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RRHH Tema 7 (Segunda Parte) - Contenido educativo
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En la anterior clase nos habíamos quedado viendo la estructura de la nómina, los encabezamientos y todas estas cosas.
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Esta clase de hoy vamos a verlo con un poco más de detenimiento, ¿vale?
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Nos vamos a ir un poquito para atrás y vamos a ir abriéndolo pues cada parte de la nómina, ¿vale?
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En primer lugar, el recibo de salario de la nómina lleva un encabezamiento
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donde se reflejan todos los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe el salario.
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Ahí tiene que tener el domicilio, la localidad, el NIF, el número de la seguridad social de la empresa
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y el trabajador tiene que tener el NIF, el número de la seguridad social, la categoría o el grupo de cotización.
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Lo mejor para que veamos esto es que nos vayamos directamente a la nómina
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y lo comprobamos dónde está y dónde se coloca cada uno de esos datos.
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Si os fijáis, aquí tenéis el encabezamiento de las nóminas
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Esta primera parte de aquí, donde vamos a poner el nombre de la empresa
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El domicilio, la localidad, el NIF
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Y el CIF o el código de la seguridad social que tenga en ese momento la empresa
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En el caso del trabajador, nombre de apellidos, el NIF
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El NAF es el número de la seguridad social
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La categoría profesional al que pertenece y tiene firmado el contrato
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y finalmente el grupo de cotización, que lo veremos en las bases de cotización, pero este sería el encabezamiento de la nómina.
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Continuando un poco con la estructura de esta nómina, tenemos que ver lo que es el periodo de liquidación.
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En él se incluye el periodo temporal en el que se incluye la nómina, así como los días.
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Sabéis que la nómina puede ser de diferentes formas, puede ser mensual, puede ser diaria, dependiendo un poco del tipo de contrato que nos hayan hecho.
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¿Qué incluimos aquí? Pues incluye el periodo temporal que como decía que incluye la nómina
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Pues los días, la fecha de inicio, la fecha de final y total los días incluidos en la nómina
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Esto va a ser diferente si es un contrato mensual o si es un contrato por días
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Como hemos hecho anteriormente nos volvemos a la nómina y lo vamos a ver muy detenidamente que lo vamos a entender mejor
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Hemos visto el encabezamiento de la nómina ya en la anterior parte que es esto de aquí
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y el periodo de alquilación que es esto de aquí abajo, aquí tendríamos que poner, si en el caso de que sea mensual, pues desde el día 1 de enero del 2021 al 31 de enero del 2021
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y en el total de días, si es mensual, tengan los días que tengan, sea por ejemplo enero que tiene 31 o febrero que tiene 30, serían 30 días,
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Serían los días que tienen ese periodo de liquidación.
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Una vez que hemos visto el periodo de liquidación de la nómina, tenemos que pasar a hablar de los devengos.
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Esta vez no lo vamos a rellenar, pero sí que os tengo que decir en la nómina lo que son y a qué se refieren dentro de la estructura de toda la nómina.
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En los devengos incluiríamos las percepciones salariales y las no salariales.
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¿Qué pertenece y qué entra dentro de las peticiones salariales? Pues retribuyen el trabajo efectivo, el salario base, antigüedad, toda clase de incentivos, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y la nocturnidad, por ejemplo.
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Y las percepciones no salariales, en el que se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.
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Estamos hablando de dietas de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte, prestaciones de la seguridad social o incapacidad temporal.
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Bueno, en las percepciones salariales, pues, sería, por ejemplo, lo más normal es que vaya siempre, siempre, siempre el salario base, ¿no? Eso va a ir siempre acorde con esa percepción salarial y luego, pues, toda esa clase vamos a llamarlo de extras, entre comillas, como puede ser, pues, la antigüedad, los incentivos, lo que sea, ¿vale?
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Y sobre todo en estas presentaciones salariales, las horas extras, vamos a ver que hay de dos tipos, las extraordinarias y otro tipo de fuerza mayor, perdón, o de otro tipo que vamos a ir viendo a lo largo de la clase.
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Y esas no salariales incluyen, vamos a imaginar, dietas de viaje, pluses de vestuario, de transporte, de seguridad social, incapacidad temporal, de lo que sea.
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Eso vamos a verlo de nuevo mejor en el campo de la nómina porque se ve mejor.
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En las posteriores partes del vídeo habíamos visto ya lo que es el cancio de la manta, de la nómina, el periodo de liquidación y ahora vamos con los devengos, que es toda esta parte de aquí.
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¿No? Estaríamos hablando, pues, del salario base, de la antigüedad, que esto, bueno, pues lo vamos a borrar porque eso depende un poco de cómo y de cuándo, pues, tengamos la nómina, pero bueno, no pasa nada, los colgaré de nuevo el PDF, las horas extraordinarias, horas del resto, gratificaciones extraordinarias o salario en especie.
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Eso serían las percepciones salariales. Y ahora en cuanto a las percepciones no salariales, pues estaríamos hablando de frente a los complementos de transporte,
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indemnización de la seguridad social, por traslado, suspensiones o despidos y otro tipo de percepciones no salariales.
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La suma de todo ello iría aquí, ¿vale? Total de vengado.
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¿Vale? Eso lo veremos a continuación cuando hagamos la estructura de la NOI, ¿no?
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Pero bueno, que sepáis, de momento estamos viendo la estructura, que los de vengos os viene muy bien señalizado, lo tenéis ahí.
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una vez que ya hemos visto los debengos
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tenemos que pasar a hablar de las deducciones
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que es lo que nos van a restar
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vamos a llamarlo así
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de la seguridad social
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tenemos ahí las cotizaciones a la seguridad social
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las reintenciones de IRPF
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según el tanto por ciento que yo tenga estipulado en mi nómina
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pues los anticipos a cuenta del salario
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si yo pido un anticipo de mi nómina
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por ejemplo, a fecha 15 o cuando sea, y deducciones por huelga, cierre patronal, sanciones, pagos indebidos, etc.
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Todas esas clases de deducciones es lo que iría en esta parte de la nómina.
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Como anteriormente, vamos a verlo también en la hoja de nómina para verlo un poco más detenidamente.
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Hablando de las deducciones, aquí tenéis la parte de la nómina en donde van a ir las deducciones.
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Entonces, aquí tendríamos las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de la recaudación conjunta.
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En contingencias comunes, este tanto por ciento suele cambiar, pero bueno, este está actualizado,
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esto es con el que vamos a trabajar, sería el 4,70%, aunque esto lo veremos a posteriori en el siguiente tema.
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el desempleo el 1,55%, la formación profesional el 0,10%, las horas extraordinarias y no estructuradas el 4,70% y las de fuerza mayor el 2%.
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Ese sería un poco el tanto por ciento que tendríamos que deducir y que yo os enseñaré a calcular ya cuando hagamos el tema 9, que es el tema de las nóminas.
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Lógicamente todas esas deducciones será el total a deducir, que es esta parte de aquí.
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y ya sabéis que el total de vengado menos el total de deducir será el líquido total a percibir,
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que es el dinero que a mí me ingresarán en mi cuenta bancaria y que es mi nómina en sí.
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Una vez fechas, pues todo lo que son las deducciones fiscales que me tienen que hacer en mi nómina.
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Finalmente nos queda por hablar del cuerpo inferior,
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donde se utiliza para calcular las bases de cotización a la subida social
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y las bases a las que se aplica la retención del IRPF.
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Y también se refleja por la aportación de la empresa a la seguridad social. En el caso de la aportación a la empresa no lo vamos a calcular, por eso no vamos a utilizar la nómina que aparece en vuestro libro, sino que vamos a utilizar este modelo de nómina que yo ya os he pasado.
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Vamos a verlo también en la nómina.
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Esta sería la parte inferior de la nómina, que sería donde tendríamos que calcular la base de cotización de contingencias comunes,
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que sería la remuneración mensual sujeta a cotización, la prorata de pagas extras y el total sería la base de cotización por contingencias comunes.
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¿Vale? Esto de momento, ya os digo, no lo vamos a calcular porque sería un tema posterior, ¿vale?
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Y las bases de cotización de contingencias profesionales es donde se incluiría el tema del Fogasa,
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las horas extraordinarias estructurales y no estructurales, el IRPF, la base de cotización de horas extraordinarias, etc.
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¿No? Iría todo aquí. Esto nos va a servir para luego calcular esta parte de aquí, ¿vale?
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Pero bueno, eso lo veremos un poquito más adelante. De momento nos vamos a quedar con la estructura de la nómina.
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Con esto es muy facilito, se acabaría lo que es el recibo de nómina en sí con el que vamos a trabajar las próximas semanas.
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Una vez que ya hemos visto un poco la estructura de la nómina, os tengo que explicar un poco estos cuadros que tenéis en la presentación.
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En cuanto a los devengos es simplemente ver un poco lo que incluye cada una de las partes. Están las percepciones salariales, los complementos salariales de vencimiento político superiores al mes, los salarios en especie y de residencia.
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En cuanto a las presiones salariales, incluiríamos el salario base y los procesos de convenio.
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Los complementos salariales serían de antigüedad, de idiomas, de títulos, es decir, que alguien, por ejemplo, para ejercer un puesto de trabajo me solicite en un puesto, digamos, un idioma determinado, un título determinado,
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aquí tenemos los puestos de trabajo
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por nocturnidad, disponibilidad
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es decir, si a mí me llaman durante 24 horas al día
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yo tengo que estar a disposición de la empresa
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pues eso también se tiene que pagar
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pluses de la actividad, la asistencia a la puntualidad
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y las horas extraordinarias, las que sean
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en cuanto al vencimiento periódico superior al mes
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pues están las paradas extraordinarias, la participación en beneficios
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y los bonus que sean
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Bueno, pues sabéis que, bueno, pues cada, normalmente son 14 pagas o nos pueden, podemos tener 14 pagas al año o 12 pagas si nos prorratean la paga extra, ¿vale?
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Si puedo participar en beneficios de la empresa, pues lo que sea.
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Y finalmente, pues si incluye un salario en especie o de residencia, es decir, si yo tengo que vivir fuera de mi ámbito, pues por ejemplo, me mandan al extranjero o lo que sea,
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pues incluya un plus de residencia por ese dinero.
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En cuanto a las peticiones no salariales, lo tenéis también en este gráfico.
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Estarían las iniciaciones suplidas por gastos relacionados con el puesto de trabajo,
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pues gastos de locomoción, plus de transporte, manutención y estancia,
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desgaste de útiles y herramientas, prendas de trabajo,
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quebrante de moneda y gastos de traslado.
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Aquí lo que normalmente suele dar más problemas es el tema del quebranto de moneda
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¿Esto qué quiere decir el quebranto?
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Pues que yo me voy, por ejemplo, a trabajar al extranjero
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Y imaginaros que la libra está más alta, me voy al Reino Unido
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Que la libra está más alta que el euro, que ahora mismo no recuerdo bien si es el caso
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Pues ahí habría, tú perdías poder adquisitivo que se te puede ingresar en la nómina
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¿Vale?
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Las prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social
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las que sean, si recibo
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lo que sea. Y aquí tendríamos otras muy claras que son los tickets
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de restaurante, las iniciaciones, si la empresa
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me da un regalo por que me caso, incentivos a la jubilación
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premios por vinculación a la empresa, podemos incluir
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lo que queramos, asignaciones asistenciales
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los cursos de formación, por supuesto, ahí tendríamos el caso
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En cuanto a las deducciones, pues se incluiría estos cinco apartados, por lo cual la cotización a la subida social, el IRPF, los anticipos a cuenta y el valor de los productos recibidos en especie y otra clase de deducciones.
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Esto lo seguimos viendo poquito a poco. Lo vamos a dejar simplemente, acabamos aquí, diciendo que el total del vengado, que habéis visto en la nómina, es la suma de las percepciones salariales y no salariales, más el total a deducir, que es la suma de las deducciones, es igual al líquido total a recibir.
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Y nos queda una última cosa, que es la firma del recibí, que es raíz a la persona empleada, que la fe que ha recibido unas determinadas cantidades que no presupone su conformidad con la cantidad que percibe.
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Es decir, el trabajador debe firmar esa nómina y la empresa está obligada a darnos una copia de la misma.
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Sin más, espero que la semana que viene ya veros en clase.
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Gracias a todos.
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- Autor/es:
- Javier G Cachafeiro
- Subido por:
- Javier G.
- Licencia:
- Reconocimiento
- Visualizaciones:
- 82
- Fecha:
- 15 de enero de 2021 - 11:48
- Visibilidad:
- Público
- Centro:
- IES NTRA. SRA. DE LA VICTORIA DE LEPANTO
- Duración:
- 14′ 33″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
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- Tamaño:
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