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RESOLUCIÓN NÓMINA CON IT ENFERMEDAD COMÚN 1 - Contenido educativo

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Subido el 11 de mayo de 2026 por Rosa G.

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En esta primera parte se resuelve una nómina en base mensual con enfermedad común. Vemos tanto el cálculo de la IT como el devengo

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Hola, buenos días chicos, ¿qué tal? 00:00:00
Hoy vamos a realizar una nómina con incapacidad temporal. 00:00:03
Sabéis que por más tiempo se ha quedado la tiotecil, 00:00:08
la que vamos a ver en el día de hoy. 00:00:11
Entonces, es un tema de las que no se basa en la incapacidad temporal en común. 00:00:12
Y además, me dimos que era un poco cada una de las meses que tenía reintentado, 00:00:17
pero es que si va a ser una vez a interpretarlo y no comprenderlo, 00:00:20
que en realidad lo que hay aquí en este caso es aprender la incapacidad temporal. 00:00:24
¿Vale? Bien. Bueno, pues, ¿qué tenemos en relación a la capacidad temporal? Pues, sería una nómina, ¿vale? En el que tenemos dos círculos, ¿no? Un cálculo sería, con los datos que nos da el ejercicio, los que me ha bajado, los que no ha bajado, hay que hacer el círculo de ese que no ha bajado. 00:00:28
Entonces, ¿vale? Pues este cuadrito que viene este resumen también lo tenéis en el libro, el que nos sirve de referencia. Entonces, según los días que esté de baja los tenemos que calcular, pues tenemos que aplicar este criterio para el cálculo, ¿no? Entonces, ya sabemos que con enfermedad común los tres primeros días no se cobra nada, ¿vale? 00:00:47
Del día 14 al 15 de abril, que son los 10 días siguientes, lo paga la empresa y sería el 60% de una base que se llama base reguladora que ahora calcula. 00:01:06
Los 5 días siguientes, del 16 al 20, también sería el 60% de la base reguladora, pero en este caso la paga la Seguridad Social. 00:01:20
Entonces, aunque el porcentaje sea el mismo, siempre lo separamos porque se puede preguntar si la seguridad es reguladora para el caso de enfermedad común o accidente no laboral, ¿vale? Y teniendo en cuenta que solo hemos dado las nóminas en la base de contingencias comunes del mes anterior, aquí viene el salario diario, pero como nosotros no vamos a ver este tipo de nómina, pues así lo haremos, que yo la he dividido. 00:01:28
Vamos a hacer un ejercicio, ¿vale? Uno de los que propusimos en clase, pues este de aquí, ¿vale? Marta Morales, ¿vale? Con un contrato temporal jornada completa, ¿vale? Y grupo de cotización 5, pues con estos datos. Y esta de enfermedad común del 12 al 26 de noviembre. Como veis, siempre será una nómina, ¿vale? De un mes que tenga 30 días, porque tiene una pequeña complicación si el número es diferente, ¿vale? 00:01:54
Entonces, vamos a empezar a hacerlo teniendo en cuenta que tenemos más datos y vemos cómo se hace. Pues nada, nosotros tenemos aquí nuestro formato de nómina, entonces, Marta Morales Medina, vale, vale, la empresa es Solar SSL, vale, a ver, está en el grupo 5 de oficiales, de oficiales administrativos, vale, 00:02:20
Con un contrato temporal. ¿Qué afecta al contrato sea temporal? Pues precisamente en este porcentaje del desempleo, tanto del que paga el trabajador como la empresa, que es un poquito superior. 00:03:04
Vamos a verlo. Ya sabéis que este cuadro viene de tema 4. Pues aquí lo tenemos. Todos los conceptos son iguales. Los porcentajes que hay que pagar para la seguridad social, excepto desempleo. 00:03:24
Pues el contrato indefinido son estos de aquí y ese contrato es temporal, la empresa paga un 6,7 y el trabajador 1,6. 00:03:46
Dicho que pone 6,6, 6,7, 1,6. 00:03:54
Ya que estamos con esto también, en el MEI 075 aquí estarían los importes, recordad que lo tenéis que saber de cara al examen. 00:04:00
Y uno que nos da el ejercicio, que sería accidente de trabajo y enfermedad profesional, ATYP. 00:04:09
pero que aquí se denomina ITMS, ¿vale? 00:04:16
Incapacidad temporal e invalidez, muerte y supervivencia. 00:04:20
Pues sería 0,5 de uno y uno de otro se suma. 00:04:23
Y este sería, pues más 0,5 más uno, un 1%. 00:04:26
Y ya podemos rellenar el resto de porcentajes, 00:04:30
tanto para la empresa como para el trabajador. 00:04:35
¿Vale? 00:04:38
Bien, pues vamos a seguir, entonces. 00:04:39
Vale, el DNI es este de aquí. 00:04:42
A ver si lo puedo copiar. No me deja. Vale, pues lo copio. Sería 59, 34, 563, 25, K. Y este sería 21, 145, el número de afiliación a Seguridad Social. 00:04:44
21, 45, no, 21, 14, 54, 182, 84, 862, perdón, 58, ¿vale? 00:05:16
Los datos de la empresa Solar SSL, calle Acacia, 16, bajo A, de Pinto, 547, 96, 321, ¿vale? 00:05:38
Y el número de la afiliación a la Seguridad Social, 21, 425, 68, 49, 65, 68, 49, 65, ¿vale? 00:06:11
Bien, aquí he borrado algo, ya está bien, ¿vale? 00:06:29
Bien, periodo de liquidación, pues como hemos visto, es la nómina del mes de noviembre, ¿vale? 00:06:32
Uy, perdón. Ah, no, sí, sí, depende de noviembre. Es que aquí había otra. 00:06:42
¿Vale? Venga, pues vamos a ver. Entonces, 1 de noviembre al 30 de noviembre de 2025. 00:06:46
Nómina mensual, 30 días, siempre. ¿Vale? 00:07:01
Bien, vamos a ver más cosas que hay. 00:07:04
Entonces, vale, aquí nos dice, estos son los datos de la nómina, 00:07:07
salidas de antigüedad, pluses, etcétera, etcétera. Un viaje y una serie de gastos, pero aquí tenemos que ver que el trabajador, bueno, recibe dos pagadas extraordinarias, etcétera, etcétera. 00:07:10
A ver, ¿dónde tenemos? Aquí. El trabajador, además, causó baja del 9... Uy, ya me he ido otra vez a la segunda. Nada, nada. Aquí. 00:07:23
El trabajador, además, está de baja del 12 al 26 de noviembre por enfermedad común. 00:07:36
¿Vale? De 12 de noviembre, baja por enfermedad común. ¿Vale? Bien. Entonces, tenemos un montón de cosas más. Primero que nada, el importe IT de la baja. 00:07:44
La enfermedad común, ¿vale? Pues vamos primero a calcular, cálculo del importe IT, ¿vale? 00:08:02
Bien, entonces, días de baja, ¿vale? Y luego vamos a poner, pues, los días trabajados, ¿vale? 00:08:16
Porque no hace falta los dos, ¿vale? Entre ambos tienen que sumar los 20. 00:08:32
Vale, pues estamos de baja del 12 al 26 de noviembre. En el examen tendréis un calendario, pues nos vamos a noviembre. De 12 al 26. ¿Cuántos días son? Pues 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15. 15 días de baja. 00:08:36
No equivoquéis en los días de baja y los días efectivamente trabajados porque eso penaliza la nota, ¿vale? Entonces, días trabajados, 15. Días de alta, pues si el mes tiene 30, pues 15 días de alta. 00:08:55
Entonces, este trabajador, este mes, ha trabajado 15 días y ha estado de hoja. Vamos a calcular, entonces, primero los días de la IT, ¿vale? Nos volvemos aquí, ¿vale? 00:09:10
Y primero podemos calcular la base reguladora. Base de contingencias comunes del mes anterior dividido entre 30. Entonces, base reguladora, ¿vale? Base de contingencias comunes del mes anterior pone aquí que son 1.700 euros dividido entre 30. Pues 1.700 dividido entre 30, pues ya tenemos esa base reguladora de 56,67. 00:09:24
Y ahora vamos a calcular el importe de la baja por IT por enfermedad común, ¿vale? Bien, vamos allá, entonces, buscamos aquí la formulita, nos dice, vamos a quitar ya, bien, nos dice los tres primeros días, nada, no se cobra nada, 00:09:52
Entonces, nosotros tenemos que los días 12, 13 y 14 no se cobra nada. Ponemos tres días. Bien, si miramos aquí, los 12 días siguientes, ¿vale? El 60% de la base reguladora y lo cobra la empresa. 00:10:31
Los 12 días siguientes, pues si son 15 días los que está de baja, pues justo, nuestros 12 días siguientes. Pues tenemos de los días 15 al 26, ¿vale? Que son 12 días, ¿vale? 00:11:06
15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30. 00:11:24
de incapacidad temporal es 408 euros, ¿vale? En este caso, ¿vale? Este ejercicio, el cálculo de la IT, finaliza, ¿vale? Aquí, de hecho, siempre lo pagaría en la empresa, 00:11:54
pero podría perder prácticamente por estar 17 días de baja, pasar aquí, o si hubiera superado los 21 días, pues acabar aquí, ¿vale? 00:12:12
Entonces, nos lo sumamos hasta finalizar los días que se debe estar de baja. 00:12:21
Entonces, en este caso, como finalizamos con estos 12 días que paga la empresa, nuestros 15 días de baja, pues ese sería el importe de la IT. 00:12:27
¿Y dónde se pone en la nómina el importe de la IT? Pues aquí, en prestaciones e indemnizaciones. 00:12:38
IT, enfermedad común del 12 al 26 de noviembre. 00:12:45
Y este importe de los 408 euros lo ponemos aquí, ¿vale? Bien, y una vez que tenemos calculada la IT, pues seguimos realizando el resto de la nómina, ¿vale? 00:12:56
Bien, pues vamos a ir calculando, ¿vale? Bien, vamos aquí, vale. Entonces, estos son los datos de la nómina, salario base 1.400 euros, pero ¿qué pasa? Que el trabajador ha trabajado solo, días trabajado en este caso, 15 días, pues entonces no será de salario base los 1.400 euros, sino que será una regla de tres, ¿no? 00:13:11
Si 1.400 son para 30 días, para 15 días son X. 00:13:38
O lo mismo, 1.400 dividido entre 30 días que tiene el mes por los días que efectivamente ha trabajado. 00:13:43
Y quedan 700 euros. 00:13:50
Siguiente, la antigüedad, 1% de sube por bienio. 00:13:53
El trabajador lleva en la empresa 3 años. 00:13:58
3 años dividido entre 2 lleva un bienio. 00:14:01
en la empresa, pues será el 1% por un bienio por 700, ese es el importe de la antigüedad, 00:14:08
1% de salario obviado por bienio, plus de idiomas, 30 euros, igual, vamos a ir al tema 00:14:32
4, a ver si es percepción salarial o no, en este caso es percepción salarial, 30 euros, 00:14:38
Pues igual, son 30 si hubiera trabajado todo el mes, pero como solo ha trabajado 15, pues hacemos la regla de 3 y entonces hay que pagarle al trabajador 15 euros. 00:14:46
Bien, quebranto de moneda, igual nos vamos al tema 4, esto sería una percepción no salarial. 00:15:00
¿Vale? Quebranto de moneda lo ponemos aquí. Quebranto, ¿vale? 20 euros. 20 euros para 30 días. Como ha trabajado 15, ¿vale? Aquí lo ponemos. Ese sería quebranto de moneda. 00:15:06
10. Salario en especie, tres cuartos de lo mismo, esto es percepción salarial, son 40 euros, pues 40 dividido entre 30 por los días efectivamente trabajados, que son 15. 00:15:34
Bien, hora extraordinaria de fuerza mayor 125 euros 00:15:50
Aquí no hay que hacer ningún tipo de cálculo 00:15:57
En los días que ha trabajado ha realizado horas de fuerza mayor por 125 euros 00:15:59
Y lo mismo para extraordinarias 00:16:05
Horas extraordinarias, en este caso, que son las horas extra de resto, 200 00:16:08
No hay que prorratear porque son los días que ha trabajado, ha echado esas horas extraordinarias 00:16:12
Bien, y ya tenemos toda esta parte de aquí. Ahora vamos a contabilizar el viaje y el resto de gastos que tiene. Recordad que aquí ya sabéis que hay gastos que están exentos y tal, no da igual, porque en el devengo hay que pagarle al trabajador todos los gastos que ha tenido. 00:16:19
Entonces, nos cuenta el ejercicio que ha realizado un viaje de 6 días, de los cuales pernocta 5, ¿vale? Pues vamos a ir poniendo aquí los gastos de viaje. 00:16:39
Y ya sabéis que para resumir, pues lo ponemos aquí en percepciones no solariales, ¿vale? Y ponemos solo el sumatorio para no congestionarlo. 00:16:52
Entonces, va a tener gastos de manutención con pernocta por cinco días, ¿vale? Y gastos de manutención sin pernocta por un día. 00:17:02
Y vamos a ver cuánto paga la empresa. Pues entonces la empresa paga por los gastos de manutención con pernocta 58 euros al día y sin pernocta 35. 00:17:25
Pues entonces sería 58 por 5, ¿vale? Para los días con pernocta, ¿vale? Y 35 por 1 para los días sin pernocta, ¿vale? Bien, vamos a ver los restos de gastos. 00:17:51
Luego ha realizado durante el mes kilometraje por 800 kilómetros, que la empresa remunera a 0,32 euros el kilómetro. Kilometraje, 800 kilómetros a 0,32. 00:18:21
Bien. Factura de hotel por importe de 300 euros y gastos de parking sin justificar por 50. 00:18:38
Y en total que tenemos unos gastos de viajes para este mes de 931 euros. 00:19:07
¿Está bien? Sí. Y esos son los que tenemos aquí, ¿vale? Y ya tendríamos calculado tanto el importe del IT, ¿vale? Como el cálculo, ¿vale? Del devengo, ¿vale? Muy bien. 00:19:27
Después hago otro vídeo porque es que el signo luego cuando lo subo pesa mucho, ¿vale? Entonces este sería el primer vídeo del ejercicio. Hasta luego. 00:19:51
Idioma/s:
es
Materias:
Fundamentos de Administración y Gestión
Niveles educativos:
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  • Educación Secundaria Obligatoria
    • Ordinaria
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        • Diversificacion Curricular 1
        • Diversificacion Curricular 2
    • Compensatoria
Autor/es:
ROSA GONZÁLEZ MOTOS
Subido por:
Rosa G.
Licencia:
Dominio público
Visualizaciones:
3
Fecha:
11 de mayo de 2026 - 13:09
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES ENRIQUE TIERNO GALVAN
Duración:
21′ 14″
Relación de aspecto:
4:3 Hasta 2009 fue el estándar utilizado en la televisión PAL; muchas pantallas de ordenador y televisores usan este estándar, erróneamente llamado cuadrado, cuando en la realidad es rectangular o wide.
Resolución:
1024x768 píxeles
Tamaño:
274.74 MBytes

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    EducaMadrid, Plataforma Educativa de la Comunidad de Madrid

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