por ejemplo, si se contrae matrimonio tienes 15 días o si tienes un hijo, pues ahora mismo ha vuelto a subir el periodo de descanso en ese momento. 00:06:48
¿De acuerdo? En cuanto a la estructura del salario, la tenemos ahí, que es el punto 1.1 del libro. El salario va a ser el grupo profesional o salario de contratación, que es la retribución por unidad de tiempo o de obra. 00:07:12
es decir, es la categoría profesional que yo voy a tener por la cual se me contrata, ¿vale? 00:07:26
Y luego, aparte, siempre se tienen los complementos o pluses salariales, ¿no? 00:07:32
Pues que son, por ejemplo, la antigüedad, los idiomas, los títulos, lo que sea. 00:07:38
Es decir, vamos a ver, y vais a ver en los ejemplos con los que vamos a trabajar en la nómina, 00:07:45
que lo vais a comprobar, es muy sencillo, que por ejemplo, os diré, este trabajador lleva 9 años en la empresa 00:07:52
y cobra antigüedad por 2 o 3 bienios, y cada bienio cobra 70 euros más, ahí tendréis que calcular la antigüedad 00:08:04
Antigüedad que tiene el trabajador. Por ejemplo, si yo hablo inglés y eso me lo retribuyen en mi nómina, pues estupendamente. O los títulos de licenciado, es decir, si para ejercer un empleo me hace falta una formación determinada, pues lógicamente eso se tiene que abonar. 00:08:13
lo he referido es al puesto de trabajo y su rendimiento 00:08:35
bueno, eso que es 00:08:38
pues si por ejemplo yo trabajo 00:08:42
si mi trabajo tiene pues peligrosidad 00:08:44
si trabajo pues por ejemplo con productos químicos 00:08:47
pues trabajo con productos de cualquier tipo 00:08:50
penosidad, bueno pues si tienen pues determinadas 00:08:52
acciones que nos pueden llevar bueno pues a tener 00:08:56
ciertos peligros trabajando, nocturnidad que es la más 00:08:59
el más conocido, si trabajo a partir de las 10 de la noche 00:09:02
o de las 10 de la noche en este caso, tendré horas de nocturnidad 00:09:06
que es un plus de trabajo 00:09:11
si tengo, por ejemplo, cambios de turno y quizás el más importante aquí 00:09:13
son las horas extraordinarias, que vamos a ver que son de dos tipos 00:09:19
pero ya me estoy adelantando, pero lo veremos luego 00:09:23
las primas, los incentivos, si yo por ejemplo, esto se da mucho en los trabajos comerciales 00:09:25
comerciales, si yo vendo más de un producto de la cuenta, pues ahí tendré, pues ganaré más dinero, vas a comisión, es decir, si un mes vendes 5 productos 00:09:31
de lo que sea, pues ganarás más pasta. Puntualidad, pues también se puede ver el reporte empresario en la nómina, no es muy habitual, pero bueno. 00:09:44
La asistencia o lo que sea 00:09:53
Y los relativos a los resultados de la empresa 00:09:55
Tú puedes tener, por ejemplo, una parte en los beneficios de tu empresa 00:09:58
Una paga extra, muy típica 00:10:04
Pues el 5% del beneficio de las empresas son para los trabajadores 00:10:08
Los bonus, pues bonus por haber alcanzado los objetivos de ese mes 00:10:12
Todo ello da como resultado un salario, que es definido así, dicho mal y pronto, 00:10:20
la totalidad de las percepciones económicas de la persona, tanto en dinero como en especie. 00:10:27
Un concepto muy típico, veis que el punto 1.2 ya me lo he saltado, es el salario mínimo interprofesional. 00:10:33
¿Eso qué es? Es la cantidad mínima que debe percibir una persona como salario base por una jornada completa, 00:10:41
sin distinción de sexo o edad, ya sea fija, eventual o temporera. 00:10:48
Es decir, por un trabajo de 8 horas o 40 horas semanales, 00:10:53
¿cuál es la cantidad mínima que debe percibir como salario base? 00:11:00
Pues en este momento, sabéis que si hubiera pasado, está en 900 y pico euros. 00:11:06
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el salario mínimo será proporcionado a la jornada de trabajo que realizada. 00:11:11
Es decir, si a mí en vez de un trabajo, una jornada de 40 horas o de 38 horas, la máxima en España, me hacen un contrato de carácter temporal de 20 horas, pues ahí eso se verá afectado en mi retribución. 00:11:16
Y el salario mínimo interno profesional es fijado anualmente por el gobierno. Sabéis que el año pasado hubo una subida muy fuerte del salario mínimo mediante el Real Decreto, previa consultas con las organizaciones sindicales. 00:11:34
Pero yo acuerdo con los sindicatos y las asociaciones empresariales más representativas, la COE o quien sea. 00:11:49
El FOGASA es también algo que tenéis que conocer porque va a haber un concepto en la nómina que va a ser FOGASA, que es el Fondo de Garantía Social. 00:11:58
Dicho, bueno, pues teóricamente es un organismo autónomo 00:12:11
descrito al Ministerio de Trabajo, a la denominación que tenga en este momento 00:12:16
¿Cuál es la finalidad? Abonar parcialmente a los trabajadores, los salarios y las indemnizaciones 00:12:19
debidas por la empresa. ¿Esto qué quiere decir? A mí 00:12:24
bueno, pues sufro un despido por un ere 00:12:27
por causas objetivas, ¿no? Pues un despido porque la empresa 00:12:31
digamos, marca, se va a bancarrota 00:12:35
O sea, no tiene dinero. Entonces, a mí me dejan de abonar mi nómina. Me dejan de abonar, pues, X dinero, 2, 3, 4 nóminas. Entonces, tú puedes ir al Fogasa a que ese dinero o una parte proporcional se te abone a través de este Fondo de Garantía Social. 00:12:40
Hablaríais, visteis hablar mucho de esto en la prensa, cuando fue la crisis anterior y todas estas cosas 00:13:02
Muchas empresas tuvieron y muchos trabajadores en este caso tuvieron que ir directamente al Fogasa 00:13:12
¿Cuáles son los dos conceptos que abonan? 00:13:18
Pues son los salarios pendientes de pago reconocidos en resolución judicial o en acto de conciliación administrativa judicial 00:13:23
sabéis que el acto de conciliación es el paso previo al juicio por el que tiene que pasar un trabajador 00:13:29
antes de emprender cualquier tipo de acción legal contra la empresa 00:13:35
y indemnizaciones por despido o extinción de contratos reconocidas. 00:13:38
Es decir, si hay un ERE en el que se hay un despido de 15, 20, 30, 40, de dos trabajadores de los que sean 00:13:42
y la empresa no los ha abonado o directamente cierra la puerta y se va 00:13:52
pues te puedes acoger al Fondo de Garantía Social FOASA. 00:13:58
¿Esto qué ocurre? Que se financia con las aportaciones de las empresas. 00:14:07
Esta aportación se calcula aplicando un porcentaje del 0,20 00:14:11
sobre la base de cotización de las contingencias profesionales. 00:14:14
Ojo con esto que lo tendréis que trabajar cuando veamos las nóminas. 00:14:18
¿Vale? Tendréis que calcularlo, el 0.20 sobre la base de las cotizaciones profesionales, de las contingencias profesionales. 00:14:23
¿Vale? En cuanto a la nómina, habéis visto que tenéis en el aula virtual colgado, os lo enseñaré, un recibo de nómina. 00:14:34
¿Vale? Lo tenéis en dos formatos, tanto en Excel como en PDF modificable. 00:14:46
Nosotros, cada empresa suele tener incluso su modelo de nómina 00:14:52
Nosotros vamos a trabajar con uno muy concreto que es el que tenéis colgado 00:14:58
¿Por qué? Porque en vuestro libro viene uno que en determinados cálculos que yo nos voy a mandar a hacer 00:15:03
Y sí que nos viene muy bien el que tenéis colgado 00:15:12
¿Vale? Entonces, ahí tenéis ese recibo de salarios de la nómina que es con el que vamos a trabajar. 00:15:16
El salario se documenta en el recibo de salarios, ¿de acuerdo? Con la nómina, que será entregado cada mes al trabajador. 00:15:25
Y en él se van a especificar cada una de las percepciones, así como descuentos que se practiquen. 00:15:39
Es decir, vamos a ver que esto será tanto las percepciones que yo tendré económicas del dinero como los descuentos que yo tenga. 00:15:45
Vale, ojo con esto, el recibo de salarios se refiriera a meses naturales de 30 días cuando la retribución sea mensual y de 2, 3, 28, 29, 30 o 31 días cuando la retribución es diaria. 00:16:00
Es decir, si yo trabajo de forma en la cual es una retribución mensual, diréis, por ejemplo, febrero tiene 28 días, va de 1 al 28, pues ahí tenéis que tendrías que poner en la nómina 30 días. 00:16:17
Y enero va hasta el 31, pues ahí también serían 30 días. 00:16:32
Las empresas que abonen salarios por periodos inferiores a un mes, por ejemplo semanas o quincenas 00:16:36
deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta con la liquidación definitiva 00:16:41
que se realizará en el recibo mensual de salarios 00:16:45
¿Con qué quiero que os quedéis aquí? 00:16:48
Que son, si se refiere a los recibos naturales, meses naturales, son 30 días 00:16:51
Si son diarios, pues los días que sean 28, 29, 30, 31, 2, 3, los que sean 00:16:57
aquí os he puesto un pantallazo del ministerio de trabajo en el que podéis descargaros modelos de nóminas 00:17:03
tanto en formato excel como en formato pdf 00:17:14
ya os pasaré también el enlace si queréis os lo pongo en la aula virtual que de momento no lo he puesto 00:17:18
pero bueno no tengo ningún problema en dejaros ahí un pequeño enlace donde tengáis todas estas cosas 00:17:24
para escarlas. Aquí tenéis modelos de contrato de trabajo que ya vimos, 00:17:29
modelos de nómina, modelo de comunicación de desistimiento 00:17:34
de contrato con el empleador con preaviso, desistimiento de contrato 00:17:38
sin preaviso, de liquidación y finiquita, es decir, desistimiento 00:17:42
de contrato, es decir, de despido, ¿no? Solitud de 00:17:46
bajas, etcétera, etcétera. Bueno, os dejaré el enlace por ahí, por el 00:17:50
vídeo, ¿vale? La estructura del recibo de salarios 00:17:54
Que os quede muy claro 00:17:58
Estos son estos cuatro 00:18:00
Conceptos 00:18:03
Un encabezamiento 00:18:06
Unos devengos 00:18:08
Unas deducciones 00:18:09
Y un cuerpo inferior 00:18:10
Y os quedan con estos términos 00:18:12
Encabezamiento 00:18:15
Devengos, deducciones 00:18:16
Y finalmente el cuerpo inferior 00:18:18
También 00:18:20
Os he dejado en el aula virtual 00:18:22
Una 00:18:25
pequeño extracto de lo que 00:18:26
de lo que es 00:18:30
la nómina, tenéis un pequeño desplegable 00:18:33
de lo que puede ser la nómina. En cuanto al encabezamiento 00:18:38
pues se reflejan los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe 00:18:42
el salario. Vamos a ver ejemplos, yo os dejaré colgados 00:18:46
ejemplos del mismo. En cuanto a la empresa, pues es el domicilio 00:18:49
la localidad, el número de la cotización 00:18:54
de la seguridad social, que sabéis que es un poco 00:18:56
como el DNI, que siempre vais a tener el mismo 00:18:58
en el caso de la empresa siempre tendrá el mismo 00:19:00
en el caso del trabajador también, ¿vale? 00:19:02
en el caso del trabajador 00:19:05
el NIF, el NAF 00:19:07
¿vale? en diferencia entre el NIF y el NAF 00:19:10
es el NAF es el número de la seguridad 00:19:12
social, ¿vale? 00:19:14
es el número de afiliación, ¿vale? 00:19:16
la categoría profesional y el grupo de cotización 00:19:18
todo esto cuando veamos 00:19:20
ejercicios de nóminas lo tendréis que tener muy claro y lo tendréis que revisar y colocar en la 00:19:22
el periodo de liquidación que es pues incluye el periodo temporal que se incluye en la nómina así 00:19:35
como los días la fecha de inicio de la nómina la fecha final de la nómina y todos los días 00:19:40
incluidos en la nómina, ¿vale? 00:19:44
Y luego seguiremos con los debengos. 00:19:48
Vamos a parar aquí por hoy, ¿vale? 00:19:52
Tendréis el próximo día que tengamos clase, 00:19:56
ya empezaremos a hacer cositas de nóminas 00:20:00
y lo iremos viendo, ¿de acuerdo? 00:20:02
Así que de verdad, cuidaros mucho estos días, 00:20:05
espero veros ya la semana que viene en clase 00:20:08
y que seguimos repasando todas estas cosas, ¿de acuerdo? 00:20:09
Muchísimas gracias. 00:20:13
Idioma/s:
es
Autor/es:
Javier G Cachafeiro
Subido por:
Javier G.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial - Sin obra derivada
Visualizaciones:
97
Fecha:
13 de enero de 2021 - 17:40
Visibilidad:
Público
Centro:
IES NTRA. SRA. DE LA VICTORIA DE LEPANTO
Duración:
20′ 16″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
444.86 MBytes

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