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Brecha Salarial - Mario y Juan Francísco - Contenido educativo
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Bueno, hola, somos Mario Huiza y Juan Francisco Carneros y os vamos a hablar sobre la brecha salarial,
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lo que conlleva y los diferentes apartados que hemos seleccionado para explicar y saber un poco más sobre este tema.
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Bueno, primeramente vamos a partir de un índice, donde en primer lugar vamos a comenzar,
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voy a comenzar yo hablando sobre qué es la brecha salarial y poniendo algún ejemplo.
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Luego va a continuar mi compañero Juan Francisco con las causas de la brecha salarial.
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A continuación iré yo con los titulares relacionados con la brecha salarial y por último acabará Juan con los sectores más afectados, las medidas para solucionar el problema y la opinión personal que realizamos los dos sobre este tema.
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Bueno, para comenzar, ¿qué es la brecha salarial?
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La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario medio que tienen los hombres y las mujeres, como porcentaje del salario medio de los hombres.
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¿Qué quiere decir esto? Pues que la brecha salarial es la media del dinero que cobra menos una mujer que un hombre
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Ya que debido a la sociedad, pues actualmente, mínimamente en España, pues es este caso
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Vale, para continuar, ¿cómo sacamos estos datos? ¿Cómo llegamos a estas conclusiones?
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Pues bueno, para que esta medición sea válida, se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desemplean un trabajo de igual valor
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Es decir, que por ejemplo en una empresa, después en la siguiente diapositiva vamos a hablar sobre un ejemplo, pero miramos lo que trabaja un hombre, lo que trabaja una mujer y cada uno lo que cobra en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.
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Bueno, y ahora como ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%.
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¿Qué quiere decir esto?
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Esto significa que una mujer de media cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares.
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Para ser más exactos y poniendo un ejemplo con datos ficticios, es decir, no son cogidos de una empresa.
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Si un hombre es oficinista en un banco, cobrará 1.786 euros, mientras que una mujer cobraría 1.553,82. Ahí vemos una clara bajada de sueldo por ese 13% causado por la brecha salarial.
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Como bien ha indicado y explicado mi compañero Mario, que es la brecha salarial, ahora yo voy a hablar sobre cuáles son las causas que provocan esta brecha.
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Las principales causas son la discriminación de género y la desigualdad en educación y oportunidades que reciben en muchas zonas del mundo.
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Pero, aparte, también tenemos otras causas. Los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo.
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Esta trata sobre la diferencia de importancia que se le da al trabajo de los hombres contra el de la mujer
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Es decir, el trabajo de los hombres es más importante aunque realicen el mismo
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Luego tenemos la tradición de los trabajos
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Que esta trata sobre que en algunos trabajos los hombres han sido marcados como que son los únicos aptos o capaces para realizarlo
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Por ejemplo en el sector de la construcción
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Ya que en este muy pocas veces vamos a encontrar trabajando a una mujer
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Luego otra causa que tenemos es el techo de cristal
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Este término se le conoce así ya que son las barreras o dificultades que tienen las mujeres para llegar a altos cargos directivos
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Luego también tenemos los tipos de contratos
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Ya que el porcentaje de mujeres que tienen trabajos con contratos temporales es mayor al de los hombres
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Ya que estas siempre se han visto como más relacionadas con los cuidados, por ejemplo de los hijos
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y, por lo tanto, le provoca la necesidad de reducir su jornada laboral.
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Por último, tenemos la falta de información.
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Esta nos provoca que si existiera una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres de la empresa,
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no se podría reclamar nada, ya que, por políticas de la empresa,
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no se podría conocer, no se puede conocer el sueldo del resto de la plantilla.
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Por lo tanto, no pueden quejarse de ninguna diferencia de sueldo.
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A continuación, después de que mi compañero Juan os explicara las causas de la brecha salarial, aquí podemos ver tres titulares, en la siguiente diapositiva explicaremos otros tres, pero bueno, el primero de la revista 20 Minutos dice
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La Unión Europea prepara una directiva para obligar a las empresas a una transparencia salarial que ataje la brecha de género.
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Es decir, que no haya, por así decir, tanta discriminación.
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El siguiente del país.
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Una mujer gana un 13% menos que un hombre en trabajos similares.
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Lo que llevamos hablando cuando he explicado lo que es la brecha salarial.
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Por así decir, lo injusto que es.
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Y por último, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Euskadi es de 7.213 euros
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Esto, por así decir, no es tal cual la diferencia que hay entre hombres y mujeres debido a la brecha salarial
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Pero bueno, es como, por así decir, lo que se diferencia del sueldo entre mujeres y hombres
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Y luego para continuar y acabar, encontramos estos tres titulares
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La primera del periódico Ibiza, las mujeres ganan 5.200 euros menos al año que los hombres según CCOO, que es como una colaboración, como una empresa que estudia cosas económicas y, por ejemplo, la brecha salarial en Ibiza es estudiada por esta empresa.
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Luego, la brecha salarial entre hombres y mujeres exteriores se sitúa en el 37%.
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En exteriores se quiere referir a fuera de España, en plan no interiormente.
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Y por último, y ya finalizamos con los titulares, otra noticia del país que dice
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los sueldos de las mujeres deberán aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña.
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¿Qué quiere decir? Que en Cataluña la diferencia no es como en toda España, sino que es mayor.
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Por lo que para que esto se igualara pues tendría que cambiar bastante la cosa la verdad
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A continuación yo os voy a hablar sobre cuáles son los tres sectores en los que la brecha salarial es más destacada
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En primer lugar tenemos el sector con mayor brecha salarial que es el sector de las actividades financieras y aseguradoras
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Es decir finanzas y seguros
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En este caso la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres llega a los 16.300 euros
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Una cifra sorprendente la verdad
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y tenemos que estas actividades entran dentro del sector terciario.
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En segundo lugar tenemos que el sector de la información y comunicación ocupa el segundo lugar en el ranking de la brecha salarial.
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En este caso la diferencia salarial es menor pero llega a los 7.700 euros, otra cifra sorprendente la verdad.
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Y este sector al igual que el anterior está dentro del sector terciario.
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El último lugar del ranking lo ocupa el sector del comercio, las reparaciones y el transporte
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Con una diferencia salarial de 6.500€
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No muy diferente a la que tenemos en el segundo lugar del ranking
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Y al igual que los dos casos anteriores, esta también pertenece al sector terciario
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Bueno, como hemos visto en diapositivas anteriores
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Tenemos que saber lo que es la brecha salarial
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Cuáles son sus causas y cuáles son los sectores en los que más influye
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Y, por tanto, tenemos también medidas que se han implantado para solucionar el problema.
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La primera que tenemos es la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
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Esta consiste en que el Real Decreto de Igualdad Retributiva facilita la identificación de las discriminaciones salariales a través de un conjunto de instrumentos de transparencia.
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Estos son un registro con información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución.
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Otra es una auditoría de las empresas que incluya la evaluación de los puestos de trabajos y un plan para corregir las desigualdades.
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Esta tenemos que la dijo Irene Montero.
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Otra medida que se ha tomado son los planes de igualdad de las empresas.
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Esta nos dice que en cuanto al Real Decreto sobre los planes de igualdad,
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La titular de Trabajo y Economía, Yolanda Díaz, ha explicado que la meta es que las empresas dispongan de planes que contengan un diagnóstico negociado con los agentes sociales y abarquen desde el proceso de selección del personal y la permanencia en una empresa hasta la salida del puesto de trabajo.
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Luego, en último lugar de las medidas, tenemos las auditorías salariales
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Esta nos habla sobre que las empresas deben informar del sueldo de sus trabajadores
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No por nombre y apellidos, pero sí por género y grupo profesional
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Esta transparencia destapará la posible brecha salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto de trabajo
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Si no se cumple con la normativa de igualdad de género, el caso podría llegar a los tribunales
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Esto fue dicho por el Ministerio de Sanidad en los Servicios Sociales de Igualdad
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Para finalizar voy a hablar sobre nuestra opinión en este tema
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Mario y yo hemos llegado a la conclusión de que esta desigualdad por género
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Tanto en el ámbito laboral como en el social
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Debería ir reduciéndose cada vez más hasta llegar a ser casi inexistente
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Para ello hemos racionado una serie de medidas que facilitarían la extinción de la brecha salarial
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En primer lugar, tenemos que sancionaríamos a todas aquellas empresas y organizaciones que discriminen tanto a la mujer como a su habilidad en dicho empleo.
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La segunda que hemos pensado es promover una educación más efectiva que suponga un punto fuerte en la igualdad entre hombres y mujeres.
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Y la última medida que hemos pensado es que se hiciera habitual el uso de currículums ciegos en los que no aparezca ninguna foto ni datos personales de dicha persona, para que así, si fuera una mujer, no se la discrimine.
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Y hasta aquí nuestra presentación, espero que os haya gustado y gracias por su atención.
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- Autor/es:
- M. Buiza, J.F. Carneros
- Subido por:
- Cristian Q.
- Licencia:
- Reconocimiento - No comercial
- Visualizaciones:
- 73
- Fecha:
- 4 de marzo de 2022 - 9:28
- Visibilidad:
- Público
- Centro:
- IES ALTAIR
- Duración:
- 10′ 45″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1920x1080 píxeles
- Tamaño:
- 242.37 MBytes
