Salario y Nómina | Mediateca de EducaMadrid

¡Hola y bienvenidos! Hoy vamos a meternos de lleno a desentrañar uno de esos documentos 00:00:00

que todos tenemos, pero que a veces parece un jeroglífico, la nómina. Vamos a ver paso 00:00:05

a paso cómo se construye para que, de una vez por todas, cada cifra cobre sentido. 00:00:09

A todos nos suena esa sensación de esperar el día de cobro, ¿verdad? Vemos esa cifra 00:00:14

final, el famoso líquido a percibir y, bueno, nos llevamos una alegría. Pero, siendo sinceros, 00:00:18

¿sabemos de verdad de dónde sale ese número? ¿Entendemos qué es cada concepto? Pues hoy 00:00:24

ese misterio se acaba. Muy bien, pues empecemos por los cimientos. Antes de ponernos a calcular 00:00:28

nada tenemos que entender los conceptos básicos, que son como los bloques con los que se construye 00:00:33

cualquier nómina. Aquí tenemos la primera gran distinción, la clásica, salario bruto frente a 00:00:37

salario neto. A ver, el salario bruto es la cantidad total, el PAC completo que la empresa paga, pero lo 00:00:42

que de verdad llega a nuestra cuenta bancaria es el salario neto, que es lo que queda después de 00:00:48

restar las cotizaciones y los impuestos. Y ahora, un término que es fundamental, 00:00:52

devengos. El total devengado es, para que nos entendamos, el salario bruto. Y este total se 00:00:57

compone de dos tipos de percepciones, las salariales, que son las que pagan por el 00:01:02

trabajo en sí, y las no salariales, que vienen a ser compensaciones por gastos, como dietas o 00:01:07

transporte. Perfecto, ahora que los conceptos básicos están claros, ya podemos ver el proceso 00:01:12

entero. Para que sea súper fácil de seguir, lo hemos dividido en un mapa con cuatro fases. Es un 00:01:17

camino muy lógico que nos va a llevar desde el pruto hasta el neto sin perdernos. Y aquí lo 00:01:22

tenemos. Este es nuestro mapa. Como se ve en la infografía, el camino tiene cuatro paradas muy 00:01:27

claras. Empezamos con los ingresos, lo que se conoce como debengos. Luego pasamos a la parte 00:01:32

más técnica, el cálculo de las bases de cotización. Después aplicamos las deducciones y por fin 00:01:37

llegamos al líquido a percibir. Este va a ser nuestro guía. ¡Pues vamos allá! Primera parada 00:01:42

de nuestro mapa. Calcular el total de vengado, o sea, los ingresos brutos. Este es el punto de 00:01:47

partida de absolutamente todo. El proceso en realidad es bastante directo. Primero se suma 00:01:53

todo lo que es puramente salario. El sueldo base, los pluses, la parte de las pagas extra. Después 00:01:59

se le añaden esas percepciones no salariales de las que hablábamos, como las dietas o el plus 00:02:04

de transporte. Y la suma de todo esto nos da el famoso total de vengado. Ya tenemos el salario 00:02:09

bruto. Venga, que ahora entramos en la parte más técnica, el verdadero corazón del cálculo. Esta 00:02:15

es la fase donde se calculan las bases de cotización, que son las cifras sobre las que 00:02:20

luego se aplican los porcentajes para la seguridad social. Pero que no cunda el pánico, que lo vamos 00:02:24

a desglosar. La base más importante de todas es la BCC, la base de cotización por contingencias 00:02:29

comunes. Esta cifra es absolutamente fundamental porque es la que determina cuánto se cotiza para 00:02:35

la futura pensión o para cubrir una baja por una enfermedad común. Es, por así decirlo, 00:02:40

el pilar de toda la cotización. Y aquí vemos cómo se calcula. La fórmula clave es sumar el 00:02:44

salario base más los complementos salariales más la prorata de las pagas extras. Un detalle 00:02:51

súper importante es que las horas extra no se meten aquí porque esas cotizan por su cuenta. 00:02:57

Además de la BCC, hay otras dos bases importantes. Está la de contingencias profesionales, la BCCP, 00:03:03

que es básicamente la BCC más lo que se haya cobrado por horas extra. Y luego está la base 00:03:09

de horas extra, que es sólo el importe de esas horas. Cada una sirve para cotizar por cosas 00:03:14

diferentes, como por ejemplo los accidentes de trabajo. Muy bien, y esto nos lleva a una 00:03:18

pregunta clave que además genera muchas dudas. ¿Qué pasa si la base de cotización que hemos 00:03:23

calculado, se sale de los límites que marca la ley. Es decir, si queda por encima del máximo o por 00:03:28

debajo del mínimo para un grupo profesional. Pues para responder a eso tenemos que echarle un ojo a 00:03:35

esta tabla. Cada año la Seguridad Social dice, para cada uno de estos 11 grupos profesionales 00:03:40

hay una base mínima y una máxima. Y la regla es que nadie puede cotizar por debajo de su mínimo 00:03:45

ni en general por encima de su máximo. Y aquí está la respuesta a la gran pregunta. Si la base 00:03:49

calculada es más baja que la mínima, la ley te obliga a cotizar por esa base mínima aunque se 00:03:55

cobre menos. Y aquí viene lo interesante. Si la base supera la máxima, se cotiza por ese tope 00:04:00

máximo. Pero, ojo, sobre la cantidad que se pasa de ese tope, se aplica una cosa llamada cuota de 00:04:06

solidaridad adicional. Es una cotización extra que, como el nombre ya nos da una pista, no genera 00:04:11

más derechos para la pensión en el futuro. Perfecto, pues ya casi estamos. Pasamos a la 00:04:16

siguiente fase. Una vez que tenemos las bases calculadas, llega el momento de aplicar las 00:04:21

deducciones. Esto es, ni más ni menos, todo lo que se resta del salario bruto. Y aquí podemos ver 00:04:25

los porcentajes que se aplican. Fijaos, un 4,7% para contingencias comunes, más un 0,12% de eso 00:04:31

que llaman MEI, el mecanismo de equidad intergeneracional. A eso se le suma un 1,55% 00:04:38

para el desempleo, un 0,10% para formación profesional y, por supuesto, la retención del 00:04:44

IRPF, que varía según la situación de cada persona. Todo esto es la cuota obrera, lo que 00:04:49

aporta la persona trabajadora. Y con todo esto llegamos a la ecuación final, la que de verdad 00:04:54

importa. Es tan simple como esto. Se coge el total de vengado que calculamos al principio, se le resta 00:05:00

el total de las deducciones que acabamos de ver y el resultado es el líquido a percibir, el dinero 00:05:05

que va directo al banco. Y ya está. Con eso el misterio queda totalmente resuelto. Nuestro viaje 00:05:11

a través de la nómina llega a su fin y ahora todas las piezas deberían encajar. Esta imagen 00:05:17

lo resume todo a la perfección. Ahora, al mirar una nómina, cada apartado, cada cifra, tiene sentido. 00:05:22

Ya no es un documento indescifrable. Se puede seguir el rastro. De dónde sale el bruto, cómo se calculan 00:05:28

las bases, qué se deduce y por qué, y cómo se llega a esa cifra final. Así que, la próxima vez que 00:05:33

tengamos una nómina en las manos, no nos quedemos sólo con el número final. Pensemos que es un 00:05:38

resumen de nuestra contribución, del valor que aportamos y de los derechos que estamos 00:05:43

generando para el futuro. La pregunta que queda en el aire es ¿qué más nos dice una 00:05:47

nómina sobre nuestro valor y nuestros derechos? Gracias por habernos acompañado. 00:05:52

Salario y Nómina - Contenido educativo

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