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Subido el 9 de noviembre de 2023 por M. Mar B.

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Unidad 1. El derecho del trabajo. El derecho es el conjunto de normas y principios que 00:00:00
regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Se aplica 00:00:08
en un determinado periodo de tiempo y en un lugar geográfico. Estas normas se caracterizan 00:00:13
por ser obligatorias para todos sus miembros e instituciones. 00:00:20
1. Los poderes del Estado. El legislativo es el que crea y modifica las leyes. El ejecutivo 00:00:23
es el que ejecuta las leyes y dicta reglamentos. Y el judicial es el que vigila que se cumplan 00:00:33
estas leyes y en caso de incumplimiento juzgará y ejecutará lo juzgado. 00:00:40
2. El derecho del trabajo. Es el conjunto de normas que regula las relaciones individuales 00:00:45
y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado. La ley laboral 00:00:53
básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores. 00:01:02
El derecho del trabajo reduce su ámbito de aplicación al trabajo que reúna una serie 00:01:08
de características, según marca en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. El derecho 00:01:15
del trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios 00:01:21
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra 00:01:27
persona física o jurídica llamada empleador o empresario. A las relaciones laborales ordinarias 00:01:33
se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, por lo que las características de las relaciones 00:01:42
laborales ordinarias serán las siguientes. Personal es el trabajador el que realiza el 00:01:47
trabajo. Voluntaria lo hace libremente, no lo obliga nadie. Por cuenta ajena, es decir, 00:01:54
trabaja para otra persona, no trabaja para él mismo. Retribuida realiza ese trabajo 00:02:02
a cambio de un salario y dependiente es que está bajo las órdenes y dirección de un 00:02:07
empleador o empresario. Tenemos excepciones del derecho laboral, las relaciones laborales 00:02:14
especiales y las relaciones no laborales. Las relaciones laborales de carácter especial 00:02:21
sí que cumplen con las cinco características de la relación laboral ordinaria, pero tienen 00:02:28
una legislación específica por la actividad que desarrolla. Sin estas normas específicas 00:02:33
no hubiese contemplado alguno de los derechos y deberes del trabajador, se aplicaría supletoriamente 00:02:39
el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a analizar a un alto directivo que estaría dentro del 00:02:47
personal de alta dirección. Personal, sí, lo hace el trabajador. Voluntario, sí, no 00:02:53
le obligan a hacer ese trabajo. Por cuenta ajena, trabaja para una empresa, no trabaja 00:03:01
para él mismo. Retribuida, sí, le pagan un salario y dependiente está bajo las órdenes 00:03:06
y dirección de un empresario. Las relaciones no laborales son aquellas que no cumplen con 00:03:14
una de las cinco características de la relación laboral ordinaria y, por lo tanto, no se da 00:03:21
de aplicación el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a analizar a un funcionario público. 00:03:27
Personal es el trabajador el que realiza el trabajo. Voluntaria lo hace con plena libertad, 00:03:33
nadie le obliga a hacer ese trabajo. Por cuenta ajena, trabaja para otras personas, él no 00:03:40
se queda con los frutos del trabajo. Retribuida, le pagan a final de mes y dependiente está 00:03:46
bajo las órdenes y dirección de un empresario o un empleador. No, él está bajo las órdenes 00:03:53
de la Administración Pública del Estado y no se considera empleador o empresario. 00:03:59
Por lo tanto, esta sería la característica que no cumplirían los funcionarios públicos. 00:04:05
Por otro lado, los trabajos familiares hasta segundo grado, salvo que se demuestre que 00:04:11
se cobra, también estarían excluidos del Estatuto de los Trabajadores. Sería relación 00:04:16
no laboral, ya que faltaría la característica de retribuido. 00:04:22
Este cuadro de parentesco por consanguinidad o afinidad aparece en los distintos grados 00:04:28
que tenemos. Los padres serían de primer grado y los suegros por afinidad también 00:04:33
serían de primer grado. Este cuadro lo debéis recordar ya que en temas posteriores veremos 00:04:39
que tenemos permisos retribuidos si son hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 00:04:46
por lo que debemos saber que familiares nuestros están dentro de ese segundo grado. 00:04:52
Son fuentes formales del derecho del trabajo, la Constitución Española, leyes orgánicas, 00:04:58
leyes ordinarias, reales decretos legislativos, real decreto ley, real decretos, órdenes 00:05:04
ministeriales, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre laboral, tratados 00:05:11
internacionales, reglamentos, directivas, tratados de la Organización Internacional 00:05:17
del Trabajo, etc. El convenio colectivo es el acuerdo por escrito alcanzado a través 00:05:22
de la negociación colectiva realizada entre los representantes de los trabajadores y los 00:05:30
representantes de los empresarios. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario 00:05:35
y el trabajador para desarrollar una actividad a cambio de un salario. La costumbre laboral 00:05:40
es una norma no escrita que se impone por el uso social. Cuando no hay norma escrita 00:05:48
que aplique, se aplicará esta. Os pongo el ejemplo de la cesta de Navidad. Hay empresas 00:05:55
que regalan cesta de Navidad desde hace mucho tiempo a sus trabajadores. No hay una norma 00:06:00
escrita que establezca esto. Por lo tanto, se aplicará en este caso la costumbre laboral. 00:06:05
Las normas se aplican por orden jerárquico. Es decir, una norma de rango inferior no puede 00:06:12
contradecir lo dispuesto a una norma de rango superior. Pero hay una excepción, salvo que 00:06:19
esta norma de rango inferior mejore la de rango superior. Por ejemplo, el convenio colectivo 00:06:25
no podrá contradecir lo dictado en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que lo mejore. 00:06:32
Es decir, puede un convenio colectivo establecer que los trabajadores tendrán derecho a 40 00:06:38
días de vacaciones cuando el Estatuto de los Trabajadores establece que tiene 30 días. 00:06:44
Los principios de aplicación de las normas laborales. 00:06:51
Principio de norma mínima. La norma de rango superior establece los mínimos que deben 00:06:54
ser respetados por las normas de rango inferior. En el ejemplo que he puesto antes, el Estatuto 00:07:00
de los Trabajadores marca 30 días como mínimo de vacaciones. Por lo tanto, el resto de las 00:07:06
normas solamente podrán mejorarlo. El principio de norma más favorable. Si existen 00:07:13
dos o más normas que regulan el mismo tema, siempre se aplicará la norma que sea más 00:07:19
favorable para el trabajador. Volvemos al ejemplo de antes. Si el Estatuto de los Trabajadores 00:07:25
me marca 30 días de vacaciones y mi contrato de trabajo 35, el trabajador tendrá derecho 00:07:32
a esos 35 días de vacaciones. Por ejemplo, si un convenio colectivo pone 00:07:40
que el trabajador tiene derecho a un mes, se puede interpretar que en el mes de febrero 00:07:45
tendrá derecho a 28 días, en el mes de junio a 30 y en el mes de julio a 31. Por 00:07:50
lo tanto, el juez decidirá siempre lo mejor para el trabajador. 00:07:55
Principio de condición más beneficiosa. Si un trabajador tiene ciertas condiciones 00:08:00
beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones 00:08:05
beneficiosas. Por ejemplo, si yo empezaba a trabajar hace dos años con un convenio 00:08:10
colectivo en el cual aparece que tengo derecho a 35 días de vacaciones y ahora se ha firmado 00:08:16
otro convenio colectivo en el cual se han puesto las condiciones de vacaciones de 32 00:08:22
días, yo seguiré manteniendo mis 35 días de vacaciones. 00:08:27
Principio de irrenunciabilidad en los derechos. Ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar 00:08:32
a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables. Por ejemplo, yo no podré 00:08:37
renunciar a cobrar un salario por la actividad laboral realizada. 00:08:42
Los organismos judiciales laborales. Tenemos los Juzgados de lo Social, la Sala de lo Social 00:08:47
de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas, la Sala de lo 00:08:53
Social de la Audiencia Nacional, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y el Tribunal 00:08:58
Constitucional. La Administración Laboral. Es la encargada 00:09:04
de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. A nivel 00:09:09
estatal tenemos el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a nivel autonómico tenemos 00:09:14
las Consejerías de Trabajo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social 00:09:20
se apoya en una serie de órganos especializados. El FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial 00:09:25
responde de los salarios y indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia. 00:09:30
La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de recaudar y gestionar las cuotas 00:09:36
que pagan los empresarios y trabajadores a la Seguridad Social. 00:09:41
El INSS, Instituto Nacional de Seguridad Social, gestiona las prestaciones de Seguridad Social. 00:09:45
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social tiene, entre otras funciones, vigilar 00:09:51
el cumplimiento de la normativa laboral, tomar medidas en conflictos colectivos, asesorar 00:09:56
a los trabajadores empresarios e investigar las infracciones en materia laboral, etc. 00:10:01
Derechos del Trabajador El trabajador tiene derecho a una ocupación 00:10:09
efectiva. Tiene derecho a ascender y a formarse profesionalmente. Tiene derecho a recibir 00:10:13
su retribución puntualmente. Tiene derecho a informarse y consultar y participar en la 00:10:20
mesa. Se le debe respetar su intimidad. No puede ser discriminado por razón de raza, 00:10:26
sexo o religión. Tiene derecho a ejercer individualmente las acciones derivadas del 00:10:34
contrato de trabajo. Puede afiliarse a un sindicato. Puede ir a la huelga. Y tiene derecho 00:10:40
a que se salvaguarde su integridad física. Obligaciones o deberes del trabajador 00:10:48
El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario. Debe contribuir a la mejora de 00:10:55
la productividad. Debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Debe observar 00:11:00
las medidas en materia de prevención de riesgos laborales. No debe concurrir con la actividad 00:11:07
de la empresa. Y no debe perjudicar al empresario. Obligaciones del empresario 00:11:12
El empresario facilitará a los trabajadores un lugar de reunión y les dará la información 00:11:19
necesaria. Les encomendará tareas y les dará los medios para realizarlas. Les permitirá 00:11:25
concurrir a exámenes y a cursos de formación y ascender en la empresa. Dará un trato igualitario 00:11:32
a todos sus trabajadores. Respetará la dignidad de cada uno de ellos. Planificará la prevención. 00:11:38
Vigilará y protegerá la salud de los trabajadores frente a los riesgos en el trabajo. Proporcionará 00:11:46
el trabajo correspondiente al grupo profesional del trabajador. Protegerá la intimidad del 00:11:52
trabajador. Y pagará puntualmente su salario. Derechos del empresario 00:11:58
El empresario tiene derecho a decidir dónde, cómo y cuándo realizar su actividad laboral. 00:12:05
También tiene el poder de variación, movilidad funcional, movilidad geográfica y sustancial 00:12:12
de las condiciones del contrato de trabajo. También tiene el derecho a vigilar y controlar 00:12:17
que los trabajadores realicen bien su trabajo. Y también tiene el derecho a sancionarlos 00:12:23
en caso de incumplimiento. 00:12:28
Idioma/s:
es
Autor/es:
M MAR
Subido por:
M. Mar B.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
5
Fecha:
9 de noviembre de 2023 - 20:52
Visibilidad:
Clave
Centro:
CPR INF-PRI-SEC VALLE DEL MIRO
Duración:
12′ 31″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
151.36 MBytes

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