Activa JavaScript para disfrutar de los vídeos de la Mediateca.
Brecha Salarial Aurora - Contenido educativo
Ajuste de pantallaEl ajuste de pantalla se aprecia al ver el vídeo en pantalla completa. Elige la presentación que más te guste:
A continuación voy a explicar mi presentación acerca de la brecha salarial.
00:00:00
Vale, en el índice tenemos todos los puntos que encontraremos a lo largo de la diapositiva,
00:00:06
que son los titulares del periódico que reflejan la diferencia salarial entre hombres y mujeres,
00:00:12
sectores donde se perciben estas diferencias, qué es la brecha salarial, causas de la brecha salarial,
00:00:19
medidas para solucionar el problema y qué haría yo.
00:00:26
Vale, algunos de los titulares que podemos encontrar son de los periodos del mundo, cinco días, la EBC y la expansión.
00:00:30
Por ejemplo, en el periódico cinco días, el titular que se presenta en el 2016 fue diferencia salarial entre la mujer y el hombre.
00:00:38
El del mundo, que fue el 2 de febrero del 2022 y se titula así.
00:00:50
Si la administración contribuye a la brecha salarial, las funcionarias ganan 1,5 euros menos por hora que los hombres.
00:00:57
El de la expansión que fue publicado en el 2019, el 7 de noviembre, se titula
00:01:08
Desde este jueves las mujeres trabajan gratis en España, donde ha aumentado un 0,9 la brecha salarial de género.
00:01:18
Y por último, la ABC que fue publicado el 8 de febrero del 8 de marzo del 2021 y se titula La pandemia eleva la brecha salarial entre hombres y mujeres hasta el 13 por ciento.
00:01:27
El siguiente punto es sectores donde se perciben estas diferencias
00:01:49
En el sector primario la brecha salarial localiza un estimado de 64,3%
00:01:56
Lo mismo sucede con el sector secundario
00:02:02
10 millones de hombres se ocuparon dentro de estas actividades que contemplan el sector secundario
00:02:05
Mientras que 3 millones de mujeres trabajan en estas actividades
00:02:11
Sin embargo, en algunas actividades del sector terciario, las mujeres superan impuestos ocupados a los hombres.
00:02:15
En el siguiente punto hablaremos de qué es la brecha salarial.
00:02:25
La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos,
00:02:29
calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
00:02:36
En la siguiente imagen podemos destacar dos apartados en los que hago una referencia entre mujeres y hombres
00:02:44
Esto se debe no solamente a cada uno de los trabajos que componen cada factor
00:02:54
Sino también al nivel cualificativo de por qué los hombres cobran más que las mujeres
00:03:01
En el siguiente apartado hablaremos de las causas de la brecha salarial
00:03:07
En el apartado A veremos que una de las causas es la discriminación por género
00:03:15
En el segundo habla de que los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo otorgan más importancia al desempeño del hombre que al de la mujer
00:03:20
Y en el apartado C la educación o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres
00:03:31
Es decir, que hay cierta ambigüedad que también limita tanto a las mujeres como a los hombres a obtener ciertos trabajos.
00:03:42
¿Qué medidas podemos solucionar para este problema?
00:03:57
En el primer caso, podríamos erradicar la brecha salarial con la educación, es decir, educar a los jóvenes desde una temprana edad para no tener esta discriminación de género.
00:03:59
En el segundo caso, es la elaboración de auditorías salariales que reflejan las desigualdades, sus causas y los métodos para compartirlas.
00:04:15
Es decir, que se imparte esto desde las empresas también para poder no tener cierta distinción de género.
00:04:25
En el tercer caso, la divulgación y consecuencia de la población es fundamental en este apartado.
00:04:34
Y por supuesto, las empresas deben fomentarlas dentro de su cultura de empresa.
00:04:39
En el apartado 4 se deben fomentar los empleos de calidad entre las mujeres.
00:04:47
Y por último, ¿qué haría yo?
00:04:53
Primero, yo creo que incluiría una ley en todas las empresas donde no hubiera una discriminación de género.
00:04:56
En segundo, creo que haría una entrevista sin tomar el factor físico, sino el factor empírico,
00:05:03
es decir, la experiencia que pueda llegar de esa persona en el ámbito que solicite trabajar.
00:05:08
Y por último, renovaría los estándares salariales dependiendo del trabajo.
00:05:14
Es decir, cada persona, bien sea del género que sea, pues tiene que tomar en cuenta de que si hace algún tipo de trabajo,
00:05:19
pues puede que gane más que la otra, no simplemente por el hecho de extinción física hay que pagarle,
00:05:28
sino dependiendo del trabajo que haga.
00:05:35
Y en la última diapositiva, todas las gracias de la presentación.
00:05:40
- Subido por:
- Cristian Q.
- Licencia:
- Reconocimiento - No comercial
- Visualizaciones:
- 69
- Fecha:
- 4 de marzo de 2022 - 12:11
- Visibilidad:
- Público
- Centro:
- IES ALTAIR
- Duración:
- 06′ 40″
- Relación de aspecto:
- 1.78:1
- Resolución:
- 1920x1080 píxeles
- Tamaño:
- 45.09 MBytes
