PERMISOS RETRIBUIDOS (INFOGRAFIA) - Contenido educativo
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Los mas relevantes permisos para ausentarse del trabajo y seguir recibiendo salario.
Vamos a ver los permisos retribuidos. No olvidad que son aquellos que tenemos que dar un previo
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aviso y una justificación posterior a la empresa. Entonces el trabajador puede ausentarse del
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trabajo con derecho a remuneración. Los motivos más habituales suelen ser matrimonio, nos
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darían 15 días naturales, es decir, de fecha a fecha, por fallecimiento, accidente, enfermedad
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grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario
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de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad nos dan dos días naturales o
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cuatro si necesitamos desplazamiento. Por el traslado del domicilio habitual también
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nos dan un día. Por un cumplimiento de deber inexcusable de carácter público o personal
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el tiempo necesario para poderlo hacer, como por ejemplo ir a votar, lo que viene siendo
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sufragio activo o pertenecer a un tribunal, también nos van a dar el tiempo que necesitemos
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para el adecuado desempeño de las funciones sindicales o de representación del personal
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y el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
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al parto. En los casos de adopción, con guarda de fines de acogimiento o de adopción para
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la asistencia preceptiva de sesiones de información. O sea, que si tenemos que ir a algún tipo
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de consulta para que nos informen, también nos van a dar ese tiempo que necesitemos.
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En general, estos son los permisos retribuidos. Muchas empresas o muchos convenios tienen ampliados estos días. Habría que atenerse a lo que diga el convenio, pero nunca por debajo de esto.
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Muchas gracias.
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- Idioma/s:
- Autor/es:
- Marian Herrero
- Subido por:
- Marian H.
- Licencia:
- Reconocimiento
- Visualizaciones:
- 9
- Fecha:
- 21 de junio de 2023 - 18:46
- Visibilidad:
- Clave
- Centro:
- IES PACIFICO
- Duración:
- 01′ 44″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1920x1080 píxeles
- Tamaño:
- 6.09 MBytes