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Bases de cotización y retenciones
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En este tema vamos a ver lo que son las bases de cotización de retención que se van a aplicar a un trabajador dentro de su nómina.
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Una base de cotización son todas aquellas cantidades que se calculan en base a las percepciones del trabajador
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y sobre las cuales se aplican las diferentes deducciones, como pueden ser los pagos a la seguridad social.
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Tenemos bases de cotización específicas de la seguridad social y del IRPF.
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En cuanto a seguridad social, base de cotización de contingencias comunes, base de cotización por contingencias profesionales y base de cotización por horas extras.
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Y por otro lado, la base sujeta de retención IRPF, que es la que veremos un poquito más adelante.
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Base de cotización de contingencias comunes se utiliza para calcular todas las deducciones por contingencias comunes.
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Además, se utiliza para calcular diferentes prestaciones, como puede ser la maternidad, la paternidad, la jubilación, etc.
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Se calcula cogiendo el salario base, le añadimos los complementos salariales y no salariales, además de la prorrata de las pagas.
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La base de cotización de contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de unas prestaciones como puede ser el desempleo, etc.
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La fórmula, base de cotización de contingencias comunes más las horas extraordinarias realizadas por el trabajador.
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La base de cotización adicional por horas extra, pues se utiliza para calcular las reducciones, como su nombre indica, por horas extra.
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Se aplica sólo si el trabajador ha realizado horas extras en dicho periodo de liquidación.
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¿La base sujeta a retención de IRPF? Como sabemos, la empresa está obligada a retener las cantidades necesarias para ingresar en Hacienda la cuota de IRPF que corresponde al trabajador.
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¿La base que se coge para calcular esa cuota? El total de vengado, es decir, todo lo que cobre al trabajador ese mes.
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Vamos a ver ahora las deducciones. Las deducciones son las cantidades que el empresario retiene al trabajador para ingresarlos tanto en seguridad social como en hacienda. Se calculan en base a esas bases de cotización que hemos visto antes, aplicándoles un tanto por ciento que está estipulado.
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Aquí vemos, la base de cotización de contingencias comunes nos sirve para calcular la cuota de contingencias comunes.
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Cogemos dicha base y la multiplicamos por el tanto por ciento, que en este caso es el 4,7%.
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En cuanto a la cuota de desempleo, cogemos el BCCP, la base de cotización de contingencias profesionales,
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y la multiplicamos por el tipo de cotización de desempleo, ya sea el 1,55 o el 1,60, en función del tipo de contrato que tenga el trabajador.
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La cuota de formación profesional, el BCCP, va a ser cotización de cotizaciones profesionales por el 0,1% y la cuota de horas extra, pues el importe de las horas extras realizadas ese mes por el tipo de cotización 2% o 4,7% en función del tipo de hora extra que se haya realizado.
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En cuanto a la cuota de RPF, se coge el total de vengado, es decir, todo lo que ha cobrado el trabajador ese mes, y se multiplica por el tipo de retención.
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El tipo de retención variará en función de la persona, ya que se calcula en función de la cantidad que cobra dicho trabajador y de las circunstancias personales que tenga dicho trabajador.
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Con esto acabamos este tema. Un saludo.
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- Subido por:
- Jaime R.
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- Dominio público
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- 23 de abril de 2018 - 11:09
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- Público
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- CPR PRI-SEC SANTO DOMINGO SAVIO
- Duración:
- 03′ 42″
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