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VIDEO 25 FEBRERO - Contenido educativo

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Subido el 11 de marzo de 2025 por Andres M.

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Supuestamente está todo correcto. 00:00:16
Bueno, Sergio, ¿qué tal? 00:00:23
¿Alguna duda? 00:00:25
¿Alguna cosilla que me quieras preguntar? 00:00:25
No, todo bien. 00:00:27
Todo bien, ¿no? 00:00:28
¿Estáis estudiando que no os pille el toro? 00:00:30
Sí. 00:00:34
Poco a poco. 00:00:35
Al final... 00:00:36
Hoy he hablado con Lucía, la chica que estoy sustituyendo. 00:00:37
Esta mujer, creo... 00:00:40
creo, me ha dicho que 00:00:41
dos meses más, pero posiblemente sea 00:00:43
todo el curso. Posiblemente os ponga yo el examen, 00:00:44
¿vale? Por lo que a todos os digo, por favor, 00:00:47
que ya os dije 00:00:49
que me gustaba mucho como pregunta de desarrollo 00:00:51
de contratos, el examen será tipo 00:00:53
T y también parte de desarrollo. 00:00:54
Y por favor, los contratos, como 00:00:57
el padre nuestro, ¿vale? Que pues ya, que 00:00:59
tienen mucha, mucha pinta que el examen lo voy a hacer 00:01:00
yo definitivamente, ¿vale? 00:01:02
Según he hablado 00:01:06
esta mañana con esta mujer, voy a ser yo el que 00:01:06
acabe con vosotros, ¿vale? 00:01:08
o sea que por favor hacerme caso de lo que digo y cualquier duda me va preguntando vale los tipos 00:01:11
de contrato luego también dije de otra cosa que le dije que también que me gustaba mucho en las 00:01:18
partes de una nómina vale también lo comenté la parte de la nómina es más en un examen de 00:01:24
recuperación que acaba de poner a lo opuesto la parte de la nómina va a correr la parte de la 00:01:29
nómina o queréis repasarla no ya la tenemos no hay un vídeo puesto hay un vídeo subir hay un 00:01:32
vídeo también el que se puso la grabación cualquier cosilla que alguien quiere el vídeo pues nada más 00:01:41
que me lo diga vale que un vídeo de unos 10 minutos vale y nada dicho esto pues nada nos 00:01:45
quedamos por el tema 9 que estamos ya con el tema 9 y nos quedamos por la extinción de los 00:01:53
contratos de trabajo, ¿vale? El punto 3.0, la página 187. Voy a coger mi resumen y vamos 00:01:57
a comenzar. Bueno, por lo que veo que no hay preguntas, continuamos, ¿vale? Vale. Extinción 00:02:06
del contrato de trabajo. A ver, Sergio, ¿tú qué entiendes por extinción del contrato 00:02:17
de trabajo? Por cierto, voy a poner también por si me queréis mandar WhatsApp. La extinción 00:02:20
El extinción del contrato de trabajo, lógicamente, es cuando lo despiden o cuando nos vamos nosotros voluntariamente. ¿Y qué pasa? Pues la extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador. Las causas de este exceso son las siguientes. 00:02:30
Pues puede ser por voluntad de ambas partes, por voluntad del trabajador o extinción tras el traslado o modificación sustancial. O acordele que la modificación sustancial, bueno, por traslado es que nos cambien a otro sitio, a otro lugar y no nos interesa que nos cambie a otro sitio porque nos mandan muy lejos y automáticamente se extingue la relación laboral. 00:02:45
se llegan a un acuerdo y se extingue. Y luego, modificación sustancial, por ejemplo, la 00:03:04
empresa está en crisis, tiene que hacer una reducción de jornada y nos están diciendo 00:03:11
que nos tienen que poner ahora, en vez de jornada completa, media jornada o a dos tercios, 00:03:15
por ejemplo. Y automáticamente digo que a dos tercios, que va, yo por eso no te trabajo. 00:03:20
Entonces, automáticamente, pues lo mismo, hay que llegar a un acuerdo, o tanto por ambas 00:03:26
partes o que acepte el empresario, que acepte el trabajador y si no hay acuerdo automáticamente 00:03:31
se tiene que denunciar, ¿no? ¿Vale? En este caso sería la denuncia por parte del 00:03:35
trabajador. ¿Qué nos dice? Voluntad de ambas partes, ¿vale? Cuando estamos en los dos 00:03:40
de acuerdo, ¿vale? Pues son de mutuo acuerdo, causas consignadas en el contrato y expiración 00:03:44
del tiempo de contrato. Lógicamente, si nos ponen un contrato de seis meses y nos dicen 00:03:50
que no vamos a continuar y que es un contrato de seis meses y se acaba y no nos renueva, 00:03:53
no podemos hacer nada, por ejemplo. 00:03:57
¿Qué ha conseguido el contrato? 00:04:01
Pues que se especifique que es un trabajo temporal, 00:04:03
por ejemplo, el turrón. 00:04:06
Pues el turrón, ¿qué pasa? 00:04:07
Que se trabaja después de agosto, por septiembre, 00:04:08
hasta que acaba la campaña, 00:04:12
hasta básicamente el día 6 de enero, 00:04:15
desde el año siguiente, hasta que acaba Navidad. 00:04:17
Una vez que acaba Navidad, lógicamente, 00:04:19
pues la gente se va al paro. 00:04:21
Y ahí está puesto el contrato. 00:04:23
Un contrato de trabajo durante seis meses, pero a partir de esos seis meses, fuera. O igual que, por ejemplo, un trabajador de un hotel que empieza la campaña de verano y automáticamente dice, mira, tú vas a entrar en mayo porque no hace falta ya refuerzo, pero, y va a entrar, por ejemplo, de cabarero, pero ya sabes que en septiembre, cuando empieza a aflojar la cosa, a medida de finales de septiembre, para el 1 de octubre ya está en la calle. Eso es lo que hay. Y eso no lo ponen por contrato, no lo pueden hacer. 00:04:26
¿Voluntad del trabajador? Pues una emisión. Tú empiezas a trabajar en un trabajo, 00:04:50
ves que las condiciones no te gustan, que no estás de acuerdo con lo que estás cobrando 00:04:57
y te sale un trabajo mejor y automáticamente tú también te puedes coger e irte. 00:05:00
Ahora mismo actualmente pasa muchísimo eso. Hay mucha gente que pide automáticamente la emisión 00:05:05
y se va a otro puesto de trabajo. Pero aquí os voy a dar un consejo. 00:05:12
Ya no viene en el libro, pero a nivel de ayudaros a vosotros a nivel personal. 00:05:15
Que sepáis que cuando tú pides a una empresa decir que te vas a otra empresa, tenéis que estar mínimo tres meses. 00:05:19
Si tú te vas a otra empresa, o por ejemplo, tú dimites y dices que me voy a la empresa aunque sea en mi casa y que no quiero trabajar. 00:05:30
Si tú haces eso, no tienes derecho a paro si te vas tú, en el caso de que tú dimitas. 00:05:37
ahora, si tú también coges 00:05:41
te vas a otra empresa a trabajar 00:05:43
y en esa empresa 00:05:45
duran menos de tres meses, automáticamente 00:05:47
también que sepáis 00:05:49
que también, siempre que sea 00:05:51
empresa privada, ojo, es lo que estoy hablando 00:05:53
también que sepas que tampoco tienes derecho 00:05:55
a paro, ¿vale? 00:05:57
que lo sepáis, cuando os cambiéis 00:06:00
os tenéis que garantizar que vais a aguantar 00:06:02
por lo menos tres meses en el trabajo nuevo 00:06:03
¿vale, Sergio? 00:06:06
es una faena porque te la juegas 00:06:08
Yo lo he hecho, yo me he cambiado unas cuantas veces, pero cuando era joven no tenía hijos, no tenía mujer, no tenía tantas cargas familiares. Y bueno, si estás viviendo con tu familia o con tu padre, medio lo puedes hacer, pero cuando ya estás con muchas cargas y te estás jugando los bigotes, como yo digo, hay que tener cuidado con esas cosas, a no ser que las condiciones sean muy, muy malas. 00:06:09
¿qué más? 00:06:26
voluntad de trabajador, vicedivisión 00:06:29
extinción causal, por alguna causa se puede 00:06:31
extinguir, o extinción 00:06:33
por ejemplo, tras el traslado 00:06:35
o modificación sustancial 00:06:37
lo que hemos dicho, nos reduce la jornada 00:06:38
por ejemplo, en vez de que sea una jornada completa 00:06:41
dos tercios, por ejemplo 00:06:43
y como ganamos menos y trabajamos menos, pues no nos interesa 00:06:44
oye, mira, yo con esto, por ejemplo, no llego a final de mes 00:06:47
y esto no me interesa 00:06:49
pues esto mismo, no quiero seguir con el trabajo 00:06:51
luego tenemos 00:06:53
luego tenemos también despido 00:06:55
también por voluntad 00:06:58
de la empresa 00:07:01
despido por ejemplo disciplinario, imagínate que 00:07:01
por ejemplo llega una persona que está borracha 00:07:04
por ejemplo y llega y le falta el respeto 00:07:06
al jefe y insulta a los compañeros 00:07:08
o se pelea con un compañero 00:07:11
automáticamente por esa mala actuación 00:07:12
por esa mala actitud que estás teniendo en la empresa 00:07:15
pues también te pueden hablar un procedimiento también disciplinario 00:07:16
y lo que nos vaya a la calle 00:07:19
pues vale, sin indemnización 00:07:20
luego también despido 00:07:22
por causa objetiva, por ejemplo, 00:07:24
por un... porque, por ejemplo, 00:07:26
la empresa va económicamente mal, se está vendiendo 00:07:28
mal, por una organización o reestructuración 00:07:31
de la empresa, ¿qué se tiene que 00:07:33
hacer para que la empresa no se vaya a pique? 00:07:35
Por ejemplo, o cuando se produce 00:07:37
por ejemplo una fusión de dos empresas grandes, 00:07:39
que se suele reducir el personal. 00:07:41
Y luego también por los 00:07:44
despidos colectivos, pues lo mismo, despidos colectivos 00:07:45
es despidos de más de cinco personas, 00:07:47
cuando son despidos de 00:07:49
mucha gente, 00:07:51
muchos trabajadores, 00:07:53
Y estos despidos colectivos, pues lo mismo, ¿no? Ya lo veremos más adelante, que se tienen que poner de acuerdo los sindicatos y está todo un punto de acuerdo cuando se hacen estos despidos. 00:07:54
¿Qué está pasando, por ejemplo, en la fábrica de Alemania de Audi y Volkswagen? Pues que están en guerra porque no quieren perder sus trabajos, sus derechos. 00:08:03
¿Pero qué le pasa a la fábrica, a la marca? Pues que no se vende nada. Yo le puedo dar buena fe, que hasta el año pasado estuve trabajando también, y el anterior estuve trabajando en una empresa, en un concesionario de Audi. 00:08:11
no se vendía nada y eso ha surgido 00:08:21
y menos los coches eléctricos 00:08:23
¿qué ha pasado? al no venderse, a venderse muy pocos coches 00:08:24
y los coches eléctricos directamente 00:08:27
estar listo de papeles que no los quiere nadie 00:08:29
porque también son muy caros, es uno de los problemas que hay 00:08:31
¿qué pasa? 00:08:33
que no 00:08:35
que al, que tiene que reducir la producción 00:08:35
al reducir la producción porque no hay demanda de coches 00:08:39
automáticamente se le pide gente 00:08:42
¿no? 00:08:44
lo que es la demanda de trabajo de la empresa 00:08:47
digamos lo que la empresa demanda de trabajadores va en función relacionado también con el nivel de 00:08:50
producción que tengan y también con el nivel de demanda que tenga también si no vende pues 00:08:55
no puede fabricar tanto tiene que fabricar menos lógicamente más cosas despido por fuerza mayor 00:09:00
por ejemplo pues puede ser por ejemplo que hay una catástrofe hay un terremoto por ejemplo como 00:09:06
pasó en Fukushima o, por ejemplo, 00:09:13
como pasó, yo qué sé, una inundación. 00:09:15
Yo, por ejemplo, 00:09:18
o un incendio, y esto ya es instalaciones, 00:09:19
yo, por ejemplo, puedo hablar de un caso 00:09:21
personal, bueno, personal laboral 00:09:23
más bien, que trabajé, cuando 00:09:25
trabajaba en Toyota, hace ya muchos años, hace 00:09:27
esto ya 18 años 00:09:29
de esto, y pasó lo siguiente. 00:09:31
Allí en Almería, pues, llovió muchísimo 00:09:33
y yo estaba como vendedor de coches nuevos, ¿no?, 00:09:34
en Toyota, y las instalaciones, 00:09:37
todo lo que pasó en la exposición, se anheló 00:09:39
de agua, se llenó todo de agua, 00:09:41
Pues imaginaros, un mobiliario estropeado con el agua, las maderas estaban hinchadas, las puertas hinchadas también, luego también muchas costas también, los bajos se estropearon un poco, sobre todo a la hora de hacer un tratamiento especial para que no se echara nada a perder, en fin, un desastre. 00:09:42
Pero bueno, al final nos tuvieron que decir que no se llegó a hacer un despido, pero sí que es verdad que hubo una suspensión por fuerza mayor y nos dijeron que nos fuéramos una semana a nuestra casa mientras recondicionaban las instalaciones. 00:09:58
pero ¿qué pasa? 00:10:14
imagínate que hay un terremoto 00:10:16
y que la instalación a vez de mojarse, como en este caso 00:10:18
se destruyen 00:10:20
obviamente te tienen que despedir si no puedes trabajar 00:10:21
¿cómo vas a trabajar si no hay? 00:10:23
la nave ha desaparecido 00:10:26
el lugar de trabajo ha desaparecido 00:10:27
y luego también toda la herramienta que tú utilizabas también ha desaparecido 00:10:29
¿cómo vas a realizar tu función si no puedes? 00:10:32
automáticamente eso sería un despido 00:10:34
por fuerza mayor 00:10:35
luego tenemos la extinción 00:10:37
por voluntad de ambas partes 00:10:39
3.1 00:10:41
Pues aquí tenemos, por mutuo acuerdo, de las partes. Son por causa consignado válidamente en el contrato y por expiración del tiempo convenido en el caso de los contratos temporales. 00:10:43
Cuando es por expiración del tiempo convenido en los casos de contratos temporales, la indemnización a la que tenemos derecho son 12 días de indemnización de salario por cada año de servicio, ¿vale? 00:10:56
Doce días, no son veinte, ¿vale? O de veinte días son doce, ¿vale? Por favor, que quede claro, ¿vale? Expiración del tiempo conveniente en el caso de contratos temporales, doce días de indemnización de salario por cada año de servicio, ¿vale? 00:11:04
Vale. 3.2. Extinción por voluntad del trabajador. Pues tenemos por dimisión del trabajador, extinción causal. El trabajador puede solicitar jurídicamente la extinción del contrato para indemnización por despido en procedente. En estos casos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin tener en cuenta la legalidad. 00:11:20
pues solo imaginaros, por ejemplo, que llegan ahora 00:11:42
y el jefe, que muchas veces 00:11:44
los jefes hacen lo que les da la gana 00:11:47
lo puedo decir por experiencia, por desgracia 00:11:48
así, dice, oye, mira, pues como 00:11:50
me da a mí la gana y porque sí 00:11:52
pues como ahora no me interesa tanto 00:11:54
voy a aburrirte y voy a coger y en vez de, por ejemplo 00:11:56
si estás en la oficina de contable 00:11:58
por ejemplo, o administrativo 00:12:00
te voy a poner de mozo al almacén 00:12:02
para ver si te aburres, te cansas 00:12:04
y te hartas de coger caja 00:12:06
eso no se puede hacer, eso es ilegal 00:12:07
Ahora, que la empresa muchas veces lo hace para aburrir a la gente, sí. Otra cosa que hace para aburrir a la gente es también los empresarios que a veces son muy simpáticos, otras veces no son tan malos, es coger y retrasarte las nóminas cuando la cosa está mal. Para que también te aburra y te vaya. 00:12:10
¿Vale? Por lo que se puede solicitar jurídicamente la extinción del contrato, ¿vale? Por indemnización por despido y procedente. También, por despido y procedente. ¿Sabéis lo que significa despido y procedente? 00:12:26
improcedente 00:12:39
es cuando hay alguna causa 00:12:41
que está justificada y que por el jefe 00:12:44
te puede echar, por ejemplo, pues dice 00:12:46
oye, mira, por mal comportamiento 00:12:48
porque no rindes, porque no estás haciendo tu trabajo 00:12:49
porque llegas tarde, etcétera, etcétera 00:12:52
es improcedente cuando el empresario 00:12:53
no puede justificar 00:12:56
el motivo 00:12:57
por el que te despide, no sé si lo entendéis 00:13:00
Sergio, ¿se entiende? 00:13:02
Sí. Improcedente es cuando el empresario 00:13:04
no puede decir, oye, te despido porque me da 00:13:06
procedente si puedes decir cualquier cosa rara o lo que sea de inicio pero el procedente está 00:13:08
obligado a indemnizar que vale con 20 o 33 días del caso con 20 días te suelen pagar cuando la 00:13:17
empresa está en situación económica regular que vamos la empresa por ejemplo cuando lleven dos 00:13:24
años automáticamente cuando te piden y te dicen que te van a pagar a 20 días que tienen que 00:13:29
que demostrar las cuentas anuales de la empresa para que tú veas que realmente te están despidiendo 00:13:33
porque no hay trabajo para ti porque la empresa está en condición económica adversa, o sea, 00:13:39
si va mal. Y cuando despide el procedente y no hay ninguna causa justificada y la empresa 00:13:43
no puede demostrar que está en situación de apuro económico, automáticamente te tienes 00:13:49
que pagar a 33 días. ¿Qué nos dice? Extinción… Vale, más cosas. Dentro de la extinción 00:13:55
por voluntad del trabajador tenemos… Ah, sí, perdón. Los siguientes casos que estamos 00:14:07
viendo, el trabajador puede solicitar políticamente la extinción del contrato para indemnizaciones 00:14:13
por despido y procedencia de estos casos. Hemos dicho de la modificada sustancia de 00:14:16
las condiciones de trabajo y la falta de pago o retraso en las nóminas. ¿Qué pasa con 00:14:20
las nóminas, que muchas veces cogen y se retrasan. Legalmente, tú no puedes demandarlo 00:14:25
hasta que no pasen tres meses sin pagarte las nóminas, cosa que a mí personalmente 00:14:32
me parece injusto, porque una persona con una familia, por ejemplo, le va a costar mucho 00:14:37
llegar al final de mes cuando lleva tres meses sin cobrar, pero eso lo hacen para ayudar 00:14:42
a las empresas, porque puede haber empresas en apuros que no pueden, que tal, y que no 00:14:48
que no sé cuánto y automáticamente le dan vidilla que hasta los tres meses que estés sin cobrar no 00:14:52
puede meterle más de meterle manos y poner una demanda contra la empresa judicial es así por 00:14:59
desgracia ahora la gente que dirá que sea más o menos justo pero empresario de tirar una cosa 00:15:07
más cosas pero que sepáis que si no paga la nómina podéis demandar 00:15:16
¿Qué caso más no hay? ¿Qué caso hay más? Cualquier incumplimiento grave por parte del empresario. Por ejemplo, que te hagan trabajar muchas más horas que no te las pague o que hagan alguna burrada, que te falte respeto o, a lo mejor, lo que yo te he comentado, tú estás ejerciendo un puesto de trabajo y te cambian a otro punto inferior. 00:15:22
Luego también tenemos la extinción por voluntad del trabajador 00:15:40
Sin tener que ir al juez 00:15:44
En caso de traslado, modificación sustancial 00:15:46
Y por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 00:15:48
¿Vale? 00:15:54
Ya lo veremos porque, bueno 00:15:57
Cómo va también toda la violencia de género 00:15:59
Nada, voy a seguir hablando 00:16:02
Y ahora pondremos un vídeo 00:16:05
Mira, aquí tenemos tres puntos 00:16:06
de la extinción por voluntad del empresario. 00:16:10
Tenemos despido disciplinario 3.3.1. 00:16:12
El despido disciplinario nos dice 00:16:15
que es la máxima sanción que puede hacer el empresario 00:16:17
y es por incumplimiento grave y culpable del mismo. 00:16:21
Falta justificada también de asistencia de forma repetitiva 00:16:25
y disciplina y desobediencia en el trabajo, 00:16:28
ofensas verbales o físicas al empresario 00:16:32
o a otros trabajadores por la tragresión 00:16:36
de la buena fe contractual y el abuso de la confianza. 00:16:38
Luego también en viagra habitual o toxicomanía o casos de racismo y lesión. Lógicamente, si tú tienes un compañero que es de otra raza, pues tú no puedes estar ahí con insultos raciales y faltando de respeto, pero vamos, ni él ni a nadie. 00:16:40
Y menos por religión, que muchas veces, pues bueno, como hay… religiones también muchas veces son culturas distintas y formas de pensar y de ir diferente, eso también puede llevar a que haya choque entre los trabajadores, ¿vale? 00:16:54
y por supuesto la embriaguez y la toxicomanía 00:17:07
pues imaginaros que llegan a los trabajadores borrachos 00:17:13
eso es inviable 00:17:16
y lo que tampoco se puede permitir 00:17:17
es que una persona 00:17:19
que se tire por ejemplo 00:17:21
tres meses sin 00:17:23
perdón tres meses, tres o cuatro días 00:17:24
sin ir a la empresa pues porque 00:17:27
se ha ido a la borrachera 00:17:28
y ponga eso como justificación 00:17:31
tampoco se puede, que yo le he visto el caso 00:17:33
por eso lo estoy comentando 00:17:35
Luego la forma de despido 00:17:37
Pues tenemos la carta de despido 00:17:39
El finiquito 00:17:42
¿Vale? En este caso sin derecho a indemnización 00:17:43
El finiquito, no sé si la gente sabe lo que es 00:17:46
Ahora si queréis ponemos un vídeo del finiquito 00:17:48
¿Vale? 00:17:50
Que lo vamos a ver un poquito más adelante 00:17:52
Y luego también tenemos 00:17:53
Otra forma de despido, el incumplimiento de los requisitos 00:17:56
Formales del despido 00:17:58
Ahora es necesario un nuevo despido en el plazo de 20 días 00:17:59
¿Vale? 00:18:03
La carta de despido, el finiquito 00:18:04
Sin derecho a indemnización 00:18:06
Y luego también el cumplimiento de los requisitos formales 00:18:07
Del despido, ahora es necesario un nuevo despido 00:18:10
En el plazo de 20 días 00:18:12
Me voy a disculpar un momento porque voy a poner un vídeo 00:18:13
Sobre el finiquito 00:18:16
Porque eso me interesa 00:18:18
Que ya había visto uno, pero este no 00:18:19
Lo vi el otro día 00:18:22
Pero no lo saqué 00:18:25
Ahí no, este no 00:18:27
Ahí se escucha algo 00:18:28
No está este vídeo 00:18:32
Mira, este lo dejo en seco antes de firmar un finiquito y me interesa. ¿Cómo se calcula 00:18:49
el finiquito? No, este no. Ah, bueno, una cosa importante. El finiquito, cuando no estás 00:19:04
de acuerdo con él, porque te dice que no te puede apagar, automáticamente hay que 00:19:16
poner no conforme. Segundillo. Bueno, voy a poner otro y ya está. A ver. Este. 00:19:19
¿Te has preguntado qué es un finiquito? 00:19:52
Es un documento oficial que emite la Corte de Cuentas de la República a una persona 00:19:58
en el que se consigna que no tiene responsabilidades establecidas. 00:20:02
Cuando nos preguntan qué es el finiquito, nos asombramos de que muy pocos trabajadores 00:20:12
conocen realmente qué es el finiquito. 00:20:34
El finiquito no es otra cosa que un contrato, un acuerdo que se firma al final del contrato de trabajo, 00:20:36
de la relación laboral entre empresa y trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete 00:20:43
a no reclamarle ninguna cantidad adicional a la empresa. 00:20:49
¿Qué ocurre? Que si el trabajador firma ese finiquito, posteriormente puede tener ciertos problemas 00:20:52
para reclamar cantidades que el trabajador no conozca que le debe la empresa, 00:20:59
pero que la empresa no le haya pagado. 00:21:04
Por tanto el finiquito no es la indemnización por despido, finiquito no es la última nómina adeudada detrás del cese o el despido, sino el finiquito desde el punto de vista legal exclusivamente es ese acuerdo, ese contrato al que llegan trabajador y empresa en el que recíprocamente declaran no deberse nada. 00:21:06
Ahora bien, algo diferente pero muy relacionado es la liquidación de finiquito o la liquidación de haberes. ¿Qué significa esa palabra? ¿Liquidación de finiquito o liquidación de haberes? 00:21:27
Es o son las cantidades económicas, es decir, la parte del salario que la empresa le debe al trabajador justo en el momento en el que la empresa o bien cesa al trabajador o bien despide a éste. 00:21:40
Seguimos entonces 00:21:51
con la extinción por causa objetiva 00:22:07
¿Vale? 00:22:09
La extinción por causa objetiva, ¿qué nos dicen? 00:22:11
Pues son las siguientes, causas objetivas 00:22:13
¿Cuáles pueden ser? Por inactitud del 00:22:15
trabajador conocida 00:22:17
con posterioridad a su colocación efectiva 00:22:18
en la empresa, imaginaros por ejemplo 00:22:21
por eso están los periodos de prueba 00:22:23
¿Tú sabes cuáles son los periodos de prueba 00:22:24
que hay ahora mismo aquí en España? 00:22:27
Dependiendo 00:22:30
Pues depende del contrato, ¿no? 00:22:31
Bueno, te comento un poquito. El despido, por ejemplo, si es un contrato de formación en prácticas, como lo podéis hacer vosotros, me parece que si no recuerdo mal, es una mensualidad. 00:22:33
Para contrato indefinido que, por ejemplo, de empresas que tengan menos de 25 trabajadores, de 10, se puede tener un periodo de prueba de tres meses. 00:22:42
Y luego, para las empresas que tengan hasta 25 trabajadores, serían de dos meses, ¿vale? Cuando tengan más de 10 trabajadores. Y luego, para los técnicos ingenieros cualificados, por ejemplo, el periodo de prueba suele ser de seis meses, ¿vale? 00:22:53
de 2, ¿vale? 00:23:13
Para empresas que tienen 00:23:15
más de 10 trabajadores. 00:23:16
Para empresas que tienen menos de 10, 00:23:20
el periodo de prueba puede ser 3 meses 00:23:21
y luego 00:23:23
para los ingenieros, 00:23:24
arquitectos, 00:23:27
todos los que son técnicos cualificados, 00:23:29
eso suelen ser los periodos de prueba en la mayoría, 00:23:32
en todas las empresas, de 6 meses. 00:23:33
Eso es del tema anterior, 00:23:36
el tema de los contratos, no sé si os acordáis. 00:23:37
Así, 00:23:40
más o menos me acuerdo de esto lo que estaba diciendo 00:23:41
¿no? vale 00:23:43
luego pues, entonces ¿qué pasa? 00:23:44
pues que lógicamente 00:23:48
el empresario pues cuando 00:23:48
contacta a una persona, por mucho que sea 00:23:50
mejor una persona que ha sido por enchufe 00:23:52
o que oye que ha sido por 00:23:54
recomendación o por lo que sea 00:23:56
pues automáticamente 00:23:58
no tiene 00:24:00
si es la persona 00:24:01
del empresario B, que realmente esa persona 00:24:04
ni tiene ganas de trabajar, ni tiene ninguna actitud 00:24:06
y no obedece nada a lo que está haciendo 00:24:08
y pasa de todo, pues automáticamente 00:24:10
para eso está el periodo de prueba. Oye, mira, 00:24:13
pues si tiene el contrato, pues estoy dando cuenta 00:24:15
que tú no vales para el puesto 00:24:16
y tampoco vas a estar para que valga, por ejemplo. 00:24:18
¿Qué tenemos más? Por falta 00:24:21
de adaptación del trabajador a las modificaciones 00:24:22
técnicas operativas en un puesto de trabajo 00:24:24
cuando dicho cambio sea razonable. 00:24:26
Imaginadnos, por ejemplo, 00:24:29
que tenemos 00:24:31
un Amazon muy grande, ¿no? 00:24:32
Y que ahora mismo, pues vamos 00:24:34
a meter un nuevo programa 00:24:36
de gestión de 00:24:37
de almacenes, por ejemplo, un recambio de un concesionario. Entonces, ¿qué pasa? Cuando 00:24:39
nosotros hacemos una actualización, que es para que la mejora de lo que es de la empresa, 00:24:45
para que se haga una mejor gestión a través de un nuevo programa, por ejemplo, para gestionar 00:24:52
un almacén, para que sea mucho más fácil localizar las piezas, por ejemplo, o hacer 00:24:56
los pedidos más rápido, y la persona que estaba en ese puesto de trabajo no se adapta 00:25:01
tiene que adaptarse a las nuevas medidas porque le gustaba más el programa antiguo, pues 00:25:05
automáticamente la empresa también puede tomar la opción también de hacer una extinción 00:25:10
por causa objetiva. ¿Qué pasa en la mayoría de los casos? Que eso no llega a ocurrir. 00:25:15
¿Por qué? Porque la gente al final, cuando el jefe pega un toque, se ponen las pilas. 00:25:19
Luego tenemos también las amortizaciones por puestos de trabajo, por causa económica, 00:25:27
organizativa o de producción en el número inferior al despido colectivo. 00:25:33
¿Qué quiere decir la amortización de un puesto de trabajo? Que el puesto de trabajo desaparece. Por ejemplo, una empresa de chupachup, por ejemplo, también se pone a fabricar palomitas y con tanta gente para las palomitas, pues llega un momento que, por ejemplo, las palomitas no se venden. 00:25:37
Si ya, por ejemplo, esas personas que están trabajando para los puestos, para esos puestos que están relacionados con los palomitas y la empresa ya decide dejar de fabricar palomitas, pues, obviamente, tendrá que o las recoloca, si las puede recolocar y si no, pobre que despedirlas, ¿no?, lógicamente, ¿no? 00:25:57
Por poner un ejemplo. Más cosas. Extinción de los contratos indefinidos. Dentro también de la extinción por causa adjetiva, tenemos la extinción de los contratos indefinidos por falta de asignación presupuestaria en el caso de contratos con entidades sin ánimo de lucro para llevar a cabo programas públicos financiados por las Administraciones públicas. 00:26:14
¿Qué pasa, por ejemplo, si nosotros trabajamos 00:26:40
en una empresa potente que trabaje para el Estado 00:26:47
y que tenga, por ejemplo, contratos públicos 00:26:49
por ejemplo, SACIR o Ferrovial 00:26:51
que son empresas que construyen puentes para el Estado 00:26:54
Si nosotros tenemos, por ejemplo, esa empresa que tiene Ferrovial 00:26:56
varios peones haciendo, por ejemplo 00:27:00
el AVE que va de Almería a Granada, por ejemplo 00:27:04
y automáticamente, al final 00:27:06
o un programa presupuestario 00:27:08
se decida al final cancelar esa obra 00:27:10
por todas las trabajadoras que se han contratado 00:27:12
para hacer esa obra, pues lógicamente 00:27:14
como es un dinero también 00:27:16
en un programa público 00:27:18
para una obra pública 00:27:20
automáticamente 00:27:22
también sería una causa de extinción por causa objetiva 00:27:23
¿vale? Se despide a esa gente 00:27:26
y sería por causa objetiva 00:27:28
¿Qué más tenemos por aquí? 00:27:30
Ah, la forma de despido, esto es interesante 00:27:34
Sergio, ¿tú sabes cómo se despide? 00:27:36
Sí 00:27:39
Hablate un poco 00:27:39
Cuéntale al resto del grupo tu opinión 00:27:42
De cómo se suele despedir a la gente 00:27:45
Y hacemos un poquito de debate 00:27:46
Pues al final 00:27:48
La carta de despido 00:27:50
Es lo que más me suena 00:27:53
Vale, la carta de despido 00:27:54
La carta de despido está obligada 00:27:56
Con 15 días de antelación 00:27:58
La empresa está con obligación 00:27:59
De darte 15 días antes la carta de despido 00:28:02
Y para que sea efectiva 00:28:04
y luego también lo que pasó alguna vez pues que de un día para otro pues se han despedido 00:28:06
de una persona ya al día siguiente ya no si yo os cuento experiencia laboral 00:28:17
ya sabéis que estaba un tiempo trabajando por 20 años es que muchas veces las empresas 00:28:23
como he comentado antes, hacerles el trato. 00:28:28
Yo he visto casos de llegar y el jefe decir, oye, mira, pues mañana no venga. 00:28:29
Yo digo, ¿cómo? Sí, sí, aquí tiene la carta de despido. 00:28:34
¿Y qué hace, por ejemplo? Cuando te dicen que no venga, por ejemplo, ¿qué suelen hacer? 00:28:37
Pues automáticamente te dicen que como tienes vacaciones, que ahí tienes los 15 días. 00:28:41
Te mandan de vacaciones y automáticamente te va al paro. 00:28:45
Eso pasa mucho. La gente que se va al paro, por ejemplo, y le han dado las vacaciones, 00:28:49
al final, que es lo que suelen hacer todas las empresas, porque tienes que darte 15 días, 00:28:52
aunque la carta de despido ponga día 1, ya le han dicho el día 1 de marzo o lo que sea, 00:28:56
automáticamente, como te tienen que dar las vacaciones no disfrutadas, 00:29:01
automáticamente dice, oye, mira, estos son los 15 días. 00:29:05
¿Qué pasa? Que esas reglamentarias para comunicártelo. 00:29:08
¿Qué pasa? O mejor dicho, los 15 días con antelación. 00:29:12
¿Qué pasa? Que antes de que se produzca lo que es la extensión definitiva de la relación laboral. 00:29:17
¿Qué pasa? Que luego la gente dice, oye, mira, pues como me han mandado de vacaciones, pues mira, pues voy a hacerlo primero porque todo el mundo está desesperado. 00:29:23
Todo el mundo coge y va directamente al INEM. ¿Y qué le dice el INEM? Mira, pues te tenés que esperar porque sigues dado de alta y que estás de vacaciones. 00:29:30
Hasta que no termines tus vacaciones no te puedes venir por aquí. Eso le pasa a muchísima gente. 00:29:38
Y a mí en su día, cuando la primera vez que fui al paro, me pasó igual. Llego allí y digo, bueno, pues ya está, voy a pedir el paro. 00:29:42
Y el primero que te dice es que no, que lo tenés que pedir dentro de 15 días porque estás de vacaciones. 00:29:49
Las vacaciones que no ha disfrutado están obligadas a dártelas, ¿vale? ¿Qué nos dice aquí el libro? Forma de despido. Carta de despido. Se notifica al trabajador con un periodo de 15 días, indicando la causa de la extinción, ¿vale? Pues si, por ejemplo, son causas objetivas, causas por producción, causas, pues, sea despido procedente, procedente, etcétera, etcétera. 00:29:53
lo van indicando en la carta de despido. ¿Y qué nos dice el finiquito? El finiquito 00:30:18
nos dice que se pondrá a disposición del trabajador y tendrá derecho a 20 días de 00:30:23
trabajo de salario por año trabajado, ¿vale? Pues retirándose por meses los periodos inferiores 00:30:27
al año, con un máximo de dos mensualidades. Y aquí tenemos, pues, bueno, tenemos el 3.3.3, 00:30:35
que son los despidos colectivos. ¿Qué son los despidos colectivos, Sergio? 00:30:43
Pues cuando la empresa despide a un grupo alto de personas. 00:30:48
o de producción que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa. Siempre que 00:31:18
ocupe a 5 trabajadores y cese totalmente la actividad o cuando en un periodo de 90 días 00:31:23
la extinción afecte a 10 trabajadores con empresas de 100 trabajadores. El 10% de la 00:31:28
empresa para empresas de más de 100 o 300 trabajadores y para 30 trabajadores a las 00:31:37
empresas de más de 300 trabajadores. Entonces, para empresas que tienen, por ejemplo, menos 00:31:43
de 100 trabajadores, automáticamente cuando se despiden a 5 personas en una empresa de 00:31:52
100 trabajadores, ya es un despido colectivo. Aquí te lo dice. Lo repito, 5 trabajadores 00:31:56
es totalmente la actividad. ¿Cuándo? En periodo de 90 días o en la extinción a 00:32:02
cuando son 10 trabajadores, para empresas de 100 trabajadores. Y luego, el 10% de la empresa, 00:32:06
¿vale?, cuando afecta el 10% de la empresa, para empresas de más de 100 o 300. Y 30 trabajadores, 00:32:15
la empresa de más de 300 trabajadores. Y aquí viene una cosa muy interesante, que es la apertura 00:32:23
de los periodos de consulta, que es lo que solemos ver, por ejemplo, cuando se meten los sindicatos 00:32:28
por medio para luchar por las condiciones 00:32:32
de los trabajadores y por un despido 00:32:34
digno, o mejor dicho 00:32:36
porque se les opone o porque las fábricas 00:32:38
hagan una reestructuración 00:32:40
o no se hagan 00:32:42
tanto despido colectivo 00:32:44
por ejemplo, una forma de evitar 00:32:45
por ejemplo, despidos colectivos 00:32:47
¿cuáles serían que puede ocupar la empresa? 00:32:50
sobre todo la empresa grande, Sergio 00:32:52
es tan facilita esta pregunta, ¿cuál sería por ejemplo? 00:32:53
¿un despido colectivo? 00:32:59
¿dices? 00:33:00
un héroe unerte puede ser un héroe al final atacan despidiendo un héroe sería una de las 00:33:00
soluciones no un héroe porque hoy a bajar la producción por causa técnica o económica 00:33:15
porque automáticamente te mandan 00:33:21
de ERTE, que es temporal 00:33:24
es un ERE pero temporal 00:33:26
y que pasa 00:33:28
automáticamente cuando la empresa otra vez 00:33:30
vuelve a su nivel de producción normal, vuelve a aumentar 00:33:32
las ventas, te vuelven a reincorporar 00:33:34
otra forma que tiene 00:33:36
también la empresa, por ejemplo, si tiene muchos 00:33:38
trabajadores y tiene que reducir y no quiere 00:33:40
pedir a nadie, las prejubilaciones 00:33:42
¿no Sergio? 00:33:44
¿qué opinas de las prejubilaciones? 00:33:46
¿es interesante o no? 00:33:47
si, si a las personas les interesa 00:33:48
hay 00:33:54
otra forma también 00:33:55
que se puede hacer para reducir 00:33:58
también la 00:33:59
intentar hacer que se trabaje 00:34:00
por ejemplo la hora extra pues reducirla 00:34:04
en vez de por ejemplo si la gente está 00:34:06
echando horas extra automáticamente 00:34:08
las quito y ya está 00:34:10
hay varias formas ¿vale? 00:34:12
luego tenemos aquí la apertura de los periodos 00:34:15
de consulta 00:34:18
Vale. Los representantes de los trabajadores nos dicen, el comité de empresas o los sindicatos serán la comisión negociadora. Como ya hemos comentado, pues siempre son los sindicatos los que salen a protestar a la calle y salen diciendo que si están de acuerdo o no están de acuerdo con lo que están haciendo. 00:34:18
¿Vale? Y, por ejemplo, sobre todo cuando son despidos colectivos, ¿no? Que se ponen, sobre todo, sindicatos masacrando pechos y vamos a defender a los trabajadores. En fin. Hay sindicatos que, bajo mi punto de vista, que son mejor que otros. A mí los que no me gustan son los que están politizados. Los que están politizados no son objetivos, no son subjetivos. O sea, dependiendo de sus ideas políticas, pues, defienden más o defienden menos. Pero eso ya es una opinión. 00:34:38
Luego, ¿qué nos dice? La duración, ¿cuál tiene que ser la duración para un periodo de consulta? 00:35:05
Pues 30 días naturales o 15 plantillas para las plantillas menores de 50 trabajadores. 00:35:17
¿Cuál es el objetivo? Evitar y reducir el despido y atenuar sus consecuencias a través de la recolocación o planes de formación. 00:35:25
Y luego también, ¿cómo finaliza? Con un acuerdo o con un comunicado de la decisión final de la empresa. Lógicamente, si una empresa está en una situación económica muy mala y tiene muchos trabajadores, pues no le queda más remedio que despedirlo, porque si no la empresa se va a pique. 00:35:34
¿Cuál suele ser el problema de los trabajadores? 00:35:52
El coste laboral 00:35:55
Si hay muchos trabajadores 00:35:57
Cada vez, por ejemplo 00:35:58
Los costes laborales 00:36:00
Son mucho más caros, más elevados 00:36:03
Para las empresas, ¿qué pasa? 00:36:04
Que la empresa también es lo que provoca que se cae 00:36:06
Porque se contrata menos 00:36:08
Y entonces, ¿qué pasa? 00:36:11
La gente que está contratada hace que trabaje más 00:36:12
Para que sea más rentable 00:36:14
Pero elevar los costes laborales 00:36:15
También supone un lácteo para la gente que no está trabajando 00:36:18
Sergio, ¿cómo lo ves? 00:36:21
¿Estás de acuerdo o no estás de acuerdo? 00:36:23
Sí, porque al final 00:36:26
contratan menos personas. 00:36:26
Por ejemplo, ¿qué pasa con el salario mínimo? 00:36:28
El salario mínimo, 00:36:30
todos sabemos que como está 00:36:32
el tema de la inflación y cómo han subido los precios 00:36:34
y que tú vas a comprar un alimento y está carísimo, 00:36:36
hay que subir los sueldos sí o sí. 00:36:40
¿Pero qué pasa? 00:36:41
Que cuando suben los sueldos también sube el gasto 00:36:42
para 00:36:44
el empresario. 00:36:46
Entonces, cuando ve que sube 00:36:49
cuando ve que tiene que pagar más salario 00:36:50
o tiene más coste laboral por cada trabajador 00:36:53
pues le digo, si no te preocupes 00:36:55
entonces pido a los que tengan que despedir 00:36:57
me quedo con los que son justos y necesarios 00:36:59
los que están ahí, que trabajen, se apañen como sea 00:37:01
para sacar el trabajo 00:37:03
y voy a intentar no contratar 00:37:04
a nadie porque los costes laborales son muy caros 00:37:07
eso es el hándicap 00:37:10
de todo esto 00:37:11
lo que es bueno para una cosa es malo para otra 00:37:12
¿vale? 00:37:15
comunicación simultánea, ¿qué nos dice la comunicación simultánea? 00:37:21
adentro de la apertura del periodo de consulta. 00:37:23
Nos dice, la comunicación 00:37:26
deberá indicar la memoria explicada 00:37:27
de las causas, o sea, porque no me piden 00:37:30
los trabajadores, cuáles son 00:37:31
los trabajadores afectados, lógicamente, 00:37:34
y el número y cualificación de los trabajadores 00:37:36
empleados habitualmente en el último año. 00:37:38
Y luego también tiene que 00:37:41
incluir también los representantes 00:37:41
de los trabajadores. 00:37:43
Y voy a dar una cosita 00:37:49
más que es la autoridad laboral 00:37:50
y lo voy dejando por aquí, ¿vale? Porque son ya 00:37:52
11, si no quedan 10 minutos. 00:37:54
La autoridad laboral puede hacer advertencias y recomendaciones, informar a la entidad gestora responsable del pago de prestaciones por desempleo y recaudar un informe también de la inspección de trabajo y la seguridad social. 00:37:56
Luego también la empresa comunicará a la autoridad laboral el acuerdo alcanzado o la decisión final. La decisión final de quién es, lógicamente, de la empresa. En este caso, los trabajadores decidirán una indemnización cuyo importe será como mínimo de 20 días de salario por año de servicio. 00:38:11
ya como mínimo 00:38:29
como máximo son 33 días 00:38:30
y como mínimo 20, 20 cuando la empresa 00:38:33
por ejemplo puede demostrar que está en una situación 00:38:35
económica adversa y que necesita 00:38:37
realmente por reducir los costes laborales 00:38:39
de pedir a gente para poder sobrevivir 00:38:41
van a 20 días 00:38:43
¿vale? pero eso es cuando está indefinido, por ejemplo 00:38:44
si estás con un contado 00:38:47
temporal y te despiden, acordaos que 00:38:49
¿cuánto era Sergio? lo he dicho 00:38:51
cuando estás con un contado temporal 00:38:52
y te despiden, ¿qué pasa? ¿cuál es 00:38:55
la indemnización? 00:38:57
12, creo que era. 00:38:58
y así también vamos ya terminado porque no quiero avanzar más por ejemplo sergio cuál sería el 00:39:28
fogasa cuál es la función del foca sé qué significa eso está relacionado con el tema 00:39:34
de despido el fogasa era una entidad que garantizaba la una parte del pago de los 00:39:39
salarios a los trabajadores cuando la empresa la ha despedido y han ido a juicio en el acto 00:39:50
de consideración, después han ido a juicio y la empresa, como está en suspensión de 00:39:56
pago y está en quibra, no tiene dinero para pagarla. Entonces, el último recurso que 00:39:59
tiene el trabajador que no ha cobrado es ir al FOGASA, Fondo de Garantías Salariales. 00:40:04
¿Y qué pasa con este FOGASA? Pues que te suele pagar las nóminas y una parte pequeñita 00:40:09
del finiquito. Por lo general, lo que te suelen deber es pagar entre un 50 y el 60%. 00:40:14
La mejor solución, como he dicho alguna vez que otra, es no llegar al FOGASA. 00:40:18
Lo mejor es que tu jefe te pague, que se recupere y que te vaya pagando poco a poco o llegar a un tipo de acuerdo, ¿vale? Como yo siempre he dicho, va a haber un mal acuerdo con buen juicio. Pero vamos, si la empresa, por ejemplo, no está por la labor de pagarte, también es importante recordar que para vuestro conocimiento y para que lo sepáis, cuando una empresa te pone el finiquito delante y te dice, fírmalo y que te vaya a pagar ahí más adelante, dice, no, si no me apagas, no te lo firmo, porque el finiquito no se firma si no te apagas en el momento. 00:40:26
A través de un cheque, que por lo general mucha gente lo pide compuesto por el banco, o con un cheque que después se le trae a la empresa. O sea, que un cheque vaya a nombre de la empresa. O un talón. 00:40:56
¿Qué pasa con todo esto? Pues que muchas veces la gente no lo sabe, pero se tienen 20 días hábiles para poner lo que es el acta de conciliación. 00:41:06
si no hay 00:41:18
y cuando se puede dar esta conciliación suelen ser 15 días más 00:41:19
si da esta conciliación 00:41:22
no se ha puesto, automáticamente 00:41:23
hay que poner la demanda 00:41:26
entonces yo mi consejo es el siguiente 00:41:27
cuando haya por ejemplo 00:41:29
algún tipo de que os despidan 00:41:32
pues lo mejor, lo mejor, lo mejor 00:41:34
es que vayáis automáticamente en ese mismo momento 00:41:35
lo primero es no firmar el finiquito 00:41:38
o firmar el finiquito y poner no conforme 00:41:39
que también se puede hacer eso 00:41:41
si pudo poner no conforme y no firma no pasa nada 00:41:42
eso para que lo sepáis 00:41:45
no conforme, tú vas con tus finiquitos 00:41:46
te busca un asesor y que te lleve 00:41:48
para una asesoría, que lleve temas laborales 00:41:51
y automáticamente 00:41:52
que te dé 00:41:53
que te lleve tu caso y que ponga 00:41:55
lo que es el acta de conciliación 00:42:00
para ver si se pone de acuerdo y te paga la empresa 00:42:02
si no, automáticamente después del acta de conciliación 00:42:04
hay que demandar 00:42:07
que la empresa está en quiebra y no paga 00:42:08
pues al final tenemos que enfocarse, que ya que no pague 00:42:10
lo que nos pueda pagar 00:42:12
vale, un segundillo que voy a apuntar 00:42:13
cuando no hemos quedado, que luego me vuelvo loco 00:42:19
vale, no hemos quedado, pues la página 00:42:21
pues lo voy diciendo, pues lo voy a apuntar 00:42:22
190 00:42:25
la 190 ha sido entonces, ¿no? 00:42:27
despido por fuerza mayor, despido por fuerza mayor 00:42:30
tampoco tiene mucho criterio, lo despido por fuerza mayor 00:42:32
es cuando hay una catástrofe, ¿no? 00:42:34
y por ejemplo la empresa desaparece 00:42:37
por ejemplo 00:42:39
vale, nos quedamos con la página 190 00:42:39
y lo voy a apuntar 00:42:43
distancia 00:42:45
luego se me olvida 00:42:49
Y hoy es 25 del 2 00:42:52
Ah, por cierto 00:43:01
A vosotros mando, Lucía, Sergio 00:43:01
El trabajo ese, ¿no? 00:43:04
De un comentario 00:43:05
Sí, un resumen 00:43:08
Nada, pues olvidadlo, directamente lo olvidáis 00:43:09
¿Vale? 00:43:12
A no ser que me digan que lo tenga que hacer 00:43:14
Pero yo en un principio no voy a hacer eso 00:43:16
¿Vale? Os busquéis tu trabajo 00:43:18
Ya tenéis bastante con... 00:43:19
De eso olvidaros, ya tenéis bastante con el examen 00:43:21
Y vosotros que estáis a distancia 00:43:23
Podéis sobrecargaros mucho más 00:43:25
Y es todo mucho más complicado 00:43:27
Bueno, esta semana nadie me ha escrito 00:43:28
Nadie me ha dicho que no se vean los vídeos mal 00:43:33
Ni nada, o sea que yo entiendo 00:43:35
Que todo se ha visto correctamente 00:43:37
Pido disculpas porque hace dos semanas 00:43:38
Hubo un problema 00:43:41
En la grabación 00:43:43
Y bueno, cuando se grabó solamente se escuchaban los audios 00:43:44
Pero bueno, gracias a Dios 00:43:47
Al final ya se ha corregido 00:43:49
Y ya está 00:43:50
Y por mi parte, no sé, Sergio, ¿tú tienes algo que decir? 00:43:52
no, nada 00:43:55
hay una cosa que lo digo en general para todos 00:43:57
no entiendo por qué no se conecta más gente 00:43:59
antes cuando estábamos con las prácticas, vale 00:44:02
pero que tengo entendido, no, Sergio, si me equivoco 00:44:03
que las prácticas han acabado, ¿no? 00:44:05
sí, luego en abril, pero 00:44:08
igualmente en otras asignaturas 00:44:09
estamos bastante igual, que hay 00:44:11
a veces cuatro personas 00:44:13
sí, hay poquita gente conectada 00:44:14
en mi caso, personalmente 00:44:16
hay semanas que no puedo 00:44:18
porque trabajo de tarde 00:44:21
trabajo es importante, sin trabajo no se puede pagar 00:44:22
estas cosas, pues ya está 00:44:24
entonces en abril tenéis otra vez prácticas, ¿no? 00:44:26
de otras asignaturas, que tendréis que venir por aquí 00:44:28
bueno, pues ya nos veremos por aquí 00:44:29
pues bueno, pues por mi parte nada más 00:44:31
y nada, cualquier cosilla, pues nada, cuelgo el vídeo 00:44:33
y cualquier cosa tenéis mi correo 00:44:36
me podéis mandar 00:44:38
cualquier consulta, cualquier cosa me podéis 00:44:38
preguntar a través del correo electrónico, chicos 00:44:42
muchísimas gracias chicas, muchísimas gracias 00:44:43
venga Sergio, hasta luego 00:44:45
adiós 00:44:48
Materias:
Administración y Empresas
Niveles educativos:
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  • Formación Profesional
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Andres M.
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Fecha:
11 de marzo de 2025 - 17:25
Visibilidad:
Público
Centro:
IES LOPE DE VEGA
Duración:
44′ 57″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
859.74 MBytes

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